人事培训处处长个人工作总结
【述职报告范文】人事处处长述职报告范文
人事处处长述职报告范文【篇一】一是认真学习邓小平理论,三个代表重要思想,坚持用科学发展观理论来武装头脑,指导工作.二是认真学习高等教育理论和科学管理知识,加深对现代高等教育理念和大学精神的理解和把握,注重吸收先进的教育管理新理念,树立科学的发展观和人才观.三是认真学习借鉴兄弟院校人事管理和内部改革经验,努力做到结合实际,学以致用.写出数篇理论文章,主持的省软科学重点资助研究课题《山东省高校人事分配制度改革研究》项目取得一定进展.二,创新理念,管理运行机制改革迈出新步伐1,主持起草制定了《泰山学院专业技术职务基本任职条件及岗位职责试行规定》等五个文件,这些文件的实施,对于我们按岗定责,严格岗位管理,按责考核,增强责任意识,择优聘任,强化聘任机制,实现由身份管理向岗位管理转变,形成良好的竞争激励机制,建设高素质的教师队伍提供了制度化,规范化,科学化依据.3,认真做好了学校岗位设置管理工作.科学编制了管理,专业技术,工勤三类人员设岗方案.完成教职工编制实名制管理工作,并将在编人员进行了实名公示,增加了人事编制管理工作透明度.4,认真做好了从工人中选拔科级职位工作人员工作.经严格选拔,聘任4名同志担任保卫处四个职位的副科级岗位.5,认真做好了度事业单位考核,师德考核,工资津贴的调整审核和人事档案管理工作.三,强化措施,专业技术队伍建设又上新水平1,高层次人才引进聘用工作成效显著.今年又有15名博士生,68名硕士研究生来(回)我校工作.共聘请兼职(客座)教授31名.2,专业技术队伍管理工作更加规范.顺利完成了职称评审工作,经各级评委会评审,通过教授6名,副教授17名,讲师41名,其他系列副高2名,中级3名;认真做好了晋升专业技术职务人员的职称聘任工作.3,教师继续教育和新教师培训工作扎实有效.经积极推荐争取,有5名同志得到省教育厅资助到国内外进修学习,与考取的8名博士研究生签定了定向(委托)培养合同.认真做好了27名教职工在职申请学位工作和48新教师的岗前培训工作.对新教师建立试用期考核档案,实行动态管理,试用期满后进行全面考评,为选配的58名符合条件的教师办理了转正定级手续.为66名符合条件的教师认定了高校教师资格并办理了证书.4,圆满完成了第二批校级优秀教学团队培养对象评选推荐工作.四,尽心竭力,为校庆和迎评促建工作贡献力量1,根据学校领导的要求和安排,我作为校庆办公室主任,有幸参加了学校组织的校庆五十周年的筹备工作,在时间紧,任务重的情况下,积极主动地为领导做好参谋助手,制定并反复修改细化筹备工作方案,认真扎实地组织协调各项工作,不辞劳苦的抓好各个环节的落实,确保了校庆各项筹备工作按照学校的统一部署有条不紊地向前推进,为整个庆典活动的圆满成功奉献了自己的心血和汗水.2,高度重视迎评促建工作,作为学校迎评办公室的副主任,积极主动的做好迎评促建的各项筹备协调和检查督促工作.在处内坚持每周一调度,事事抓落实,特别是对师资队伍建设状况进行了认真梳理,科学测算,对每个系部,专业都做了逐一分析,找准存在的问题和不足,分别与各系部交流,沟通和对接,并提出了具体的改进实施意见,力争师资队伍建设的各项指标在评估时能够达到优良标准.五,廉洁自律,努力形成优良工作作风【篇二】二、着力加强制度建设，为学校规范管理、宏观调控提供保障1.围绕绩效工资管理，认真做好调查研究、政策研读、数据测算、意见收集、信息反馈、汇总整理、预算管理、文字整理等各项工作，在数易其稿，不断完善的基础上，经组织程序通过，出台了《河南牧业经济学院绩效工资管理办法(试行)》及5个配套文件。
学校人事处处长述职报告
学校人事处处长述职报告学校人事处处长述职报告人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，制定一份述职报告吧。
那么写述职报告真的很难吗？以下是小编整理的学校人事处处长述职报告，希望对大家有所帮助。
20XX年对人事处来说，是极具挑战性的一年，人事制度改革频频推出：岗位设置工作、退休专技人员的定级、退休人员补贴规范的前期调研和发放、在职人员绩效工资改革的前期准备，高级专业技术职务首次独立评审，师资队伍引进、教师专业发展工程、校内津贴改革等也早已安排在学校计划之中。
每一项工作都涉及到教职工的切身利益，关系到学校未来发展，都需要花费大量时间进行调研，都需要起草文件，征求和收集意见，再根据征集到的意见进行讨论修改等等诸多环节。
