借安全文化张力推进安全管理
如何发挥安全文化在安全管理中的积极作用
如何发挥安全文化在安全管理中的积极作用基层是既是各项方针政策、法规、措施落脚点，又是组织安全业绩的呈现面。
只有将安全文化理念融入到安全管理工作中，才能实现安全管理持续地走向良性循环。
理论上讲，只要对安全生产的“人、机、料、法、环”要素进行受控管理，就不应该有事故发生。
但就是在近期严重的安全事故还时有发生，究其原因主要是员工不能自发的、主动的、持久的按制度办事，从而使潜在的安全隐患最终演变成了令人后悔莫及的安全事故。
就如何在一线发挥安全文化在安全管理中的积极作用，我认为从如下几方面去开展：一、促使决策层实现对安全和加强安全文化的承诺决策层只有不断的提高自我安全决策素养，时时都能够以员工的生命和健康为重，树立起强烈的安全事业心和高度的安全责任感，才能把安全工作视为“天”字号大事摆在首要位置来抓，才能防止重生产、重进度、重效益而轻视安全的思想发生。
而决策层会给组织行为提供示范，能直接塑造组织的形象。
二、加强管理层对决策事项的贯彻和执行能力管理层既要服从决策层的管理，又要管理一线生产人员，起到承上启下的作用，他们的安全意识和安全文化素质对企业综合的管理水平提高，具有重要影响。
采用送出去、请进来的办法，对管理层进行技术知识培训和调入有能力、有素养的技术人才，加强安全管理部门的技术力量。
三、注重操作层在安全管理的基石地位，操作层的安全文化和技术素质，在某种意义上决定着组织安全管理的效果。
（1）塑造操作层的安全文化学习氛围。
开展形式多样的安全文化活动，用安全制度文化、安全观念文化、安全物质文化、安全精神文化来引导、激励、不断规范操作层的行为，实现安全意识的飞跃。
（2）通过制度建设、程序建设来提高操作层的制度文化素质、技术素质。
根据实际管理需要对制度、程序更新，使之能更好的适应于员工，规范员工的行为。
（3）采用定期检查、总结和整改的管理方式，建立健全安全台帐和安全档案，把提高操作层的文化和技术素质作为长期任务来抓。
安全文化管理在医院感染病区护理中应用的意义分析
１ ． 一般 资料 ： １ ９ ６例感 染病 区住 院患 者 中， 男 性 患者 ８ ９ 例， 所 占比例为 ４ ５ ． ４ １ ％， 女性 患 者 １ ０ ７例 ， 所 占 比例 为 ５ ４ ．
５ ９ ％； 按照患者年龄 情 况分 析 ， ２ ０岁 以下 的患者 ６ ５例 ， 所 占
医 药指 南 ， ２ ０ １ ０ ， ８ （ ３ ０） ： １ ０ ７ — １ ０ ８ ．
［ ３ ］ 徐海平 ， 洪丽娟 ， 刘清 宁． 等． 系统 护理干 预对小 儿病毒 性脑 炎 治疗效果的影响 ［ Ｊ ］ ． 齐鲁护理 杂志 ， ２ ０ １ １ ， １ ７ （ １ ６） ： ７ － ９ ． ［ ４］ 孙华娟 ， 尹娟． 整体护 理干预在 小儿病毒 性脑炎 治疗 中的作 用 ［ Ｊ ］ ． 中国中医药 ， ２ ０ １ ２ ， １ ０ （ ６ ） ： １ ２ ０ — １ ２ １ ． ［ ５ ］ 王瑞红． 早 期护理干预对小儿病 毒性脑炎运动 障碍的影 响［ Ｊ ］ ． 临床合理用药 ， ２ ０ １ ２ ， ５ （ ４ Ｂ ） ： １ ２ ２ — １ ２ ３ ．
比例为 ３ ３ ． １ ６ ％， ２ ０—６ ０岁 的患 者 ６ １例 ， 所 占比例 为 ３ １ ．
１ ２ ％， ６ ０岁 以上 的患 者 ７ ０例 ， 所 占比例为 ３ ５ ． ７ １ ％， 患者的平
均年龄为 （ ５ ８ ． ９ ８±１ ０ ． ０ １ ） 岁。随机将 患者分 成两组 ， 分 别为 常规 管理组和安全文化管理组 ， 每组均为 ９ ８例 患者 。两组患
