fpa性格色彩测试超全解析

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FPA性格色彩学

FPA性格色彩学

各色大比拼①
• 四种颜色谁最快?
各色大比拼②
• 四种颜色谁最乖?



写在最后的话
• 性格学分析有很多种类,例如MBTI、PDP、气质类型测 试、荣格性格测试、九型人格等,都各自从不同的角度去 分析性格。测试方法也不同,测试出来的准确率也肯定不 同,所以,大家如果信则信,不信就当故事听听。
• 希望我的课程能对大家有所帮助
——绿色领导尊重员工的独立性
பைடு நூலகம்
• 各色也过当
红色也过当
• • • • • • • • 聒灶咋乎 惹人厌烦 口无遮拦 缺少分寸 情绪波动 要死要活 冲动鲁莽 有力无谋 随意性强 变化无常 不守承诺 杂乱粗心 虎头蛇尾 缺乏自控 逃避责任 拒绝长大
蓝色也过当
• • • • • • • • 消极悲观 迂腐封闭 沉溺往事 郁闷难解 敏感多疑 脆弱自怜 心机深重 相处困难 要求苛刻 压抑紧张 死板固执 缺乏幽默 顾虑重重 行动缓慢 挑剔较真 化简为繁
什么是性格
• 性情品格。指人在态度和行为上所表现出 来到这个世界上的 时候,每个人都有了自己的一套性格标识。 • 后天的影响和塑造成就了现在的我们,故此,我 们就爱那个后天界定为“个性”。 • -------作者释义——《色眼识人》
谢谢!
黄色也过当
• • • • • • • • 自以为是 死不认错 控制欲强 操纵心强 富攻击性 心存报复 缺乏耐心 脾气暴躁 强硬严厉 喜好批判 一意孤行 刚愎自用 耻于休息 漠视平衡 自我中心 忽略他人
绿色也过当
• • • • • • • • 懦弱无刚 胆小怕事 纵容放任 姑息养奸 不思进取 拒绝改变 自信匮乏 没有主见 羞于拒绝 惹火上身 逃避责任 能拖就拖 袖手旁观 越搅越黑 粉饰太平 迷失自我

FPA性格色彩分析

FPA性格色彩分析
關注他人興趣、聆聽
不注意記憶
注意名字、寫下來
易变,健忘
將他人的需要放首位
少條理性
控制自己切實做事
讓黃色緩和起來 FPA®性格分析與溝通
問題
強迫性的工作者 必須取得控制 不會處理人事
解决方法 學會放鬆、減低對他人壓力、安排 娛樂
回應他人、勿小看追隨者、停止支 配他人
耐心、停止爭論
是對的、但不受歡迎
讓我們與藍色一起統籌-1 FPA®性格分析與溝通
整體優勢
原則、責任心強 善解人意 冷靜、富有詩意 深思熟慮 理想主義 敏感 謙和 穩健 忠誠、自我犧牲 藝術性、天賦 善於分析
讓我們與藍色一起統籌-2 FPA®性格分析與溝通
對待工作
預先做計劃 完美主義 高標準 在乎細節 善始善終 有條理有組織 整潔 講求經濟效益 善於發現問題 善用圖表、資料
不易興奮
解决方法 盡力獲得熱情
拒絕改變
盡力嘗試新事物、學會接受生活責任、 勿得過且過、今日事今日做
沈默的堅強意志
學會說出感受
似乎做事馬虎
要有主見、學會拒絕
讓我們與綠色一起放鬆-3 FPA®性格分析與溝通
對待朋友
容易相處 仁慈善良 開心愉快 無攻擊性 有許多朋友 同情 關心
性格弱勢分析 FPA®性格分析與溝通
性格弱勢分析
讓紅色統籌起來 FPA®性格分析與溝通
問題
說得太多 以自我爲中心
解决方法 少說一半、注意沈悶信號 壓縮你的談話、切忌言過其實
FPA®筆記摘要 FPA®性格分析與溝通
筆記摘要
性格優勢分析 FPA®性格分析與溝通
性格優勢分析
讓我們與紅色一起歡樂-1 FPA®性格分析與溝通
整體優勢

