集体荣誉感
以集体荣誉感为主题的演讲稿
以集体荣誉感为主题的演讲稿
尊敬的评委、亲爱的观众们:
大家好!今天,我讲述的是集体荣誉感。
集体荣誉感是一种强烈的归属感和责任感,是在团队合作中产生的幸福感和自豪感。
它是我们作为一个集体的一部分,共同经历着共同的成就和困难时,所带来的精神和情感上的支持和激励。
集体荣誉感可以激发我们的积极性和创造力,让我们共同努力,为了达到共同的目标而奋斗。
它可以增强我们的凝聚力和向心力,让我们在面对困难时团结一心,共同克服。
在人类社会中,每个集体都需要拥有集体荣誉感,才能够不断地发展和进步。
无论是在个人生活中还是在团队合作中,我们都需要有强烈的集体荣誉感。
但是,在现实生活中,我们也不难看到,有些人缺乏集体荣誉感,甚至对集体利益毫不关心。
这些人往往自私自利,只考虑自己的感受和利益,而不考虑集体的利益。
因此,我们需要教育孩子们,让他们懂得什么是集体荣誉感,如何
培养自己的集体荣誉感。
我们需要让团队合作变得更加人性化和温暖,让每个人都能够感受到自己在集体中的价值,从而增强自己的集体荣誉感。
最后,我想引用一位伟人的话:“没有伟大的集体荣誉感,就没有伟大的国家和民族。
集体荣誉感心得体会800
集体荣誉感心得体会800集体荣誉感是指个人对于集体所获得的荣誉感到自豪和认同的情感体验。
在团队合作中，每个人都会为了团队的利益而努力，当团队获得荣誉时，每个人都会感到自己的努力得到了认可，从而产生集体荣誉感。
在我的工作和生活中，我也深刻体会到了集体荣誉感的重要性。
集体荣誉感的重要性集体荣誉感是团队合作的重要体现，它能够促进团队成员之间的凝聚力和归属感。
当团队获得荣誉时，每个人都会感到自己的努力得到了认可，从而更加愿意为团队付出。
同时，集体荣誉感也能够激发团队成员的工作热情和创造力，促进团队的发展和进步。
在我的工作中，我所在的团队曾经获得过多个荣誉，比如团队先进集体、优秀团队等。
每次获得荣誉时，我都感到非常自豪和骄傲。
这种自豪和骄傲不仅来自于团队的荣誉，更来自于自己的付出和努力。
在这种情况下，我更加愿意为团队付出，为团队的发展和进步做出更大的贡献。
如何培养集体荣誉感集体荣誉感是一种情感体验，需要通过一定的方式和方法来培养。
以下是我在工作和生活中总结的一些方法和经验：1. 培养团队合作意识团队合作是培养集体荣誉感的基础，只有在团队合作的基础上，才能够产生集体荣誉感。
因此，我们需要培养团队合作意识，鼓励团队成员之间相互协作、相互支持，共同完成团队任务。
2. 建立奖励机制建立奖励机制是激发团队成员积极性和创造力的重要手段。
通过奖励机制，可以让团队成员感到自己的努力得到了认可，从而产生集体荣誉感。
奖励机制可以是物质奖励，也可以是精神奖励，比如表扬、荣誉证书等。
3. 加强沟通交流沟通交流是团队合作的重要环节，也是培养集体荣誉感的重要手段。
通过加强沟通交流，可以让团队成员之间更加了解彼此，更加协调配合，从而提高团队的工作效率和质量。
4. 培养责任心和使命感责任心和使命感是团队成员必备的素质，也是培养集体荣誉感的重要因素。
只有当团队成员具备了责任心和使命感，才能够更加认真地对待工作，更加积极地为团队付出，从而产生集体荣誉感。
描写工作集体荣誉感的一段话
描写工作集体荣誉感的一段话工作集体荣誉感是一个组织或团队内在凝聚力和凝聚力的象征，它可以激发每个成员的积极性和创造力，使整个团队朝着共同的目标奋进。
当一个团体取得了成就，每个成员都会感到自豪和骄傲，这种荣誉感会激励他们更加努力地工作，在困难面前更加坚定地奋斗。
