考勤管理办法67447
考勤制度管理规定办法
考勤制度管理规定办法一、概述考勤制度管理规定办法是为了规范员工的考勤行为，加强对员工的考勤管理，维护公司的正常生产秩序，提高工作效率和工作质量而制定的。
二、适用范围适用于公司全部员工，包括全职、兼职、临时工等。
三、考勤制度管理规定1. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工每天上班前通过打卡机打卡，下班后再次打卡。
员工请假需要在系统中提交申请，并得到主管的批准。
2. 出勤记录公司根据员工的出勤情况进行考勤记录和统计，以便及时掌握员工出勤情况，管理人员根据记录的出勤情况进行发放工资和奖惩。
3. 迟到和早退如果员工迟到或早退超过15分钟，将被视为迟到或早退一次。
3次迟到或早退将扣除1个工作日的工资。
迟到和早退次数超过3次的员工将面临其他惩罚措施。
4. 旷工员工旷工一天将扣除2天工资，如有多次旷工将被辞退。
员工如需请假，需要提前向主管提交请假申请并得到批准。
5. 加班管理员工如需要加班，需要提前向主管提交申请并得到批准。
加班费按照公司规定的标准给予。
公司鼓励员工合理安排工作时间，尽量避免加班。
6. 考勤异常处理考勤系统将自动对员工的出勤记录进行处理。
如果考勤记录出现异常，员工需要向考勤管理员做出说明并提交证明材料。
如经审核信息属实，将会作出相应的更正。
四、其他要求1. 惩罚措施的通知公司将通过公司内部通知、邮件、电话等方式通知员工惩罚措施，并记录在员工档案中。
2. 纪律教育公司将对违反考勤制度的员工进行纪律教育，包括但不限于书面警告、口头警告、调整工作岗位等。
3. 公平原则公司考勤制度管理规定办法制定的前提是公平，不允许进行任何形式的歧视和压迫行为。
公司将定期对考勤制度进行评估和调整，更好地适应公司实际情况和员工需求。
五、生效日期本规定从制定之日起生效，适用于公司所有员工。
如有违反规定的行为将受到相应的惩罚措施，公司不承担由此产生的任何后果。
考勤管理办法
考勤管理办法一、目的为了加强公司的考勤管理，保障公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工。
三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、员工在上班前和下班后需要在电子考勤系统中进行签到和签退。
3、因特殊情况无法使用电子考勤系统的员工，需填写纸质考勤表，由部门负责人签字确认。
四、工作时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、工作时间为上午 9:00 12:00，下午 13:00 18:00。
3、如有调整，以公司通知为准。
五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到 1 30 分钟，每次扣除当月工资 20 元。
当月迟到累计超过 3 次，从第 4 次开始，每次扣除当月工资 50 元。
2、早退员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退 1 30 分钟，每次扣除当月工资 30 元。
当月早退累计超过 3 次，从第 4 次开始，每次扣除当月工资 80 元。
3、旷工员工未经批准擅自离岗超过 30 分钟视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除双倍工资。
连续旷工 3 天或累计旷工 5 天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
六、请假制度1、请假类型事假：员工因个人原因需要请假。
病假：员工因身体不适需要请假，需提供医院开具的病假证明。
婚假：员工结婚可享受婚假。
丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
产假：女员工生育可享受产假。
陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假。
年休假：员工根据工作年限享受带薪年休假。
2、请假流程员工提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假事由等。
请假 1 3 天，由部门负责人审批；请假 3 天以上，由部门负责人审核后，报公司领导审批。
请假申请表审批完成后，交人力资源部备案。
七、加班制度1、加班申请员工因工作需要加班，需提前填写加班申请表，注明加班时间、加班事由等。
考勤制度管理规定公司考勤管理办法