学 意义 。结论 在临床实践过程 中 ， 我院所提 出的安全 文化管 理措施 在 医院感 染病 区护理 中的应用效 果
用安全文化建设推进企业安全管理
编号：AQ-WH-01312( 安全文化)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑用安全文化建设推进企业安全管理Promoting enterprise safety management with safety culture construction用安全文化建设推进企业安全管理备注：安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。
安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。
多年来，企业的安全工作一直依赖于严格的管理制度和管理规范，但制度和规范管理员工只能约束员工的行为，用安全文化塑造员工才能塑造员工的灵魂。
安全文化就是安全生产的灵魂，惟有形成良好的安全文化氛围，才能促进企业管理人员和员工安全自觉性的形成，建立起安全生产的自我约束机制，达到无需监督就能做好安全生产工作，实现安全管理质的飞跃的目标。
正是基于上述的安全理念，井下作业公司从人管人、制度管理人向文化管人转变，逐步形成了以文化为前提，员工为根本，现场为重点，班组为核心，全员互动的安全文化模式,进一步完善了由安全观念、安全方略、安全行为、安全管理等组成的公司安全文化体系，收到了良好效果，截止2008年底，井下作业公司已连续五年被评为油田公司“安全生产、文明生产金牌单位”、被大庆市评为“安全生产金牌单位”。
一、用安全文化理念引导安全管理方向公司以安全文化建设作为企业安全管理重点，以打造“平安井下”为目标，广泛深入开展安全文化建设。
在归纳总结安全理念的基础上，进一步丰富安全文化内容，拓展安全文化内涵，形成了具有公司特色的安全文化理念体系。
公司的安全核心理念：安全第一、健康为本、环境至善。
公司安全愿景：实现平安井下。
把握安全文化的管理属性范文（3篇）
把握安全文化的管理属性范文安全文化是组织内部形成的对安全的共同理解和共同行动的一种文化。
建立和发展安全文化对于组织的可持续发展和员工的身心健康都至关重要。
在企业管理中，把握安全文化的管理属性是必不可少的。
本文将从领导力、员工参与、持续改进和绩效评价四个方面，探讨如何把握安全文化的管理属性。
一、领导力在把握安全文化的管理中起着关键作用。
领导力是推动安全文化发展的引擎。
领导者应以身作则，将安全作为重要的价值观和行动准则，积极参与和支持安全活动，并与员工一起设定和实施目标和计划。
同时，领导者还应该注重激励和赞扬，通过奖励和认可激励员工积极参与安全活动。
此外，领导者还应提供有效的培训和教育，提升员工的安全意识和技能，使他们能够主动发现和解决安全问题。
二、员工参与是把握安全文化的管理的重要环节。
员工是安全文化的主体，其参与和贡献对于安全文化的发展起着决定性的作用。
为了促进员工参与，管理者应营造一个安全开放的氛围，鼓励员工提出意见和建议，并及时给予反馈和回应。
此外，管理者还可以通过组织各种形式的员工参与活动，让员工能够体验到安全活动的乐趣和收获，从而进一步增强他们对安全的认同感和责任感。
三、持续改进是把握安全文化的管理的核心。
安全文化的建立和发展需要不断地进行改进和调整。
管理者应建立一个完善的安全管理体系，包括制定明确的安全目标和计划，建立有效的安全指标和评估体系，并进行定期的安全检查和评估。
同时，管理者还应鼓励员工提出改进意见和建议，并充分利用员工的创造力和智慧，不断优化和完善安全管理措施和流程。
四、绩效评价是把握安全文化的管理的重要手段。