乐嘉的FPA性格测试

乐嘉的FPA性格测试

如何对待绿色
绿色需要温暖的关系,要支持他们的感 受并对他们的生活的各个方面都表示出 兴趣; 凡事慢慢来,绿色行动缓慢; 必须根据感觉来说话,而不是事实; 绿色不想有任何麻烦,所以要确保他们 周围的每个人都赞同她们的行为和决定, 给他们时间以征求别人的意见; 对绿色不要强迫。
不存在的四种搭配
红+蓝、蓝+红 黄+绿、绿+黄
因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。
交流分享
他的优势
我喜欢的 沟通方式
Thank You
蓝色性格 ——完美
黄色性格
绿色性格
蓝色优势
思想深邃,独立思考 成熟稳重,安全放心 情感细腻,体贴入微 一诺千金,忠诚情谊 计划周详,注重规则 讲究精确,迷恋细节 考虑全面,善于分析 执著有恒,坚持到底
蓝色过当
消极悲观,迂腐封闭 沉溺往事,郁闷难解 敏感多疑,脆弱自怜 心机深重,相处困难 要求苛刻,压抑紧张 死板固执,缺乏幽默 顾虑重重,行动缓慢 挑剔较真,化简为繁
如何对待蓝色
蓝色严格遵守时间,所以对他们的时间要保持敏 感; 蓝色需要细节,所以把数据给他们; 蓝色打开内心是缓慢而审慎的,所以别指望一下 子就与他们成为朋友; 和蓝色在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分 以及精确度; 给他们时间用来做决定并让他们独立工作; 在调查和数字方面信赖他们; 蓝色喜欢在智力方面得到称赞,所以要在适当的 项目上肯定他们的贡献 对蓝色要做好充分的准备,注意细节,严谨正式。
如何对待黄色
黄色对效率非常注重,所以不要拖他们的后腿; 直截了当,给他们概要的信息和选项,以及成功 的可能性; 在他们有空的时候再给他们书面的细节; 黄色注重目标和结果,要信任他们完成任务的能 力; 承认他们的想法是有价值的,肯定他们的力量和 威信,让黄色成为负责人; 如果你不同意,要积极讨论事实而非感觉; 让他们在团队中多发言; 对黄色要展示你的效率和能力。

FPA性格色彩-乐嘉说

FPA性格色彩-乐嘉说

欢迎聆听ECS公共课程《性格色彩-乐嘉说》!F OCUS P ersonality A nalysis人的行为变化万千,行为背后的性格却有规律可循。

从古希腊的四液学说开始,历经后世曲折发展,今天乐嘉用四种颜色代表人的四种性格类型——红蓝黄绿并且变革性地推进了“动机”与“行为”之间的关联,开创了性格分析大众化的新时代。

作者简介乐嘉小传“FPA®性格色彩密码”创始人,著名性格分析应用领域专家。

13 年演讲经验,传播性格色彩六年,受众数十万,传播领域跨越政界、商界、学术界。

《CCTV商务时间》特邀嘉宾江苏卫视《非诚勿扰》特邀嘉宾“没有最好,只有更好”“没有越不过的障碍!能者为先。

”“不求快,但求稳。

”“让我使你高兴!”红色——他们的优势是:•积极乐观•真诚主动•善于表达•富有感染力红色性格名人•靳羽西•潘石屹•张朝阳红色——有时很可恶,因为:•情绪波动大起大落•开玩笑不分场合•疏于兑现承诺•这山望着那山高红色性格名人•小S•李咏•陶晶莹蓝色——他们的魅力在于:•思想深邃•默默关怀他人•敏感而细腻•计划性强蓝色性格名人•张小娴•琼瑶•王小波蓝色——有时不太招人喜欢:•情感脆弱•喜好批判和挑剔•不主动与人沟通•患得患失蓝色性格名人•梁朝伟•高仓健•杨丽萍黄色——他们的天赋:•行动迅速•目标导向•不感情用事•坚持不懈黄色性格名人•普京•丘吉尔•卡莉黄色——有时会被抱怨:•死不认错•控制欲强•咄咄逼人•容易发怒黄色性格名人•杨澜•李敖•章子怡绿色——他们的好处是:•温柔祥和•为他人考虑•与世无争•善于协调绿色性格名人•钱钟书•曼德拉•汪曾祺绿色——他们的局限在于:•拒绝改变•胆小被动•没有主见•缺乏创意绿色性格名人•许志安•葛优•杨采妮与蓝色一起统筹与黄色一起行动与绿色一起放松与红色一起欢乐减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。

