×供电公司来精神文明建设情况汇报
发挥党员的主体地位,推进电力企业精神文明建设
关键 词 ： 电力企业 党 员 主体 地位 精神文 明建设 中图分 类号 ： Ｄ ６ 文 献标 识 码 ： Ａ 电 力 行 业 作 为 国 家 的 支 柱 产 业 ， 国 在 民 经 济 中长 期 处 于 垄 断 地 位 ， 经 济 的 发 为 展 作 出 了重 要 贡献 ， 形成 了以 生 产 为 导 向 ， 以 安 全 为 核 心 的 行 业 文 化 特 征 。近 年 来 ， 在 国 家 政 策 、成 本 压 力 等 因 素 的 影 响 下 ， 电 力企 业 改 革 的 步 伐 进 一 步 加 快 ， 对 电 这 力 企 业 精 神 文 明 建 设 提 出 了 新 的 更 高 的 要 求 和 目标 。 要 充 分 发挥 精 神 文 明 建 设 在 电 力 企 业 发 展 过 程 中 的 积 极 作 用 ， 必 须 坚 就 持党组 织的政治核心 作用 ， 分发挥党 员 充 的 主 体地 位 ， 挥 党 员的 模 范 带头 作 用 ， 发 自 觉地 、坚持 不 懈地 做 到 “ 手抓 ， 两 两手 硬 ” 。
文章编 号 ： ６ ４ ０ ８ （ ０ ９ ０ （） ０ ５ ０ １ ７ — ９ ｘ ２ ０ ） ８ ｃ一 １ — ２ ５
织 才 能 理 直 气 壮 地 关 心 党 员 。二 是 对 党 员 岗位 技 能 培 训 ， 为 基 层 企 业 党 组 织 有 局 作 力 、 更 加 和 谐 ［。 ２ 】 限 性 。各 级 电 力 企 业 党 组 织 应 恳 请 上 级 党 组 织 协 调 ， 分 运 用 好 社 会 资 源 ， 成 一 定 充 形 真 ２当前 电力企业精神 文明建设方面存在 的 的 机 制 ， 正 使 党 员 技 能 培 训 成 为 常 态 工 作 ， 分激发企业党 员活力。 充 主 要 问题 ４ 电 力 企 业 普 遍 高 度 重 视 精 神 文 明 建 ２． 电力 企 业精 神 文 明建 设 的理 论研 究 与 设 ， 且 取 得 了 显 著 的效 益 ， 电 力企 业 精 可 持 续 发 展 力 度不 够 并 但 １正确认 识发挥企业 党员主体地位 的意义 神 文 明 建 设 的 层 次 和 水 平 ， 科 学 发 展 观 企 业 精 神 文 明 建 设 的 发 展 要 靠 长 期积 与 党的十七大报告指 出：积极推进党 内 “ 的 要 求 ， 企业 的可 持 续 发 展 要 求 ， 存 在 累和 坚 持 不 懈 的努 力 。企 业 精 神 文 明建 设 与 还 有 民 主 建 设 ， 力 增 强 党 的 团 结 统 一 。 党 内 诸 多 不 相 适 应 的 地 方 ， 出 表 现 在 以 下 几 存 在 干 企 业 长 期 的 发 展 之 中 ， 了 企 业 就 着 突 有 了相 应 的 文 化 ， 了精 神 文 明 建 设 的 发 有 民主 是 增 强 党 的 创 新 活 力 、 巩 固 党 的 团结 个 方 面 ： 关 统 一 的 重 要 保 证 。要 以 扩 大 党 内 民 主 带 动 ２． 对 电力企 业 精 神文 明 建设 的本 质 和 内 展 ， 键 看 如 何 在 总 结 中 提 高 。企 业 有 个 １ 性 ， 化 也 就 有 了 个 性 。企 业 精 神 文 明 建 文 人 民 民主 ， 以增 进 党 内和 谐 促 进 社 会 和 谐 。 涵 缺 乏 深 刻 的认 识 尊 重 党 员 主体 地位 ， 障 党 员民 主 权 利 ， 保 推 简 单 地 认 为企 业 精 神 文 明 建 设 就 是 开 设 的成 效 来 自于 员 工 和 企 业 的 实 践 之 中 ， 体 进 党 务 公 开 ， 造 党 内 民 主 讨论 环 境 。 营 ”… 展 员工 文 体 活 动 ， 搞 宣 传教 育 ， 者 片 面 又 高 于 实 践 ， 现 在 生 产 管 理 中 培 育 企 业 搞 或 在 重 党 员主 体 地 位 ， 马 克 思 主 义 建 党 思 想 地 把 思 想 政 治 工 作 等 同 为 精 神 文 明 建 设 ， 的 精 神 文 明 ， 企 业 精 神 文 明 成 果 的普 及 是 的 基 本 原 则 ， 加 强 党 的 先 进 性 建 设 、发 使 电力 企 业 精 神 文 明 建 设 的 发 展 带 有 很 大 和 教 育 中提 高 生 产 管 理 的水 平 与 质 量 。 是 展 党 内 民 主 的 根本 所 在 。以 改 革 创新 精 神 的 局 限 性 。 同 时 ， 文化 建 设 和 宣 传 方 面 ， 在 推进企业精 加 强 党 的 建设 ， 须 从 尊 重 党 员主 体 地 位 部 分 电 力 企 业 和 职 工 普 遍 存 在 下 列 模 糊 认 ３发挥 电力企业党员主体地位 ， 必 入手 ， 循 党 内 民 主 建 设 的 内在 规 律 ， 遵 建立 识 ： 业 文化 就 是思 想政 治 工作 ， 想 政 治 神 文明建设 企 思 充 分 发 挥 党 员 主 体 作 用 的 党 内 民主 机 制 。 工 作 就 是 企 业 精 神 文 明建 设 ， 业 文 化 就 企 对 电 力 企 业 来 说 ， 力 市 场 的 激 烈 竞 电 供 电 企 业 作 为 国 家 的 支 柱 产 业 ， 国 民 经 是 文 体 活 动 ， 业 文 化 就 是 标 语 口号 ， 业 争 、改 革 的 不 断 深 化 都 面 临 着 新 旧观 念 的 在 企 企 济 中 占 有 十 分 重 要 的 地 位 ， 党 员作 用 发 文 化 就 是 规 章 制 度 ， 业 文 化 就 是 企 业 标 剧 烈碰 撞 和 利 益 调 整 的 冲 击 ， 力 企 业 的 其 企 电 挥 的 好 不 好 ， 系 着 企 业 可 持 续 发 展 的 动 志 ， 业 精 神 文 明建 设 一 成 不 变 。