高校人事管理系统数据库设计
人事管理系统数据库设计(20201018081738)
人事管理系统数据库设计1人事管理系统数据库设计1.前言在需求分析阶段已经画出了每个模块需要的数据的E-R图,在数据库设计阶段根据这些E-R图写出对应的数据字典。
Induction n.2.数据字典表2-1员工就职表PersonInductionInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明PersonnelId CHAR(10) NOT NULL 主键员工号PersonnelName CHAR(10) NOT NULL 无员工姓名Sex CHAR(4) NULL 无员工性别Department CHAR(20) NULL 无所在部门Position CHAR(10) NULL 无职位PositionalTitle CHAR(10) NULL 无职称DateIntoCompany DATETIME NULL 无进公司日期表2-2 部门表DepartmentInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明DepartmentId CHAR(10) NOT NULL 主键部门编号Department CHAR(10) NULL 无部门名称DeparmentIntroduction CHAR(60) NULL 无简介表2-3 职位表PsoitionInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明PositionId CHAR(10) NOT NULL 主键职位编号Position CHAR(20) NULL 无职位名2表2-4 职称表 PositionalTitleInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明PositionalTitleId CHAR(10) NOT NULL 主键职称编号PositionalTitle CHAR(20) NULL 无职称名表2-5培训记录表TrainingInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明TrainingId CHAR(10) NOT NULL 主键培训记录号PersonnelId CHAR(10) NOT NULL 无员工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无员工姓名PersonnelStyle CHAR(10) NULL 无员工类型TrainingCourse CHAR(10) NULL 无培训课程TrainingHours CHAR(4) NULL 无培训时数TrainingScores CHAR(4) NULL 无培训成绩TrainingExpense CHAR(4) NULL 无培训费用TrainingStart DATETIME NULL 无培训开始日期TrainingEnd DATETIME NULL 无培训结束日期TrainingRemark VARCHAR(50) NULL 无培训备注表2-6培训程表CourseInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明CourseCode CHAR(10) NOT NULL 主键课程代码CourseName CHAR(10) NOT NULL 无课程名称CourseDeparment CHAR(10) NULL 无课程主办部门StudentsType CHAR(10) NULL 无授课对象TeachingHours INT(4) NULL 无授课时数PlannedStartTime DATETIME NULL 无计划开始日期PlannedEndTime DATETIME NULL 无计划结束日期ActualStartTime DATETIME NULL 无实际开始日期ActualEndTime DATETIME NULL 无实际结束日期AccruedHeadcount INT(4) NULL 无应参训人数AttendedHeadcount INT(4) NULL 无实际参训人数CourseRemark VACHAR(50) NULL 无课程备注probationary3表2-7 试用期合同表ProbationaryContractInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明ProbationaryId CHAR(10) NOT NULL 主键试用期合同编号PersonnelId CHAR(10) NULL 无员工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无员工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门PositionalTitle CHAR(10) NULL 无职称ProbationaryDays INT(4) NULL 无试用天数ProbationaryStartTime DATETIME NULL 