绩效评价是安全文化管理的反馈和激励机制，可以帮助管理者了解和评估安全文化的状况，并采取相应的措施进行改进。
管理者应建立一个科学合理的绩效评价体系，包括设定清晰的安全绩效指标和考核标准，进行定期的绩效评估和反馈。
同时，管理者还应根据员工的安全表现给予适当的奖励和激励，鼓励员工积极参与安全活动。
凝练交通安全文化 构建精准宣教体系
凝练交通安全文化构建精准宣教体系文/沈后功周凯52 LOCAL NEWS 地方扬州交警支队注重建立和 培养一支宣传工作的专业 化队伍，在支队、大队、中队三个层面配备了专职宣 传员，形成了高效运转的宣传队伍网络。
:病邊-“2020年，你支队围绕道路交通安全专项整治、事故预防‘减量控大’和‘一盔一带’安全守护行动等中心 工作，进一步加强策划、畅通渠道，创新开展交通安全宣传，有效传递交 通安全文明常识，传播文明交通正能 量，树立了江苏交警良好形象……”1月15日，江苏省公安厅交警总队专门 发文，对扬州市公安局交警支队交通安全宣传工作予以通报表扬。
近年来，江苏扬州交警支队紧紧 围绕“生命至上，安全第一”的理念,以“提升全民交通安全法治意识、安 全意识、文明意识，培育新时代交通 安全文化”为目标，坚持“十化”并举,健全宣传机制，创新宣传方法，拓展 宣传载体，打造宣传品牌，有力提升 了交通安全宣传的战斗力、传播力和 影响力，为道路交通管理工作和交警 队伍建设提供了强大的舆论支持、文 化支撑和精神力量，构建了交通安全 宣传新格局。
工作机制规范化“交警支队高度重视交通安全宣 传工作，始终坚持宣传先行的理念，把交通安全宣传作为一项重要的业务工作，与中心工作同谋划、同部署、同落实、同检查。
”扬州市公安局党委委员、副局长基国平说。
每年年初，扬州交警支队专题召开办公会研究交通安全宣传主要工作措施，主要领导为宣传工作出题目、理思路。
他们制定了详细的考核办法，每月对基层大队宣传工作进行量化考核，将新闻素材报送、宣传氛围营造、“七进”宣传活动等纳入民警每日必做、每日必考的内容，充分调动了基层大队和一线民警参与宣传工作的积极性和主动性。
人才培养专业化扬州交警支队注重建立和培养一支宣传工作的专业化队伍，在支队、大队、中队三个层面配备了专职宣传员，形成了髙效运转的宣传队伍网络。
每年组织2到3次宣传业务培训，邀请相关专家围绕新闻策划、活动主持、通讯撰写、摄影摄像、新媒体编辑等宣传基本功进行授课，提高了宣传队伍实战能力水平。
文化安全有关论文摘要
当代国家安全系统中的国家文化安全问题在当代国家安全系统的国家安全构成要素中,既有国民安全、国土安全、经济安全、主权安全、政治安全、军事安全等原生要素、传统要素,也有文化安全、科技安全、生态安全、信息安全等派生要素、非传统要素。
国家文化安全是国家安全系统中的派生要素,也是当前备受关注的非传统安全要素。
在最广泛的意义上,文化是一个与自然相对的概念,文化的本质是社会化,即社会化的过程与结果。
国家文化安全的本质是一个国家文化传统的保持与延续,实质是国家的社会特征的保持与延续,关键则在于文化的先进性。
从整体上看,有的文化类型会有先进与落后之别(如科学文化、技术文化、政治文化),有的文化类型则通常没有先进与落后之别(如饮食文化、服饰文化、艺术文化)。
对于有先进与落后之别的文化类型来说,摒弃、归档和消解落后文化,选择、创造和拥戴先进文化,是保障国家文化安全的关键所在。
对于没有先进与落后之别的文化类型来说,一方面要承继、保持、翻新、光大民族的传统文化,另一方面还要拥戴、创造、刷新、拓展民族的时代文化,这是保障国家文化安全的本质要求。
当前我国文化安全领域,既存在着不能有力摒弃落后文化、追循先进文化的问题,也存在着过度引入异域文化、没有很好光大和创新本土文化的问题...2010年中国国家文化安全热点分析国家文化安全是国家稳定和民族发展的根本前提,是整个国家安全体系中的核心组成部分,其作用和影响是深层次的、潜移默化的。