HR Manager Sales TeamHR Supervisor领导品质和风格民主化的领导者和朋友提供工作之外的社交环境对能力给予充分认可营造兴奋的气氛给予保障明确的执行标准注重细节公平公正提供直接的答复强调目标提供适当的压力提供个人成长的空间和蔼可亲给予时间去适应计划中的变化友善地服务他人如何影响各种性格的上司增进管理能力,如何领导不同性格的部属CEO Manufacture VP Sales VPSMSupervisorSupervisor SupervisorSupervisorSupervisor团队不能发挥其功效的最大原因是:成员的个性差别被无端忽视优势优势过当特别适合解决方方面面都要照顾或需一些新颖的办法来解决问题容易各行其是,每个成员朝不同方向走,善于出谋划策但不善于贯彻执行,善始善终属于细致入微,一丝不苟的完美主义者容易过分计较小节而贻误大局工作效率高,喜欢迎接挑战,遇事时喜欢当机立断过于看重速度、效率,对问题和情况的分析缺乏耐心,常会忽略一些中间环节善于合作、协同配合,及回避成员间的明争暗斗成员间彼此不会靠得太近,工作群体容易迷失方向红色对团队的贡献发挥优势时提供帮助和指导给有需要的人强烈拥护团队和组织的价值观与目标设下很美好的远景并全力以赴发挥优势过当时严密控制全面的程序条理和方法付诸逻辑事实和系统在团队中运用优势得当时愿意培训属下和团队成员对环境的压力和要求很敏感提供帮助给组织内外的人蓝色对团队的贡献发挥优势时解析问题及提供事实逻辑,以有条理的方式得到解决方法寻求对资源最有效的利用放弃前会探询其他所有可能性发挥优势过当时所有问题考虑前不愿采取行动原则性太强,不易妥协在团队中运用优势得当时制定计划督控工作事项拟定程序黄色对团队的贡献发挥优势时开创行动导向喜欢讨论意见变革中觉得自然,并极力推动有决断并愿冒风险发挥优势过当时不容忍别人的意见和想法权威化,不易妥协意气用事在团队中运用优势得当时推动计划的实施指挥一个任务和计划组织动员人力和资源绿色对团队的贡献发挥优势时处理人际关系手腕高明耐心且适应性强发挥优势过当时冲突无法解决改变立场,不坚持自己的原则在团队中运用优势得当时必须传达敏感或为难的信息时需要能借协商而化解冲突的情况作为客户不喜欢冲突热情有加关心自己的形象,在意别人的赞美喜欢革新,讨厌陈旧对色彩性的描述有兴趣需要了解产品的工作程序喜欢解决问题的过程喜欢自己的精确谨慎受到别人的推崇更喜欢由他们自己来完成任务务实不务虚欢迎变化和新的机遇害怕强卖对感情态度和观念保持低调独立\有进取心对冲突的忍耐力极低尽可能回避风险和变革需要一步步知道自己期望什么需要知道他们将的到支持客户抱怨时需要什么对他们个人的注意快节奏显示他们的地位看到不必投入更多努力口头”交易”口角表明他们是对的把这件事情的过程和细节和盘向他们托出欣赏他们的认真和精益求精的作风确保公正和公平实质性的进展快节奏他们控制了局势结果节省时间保证他们个人没事承诺危机很快会结束向他们建议,一起努力来解决问题培训中的的表现1.充满热忱能感染别人2.想象力非常丰富3.花样百出的人4.非常幽默5.故事讲得非常精彩6.只要和人在一起,马上就充满活力1.很注重事情的精确性2.喜欢仔细思索后再发言3.经常表现严肃4.有好质疑的头脑5.对关键性的细节很感兴趣6.享受自己独处的时间1.很有自信和见解2.不容易分心3.据实说出自己的想法4.不会屈服于强势,做自己不愿做的事5.坦白直率6.精力旺盛1.有一种可以使他人镇静的影响力2.不喜欢冲突和惹事生非3.有耐心善解人意的听众4.按部就班,毫不急躁5.善于关怀和接纳6.喜欢事情的作法被一步步解说清楚制定职业发展计划,使个人的优势发挥更好。