无试用开始日期ProbationaryEndTime DATETIME NULL 无试用结束日期ProbationarySalary INT(4) NULL 无试用月薪表2-8 正式合同表OficialContractInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明OficialContractId CHAR(10) NOT NULL 主键正式合同编号PersonnelId CHAR(10) NULL 无员工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无员工姓名Position CHAR(10) NULL 无职位FirstStartTime DATETIME NULL 无首次签订日期FirstEndTime DATETIME NULL 无首次结束日期FirstContractTerm INT(4) NULL 无首次合同期限LastEndTime DATETIME NULL 无最后到期日期RenewTimes INT(4) NULL 无续签次数RenewTotalMonths INT(4) NULL 无续签总月数ProbationaryDays INT(4) NULL 无试用天数TotalContractYears INT(4) NULL 无合同累计年数ProbationarySalary INT(4) NULL 无试用月薪OfficalSalary INT(4) NULL 无正式月薪DateIntoCompany DATETIME NULL 无进入公司日期4表2-9 续签表 RenewContractInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明RenewContractId CHAR(10) NOT NULL 主键续签号OfficalContractId CHAR(4) NOT NULL 无正式合同号RenewStartTime DATETIME NULL 无续签起始日期RenewEndTime DATETIME NULL 无续签结束日期RenewMonths INT(4) NULL 无续签月数表2-10 日期考勤表 AttendanceInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明AttendanceId CHAR(10) NOT NULL 主键考勤号PersonnelId CHAR(10) NULL 无员工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无员工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位AttendanceTypesName CHAR(10) NULL 无考勤类型AttendanceTime DATETIME NULL 无考勤日期AttendanceRemark DATETIME NULL 无考勤备注表2-11 考勤类型表 AttendanceTypesInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明AttendanceTypesId CHAR(10) NOT NULL 主键考勤类型号AttendanceTypesName CHAR(10) NOT NULL 无考勤类型表2-12 请假表 VacateInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明VavateId CHAR(10) NOT NULL 主键请假编号PersonnelId CHAR(10) NULL 无员工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无员工姓名Sex CHAR(4) NULL 无性别5Deparment CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位VacateDays INT(4) NULL 无请假天数VacateStartTime DATETIME NULL 无请假开始日期VacateEndTime DATETIME NULL 无请假结束日期VacateTime DATETIME NULL 无请假日期VacateResult VACHAR(50) NULL 请假原因ApprovalDepartment CHAR(10) NULL 批准部门Approver CHAR(10) NULL 批准人表2-13 出差登记表 BusinessTripInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明BusinessTripId CHAR(10) NOT NULL 主键出差登记号PersonnelId CHAR(10) NULL 无员工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无员工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位BusinessDays INT(4) NULL 