公司福利调查问卷

公司福利调查问卷
公司福利调查问卷
一、员工基本信息
1·姓名：
2·部门：
3·职位：
4·工作经验（年）：
5·受教育程度：
6·年龄：
7·性别：
二、工资与薪酬福利
1·您对公司的薪酬水平是否满意？如果不满意，请说明原因。
2·您对公司的绩效考核制度是否满意？如果不满意，请说明原
因。

3·公司是否提供额外的年终奖金或绩效奖金？
4·公司是否提供福利补贴（如交通、通讯、餐补）？
5·公司是否提供股权激励计划？如果是，请说明细节。
6·公司是否提供退休金计划或职工养老保险？
三、工作时间与休假
1·您每周的工作时长是多少？
2·您是否对工作时间弹性安排感满意？
3·您是否能够享受带薪年假？如果是，请说明具体天数。
4·公司是否提供带薪病假？如果是，请说明具体天数。
5·公司是否提供特殊假期（如婚假、产假和陪产假等）？
四、职业发展与培训
1·公司是否提供内部培训机会？
2·公司是否提供外部培训机会？
3·您是否感觉公司在员工职业发展方面给予足够支持？
4·您是否受益于公司的职业规划和晋升机会？
五、保险与福利
1·公司是否提供员工医疗保险？如果是，请说明保险范围及报
销比例。

2·公司是否提供员工意外伤害保险？
3·公司是否提供员工生育保险？
4·公司是否提供员工子女教育补贴？
5·公司是否提供员工生日礼品或福利？
六、员工福利调研结果分析
（请根据员工的回答情况进行数据分析和总结）
附件：
1·薪酬福利相关政策文件
2·职业发展和培训相关资料
3·保险与福利相关文件
法律名词及注释：
1·薪酬水平：指公司为员工提供的工资和其他福利待遇的相对
水平。

2·绩效考核制度：公司根据员工的工作表现评估和奖励员工的
一套制度。

3·年终奖金：公司在年底发放的额外奖金，作为对员工一年工
作的鼓励和回报。

4·福利补贴：公司提供的额外福利，如交通、通讯、餐补等。
5·股权激励计划：指公司向员工提供购买公司股票或其他权益
的机会，以激励员工为公司创造更高价值。
6·退休金计划：公司为员工提供的离职后养老保障。
7·职工养老保险：国家规定的员工养老保险制度，由公司和员
工共同缴纳。

8·带薪年假：员工在特定年限内享有的带薪休假。
9·带薪病假：员工因病而请假期间，仍能获得工资待遇。
10·特殊假期：指婚假、产假、陪产假等特殊情况下的请假安
排。

11·内部培训机会：公司内部为员工提供的培训课程或培训资
源。

12·外部培训机会：公司为员工提供的外部专业培训机会或派
遣到外部参加培训的机会。

13·职业规划与晋升机会：公司为员工提供的职业发展规划和
晋升通道。

14·员工医疗保险：公司为员工提供的医疗费用报销保险。
15·员工意外伤害保险：公司为员工提供的因意外伤害引起的
医疗费用和赔偿保险。

16·员工生育保险：公司为员工提供的生育医疗费用报销保险。
17·员工子女教育补贴：公司为员工的子女提供的教育费用补
贴。

18·生日礼品或福利：公司为员工在其生日时提供的礼品或福
利。