2010年中国国家文化安全,以展现和的理念为主线,在文化软实力全方位快速、稳健提升过程中,既延续了近几年中国国家文化安全的一些特点,同时又呈现出在政策引领下积极推进文化建设、在自然灾难面前和合奋进民族凝聚力高度提升、体现民族认同的非物质文化遗产进一步传承、东西方文化思想对话交流和谐共融、中华文化传播走出去渐成主流等文化安全的新热点。
国家文化安全是指一个主权国家的文化价值体系,特别是一个国家的主流文化体系,免于遭受来自内部和外部文化因素的侵蚀、破坏和颠覆,从而能够更好地保持自己的文化价值传统,在自主和自愿的基础上进行文化革新,吸收和借鉴一切对自己有利的文化价值观念和文明生活方式文化安全的三个辩证关系文化安全在本质上是国家身份与认同的安全,不仅涉及文化主权和文化实力,而且涵盖文化沟通与社会整合。
浅谈用安全文化来促进安全管理
浅谈用安全文化来促进安全管理集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-浅谈用安全文化来促进安全管理企业的发展离不开生产，生产的过程中安全是一个重要的环节。
安全生产是企业发展的指南针，没有它任何生产环节只能是停留在原始层面无法创造新的价值。
安全生产方式的不断完善是企业良性发展的象征，是企业对社会负责的可观察指标。
在实际工作中，我们通过安全管理推动安全生产。
可往往安全管理的刚性手段即规章制度的建立、执行已经较为完善，但始终无法得到理想的效果。
这时，企业的管理者是不是要思考一下如何用安全管理中的柔性力量——安全文化营造安全生产氛围，真正达到凝心聚力，在安全生产的过程中为企业创造价值，使之真正成为企业发展的源动力。
一、安全管理中不可忽视的安全文化安全管理的对象是人，无论是企业中生产环境的改变还是生产设备的更新和操作都靠“人”来实现。
在生产的过程中必定少不了安全投入，而要使这一投入快速优质的达到效果，安全文化可以起到催化剂的作用。
企业的安全文化正是要使员工在观念上树立内在的自我行为约束标准，一旦违背了这个行为标准，违背了这个安全生产的理念，就会自责，会受到所有人共同意识的压力和舆论的谴责，让员工自觉的纠正不正确的行为，主动的做到安全生产，真正做到从“要我安全”到“我要安全”的转变。
这样安全管理就要轻松得多，也避免了制度满墙、月月考试、日日考核却无法杜绝安全隐患、违规操作的现象。
抓住了“人’这个核心，安全工作的种种难题便可迎刃而解，而安全文化正是解决这个问题的重要保证。
明确了事故根源和解决问题的途径，也就明确了安全文化在企业生产中不可忽视的作用。
二、营造企业安全文化的良好氛围安全的宣传教育工作是安全生产氛围的一种推动力。
通过外在的培训、宣传使员工产生安全生产的内在驱动力，这样一种良好的安全生产氛围得以建立。
企业在潜移默化中将安全文化植根于员工心底。
常识告诉我们，没有人希望事故降临在自己身上，因此安全是每个人都需要的一种保证。
浅谈用安全文化建设推动企业高质量发展
浅谈用安全文化建设推动企业高质量发展摘要：安全文化建设是用安全文化塑造企业员工，从更深的文化层面来激发员工"关注安全、关爱生命"的本能意识，来确立安全生产的长效机制，达到实现安全生产的长期稳定。
近年来，徐矿集团张双楼煤矿紧跟集团公司转型发展大局，勇做改革路上的先行者，自觉扛起责任担当，制定“生命至上安全第一智能高效和谐幸福”安全文化理念，用安全文化建设夯实安全发展基础，矿井已连续实现安全生产六周年。
关键词：党建融领安全文化智能高效引言：张双楼煤矿党委始终把企业文化建设贯穿矿井发展各方面全过程，创新安全文化建设，创造性的提出了“1332党建+N”企业安全文化理念。