这 些 不 发 展 前 景 将 承 受 着 更 大 的压 力 ， 论 是 企 关 企 无 力足 不足 ， 系 着 电 力 企 业 能 否 为 经 济社 确切 和 不 系统 的认 识 必然 导 致企 业 精 神 文 业 、还 是 对 个 人 都 将 面 临 着 一 次 认 识 的 重 关 会发挥 更大的效益 。 明建 设 在 建 设 和传 播 过 程 中 失去 目标 和 方 新 定 位 。 企业 党 员 的 主 体 地 位 是 指 党 员是 政 党 向 ， 低 职 工 的 参 与 程 度 ， 成企 业 无 意 义 ３． 加快 制 订 电力 企业 精 神 文 明建 设发 展 降 造 １ 的 主 人 ， 企业 的主 人 翁 ， 党 内 和 企 业 内 是 在 的活动浪费 。 规 划 有 当 家 作 主 的 资格 。 电 力企 业 尊 重 党 员主 ２． 电力企 业 精神 文 明建设 缺 乏整体 规 划 ， ２ 我 们 应 从 历 史 背 景 和 时 代 要 求 来 考 体 地 位 ， 由党 的 性 质 和 宗 旨决 定 的 ， 是 是马 协 调 配 合 力 度 不 够 虑 和 制 定 企 业 的 可 持 续 发 展 战 略 。同 样 ， 克思 主 义政 党 先 进 性 的 本 质 体 现 。阐 明了 部 分 企 业 对精 神 文 明建 设 重 视 程 度 不 也 基 于 这 一 点 来 制 定 独 具 特 色 的 企 业 文 党 员在 电 力企 业 发 展 中的 地 位 作 用 。党 员 够 ， 仅是 停 留在 口号 、宣 传 和 活 动 上 ； 仅 还 化 战 略 ， 新 时 代 的 企 业 管 理 理 念 ， 的 用 新 主体 地 位 是 相 对 于 整 个 党 的 事 业 和 企 业 发 有 的 在 弘 扬 企 业 精 神 、管 理 理 念 ， 同 的 价 值 观 和 人 生 观 培 育 和 造 就 职 工 队 伍 ， 共 展而 言 的 。在 党 的 事 业 发 展 和 企 业 的 发 展 价 值 观 时 更 多 的 时 候 存 在 着 时 冷 时 热 、时 把 充 满 创 新 精 神 ， 断 追 求 更 高 尚 、 更 不 进 程 中 ， 员是 具 有 自主 性 、 能 动 性 和 创 紧 时 松 的 状 态 ， 其 是 有 的 领 导 干 部 观 念 文 明 ， 工 与 企 业 的 满 意 度 、亲 和 度 、 忠 党 尤 职 造 性 的 行 为 主 体 ， 权 利 与 义 务 相 统 一 的 的差 异 、素 质 的差 异 、能力 的 差异 ， 是 造成 企 诚 度 更 融 洽 地 电 力 企 业 推 向 更 高 的 水 准 。 能 动 实 践 者 。 围 绕党 的事 业 和 企业 发展 开 业 精 神 文 明建 设发 展 不 平 衡 。有 些 时 候 甚 企 业 精 神 是 企 业 生 存 和 发 展 的 精 神 动 力 ， 展的一切 活动 ， 归根 结 底 都 是 党 员主 体 的 至 发 生 相 互 抵 消 的 效 应 ， 使 这 些 电力 企 是 企 业 的 灵 魂 。３ 者 认 为 ， 意 识 地 培 致 Ｉ笔 ］ 有 实 践 活 动 。 党 员 主体 地 位 的确 立 、 主体 作 业 的 精 神 文 明建 设 长 期 在 低 层 次 上 徘 徊 。 树 企 业 精 神 ， 企 业 文 化 建 设 和 企 业 精 是 用 的 发 挥 ， 整 个 党 的 事 业 和 电 力 企 业 的 ２． 电力企 业 精 神文 明建 设 中激发 党 员 内 神 文 明 建 设 的 一 项 重 要 内 容 ， 规 范 引 对 ３ 是 发 展 起 着 决 定性 作 用 。 阐释 了 党 员在 党 内 部 活 力 不 够 导 职 工 思 想 行 为 的 一 个 有 效 途 径 ， 是 也 关 系 中 的正 确定 位
新形势下电力企业精神文明建设面面观
企业 精神 文 明建设 对 企业 的全 面 发 业做 出巨大贡献的事实。 精神 文明 建设 ，赋 予企业 职 工 充分 的尊 展 有着极其重 要的作用 ， 它影 响着企业 的 ２ 企业精神 文明建设形 式主义严重 ， 重， 改说教为沟通 ， 改形 式为 实干 ， 真正实 ｊ 勺 落地 ， 二是要 凝聚 力 ， 活力 ， 推动着企业 的健康运 营 ， 因 无法落到实处。虽然在多方力量的作用之 现精神 文明建设各项 措施 ｝ 有 部分企业 意识到了企 业精神文 明建 将精神 文明建设与 职工服务 充分结合 ， 及 此 不 论是企 业 的领导 者还 是企 业 的普 遍 下 ， 员工 ， 都 应该意识到 精神文 明建设 的重 要 设的重要性 ， 但 他们并没有 真正理解 企业 时把握 职工的思想 动态和生 活 情况 ， 关心 性， 并努力促进企业精神文明建设进程 。 精神文 明建 设的 内涵 ， 只是 为精神 文明建 和保 障其俣法权益 ， 以 实际行动提 高职 工 企业精神 文明建设 的重 要意义 设荣誉单位 称号 而来 ， 并没 有将企业 精神 对 企业 的信 任 ， 认可 ， 促使 其 自觉 自愿 地 ｌ 企业精 神文明建 设可 以积极 引导社 文明建设 落到实处 ， 这样 的情 形更 是让人 接受 和参与精神 文明建设 ， 这就 要求我 们 在 日常 工作 之余 多深 入职 工群 体进 行 沟 会风气 ， 传播社会 正能量 。企 业是 为人们 担忧 。 提供发展 平台的用 人单位 ， 企 业具有 一定 ３ 企 业精神文 明建设方法 陈旧 ， 单一， 通 调研 ， 围绕福 利待 遇 ， 离 退休 等职 工 关 程度 上 ， 一 定范 围 内的公众 效 应 ， 影 响着 可行 较差 。 很多企业 的精神文 明建设方 心 的热点 问题 ， 主动发 现并为 其解决各 种 陈旧 ， 可行 性和 建设 效 果并 困难和疑 惑。 人们 的价 值观念 ， 企业精神 文明会对社 会 法较 为单 一 ， 产生一定 的引导作 用 ， 优 秀的正派 的企业 不乐观 ， 他们在 精神文 明建设 中只是停 留 ３ 建 立长 期有效 的企 业精神文 明建设 精神文 明会积极 引导社会观念 ， 传 播社会 在基础 老化 的方 法之上 ， 例 如张贴 海报 ， 体制， 不 断推进企 业精神文 明的发展 。