双流县煎茶初中全员聘任实施方案(试行)

双流县煎茶初中全员聘任实施方案（试行）为了进一步深化学校人事制度改革，完善学校双向选择、择优上岗的用人制度，逐步建立健全激励、约束的竞争机制，保障教职工合法权益，调动教职工的积极性，增强办学活力，提高教育教学质量，根据《双流县中小学教职工聘任制实施细则（试行）》，结合我校实际情况，特制定本方案。

一、聘任原则
1、全面落实《教育法》、《教师法》等法律法规，推进教育人事制度改革，保障教职工合法权益。

2、确立岗位目标，确定聘任双方合同关系，明确双方的责任、权力和义务。

3、实行全员聘用。

坚持定编定岗，条件公开，双向选择，竞争上岗，机会均等，优化组合，组织协调。

二、聘任条件
1、遵守国家法律法规，热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德，能为人师表，身体健康，能承担学校相关工作。

2、能履行工作职责，热爱学校，关爱学生，不做（说）有损学校形象的事（话）。

没有违反《中小学教师职业道德规范》的行为。

3、中层干部、教研组长必须符合相关文件要求，德才兼备，业务过硬，具有表率作用；具有胜任岗位工作的组织领导能力和知识水平。

从教职工中首次聘任中层干部的，原则上要求年龄在35周岁以下；对于能力强，特别优秀的，可适当放宽，原则上不超过45周岁。

4、教师必须具有《教师法》规定的岗位所需的学历或相应的教师资格，履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，能够胜任班主任工作和其他教育教学工作，责任心强，能圆满完成教育教学任务和岗位责任目标。

5、教辅、工勤人员必须具有岗位所需的相应学历或取得相应的专业技术职务或资格，能够胜任本职工作，并圆满完成岗位责任目标。

6、聘任前有一定的工作绩效（教辅人员的工作应得到多数教职工认可）。

三、聘任工作组织机构
为了使聘任工作充分体现公正、公平、公开原则，确保聘任工作得到积极、稳妥、细致地推行实施，成立以下组织机构：
1、成立全员聘任工作领导小组，组长由校长担任，全面组织实施聘任工作，组员由各部负责人组成。

2、成立分管校长负责，教务处、思政办领导参加的资格审查小组。

3、成立全员聘任工作监督和争议调解小组，组长由党支部书记担任，组员由党支部成员和工会主席组成，负责监督聘任工作过程的公正、公平、公开原则的落实情况，调解处理因履行合同发生的各种争议。

四、教职工编制、岗位设置、责任目标
1、现有教职工编制及岗位
按上级相关文件要求，核定我校校级干部2人，中层干部5人。

2、学校本学年拟设编制及拟设岗位
根据县教育局为我校核定的现有编制数和学校现有在编在岗人员情况以及
学校的办学需要，我校岗位聘任对象为在编在岗人员，不足部分拟聘请临时人员担任，临时人员只聘用不设岗。

（1）机构设置
行政机构设置为：校长室、办公室、教务处、思政办、总务处。

党、工、团机构设置为：党支部、工会、团委。

（2）岗位设置
工会机构按《工会法》相关规定设置。

行政岗位设置：校长1人，副校长1人，办公室主任1人，教务主任1人，教务处副主任1人，思政办主任1人，思政办副主任兼团委书记1人，总务主任兼会计1人，出纳兼食堂小卖部负责人1人。

教学岗位设置一览表：本学年度我校教学班为七年级4个班，八年级4个班，九年级5个班，相应教学岗位按上级有关文件和我校实际情况进行设置。

其他岗位设置：办公室、教导处、思政办各设工作人员1人，各教研组设组长1人，图书管理员1人，誊印员1人，体育、美术、音乐保管员各1人，物理、化学、生物实验员各1人，男、女学生管理员各1人。

各岗位课时及待遇按《煎茶初中教师课时计算办法》及《煎茶初中教师工作业绩考核办法》执行。

五、聘任程序及管理
教职工根据学校确定的岗位设置、聘任条件向学校提出聘任申请，填写应聘意向书。

按照聘任方案，学校聘任领导小组根据资格审查、学年度考核结果和双向选择原则确定聘任人选，实施聘任过程中要及时向监督和人事争议调解小组通报并征求意见，聘任结果张榜公布。