色眼识人——FPA性格色彩PPT课件

色眼识人——FPA性格色彩PPT课件

▪条理分明,目的清楚 ▪重视细节,有系统性 ▪客观合理,前后一致
▪表现自信 ▪在平等基础上争论 ▪奖励成果 ▪提供自主机会
▪表示了解,加以鼓励 ▪给予推动和引导 ▪容易亲近 ▪可被信赖
第34页/共40页
FPA®职业生涯规划
制定职业发展计划,使个人的优势发挥更好。
▪热情待人
▪留意细节,思考深刻
▪热切表达自己的想法 ▪记录、制图、制表
第26页/共40页
蓝色
对待朋友:
交友谨慎 忠诚可靠 关心他人 甘愿留在幕后 避免引起注意 乐于为集体工作 懂得聆听抱怨 情感丰富 易受感动 会领导及组织 直言不讳地提出建议
第27页/共40页
乐天知命,与世无争,这是 绿色 吗?
绿色典型人物——沙和尚(和平型)
第28页/共40页
绿色
基本动机: 安全感·欣赏·保障
只有彻底搞透这四个问题,你才能算对自己有立体、清晰、全面的认知。
第7页/共40页
你是什么颜色的 ?
答题时请注意
关注你自己的内心世界而非你的工作状态。你的习惯、教育、阶层和年龄常会给你 一些误导,如果你很难确认,请选择让你"最本能、最真实的"反应,而不是思考"最 好的、最适合的"或"最应该的"。
简言之,你回答的是"我是谁",而不是"我应该是谁",也不是"我希望是谁"
F PA 系 统 将 人 的 性 格 分 为 四 种 颜 色 : 红 、 蓝 、
黄、绿。当中各种色彩所代表的性格与你个人偏 爱的颜色无关,色彩在此处只是代表符号而已。
第1页/共40页
“色”眼识——乐嘉
乐嘉
中国性格色彩研究中心创办人 FPA(Four-colors Personality Analysis) 性格色彩创始人 备受各阶层广泛推崇的卓越的演讲者和培训导师 电视节目主持人

FPA性格解析

FPA性格解析
2016/7/2 3
所有问题没有好坏或对错之分,因此请一定要
选择你“最自然的”反应,而不是你认为“最
好的”或“最适合的”。换句话讲,你回答的
问题是“我是谁”,而不是“我该是谁”或“
我想是谁”。
2016/7/2
4
•靳羽西
•潘石屹
•张朝阳
红色
——他们的优势是: 积极乐观 真诚主动 善于表达 富有感染力
欢迎参加
FPA性格色彩解析
2016/7/2 1
性格色彩解析FPA
人的行为变化万千,行为背后的性格 却有规律可循。
20世纪20年代,美国心理学家马斯顿博士提出了一套性格分析 方法,近百年来,在全球84个国家已有超过5000万个测试案例, 并广泛服务于众多世界500强企业。是全球最悠久、最权威、 最专业的性格测评工具。 21世纪初,中国著名心理导师乐嘉先生在马斯顿的基础上引 入性格色彩解析,利用人们对于颜色的偏好做出性格的测评, 此种方式更加适合国人,本次培训将独家引进FPA模式为大家 带来全新体验
2016/7/2 42
为他人考虑 需要 支持和帮助
所以面带微笑 保持 亲近 亲人需求出发
2016/7/2 43
人无完人 金无足赤
2016/7/2
44
谢谢!
2016/7/2
45
38
绿色-盾
安于现状 需求不满
解决途径——在乎他人感受 提高销售力度
2016/7/2
39
如果你的顾客是?
对赞美没有抵抗力
所以要支持想法 产品特色 激发 兴趣
2016/7/2 40
注重缜密和逻辑
所以业务熟练 多用案例
2016/7/2 41
需要的是控制感