面对空前的工作量和纷繁的工作内容，在人手极为短缺的情况下，我和人事处全体同事们一起，在校领导的直接领导下，在校各二级单位和其他职能部门的大力支持和配合下，充分利用业余时间加班加点，顺利完成了上级主管部门和校领导布置的各项工作。
现对过去一年的工作总结如下：政治思想道德情况在思想政治方面，自己始终能够以高标准严格要求自己，以身作则，积极参加学校的中心组学习和行政机关的二级中心组学习，积极参加行政机关总支的各种活动，加强思想政治学习，关注国家的政策动向，做到思想上与时俱进，行动上踏实务实。
结合人事处工作实际，和本部门党员同志一道讨论学习，找出工作中的问题和差距，并积极思考改进工作的办法和解决问题的对策。
履行岗位职责情况在工作中，非常注重树立大局意识和服务意识，充分认识本部门工作对学校稳定的重要作用，力求把工作做细做好，在工作中任劳任怨，牺牲节假日和业余时间，注重人事处团队精神的培养和工作队伍的锻炼，在稳步推进中力求有所创新，不断解决新形势下的新问题和学校发展中遇到的新问题，确保工作水平和服务水平不断提升。
进一步推进师资队伍建设工作学校的建设任务对我校的师资队伍建设提出了更高的要求，20xx 年的更名大学任务让这个任务更加迫切。
高校人事处处长年终述职报告
高校人事处处长年终述职报告尊敬的校领导、城市教委领导、各位部门同事：大家好！我是XX高校人事处处长，今天非常荣幸向大家汇报本处在过去一年的工作情况。
首先，我要感谢校领导和各位领导对我工作的支持和信任，同时也要感谢全体处员的辛勤工作和奉献精神。
在过去的一年里，我们坚持以服务教学科研为中心，努力推动学校高质量发展，取得了一定成绩。
以下是对本年度工作情况的详细汇报。
一、思想政治工作在思想政治工作方面，我们认真贯彻落实党的教育方针，注重学生思想政治教育，开展了一系列有意义的活动。
我们组织了主题教育讲座、座谈会和书法比赛等活动，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，培养他们高尚的品德和良好的行为习惯。
同时，我们还加强了对党员干部的思想教育和党性锤炼，推动党的建设向纵深发展。
二、教职员工招聘与培训本年度，我们认真组织了教职员工的招聘工作，确保了岗位的及时、准确补充，同时也保证了教职员工队伍的结构合理。
我们着重加强了对新员工的培训工作，制定了详细的培训方案，确保了新员工快速适应工作岗位，提高工作效率。
与此同时，我们还组织了各类教职员工培训活动，提升了员工的综合素质和业务水平，为学校的发展提供了人才支撑。
三、人事管理与劳动关系协调在人事管理方面，我们严格执行《高校人事管理规定》，加强了对干部员工的管理与监督，推进了人事管理工作的规范化和科学化。
我们按照国家有关政策和法规，加强了与教职工的沟通与交流，维护了良好的劳动关系。
同时，我们也组织了各级人事系统的交流合作，共同探索高校人事管理的新思路、新方法。
四、薪酬与福利管理在薪酬与福利管理方面，我们根据学校经费情况和市场行情，制定了合理的薪酬政策，确保了员工的合理薪酬待遇。
我们还关注员工的福利需求，完善了福利制度，并积极争取校外资源支持，提供更多的福利待遇。
同时，我们也加强了对薪酬与福利的监管与评估，确保了薪酬分配的公平和合理。
五、绩效考核与职称评审为了激励和引导各级人事处干部员工积极工作，我们建立了科学的绩效考核机制。
人事部个人工作总结范文(6篇)
人事部个人工作总结范文一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会____和____、____，努力实践____，树立和落实____，把自己的思想统一到局的决策上来。
廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎实实做好工资统计工作。
部署并完成了全局职工____年____月调整工资标准和____月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表____多份存档；上报____年各种工资、干部年报；完成____年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位____年工资计划；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统。