企 正能量 。 传 阅文件 ， 并没有深刻领 悟到企 业精神 文 业精神文 明建 设并不是一 个一就 的过程 ， ２ 促进 企业核心 竞争力 的提升 。加强 明建设 的内涵 ， 亟需进一步学习和改善 。 也不是一个短 期暂 时的工程项 目， 而是一 精神 文 明建设 对 于提 高国有 企业 核 心竞 ４ 缺乏精神 文明建设长 效机制 。健 全 个 需要长期进 行的工作 ， 企业 必须对 精神 争力 的作 用同样不 容忽视 。一 方面 ， 通过 完 善 的制度 是确 保 国有企 业精 神 文明 工 文明建设 多加 重视和理 解 ， 结 合企 业实 际 加强 精神 文 明建 设能 够有效 提 升企 业 的 作有序开展 的重要保 障。然而就当前的实 和文化理念 进行精神 文明建 设 ，长期 的 ， 内在 驱动力 ， 将企业 的战略 目标与 社会价 际情 况来看 ， 不少企业 的精神 文明建设 存 分阶段 的坚持不懈地 进行精神 文明建设 ， 值联 系起 来 ， 向职工灌输 一种积 极向上 的 在 重形 式 ， 走 过场 的现 象 ， 缺 乏长 效机 制 使企业精神文明 日渐规范化和科学化 。 信念， 并激 励其 努 力实现 这 些信念 ， 从 而 的必要 保 障 ， 比如 ， 当前 很多 国有 企业 对 ４ 改进企业精神 文明建设 的方法 。随 调动和 激发其积 极 ＿ 生，主动性 和创 造性 。 精 神文明建 设荣誉 ｝ 取 得十分重 视 ， 往往 着社会多 方面的飞 速发展 ， 以及 国有企业 为企 业 核心 竞争 力 的提升 提供 强 大的 动 通 过大 搞表 面 功夫 和突 击 “ 补课 ” 来追 求 自身 的改革前进 ， 新形势对 精神 文明建 设 力 。另一方面 ， 精神 文明建设 的成效必然 文明单位等 荣誉 ， 对 日常创 建和长效 机制 的要 求也 必然越 来越高 ， 传统 陈旧的精神 通过 产品质量 提升 ， 以及职工 工作能 力和 的建设却缺 乏重视 ， 企业精神 文 明建 设无 文 明建设 手段 方法 已经 不 能满 足 当前 实 服 务效能 ，服 务质量的提 升等 凸显 出来 ， 法取 得应 有的 效果 ， 而实 际上 ， 制 度 是企 际情 况 的需 求 ， 鉴 于此 ， 必 须在 改 进 中创 有 助 于树立 起 良好 的企业 形 象和 行业 形 业精神 文明建设的重要载体 。 新， 在 创新 中完善 ， 方 能进 一步 发 挥出 国 象 ，从 而提高 企业的知名度 和信 誉度 ， 进 三、 促 进 企 业 精 神 文 明 建 设 的 方 法 与 有企 业精神文 明建 设的重要 作用 ， 一是 耍 步 推动 企业的健 康 陕速发展。 途径 注意丰富精神文明建设的活动载体 ， 以开 ３ 企业精神 文明建设 可以丰 富企 业员 ｌ 提高 对企业精 神文 明建设 的认识和 展 “ 创先急优” 活动为基础 。 四、 结 束 语 工的精神 生活 ， 提高 员工 的幸 福感 。企 业 重视 。思想 是行动 的掼 ， 要 加强 国有企业 精 神 文明建 设 的表现 形 式不 但非 常丰 富 精神文 明建设 ， 首先必须从 思想上 提高重 国有 企业 精神 文 明建 设是 一 项长 期 同时还极其容 易让人接 受 ，演讲 比赛 ， 文 视 ， 充分认识 到企 业精神 文明建设 在推动 的重 要工作 ， 贯穿于企 业整个 发展过程 之 艺演 出 ， 道 德讲堂 ， 企业 带头 参加 社会 公 社会主 义精神文 明建设 ， 以及增 强企业 自 中， 在推 动社 会主义精 神文 明建设和 企业 益活动 ， 这些活 动都是企业精 神文 明的表 身核 心 竞争 力 ，凝 聚力 等 方面 的重 要作 自身发 展 方面都 起着 十分 重要 的 积极 作 现 形式 ， 这类活 动会使员 工的精神生 活得 用 ， 从 而将 其摆 上议 事 日程 ， 作 为持 续发 用 ， 当前 ， 我 国国有企 业 正处 于改 革与 发 以丰富 ，使 员工真正融入 到企 业之 中 ， 提 展 的重 要战略 ， 融入到 运营管理 的各个环 展 的关键 时期 ， 更 需要注意精 神文 明建设 高员工 的幸福指数 ， 进 而为企业带 来更多 节 ，有效 提供 企业 精神 文 明建 设 的渗 透 工作 的开 展。不断探索新途径 ， 新方法 ， 以 的效益 。 力， 在此基础 上 ， 要认真加强 对社会 环境 ， 增强企业 ｝ 阿 凝 聚力和 战斗力 ， 进一 步推动 二、 当前企 业精神文 明建设存在 的 问 行业环 境以及企 业 内部环境 的调研 ， 科 学 企业健康发展和社 会和谐进步 。 题 地 将党 的方 针政 策与 行业 和企 业 的实 际 参 考 文 献 ｌ 企 业备 领域 人士对企 业精神 文明建 情 况结 合起 来 ，有 针对 性 地开 展相 关 工 ［ １ ］ 陈烨 ， 充分发挥 国有企业精神 文明建设 设的重视程度较低 。在经济迅速发展 的同 作 ， 以确保 国有企业 的改革发展 始终沿 着 的主体作 用． ［ Ｊ ］ ， 科技 创新导报 ， ２ ０ １ １ （ ２ ５ ） ． 时 ，也对社 会造成 了很大 的不 良影 响 ， 重 正确的 方向 ， 并能够扎实提高。 ［ ２ ］ 徐 明跃 ， 国有企 业精神 文 明建设 应 注重 物质 轻精 神就 是 不 良影 响之 一 。当 下社 ２ 把握 “ 以人 为本” 的基本原则 。国有 以下五 个 结合 ． ［ Ｊ ］ ，现 代 企 业文 化 ， ２ ０ １ １ 会， 很 多企 业 以利益 为先 ， 完全 没有 意识 企 业精神文 明的建设必 须落 ， 认 为企业 握 好“ 以 人为本 ” 的基本原 则 ， 充分尊 重职 【 ３ 】 刘 学军， 新形 势下 国有企 业精神文 明建 精神文明建设是可有可无的一项工作 。 他 工 的 人格 ， 维 护职 工 的利益 ， 注 重 人文 关 设探 索．企 业科 技 与发展 ， ２ ０ １ ３年 第 ２ ４ 们只 是一 味地 追逐 企业 经济 利润 的 最大 怀 ， 减少 空洞说教 ， 切实从根 本上 引导 人 ， 期． 化， 而忽视 了精 神文 明建 设同样可 以为企 提 ��
