理发店员工管理制度教学内容
理发店员工规章管理制度
1、员工应注重仪容仪表。
2、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。
工装必须保持干净、整齐。
3、员工上班前必须化淡妆，当班期间保持面色自然、面带微笑、慷慨得体、端庄自信的职业形象。
4、员工上班不得佩戴手饰(如手链、手镯、戒指等)。
不准留长指甲，不许涂指甲油。
给顾客服务时，必须佩戴洁净口罩。
5、员工在上班时不许依偎墙壁、柜台，不许有当着顾客面剔牙齿、掏耳朵、打哈欠或者高声喧哗等不雅行为。
6、员工上班不许吃有异味的食物(如大蒜等)；1、员工上班一律不许用会所电话接打私人电话。
2、有客人时，除技术主管协助开展工作外，其他员工不得擅自闯入房间。
3、员工凡在会所内拾到顾客钱物，必须原封不动将钱物上交会所行政部处理。
不许私藏、私分或者私吞。
4、员工要树立当家作主，勤俭节约的新风尚。
上班做到“人走灯灭，人离笼头关”，不无故浪费水、电和燃气。
5、严禁窃取任何属于会所或者他人私有的财物，一旦发现，予以严惩。
6、严禁泄漏会所商业信息、财务机密及经营状况。
7、员工不得在会所经营区域内，追逐嬉戏，吵嘴打架，大声喧哗。
8、禁止员工利用工作之便，向顾客谋取个人利益，不许接受顾客礼品或者收取小费。
9、员工不得在会所擅自集合、张贴标语，进行非法宣传活动。
禁止造谣惑众，煽动他人违反会所规章制度。
10、员工应服从会所工作安排，无正当理由，不得拒绝工作调度。
11、上下班员工必须把职责范围内的设备、设施、工具、容器、仪器、钱物及完成任务情况交清晰。
12、员工负有保护会所财产和顾客钱物安全的义务及责任。
如因工作失职造成经济损失的，由失职者承担赔偿责任。
13、员工必须熟悉会所工作区域内灭火装置的位置及使用方法。
如遇意外事故，应服从统一调度并积极参预排除工作。
发现可疑人员，应及时向会所总经理或者行政部汇报，并跟踪防范。
14、会所发出的文件、通知和规定等，员工必须在三天之内阅读并签字确认。
每天的会议记录应当天签字确认。
否则，其后果自负。
美发店的员工管理制度
第一章总则第一条为加强本店员工管理，提高员工素质，确保店铺的正常运营和顾客满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于本店全体员工，包括但不限于发型师、洗护师、助理、前台接待等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，促进员工个人发展与店铺共同成长。
第二章员工招聘与培训第四条员工招聘应严格按照国家法律法规和店铺实际情况进行，确保招聘流程的合法性和公正性。
第五条招聘时应注重应聘者的专业技能、服务意识和团队协作能力。
第六条新员工入职前需参加店内培训，培训内容包括店铺文化、服务流程、产品知识、技能操作等。
第七条培训结束后，新员工需通过考核方可正式上岗。
第三章岗位职责与工作标准第八条各岗位员工应明确自身职责，按照岗位要求提供优质服务。
第九条发型师负责为客户设计发型，确保发型质量，提升顾客满意度。
第十条洗护师负责为客户提供洗发、护发、按摩等服务，确保服务质量。
第十一条助理负责协助发型师完成客户服务，维护店内环境。
第十二条前台接待负责接待顾客，解答顾客疑问，维护店铺形象。
第四章工作时间与考勤第十三条员工工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制。
第十四条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
第十五条员工请假需提前向店长请假，并说明请假原因，经批准后方可休假。
第十六条员工请假期间，其工资待遇按照国家相关法律法规执行。
第五章奖惩制度第十七条对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。
第十八条对违反规章制度、影响店铺形象或损害顾客利益的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职或解聘等处分。
第十九条员工在工作中如有重大失误，造成严重后果的，将追究其法律责任。
第六章安全与卫生第二十条员工应遵守店内安全规定，确保自身和顾客安全。
第二十一条员工应保持店内卫生，定期进行消毒，确保店内环境整洁。
第二十二条员工在工作中应佩戴好个人防护用品，预防职业病。
第七章保密与合规第二十三条员工应保守店铺商业秘密，不得泄露顾客隐私。