以争当表率、争做示范、走在前列的奋进者姿态，主动作为，真抓实干，在党的建设、安全管理、精益管理、科技创新、产改推进、智能化建设、冲击地压防治等方面亮点纷呈，引领矿井高质量发展。
一、实施一项工程：创新实施党建“融领”工程。
张双楼煤矿党委在推动企业党建与中心工作融入融合实践基础上，把集团公司“意识+责任+标准化”贯彻企业安全发展全过程，进一步在加强党建上做“加法”，创新实施党建“融领”工程，着力把握“融”与“领”，确保党建工作“融得进、领得好”，当好改革发展“主心骨”，不断推动党的政治优势与企业治理相融合，推动党的思想优势与企业文化建设相融合，推动党的组织优势与企业提质增效相融合，推动党的人才优势与企业创新引领相融合，推动党的纪律优势与企业内控管理相融合，推动党的群众优势与美丽幸福企业建设相融合。
通过深度实施党建“融领”工程，矿井实现党建与中心工作融合并进、同频共振、互促共赢，近年来，矿井安全生产基础不断夯实，重大灾害防治体系不断完善，科技创新创效成果显著，智能化矿井建设初具雏形，企业经营绩效亮点频现，共享发展显著增强了职工的获得感。
二、打造“三个品牌”。
一是吴建群劳模创新工作室“升级版”品牌。
2013年2月张双楼矿成立以全国煤炭工业劳动模范吴建群名字命名的“吴建群劳模创新工作室”，吴建群劳模工作室先后获得“煤炭行业技能大师工作室”、“徐州市工人先锋号”，吴建群也被江苏省政府授予“江苏工匠”称号。
加强安全文化建设促进主体责任落实
加强安全文化建设促进主体责任落实随着社会不断进步和发展，人们对于安全意识的重视越来越高。
在现代社会中，各行各业都必须建立起相应的安全文化，以保障人民群众的基本安全需求。
而安全文化建设不仅是一个企业，而更是一个国家全面提升社会治理水平的必经之路。
本文将就如何加强安全文化建设，促进主体责任落实以及实现安全文化建设效果进行深入探讨。
一、建立安全文化管理系统在安全文化建设方面，首要任务是建立安全文化管理系统。
在此基础上，企业可以根据实际情况完善相应政策及规范操作流程，力求形成科学规范的安全管理体系和完善具体的安全生产流程。
此外，还要定期进行安全风险分析和评估，及时排查安全隐患。
当然，管理系统是一个动态的过程，需要根据企业实际情况进行不断的改进和完善。
二、加强安全宣传教育必须加强安全宣传教育以提升员工的安全意识。
企业可以通过多种方式宣传安全知识，比如举办安全讲座、开展安全巡视和演练、制作安全宣传海报等。
通过这些宣传教育，可以有效提高员工的安全意识，让他们养成安全第一、预防为主的正确思想。
三、切实加强责任落实在安全文化建设过程中，责任落实是重中之重。
企业领导及各级管理人员必须认真履行自己的职责，落实好安全生产责任。
要对安全生产岗位职责明确化、量化化、工作流程化。
此外，还需积极加强与职工对话和沟通，做到信息共享和教育交流。
只有真正落实好责任制，才能使安全文化建设提高到新的水平。
四、创造良好的监管与要求环境良好的监管与要求环境对于安全文化建设具有重要意义。
政府部门应该建立完善的安全法律体系及工作机制，强化监管力度，加密巡查频次，对自己辖区的企业进行全面监督管理，确保生产安全的有效实施。
同时，企业应该主动与相关部门进行密切合作，加强信息共享，在安全文化建设中承担社会责任。
五、加大投入安全文化建设需要大量的人力、物力和财力投入。
企业要合理规划、科学投入，确保安全文化建设的质量和效率。
同时，政府还应该鼓励企业加大投入，通过各种政策措施，引导企业加强安全生产管理，提高企业安全管理的专业水平。
建设安全文化的目的及意义范文
建设安全文化的目的及意义范文摘要：安全文化是现代社会发展的需要，通过营造安全文化，可以降低事故发生的概率，保护人民的生命财产安全。