工作集体荣誉感是一种集体心理状态，它能够促进成员间的合作、团结和互助，是一种无形但强大的力量。
工作集体荣誉感不仅仅是对团队成就的肯定，更是对每个成员个人努力的认可。
在一个拥有高度集体荣誉感的团队中，每个成员都会把团队利益置于个人利益之上，愿意为了共同的目标付出更多，甚至是牺牲。
这种荣誉感的培养需要团队领导者的引导和倡导，也需要每个成员的共同努力，只有所有人齐心协力，才能撑起团队的荣誉感。
工作集体荣誉感的产生和培养离不开优秀的工作氛围和良好的团队文化。
在一个充满正能量和鼓励的环境中，成员会更容易感受到团队的荣誉感，也更愿意为之努力。
团队文化的建设需要领导者的引领和全体成员的共同努力，一次次的团队活动和集体奖励都能为团队荣誉感的积淀提供助力。
通过不断的传承和弘扬，团队的荣誉感可以一代代传承下去。
工作集体荣誉感的重要性不容忽视，它是团队凝聚力和向心力的重要体现，也是团队战斗力的保障。
在竞争激烈的时代，一个拥有高度荣誉感的团队往往能在激烈的市场竞争中脱颖而出，在困难面前不会轻易放弃，在挑战面前能够相互支持，这是其它团队所不能比拟的优势。
在企业管理中，重视工作集体荣誉感的培养和引导是至关重要的。
要想培养和弘扬工作集体荣誉感，首先需要领导者的引领和示范。
领导者要以身作则，勇于担当，树立良好的榜样。
他们要向团队成员传递正能量，激发他们的积极性和创造力，让每个成员都成为团队的骄傲。
领导者还应该注重团队文化的建设和传承，倡导团队精神，弘扬正能量。
只有引领者起到示范和引导的作用，团队的集体荣誉感才能有所凸显。
每个团队成员也应该积极参与到集体荣誉感的建设中。
他们要树立正确的团队观念，明确个人目标和团队目标的一致性，愿意为了集体的荣誉付出更多的努力。
集体荣誉感-班会ppt
集体荣誉感不仅对班级整体发展有 积极影响，还能够促进个体成员的 成长，培养他们的责任感、自信心 和团队精神。
02
培养集体荣誉感的方法和 途径
班级活动参与
组织多样化的班级活动
通过组织各类班级活动，如运动会、文艺比赛等，让学生积极参 与其中，增强彼此间的互动和合作。
鼓励个人贡献
在活动中，鼓励每个学生发挥自己的特长，为班级争取荣誉，同时 强调个人行为与班级荣誉的关联。
奖励集体成就
对在活动中取得优异成绩的班级进行集体奖励，让学生感受到集体 的力量和荣誉的重要性。
班级文化建设和氛围营造
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制定班级规章制度
建立合理的班级规章制度， 规范学生的行为，营造积 极向上的班级氛围。
强调团队精神
在日常教育中，强调团队 精神的重要性，引导学生 树立集体观念，关心集体 荣誉。
集体荣誉感有助于班级成员更加紧密 地团结在一起，形成更强的班级凝聚 力。
集体荣誉感对班级的影响
提高班级整体表现
拥有强烈集体荣誉感的班级，成 员之间会互相鼓励、支持，共同 为班级的荣誉而努力，从而提高
班级整体表现。
促进班级文化建设
集体荣誉感是班级文化建设的重要 组成部分，能够塑造积极向上的班 级形象，营造良好的班级氛围。
定期开展班会，对班级的荣誉感进行评估和反思，找出存在的问题和不足，为后续 的改进提供依据。
制定评估标准，包括班级成员的团结协作精神、班级活动的参与度、班级形象的维 护等方面，对班级荣誉感进行全面评估。
鼓励班级成员提出意见和建议，共同反思班级荣誉感的发展状况，为班级的持续发 展提供动力。