将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。
三、大胆加强船员管理工作。
本人____月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。
加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。
加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。
清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。
为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的____人减少到____人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假____人次，休去假期近____天。
严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。
在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船____个航次的出海人员调配工作。
四、踏踏实实当好助手。
作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。
协助制定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。
五、____月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事处的工作。
高校人事处处长年终述职报告
高校人事处处长年终述职报告尊敬的校领导、各位评审专家：大家好！我是XX大学人事处处长，非常荣幸能有机会向各位领导和专家们述职。
首先我要感谢学校对我一直以来的支持和信任。
在过去的一年里，我认真履行职责，努力工作，取得了一定的成绩。
我将结合自身工作实际，从以下几个方面进行述职。
一、组织管理方面的工作人事处作为学校管理的重要部门，我始终将组织管理工作放在首位。
在过去的一年里，我积极贯彻落实校领导的各项决策部署，充分发挥人事处在人才引进、选拔培养、绩效考核等方面的作用。
在人才引进方面，制定了一系列的人才引进政策，积极开展人才选拔工作，确保了学校人才队伍的稳定和优化；在本科教育方面，我着力推动教师绩效考核制度的落地，提高教师工作积极性和创造性；在学术团队建设方面，组织了一系列学术交流活动，推动学科专业建设。
同时，我注重加强人事处内部管理工作，制定和完善了一系列的管理制度，建立了人事档案管理系统，并进行了规范化、数字化的管理，提高了工作效率和管理水平。
二、人事处事务处理方面的工作作为人事处处长，我要负责处理各类人事事务，确保学校正常运转。
在过去的一年里，我积极开展各类人事工作，确保了学校各项运转工作的顺利进行。
在教职工招聘方面，我结合学校实际需求，制定了招聘流程和招聘标准，并参与了招聘工作的组织和选拔工作；在人事异动方面，我确保了各项人事异动工作的合理、公正和顺利进行。
同时，我还注重与各系处的沟通和合作，及时解决员工的问题和困难，维护员工的权益，确保人事处各项事务的顺利进行。
三、员工培养和绩效考核方面的工作作为人事处处长，我深知人才是一个单位的核心竞争力。
因此，在过去的一年里，我注重员工培养和绩效考核工作。
为了提高员工的业务能力，我组织了多次培训活动，邀请专家学者来校进行讲座和培训，使员工不断提高自身的综合素质和能力。
同时，我注重绩效考核的落地实施，及时总结和反馈员工的工作情况，根据员工的绩效情况进行奖励和激励，推动员工积极向上、奋发有为。
2024年学校人事处工作总结精选（3篇）
2024年学校人事处工作总结精选一、服务人事管理，积极完成任务在本年度中，我们致力于高效执行上级部门下达的各项任务。
具体而言，我们于____月协同完成了民办高校及民办非学历高等教育机构的年度检查工作；____月顺利完成了残疾人就业年审工作；____月成功处理了社会保险缴费基数的申报与稽核工作；____月准确填报了高等职业院校人才培养状态数据采集平台的相关信息；在____月，我们还积极配合完成了高等院校的档案检查工作。
二、现存问题剖析1. 人才结构失衡，层次偏低。
2. 人力资源规划缺失，导致人才引进与储备工作被动，难以满足实际需求。