供电公司2024年创建文明单位工作计划标准范文(七篇)
供电公司2024年创建文明单位工作计划标准范文一、指导思想以____和____为指导，以《瑞安市文明单位建设管理办法》和《瑞安市文明服务示范点考核评分细则》为依据，以创建瑞安市名校为目标，以思想道德与职业道德建设为核心，以主题教育和群体创建活动为载体，加大精神文明的宣传力度，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。
二、创建目标努力创建瑞安市文明单位，顺利通过检查评估，为争创温州市、省文明单位奠定坚实的基础，本年度达到以下目标：1、加强思想道德和职业道德建设，提高教职员工的文明素质;2、完善规章制度，坚持科学民主管理;3、切实推进素质教育，提高办学和教育教学水平;4、大力开展学生礼仪文明教育，进一步加强学生行为规范养成教育;5、积极参加公益活动，加强社区精神文明共建;6、加快基础设施建设和校园文化建设，营造浓厚的学习氛围;三、组织机构为切实加强对创建工作的领导，保证创建活动有序正常开展，学校决定成立创建文明单位领导小组，在林校长的领导下，负责制定创建工作的总体规划和落实措施，并协调各工作小组的相关工作。
创建文明单位领导小组名单如下：四、创建内容与措施1、加强创建责任，完善考核制度（1）、成立和完善文明创建领导机构，建立文明创建责任追究制。
领导小组成员通过签订文明创建责任书，提高领导成员对分管工作中开展文明创建的责任感和使命感。
（2）、强化文明创建规划意识。
创建领导小组制订学校创建规划，小组成员根据学校整体规划，结合分管工作实际制订多项计划，由学校创建领导小组定期检查验收，使创建规范有序。
（3）、是落实一岗双责的工作机制。
即对创建领导小组成员实行分管工作和文明创建工作一起考核，在年度考核和平时民主评议中，既考核其分管工作的成绩，又考核其结合岗位职责开展文明创建的成效，使大家牢固树立三个文明一齐抓、两项成果一起要的思想，积极参与投身到争创活动中去。
2、加强队伍建设，提供创建保证（1）、加强党风廉政建设。
2023供电公司年终工作总结汇报12篇
2023供电公司年终工作总结汇报12篇供电公司年终工作总结汇报篇120__年，在公司的正确领导下，全所员工以团结务实的工作作风，奋力拼搏、进位赶超的工作干劲，圆满完成了公司下达的各项工作任务，现将我所一年来的工作情况汇报如下。
一、圆满完成了各项经营指标。
全年累计完成供电量2656.45万Kwh，与去年同期相比增加224.75万Kwh，增长率为9.24%;全年累计完成售电量2481.92万Kwh，与去年同期相比增加230.58万Kwh，增长率为10.24%;全年累计售电均价0.6904元/Kwh，与去年同期相比增加0.0074元/Kwh。
全年累计10KV线损率为4.01%，与去年同期相比下降了0.48百分点;0.4KV线损率为9.12%，与去年同期相比下降了0.55百分点。
全年实现电费收入1713.68万元，与去年同期相比增加175.51万元，增长率为11.41%;每月电费做到了月结月清，回收率达100%。
二、20__年所做的主要工作。
(一)端正思想，转变观念，以奋力拼搏，进位赶超的精神，全面推进各项工作。
在年初，结合我所的实际情况，我们多次召开全体员工会议，针对存在的问题认真进行剖析，找到了问题的症结所在，就是目标不明确，观念较落后，执行力不强。
面对急切需要解决的这几个问题，我们以贯彻落实公司三届三次职代会暨20__年工作会议精神为契机，精心谋划全年工作计划目标，全面部署各项工作任务，大力实施“观念再造”工程，积极推进“五破五立”，打破了个别员工安于现状、消极依赖、应付了事，主观随意的观念，提高了勤勉敬业、奋力赶超、勇担责任的思想意识。
(二)安全生产局面进一步巩固。
1、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实省市县公司《20__年农电安全工作要点》、《上犹公司20__年安全工作思路》等文件精神，层层签订安全责任状，安全压力层层传递，安全责任落实到个人。
每月定期召开安全分析会和安全日活动，组织学习公司有关安全的文件精神和分析安全工作中存在的问题、解决措施。
2023年供电公司工作总结（精选5篇）
2023年供电公司工作总结（精选5篇）供电公司工作总结1今年以来，在集团公司正确领导下，供电公司着眼建设“一强三优”现代公司，围绕“三抓一创”工作思路，全面落实业绩考核责任书，各项工作取得新成绩。
一、工作基本情况各项经济指标再创新高。
1-10月份，售电量完成31.32亿千瓦时，同比增长17.81；经营电量完成37.43亿千瓦时，同比增长28.67；线损率完成3.39，可比口径同比持平；平均电价完成372.91元/千千瓦时，比合同指标提高2.22元/千千瓦时；经营电量市场占有率完成91.30，同比提高3.31个百分点，超合同指标3.28个百分点；售电量市场占有率完成76.39，同比降低4.02个百分点，超合同指标0.50个百分点；小火电平均购电价完成298.99元/千千瓦时，比合同指标降低7.42元/千千瓦时。
安全生产保持稳定。
全面贯彻“三个百分之百”要求，严格落实安全生产责任制，深化“无违章企业、个人”创建，大力开展了“安全生产月”、“三要六查”安全周和安全专项治理活动。
全面落实防汛、迎峰度夏措施，圆满完成迎峰度夏任务。
重视客户资产的安全监管，加强电力设施保护、消防和交通安全管理。
荣获省“安康杯”竞赛优胜企业、公司“创建无违章企业工作先进单位”、市“安全生产示范企业”。
截至月10日，实现连续安全生产天。
电网建设快速推进。
集团公司与政府签署《会谈纪要》，将“十一五”电网发展规划和城市电网规划，全面纳入市总体发展规划。