班级荣誉感的长期培养计划
班级形象塑造
科室人员团结互助集体荣誉感
科室人员团结互助集体荣誉感一个科室的人员团结互助不仅能带给每个人个人的获得感和成就感，更重要的是能够塑造整个团队的荣誉感。
在一个充满团结互助的科室中，每个人都能够享受到团队带来的力量和快乐，同时也能够得到其他人的支持和帮助。
一个团结互助的科室，首要的是要明确团队的目标和使命。
团队的每个成员都要明确自己的角色和责任，明白自己在团队中的价值所在。
只有明确了团队的目标和使命，每个成员才能够从自己的岗位上发挥出最大的作用，并且能够相互配合，共同推进团队的发展和进步。
在一个团结互助的科室中，每个人都应该尊重他人的才能和贡献。
每个人都有自己的特长和优势，而且每个人的贡献都是不可替代的。
团队中的每个人都应该被尊重和重视，能够充分发挥自己的专长。
同时，每个人也应该学会欣赏和赞扬他人的才能和贡献，共同创造一个充满互助和鼓励的工作环境。
团结互助的科室还需要有良好的沟通与合作能力。
团队中的每个成员都应该能够主动沟通和交流，能够及时分享自己的想法和困扰，能够理解和尊重他人的观点。
通过良好的沟通和合作，团队中的问题和难题才能够迎刃而解，团队的凝聚力和战斗力才能够得到提升。
一个团结互助的科室还需要有积极的工作态度和心态。
每个人都应该对自己的工作充满热情和责任心，努力做到最好。
在困难和挫折面前，每个人都应该保持乐观和坚持，永不放弃。
只有拥有积极的工作态度和心态，团队才能够保持向前的动力和勇气，克服一切困难和挑战。
一个团结互助的科室不仅能够给每个人带来满足感和成就感，更能够给整个团队带来荣誉感。
当每个人都能够摒弃个人主义，把团队的利益放在首位时，团队就能够不断发展壮大，创造出更多的辉煌和荣耀。
团队中的每个人都会因为团队的成功而感到骄傲和自豪，同时也会更加珍惜和守护这份荣誉。
所以，无论是在工作中还是在生活中，我们都应该努力营造一个团结互助的环境，让每个人都能够感受到团队的力量和快乐。
只有团结互助，我们才能够共同创造出美好的明天！。
集体荣誉感演讲稿
集体荣誉感演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸站在这里，与大家分享关于“集体荣誉感”的一些思考。
在此，我要向组织者表示衷心的感谢，感谢你们给我这个难得的机会，让我有幸与大家共同探讨这个重要的话题。
让我们回顾一下集体荣誉感的定义。
集体荣誉感是指一个团队、一个组织或一个国家成员对集体成就的自豪感和归属感。
它是一种积极向上的情感，可以激发人们为实现共同目标而努力奋斗。
集体荣誉感是团队精神的核心，是推动社会进步的重要力量。
在我们的工作和生活中，集体荣誉感发挥着至关重要的作用。
它有助于增强团队凝聚力，提高工作效率。
一个具有强烈集体荣誉感的团队，成员之间相互信任、相互支持，共同为集体的荣誉和利益而努力。
在这样的团队中，个人价值得到充分体现，团队的整体实力不断壮大。
然而，在现实生活中，我们时常会遇到一些缺乏集体荣誉感的现象。
有的同事只关注个人利益，忽视团队目标；有的团队内部矛盾重重，互相攀比，缺乏合作精神。
这些现象不仅影响团队的和谐氛围，还可能导致团队目标的无法实现。
因此，培养和弘扬集体荣誉感显得尤为重要。
那么，如何增强集体荣誉感呢？以下几点建议供大家参考：1. 树立共同目标。
一个团队要想拥有强烈的集体荣誉感，首先要有一个明确、富有挑战性的共同目标。
这个目标要能够激发团队成员的激情，让大家心往一处想，劲往一处使。