3. 培训工作开展不深入，未能充分发挥其效用。
4. 部门间沟通不畅，影响了人事管理职能的充分发挥。
5. 人事基础工作存在不足，如审查不严导致的虚假资料问题，以及员工信息资料不完善、人员进出流程不顺畅等。
三、____年工作重点规划1. 强化人力资源规划，提前预测岗位需求，加强人才储备，优化人力资源配置，构建高素质人才队伍。
2. 深化培训工作，完善培训体系，提升教职工整体素质。
3. 建立部门间沟通机制，确保信息畅通，增强协作效率，发挥人事管理的参谋作用。
4. 夯实人事基础工作，注重细节管理，减少误差，提升教职工满意度。
四、工作体会与总结自____月____日加入学院董事会办公室以来，我负责管理制度的修订工作，并于____月中旬调任人事处处长。
在这半年多的时间里，我深刻体会到以下几点：1. 合作共赢：部门绩效的提升离不开下属的支持与领导的指导。
部门内部员工之间的紧密合作是提升整体绩效的关键。
我非常感谢____、____等同事的辛勤付出与积极配合，正是他们的努力让我能够有更多时间进行思考与规划。
2. 勤于思考：缺乏思考会导致工作盲目、效率低下。
作为处室负责人，我深知思考的重要性。
只有深入思考问题的根源与解决之道，才能从根本上提升工作绩效。
3. 勇于创新：民办高校具有独特的管理特征与挑战。
高校组织人事处长述职报告
高校组织人事处长述职报告尊敬的领导和各位同事：我是高校组织人事处长，今天非常荣幸能够向各位领导和同事们述职。
在过去一年里，我和我的团队努力工作，积极推动高校组织人事工作的发展和创新。
以下是我对过去一年工作的总结和展望。
一、工作总结1. 人事制度优化：我们重点优化了高校人事管理制度，修订和完善各项规章制度，确保制度落地运行。
同时，我们推动了人事管理信息化系统的建设和应用，提高了工作效率和信息透明度。
2. 人才引进与培养：我们积极推动高校的人才引进工作，建立了一套完善的招聘流程和选拔机制，从根本上提高了人才引进的质量和效率。
此外，我们还加强了对现有员工的培训和进修，不断提升他们的专业能力和综合素质。
3. 绩效管理与激励：我们全面推行了绩效管理制度，并与高校组织人事处进行密切合作。
通过设定明确的绩效目标和考核标准，激励员工积极工作，提高工作质量和效率。
4. 团队建设与沟通：我们加强了团队建设，举办了系列培训和交流活动，增强了团队的凝聚力和向心力。
同时，我们积极与其他部门保持紧密沟通，加强了合作与协作。
二、未来展望1. 创新人事管理模式：未来，我们将继续推动人事管理模式的创新和改革，积极引入先进的管理理念和方法，提高人事工作的科学性和规范性。
2. 建设专业化团队：我们将进一步加强团队建设，持续提升团队成员的专业素质和能力，为高校提供更加优质的人力资源服务。
3. 加强沟通与协作：我们将继续加强与其他部门的沟通与协作，形成跨部门的工作合力，共同推动高校组织人事工作的发展和进步。
4. 关注员工福利与关怀：我们将更加注重员工的福利和关怀，通过提供良好的工作环境和发展机会，激发他们的工作积极性和创造力。
总之，过去一年，高校组织人事处在各位领导和同事的大力支持下，取得了一系列重要成绩。
未来，我们将持续努力，不断创新，为高校组织人事工作做出更大贡献。
谢谢大家！。
人事处处长述职报告（精选5篇）
人事处处长述职报告人事处处长述职报告（精选5篇）光阴的迅速，一眨眼就过去了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，述职报告也应跟上时间的脚步了。
那么问题来了，述职报告应该怎么写？以下是小编收集整理的人事处处长述职报告（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
人事处处长述职报告120XX年，在领导的关心和同事的帮助下，我的工作做得有声有色。
今后为了更好的的完成我的工作任务，我将本人（时间）以来的工作情况述职如下，请予以审议：一、工作情况1、加强干部日常管理，不断提高干部管理水平。
通过工作总结、民主测评，对机关公务员进行年度考核、个人资料归档，完成机关公务员岗位绩效考核及事业单位工作人员年度考核工作。
认真完成我局的干部选拔任用的评议工作，对领导干部的个人事项做好填报存档。
另外，我还负责局里部分事业单位临时聘用人员的招聘和摸底调查，制定临时聘用人员的管理办法。
2、深入推进财政文化建设，开展干部教育培训。
