保定市一级以上篮球裁判员现状研究
河北省竞技篮球队伍现状分析与对策研究
Ｖｏ ． ４ Ｎ０ ４ １ ３ ．
Ａｕ ， ０ ９ ｇ． ２ ０
河 北省 竞 技篮 球 队伍 现 状 分析 与对策 研 究
孙
（． １ 河北大学 体育教研部 ， 河北
静 杨
保定
洋 靳
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石家庄 ００４ ； ５０１ ００１） ５ ０ ６
０ １０ ；．河北体育学院 ， ７０２２ 河北 石家庄
尬的反差 ， 不得不引起我 们的关注 与思 考。本课题力 图从
客观的角度反映河北省竞技篮球 队伍的发展现状 ， 有侧 重 地进行研究并提 出对策， 期望能对 河北竞技 篮球运动 的发 展起一 定的促进作用。
二 、 究方 法 研
（ 文献资料法 一） 根据本课题研究 的需要 ， 笔者主要 通过 中国学术 期刊 网全文数据库 （ Ｎ ） Ｃ ＫＩ进行 文献检 索和收集工作 。查 阅 了
（４人） 河北 清泉篮球俱乐部 （ ８ ） 河北省女篮 运动员 １ ， １人 ， （ ７ ，０ ８ ２ 人） ２０ 年一２０ 年参加河北省青少年篮球锦标赛男 ０９ 女 （ 乙） 的运动员（ ８ 人 ）河北省 内部分 高校 的篮球 甲、 组 ４０ ， 特招运动员 、 教练员 （６人 ） 施问卷调 查 ， 得第一手 相 １ 实 获 关资料 ， 为研究的真实性与可操作性 提供支持 和帮助 。共
发放问卷 ５ ３ ， ５ 份 问卷回收率 ９ ． ８ ， ６ ７ 有效率 ９。 ３ 。 ３ ６
・
１ ３７ ・
河北大学学报 （ 学ห้องสมุดไป่ตู้会科学版 ） 哲
２０ ０ ９年第 ４ 期 省篮球发展水平 的关 键 因素 。从 篮球运 动存 在 的社会 条
三 、 究 结 果 与分 析 研
３ ．河ｊ 师范大学 Ｅ 摘
朝阳市篮球裁判员发展与培养现状调查分析
朝阳市篮球裁判员发展与培养现状调查分析朝阳市篮球裁判员的发展和培养现状是一个非常重要的话题。
篮球裁判作为比赛的第三方，其能力的强弱不仅直接关系到比赛的结果和质量，同时也与整个篮球事业的发展息息相关。
本文将从以下几个方面对朝阳市篮球裁判员的发展现状进行调查和分析。
一、朝阳市篮球裁判员数量及比例朝阳市篮球裁判员的数量不算太多，根据本次调查，仅有不到100名篮球裁判员。
而同样规模的城市，如北京、上海等，其篮球裁判员数量可达到上千人，显然在人才储备上存在较大的差距。
另外，从裁判员占比的角度来看，虽然比例有所增加，但同样存在较大的提升空间。
带来的问题是，在一些大型比赛中，由于缺乏足够的裁判员，每个裁判员需要承担更多的比赛量，这也增加了比赛组织的难度。
朝阳市篮球裁判员的培训机制相对而言还比较单一。
一方面，东城区、西城区和朝阳区体育局会定期组织培训班，提供基础规则和判罚的培训；另一方面，朝阳区部分球队和社会体育组织也会进行培训。
但是从实际情况来看，这些培训班往往只有基础框架，而没有在其他方面进行深入解读或打磨。
同时，裁判员们也往往会主动互相切磋、分享和学习。
但对于裁判员的培训、考核和激励机制体系的完善还有很大的提升空间。
朝阳市篮球裁判员的水平存在一定的差距，从比赛质量和服务水平上也反映了这一限制。
相对可靠的评判水平和遵循标准规程的判罚标准，以及为球员和观众提供理性、公正而又个性化的服务体验是重要方面，而这正是当前裁判员需要优化和提高的地方。
除了技术上的掌握和应用，裁判员的职业素养和道德规范也是考察水平和质量的因素之一。
四、朝阳市篮球裁判员的职业前景和发展空间朝阳市篮球裁判员的职业前景和发展空间还相对有限。
在行业内，高水平裁判员往往能享有一定的荣誉和福利，但相对较少的比赛和缺乏持续发展的机会也制约了职业的发展。