2. 强化团队意识。
我们要时刻牢记自己是团队的一员，时刻保持团队利益高于个人利益的意识。
在团队合作中，要学会换位思考，尊重他人，主动承担责任。
3. 营造积极向上的团队氛围。
一个和谐、友善、积极的团队氛围有助于培养集体荣誉感。
我们要学会赞美他人，鼓励他人，让团队成员在相互关爱中不断成长。
4. 开展团队活动。
团队活动是增强集体荣誉感的有效途径。
通过参加各种团队活动，我们可以增进彼此的了解，提高团队凝聚力。
5. 个人价值的实现。
一个具有集体荣誉感的团队，要充分尊重和发挥每个成员的价值。
集体荣誉感心得体会
集体荣誉感心得体会集体荣誉感是指个体为了集体的荣誉而努力奋斗，为了集体的利益而付出个人的努力。
作为一个个体，我们应该时刻保持集体荣誉感，注重团队合作，坚持奉献精神，从而推动集体的发展和进步。
在我个人的实践中，我深刻体会到了集体荣誉感的重要性和影响力。
首先，集体荣誉感能够激励个人更好地发挥自己的优势和潜力。
在一个团队中，每个人都有自己特长和能力的局限性。
然而，如果每个人都有着集体荣誉感，那么他们会更加积极主动地发挥自己的优势和特长，为整个团队贡献自己的力量。
这样一来，团队的整体实力和竞争力就会得到提升，每个人的个人成长和发展也会得到更好的保证。
其次，集体荣誉感能够促进团队的凝聚力和向心力。
在一个有着强烈集体荣誉感的团队中，每个成员都会感受到团队的认同和归属感。
大家都知道，只有团结一心、共同努力，才能达到更大的目标。
因此，当团队成员都有着集体荣誉感的时候，他们会更加乐意与其他成员合作，互相帮助，共同攻克困难和挑战。
这样一来，团队内部的凝聚力和向心力就会大大提升，团队的整体战斗力也会得到增强。
再次，集体荣誉感能够激发个人的积极进取心和责任感。
在一个追求集体荣誉感的团队中，每个人都会认识到自己的责任和义务。
他们会时刻保持高昂的斗志和积极进取的态度，用行动实现团队的目标和任务。
这样一来，个人的责任感和敬业精神就会得到更好的发挥，团队的工作效率和质量也会得到提升。
同时，个人通过努力为团队争取荣誉的过程中，也会得到成就感和自豪感，进一步推动个人的成长和发展。
最后，集体荣誉感能够培养个人的社会责任感和团队精神。
在我们生活的社会中，一个人的成就和价值往往与他所属的集体息息相关。
如果个人能够保持集体荣誉感，注重集体利益，那么他就能够培养出良好的社会责任感和团队精神。
他会从他所属的集体中学习到许多宝贵的经验和教训，通过与他人合作和交流，不断提高自己的能力和素质。
这样一来，他不仅能够为集体做出更大的贡献，也能够在自己的职业生涯中获得更多的机会和发展空间。
集体荣誉感心得体会
集体荣誉感心得体会我曾经有过这样的经历，所以我对集体荣誉有着深刻的体会。
事情发生在我大学的时候，那时候我所在的班级在一个校内的活动中取得了优异的成绩，得到了校方的表彰和认可，这是我第一次体会到了集体荣誉的甜蜜和重要性。
在那次活动中，我们班的团结一致和共同努力是我们能获得优异成绩的最大保障。
我们彼此之间相互帮助，相互鼓励，不计个人得失，只顾整体利益，而这正是团队的力量所在。
获得集体荣誉的过程并不容易，这需要团队成员之间的互相配合和默契，需要每个成员都肩负起自己的责任，为团队奉献自己的力量。
在那次活动中，我们每个人都充分发挥自己的特长和优势，为团队作出了积极的贡献。
正是因为每个人都有着相互信任和互相支持的团队意识，才让我们能在竞争激烈的环境中脱颖而出，获得了集体荣誉。
获得集体荣誉是一种荣耀，是一种激励和鼓舞。