加快推进“工程”建设，500千伏、220千伏站扩建、35千伏线提前竣工。
完善农网“十一五”发展规划，开展建设电气化乡（镇）、村试点，县城电网建设改造通过集团公司检查验收。
供电系统用户供电可靠率99.955，电网电压合格率99.715。
经营管理不断强化。
坚持精细化管理，实施集约化经营，规范地方电厂管理，加大市场开拓力度，经营电量增幅保持全省第一。
加快“一系统四中心”建设，营销技术支持系统单轨运行，电能计量中心建成使用。
供电所班组建设工作总结第2页
供电所班组建设工作总结第2页篇一：电力班组建设工作总结2009年班组建设工作总结2009年，XX电力企业工作仅仅围绕安全运行，从班组安全生产、文明生产、基础管理和精神文明建设等基础点出发，加强班组管理，逐步提高班组综合管理水平，顺利完成了各项生产经营任务。
对于2009年的工作成果，我在此做下汇报：1、建立制度，健全组织，确保班组建设顺利开展厂部一直把班组建设工作放在十分重要的位置来抓，不断强化领导、健全组织。
年初我们成立了以副厂长徐新民为组长、副厂长王俊杰、工会主席郭晓宏为副组长的班组建设领导小组，成立了以5个职能部门相关人员组成的班组建设工作小组，建立了班组建设的组织机构。
各单位也成立了以党政领导为组长，班组长为成员的班组建设领导小组，班组长直接负责本班组的班组建设工作。
做到了班组建设工作有人抓、有人管，分工负责，层层落实责任，实现管理到位。
我们结合企业改革、发展的现状，认真总结以往班组管理工作的经验，量化目标，不断创新、完善班组建设考评标准。
我们修订了《丹江口水力发电厂班组建设管理规定》，从安全生产、文明生产、基础管理、文明创建、民主管理5个方面，确定了班组建设考核细则，为班组建设提供了考核标准。
在此基础上，各单位结合各自的工作实际和所属班组专业特性及特点，制定了详细的考评标准和年度目标。
保卫中心制定了《班组评先细则》，每季度对班组进行考核，从班组建设、班组活动、劳动纪律、安全生产、综合治理、计划生育、环境卫生等细化指标考核结果中评出3个先进班组，各奖励300元。
通过把效益工资分配同岗位责任大小相结合、与个人工作业绩相结合，与班组管理和创新相结合，形成了工作中比、学、赶、超的良好势态。
2、以安全文明生产为中心，认真落实和贯彻班组建设工作的各项规章制度，突出班组建设工作的实效性全厂完成了全年3个100天的安全生产任务，截至2009年底全厂连续安全生产达4135天。
各分场严格落实了安全生产责任制，与班组签订了安全生产责任书。
十年磨一剑 形散神不散——对平顶山煤业集团电务厂精神文明建设主题年活动的调查
建设和政治文明建设。他们 ｌ Ｏ年来 持之 以恒开展精 神文 明建设 主题 年活动 ， 在 河南省 国有企业 尚属首家。
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突出主题
环环紧扣
面对三种压力 ， 刘建国认为 ： 使企 要 业立于不败之地 ， 归根结底是科学技术 、 创新能力 、 管理质量 、 职工素质诸多综合
水男青年的女会计邵颖辉 ，为保卫 国家 财产 勇斗歹徒 的香 山站 站长 钟大伦 ， 帮
质”作为主题年 活动 ，全厂掀起 了学理
论、 钻业务的热潮 。 ２０ ００年 以 “ 跨入新世纪 ，树立新形 象” 为主题 年活动 ， 当年被授予 “ 市文 明 行业示 范点 ” 号。 称 ２ ０ 年从语言文化 、 为文化 、 ０１ 行 思想
实力 的提升 。 而企业管理 ， 职工素质发挥
ｌ 年来 ，电务厂在抓好企业改革的 Ｏ
不 负使命
—— —■■翻嬲 嘲翳
创新思路
…
同时 ，以精 神文明建设 主题年活动为总 抓手 ， 以服务用户 、 奉献 社会 为宗 旨 ， 以 提升素质 ， 树立企业形象为追求 ， 以提高 职工思想道德素质和科学文化素质 为 目
“ 形散神不散 ” 的散文 。 这种循序渐进 、 环 环紧扣 的主题年 活动 ，为企业 全面健康
发 展注 入 了活 力 。
９ ０年代 ， 电作为紧俏商品 ， 电务厂经济效 益很好 ， 电优势明显于用 电优势 ， 以 供 而
电谋 私 、 吃拿 卡要 、 用户举 报 ， 严重影 响
了企 业 形 象 。
展 。当年首次实现用户无举报。
创 新思路 ， 抓好方法步骤不放松 ； 突出群 众性 ， 抓好职工参 与不放松 。
代进 厂的老 工人 ，一部 分是 ８ 代接 ０年
关于供电企业精神文明建设活动载体论述
922012年第36期精神文明建设活动载体是指将精神文明建设的各项活动内容，因时、因地、因人、因事地蕴涵于各种活动之中，人们在这些切实可行的活动中获得感悟，从而提高精神文明素质，最终实现精神文明建设目的的表现形式和手段。
不言而喻，活动载体是开展精神文明建设的重要组成部分。
实践证明，经过精心设计的活动载体科学地体现了精神文明建设的理念和行动，即把虚的变成实的，把无形的变成有形的，把强大的精神作用转化为雄厚的物质力量。
笔者作为一名基层单位的宣传工作者，现就供电企业精神文明建设活动载体做以下论述。
一、精神文明建设活动载体的作用1.有利于营造精神文明建设的浓郁氛围精神文明建设氛围看起来是一个软性的东西，却能耳濡目染、潜移默化。
衡量一个单位精神文明建设的开展情况，往往把营造精神文明建设氛围作为一个非常重要的指标。
围绕“精神文明”这个中轴开展精神文明建设活动，即选择好了精神文明建设的活动载体，一个企业就充满了生机与活力，企业职工的精神面貌当然也会发生与时俱进的崭新变化。
大连培训中心之所以能获得国家、省、市级各项殊荣，就是因为不断地推出了精神文明建设的各种载体，使培训中心洋溢着浓厚的精神文明建设氛围。
同样，精神文明建设所取得的成绩，也是将精神文明建设的内容与形式比较好地结合起来，而形成了一种可贵的精神文明建设氛围。
2.有利于增强精神文明建设的参与热情供电企业精神文明建设的主体是广大职工。
从一定的意义上来讲，精神文明建设一般不能采取强制措施，不能硬性规定职工的参与，只能尊重职工的主观愿望，让职工主动地或自主地选择参加精神文明建设的各种活动。