为了制定切合我局实际、具有较强操作性的干部教育培训计划，根据局里的要求，我坚持“大教育、大培训”的工作思路。
对于干部教育培训，以及公务员的在职培训和专业能力培训计划的填报和组织，我认真进行策划，并及时组织干部人员参加培训班。
在长春市财政系统领导干部及后备干部的培训取得了圆满的成功，达到了预期的效果。
3、热心周到，努力做好老干部服务工作。
老干部为我局的发展做出了重要的工作，我负责老干部的日常管理工作，为老干部服好务。
重大节假日对老干部进行走访慰问，组织老干部参加局里的活动，利用公物仓老干部活动室丰富老干部们的业余生活，为老干部的医疗进行报销服务。
4、从精细化、规范化管理入手，认真做好处内其他各项工作。
作为财政局人事处的副处长，除了做好上述工作外，还有很多事情需要亲力亲为。
为了更好的完成我局20XX的财政监督管理工作，在领导的带领下，在同事们的协助下，我努力做好自己职责之事。
财务监管工作是十分重要的，我认真做好了我局20XX年度政府绩效评估计划上报工作。
人事培训工作总结(优选8篇)
人事培训工作总结（优选8篇）任何一次的培训机会都十分珍贵，我们要好好的珍惜，每一次的培训都要尽可能的学到更多的东西，将这一些知识转化为自己的！下面是小编整理收集的人事培训工作总结，欢迎大家阅读！人事培训工作总结（篇1）通过全省组织人事干部培训班的学习，我深刻地认识到作为一名组工干部，一定要精通自己的业务，要树立终身学习的习惯，不断提高自身的综合素质。
面对错综复杂的国际形势和工作中不断出现的新问题。
我们要是不抓紧学习，不断提高自己，就难以完成肩负的历史使命，难以在这个时代立足。
如何提高自身素质。
增长才干，我认为要从以下三个方面着手：一是要善于学习面对知识爆炸的时代，要把善于学习作为一种种本领，我们要广泛学习现代管理知识、现代科学技术、现代信息技术以及历史、文学艺术等各方面知识，提高综合素养。
特别是要加强对专业知识的`学习，及时分析研究各自工作领域中出现的新情况和新问题，把握特点和规律，提高对重点难点问题进行战略思考的能力，不断增强履行职责、推动工作的本领，使学习思考转化成推动工作的巨大动力。
“学而不学则罔，思而不学则殆”，在学习的同时，我们还要勤于思考，在学习中提高业务能力和水平，在思考中培养理性思维和战略思维。
只有具备学习本领，才能在纷繁的竞争中立于不败之地。
二是要精通政策组织工作政治性、政策性、原则性都很强，无论是党建工作、人才工作，还是干部工作都有很严格的政策和程序要求，政策水平的高低决定着工作水平的高低。
干部政策不仅关系到每一名干部的前途、命运，更关系到党的事业和发展。
这就要求我们组工干部要熟练掌握和运用政策。
如果不了解政策，开展工作的时候就没有依据和抓手，就会给工作造成被动。
我们不仅要学习、熟悉、精通党建、人才、干部工作的各项政策要求，还要掌握这些政策规定的产生背景、历史沿革和发展趋势，只有这样才能准确指导工作、有力推动工作。
三是要学用结合要理论联系实际，注重学习的目的是指导和应用于实践。
人事处处长述职述职报告
尊敬的校领导、各位老师、亲爱的同学们：我是本校的人事处处长。
值此岁末年初之际，我向大家汇报人事处工作情况，以及展望未来的工作计划。
一、工作回顾（一）人员管理在过去一年的工作中，我们实施了一系列人员管理政策，为本校广大教职工营造了一个良好的工作环境。
我们深入推进干部人员的选拔任用工作，强化了人才引进和教师职称的评审制度。
同时，我们在干部培训和推荐方面下了不少功夫，为广大教师提升专业技能、开拓创新思维、提高服务质量搭建了平台。
（二）劳动保障在职工劳动保障方面，我们落实了政策和标准，为校内职工提供了温馨的福利待遇。
例如，我们及时发放了一系列福利补贴，并完善了雇佣保障制度，解决了职工在工作中的各种困境。
（三）用人标准此外，在用人标准方面，我们加强了组织管理，制定了草案，搭建了一套用人标准体系，旨在全面管理用人的各个环节，规范人事管理工作流程，让广大职工了解企业文化，设立目标，找到自己的定位。
二、工作总结从整体上看，我们在过去一年中取得了一定的成绩。
但是，在人事管理工作中，也存在不足之处。
我们在招聘外校人才方面的工作还不够到位，望来年加强外校用人标准的推广和宣传。
另外，我们在规范教师人事管理方面也需要加强力度，建立评估考核制度，督促教师们更好地配合校方和学生群体。
三、未来计划为了更好地实现人事管理工作的新发展，我们将发挥现有优势，把握机遇，加强以下工作：（一）制定严格的用人标准。