聘任程序实行逐级聘任制，教职工实施聘任后，一律实行岗位责任目标管理，将管理与考核相统一，谁聘任谁管理谁负责，处室负责人、教研组长、班主任为相应管理的第一责任人。

原则上一学年聘任一次，中途若不能按规定履行岗位职责的，聘任领导小组根据实际情况进行调整。

（一）中层干部、教研组长聘任
1、中层干部由校长直接聘任。

所有在编教职工都有权按干部岗位职责、任职资格公平竞聘中层职位。

中层干部人选可以由校长或分管校长提名，也可自荐，但必须经群众测评、集体研究、组织考察。

按有关程序审批后，校长正式聘任。

中层干部实行任期制。

2、教研组长由教务主任聘任。

教研组长由教研组教师选举产生，教务主任提出聘任意见，经聘任领导小组批准后正式聘任。

（二）班主任聘任
班主任由政教处聘任。

政教主任根据教师应聘班主任意向及工作需要会同教务主任协商后提出聘任意见，经聘任领导小组批准后正式聘任。

（三）教职工聘任
1、专任教师聘任
（1）新进入我校的教师由教务处提出聘任意见，经聘任领导小组批准后通知相关班主任，签定岗位聘任合同。

（2）其余教师均应根据学校设立的岗位和聘任条件向教务处提交岗位应聘意向表；同时，各班班主任填写本班任课教师聘任意向表，提交教务处。

教务处根据课任教师与班主任双方达成的应聘、聘任意向组织聘任，报聘任领导小组批准后签定岗位聘任合同。

（3）第一轮聘任结束后，由教务处后公布聘任结果和没有达成意向的空缺岗位，再按上述程序进行第二轮聘任。

（4）两轮聘任后，仍有岗位空缺的，分管校长、教务主任对班主任或课任教师单方面有聘任或应聘意向的进行协调，协调成功后实施聘任。

对双方均没有聘任或应聘意向的不进行协调。

2、行政岗位职员和工勤人员聘任
（1）职员和工勤人员由中层处室负责人聘任，聘任分两轮进行。

（2）教职工根据学校设立的岗位和聘任条件向处室负责人提交应聘意向表；处室负责人按本人意愿提出本处室工作人员聘任意见。

处室负责人与教职工双方达成聘任、应聘意向的，经分管校长同意，报校长批准后正式聘任。

（3）第一轮聘任结束后，由办公室统一公布聘任结果和没有达成应聘、聘任意向的空缺岗位，再按上述程序进行第二轮聘任。

两轮聘任后，仍有岗位空缺的，分管校长对单方面有聘任或应聘意向的进行协调，协调成功后实施聘任。

对双方均没有聘任或应聘意向的不进行协调。

3、对聘任有争议者，可在一周内向争议调解小组提出书面报告，由调解小组进行调解。

六、半落聘、落聘人员的处理办法：
1、课时不足、半落聘、落聘人员界定：凡招聘课时的和不能达到12课时但超过10课时的教师为课时不足人员，每月过程考核费为120元；凡招聘课时的和不足10课时但超过6课时的教师为半落聘人员，每月过程考核费为100元；凡招聘课时的和不足6课时的教师为落聘人员，不发放过程考核费。

2、半落聘人员应遵守学校一切规章制度和教师纪律，保持良好师德风范。

上好自己聘任课程，每天听课1节以上，并接受学校安排的临时工作。

半落聘人员扣发奖励工资。

课时不足人员、半落聘人员年度考核均为基本称职。

3、正向流动。

允许落聘教师到其他缺编学校应聘，受聘后学校可上报教育局，办理相关工作手续；或将人事关系转到县教育局“教育人才交流中心”交流。

4、进修待岗。

凡落聘人员均可选择进修待岗，每天听课不得少于2节；每周听课不得少于12节。

同时，有义务接受学校指派的临时性工作，（含短期代课）。

进修期间只发给基本工资和政策性补贴。

九、本方案经教代会审议通过，报教育主管部门备案后实施。

十、本方案解释权在校长室。

四川省双流县煎茶初级中学
2009年8月。