简述中国管理哲学的发展历程
3管理发展历程
管理理论的产生与发展一、管理理论的形成历程早期管理活动或实践阶段管理思想萌芽阶段管理理论形成阶段现代管理理论发展阶段二、中国早期的管理思想民本思想中庸人和义利观教育观礼法相济追求和谐上兵伐谋正确认识和评价中国传统管理思想：缺乏大规模社会实践、没有公认的完整的管理思想体系、存在着一些消极的因素三、西方早期的管理思想代表人物： 亚当·斯密 罗伯特·欧文 查尔斯·巴贝奇四、西方古典管理理论弗雷德里克·泰罗科学管理的内容：作业管理、组织管理、管理哲学、工作定额、标准化、能力与工作相匹配、差别计件工资制、计划与执行职能分离亨利·法约尔：企业经营活动：技术活动商业活动财务活动管理活动会计活动安全活动管理活动：计划组织指挥协调控制管理的14条原则：劳动分工、权力与责任对等、纪律严明、统一指挥、统一领导、整体利益、报酬合理、集权与分权、等级链与跳板、秩序、公平、人员稳定、首创精神、集体精神马克斯.韦伯权威的分类：传统权威、法理权威、感召权威五、西方现代管理理论行为科学理论：行为科学是由人际关系学说发展起来的，它和工业心理学有密切的关系，后来又融入了人力资源学派。
澳大利亚籍美国心理学家和管理学家梅奥（Mayo），1924-1932年间负责在美国芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行著名的霍桑试验，对行为科学发展有着重大贡献。
管理科学理论：管理科学理论以第二次世界大战期间用于解决军事问题的定量方法为基础上发展起来。
它是一种以现代自然科学和技术科学的最新结果为手段，运用数学模型，对管理领域中的人力、物力、财力、信息等资源进行系统的定量分析，并作出最优规划和决策的理论。
热带丛林现象：二战以后，传统的管理理论和方法遇到严峻挑战。
管理学家、心理学家、社会学家以及经济学家、生物学家、哲学家、数学家等都从不同的角度、用不同的方法对现代管理问题展开研究，带来了管理理论的的空前繁荣，涌现一大批管理学派，管理学界出现了各种管理理论和流派盘根错节的“热带丛林”。
简述管理理论的演进与发展脉络
简述管理理论的演进与发展脉络
管理理论的演进：一般来说，管理学形成之前可分成两个阶段：早期管理实践与管理思想阶段（从有了人类集体劳动开始到18世纪）和管理理论产生的萌芽阶段（从18世纪到19世纪末）。
管理学形成后又分为三个阶段：古典管理理论阶段（20世纪初到20世纪30年代行为科学学派出现前）、现代管理理论阶段（20世纪30年代到20世纪80年代，主要指行为科学学派及管理理论丛林阶段）和当代管理理论阶段（20世纪80年代至今）。
管理理论发展脉络
1、古典管理理论阶段
19世纪末、20世纪初。
代表人物：泰罗、法约尔、韦伯。
“泰罗制”的产生。
管理科学正式产生，由经验管理转向科学管理。
解决了技术先进，管理落后问题。
2、行为科学理论阶段
20世纪20年代以后。
代表人物。
梅奥、马斯洛，等。
行为科学的产生。
由人是“经济人”转向人是“社会人”。
发展、丰富了管理的人本原理
3、现代管理理论阶段
二战以后。
代表人物：麦格雷戈、西蒙、德鲁克。
等。
二战以后，系统论、控制论、信息论及计算机技术等应用，是管理理论更加完善。
4、文化管理、学习型组织理论阶段（新阶段）。
上世纪八十年代后。
代表人物：威廉.大卫、彼得圣吉。
企业文化、学习型组织理论的兴起。
对人的认识更加深刻，强调文化管理，强调企业的核心竞争力是学习力。
管理学的历史发展ppt管理学的历史发展