而且，篮球赛事行业的高度专业化和逐渐成熟，从事篮球裁判工作的人预计将会增加，从而使得具备更高师资水平的裁判员会有更多的进步机会。
朝阳市篮球裁判员发展与培养现状调查分析
朝阳市篮球裁判员发展与培养现状调查分析1. 引言1.1 研究背景随着篮球比赛数量的增加，对篮球裁判员的需求也与日俱增。
目前朝阳市篮球裁判员队伍数量有限，且部分裁判员的执法水平和经验仍有待提高，这给比赛的质量和发展带来一定的隐患。
篮球裁判员的培养和发展机制亟待完善。
现有的培训体系和培养计划存在一定的局限性和不足，无法有效满足不同层次裁判员的需求，也无法保障裁判员队伍的稳定和壮大。
对朝阳市篮球裁判员的现状进行调查与分析，有助于了解当前问题的本质和原因，为未来裁判员队伍的建设和发展提供可靠的依据和指导。
通过本研究，有望为朝阳市篮球裁判员队伍的进步和壮大提供有益的启示和建议。
1.2 研究目的研究目的部分的内容应该包括对朝阳市篮球裁判员发展与培养现状的目的和意义。
研究目的主要是明确本研究的目标和方向，帮助读者理解为什么需要对该话题进行深入探讨。
在这个部分，可以探讨目前朝阳市篮球裁判员的现状有哪些问题和挑战，研究的主要目的是为了揭示这些问题并提出相应的对策和建议。
也可以谈及研究对于朝阳市篮球裁判员发展的意义和价值，以及对体育事业发展的推动作用。
研究目的部分的内容应该清晰地表达出对朝阳市篮球裁判员发展与培养现状进行分析的动机和目的。
1.3 意义和价值篮球裁判员在比赛中扮演着至关重要的角色，他们需要具备丰富的知识和经验来确保比赛的公平性和顺利进行。
对朝阳市篮球裁判员的发展与培养现状进行调查分析具有重要的意义和价值。
了解朝阳市篮球裁判员的现状可以帮助我们更全面地了解当下篮球裁判员队伍的构成和特点，为相关部门制定更科学合理的培养计划提供参考。
通过对发展趋势的分析，可以预测未来篮球裁判员的需求情况，从而提前做好人才培养和选拔工作。
深入研究朝阳市篮球裁判员培养现状可以帮助我们找出存在的问题和障碍，为提高培养质量和效率提供有力支持。
有针对性地制定改进措施和政策，推动篮球裁判员队伍的良性发展和壮大。
通过对朝阳市篮球裁判员发展与培养现状进行调查分析，可以为提升裁判员队伍整体水平，促进篮球事业的健康发展提供重要的参考和支持。
CBA裁判的职业化现状与分析
CBA裁判的职业化现状与分析作者：胡浩来源：《青年与社会》2018年第27期摘要：随着我国CBA篮球联赛的不断发展，解决CBA裁判的职业化趋势已愈演愈烈。
本文通过文献资料法、逻辑分析法对我国CBA裁判的现状及存在的主要问题进行分析。
可以得出：CBA裁判的工资待遇问题；CBA裁判对于职业化改革是否认同；CBA裁判的执裁水平能否达到职业化裁判水平；CBA裁判的培训问题；CBA相关体育法规的不健全以及CBA裁判外语水平问题。
从理论上提出我国CBA裁判职业化的可行性建议，为促进我国CBA职业篮球运动健康、迅速地发展提供了理论依据。
关键词：CBA裁判；职业化；问题随着我国篮球联赛CBA的不断发展，CBA的影响力不断地提升，竞技水平也在不断地提高，联赛的规范化、职业化、法制化等等不断地走向合理完善，而这些也对CBA裁判提出了更高的要求，业余的篮球裁判已经不能适应现阶段CBA篮球发展，CBA裁判职业化已成为CBA今后发展的必然趋势，但是我国CBA至今没有职业的篮球裁判。
因此CBA裁判的职业化刻不容缓，CBA裁判的职业化有利于CBA联赛职业化健康地发展，有利于解决目前CBA 裁判存在的一些问题，有利于我国职业篮球运行机制的发展和完善，这不仅符合我国CBA联赛市场化的发展要求，也顺应了全球职业篮球运动的发展趋势。