选好载体，满足职工的需求，引起职工们的兴趣，调动他们的参与热情，当然就能起到事半功倍的作用。
在精神文明建设的各种活动中，在宽松、愉悦的气氛下，使职工自觉感悟到精神文明建设的价值追求、行为规范，从而树立起“服务人民，奉献社会”的责任意识，只有这样才能推动企业的进步和发展。
例如，大连培训中心利用“文化超市”这种喜闻乐见的载体，每年都要组织一系列的文艺汇演、读书演讲、摄影作品展、家庭才艺展、服装表演赛等活动，在寓教于乐中激发了职工的参与热情，促进了职工文明健康习惯的养成，提高了职工的文明素质，从而为培训中心的精神文明建设发挥了推波助澜的作用。
新形势下如何推进电力企业精神文明建设
企业文化建设 。只有建设 以社会 主义核心价值观为内核 的企业文 化， 才能做到进一步解放思想 ， 更新观念 ， 增强广大员工贯彻落实企
心， 从全方位入手， 使职工的主公翁地位和民主权利得以实现 ， 充分 业改革发展部署 的 自觉性和坚定性 ，激发广大员工干事创业 的热 必须加强党的建设 ， 加强企业领导班子建设 ， 深入开展创 的调动起职工的主动和积极性 ， 从而将精神文明建设得 以健康 的开 情 。另外 ， 先争优活动 ，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用， 展下 去 。 确保企业始终沿着正确的方向前进。 １ － ２ 加强 电力企业精神文明建设 ，有助于充分发挥文化在具体管 加强防腐倡廉建设 ， ． ４ 完善精神文 明建设 的机制。 一是领导机制和工作机制。 健全完 理实践 中的作用 。企业文化需要与企业 的经营管理实现充分融合 ， ２ 党政工团齐抓共管、 文 明委组织协调 、 相关部 门各 其并 不是单纯的存在于企业的某一个方 面，而是要在企业的行为 、 善党委统一领导 、 全体员工共同参与的领导机制和工作机制 。 二是保 障机制。 策略和制度上得 以体现出来。电力企业 面对着当前新的形势 ， 所以 负其责 、
打造企业精神家园提升精神文明建设工作水平
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打造企业精神家园 提升精神文明建设工作水平 呼和浩特供电局 孙璐
面对新形势新任务，呼和浩特 学相结合，形成调研报告指导工作实 特市委表彰；多名优秀共产党员受到 供电局精神文明建设工作创新工作 践，使学习调研成果转化为工作推动 自治区国资委、内蒙古电力公司党委 思路应与构建社会主义核心价值体 力。职工理论学习丰富内容贴近实 表彰。大用户共产党员保电队等多个 系相结合，与加快推进学习型党组 际，传达重要会议精神、学习感动中 基层班组授到自治区、市委、电力公 织建设、创先争优活动相结合。要以 国人物事迹传播发展正能量、宣传先 司表彰，１名职工荣获“十佳优秀市 思想道德建设为核心，以企业文化 进倡导职业道德新风尚。发挥局域网 民”、“最美青城人”称号。学习雷锋 建设为载体，以文明创建活动为重 思想政治教育平台作用，加强职工政 扶危济困。积极参与帮扶共建，积极 点，传播正能量，成为企业的精神家 治理论学习的督促检查，切实提高思 参与市委、市政府、市文明办的形式 园，为企业和谐稳定发展提供强大 想理论水平。 多样的群众性精神文明创建活动起 的精神动力、有力的舆论支持、良好 道德建设为基础。作为全国文明 到表率作用。２０１２年企业被中共呼和 的文化条件。 单位，企业坚持百尺竿头更进一步， 浩特市委员会、呼和浩特市人民政府 “四有”管理作保障。精神文明 以“四德”教育为载体，即“社会公 授予“社会扶贫特别突出先进集体” 建设工作严格按照有组织、有规划、 德、职业道德、家庭美德和个人品 荣誉称号。在全力有序做好企业定点 有措施、有督办的闭环考核管理。以 德”，弓１入了人文关怀方法，提高思 帮扶工作的同时，各党支部活动联系 年度精神文明建设责任状目标要求 想政治工作实效性。创新形式成效突 辖区实际开展。助农耕组织雷锋服务 落实责任，严格兑现责任状内容，做 出。２０１２年企业在公司系统内首家以 队，活动在全县各乡镇的田间地头， 到“组织、责任、考核、结果”四落 “五个一”模式开办道德讲堂，通过 为农民兄弟提供及时优质服务。走乡 实。形成了党委统一领导、党政工团 演唱道德讲堂主题曲——《公民道德 村，“六一”节前往和林格尔县城关 齐抓共管、职工广泛参与的良好工 歌》、观看企业道德建设先进人物何 镇樊家窑小学，看望师生并给孩子们 作机制。 志雨事迹短片、诵读企业道德三字 送去了学习用品、课外书籍、工具书 思想建设为根本。坚持以党委中 经、道德宣讲员讲述局“十佳市民” 和运动器材等物品。进社区在呼和浩 心组学习为带动，职工月度理论安排 王茜小故事以及大家点评等五个环 特市晓霞聋儿语训中心，为那里的孩 为基础，分层次、重需求、求实效的各 节，使在场的干部职工对道德既有了 子们提供服务。从２０１０年以来与困 级各类培训为支撑的“学习型企业” 感性的认识，更有了理性的思考，用 难社区签订定点帮扶协议。先后在低 建设模式。学习内容涉及中国共产党 身边的典型人物及先进事迹教育、弓Ｉ 收入人群聚居区域，增加变电容量， 第十八次代表大会会议等各级重要 导职工，得到自治区、市委、内蒙古电 为客户更换入户线路，为近８０００户困 会议精神、社会主义核心价值体系等 力公司相关领导的高度评价。先进引 难居民客户解决了困扰正常生活的 内容。加强党委中心组学习制度。领 领氛围浓厚。全局多个先进基层党支 用电难题。开展安全检查，义务整修 导干部理论学习坚持集中学习与自 部受到内蒙古电力公司党委、呼和浩 设备，扶助残疾、患病客户，惠及群众 文化广场 ｐ ‘ａｒ ５３００户，《呼和浩特晚报》、《北方新 报》、内蒙古电视台多次予以报道，收 到客户锦旗２１面、感谢信６封。 建立落实了企业“蒙电杯”规范 化服务竞赛活动长效机制。在自治区 “文明杯”测评中成为公司系统内唯 一一家连续３年测评第一的特大型 供电企业。制度培训为先。以班组长 培训、营业人员岗位培训为载体，严 格按照公司《蒙电服务营销文化手 册》开展礼仪服务规范学习培训。