二威尼斯兵工厂
最早采用流水线作业;严格的会计管理 制度 对成本的分析与核算;较健全的人事 管理制度 存货控制技术和标准化等
三罗马天主教会
成功地解决了大规模活动的组织问题 在罗马教廷的统一管理下;采取按地理区域 划分基层组织;并在此基础上采用高效率的 职能分工;如组织 财务 宣传 出版;达到有 效地处理各种问题
4 古罗马的管理思想 古罗马是横跨欧 亚 非的最大奴隶制国家 在管理体制上 已经有了集权 分权再到集权的实践;实行行政 立法和司法 的分离 重新设计了帝国的组织机构;把军队和政府分为不同的 权力层次;对每一层次规定了严明的纪律以保证组织职能的 发挥 贾图作为古罗马的政治家和执行官;他的管理思想 论农 业;认为农业是罗马人最重要的职业;主张奴隶主必须认真 经营农业;用心管好自己的农庄;强调对奴隶的严格管理； 明确提出管家要经过挑选并规定了管家的职责
的载体 手段 途径等方面提出了独到的见解
2 关于管理手段
为政以德主张以教化手段感化百姓;从 而达到治理的目的 论语 为政道之以政;齐 之以刑;民免而无耻；道之以德;齐之以理; 有耻且格
平衡优化法则中庸之为德也;其至矣乎 中庸作为人们本着仁的行为和处理一切事物 的中正法则 达到适合事物实际情况的中正; 如现代科学管理中的优化取值
中国是具有五千年历史的文明古 国;产生了诸多对中国乃至世界产生 深刻影响的管理思想和著作
一 周礼战国时期成书
周王朝时;中国在官僚体制 计划 指挥;控制等方面的原则 提出 了一套国家行政管理制度的理想模式—国家事物被划分为六个方面的 职能：
天官居于首要辅政位置； 地官主要管理民政事务;特别以土地和农业生产为主； 春官主要管理文化及祭祀事务； 夏官主要管理军队及国防事物； 秋官主要管理法规与刑罚事务； 冬官主要管理工程及工业制造事务 这一管理体系涉及到5万余人;每一个官员都有明确的分工 具体 的职责 周礼所提出的国家管理的典章制度;政府的机构设置以及从政官员 的职责规范等 为中国古代国家管理提供了可操作的方案
管理学的发展历程
管理学的发展历程管理学发展历程作者窦凯管理学既可以说是一门新兴学科，也可以说它历史悠久。
说它是一门新兴学科是因为他被人们所普遍接受是在西方科学管理诞生之后，至今时间不是很长；说他历史悠久是因为，在我们中国从传说时期就已经有了管理思想的萌芽。
管理学的发展，可以简略分为三个阶段：一、古典管理古典管理可分为中国的和西方的。
中国的古典管理，在书面上只有寥寥几句，如“田忌赛马”，然而从传说时期中国已经有了管理思想的萌芽。
如三皇五帝时期，燧人就已经发明了“结绳记事、文化肇始”，伏羲的“始终人伦，定对偶婚”等。
而西方的古典管理思想有分为以下几个方面：1、科学管理理论弗莱德里克.泰勒，“科学管理之父”，把管理看作科学并且强调管理者作用的第一人。
泰勒以降低成本和提高生产力为目的，分析了工作任务，并以科学的方法进行了实验，从而开创了工业管理的新纪元。
科学管理理论不仅仅促进了传统工业的发展，并且为西方的组织结构设定了一个文化基础，同时也为组织行为学研究奠定了基础。
科学管理理论认为，管理者首先要做的是分析工作任务，着重解决三个问题：要做什么、怎样去做、何时以及用多长时间去做。
管理者的一切努力都是为解决这三个问题，这就是为什么科学管理理论也被称为任务管理法。
此外，泰勒注意到要了解工作者的期望值，并且要提供培训使他们适应并满足他们所做的工作。
科学管理理论的奖励机制与工作者完成的工作有关，因而工人也可以获得更高的工资。