FPA性格色彩测试

性格色彩测试欢迎下载后分享给您的朋友们说明:在最符合你的句子前打钩。

每组只选一个答案,请拿出纸和笔写下题目序号和对应的答案,做完全部三十道题目后,按提示分序号计算。

1、关于人生观,我的内心其实是:A 希望能够有尽量多的人生体验,所以会有非常多样化的想法。

B 在小心合理的基础上,谨慎地确定自己的目标,一旦确定会坚定不移地去做。

C 更加注重的是取得一切有可能的成就。

D 宁愿剔除风险而享受平静或现状。

2、如果爬山旅游,在下山回来的路线选择上,我更在乎:A 好玩有趣,所以宁愿新路线回巢。

B 安全稳妥,所以宁愿原路线返回。

C 挑战困难,所以宁愿新路线回巢。

D 方便省心,所以宁愿原路线返回。

3、通常在表达一件事情上,我更看重:A 说话给对方感受到的强烈印象。

B 说话表述的准确程度。

C 说话所能达到的最终目标。

D 说话后周围的人际感受是否舒服。

4、在生命的大多数时候,我的内心其实更加欣喜于和希望多些:A 刺激。

B 安全。

C 挑战。

D 稳定。

5、我认为自己在情感上的基本特点是:A 情绪多变,经常情绪波动。

B 外表上自我抑制能力强,但内心感情起伏极大,一旦挫伤难以平复。

C 感情不拖泥带水,较为直接,只是一旦不稳定,容易激动和发怒。

D 天性情绪四平八稳。

6、我认为自己在整个人生中,除了工作以外,在控制欲上面,我:A 没有控制欲,只有感染带动他人的欲望,但自控能力不算强。

B 用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。

C 内心是有控制欲和希望别人服从我的。

D 不会有任何兴趣去影响别人,也不愿意别人来管控我。

7、当与情人交往时,我倾向于着重:A 兴趣上的相容性,一起做喜欢的事情,对他的爱意溢于言表。

B 思想上的相容性,体贴入微,对他的需求很敏感。

C 智慧上的相容性,沟通重要的想法,客观地讨论辩论事情。

D 和谐上的相容性,包容理解另一半的不同观点。

8、在人际交往时,我:A 心态开放,可以快速建立起友谊和人际关系。

B 非常审慎缓慢地进入,一旦认为是朋友,便长久地维持。

《FPA性格色彩解读》课件


紫色
富于想象力,擅长创造,具备艺术天赋。
粉色
情感丰富,善于倾听,关注人与人之间的情感联 系。
橙色
积极进取,充满活力,善于激励他人。
棕色
务实,踏实,注重实际问题和解决方案。
不同色彩类型的兼容性
红色 & 绿色
互补性强,共同创造良好合作 关系。
蓝色 & 黄色
各自补充,形成高效的团队协 作。
紫色 & 橙色
共同追求创造,激发潜能,实 现更大目标。
与p; 简洁
与红色类型的人交流时,突出重点,直
逻辑 & 结构化
2
截了当地传递信息。
与蓝色类型的人交流时,事先准备好详
细和逻辑性的信息。
3
积极 & 充满活力
与橙色类型的人交流时,保持乐观、活
温和 & 思考
4
跃的沟通形式。
与紫色类型的人交流时,注重情感和理 性的平衡。
销售与客户关系
根据客户的个性色彩,调整销 售策略和沟通方式。
利用性格色彩进行团队建设
通过分析团队成员的个性色彩,建立互补和协作的文化,提高团队的工作效 率和凝聚力。
总结和进一步学习机会
本课程仅为性格色彩的简要介绍。继续深入学习将帮助您在个人和职业发展中更好地应用和理解各色彩类型。
《FPA性格色彩解读》 PPT课件
本课程介绍FPA性格色彩解读,帮助您更好地理解人类个性。通过深入了解个 性色彩,我们能够在人际关系、团队建设和工作中取得更好的应用与发展。
认识性格色彩
1
颜色的力量
我们将探索不同个性色彩的含义以及它
反应方式
2
们在我们生活中的作用。
了解每种色彩类型的行为特征和应对方

FPA 性格色彩

性格色彩性格色彩FPA®(Four-colors PersonalityAnalysis)给了人们一个简单易行的工具,使每一个人都可以迅速掌握并将它运用于实践当中。

不论你从事的工作是什么,是在办公室、医院、商店、学校还是建筑工地,都可以通过人们身着的服装,肩负的工作职责,和与人交往的态度中发觉周遭的人是什么样的性格。

他们将学会赞颂别人,借此赢得一个气氛融洽和高效的工作环境。

与此同时,FPA®富有高度地阐述了个性与性格的差别,动机与行为的差别,从而将人性行为的理解带入到一个更加深远意义的层面。

1简介FPA定义:FPA®(Four-colors PersonalityAnalysis)给了人们一个简单易行的工具,使每一个人都可以迅速掌握并将它运用于实践当中。

不论你从事的工作是什么,是在办公室、医院、商店、学校还是建筑工地,都可以通过人们身着的服装,肩负的工作职责,和与人交往的态度中发觉周遭的人是什么样的性格。

他们将学会赞颂别人,借此赢得一个气氛融洽和高效的工作环境。

与此同时,FPA®富有高度地阐述了个性与性格的差别,动机与行为的差别,从而将人性行为的理解带入到一个更加深远意义的层面。

2四种色彩在学习FPA的过程中,你将理解人类以下的四种性格色彩。

红色红色——快乐的带动者。

做事情的动机很大程度上是为了快乐,快乐是这些人的最大驱动力。

他们积极、乐观,天赋超凡魅力,随性而又善于交际。

蓝色蓝色---最佳的执行者。

持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。

他们具有可贵的品质,对待朋友忠诚而诚挚,并在思想上深层次地关心和交流。

黄色·黄色——有力的指挥者!这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。

他们一般都具有前瞻性和领导能力,通常都有很强的责任感、决策力和自信心。

绿色·绿色——和平的促进者。

他们的核心本质是对和谐与稳定的追求,缺乏锋芒与棱角。

他们宽容透明,通常都非常友善,适应性强,是很好的倾听者。

关于乐嘉性格色彩测试结果的分析报告

乐嘉性格色彩测试调查报告被试:王雪主测:王闯专业:应用心理学学号:*********指导教师:***乐嘉,作为中国性格色彩研究中心创办人,“性格色彩学”创始人,性格分析研究专家。