考勤制度管理规定公司考勤管理办法第一章总则第一条为了加强员工的考勤管理，规范员工的出勤情况，提高工作效率，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条考勤制度是公司对员工出勤情况的管理和监督措施，是实现员工管理制度化、规范化和科学化的重要内容。
第四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
第五条公司建立严格的出勤纪律，员工应按照规定时间参加工作。
第六条公司要求员工上下班准时，严禁擅自迟到、早退、旷工等行为，如有特殊情况需要迟到或早退，应提前请假并经领导批准。
第七条对于连续缺勤三天（含三天）以上或在一个月内累计缺勤五天（含五天）以上的员工，公司将按照相关规定予以处罚。
第八条员工请假应提前一天进行申请，经上级领导批准后方可请假。
请假时间不得超过连续三天，如有特殊情况需请假时间超过三天，需提前一周向公司人力资源部门申请。
第九条考勤结果将计入员工年度绩效考核中，不合格考勤将影响员工的年度绩效奖金。
第十条员工在工作期间需离开岗位时，应向领导汇报并办理相关手续。
第十一条员工在公司出差期间，应按规定填写出差申请表，并获得上级领导批准。
第二章签到签退第十二条员工上班后应及时准确地进行签到，下班前应及时准确地进行签退。
第十三条员工签到签退应通过电子考勤系统进行，如因特殊情况无法使用电子考勤系统，应由员工向管理员进行登记。
第十四条员工在迟到、早退、旷工等情况下，应向领导请假并填写考勤申请表。
第三章迟到早退旷工第十五条迟到：员工迟到五分钟以内，扣除当日出勤20%工资；迟到五分钟以上十分钟以内，扣除当日出勤50%工资；迟到十分钟以上，扣除当日出勤全天工资。
第十六条早退：员工早退五分钟以内，扣除当日出勤20%工资；早退五分钟以上十分钟以内，扣除当日出勤50%工资；早退十分钟以上，扣除当日出勤全天工资。
第十七条旷工：员工旷工一天，扣除当日出勤全天工资。
第四章考勤记录第十八条公司每天将员工的考勤情况录入电子考勤系统，员工可随时登录系统查询个人考勤记录。
2024年考勤制度管理规定（3篇）
2024年考勤制度管理规定第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。
第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡考勤方法。
第三条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。
第四条前台文员负责登记管理及考勤记录下载:前台文员在次月1-____日前从考勤机上导出上月考勤记录到人事考勤系统，根据数据统计制作月报表，行政部审核后交财务部。
第五条严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由主管部门的领导批准;____天以上的，报上一级领导批准;公司部门经理(含主持全面工作的副职)请假，一律由总经理批准;请假必须注明请假事由。
请病假者必须持有医院证明，并经领导批准;未经批准，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。
第六条员工请假到国外(含港、澳、台地区)旅游、探亲、访友，一律需报总批准。
第七条早上迟到时间在____分钟以内的，根据月考勤记录，分不同情况处理:迟到____次以内的，迟到记录为0;迟到____次以上的，每____次计为____次，余数去掉。
早上迟到时间超过____分钟的，按迟到处理。
早上迟到时间超过半个小时以上的，视为旷工半天处理。
第八条旷工半天的，扣发一天工资;旷工1—____天的，每天扣发____天工资和奖金;连续旷工____天至____天的，扣发半个月的工资和奖金;连续旷工____天至____天的，扣发____个月的工资和奖金。
对旷工者视情节轻重给予行政处分。
连续旷工____天以上或年累计旷工____天以上的，按规定予以除名等处分。
第九条上班时间禁止外出办私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。
第十条迟到、早退按月累计，每达____次，按旷工____天处理。
第十一条员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。
考勤管理办法
考勤管理办法一、考勤目的与原则1.1 目的：为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，确保公司运营秩序，特制定本考勤管理办法。