泰勒认为，“在科学管理理论下，与培训教师合作融洽的员工有机会获得个人的发展，当所有的问题由他单独面对时，他会比在没有接受训练的情况下做得好”。
科学管理理论在本质上是重新协调员工能力的一种方式。
泰勒的理论为上世纪的工业发展带来了巨大的积极影响，但除非理论家和实践者把泰勒主义引申为其他形式来适应新的环境，否则科学管理理论将会成为历史中辉煌的过去。
尽管如此，科学管理的重要意义已经是众所周知的了。
而且，泰勒有关工作任务、衡量标准、工作定量激励制度的观点在现代组织向后现代组织转变的转型期仍具有指导意义。
中国传统管理思想及发展
• 统御谋略释义： 五事七计——谋略的基础 审势攻心——谋略的核心 法、术、势——谋略的手段
• 王者之道与霸者之道
• 三国中的典型案例
中国传统管理思想之—对策
• 运用智谋应对而取胜 • 要点：1 预测 2 运筹 • 孙子曰：知己知彼
• 范蠡故事（陶朱公—商人的祖师爷）
• 市场行情预测：
旱则资舟，水则资车 贵出如粪土，贱取如珠玉
• 循名责实 • 课能考绩
⑸尚功利
• 功利是赏罚的标准 • 重功利 • 功利主义价值观
• 养足以力 • 国兴于力 • 功立于力 • 德生于力
⒊ 道家管理思想 无为而治
⑴自然无为——治国之道
• 道法自然 • 无为而治 • 无为无不为 • 为道日损，去欲去智
⑵柔弱胜强，以反求正 治国之术
• 以柔弱胜刚强 • 以反求正
• 民谣： 早知三天事，富贵一万年
对策精彩案例
• 田忌赛马 • 空城计 • 三国赤壁之战
中国现代管理思想
• 一部中国现代史：
• 中国人睁眼看世界的历史 • 因落后而挨打的历史 • 学习西方、挽救民族危亡的历史
现代管理思想的历史回顾
• 中国官僚资本企业管理史：
晚清洋务派： 代表人物：李鸿章 张之洞 民国初年：北洋军阀
• 法是指健全法制; • 势指的是君主的权势，要独掌军政大权; • 术是指的驾御群臣、掌握政权、推行法
令的策略和手段。主要是察觉、防止犯 上作乱，维护君主地位。
⑵行法治
法家的管理要点
• 一、明法 • 二、一法
典故：商鞅 城门徙木
⑶倡刑治
• 治民要严刑重罚 • 赏罚结合 • 赏罚得当
⑷弄“术数”
⑶至德之世 理想境界
管理学的历史与发展
管理学的历史与发展管理学是一门涉及组织管理和领导技能的学科。
它的发展历史可以追溯到古代文明时期，但它的研究仅在不久的过去才开始受到严密的关注和探讨。
一、管理学的初期阶段管理学起源于古代文明时期。
在中国，孔子和墨子早已提出了一些管理思想，他们强调领导艺术和使用人员的技能。
另一方面，希腊的众多哲学家，比如亚里士多德和柏拉图，也对管理学做出了贡献。
他们的思想深深地影响了西方的管理学。
在工业革命时期，管理学的理论和实践取得了长足的进步。
著名学者弗雷德里克·泰勒提出了所谓的“科学管理”理论，这是一种关注工作流程、提高效率和生产力的优化方法。
他的方法论以“工作分解”为主要框架，通过逐步分解一项工作为多项较小且容易完成的步骤，最终实现更高效的工作流程。
二、管理学的中期阶段20世纪的管理学进一步推动了管理理论和实践的发展，尤其是在第二次世界大战之后。
由于人口增加和工业化的快速发展，人们对生产和经济效益的追求愈加强烈。
这需要管理方面的新技能和方法，以便更好地应对工业化和人口增加带来的挑战。
在这个时期，赫尔佐格提出了“行政学”理论，这是一种注重组织结构和流程管理的模式。
行政模式可以进行更好的计划、整合和控制，并确保生产线和公司各部门的运作协调一致。
另一位知名学者彼得·德鲁克则关注组织的战略发展和管理方法。