本文从建设安全文化的目的和意义两个方面进行探讨，旨在引起人们的重视，并提出相关措施。
关键词：安全文化；目的；意义一、引言随着社会的不断发展和进步，人们对生命、财产和环境安全的要求也变得越来越高。
事故的发生严重影响着人们的日常生活和经济发展。
因此，建设安全文化已成为当今社会发展的重要课题。
本文将从建设安全文化的目的和意义两个方面进行深入探讨。
二、建设安全文化的目的1.降低事故发生的概率建设安全文化的首要目的就是降低事故发生的概率。
通过培养人们的安全意识，提高人们对危险的辨识能力，可以有效地预防和减少各类事故的发生。
安全文化的建设可以让人们时刻保持警惕，避免不必要的风险，从而降低事故的发生率。
2.保护人民的生命财产安全建设安全文化的另一个目的是保护人民的生命财产安全。
安全文化通过加强事故预防和应急救援能力的培养，可以有效地避免和减少事故对人和财产的损害。
当事故发生时，人们具备了正确的应对措施，能够及时有效地进行自救和互救，保护自己和他人的安全。
3.促进社会的和谐发展建设安全文化的目的还在于促进社会的和谐发展。
江苏省安全生产委员会主任张力民指出：“安全是社会发展的基石，是推动各项事业健康发展的基础。
”只有在安全的环境下，社会各项事业才能顺利进行。
通过建设安全文化，可以提高人们的安全意识和素质，减少各种风险因素对社会的影响，保证社会的和谐稳定发展。
三、建设安全文化的意义1.提高大众的安全素质建设安全文化可以提高人们的安全素质。
人们在安全文化的熏陶下，具备了正确的安全知识和技能，能够正确辨识危险，遵守安全规则，减少事故的发生。
安全素质是每个人应具备的基本素质，通过建设安全文化，可以提高整个社会的安全素质，为社会的发展奠定坚实的基础。
2.促进企业的可持续发展建设安全文化对企业的可持续发展具有重要意义。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
借安全文化张力推进安全管理
安全文化作为一种企业文化，代表着组织对于安全的一种态度。我们通过对企业安全文化的观察、分析，
提出管理者如何推进企业安全文化建设的建议。
一、安全文化
安全需要在经典的马斯洛的人类的五层需要中被提及，在他的概念中，人类满足第一层生理需要之后便
是对安全的需要。
安全文化究其本质是文化的一个分支，是社会文化的组成部分。安全文化在工业领域应用就成了企业文
化的一个有机组成部分—企业安全文化。它与行政或管理工作相结合又可以成为安全管理文化。
安全文化一词最先由国际核安全咨询组(INSAG)于1988年针对核电站的安全问题提出。1991年出版的
INSAG-4报告即《安全文化》，给出了安全文化的定义：“安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的
总和”。而英国保健安全委员会核设施安全咨询委员会(HSCACSNI)认为，上述的安全文化定义是一个理想化概
念，且缺少强调能力和精通等必要成分。于是提出了修正的定义：“一个单位的安全文化是个人和集体的价值
观、态度、想法、能力和行为方式的综合产物，它决定于保健安全管理上的承诺、工作作风和精通程度”。我
国安全学界将安全文化归纳为：“安全文化是人类在社会发展过程中，为维护安全而创造的各类物态产品及形
成的意识形态领域的总和；是人类在生产活动中所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为与物态的
总和；是安全价值观和安全行为标准的总和；是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化”。