第二十四条员工应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。
员工理发管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工理发行为，提高员工形象，树立公司良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应自觉遵守国家法律法规，尊重他人，维护公司形象。
第二章理发标准第四条员工理发应保持整洁、大方、得体，不得留长发、怪发，不得染发。
第五条女员工发长不得超过肩部，男员工发长不得超过衣领。
第六条员工不得佩戴任何装饰性发饰，如发带、发夹等。
第七条理发风格应符合公司行业特点和岗位要求，不得过于张扬。
第三章理发频率第八条员工应定期理发，确保头发整洁，原则上每季度理发一次。
第九条特殊岗位或因工作需要，经部门负责人同意，可适当调整理发频率。
第四章理发费用第十条公司为员工提供一定额度的理发费用，具体标准如下：（一）一般员工：每月50元。
（二）管理人员：每月60元。
（三）特殊岗位人员：每月70元。
第十一条员工理发费用由个人承担，超出规定额度部分自行承担。
第五章理发管理第十二条公司设立理发管理小组，负责员工理发工作的监督和管理。
第十三条理发管理小组应定期对员工理发情况进行检查，发现问题及时纠正。
第十四条理发管理小组应定期组织员工理发活动，提高员工理发意识和自我管理能力。
第十五条员工理发时应遵守理发店规定，不得损坏理发店设施。
第六章奖励与处罚第十六条对遵守本制度，保持良好形象的员工，公司给予一定的奖励。
第十七条对违反本制度，影响公司形象的员工，公司给予警告、通报批评等处罚。
第十八条对严重违反本制度，造成恶劣影响的员工，公司可给予解除劳动合同的处理。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整。
理发店员工的管理规章制度
理发店员工的管理规章制度理发店员工的管理规章制度推举度：理发店员工的管理规章制度3篇在学习、工作、生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是我收集整理的理发店员工的管理规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
理发店员工的管理规章制度11、上班不得迟到、早退、矿工。
2、上岗时不得有嬉笑打闹等影响本公司形象的行为。
3、员工上钟操作必需依照技术流程完成，不得偷工减料。
4、发型师.不得私自将本店物品带出本店。
5、珍惜货物，看到将要坏的地方立刻通知维护和修理。
6、上班时不准在规定的范围内打私人电话，严禁在工作场所内吸烟。
7、洗头后冲水要干净，服务要全面。
8、接待客人或与客人和同事交谈要用敬语。
9、结账时要礼貌待客，对客人应付的‘现金清点后要复述一遍。
发型师完成服务后要立刻跟单，填单整理。
理发店员工的管理规章制度2一、迟到早退1、8：30按时做卫生，晚点按迟到扣除1分钟1元。
2、不可在工作时间在门口工作区吃东西，洗头10元。
3、个人仪容仪表在8：30之前做好（工服、工牌、发型、化妆），一次10元。
4、9：30卫生完毕，按时头牌站位。
二、卫生1、9：00卫生做不完按不合格扣10元，不做卫生一次扣20元。
2、全部的。
台面卫生标准用面巾纸一擦没有尘土。
3、镜面不能有可擦掉的脏物。
4、工椅底做不能有水印。
5、全部地方不能有死角，没有工的机会。
6、站完位必需等一时间做末牌卫生15分钟或有人接替，发觉一次扣10元。
三、吃饭1、中午早班先吃饭助理最多不能超过两人或按当时人员比例（特别情况除外）理发店员工规章制度理发店员工规章制度。
2、晚饭早班人员工作时间不能吃饭。
3、在店内吃饭20分钟外出吃饭40分钟。
4、吃饭或外出在前台签点。
四、请假1、超休一天助理扣20元，发型师扣50元。
2、周六、周日、节假日1天抵3天。
3、重休一天助理扣20元，发型师扣50元。
4、旷工全部不带工资，一天扣200元，以后翻倍，旷工三天算自动离职，工资压金不退理发店员工规章制度文章理发店员工规章制度出自。
美发店员工管理制度
美发店员工管理制度
美发店员工管理制度通常包括以下内容：
1. 员工职责和工作要求：明确员工的职责范围，包括接待客户、洗发、剪发、烫发、
染发、造型等具体工作项目，并规定工作的要求和标准。
2. 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间安排和休假制度，包括每天的上班时间、加班情况、休息时间和周末假期等。