他提出了“管理革命”的概念，认为管理者应该更加注重组织的目标和愿景，并制定相应计划和管理方法，以确保目标的达成。
三、管理学的现代阶段随着全球化和数字化的到来，管理学不断发展和前进。
管理科学的重点已经转向组织的可持续性和创新，以应对日益增加的全球化压力和新兴科技带来的变化。
现代管理学已经强调管理者必须关注员工的创造性和领导和沟通的技能。
现代管理理论和方法已经成为了管理学发展中的重要组成部分。
包括理论和应用、管理教育、人类心理学、政治和经济学等各种学科结合起来，形成了新一代管理学。
例如，弗雷德里克·赖博（Frederick Raiborn）、迪维·阿克曼（Davie Ackerman）和弗利德里奇·黑布（Friedrich Hiebler）等著名学者提出了新的管理模型、理论和方法，例如开放式创新、企业战略管理、数字营销和社交媒体。
中国管理学发展阶段与趋势
中国管理学发展阶段与趋势中国的管理思想可以追根溯源到老子的无为而治时代、孔子的儒家思想时期。
改革开放前，中国从资本主义制度社会转变为社会主义制度社会，并改变了经济体制，对企业发展的指导思想不断变化，但并未建立起完善的管理学发展体系。
真正把管理学作为一门理论学科来进行系统的学习与研究，是在改革开放之后。
党的十一届三中全会确立我国的经济建设战略，确定了管理的重要性。
一、中国管理学发展的阶段性划分改革开放后，中国经济高速发展，市场经济体制建立并不断完善，管理学开始迅猛发展。
可将其发展划分为三个阶段：1978年一1986年的萌芽期、1987年一1996年的重视期和1997年至今的发展期。
这三个时期是管理学深化和演进的过程。
新中国成立到改革开放以前，我国基本上不存在真正意义上以企业为主体、市场绩效为主导的现代管理研究体制，萌芽期阶段在各方面都体现出这一特点。
但是，在这个时期政府已经开始认识到管理学的重要性，专门研究管理学的机构、管理学期刊、文章、书籍和着作开始出现，国内学者开始了管理学的教育与研究，同时从国外引进国际合作项目。
管理学开始进入大众的视野。
到了重视期，经过前十年的发展，特别是社会主义市场经济体制的提出，使得管理学开始受到各方面的重视，管理学研究活动也日益丰富。
首先表现为政府层面对管理学的高度重视。
如果说萌芽期政府开始了对管理学关注的话，那么在重视期政府就是高度重视发展管理学了。
政府开始注重引进发达国家先进的理论，更加注重中国经济体制改革的特殊国情。
其次，在管理学研究方面，我国学者开始追朔国外管理学的研究本源，逐渐熟悉国际管理学权威期刊，不断增强中国管理学研究的规范程度，实证研究方法开始受到重视，我国越来越多的管理学研究成果发表于国外顶级学术期刊上。
另外，教育界和理论界也对管理学分外重视，这主要体现在制定了一些保障管理学地位的标准。
近10年来，随着中国经济实力和综合国力的提升，管理学更加壮大。
发展期阶段是一个管理学学科体系不断完整、研究水平不断提升、研究成果不断丰富的阶段。
第二章 管理理论的思想起源和发展历程
9.道家：
老子《道德经》 辩证的逻辑思维方法； 对立统一的矛盾规律：“一阴一阳之谓道”； 有为---无为---无不为； 对管理的启示： 柔性管理：上善若水：适应环境，谦虚，外柔 内含巨大能量； 辨证的思想
道家名言：