一、影响CBA裁判职业化的因素（一）CBA裁判的工资待遇问题NBA实行的是裁判职业化制度，采取了高薪养裁的薪资制度。
裁判的起薪点是9万美元，具体的薪水数额按照这名裁判入行的年数，吹罚常规赛场数的多少，有没有能力吹罚季后赛等硬指标来确定。
一名在NBA吹10年左右的裁判，就能拿到20―25万薪水，而在NBA浸淫20年以上的老裁判，他们的薪水会在30万美元以上，最高的可达到34万美元，这样的收入在美国已经是很可观的收入了。
而CBA裁判的收入叫补助，吹常规赛一场收入2000元，季后赛一场收入2500元，但是由于目前CBA裁判的奖惩措施的实施，CBA各裁判水平的不同，每个赛季最多可以吹30场比赛，一个赛季收入大约6万元。
太原市篮球裁判员现状及发展对策研究
太原市篮球裁判员现状及发展对策研究太原市篮球裁判员的现状主要表现在以下几个方面：1.数量不足。
太原市篮球裁判员的数量相对较少，无法满足篮球比赛的需求。
这导致部分比赛的裁判员调度困难，甚至出现使用无资质的裁判员的情况，影响了比赛的公正性。
2.水平参差不齐。
部分太原市篮球裁判员的水平较低，无法胜任高水平比赛的裁判职责。
这既影响了比赛的质量，也降低了裁判员的声誉和权威性。
3.培训机制不完善。
太原市篮球裁判员的培训机制存在一定的问题，缺乏系统性和规范性。
一些篮球爱好者想要成为裁判员，却无法顺利获得培训和相应的资质认证。
为了解决太原市篮球裁判员现状中存在的问题，并促进裁判员的发展，可以采取以下对策：1.增加裁判员数量。
太原市可以通过举办篮球裁判员培训班、招聘和引进优秀的裁判员等方式，增加裁判员的数量。
还可鼓励体育院校的学生参与裁判员培训，培养更多具备潜力的裁判员。
2.提高裁判员水平。
太原市可以加强篮球裁判员的培训工作，建立起系统、规范的培训机制。
通过与中国篮球协会合作，组织专业的培训师资力量，提供全面而深入的培训课程，提高裁判员的技术水平和比赛管理能力。
3.完善裁判员评价制度。
太原市可以建立起完善的裁判员评价制度，通过对裁判员在比赛中的表现进行评价和排名，激励裁判员提高水平。
加强对裁判员的考核和监督，对于表现不佳的裁判员进行培训或淘汰。
4.提高裁判员待遇。
太原市可以适当提高篮球裁判员的待遇，增加他们的工资和奖金，以提高他们的工作积极性和满意度。
还可以为裁判员提供一些福利待遇，如健康保险和培训补贴，以吸引更多的人才从事裁判员工作。
太原市篮球裁判员的现状需要引起重视，并采取相应的发展对策。
通过增加裁判员数量、提高裁判员水平、完善评价制度和提高待遇，可以推动太原市篮球裁判员事业的发展，从而更好地服务于篮球比赛的进行。
福建省篮球裁判员队伍基本现状的调查与研究
中图分类号 ： ８ １ Ｇ ４
文献标识码 ： Ａ
文章编号 ：０５— ２６ ２ １ ） ０ １ 一 ０４— １０ ０５ （００ 一 ０ ｌ ０２ ２ 裁判员 ２名 ） 国家 Ａ级 ３名 ， ； 国家级 ５ ， 名 涉及沿海 ３个地市 ， 其 中福 州 市 区 ２ 人 ， 州 和 宁 德 分 别 只 ２人 和 １ 。其 他 市 ２ 漳 人 都有 ３ 以上 。由此 可见 ， 人 被调查 的裁判员来 自９个地市 ， 其 中大部分来 自沿海地市。通过对福 建省体育局 的有关官员的
１ 研 究对 象 与 方法 １１ 研 究 对 象 ．
学历是反映一个人能力和知识水平 ， 可以表 明一个人接受 正规教育的程度 。当今社会 ， 学历 已经成为各行各业培养选拔 人才不可缺少的重要条件 ， 裁判员也不例外 。从表 ２可知 ， 研 究生有 ３ ， 人 专科 １ ， ０人 专科以下只 １ ， 人 本科 就有 ４ 人就 占 ｏ 了 ７ ．％ 。说明福建省篮球裁判员 的学历结构 比以前有很大 ４１