2001年,提出FPA性格色彩,于2006年完成《色眼识人》。

他陈诉了一个事实:性格色彩在一件事上少有出其左右,那就是延续性。

多年后,你亦不会忘记当初曾受过的这个培训,而潜移默化中,红蓝黄绿已深入到你的骨髓,任何地方任何时间都可随时流窜。

(FPA是FOCUS Personality Analysis的缩写,它是根据美国行为心理学家Florence Littauer创建的性格雏形为基本架构,由FOCUS不断发展至今的一套性格分析系统。

)下面,简单介绍一下,乐嘉的性格色彩学的构成。

乐嘉的性格色彩学中,涉及红蓝黄绿四种色彩。

1.红色性格的人是开放的和直接的;红色是快节奏的人,会自发地行动和做出决策。

2.蓝色性格的人是间接和严谨的。

3.黄色是非常直接且严谨的,有很强的自我管理能力,他们自觉完成工作并给自己新的任务。

4.绿色性格的人,是开放的、犹豫的,亲近的、友好的,可以提供支持和可靠的,他们是以人际为导向的人。

FPA性格色彩的深度发展,无外乎是在FPA独有的“洞见+洞察+修炼+影响”这四大领域:1.“洞见”是让你知道你自己是个什么东西。

你可知道你是谁,你的致命死穴在哪儿;2.“洞察”能让你知道他是个什么东西。

你能读懂其他人在想什么,搞明白为何总有人让你痛恨和不爽;3.“修炼”让你可做更好的快乐的自己。

你有法痛改自己的缺点,吸取别人的精华,达至人生平衡;4. “影响”让你可以搞定一切你想搞定的人。

你用适合他人的方式与其交流,与谁都能友好相处还可达成你的目标。

乐嘉性格色彩测试共有30道题,分前15道和后15道。

共有ABCD四个选项。

计分标准为把两部分的数目相加:红色:前A+后D的总数( )蓝色:前B+后C的总数( )黄色:前C+后B的总数( )绿色:前D+后A的总数( )最终得出你的性格色彩结果,类似如例子:红15蓝3黄8绿4总分中数目最大的字母,是你的核心性格。

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fpa性格色彩测试超全解析下面就给众性格色彩爱好者提供PFA性格色彩测试题,在这里需要强调的是PFA性格色彩研究中心是用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型,分别对应于泰勒·哈特曼博士的“黄、蓝、红、白”四色性格。

不管哪种表达方法,只要可以借助一幅幅美妙生动的性格色彩密码来解析多变的人生;通过对“性格色彩密码”的解读,帮助你学会以洞悉自己的人性,从而掌控属于自己的人生,加以修炼成为一个真正优秀卓越的你,改变原本就不属于你的坏命运。