无出差天数BusinessStartTime DATETIME NULL 无出差开始时间BusinessEndTime DATETIME NULL 无出差结束时间BusinessDstination CHAR(20) NULL 无出差地BusinessResult CHAR(20) NULL 无出差原因表2-14 奖励表 RewardsInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明6RewardsId CHAR(10) NOT NULL 主键奖励编号PersonnelId CHAR(10) NULL 无员工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无员工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位AwardMoney INT(4) NULL 无奖金RewardTime DATETIME NULL 无奖赏时间RewardResult VACHAR(50) NULL 无奖赏原因表2-15 惩罚表 PunishmentInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明PunishmentId CHAR(10) NOT NULL 主键惩罚编号PersonnelId CHAR(10) NULL 无员工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无员工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位FinedMoney INT(4) NULL 无罚金PunishTime DATETIME NULL 无惩罚日期PunishResult VACHAR(50) NULL 无惩罚原因表2-16 员工调动表TransferredInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明TransferredId CHAR(10) NOT NULL 主键调动登记号PersonnelId CHAR(10) NULL 无员工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无员工姓名DepartmentBefore CHAR(10) NULL 无调前部门PositionBefore CHAR(10) NULL 无调前职位DepartmentAfter CHAR(10) NULL 无调后部门PositionAfter CHAR(10) NULL 无调后职位TransferredTime DATETIME NULL 无调动日期TransferredResult VACHAR(50) NULL 无调动原因表2-17 绩效考评表 PAInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明PAId CHAR(10) NOT NULL 主键考评号7PersonnelId CHAR(10) NULL 无员工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无员工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位PATime DATETIME NULL 无考评日期PAStyles CHAR(10) NULL 无考评类型PAValues INT(4) NULL 无分值PAAssessment VACHAR(50) NULL 无考评评价EvaluaterId CHAR(10) NULL 无考评人编号EvaluaterName CHAR(10) NULL 无考评人姓名EvaluaterPosition CHAR(10) NULL 无考评人职位表2-18 考评类型表 PAStylesInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明PAStylesId CHAR(10) NOT NULL 主键考评类型号PAStyles CHAR(10) NOT NULL 无考评类型名表2-19 员工解聘登记表 TerminationInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明TerminationId CHAR(10) NOT NULL 主键解聘登记号PersonnelId CHAR(10) NULL 无员工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无员工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位TerminationTime DATETIME NULL 无解聘时间TerminationResult VACHAR(50) NULL 无解聘原因StopSalaryTime DATETIME NULL 无停薪日期表2-20 帐套表AccountCoverInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明AccountCoverId