1.2 原则：考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益的同时，维护公司的正常运营秩序。
二、考勤范围与对象2.1 范围：本办法适用于公司全体员工。
2.2 对象：公司所有员工均需按照本办法进行考勤管理。
三、考勤时间与周期3.1 时间：员工应按照公司规定的工作时间进行考勤，具体工作时间由各部门根据实际情况制定。
3.2 周期：考勤周期以一个月为单位，每月初进行考勤统计与核对。
四、考勤方式与标准4.1 方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过考勤系统完成上下班打卡。
4.2 标准：员工应按时到达工作岗位，并在规定时间内完成打卡，确保考勤数据的准确性。
五、迟到早退规定5.1 定义：员工未在规定时间内到达工作岗位或提前离开工作岗位的行为，视为迟到或早退。
5.2 处罚：员工迟到或早退将视情节轻重，给予口头警告、书面警告直至经济处罚等相应处罚。
六、请假与休假制度6.1 请假：员工因私事需要请假，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可休假。
请假期间不计入考勤。
6.2 休假：公司根据国家法定节假日、员工年假、病假等规定，安排员工休假。
休假期间按照公司规定支付相应待遇。
七、加班与补偿机制7.1 加班：员工因工作需要加班，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可进行加班。
7.2 补偿：公司按照国家规定，对员工加班进行合理补偿，包括支付加班费、调休等方式。
八、考勤结果与奖惩8.1 结果：考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、奖惩等方面的重要依据。
8.2 奖惩：公司根据员工的考勤表现，给予优秀员工奖励，对考勤不合格的员工进行相应处罚。
九、考勤异议处理9.1 员工对考勤结果有异议的，可向所在部门负责人提出，经核实后进行调整。
9.2 若员工对部门负责人的处理结果仍有异议，可向人力资源部门申诉，人力资源部门将进行最终核实与处理。
考勤管理办法管理制度
考勤管理办法管理制度第一章总则第一条为加强对职工考勤管理，依据《劳动法》及其相关法规，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有职工的考勤管理工作。
第三条公司对职工的考勤管理应当依法公平、合法、及时、准确地进行。
第四条公司应当建立健全考勤管理制度，规范考勤行为，切实维护职工的合法权益。
第二章考勤登记第五条公司应当建立健全考勤登记制度，对员工的考勤情况进行记录和存档。
第六条员工应当按照公司规定的考勤时间，进行准时打卡或签到。
第七条员工离开公司工作岗位时，应当进行相应的离岗登记。
第八条员工因事假、病假、年假或其他特殊情况请假时，应当按照公司规定进行请假登记。
第九条员工应当如实履行考勤登记制度，不得进行打卡代打卡、迟到早退等行为。
第十条公司应当建立考勤记录档案，存储员工的考勤情况，并定期进行归档。
第三章考勤管理第十一条公司应当建立健全考勤管理制度，加强对员工的考勤管理工作。
第十二条公司应当制定考勤管理细则，明确规定考勤纪律和管理要求。
第十三条考勤管理人员应当认真履行工作职责，保证考勤工作的准确性和及时性。
第十四条公司应当定期进行考勤记录的审核和核对，发现异常情况及时进行处理。
第十五条考勤管理人员应当保护员工的考勤隐私，不得将个人考勤信息泄露给外部人员。
第十六条公司应当建立健全考勤奖惩制度，对考勤优秀员工给予奖励，对违反考勤纪律的员工进行相应的处罚。
第四章对异常考勤的处理第十七条对异常考勤行为，公司应当及时进行核对和处理。
第十八条对于迟到、早退、未打卡等情况，公司应当按照考勤纪律进行相应的处理。
第十九条对于无故缺勤、打卡代打卡等行为，公司应当进行严肃处理。
第二十条对于请假情况的核对和审批，公司应当按照规定进行处理。
第二十一条对于异常考勤的处理结果，应当及时通知相关员工，并保障其合法权益。
第五章其他规定第二十二条考勤管理人员应当接受公司的考勤管理培训，提升自身的考勤管理水平。
第二十三条员工应当积极配合公司的考勤管理工作，如实履行考勤登记制度。
考勤管理办法
考勤管理办法一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理办法。
本办法旨在明确员工工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等，确保公司人力资源的合理利用，营造公平、公正、和谐的工作氛围。
