考勤补签到证明
河南省政府考勤管理制度
河南省政府考勤管理制度一、目的为确保河南省政府工作效率，规范员工出勤行为，保障政府机关正常运转，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等方面内容，促使员工自觉遵守工作纪律，提高工作积极性，营造良好的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于河南省政府全体在职员工，包括公务员、事业编制人员、合同制员工等。
三、工作时间1. 工作时间：河南省政府机关实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 午休时间：中午12:00至14:00，员工可根据个人需求安排休息。
3. 加班规定：根据工作需要，员工需加班时，由所在部门负责人安排，并按相关规定发放加班费或安排调休。
4. 节假日及特殊时期工作安排：按照国家及河南省政府相关规定执行，如有调整，以具体通知为准。
5. 值班安排：各部门应按照河南省政府要求，合理安排值班人员，确保值班期间工作正常开展。
值班人员应严格遵守值班纪律，认真履行职责。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工每日需按时进行签到，签到方式由人力资源部门统一规定，可采用电子签到、指纹识别、刷脸识别等方式。
（2）签到地点为员工所在部门指定位置，各部门应设立签到机或指定专人负责签到工作。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。
（3）迟到签到视为迟到，早于签到时间视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向所在部门负责人报备，并在外出归来后及时补签。
（2）因公外出未提前报备的，视为旷工，按相关规定处理。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向所在部门负责人说明情况，并经部门负责人核实后，可予以补签。
（2）补签次数每月不得超过两次，超过次数的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。
工程签到考勤管理制度
工程签到考勤管理制度一、目的为加强工程项目的管理，规范员工考勤行为，保障项目进度和工程质量，制定本工程签到考勤管理制度。
旨在确保员工按时到岗，提高工作效率，营造公平、公正的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于工程项目所有在编员工，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员等。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或特殊情况下，根据项目进度和实际工作需要，可由项目负责人申请调整工作时间，并报公司批准。
3. 员工应严格按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退。
4. 项目负责人应合理安排员工的工作时间，确保项目进度与员工休息权益的平衡。
5. 如遇国家法定节假日或公司规定的休息日，应按照相关规定执行放假安排。
在此期间，如需加班，应按照国家及公司关于加班的相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工每日必须进行签到，签到方式由公司统一规定，采用电子考勤系统或纸质签到表进行。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）签到地点为工程项目现场指定的考勤点。
2、签到次数和时间（4）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（5）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。
（6）如有特殊原因需调整签到时间，由项目负责人提前通知全体员工。
3、因公外出未签到处理（7）因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后1小时内，向考勤管理人员说明情况，并补签。
（8）补签需提供外出公干的书面证明，如出差申请单、工作联系单等。
4、忘记签到处理（9）员工如忘记签到，应在发现后1小时内向考勤管理人员报告，并说明原因。
（10）考勤管理人员核实情况后，视情况予以补签或记录异常情况。
（11）连续或累计多次忘记签到，将按照公司相关规定处理。
5、考勤管理责任分配（12）项目负责人负责本项目的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。
事业单位考勤管理条例
事业单位考勤管理条例一、目的为加强事业单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障单位正常运转，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理条例。
二、适用范围本考勤管理条例适用于事业单位内所有在编、聘用、借用、实习等人员（以下统称“员工”），包括各部门、各岗位的工作人员。
三、工作时间1. 员工应按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:302. 各部门可根据实际情况调整本部门的工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部门备案。
3. 特殊岗位或特殊情况，需按照国家相关规定执行综合工时制或不定时工时制，具体由人力资源部门制定。
4. 单位可根据工作需要安排加班，加班时间应控制在合理范围内，并按照国家有关规定给予员工补休或支付加班费。
5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退，不得擅自离岗。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告并经批准。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需进行签到，以记录出勤情况。
签到方式由单位根据实际情况确定，可采用纸质签到表、电子签到系统或其他科技手段。
签到记录将作为考勤管理的依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午：08:30-09:00下午：14:00-14:30（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。
补签需注明外出事由和时间，经上级确认后视为正常出勤。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。
经上级核实后，可在当天内进行补签。
补签次数每月不得超过两次，超出部分按迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范请休假流程，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤与请休假管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假规定、休假种类及迟到、旷工等行为的处理办法，确保公司人力资源的合理利用，维护员工合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。
公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 每天工作时间为8小时，共计40小时/周。
2. 根据国家法定节假日及公司实际情况，公司有权调整工作时间，并将提前通知全体员工。