本着公正客观的态度，我们将年度用人标准制度化，提高人才引进的专业、技能要求，构建一流的职业评价制度。
（二）推进教职工培训工作。
我们将在各教学院和校级干部大力开展技能、素质、职业发展等方面的培训，全面提高职工的工作能力和水平，提升学校整体服务质量。
（三）深入落实组织人事工作责任制。
我们将加强对各单位开展组织人事工作的监管和技术支撑，确保各项工作有序推进，发挥人力资源优势，构建和谐的人才管理体系。
我要感谢各位的支持和信任，同时也要感谢各位老师、同学们给人事处工作带来的动力和鼓励。
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路漫漫其修远兮，吾将上下而求索 - 百度文库
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人事培训处处长个人工作总结
次本人于20**年4月任人事培训处处长。一年来，不断加强政治
理论业务学习，认真履行工作职责，较好地完成了本职工作。能积极
参加各项政治学习活动，认真学习科学发展观理论，不断提高自己的
政治理论水平，用科学发展观武装头脑、指导工作。尊重领导，团结
同志。做到公道正派，按规定程序办事，能够把握角色身份，摆正自
身的位置，维护本处的团结协作，正确处理好与兄弟处室之间关系。
能严格遵守干部选拔任用管理制度、工资人事制度，按照国家、省、
局有关规定和要求做好干部选拔、工资福利、职称评定、人员调配、
干部培训等工作。熟悉国家有关干部人事、工资、职称等方面的政策
和规定，积累了比较丰富的专业知识和工作经验，具有处理较复杂业
务问题的能力。能自觉贯彻执行党的干部、人事、工资培训政策，有
较强的原则性，能认真按照《党政领导干部选拔任用条例》规定的原
则、程序和要求，结合本局实际，提出局管干部选拔任用、交流挂
职、考核管理的建设性意见，为局党组选准用好干部起到了积极的推
进作用。
一、深化干部人事制度改革，加强队伍和基层组织建设一是加强
领导班子和干部队伍建设。在局党组领导下，坚持公开、平等、竞
争、择优的原则，创新用人机制，公开选拔和竞争上岗，选拔任用干
部。今年通过双推双考，为直属三所学校选拔了5名副校长，充实了
学校的领导班子，通过民主、组织考察考核，党组研究，提拔任用了
局机关7名正处职干部，11名副处职干部，三所学校的党委书记。局
机关6名科级干部正常晋级。二是参与制定直属事业单位人事、工资
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制度改革实施意见及直属事业单位领导成员绩效工资考核分配办法，
对推进直属事业单位人员变身份管理为岗位管理、岗变薪变，调动直
属事业单位职工工作的积极性，加快直属事业单位发展做出了努力。
二、积极组织开展创先争优活动按照局党组的要求，认真组织制
定了《人事培训处党支部深入开展创先争优活动实施方案》，并将方
案的目标、任务和措施分解到处里的每一名同志，使大家在工作中有
了努力的方向。在创先争优活动中，紧扣创建学习型党组织，争做安
全发展卫士的活动主题，坚持把解决突出问题、改进工作作风、促进
本职工作贯穿活动之中，充分利用处务会和支部学习日认真学习党的
基本知识、党纪、政纪条规和安全生产法律法规，到仪征市等地的安
全培训机构开展三走进活动，帮助指导工作，现场解决培训过程中遇
到的困难。
三、落实省局三定方案。按照三定规定，结合安监工作实际，对
机构职能进行了细化分解，进一步明确和加强相关业务处室的职能和
责任。目前局8个内设机构已调整到位，13项主要职责得到了科学、
合理的分解和细化，处室主要负责人已经配齐，对处及处以下干部进
行了交流，内设处室的设置与审批的机构相符，实有人数与编制数和
领导职数基本对应，我局三定规定的各项内容已基本完成，在省编委
对我局落实 三定规定执行情况进行评估中得到一致好评。
四、深入开展干部培训教育，不断提高监管监察人员的履职能力
一是协助国家安监总局举办了全国安全生产监管监察系统先进事迹报
告会。省局机关、徐州监察分局、直属单位、以及各市安监局共500
多人参会。为扩大报告会的宣传效果，将报告会的内容制作20**余份
光盘，下发各市、县、乡镇安监部门。二是积极落实机关干部教育培
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训。组织了32 名科以下干部分别参加省组织的5+*教育培训；选派了