当我们得知自己团队取得了优异成绩，得到了表彰和认可的时候，我们每个人都为之感到骄傲和自豪。
这种成就感和自豪感会激发我们更大的热情和动力，让我们更加努力地去追求更好的成绩和更高的目标。
集体荣誉不仅是对过去努力的肯定，更是对未来努力的鼓舞和激励。
集体荣誉也是一种责任和义务。
获得集体荣誉之后，我们更应该铭记在心，不忘初心，继续努力。
我们要以更饱满的热情和更务实的态度，继续为团队的发展和进步贡献自己的力量。
同时，我们也要以身作则，带领团队的其他成员一起努力，让团队的潜力得到更好地发挥，让更多的人分享到我们的成功和荣誉。
集体荣誉是每个成员共同努力和奋斗的结果，也是团队强大凝聚力的象征。
有了集体荣誉，我们不仅感到自己的付出得到了回报，更感到了团队的力量和凝聚力。
我们看到了团队的无穷魅力，看到了团队的潜力无限。
这不仅激励了我们，更让我们相信在团队的力量下，我们可以创造出更多的奇迹，实现更多的梦想。
集体荣誉是一种心灵的洗礼，是一种心灵的滋养。
在获得集体荣誉的那一刻，我们每个人的内心都将充满了喜悦和幸福。
在获得集体荣誉后的日子里，我们的心灵将变得更加宁静和充实，我们将有更强的信心和勇气面对困难和挑战。
集体荣誉感心得体会800
集体荣誉感心得体会800集体荣誉感是指一个集体或团体成员因为所从属团体的共同成就而感到自豪、自尊的心理状态。
在组织或集体中，集体荣誉感可以起到积极的推动作用，提高团队凝聚力和向心力，促使成员发扬集体主义精神，为集体利益而奋斗。
通过参与集体活动和亲身体验，我深刻认识到了集体荣誉感的重要性，并形成了一些体会和感悟。
首先，集体荣誉感能够激发个人积极向上的动力。
作为一个集体的一员，当集体取得了辉煌的成绩，我会感到骄傲和自豪，同时也会深刻体会到个人努力的价值和意义。
在这种情况下，我会愿意投入更多的时间和精力，为集体做出更多的贡献，这样不仅可以提升我个人的能力，也可以为集体的发展壮大做出贡献。
其次，集体荣誉感能够增强集体凝聚力和向心力。
一个有着强烈集体荣誉感的团队，每个成员都会牢记团队的目标和使命，时刻保持团结友爱、合作协作的精神，共同努力、攻坚克难，为集体利益而奋斗。
在这种团队中，凝聚力和向心力得以充分发挥，团队成员之间形成相互依赖的关系，能够激发出每个成员的潜能，发挥出最大的力量。
另外，集体荣誉感也能够提升自身的社会责任感和奉献精神。
一个有着强烈集体荣誉感的人，不仅会关心自己个人的利益和发展，更会将个人的成长与集体的发展联系起来，积极为集体做出贡献。
无论是在日常工作中还是在集体活动中，都会尽力做好自己的本职工作，时刻牢记自己是一个集体的一员，要为集体的利益负责。
这种社会责任感和奉献精神的提升，不仅对个人的成长和发展有着积极的影响，也能够为团队的发展贡献力量。
最后，集体荣誉感还能够激发个人的创新意识和团队合作意识。
在追求集体荣誉感的过程中，个人会积极思考和尝试，不断寻找创新的方式和方法，以提高集体的竞争力和创造力。
同时，在团队合作中，每个成员都会发扬团队精神，以集体利益为重，相互支持和协作，形成合力，提高整个团队的综合实力。
总之，集体荣誉感是一种积极向上的心理状态，对个人和集体的发展都具有重要的推动作用。
增强集体荣誉感演讲稿
增强集体荣誉感演讲稿尊敬的各位朋友：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，和大家一起探讨一个对于我们每个人都至关重要的话题——集体荣誉感。