3. 部分特殊岗位或项目需要实行弹性工作制或加班制的，由部门负责人提出申请，经公司领导批准后执行。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，确保公司业务正常运行。
如遇特殊情况需调整工作时间的，应提前向直接上级报告并经批准。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。
- 员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:20至13:50。
- 员工应按时签到，迟到或早退将按公司规定处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供外出证明，如外出公函、出差申请表等，经直接上级确认后，由考勤管理员进行补签操作。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到视为迟到，按公司迟到规定处理。
景区考勤与休假管理制度
景区考勤与休假管理制度一、目的为加强景区工作人员的管理，规范考勤与休假行为，提高工作效率，确保景区的正常运营秩序，制定本考勤与休假管理制度。
旨在明确景区工作人员的职责，保障员工合法权益，促进景区和谐发展。
二、适用范围本制度适用于景区全体在岗工作人员，包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 景区工作时间分为以下两个班次：（1）上午班：08:30-12:00；（2）下午班：14:00-17:30。
2. 工作日为周一至周五，周六、周日及国家法定节假日根据景区实际情况安排值班。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。
4. 特殊岗位或特殊情况下，可根据景区管理层的决定调整工作时间。
5. 员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班，并按照相关规定发放加班工资。
6. 员工应严格遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）景区实行每日签到制度，所有员工必须在规定时间内完成签到。
（2）签到方式分为现场签到和电子签到，现场签到需在指定地点完成，电子签到通过考勤系统进行。
（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
（2）上午班签到时间为08:20-08:30，下午班签到时间为13:50-14:00。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。
（2）外出期间，员工需保留相关证明材料，如外出公函、工作照片等，以便核查。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间向直属上级报告，并说明情况。
（2）忘记签到视为迟到，按照迟到管理制度处理。
（3）员工需在当日内完成补签，并提供相应证明材料。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对考勤工作进行监督、检查。
公安局队伍考勤管理制度
公安局队伍考勤管理制度一、目的为加强公安局队伍的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保警务工作顺利进行，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤规定，强化工作纪律，促进全局工作人员严守工作岗位，认真履行职责。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公安局全体在职工作人员，包括合同制员工和临时工。
三、工作时间1. 工作时间按照国家规定，实行每周五天工作制，周六、周日休息。
具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：14:00 - 17:302. 特殊岗位、特殊时期根据工作需要，可调整工作时间，由各部门负责人根据实际情况报请局领导批准后执行。
3. 全体工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保警务工作的正常运行。
如遇特殊情况，需提前向部门负责人申请调整工作时间，经批准后方可执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 全体工作人员必须每天按时签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等，具体方式由局里统一规定。
- 签到应真实、准确，严禁代签、伪造签到记录等行为。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:30至09:00，下班签到时间为下午17:30至18:00。
- 未在规定时间内签到或签退的，按迟到或早退处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内补签。
- 补签需提供书面外出报告，经上级审批同意后，由考勤管理员进行记录。
4、忘记签到处理- 工作人员因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
- 由上级审核后，可由考勤管理员进行手动补签，但每月补签次数不得超过两次。
5、考勤管理责任分配- 各部门设考勤管理员，负责本部门的日常考勤管理工作，包括考勤数据的收集、整理、上报及异常情况的核实处理。
- 人力资源部门负责全局考勤管理的监督、指导、协调和考核工作。
考勤管理制度
一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合廊坊熙曜安全技术服务有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本规定。
二、适用范围1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
三、工作时间与打卡1. 打卡时间：周一至周五上午9：00---12：00下午13：00---18：00中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。
2. 因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。
如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。
因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。
3. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
4. 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
（1）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；（2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。
上述情况考勤由行政人事助理进行管理。
5. 行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。
6. 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。
倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。
7. 员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。