坚 持开展“人人是形象”和“文明在细 节”等活动，提高了营销人员的服务 意识和服务技能。学习事件传播技 巧，建立品牌事件工作机制，在全局 范围内培养、树立客户认可的先进服 务典型，推广成功服务经验。以“创 先争优”、劳动模范、“双十佳”、服 务明星、技术能手等评选活动为平 台，充分发挥先进典型的示范导向作 用。企业地处自治区、呼和浩特市两 级政府所在，各级各类媒体云集，全 年接待各类媒体不同途经采访１００ 余次，媒体应对压力大。针对地区电 力客户服务的高要求，企业尽全局之 力用心做好供电服务工作，让首府电 力客户得益满意。妥善处理突发事 件，年内９５５９８服务热线接听电话 ３２．６８万次，完善热线回访制度，定期 通报各分局急修响应质量，有效地缩 短了包括投诉回访时间在内的业务 处理耗时总量，回访服务满意率大幅 提升。企业以公司系统内“蒙电杯” 竞赛活动优胜单位荣誉的取得为新 起点，进一步提升营业窗口服务水 平，打造群众满意工程。 宣传建设为途径。不断拓宽宣传 途径。紧密联系各类媒体，舆论引导 把握主旋律，创新形式与新闻媒体广 泛对接，争取政府、舆论对企业的理 解和支持，促进企业与社会相和谐。 在公司系统内率先建立了“三级新 闻发言人”体系，进一步完善了企业 宣传网络体系，实现了与媒体的良性 互动。组建突发新闻事件应急体系， 完善危机公关措施。更新完善了全局 ２４５名宣传员基本信息库，建立起涉 及局属各处室、生产营销各单位、各 班组从上至下的宣传员队伍。邀请自 治区宣传部传媒专家，举办新闻发言 与媒体应对专题培训班，全局各级新 闻发言人、包括局领导在内共２５６人 参加培训。营造良好舆论环境。与公 司相关门户网站连接顺畅，及时了解 了公司系统内信息。形成了党委领 导、宣传部门牵头，各部门配合参与 的大宣传格局，严格遵守新闻真实 性，更新发布及时，为企业发展营造 了良好的内外部舆论环境。 文化建设为抓手。按照内蒙古电 力公司推广企业品牌战略，“五统 一、一多样”企业文化建设要求，大 力开展以“五统一”为内容的企业文 化落地实践活动。体系健全。制定下 发《呼和浩特供电局品牌建设年活 动方案》，建立品牌建设工作组织机 构，明确了品牌建设思路。组织召开 品牌建设年动员会，下发《品牌建设 年活动推进表》，确定了活动整体工 作日程。严格落地。继续开展企业文 化上墙活动，年度完成两期，包括一 期廉政文化。编写《企业文化知识问 答——“内蒙古电网”品牌应知应会 试题集》，列入新员工培训、班组长 培训的必学内容。组织企业文化学 习竞答活动，全局４２５４人参加。使 “忠诚敬业、追求卓越”的企业精神 成为每位职工的源源动力，使“责 任、服务、发展”的企业使命和“开 放、竞合、共赢”的企业核心价值观， 植入职工脑海中，成为广大职工的 价值追求和自觉行动。在局域网设 置“蒙电杯”竞赛、企业文化、创先 争优、职工网上之家等专栏，建设职 工图书阅览室等文化场所，开展安 全文化、营销文化、廉政文化等专项 活动，扩展了蒙电文化阵地。全面开 展ｖＩ视觉形象识别系统规范应用检 查工作，认真落实公司企业文化规 范，加强窗口单位内外环境、生产车 辆、办公用品等重点场所应用检查， 协调相关职能处室组织开展窗口单 位标识维护工作。 ２０１３年，企业精神文明建设工 作将继续紧紧围绕企业中心工作，服 务建设一流省会城市供电企业大局。 巩固提高全国文明单位创建水平，不 断提高精神文明建设工作的科学化、 规范化水平。
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×供电公司来精神文明建设
情况汇报
创新务实 与时俱进
开创精神文明建设工作新局面
吉林供电公司党委共有直属基层党组织XXX个，其中基层党委
6个，总支2个，支部XXX个；共有专职书记XXX名，兼职书记XXX
名；公司党员总数1XXX名，其中离退休党员XXX名。近两年来，
在吉林省电力有限公司党组和吉林市委领导下，公司党委认真贯彻
落实党的十*届五中全会、六中全会精神和“****”的要求，坚持
实事求是，务实创新的思路，党的建设、思想政治工作和精神文明
建设得到了进一步加强，干部员工的思想道德、科学文化素质得到
了进一步提高，提升了企业文明程度，为企业改革与发展提供了良
好的舆论环境和有力的思想保证，促进了企业的全面进步。两年来，
先后被吉林市委市政府评为城市形象建设年先进单位，思想政治工
作标兵企业；被吉林省委省政府评为思想政治工作标兵企业；被中
国质量管理协会用户委员会授予“优质服务月先进单位”和“全
国用户满意服务企业”称号；被中国企业形象认定委员会授予“新
世纪中国企业形象AAA级”荣誉称号，并继续保持吉林省文明单位
标兵和国家文明单位称号。公司团委被团中央命名为全国五四团委
创建单位。对照国电公司一流供电企业必备条件和考核标准，没有
发生双文明单位八项否决条件和信访工作一票否决权的内容,符合
国电公司一流供电企业申报条件，现将两年来精神文明建设情况汇
报如下：
一、坚持解放思想、与时俱进方针，精神文明建设在创新中发
展
20XX年以来，吉林供电公司精神文明建设工作围绕电力企业
改革不断深化的形势和任务，以“弘扬主旋律，打好主动仗”为方
向，以“五创一做”活动为主线，以学习贺广庭为载体，按照“坚
持一条主线，实施五个加强，提供五个保证，做好十项工作”的思
路，牢牢把握正确舆论导向，推进思想解放，有力推进了双文明建
设向纵深发展。
1. 完善机制，明确责任，精神文明建设创建活动突出实效。
根据上级文件精神，结合公司几年来开展的创建活动和体制改革实
际，我们制定下发了《双文明单位“五创一做”活动管理办法》、
《双文明单位建设考评实施细则补充规定》，根据今年是国家电力
公司双文明单位考核年度的实际情况，制定下发了《关于重新申报
国家电力公司双文明单位做好各项迎检准备工作的通知》，将国家
电力公司原有细则和补充规定融合在一起，把各项双文明建设指标
进行了细化和量化，并进一步明确责任部门和单位。同时坚持从实