什么是集体荣誉感？或许有人会说，集体荣誉感不就是大家一起为了某个目标努力，然后获得成功时的那种喜悦和自豪吗？没错，但这只是集体荣誉感的一个方面。
真正的集体荣誉感，是一种深深扎根于我们内心的情感，是我们对所属集体的认同、热爱和责任感。
它不仅仅是在成功时的欢呼雀跃，更是在面对困难和挑战时，我们愿意挺身而出，为集体贡献自己的力量，不离不弃的坚定信念。
我们生活在各种各样的集体中，小到家庭、班级，大到学校、社区，乃至整个国家。
每一个集体都有其独特的价值和意义，而集体荣誉感则是让这些集体能够凝聚力量、不断前进的动力源泉。
在一个拥有强烈集体荣誉感的家庭中，成员们会相互关心、相互支持。
当其中一个人遇到困难时，其他人会毫不犹豫地伸出援手，共同度过难关。
因为他们深知，家庭的荣誉和幸福需要每个人的努力和付出。
在学校里，一个充满集体荣誉感的班级，同学们会积极参与各种活动，为班级争光。
他们会在学习上互相帮助，共同进步；在体育比赛中，齐心协力，为了班级的荣誉而奋力拼搏。
这种集体荣誉感不仅能够让班级更加团结，也能够让每个同学在这个集体中感受到温暖和成长。
而对于一个国家来说，集体荣誉感更是至关重要。
当国家面临危机和挑战时，全体国民能够团结一心，共同抵御外敌；当国家需要发展和进步时，每个人都能够在自己的岗位上努力工作，为实现国家的繁荣富强贡献力量。
正是这种强烈的集体荣誉感，让我们的国家在历史的长河中历经风雨，依然屹立不倒。
然而，在现实生活中，我们也常常看到一些缺乏集体荣誉感的现象。
比如，在一些团队活动中，总有一些人只关心自己的表现，而忽视了团队的整体利益；在班级里，个别同学为了自己的私利，破坏班级的纪律和团结；甚至在社会上，也有一些人只追求个人的享受，而对国家的发展和荣誉漠不关心。
这些行为，不仅损害了集体的利益，也让自己失去了在集体中成长和发展的机会。
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集体荣誉感
“责任、荣誉、国家”是美国西点军校著名的校训。200年
来，西点之所以能培养出那么多杰出人才，秘密就在于此，它使
西点军校培养出了无数具有强烈的责任感、荣誉感和献身精神的
精英。这些精英人物进入商界后，依然秉承这一理念，把“责任、
荣誉、国家”作为其企业文化的核心，培养出一批具有荣誉感和
责任感，道德品格高尚的员工，从而建立起自己杰出的团队，打
造出富有巨大生命力的世界一流企业。
“责任、荣誉、国家”已经成为众多企业的核心价值观。正
是这种精神力量的召唤，才造就了最优秀的团队，也培养出了最
出色的员工。
无论是一个国家，还是一个民族、一个集体，甚至于一个人，
没有精神力量是不行的。一个前进的国家，总有一种奋发向上的
精神。一个发展的民族，总有一种积极进取的意志。一个强大的
集体，总有一种根深蒂固的集体荣誉感，它是团队持续健康发展
的有力保证。每一个企业都应该对自己的员工进行集体荣誉感的
教育，每一个员工都应该唤起对自己所在团队的集体荣誉感。
集体荣誉感是一个团队的灵魂。它是振奋精神，激励斗志，
团结一心，艰苦创业的强大动力。一个缺乏集体荣誉感的团队注
定是散沙一盘，结果必然是各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜，
油瓶倒了都不扶一手。
集体荣誉感能增强团队的凝聚力。有了集体荣誉感，团队才
有凝聚力，才有进取心，才有向上的朝气。
集体荣誉感是粘合剂。它可以将一盘散沙聚合成坚硬无比的
砂轮，力量足以磨平坚硬的钢铁。丧失了集体荣誉感，一个团队