Ａｂ ｔａ ｔ ｙ ｍｅ ｎ ｆ ｉ ｒ ｔｒ ｅ ｉｗ，ｑ ｅ ｔ ｎ ａ ｒ ｕ ｖ ｙ ｎ ｅ ｖｅ ｓａ ｄ ｍａ ｈ ｍａｉａ ｔ ｔ ｔ ｓ ｈ ｓｐ ｐ ｒ ｓ ｒ ｃ ：Ｂ ａ ｓ ｏ ｔ ａｕ ｅ ｒｖ ｅ ｌｅ ｕ ｓｉ ｎ ｉ ｓ ｒｅ ，ｉｔ ｒ ｉｗ ｎ ｔ ｅ ｔ ｌ ａｉ ｉ ，ｔｉ ａ ｅ ｏ ｅ ｃ ｓ ｓｃ
对参加福建省第 １ 届 大学生运动会 、 ｌ 届运 动会篮球 ０ 第 ３
邱 红武
ＱＵ Ｈ ｎ — ｕ Ｉ ｏｇ— ｗ
摘 要： 采用文献资料 、 问卷调查、 访谈 法和数理统计等方法 ， 对福建省一级 以上篮球裁判 员的基本现 状进
行 了调查研 究。结果表明福建省篮球裁判 员地域分布 不均、 性别 比例失衡 、 学历水平较 高， 总体英语 水 但 平和科研水平较低。对此研究 目的 旨在为福建省体育局 篮球裁判管理部 门提供有益的建议 。 关键词 ： 福建 ； 篮球 ； 裁判员； 现状
皖北高校学生篮球裁判员培养现状及对策研究
191体育大视野基金项目：阜阳幼儿师范高等专科学校2019年度校级质量工程项目 项目类别：皖北高校学生篮球裁判员培养模式的构建--以阜阳幼儿师范高等专科学校为例 负责人：杨阳 立项级别：校级重点 项目编号：ZLGC2019JY004。
作者简介：杨阳（1988—），男，汉族，安徽阜阳人，硕士研究生，助教，研究方向：体育教学。
皖北高校学生篮球裁判员培养现状及对策研究杨阳 阜阳幼儿师范高等专科学校摘要：近年来，皖北地区的篮球运动得到了长足的发展，参加篮球运动的人数和篮球比赛的规模、场次都有了明显的增加。
而在高校、县市级篮球比赛中，学生裁判员在执裁过程中出现了一定的能力不足，造成比赛开展无序等问题，这反映了高校在学生篮球裁判员培养方面存在的短板。
为寻求学生篮球裁判员培养的科学策略，本文采用文献资料法、问卷调查法、访谈法对皖北地区的6所院校的16名学生裁判员进行了相应的调查研究，并根据调查现状提出了相应的促进高校学生篮球裁判员培养的对策，以促进高校学生裁判员培养的能力和效果。
关键词：皖北地区；高校；篮球协会；学生篮球裁判员；现状与对策近年来，随着全民健身、终身体育等理念的逐步深入，皖北地区的篮球运动发展呈现出了欣欣向荣的局面。
作为篮球运动大省，安徽省在中国篮协等篮球运动组织的支持下，承接了不同规格的比赛，有效地带动了地区篮球运动的发展。
然而，篮球比赛活动的开展也暴露了我省在篮球裁判员培养方面存在的不足。
为了解皖北地区作为安徽省篮球运动发展重要基地在学生篮球裁判员培养方面的现状及优化策略，本文对6所院校的学生裁判员培养情况进行了调查研究，先将相关情况汇报如下。
一、研究对象与方法（一）研究对象以皖北地区6所本科及大专院校为例，对其在学生篮球裁判员培养方面的情况进行调查、分析。
（二）研究方法（1）文献资料法：通过查阅相关文献资料，了解高校学生篮球裁判员培养的相关理论与实践，丰富研究思路及内容；（2）问卷调查法：制定《皖北高校学生篮球裁判员培养现状调查表》，向6所院校的17名学生篮球裁判员发放调查问卷，最终回收问卷17份，有效问卷16份，通过对这些问卷结果进行分析，获得皖北高校学生篮球裁判员培训的现状；（3）专家调查法：对6所院校的7名学生裁判员培养教师进行一对一访谈，了解其对提高学生篮球裁判员培养效果的对策的看法。
河北体育学院学生篮球裁判能力培养
173当代体育河北体育学院学生篮球裁判能力培养范玉婷1引言篮球运动具有观赏性，对抗性以及趣味性等特点，吸引了越来越多的人加入其中。
在进行正式比赛的时候，赛场上的人员主要包括三类，教练员，运动员和裁判，都需要遵守裁判的指挥，遵守篮球规则。
2 研究对象与方法2.1 研究对象以河北体育学院从13级到15级共三届的学生为研究对象。