1. 道生一，一生二，二生三，三生万物。 2. 人法地，地法天，天法道，道法自然 。 3. 上善若水，水利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。 4. 大智若愚，大巧若拙，大音希声，大象无形。 5. 仁者见仁，智者见智。 6. 鱼 相忘于江湖，人 相忘于道术。 7. 日出而作，日入而息，逍遥于天地之间。 8. 不乐寿，不哀夭，不荣通，不丑穷。 9. 天地与我并生，万物与我合一 。 10 . 知人者智，自知者明。 11. 宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天上云卷云舒。
48、非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿为；
49、己所不欲，勿施于人。在邦无怨，在家无怨；
孟子名言选录：
50、乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧；
51、见其礼而知其政，闻其乐而知其德；
52、无恻隐之心，非人也；无羞恶之心，非人也； 53、天下之本在国，国之本在家，家之本在身； 54、桀纣之失天下也，失其民也；失其民者，失其心也； 55、天作孽，犹可违，自作孽，不可活； 56、恻隐之心，仁也；羞恶之心，义也；恭敬之心，礼也；是 非之心，智也； 57、善政者得民财，善教者得民心； 58、民为贵，社稷次之，君为轻；
10.佛教 ：
(1)关于人生： 1）人生：是苦的 2）造成人生痛苦的原因： 十二因缘：无明、行、识、名色、六处、触、 受、爱、取、有、生、老死 业报轮回说：
3）解脱人生痛苦的理解境界：涅槃（大乘佛教包 括普度众生） 4）人生解脱的途径： 八正道：正见、正思维、正语、正业、正命、正 精进、正念、正定 ”八正道“归结为“三学”：戒、定、慧 ”三学“扩充为“六度”：度是“途径、方法”的 意思 布施度、持戒度、忍辱度、精进度、禅定度、 智慧度，以完成“兰；冰水为之，而寒于水。 12、故木受绳则直，金就砺则利，君子博学而日参省乎已，则知明而行 无过矣。 13、假舆马者，非利足也，而至千里；假舟楫者，非能水也，而绝江 河。
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简述中国管理哲学的发展历程
作者：乔要博
来源：《广东蚕业》 2017年第4期
简述中国管理哲学的发展历程
乔要博
（河南师范大学新联学院河南郑州 471324）
摘要管理哲学是一门新兴的、年轻的交叉学科，它是一切管理科学的概括和总结。
管理
哲学在中国的研究兴起于二十世纪八十年代中后期。
结合早期国外在管理哲学领域的研究成果，中国管理哲学界形成了自己独特的管理哲学问题领域，初步形成了管理哲学的学科体系和层次。
改革开放以来中国管理哲学的研究已取得了很大发展。
文章对中国管理哲学的发展历程做一个
简要分析。
关键词管理哲学；发展历程；中国特色；马克思主义
中图分类号：C93-02
文献标识码：C
文章编号：2095-1205(2017)03-45-01
从八十年代至今我国管理哲学的研究已经三十多年了，在对国外的管理哲学和中国古代的管理哲学借鉴的基础上，在众多社科界的专业人士和一大批爱好者的努力之下取得了很大
的发展，三十多年的发展中取得了成就，也存在一些问题。
三十年的发展历程不是一片或几篇
文章能说的清的，在这里我凭自己的知识和见解对中国管理哲学的发展历程做一个简要分析。
1
中国管理哲学30年
中国管理哲学走过的30 年是研究视野逐渐开拓并往纵深发展的30 年。
30 年的发展历程
如下：
1.1 一边倒
以研究马克思主义的管理哲学为特色的产生以及热议期：中国管理哲学的产生与马克思主