3. 健康和安全规定：制定员工的健康和安全规定，包括工作场所的卫生要求、使用化
学品的安全操作规程、使用器械和设备的安全操作规定等。
4. 培训和发展：规定员工的培训和发展机会，包括新员工培训、技能培训、继续教育
以及晋升和提升的机会等。
5. 绩效评估和奖惩制度：制定员工绩效评估和奖惩制度，包括根据工作表现进行的定
期评估、奖励出色表现和处罚不当行为的方式等。
6. 工资和福利待遇：明确员工的工资和福利待遇，包括基本工资、提成制度、员工福
利和补贴等。
7. 纪律和行为规范：规定员工的纪律和行为规范，包括服装要求、礼貌待客的要求、
保守商业机密的要求等。
8. 员工关系和沟通机制：建立良好的员工关系和沟通机制，包括员工之间的合作和团
队精神、与管理层的沟通和反馈渠道等。
以上是一些常见的美发店员工管理制度的内容，具体的制度可以根据美发店的实际情况进行调整和完善。
美发店员工纪律管理制度
为加强美发店的管理，提高员工的服务质量，确保店内秩序井然，特制定本制度。
本制度适用于美发店全体员工，包括但不限于发型师、助理、前台接待、店长等。
二、员工纪律要求1. 仪容仪表（1）员工应保持整洁、得体的仪容仪表，不得穿着休闲、运动等不适合工作环境的服装。
（2）女性员工需化淡妆，保持发型整洁；男性员工需保持头发干净、整洁。
2. 工作时间（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退。
（2）请假需提前向店长请假，并说明原因，经批准后方可离岗。
3. 工作态度（1）员工应热情、耐心地接待顾客，主动了解顾客需求，提供优质服务。
（2）工作中不得与顾客发生争执，如有问题，应耐心解释，寻求解决方案。
4. 服务质量（1）员工应熟练掌握美发技能，不断提高自身业务水平。
（2）确保顾客满意度，对顾客提出的意见或建议及时反馈，不断改进服务质量。
5. 内部管理（1）员工应遵守店内各项规章制度，服从店长和上级领导的安排。
（2）爱护店内设施，不得随意损坏或浪费。
6. 团队协作（1）员工应相互尊重，团结协作，共同维护店内和谐氛围。
（2）在工作中遇到困难，应及时与同事沟通，共同解决问题。
三、奖惩措施（1）对工作表现优异、服务质量高的员工给予表扬和奖励。
（2）对积极参与店内活动、贡献突出的员工给予表彰。
2. 惩罚（1）对违反纪律、影响店内秩序的员工，根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
（2）对严重违反纪律、损害店内利益的员工，经店长批准，可予以辞退。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由店长负责解释。
2. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，将按照规定予以处理。
通过以上美发店员工纪律管理制度，旨在规范员工行为，提高服务质量，为顾客提供更好的美发体验。
希望全体员工共同努力，共创美好未来。
美发店员工日常管理制度
一、总则第一条为加强美发店内部管理，提高员工工作积极性，确保服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于美发店所有员工，包括但不限于发型师、助理、前台接待、收银员等。
第三条本制度旨在规范员工日常行为，提高工作效率，树立良好的企业形象。
二、员工入职与培训第四条员工入职前需经过面试，合格后方可录用。
第五条新员工入职后，需参加为期一周的岗前培训，内容包括企业文化、服务流程、技术操作、安全知识等。
第六条培训结束后，新员工需通过考核，方可正式上岗。
三、工作纪律第七条员工需按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需向店长请假。
第八条员工需保持工作场所的整洁，不得随意堆放杂物，不得在店内吸烟。
第九条员工需爱护店内设施，不得随意损坏或浪费。
第十条员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，如玩手机、闲聊等。
四、服务规范第十一条员工需热情接待顾客，主动了解顾客需求，提供专业的服务。
第十二条员工需穿着整齐，佩戴工牌，保持良好的仪容仪表。
第十三条员工需熟练掌握各类美发技术，确保服务质量。
第十四条员工需尊重顾客，不得对顾客进行歧视或侮辱。