哪怕它曾经是一块坚硬无比的砂轮，天长日久，也会被风化成一
盘散沙。
集体荣誉感能增强团队的战斗力。拥有集体荣誉感，团队才
有活力，才有奉献精神，才能招之能来，来之能战，战之能胜，
无坚不摧。集体荣誉感是团队奋发向上、蓬勃发展的推动力。
一个没有集体荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有集
体荣誉感的员工是不可能成为一名真正意义上的优秀员工。
有集体荣誉感的员工，会顾全大局，以集体利益为重，绝不
会为个人的私利而损害公司的整体利益，他们甚至为集体的利益
不惜牺牲自己的利益。他们知道，只有公司强大了，自己才能有
更大的发展，他们明白唇亡齿寒，皮之不存，毛将焉附的道理。
如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的集体引以
为荣，他必定会焕发出极大的工作热情。事实上，往往是那些有
集体荣誉感的员工才敬业爱岗，踏实肯干，才有可能被真正地委
以重任。具有集体荣誉感的人，在任何一个集体中都会受到欢迎
和尊重。
黄传奇董事长为机场的企业精神提炼了“敬业、进取、合作、
修炼”八个字。树立集体荣誉感，是践行这八个字的前提和保证。
有了集体荣誉感，才会有敬业。具有集体荣誉感的员工都具
有强烈的责任心，集体荣誉感可以衍生人对集体的归属感和责任
感，使员工更加珍惜和热爱自己的本职工作，兢兢业业，尽职尽
责，敬业爱岗。也只有这样，员工才能自觉地不做任何与履行职
责相悖的事，不做那些有损于企业形象和企业名誉的事。
有了集体荣誉感，才会有进取。有了集体荣誉感，员工才有
自我修炼的渴望，团队才能形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，
团队成员才能不断增强其自我约束、自我完善、自我发展、自我
提高的意识。
有了集体荣誉感，才会有合作。集体荣誉感能增强团队的协
作力，有了集体荣誉感，工作才会不分份内份外，工作起来才能
互相协作，紧密配合，相互支持，相互补台。因为目标一致，才
能维护集体的荣誉，为集体增光。否则，就会面对工作，人人作
壁上观，斤斤计较，不配合，不协作。
有了集体荣誉感，才会去修炼。修即学习，炼即实践。有了
集体荣誉感，人才会更有上进心，才能像海绵吸水一样不断学习，
才能“吾日三省吾身”，常知不足而进取。
集体荣誉感可以创造荣誉，荣誉也可以让个人获得更大的回
报。事实上，只要我们尽职尽责、努力工作，工作也会赋予我们
心理的满足，回馈我们丰收的果实。众所周知，在韩国，如果一
个人在全球著名的三星企业工作，不仅他的工作令人羡慕，他今
后的职业生涯也将大大得益于三星。努力工作、创造成绩、保持
荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，并通
过集体这棵枝繁叶茂的大树，获得更好的发展。有首歌唱到：“公
社是棵长青藤，社员就是藤上的瓜。瓜儿连着藤，藤儿牵着瓜，
藤儿越肥瓜越甜，藤儿越壮瓜越大”，说的就是这个道理。正像
马克思和恩格斯说的那样，“只有在集体中，个人才能获得全面
发展其才能的手段。”这也印证了马克思和恩格斯的另一句名言：
“一个人的发展，取决于和他直接或间接进行交往的其他一切人
的发展”。
具有集体荣誉感的人，通常是道德品格高尚的人。他们会更
多的为别人着想，而不是活在自己的一己私利里。凡事能多替他
人着想，多替集体着想，会使人心胸更宽广，自己也更愉悦。