义哲学(“马哲”代指马克思主义哲学，以后皆然)紧密相连，它是在“马哲”的“土壤中”产
生的。
自早期研究学者伊始的几乎每一本以“管理哲学”以及相类似题名的“专著”中在“界定”管理哲学时，也大多程度不一地与“马哲”有关联。
有一些相关学者在宏观上旗帜鲜明地
指出，“我们研究的管理哲学是马克思主义的管理哲学。
1.2 四海为家
经过徘徊期后的多样化、多层次，在内涵以及外延上都有新的突破的时期：新世纪以来，
管理哲学出现了多样化的发展趋势。
相关研究者、管理界咨询者、管理实践者为兴趣所致开办“中国管理哲学创新论坛”。
以中国人民大学哲学院为首的研究机构还成立了“独立”的管理
哲学研究中心，管理哲学成为正式在教育部“备案”的哲学二级学科，其研究生培养也日渐规模，管理哲学的全国性学术年会在新世纪以来已开两期并有定期化的趋势。
诸多平台促进了管
理哲学的多层级发展。
1.3 中西合璧
中国文化中管理哲学因子的现代阐发。
分这几个时期的理由是:中国管理哲学自第一本著作伊始就有强调“中国特色”的倾向，而对何为中国特色?见仁见智。
当然，管理哲学研究的变迁也揭示其中国特色的定位在变化。
一开始是认为，只要与社会主义、马克思主义相一致就是中
国特色;后来随着国学热以及中国传统文化研究的复兴，有些研究者们逐渐认到，只有承接中国传统文化才是中国的，只有“返本”才能“开新”。
2
中国管理哲学存在的问题
2.1 研究范式林立，没有达成一个普遍共识
我国管理哲学的研究主要有三种范式:一种是“管理问题中心式”，即从管理中的具体问题出发，用哲学理论加以解读和阐释，主要针对现代社会管理的一些具体问题进行哲学分析和探讨;另一种是“管理理理论构建式”，即运用哲学的概念、范畴以及哲学体系构建的原理和方法，对管理学理论进行梳理和整合;第三种是“哲学理论反思式”，在关注管理中的现实问题的同时，哲学理论本身也在对实践的指导过程中不断丰富、发展和完善。
2.2 对我国古代的管理哲学思想研究发掘不足
我国传统文化中蕴涵着丰富的管理哲学思想，其中以儒家、法家、道家、墨家、兵家、阴
阳家的管理哲学思想最为突出。
在各派思想中，又无不蕴含着对人性的解读。
儒家的代表人物
孔子和孟子主张以道德礼数来教化人。
中国古代特别是先秦诸子的许多思想和观点对于我们今
天深化管理哲学研究、指导管理实践仍然具有相当份量的借鉴意义。
在管理哲学进入中国的前
十年，国内学界对我国古代思想的管理哲学研究价值认识不足，缺乏深入、系统的发掘和整理。
3
建立中国特色管理哲学
在应对中国管理哲学研究过程中出现的问题，我们应该建立具有中国特色的管理哲学。
世
界多极化和经济全球化趋势的发展，给世界的和平与发展带来了新的机遇和有利条件，也给我
国的发展带来了新的机遇和有利条件。
但世界各国在经济、政治、军事、科技、教育等方而的
竞争仍然非常激烈。
我国当前还在进行的经济体制、政治体制、科技体制和教育体制等各个方
而的改革，也就是对原有的已经过时的管理体制的批判和否定，也就是在进行管理创新。
坚持
管理创新，就要把我国进行的各项改革继续进行下去，不断地完善它，并且还要随着时代的发
展而不断地进行创新。
让管理哲学为我国的发展做更大贡献。
参考文献
[1]成中英.《C理论：中国管理哲学》[M].学林出版社,1999.
[2]刘笃成.中国特色管理哲学体系探讨[J].乐山师范学院学报,2004,4(4).
[3]王映雪.我国管理哲学发展进程评析[J].哈尔滨师范大学社会科学学报,2012(4).。