四、加班管理1. 对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。
指纹考勤签到制度
指纹考勤签到制度为进一步强化工作，标准和简化签到考勤程序，办公室启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理方法一、所有后勤办公人员必须到指定地点签到。
考勤机是对上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严禁代打卡现象。
二、指纹签到实行每天两次签到，按公司规定的作息时间，上班为07：55—08：05分签到，下班为18：00—18：10分签退。
员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
三、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
四、分管考勤机签到工作人员必须提前5分钟到位，以便考勤正常运行。
考勤机由分管签到工作人员负责，其他人员不得随意操作，假设自己擅自摆弄出现的问题，将对其追究责任并造价赔偿。
五、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班、值班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需要第二天正常签到。
六、员工因指纹无法识别不能正常考勤的，需向考勤负责人汇报、登记、留存、备查，因公外出未签到的科室人员要和部门领导请假，由考勤负责人在签到册上注明原因，月底汇总由部门领导签字便于办公室统计汇总，否那么按旷工处理。
七、员工上班、下班存在迟到、早退累计30次以上扣除当天工资。
办公室指纹考勤机管理制度xx-01-31 13:471．制订目的为完善考勤制度，根据公司开展需要，经研究决定启用指纹考勤机设备考勤，请各部门人员按要求正确使用指纹考勤机，确保考勤工作的顺利推行。
为标准指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原那么，严格公司考勤管理，特制订本制度。
2.指纹采集2.1 每位员工在采集指纹时都采集两个个手指指纹。
2.2 新入职员在办理报到手续时由部采集个人考勤所使用的指纹。
3．刷指纹方法和考前须知3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
3.2 将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。
陕西省考勤管理制度
陕西省考勤管理制度一、目的为确保陕西省各企事业单位正常的工作秩序，提高工作效率，加强员工的时间管理和工作纪律，根据国家相关法律法规及陕西省实际情况，特制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等事项，为企业的科学管理提供依据。
二、适用范围本考勤管理制度适用于陕西省内各企事业单位的全体在岗正式员工、试用员工及借调、实习等人员。
三、工作时间1. 工作时间：按照国家规定，实行每日不超过8小时，每周不超过40小时的标准工作制。
具体工作时间由各企事业单位根据实际情况自行安排。
2. 休息日：每周至少休息一天，具体休息日由各企事业单位根据实际情况自行安排。
3. 法定节假日：按照国家法定节假日安排休假，具体休假时间按照国务院办公厅发布的节假日安排执行。
4. 加班制度：确因工作需要，需在规定工作时间之外加班的，应按照国家关于加班的相关规定，给予员工相应的加班工资或调休。
5. 工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由各企事业单位根据实际情况提前通知全体员工，并做好解释工作。
调整后的工作时间应符合国家法律法规的规定。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工应在规定的工作时间内按时到达工作岗位，并使用单位指定的考勤系统进行签到。
（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡、密码等，具体方式由各企事业单位根据实际情况自行确定。
（3）员工签到时应确保个人信息真实、准确，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后30分钟内，下午上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后30分钟内。
（3）签到次数不足或签到时间不在规定范围内的，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工应提前向上级主管报告，并在外出返回后及时补签。
（2）补签时需提供外出公干的证明材料，如外出公函、会议通知等。
考勤与管理制度补充条款
考勤与管理制度补充条款一、目的为确保公司各项工作的正常开展，规范员工考勤管理，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定《考勤与管理制度补充条款》。
本补充条款旨在明确员工工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等方面的具体规定，以保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围1. 本补充条款适用于公司全体在岗员工（以下简称“员工”），包括全职、兼职、试用期内员工。
2. 对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，如需在本补充条款基础上进行调整，由所在部门提出申请，经人力资源部审批后执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:00-18:00中午休息1小时。
2. 部分部门或岗位因工作性质需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经人力资源部审批后执行。
3. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。
如确因工作需要加班，需提前向直接上级申请，并经人力资源部审批。
4. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告并说明原因。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行电子签到制度，员工需在规定的时间内通过公司指定的考勤系统进行签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、虚签。
（3）员工签到后将视为已到岗，如有工作需要外出，需按照外出流程办理。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:50-09:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）外出补签需提供外出相关证明材料，如外出公函、出差单等。
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考勤补签到证明
兹有 部门员工 ，由于
原因而造成 月 日（□上午、□中午、
□下午）未打卡，特此证明。
员工： 部门负责人签字： 填写日期：
考勤补签到证明
兹有 部门员工 ，由于
原因而造成 月 日（□上午、□中午、□
下午）未打卡，特此证明。
员工： 部门负责人签字： 填写日期：
考勤补签到证明
兹有 部门员工 ，由于
原因而造成 月 日（□上午、□中午、
□下午）未打卡，特此证明。
员工： 部门负责人签字： 填写日期：