·测试指导语选择答案时,请注意以下事项:* 选择最能符合你的选项。

* 所有问题的答案没有好坏或对错之分,先完成对你较容易选择的题目,困难的随后再选,不要停顿。

* 请选择让你“最自然的”“最舒服的”反应,而非“最好的”“最适合的”。

换句话讲,你回答的问题是“我是谁”,而不是“我该是谁”或“我想是谁”。

·本次测试共30 题1、我认为自己除了工作外,在控制欲上面,我:A、没有控制欲,只有感染带动他人的欲望,但自控能力不算强。

B、用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。

C、内心是有控制欲和希望别人服从我的。

D、没兴趣影响别人,也不愿别人来控制我。

2、当与情人交往时,我最希望对方:A、经常赞美我,让我享受开心、被关怀且又有一定自由。

B、可随时默契到我内心所想,对我的需求极其敏丄感。

C、得到对方的认可,我是正确的并且我对其是有价值的。

D、尊重并且相处静谧的。

3、在人际交往时,我:A、本质上还是认为与人交往比长时间独处是有乐趣的。

B、非常审慎缓慢地进入,常会被人认为容易有距离感。

C、希望在人际关系中占据主导地位。

D、顺其自然,不温不火,相对被动。

4. 我做事情,经常:A、缺少长性,不喜欢长期做相同无变化的事情。

B、缺少果断,期待最好的结果但总能先看到事情的不利面。

C、缺少耐性,有时行事过于草率。

D、缺少紧迫,行动迟缓,难下决心。

5、通常我完成任务的方式是:A、常赶在最后期限前完成,是临时抱佛脚的高手。

B、自己有严格规定的程序,精确地做,不要麻烦别人。

C、先做,快速做。

D、使用传统的方法按部就班,需要时从他人处得到帮忙。

6、在帮助他人的问题上,我内心的想法是:A、别人来找我,不太会拒绝,会尽力帮他。

B、值得帮助的人应该帮助。

C、很少承诺要帮,但我若承诺必兑现。

D、虽无英雄打虎胆,常有自告奋勇心。

7、面对他人对自己的赞美,我内心:A、没有也无所谓,特别欣喜那也不至于。

B、我不需无关痛痒的赞美,宁可对方欣赏我的能力。

C、思考对方的真实性或立即回避众人的关注。

D、赞美多多益善,总是令人愉悦的。

8、面对生活,我更像:A、随和派-外面的世界我无关,我觉得自己这样还不错。

B、行动派-我不进步,别人就会进步,所以我必须不停地前进。

C、分析派-在问题未发生之前,就该想好所有的可能。

D、无忧派-每天的生活开心快乐最重要。

9、对于规则,我内心的态度是:A、不愿违反规则,但可能因为松散而无法达到规则的要求。

B、打破规则,希望由自己来制定规则而不是遵守规则。

C、严格遵守规则,并且竭尽全力做到规则内的最好。

D、不喜被规则束缚,不按规则出牌会觉得新鲜有趣。

10、我认为自己在行为上的基本特点是:A、慢条斯理,办事按部就班,能与周围的人协调一致。

B、目标明确,集中精力为实现目标而努力,善于抓住核心要点。

C、慎重小心,为做好预防及善后,会不惜一切而尽心操劳。

D、丰富跃动,不喜欢制度和约束,倾向于快速反应。

11、如果有人深深惹恼我时,我:A、内心感到受伤,认为没有原谅的可能,可最终很多时候还是会原谅对方。

B、深深感到愤怒,如此之深怎可忘记?我会牢记,同时未来完全避开那个家伙。

C、会火冒三丈,并且内心期望有机会狠狠地回应。

D、避免摊牌,因为还不到那个地步或者自己再去找新朋友。

12、在人际关系中,我最在意的是:A、得到他人的赞美和欢迎。

B、得到他人的理解和欣赏。

C、得到他人的感激和尊敬。

D、得到他人的尊重和接纳。

13、在工作上,我表现出来更多的是:A、充满热忱,有很多想法且很有灵性。

B、心思细腻,完美精确,而且为人可靠。

C、坚强而直截了当,而且有推动力。

D、有耐心,适应性强而且善于协调。

14、我过往的老师最有可能对我的评价是:A、情绪起伏大,善于表达和抒发情感。

B、严格保护自己的私密,有时会显得孤独或是不合群。

C、动作敏捷又独立,并且喜欢自己做事情。

D、看起来安稳轻松,反应度偏低,比较温和。

15、朋友对我的评价最有可能的是:A、喜欢对朋友述说,也有感染别人的力量。

B、能够提出很多周全的问题,而且需要许多精细的解说。

C、愿意直言想法,有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。

D、通常与他人一起是倾听者。

16、当我做错事时,我倾向于:A、害怕但表面不露声色丄。

B、不承认而且辩驳,但内心其实已经明白。

C、愧疚和痛苦,容易停留在自我压抑中。

D、难为情,希望逃避别人的批评。

17、当结束一段刻骨铭心的感情时,我会:A、很难受,可日子总要过,时间会冲淡一切的。

B、虽然觉得受伤,但一旦下定决心,就会努力把过去的影子摔掉。

C、深陷在悲伤的情绪中,在相当长的时期里难以自拔,也不愿再接受新的人。

D、痛不欲生,需要找朋友倾诉或者找到渠道发泄,寻求化解之道。

18、面对他人的倾诉,我回顾自己大多时候本能上倾向于:A、能够认同并理解对方当时的感受。

B、快速做出一些定论或判断。

C、给予一些分析或推理,帮助对方理顺思路。

D、可能会随着他的情绪起伏而起伏,也会发表一些评论或意见。

19、我在以下哪个群体中交流较感满足?A、舒服轻松的氛围中,心平气和地最终达成一致结论。