2.2 研究方法2.2.1文献资料法通过中国知网等资源查阅大量篮球裁判文献。
2.2.2逻辑分析法结合现状与收集所得到的数据作具体的分析而得出相关的结论。
对调查得到的结果，进行归纳、总结、分析。
3 河北体育学院培养学生篮球裁判的必要性及便利条件3.1 培养运动训练篮球专选学生裁判员的必要性运动训练的学生具有一定学生裁判员的优势，运动训练专业的学生往往对于技术战术方面的能力要求比较高，还要对于篮球裁判员的相关工作进行熟悉。
运动训练专业的学生，掌握裁判技能对于自己有很大的帮助，如果以后从事相关专业的行业，裁判能力与其业务水平挂钩，学校体育教育和教学与裁判技能的掌握也有较大关联。
3.2 河北体育学院学生裁判员培养的优势3.2.1 丰富的人才资源河北体育学院是一个具有体育特色的学校，大多数人都掌握有一定的篮球技术，其基本素质具备一个篮球裁判员应该具备的基本内在品质。
3.2.2 师资优势河北体育学院的大学教师大都是体校专业毕业，在专业能力上有一定的优势，具备良好的基本功和理论知识，教学经验丰富，教学时间比较长，善于运用各种教学设备，形成自己的一套教学模式。
3.2.3 优良的设备条件河北体育学院的具备培养篮球裁判员的场地设施基础，具有比较完备的场地和器材设备，教学方面有专门的理论课教室以及多媒体教室，学校图书馆里面也有大量关于裁判员专业知识的相关资源。
3.2.4 实践机会优势高校是开展篮球赛事的重要场地，具有十分完善的场地设施，而且还会经常组织一些足球联赛，包括高校之间，系之间以及专业之间，甚至本专业自发组织，还有教工篮球赛等等。
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保定市一级以上篮球裁判员现状研究
作者：周 洁
来源：《科教导刊·电子版》2015年第15期
摘 要 新的时代对篮球裁判员的综合水平提出了新的要求，传统的篮球裁判培养模式、管
理体制中的某些方法仍存在不少的弊端。因此，结合当前国际篮球发展新变化，对篮球裁判员
的裁判能力和应具备的相关专业素质也应该有相应的认识。目前，保定市篮球裁判队伍的综合
素质和水平还存在着诸多问题。如何造就一支纪律作风强、业务素质高的全国一流的篮球裁判
队伍是一项重要任务。因此，本文通过对保定市一级以上篮球裁判的现状进行调查并分析研
究，找出保定市篮球裁判队伍发展中存在的一些问题，并提出与之相应的对策，为促进保定市
篮球裁判队伍的进一步发展和保定市篮球运动整体水平的提高提供理论依据。
关键词 保定市 一级以上篮球裁判员 现状研究
1研究对象与研究方法
1.1研究对象
以保定市一级以上篮球裁判员为研究对象，对其人数，性别、职业、学历，每年的执裁情
况进行调查分析。
1.2研究方法
本文运用文献资料法、调查法、数理统计法、逻辑分析法等方法。
2结果与分析
2.1保定市一级以上篮球裁判员人数及性别
保定市一级以上篮球裁判员共有20人，国家级裁判员3人，所占比例仅为15%。一级裁
判员有17人，所占比例为85%。其中只有2名女裁判员。
2.2保定市一级以上篮球裁判员的年龄
目前保定市篮球裁判年龄结构总体以中年为主，国家级相对平均，而一级裁判却偏于老龄
化。这一年龄结构表明，保定市篮球裁判员的年龄结构趋于中老年化。
2.3保定市一级以上篮球裁判员的学历
2.3.1篮球裁判员的学历结构
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所调查的国家级全部为大学本科学历。在所有的一级以上篮球裁判中，学历以本科为主，
占裁判员总数的40%，由于保定市一级以上篮球裁判员年龄结构整体偏高，在一级篮球裁判员