第十五条员工需遵守服务流程，确保顾客满意。
五、安全与卫生第十六条员工需遵守店内消防安全规定，不得在店内使用明火。
第十七条员工需定期参加店内安全培训，提高安全意识。
第十八条员工需保持工作场所的卫生，定期进行消毒。
第十九条员工需为顾客提供一次性手套、围裙等防护用品。
六、考勤与奖惩第二十条员工需按照公司规定的时间打卡，不得代打卡。
第二十一条员工如有迟到、早退、旷工等违纪行为，将按照公司规定进行处罚。
第二十二条员工如有优秀表现，公司将给予相应的奖励。
七、离职与交接第二十三条员工离职需提前一个月向店长提出书面申请。
第二十四条离职员工需完成工作交接，确保店内工作正常进行。
第二十五条离职员工需归还店内物品，如工具、设备等。
八、附则第二十六条本制度由美发店店长负责解释。
第二十七条本制度自发布之日起实施。
九、具体实施要求1. 员工需认真学习并遵守本制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。
理发馆员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强本理发馆的内部管理，提高服务质量，确保各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本理发馆全体员工，包括但不限于理发师、洗护师、前台接待、收银员等。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高员工素质，增强团队凝聚力，为客户提供优质的服务。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护职业道德，树立良好的行业形象。
第五条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，勤奋学习，不断提高自身业务水平。
第六条员工应服从领导，听从指挥，积极参加单位组织的各项活动。
第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，并办理相关手续。
第八条员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品，不得在工作场所吸烟、饮酒。
第九条员工应爱护单位财产，不得损坏、浪费，不得私自将单位物品带出。
第十条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保客户的安全和满意。
第四章服务规范第十一条前台接待员应热情周到，主动服务，解答客户疑问，引导客户消费。
第十二条理发师应熟悉各种发型设计和修剪技巧，为客户提供专业、个性化的服务。
第十三条洗护师应掌握洗发、护发、按摩等专业技能，为客户提供舒适、健康的洗护体验。
第十四条收银员应认真核对账目，确保收费准确无误，维护客户利益。
第五章培训与考核第十五条本单位应定期组织员工进行业务培训，提高员工业务水平和服务质量。
第十六条员工应积极参加培训，认真完成培训任务。
第十七条本单位将对员工进行定期考核，考核内容包括业务技能、服务态度、工作纪律等方面。
第十八条考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第六章奖惩制度第十九条对表现优秀、成绩突出的员工，给予表彰和奖励。
第二十条对违反本制度规定，造成不良影响的员工，将进行批评教育，情节严重的给予处罚。
第七章附则第二十一条本制度由本理发馆人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
理发店员工的管理规章制度
理发店员工的管理规章制度为了确保理发店的经营秩序、提升服务质量，我们制定以下员工管理规章制度，员工必须遵守并严格执行。
一、岗位职责1.美发师：负责为顾客提供个性化、专业的理发服务，保证理发技术符合理发店的工艺标准。
2.洗头工：负责为顾客提供舒适、完整的洗头服务，保证洗头质量符合理发店的工艺标准。
3.前台接待：负责接待顾客、安排预约、售卖产品等，保证服务态度亲和、专业。
4.保洁人员：负责日常店内清洁、卫生保洁、用品整理等工作，保证理发店的环境整洁卫生、舒适。
以上岗位职责必须做到熟练、规范、有序，如果发现员工存在服务问题、技术问题等，应当及时予以纠正。
二、工作原则1.服从调度，严格遵守上下班时间。
员工应当主动参与店内各类培训、业务会议，提升自身业务能力和团队合作精神。
如果员工因私事需要请假，应提前3天向店长请示，并提交请假申请。