B、彼此展开充分激烈的辩论并有收获。

C、有意义地详细讨论事情的好坏和影响。

D、很开心并且随意无拘束地闲谈。

20、在内心的真实想法里,我觉得工作:A、不必有太大压力,可以让我做我熟悉的工作就很不错。

B、应该以最快的速度完成,且争取去完成更多的任务。

C、要么不做,要做就做到最好。

D、如果能将好玩融合其中那就太棒了,不过如果不喜欢的工作实在没劲。

21、关于人生观,我的内心其实是:A、希望能有各种各样的人生体验,所以想法极其多样化。

B、在合理的基础上,谨慎确定目标,一旦确定会坚定不移地去做。

C、更加在乎取得一切有可能的成就。

D、毫不喜欢风险,喜欢享受稳定或现状。

22、如果爬山旅游,大多数状况下,在下山回来的路线我最可能:A、好玩有趣,所以宁愿新路线回巢。

B、安全稳妥,所以宁愿原路线返回。

C、挑战困难,所以宁愿新路线回巢。

D、方便省心,所以宁愿原路线返回。

23、说话时,我更看重:A、感觉效果。

有时可能会略显得夸张。

B、描述精确。

有时可能略过冗长。

C、达成结果。

有时可能过于直接让别人不高兴。

D、人际感受。

有时可能会不愿讲真话。

24、在大多数时候,我的内心更想要:A、刺激。

经常冒出新点子,想做就做,喜欢与众不同。

B、安全。

头脑冷静,不易冲动。

C、挑战。

生命中竞赛随处可见,有强烈的“赢”的欲望。

D、稳定。

满足自己所拥有的,很少羡慕别人。

25、我认为自己在情感上的基本特点是:A、情绪多变,经常波动。

B、外表自我抑制强,但内心感情起伏大,一旦挫伤难以平复。

C、感情不拖泥带水,只是一旦不稳定,容易发怒。

D、天性情绪四平八稳。

26、如果我是领导,我内心更希望在部属心目中,我是:A、可以亲近的和善于为他们着想的。

B、有很强的能力和富有领导力的。

C、公平公正且足以信赖的。

D、被他们喜欢并且觉得富有感召力的。

27、我对认同的需求是:A、无论别人是否认同,生活都是要继续的。

B、精英群体的认同最重要。

C、只要我在乎的那些人认同我就足够了。

D、所见之人无论贵贱都对我认同那有多好。

28、当我还是个孩子的时候,我:A、不太会积极尝试新事物,通常比较喜欢旧有的和熟悉的。

B、是孩子王,大家经常听我的决定。

C、害羞见生人,有意识地回避。

D、调皮可爱,乐观而又热心。

29、如果我是父母,我也许是:A、容易说服或者宽容的。

B、比较严厉、性急及说一不二的。

C、坚持自己的想法和比较挑剔的。

D、积极参与到子女中一起玩,被小朋友们们热烈欢迎的。

30、以下有四组格言,哪组里整体上最符合我的感觉?A、最深刻的真理是最简单和最平凡的。

要在人世间取得成功必须大智若愚。

好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。

知足是人生在世最大的幸福。

B、走自己的路,让人家去说吧。

虽然世界充满了苦难,但是苦难总是能战胜的。

有所成就是人生唯一的真正的乐趣。

对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。

C、一个不注意小事情的人,永远不会成功大事业。

理性是灵魂中最高贵的因素。

切忌浮夸铺张。

与其说得过分,不如说得不全。

谨慎比大胆要有力量得多。

D、幸福在于对生命的喜悦和激情。

任何时候都要最真实地对待你自己,这比什么都重要。

使生活变成幻想,再把幻想化为现实。

幸福不在于拥有金钱,而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。

·计算方法:(1)计算前1-15题分数总和:A的总数( )B的总数( )C的总数( )D的总数( )共计15分(2)计算前16-30题分数总和:A的总数( )B的总数( )C的总数( )D的总数( )共计15分(3)把两部分的数目相加:红色:前A+后D的总数( )蓝色:前B+后C的总数( )黄色:前C+后B的总数( )绿色:前D+后A的总数( )总计30分最终得出你的性格色彩结果,类似如例子:红17蓝2黄9绿2总分中数目最大的字母,是你的核心性格。

其他字母代表你整个性格中的比例。

如果某种颜色大于15,说明你是典型的此类性格,如果有两种或三种数目非常接近,说明你是较复杂的组合性格。

本性格色彩测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”,测试你的“先天”而非你的“后天”。

但仍会有一部分读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天,这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识,如果你在做题过程中,严格符合测试说明,你将了解自己性格本源的力量。

最后再次申明,请务必不要欺骗那个真实的自己,欺骗意味着你的命运将不会得到任何改变,你的生活也将得不到任何帮助。

勇敢面对那个或许有缺点的自己,只有将真实的自己剖析才可以对症下药,从而达到理想的性格色彩测试目的。

请记住今日的诚实将是明日的卓越。

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