际出发，重实效、办实事、求业绩的原则，完善了双文明单位建设
的领导机制、管理机制、考核机制、奖励机制，把创建活动变成广
大干部员工的自觉行动，进一步增强了创建活动的渗透力和实效性，
促进了企业两个文明建设协调发展。
2. 开展思想教育活动，增强了员工的紧迫感和危机意识。面
对当前电力体制改革和严峻的经营形势，我们在全公司开展了思想
教育活动，开展以“解放思想、转变观念、加快发展、振兴吉电”
为主题的大讨论活动，帮助员工坚定信念，为企业改革与发展贡献
力量。相继开展了“企业有困难，员工怎么办”、“发扬进取精神，
关心企业发展”、“以客为尊，用户至上”、“迎接新的挑战，实
现跨越式发展”四次大规模的讨论活动，增强了员工的紧迫感和危
机意识，坚定改革信心和政治信念。
3. 以学习贺广庭活动为载体，进一步树立企业形象。为了使
学习贺广庭活动收到效果，让贺广庭精神在全公司开花结果，从而
进一步树立企业形象，吉林供电公司在创新中求实效，开展了以培
养更多贺广庭式供电所长，提高农村供电所管理、服务水平为目的
的供电所“创优”工程活动，提出利用三年时间将全地区的大多数
供电所达到优秀供电所标准的设想。为了推动活动的开展，我们先
后两次召开供电所“创优”工作现场会，推广先进供电所的“创优”
经验，并在企业报上对先进供电所进行了形象展示，对全地区农村
供电所起到了较大的促进作用，一个学先进，赶先进的热潮在公司
兴起。一时间，各供电所纷纷加大投入，一方面，改善办公环境，
另一方面，提高服务标准和管理水平，使全公司供电所整体水平有
了较大幅度提高。两年来，已先后涌现出沙志强等9位“贺广庭式
的供电所长”和XXX个“创优”工作先进供电所。
4. 深入开展评选合格跨世纪“吉电人”活动，员工素质稳步
提高。在长期的生产经营实践中，我们深刻体会到，企业的竞争最
终将是人才的竞争，企业的发展需要高素质的人才群。站在如何将
一支充满生机和活力的员工队伍带入二十一世纪的高度，吉林供电
公司党委在全公司范围内开展了评选合格跨世纪“吉电人”活动，
计划利用三年左右时间把现有员工队伍的绝大多数培养成能够满
足二十一世纪初所需要的合格“吉电人”。我们经过认真研究和论
证，提出了合格跨世纪“吉电人”应具备XXX个证书，即政治、道
德、法律、安全、岗位、微机、外语、学历、职称、健康合格证，
并把“十证”作为二十一世纪初竞争上岗的必备条件。活动的开展，
在全公司引起强烈反响，学理论、学知识、钻业务的氛围浓厚，许
多员工的业余时间都是在学习中度过的，公司也开展经常性的各专
业、各领域的培训，为员工学习提供机会和便利，目前，公司员工
已彻底完成了由“要我学”到“我要学”的转变。三年来，全公司
共评选出19XX名合格跨世纪“吉电人”，同时还实现了合格跨世
纪“吉电人”档案管理微机化。
5. 扎实开展群众性精神文明创建活动，得到地方党委政府认
可。为了使精神文明建设有“法”可依，形成常态运行管理机制，
公司制定下发了《精神文明建设“事故”报告查处规定》，明确了
精神文明建设“事故”报告和查处的原则。本着弘扬正气、激励先
进的目的，建立了精神文明建设奖励基金，每年对见义勇为助人为
乐先进典型进行表彰奖励。
在吉林市委、市政府开展的“万名文明市民评选”活动中，凭
借良好的企业形象和员工的过硬素质，吉林供电公司共有XXX名和
XXX名职工分别被评为吉林市万名文明市民和万名文明市民标兵，
占全市文明市民总数的XX.X%。
二、坚持服务基层，服务大局方针，党建工作在深化中发展
公司党委以党的十*届五中全会、六中全会精神和“****”重
要思想为指导，站在巩固党的执政地位高度来思考和研究企业党的
建设，在不断深化中实现了企业党建工作的可持续发展。为企业改
革、发展和稳定提供了充分的政治保证和组织保证。
1. 党员政治素质进一步提高，先锋形象进一步确立。党员队
伍质量就是党组织形象。立足于强化对党员进行党的基础知识、党
性党风党纪和理想信念教育，实现党员政治素质的全面提高，我们
建立了公司党校，在具备条件的基层单位设立了分校，制定了党员
三年轮训规划，开展党员轮训。坚持了民主评议党员制度、党员黄
牌警告制度、党员季度考核制度和提醒谈话制度。建立了党的三级
组织关系接转制度。对基层党组织党籍管理情况进行了检查。
20XX年下半年，为推动全年各项工作完成，党委适时开展“党
员先锋工程活动”。即，供电单位党支部包线路，通过抓降损，促
增收，抓出本单位各项指标和综合管理好的示范线路。生产单位党
支部保安全，通过抓安全，促生产，以实现安全生产保全年和超历
史为目标，与落实设备承包，深化“查隐患，查缺陷，查违章”工
作相结合，创建党员示范设备承包区，推动全公司设备承包工作；
机关部室抓服务，以抓作风，促服务为目标，结合工作作风整顿，
以实实在在为基层服务为重点，深入加强工作指导，围绕部室工作
职责，围绕创一流工作目标，加强管理，提高效率，搞好文明办公
和服务。活动开展以来，党组织承包高损线路12条，其中10条线
路与去年同期相比，实现了降损目标，完成追缴违约金XX.X万元。
党员发现设备缺陷261件，制止违章42次，涌现出了以船营供电
分公司党员承包人王松江为代表的先进典型，机关工作作风得到明
显好转，对公司完成全年工作起到了积极作用，在员工中树立了党
组织和党员的先锋模范形象。
2. “****”学教活动卓有成效，促进了基层干部队伍建设，
密切了同地方政府和群众的关系。按照省公司和市委的安排，深入
贯彻“****”的重要思想，公司制定了方案，认真组织开展活动。
通过认真学习查摆，广泛征求意见，制订整改措施，扎实开展活动。
公司党政领导和基层单位负责人组成走访组XXX个，分别深入到
XXX个乡镇，走访用户1XXX户，广泛听取意见，制定措施帮助农
民解决生产、生活中的实际困难，共解决农民用户生产、生活中问
题528件，减轻农民负担1XXX万元。加强了基层班子党风建设，
增强了班子团结，推动了企业生产经营工作。其中蛟河市供电公司
作为省公司领导联系点，工作有特色，活动有成效，得到了省公司
领导和蛟河市领导的高度赞扬。