2名处级干部分别参加国家总局党校20**年秋季干部进修班和省委党
校第50期县处级干部进修班。组织省局及全省安监和煤监系统干部47
人次参加总局各类业务调训任务；组织收看了共12期总局专家视频讲
座；开展了全局机关干部保密教育，举办了专题讲座培训，并按要求
组织了考试。三是部署并组织开展处以上干部在线学习。下发有关操
作教材，全局机关处以上干部进行了在线学习，取得了规定的学时学
分，全部合格通过，在省级机关排名中名列前茅。四是组织对处级干
部教育培训。按照局党组要求，5月份在苏安宾馆组织举办了两期 局
机关处级干部暨直属单位领导干部专题培训班。培训班主要安排了六
个专题的学习，聘请了中纪委领导和专家学者授课，进一步拓展了参
训人员把握大局、科学决策、务设创新的能力。五是组织赴国外进行
专题培训。组织全省系统内23 人赴法国进行危险化学品安全管理与应
急救援培训，其中局机关选派4人参加。今年还2名同志分比别参加
省委组织部和国家安监总局组织的国外专题培训班。
五、大力培养安全生产技术专业人才，为全省安全生产提供智力
保障一是会同省人社厅组织了20**年的注册安全工程师执业资格考试
工作。就我省20**年注册安全工程师执业资格考试考务工作和省人社
厅联合下发了文件，对 5905名报考注册安全工程师执业资格考试的人
员进行了资格终审，4740人参加考试，1729人合格，对 2323名申请
注册执业的人员进了资格审查，并报国家安监总局办理了注册。二是
组织20**年煤炭工程系列职称评审工作，省级机关、事业单位技工考
级工作。对57名申报煤炭工程高级职称人员进行了评审，评审通过10
名研究员级高级工程师，41名高级工程师；组织了局机关和事业单位
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索 - 百度文库
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的17名职工报名参加省级机关技师、技工定级考试；组织技工学校中
级职称评审。三是认真做好中青年专家选拔。经省局，安科院总工何
天平被评为**省有突出贡献的中青年专家，受到省政府表彰和奖励。
六、深入推进安全生产培训，为全省安全生产形势持续稳定好转
提供支持一是组织召开了两个培训工作会议。3月份分别在盐城和常州
召开安全生产培训工作会议和煤矿安全培训工作会议。会后下发了
《全省20**年安全生产培训工作要点》和《**煤矿20**年安全培训工
作要点》。二是组织修订部分安全培训教材。组织有关人员补充编写
了《危险化学品储运人员》、《危险化学品经营单位安全管理》培训
教材，对老版教材进行了修改、完善；组织编写了《进城务工人员安
全知识读本》《进城务工人员危险化学品安全知识读本》，印制4万
余册，发送各市。 三是加强安全培训考核体系建设。为进一步提高三
项岗位人员安全培训质量，组织起草下发了《**省安全培训考官和考
核员管理办法》，组织建立了四大工种（电工、焊工、制冷、高处作
业）实操考核题库。四是加强安全培训机构建设。组织制订下发了
《**省安全生产培训机构标准化考核评级管理办法》；开展了20**年
度安全培训机构年审工作，组织了12名专家对全省158家三级安全培
训机构进行了现场检查。五是积极开展省级安全培训行政许可项目网
上审批。按照省局总体工作部署，按时组织完成了**省安全培训信息
管理系统与行政许可项目网上审批系统的对接，组织举办了三期专题
培训班，今年我处共完成网上审批569项。六是大力开展各类安全培
训。组织举办注册安全工程师继续教育培训班28期，省部属企业管理
人员培训班10期，师资培训班3期，省局计划内培训3期，安全监管
执法人员培训班20期，培训5996人。
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20**年，全省各级安全监管部门共培训 三项岗位人员约45万
人，其中主要负责人和安全生产管理人员约20万人，特种作业人员约
25万人。能以党员标准严格要求自己, 认真执行国家安监总局的九条
纪律和我局的五个不准，具体落实《廉政准则》和《局党风廉政建设
责任书》，开展谈心交流和安排工作能将廉洁自律作为一个重要内容
加以强调，主动接受局纪检和同志们的监督，自觉抵制不良干扰与诱
惑，严格要求自己，严守工作纪律，廉洁自律。