CHAR(10) NOT NULL 主键帐套编号8AccountCoverName CHAR(10) NULL 无帐套名AccountCoverRemark VACHAR(20) NULL 无帐套说明表 2-21 项目表ItemInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明ItemId CHAR(10) NOT NULL 主键项目号ItemName CHAR(10) NULL 无项目名ItemStyle CHAR(10) NULL 无项目类型ItemUnit CHAR(4) NULL 无项目单位IFAttendance INT(4) NULL 无是否联系考勤表2-22 帐套项目设置表AccountCoverItemInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明AccountCoverId CHAR(10) NOT NULL 主键帐套号ItemId CHAR(10) NULL 无项目号Money INT(4) NULL 无金额表2-23 帐套人员设置表 AccountCoverPersonnelInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明AccountCoverId CHAR(10) NOT NULL 主键帐套号PersonnelId CHAR(10) NOT NULL 无员工编号表2-24 工资表WageInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明WageId CHAR(10) NOT NULL 主键工资号PersonnelId CHAR(10) NULL 无员工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无员工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位BasicWage INT(4) NULL 无基本工资FinalWage INT(4) NULL 无实发工资WageYear DATETIME NULL 无工资年份WageMonth INT(4) NULL 无工资月份RetirementInsurance INT(4) NULL 无养老保险Subsidise INT(4) NULL 无补贴MedicalInsurance INT(4) NULL 无医疗保险HousingFund INT(4) NULL 无住房基金EmploymentInsurance INT(4) NULL 无失业保险9AwardMoney INT(4) NULL 无奖金FinedMoney INT(4) NULL 无罚金备注: 工资表还有一些数据项, 这些数据项是考勤类型, 与考勤类型表有关, 故没有列出。
高校人事管理系统的设计与实现
高校人事管理系统的设计与实现【摘要】在现代化的人事管理工作中，依靠先进的计算机技术及网络信息技术创建高校人事管理系统是促进高校管理发展的重要举措。
为适应现代化需求，提高高校人事管理工作效率，建立高校人事管理系统可以满足多样的人事管理需求，实现人事信息的统一管理，方便调用、修改、维护等工作。
因此本文针对高校的实际情况，管理工作中涉及的各个方面，对高校人事管理系统的设计与实现进行了初步探索。
【关键词】高校人事；管理系统；设计与实现人事管理是高校人事部的一项重要工作，教师职工每年都有人员变动情况发生，因此建立人事管理系统要满足人事信息变更快的特点，来优化工作进程。
现在进入数字化时代，网络信息技术发展迅猛，要针对学校自身的特点来制定操作方便、实用的管理系统。
现在高校的教职工、学生信息数据量大，要采取高效管理信息的模式，就要实现智能化管理，优化人事管理系统，同时保证系统的安全性，方便终端用户的查询使用。
人事管理的对象是高校中每位教职员工的基本信息、人事分析统计数据等，而且信息数据是要定期更新、不断变化的，因此建设一个完善的管理系统就显得尤为重要，不仅可以准确的统计数据，还能够节约管理成本、提高管理效率。
在拥有大存储量空间的同时，加强保密性管理，方便系统使用人员的工作衔接等诸多好处。
1.高校人事管理系统功能分析首先实现高校在职员工的基本信息及岗位信息管理，方便统一查阅与维护，这是整个系统的重要组成部分。
系统管理员拥有专属权限来灵活操作和管理人事信息，对数据信息进行删减、修改处理，上级领导也可快速查询。
对教职员工的工资管理功能、岗位信息管理功能、统计审核功能等的使用，由专门人员进行数据统计工作。
比如教师职称的分类，教学科目的分类，编制分类及学位分类等都可以在教职工信息管理模块中实现；教师工资信息可通过出勤、缺勤记录，绩效奖励制度等计算工资。
最后，设置不同级别的分级管理员，比如部门管理员和系统管理员，不同级别对应不同权限，实现自上而下的统一管理。
人力资源管理系统数据库设计
人力资源管理系统数据库设计(总17页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除端来实现，降低了系统的通讯开销。