中有7人为专科以下学历，占总体的35%。而且在所调查的国家级裁判员中没有硕士研究生，
这些问题都存在于保定市球裁判员队伍学历结构当中。
2.3.2英语水平
在保定市一级以上篮球裁判员中通过英语四级考试的为8人，占所统计人数的40%，其余
没有英语级别。能流利地使用英语口语来交流的裁判员十分少。因此，提高保定市篮球裁判员
的英语水平是现阶段的重要任务。
2.3.3计算机水平
保定市篮球裁判队伍中存在计算机水平不高的问题，暴露出了保定市篮球裁判队伍缺乏对
计算机等多媒体的了解和掌握的弱点。
2.4保定市一级以上篮球裁判员的职业状况
保定市篮球裁判员的职业结构现状为：企业单位人员占到全部裁判员人数的35%，体育教
师占到全部裁判员人数的30%，体育专业学生占到全部裁判员人数的10%，行政人员占到全
部裁判员人数的25%。其中占总数40%以上的人员与体育相关，这也说明保定市篮球裁判员
队伍整体具有较好的裁判所需要的基本专业素质，提升的机会很大。
2.5保定市一级以上篮球裁判员的执裁情况
保定市篮球裁判员执法年限情况，所有的裁判员的执裁年限均在5～24年。在以上各个年
龄段中，执裁年限在15～19、20～24年的最多，各占到裁判员总数的25%。在各个等级的篮
球裁判员中，执裁年限最长的都为经验丰富临场处理突发事件能力强的裁判。
3建议
3.1加大培养力度
加大宣传力度、拓宽选材范围深入开展裁判员的个人修养教育和职业道德教育，提高裁判
员自身的政治素养和道德水准。同时加大媒体对篮球裁判的宣传力度，增加社会对篮球裁判工
作的社会认知度，让越来越多的人了解篮球运动、篮球裁判，让更多的有志之士投入到篮球裁
判工作中来，为中国篮球裁判的职业化做准备。
3.2提高年轻裁判员的业务能力
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（1）市篮协应把培养重点放在优秀的年轻裁判员的身上，有计划，有步骤地对其实施培
训;（2）实行公平竞争制度。通过对篮球裁判员定期考核的成绩、临场执裁等情况，公开竞争
执法大型比赛的资格和获取裁判晋升的机会等;（3）大胆使用在裁判员工作实践中涌现出来的
优秀年轻裁判员。创新并完善裁判员选拔机制，为优秀年轻裁判员的脱颖而出广辟渠道。
3.3提高裁判员的英语水平与计算机的运用能力
裁判员培训机构在组织裁判员培训专业知识的同时，加入英语、计算机培训，通过音像资
料、学员阅读英文版《裁判员规则》等手段来加强英语的学习，注重英语口语练习。利用多媒
体手段，让裁判员自己动手模拟比赛场上的情景。将计算机水平纳入裁判员评价体系中，在定
期的裁判员考核中，将计算机的水平纳入考试内容之中，并且作为评价裁判员的指标之一。
3.4多渠道为裁判员提供信息
（1）利用篮球管理部门的作用，与国内外裁判员机构加强沟通，努力实现资源共享，为
裁判员提供最新、权威的裁判方面相关信息和资料;（2）市篮球管理部门尽快建立保定市裁判
员网站，利用该网站向全市范围内的裁判员第一时间传达最新的篮球裁判动态以方便各地篮球
裁判的业务交流。（3）利用网络建立全市裁判人才库，对全市篮球裁判员进行管理。建立全
市裁判学术研究组织和学术交流制度，提高裁判队伍科学研究水平。
参考文献
[1] 邱红武.福建省篮球裁判员队伍基本现状的调查与研究[J].体育科技文献通报，2010，
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[2] 曹冬冬.河南省篮球裁判员队伍结构现状调查与发展对策的研究[D].南昌：江西师范大
学.2009.
[3] 滚军军.浅谈安徽省篮球裁判队伍发展制约因素及对策[J].武夷学院学报，2011，
（2）：95-97.