2.保持整洁，严格遵守工作规范。
在店内工作期间，员工应当保持整洁、不得吸烟、不得随意聊天等行为。
员工应当做到严格遵守工作规范，如手术规范、洗头规范、卫生保洁规范等。
3.保护客户隐私，保持职业操守。
员工应当严格遵守客户隐私保护措施，不得擅自外泄客户任何个人信息。
员工应当保持良好的职业操守，不得在工作时间内做与店内工作无关的事情。
三、严禁行为1.服务质量差，不讲卫生。
如服务态度恶劣、技术不合格、不遵守卫生规范等行为，将视情节轻重采取相应的扣薪处罚或是辞退员工等措施。
2.迟到早退，缺勤不打卡等行为。
如员工存在迟到早退、缺勤不打卡等行为，将视情节轻重采取相应的相应惩罚。
3.徇私舞弊，盗取店内财务。
如员工存在借口收取黑钱、盗取店内财务等行为，将严肃追究责任并依法处理。
以上严禁行为会受到严格的管理制度约束，并对违反规定的员工进行相应处罚。
四、奖惩制度1.员工表现优秀，严格遵守工作规范，可根据表现发放奖励。
2.员工因违规行为受到相应惩罚或是扣薪，粗心大意者会严重影响工作岗位。
我们希望通过这份员工管理规章制度，让员工深入了解到理发店的工作要求和规范，来保证一定的管理效果，让客户得到更高品质的理发服务，增强企业的竞争力，提升客户体验和满意度。
美发店员工管理制度文本
第一章总则第一条为加强美发店内部管理，提高服务质量，确保店铺的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于美发店全体员工，包括但不限于发型师、洗护师、助理、前台接待等。
第三条员工应遵守国家法律法规、行业规范和本店规章制度，树立良好的职业道德和服务意识。
第二章基本要求第四条员工入职前应接受面试，了解员工的基本情况，包括年龄、学历、工作经验等。
第五条员工需具备良好的个人卫生习惯，保持工作场所的整洁。
第六条员工应掌握基本的发型设计、洗护技术，不断提高自身技能。
第七条员工需具备良好的沟通能力，能够与顾客建立良好的关系。
第三章工作时间与休息第八条员工实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第九条员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第十条员工请假需提前向店长提出申请，并说明请假原因。
第四章薪酬与福利第十一条员工薪酬分为基本工资、提成、奖金等部分。
第十二条基本工资根据岗位、工作经验等因素确定。
第十三条提成根据顾客消费金额、服务满意度等因素计算。
第十四条员工享有国家规定的五险一金。
第五章培训与发展第十五条美发店定期组织员工进行业务技能培训，提高员工综合素质。
第十六条员工有权利参加行业内的专业培训和竞赛。
第十七条员工表现优秀者，店长可提供晋升机会。
第六章员工行为规范第十八条员工需遵守店规店纪，不得违反国家法律法规。
第十九条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第二十条员工不得泄露顾客隐私，尊重顾客意愿。
第七章违章处罚第二十一条员工有下列行为之一的，视情节轻重给予警告、罚款、停职、辞退等处罚：（一）迟到、早退、旷工的；（二）工作态度不端正，影响服务质量的；（三）泄露顾客隐私的；（四）违反店规店纪，损害店铺声誉的；（五）严重违反国家法律法规的。
第八章附则第二十二条本制度由美发店店长负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
美发店员工管理制度旨在规范员工行为，提高服务质量，促进美发店健康发展。
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理发店员工管理制度
1、“招工制度”
根据发廊用工需要制定招工种类、招工要求，招工薪金范围，招收
学员规定等组成的发廊招工制度。制度应以严格、合理、对外开放的
原则制定，便于发廊内外人员对制度的了解，确保长期易招工，新工
易管理。
2、“合同制度”
根据发廊与员工之间长期合作的需要，制定员工劳动合同、员工学
习合同、员工股份合同，等组成的合同制度，制度应以发廊的发展目
标和员工的发展前途相结合，寻求共同合作的原则制定，确保发廊及
员工的发展得到长期的保障。
3、“员工规章制度”
为了约束员工行为纪律及员工的服务态度，制定员工行为规定，纪
律规定，服务流程规定，处罚规定等组成的员工规章。制度应以严格
规范，科学合理的办法制定。确保发廊员工行为纪律，服务统一。
4、“技术培训制度”