目前大多数应用软件系统都是Client/Server形式的两层结构，由于现在的软件应用系统正在向分布式的Web应用发展，Web和Client/Server 应用都可以进行同样的业务处理，应用不同的模块共享逻辑组件；因此，内部的和外部的用户都可以访问新的和现有的应用系统，通过现有应用系统中的逻辑可以扩展出新的应用系统。
这也就是目前应用系统的发展方向。
传统的C／S体系结构虽然采用的是开放模式，但这只是系统开发一级的开放性，在特定的应用中无论是Client端还是Server端都还需要特定的软件支持。
由于没能提供用户真正期望的开放环境，C/S结构的软件需要针对不同的操作系统系统开发不同版本的软件，加之产品的更新换代十分快，已经很难适应百台电脑以上局域网用户同时使用。
而且代价高，效率低。
如我院使用的上海超兰公司“案件统计”管理软件就是典型的C／S体系结构管理软件。
软件支持环境及开发工具软件支持环境：WINDOS XP 操作系统硬件环境：CPU：intel P4, 内存：512M开发工具：mysql4.系统总体结构总体DFD如下图所示人力资源管理数据流程图功能结构数据库结构概念模型是对信息世界的建模，所以概念模型应该能够方便准确地表示信息世界中的常用概念。
概念模型的方法很多其中最有名的方法是实体-联系方法。
该方法用E-R图来描述现实世界的概念模型。
E-R方法也称E-R模型。
4.3.1职员的E-R图4.3.2考勤信息E-R图4.3.3部门E-R图4.4.4工资E-R表4.4.5招聘信息表E-R图4.4.6人事管理系统总体E-R 图数字字典数据流图表达了数据与处理间的关系，数据字典是系统中各类数据描述的集合，是进行详细的数据收集和数据分析所得到的主要成果。
人事管理系统设计—数据库原理与应用
人事管理系统设计—数据库原理与应用人事管理系统是一款用于管理和维护企业人事信息的软件系统，通过该系统可以方便地实现对员工的招聘、培训、考核、发薪等各个环节的管理。
而数据库原理与应用在人事管理系统设计中扮演着至关重要的角色，本文将对人事管理系统的数据库原理与应用进行探讨。
首先，人事管理系统需要一个可靠、高效的数据库来存储和管理各个模块的数据。
数据库设计的第一步是确定数据模型，即根据系统需求和业务逻辑设计数据库的表结构。
在人事管理系统中，常用的表包括员工信息表、部门信息表、岗位信息表、考勤记录表等。
这些表之间通过主键和外键进行关联，以建立数据库的关系模型。
例如，员工信息表中的部门ID字段可以作为部门信息表的外键，从而实现部门与员工的一对多关系。
接下来，数据库的设计需要考虑数据的完整性和一致性。
为了确保数据的正确性，可以为每个表设置约束条件，如主键约束、唯一约束、非空约束等。
此外，还可以通过设定触发器和存储过程来实现数据的自动更新和处理。
比如，可以设置一个触发器，在员工信息表中插入新员工时自动向工资表插入对应的记录，确保员工的工资信息与员工信息保持一致。
数据库的性能优化也是人事管理系统设计中需要考虑的重点。
首先，需要选择合适的存储引擎，如InnoDB、MyISAM等，并进行适当的索引和分区设计，以提高查询和更新的效率。
此外，还可以使用数据库缓存技术，如Redis等，减轻数据库的负载和提高系统的响应速度。
安全性是人事管理系统设计中必须重视的方面。
人事信息属于敏感信息，需要保护好不被非授权人员获取和修改。
因此，在数据库设计中需要考虑对数据的访问权限控制，即采用合适的用户权限管理机制，给不同的角色分配不同的权限，确保只有授权人员可以访问和修改相关数据。
此外，在数据库的备份和恢复方面也需要进行充分的考虑。
为了防止数据丢失或损坏，可以定期备份数据库，并做好备份文件的安全存储。
当系统出现故障或数据丢失时，可以通过备份文件进行及时的数据恢复，保证系统的可靠性和运行稳定性。
人力资源管理系统数据库设计
人力资源管理系统数据库设计人力资源管理系统的数据库设计是一个关键的步骤，它涉及到人事信息管理、员工考勤、薪资管理、招聘管理等多个方面。
一个合理和高效的数据库设计可以提高系统的运行效率和数据的安全性。
以下是一个示例的人力资源管理系统的数据库设计。
首先，我们需要创建员工信息表(Employee)来存储员工的个人信息。
该表包括以下字段：-员工ID：一个唯一的标识符，主键。
-姓名：员工的姓名。
-性别：员工的性别。
-出生日期：员工的出生日期。
-职位：员工的职位。
-部门：员工所属部门。
接下来，我们创建员工考勤表(Attendance)来记录员工的考勤情况。
该表包括以下字段：-考勤ID：一个唯一的标识符，主键。
-员工ID：外键，关联到员工信息表的员工ID字段。
-考勤日期：员工的考勤日期。
-上班时间：员工的上班时间。
-下班时间：员工的下班时间。
然后，我们创建薪资信息表(Salary)来记录员工的薪资信息。
该表包括以下字段：-薪资ID：一个唯一的标识符，主键。
-员工ID：外键，关联到员工信息表的员工ID字段。
-发放日期：薪资的发放日期。
-基本工资：员工的基本工资。
-奖金：员工的奖金。
-扣款：薪资的扣款项。
此外，我们还需要创建招聘信息表(Recruitment)来记录公司的招聘信息。
该表包括以下字段：-招聘ID：一个唯一的标识符，主键。
-职位：招聘的职位。
-部门：招聘的部门。
-公司名称：招聘的公司名称。
-薪资范围：招聘的薪资范围。
-招聘人数：招聘的人数。