二、适用范围1. 本办法适用于公司全体在岗员工（以下简称员工）。
2. 公司各职能部门、各业务单元应按照本办法规定，严格执行考勤管理。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00- 中午休息1小时。
2. 各部门可根据实际情况调整本部门的工作时间，但需保证每周工作时间为40小时，并报人力资源部备案。
3. 公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要，在保证工作质量的前提下，与上级主管沟通后调整工作时间和工作地点。
4. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，其工作时间由所在部门主管根据工作需要予以安排，并报人力资源部备案。
5. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况。
如确需加班，应按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到应真实反映员工的出勤情况，严禁代签、伪造签到记录等行为。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:30至09:00，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。
- 员工应按时签到，超过签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能正常签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供外出公干的证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并经上级同意后，可在考勤系统中申请补签。
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采矿作业部考勤及管理制度
时间规定
一、 采矿部机关及白班人员考核时间：上午8：30—12：00 下
午13：00—17：00；雨雪天气及特殊情况，早晨以通勤
车到达时间为参考，下班以总经理工作部通知时间为准。
二、 夜班人员暂按临时安排时间为准，今后生产倒班时另行规
定时间。
三、 考勤实行个人签到制度，以班组班前会签到为准。
四、 临时用工逐月考勤时间规定：自上月26日零点至当月25
日24时作为当月考勤；员工和雇员逐月考勤时间规定：
自本月1日至当月最后一天作为当月考勤；
请假管理制度
一、 请病假3—15天（含15天），事假1—3天（含3天）由
本部门部长批准;员工请病假15—30天，事假3—15天，
由部长签署意见报人力资源部批准；员工请病假30天以
上，事假15天以上，由公司分管领导批准。中层干部请
假由分管领导和总经理批准。
二、 病假一次准假最长期限一个月，事假一次准假最长期限十
五天，休假期满不上班又不办理续假手续的，按旷工处理。
三、 员工请婚、丧、产、探亲、工伤，年休假须本部门和人力
资源部批准，计划生育假、计划生育四种手术假由计生主
管部门批准，报人力资源部备案。
四、 员工休假完毕后，必须到部门考勤员处进行销假登记，不
及时销假的视同逾期。
五、 员工休假需按期返回，因特殊情况，不能按期返回工作岗
位的应提前向部门负责人续假，获得批准后，方可逾期。
逾期期间根据具体原因按事假/病假处理，逾期未归，并
且事先未向部门负责人请假的，按旷工处理。
六、 婚假
1、 员工达到法定年龄（男员工年满25周岁、女员工年
满23周岁），结婚可休假3天，初婚婚假另增1天。
2、 员工需要到异地与其未婚夫（妻）结婚者，可酌情
增加路程假。
七、 正常休假提前一天请示，休长假（含探亲假、年休假、倒
休长假等）应提前三天请示。特殊情况由部长根据具体情
况处理。
五、 休假前应做好工作交接，以利于工作衔接。
六、 一般情况下，每月3日前应报当月休假计划。
考勤管理制度
一、 各班组的临时班长负责做好考勤记录，考勤实行个人签到
制度，以班组班前会签到为准，各管理组组长要做好监督
和指导。
二、 各班组的临时班长无权准假，员工确需准假的必须严格执
行请假制度，报由组长、部长按请假程序批假。
三、 各管理组组长每月要在26日前，将本组临时用工的考勤
情况报采矿部综合组；每月要在1日前，将员工和雇员的
上月考勤情况报采矿部综合组。
四、 要严格执行本制度，如有违反或在考勤工作中弄虚作假的
要严肃处理。
五、 本制度自2008年7月18日执行。
采矿作业部
2008-7-18