二、健康安全与安全文化
健康是指身体健康、心理健康和具有良好的社会适应能力。主要由人的两个方面的健康构成：身体健康，
心理健康。而安全则是指没有危险；不受威胁；不出事故。说到安全就不得不提及“健康”这两个字，因为健
康很多时候是大众衡量安全的一个重要标准，或者说是一种人们一致用来衡量安全的标准之一。
健康安全是人们学习、工作、娱乐、生活的前提。汶川大地震、山西煤矿事故、近期浙江地铁施工安全
事故，这些频频出现在各大报纸、电视中的安全事故新闻无不让我们每个人警醒。是安全远离了我们，还是
我们离开了安全？这个问题现在还无法回答，但是有一点是明确的，每个安全事故的背后都有着各种各样的
原因，这些原因总是集中在：
(1)对安全文化的认识不充分致使安全文化没有充分地在管理中体现出来；
(2)在利益和安全的天平之间摇摆，最终部分或完全地倾向了利益一边；
(3)安全文化对于一个企业、一个组织、一个国家部分的仅仅体现在表面，并没有深入到一种文化的程
度。
健康安全与安全文化的关系十分复杂，而我们在这里要做的就是尽可能去理解他们之间的关系，把安全
文化融入到我们企业的主流文化中来，而不是让它仅仅停留在一个词语，或是书面上的东西，抑或只是一个
无关紧要的亚文化这样一个层面上。
三、安全文化建设存在的问题
近期我国的建筑安全问题发人深思。为此我们从建筑相关企业存在的安全问题来谈企业或者是承包商的
安全文化。主要从以下几个方面论述。
（1）安全文化薄弱导致安全意识薄弱
在很多建筑工地，临时雇工占多数，加上工程项目的转包较为普遍，工程的管理者对于施工人员的安全
教育环节薄弱，导致工人的安全意识相对欠缺。从某种程度上来说，对于自己的安全保护意识不强，对于他
人的安全意识不够。正是这些原因使得加强安全生产培训教育，比创建文明工地、安全质量工地更为重要。
归根结底，这是一个企业文化的问题。现代企业，尤其应当注重的应该是“以人为本”的人本理念。以人为本
不仅是更加关注人在企业中的安全，更重要的是把安全文化融入到企业文化当中，对于建筑管理人员和施工
人员进行适当的培训，加强企业的安全文化建设，以员工对于安全文化、安全意识的深刻理解化解可能出现
的安全隐患或安全问题。
（2）安全文化缺失导致安全生产管理不力
安全文化不能只是停留在意识层面，更需要落实践行。但许多建筑企业存在安全生产管理制度和技术标
准不完善等问题，特别是工程项目安全管理制度的规定，包括安全生产责任、考核办法、处罚办法等内容，
其中相对重要的一个部分就是安全生产责任。从工程项目的安全生产责任不明确可能导致项目发生重大的责
任事故，如在山西煤矿的安全事故中，某些黑矿主事后为了逃避法律的惩罚而“人间蒸发”等现象可以看出，
在利益面前黑心的项目负责人把人的生命视作草芥，把责任抛之脑后，唯利是图。这样的行为会对个人以及
社会造成重大的危害。所以我们要建立和完善安全生产管理制度和技术标准，进一步贯彻我国的安全生产劳
动保护法规和有关规章制度。从过去沉重的典型教育案例中吸取教训。把安全视作生产的第一前提。
（3）政府作为安全文化的倡导者工作力度不够
虽然企业是安全生产的直接责任人，但是如果出现安全问题，政府也应负相应责任。很多时候，政府为
了促进经济发展或其他一些特殊原因对于工程项目放松监管，甚至明知存在施工项目有重大的安全隐患却不
出面及时干预阻止，听之任之，造成了重大安全事故。例如，陕西省宝鸡市水管几年里九次爆裂，目前已经
得到证实是使用了不合格管材，管材存在钢筋用量不足，部分混凝土强度不达标等问题。宝鸡市市长出面道
歉。此例中，当地政府意识到监管力度不够，市长及时出面道歉，并在合理时间内给出了解决方案，表明了
当地市政府后来对此事件的重视，也体现了政府作为安全文化倡导者的积极意义。