为了提高员工技术服务品质，制定技术：“培训项目”、“培训要
求”、“培训时间表”等组成技术培训制度，制度以技术更新、计划
明确，的原则制定，确保发廊员工专业知识及专业技术不断进步。
5、“考核提升制度”
为提高员工综合素质并提升，制定“考核项目”“考核标准”“提
升过程”“提升要求”等组成考核提升制度。制度以严格、提升合理
的原则制定，确保发廊后备力量跟进，并扩大化发展。
6、“奖励制度”
为了提高员工的信心及积极性，制定“奖励项目”“奖励要
求”“奖励标准”“业绩标准”等组成奖励制度。制度根据发廊的实
际项目，以科学合理的办法制定，确保员工的信心十足，发廊业绩易
促成。
7、“工资发放制度
为了员工工资利益明确。制定“工资项目”、“提成标准”、“奖
励标准”、“发放日期”等及成工资发放制度。制度根据工资项目的
组成，以透明化、正规化的办法制定，确保员工工资利益得到保证，
以免出现混乱。
以上几项制度是根据现代发廊发展需要制定的，是发廊员工管理基
本不可缺少的制度。只有完善制度才能确保员工管理上有法可依，有
章可循。
建议大家根据自己的发廊发展需要，结合经营路线，经营目标，对
发廊管理制度进行不断更新改进，坚决落实和执行制度。最终组成发
廊“企业文化”管理。
梁河县民政部门：
我叫李茂省，男，汉族，现年23岁，梁河县人，现居住于梁河县核
桃窝村。
我自幼患先天性心脏病，多年来一直四处求医，靠药物控制病情，
维持生命。2008年7月份以来，经常咳嗽，痰中带血，并伴有胸闷，
胸胀和肝脏隐隐作痛等症状，经医院检查为心脏肥大，肝肿大和肺水
肿等病症，几个月以来，先后到梁河县医院和德宏州医院住院治疗，
病情时好时坏，极不稳定，由于不能支付昂贵的医药费，只能出院回
家通过农村简单的中药治疗。
医生建议，中药治疗非长久之计，只有通过手术治疗才能痊愈，但
估计要用十多万元的手术费和由此而产生的其他费用，这对于一个农
村家庭来说无疑是一个天文数字，加之前期已用去检查治疗费7万多
元，已是负债累累，为了帮我治病，年迈的父母亲长期在外打工，节
衣缩食，然而攒下的钱与昂贵的医药费相比同样是杯水车薪。
鉴于上述情况，为早日凑齐医药费进行手术以延续生命，特恳请民
政局给予帮助！
此致
敬礼！
为加强学校常规管理，保证各项工作正常有序地
进行，及时总结工作，安排任务，解决问题，统一思想，特制定以下
例会制度：
一、行政例会
1、每周召开一次行政例会，一般安排在星期一第一节课进行。
2、参会人员：正、副校长，教导处、总务处正、副主任，团委书记。
3、会议总结并通报上周工作情况，研究本周工作安排，讨论、决定
学校有关重大事项。
4、与会人员会前做好准备，会中认真讨论，做好会议记录。
5、遵守组织纪律，严守组织原则。
6、排除干扰，不得迟到和缺席，特殊情况不能参会，应向负责人请
假。
二、教师例会
1、每周召开一次教师例会，一般安排在星期一下午第三节课进行。
2、会议内容：总结上周工作，安排本周工作任务，通报有关事项和
行政会决议等，解答有关疑问。
3、所有教职工应排除干扰，按时到会，不拖拖拉拉。会议实行考勤
制，缺席一次扣发考勤奖5元，迟到或中途离会一次扣发2元。
4、会议期间，与会人员不看书、看报，不做与会议无关的事，有意
见待议程完成后可善意发表。
5、保持会场秩序，不议论、走动，不接打手机。
6、精心组织，不重复累赘，力求精简实效。
三、班主任例会
1、一般每月召开一次，时间安排在月初进行。
2、内容：交流班级情况，通报班级考评结果，统一思想认识，提出
需要研究的问题，交流班级管理经验和方法，提出下阶段工作任务和
要求。
3、充分准备，精心组织，周密安排，踊跃发言，献计献策，力求实
效。
4、班主任和行政人员按通知要求准时出席，不得拖拉，无故缺席一
次，扣发当月班主任考勤奖10元。
5、保持会场秩序，不议论、走动，不看书报，不做与会议无关的事，
不接打手机。
四、晨会
1、每周举行一次晨会，在星期一课间操时间进行。
2、各班列队站立，班主任随班维持秩序。
3、举行升旗仪式。
4、学校负责人或部门负责人进行国旗下讲话。
5、做好晨会记录。
五、校会
1、每学期召开三次校会，分别于期初、期中、期末进行，会前应做
好充分准备，做好周密安排。
2、会议对前期情况进行认真总结，表彰好人好事，指出不良现象，
安排下阶段工作，提出新的要求。
3、班主任和授课教师随班参会，维持秩序。
4、遵守会场秩序，不讲话、不做小动作，不做其他与会议无关的事。
5、服从统一指挥，学生整队入场，按序退场，不得拥挤，确保安全。
六、其他会议
根据需要，做好准备，另行通知。