最后，我们需要创建管理员信息表(Admin)来存储管理员账号和密码以及其他相关信息。
-管理员ID：一个唯一的标识符，主键。
-用户名：管理员的用户名。
-密码：管理员的密码。
-姓名：管理员的姓名。
以上是一个示例的人力资源管理系统的数据库设计，可以根据实际需求进行调整和扩展。
另外，为了保证数据的安全性，我们还可以对表进行索引和约束的设置，并定期进行数据备份和恢复操作。
人事管理系统设计数据库原理与应用
人事管理系统设计数据库原理与应用人事管理系统是企业中必须的管理系统之一，它对企业的人员管理起到极为重要的作用。
而人事管理系统的实现离不开数据库的支持，数据库的设计原理和应用也是人事管理系统实现的关键之一。
以下将详细介绍人事管理系统设计数据库原理与应用。
一、人事管理系统的数据库结构人事管理系统的数据包括员工信息、职位信息、薪资信息、培训信息、考核信息等，这些数据都离不开数据库的支持。
在数据库结构设计中，通常采用的是三层结构。
第一层是数据存储层，主要是将数据保存在数据库服务器中，例如MySQL、Oracle等。
第二层是数据访问层，该层主要实现对数据库中数据的增删改查等操作。
第三层是应用层，该层主要是针对不同的业务需求进行应用的开发，例如人事管理系统、考勤管理系统等。
二、数据库的设计原则1. 数据库的完整性：在数据库的设计中，必须保证数据的完整性，确保数据的准确性和完整性，避免数据的错误、重复等问题。
2. 数据库的可扩展性：在数据库的设计中，需要考虑到未来业务扩展的可能性，以便后续的扩展与维护。
3. 数据库的安全性：在设计数据库时，需要考虑数据的安全和机密性，保护数据库不被黑客和病毒攻击等安全问题。
4. 数据库的灵活性：在数据库的设计中，要充分考虑不同业务对象的需求，灵活的设计数据库结构，以便满足不同业务的需求。
三、数据库的应用1. 数据库的备份与恢复：在人事管理系统中，数据备份与恢复是非常重要的一环。
通过备份数据库，可避免数据丢失风险，可在系统出现故障时，通过数据恢复实现系统正常运行。
2. 数据库的维护与更新：在人事管理系统中，数据库维护和更新是非常重要的一环。
通过定期对数据库进行维护和更新，可保证数据库和系统的稳定性和可靠性。
3. 数据库的性能优化：在人事管理系统中，为了保证系统的性能和稳定性，需要对数据库进行性能优化。
通过对数据库索引、缓存、查询等优化，可提高系统的性能和响应速度，提高用户体验。
人事管理系统数据库设计
人事管理系统数据库设计需求
1.员工管理：建立员工档案表，管理员工的基本信息和变动信息，支持按条件（如婚姻状况、学历等）查询。
也要实现管理员工在单位的变动情况，包含岗位变动（不同部门不同职位的变动（根据员工调动表），可以实现单个人的变动也可以实现集体变动）、工资、学历变动等。
2.部门查询:可以根据不同条件（如部门编号）查询到详细的部门信息。
3.考勤管理：可以查询当天应到人数及实到人数。
根据出勤明细等数据，对考勤、请假情况进行分类统计并显示。
4.请假管理：登记、审核员工请假信息，可按多种条件查询请假记录。
5.培训记录：可以根据培训课程、培训的开始、结束时间，查询受培训员工的基本信息。
也可以根据员工编号、姓名、部门查询某位员工参加的的培训课程及最终的培训成绩。
6.工资管理：可预先设定员工的基本工资；系统可以根据条件自动计算员工的最终工资，工资表的数据项可以批量修改。
7.员工解聘：可以根据部门、解聘时间查询解聘员工的基本信息。
8.奖励/惩罚管理：可以根据奖励/惩罚的时间查询受到过奖励/惩罚的员工信息，也可以根据员工的编号、姓名、部门、职位查询某位员工所受过的奖励/惩罚。
表2-1员工就职表
表2-2 部门表
表2-3考勤表
表2-4请假表
表2-5 工资表
表2-6奖惩表
表2-7员工调动表
表2-8 员工离职登记表
表2-9 用户密码权限表
表2-10员工档案表。
人事管理系统(数据库课程设计)
人事管理系统(数据库课程设计)《数据库》练习申报课题：人事治理体系课程名称：数据库道理及应用学生姓名：学生学号：地点专业：运算机科学与技巧地点班级：指导师长教师：徐龙琴成就：目录设计总说明 (3)1.人事治理体系概述 (4)1.1研究背景 (4)1.2意义及目标开创 (4)2.体系需求分析 (5)2.1开创情形和软件 (5)2.2体系设计与功能分析 (5)3.数据库设计 (6)3.1 体系概念构造设计 (6)3.1.1体系功能模块图 (6)3.1.2数据流程图 (7)3.2 体系逻辑构造设计 (8)3.3 物理构造设计 (10)3.4 数据库关系图 (11)4.体系模块设计概述 (14)4.1用户登录模块 (14)4.2体系治理模块 (14)4.3信息治理模块 (14)4.4信息查询模块 (15)4.5其他模块 (15)5.体系运行与测试 (16)5.1用户登录 (16)5.2体系治理 (16)5.3信息治理 (17)5.4信息查询 (19)5.5其他模块 (20)5.5.1关于 (20)5.5.2运算器 (20)5.5.3退出 (20)5.6优缺点自我评判 (20)6.课程设计总结 (21)7.附录（代码） (22)参考文献 (35)设计总说明1.设计概况名称：人事治理体系用处：黉舍等机构功能：实现对职员信息的治理与爱护等功能2.设计说明学生学籍治理体系，可用于黉舍等机构的学生信息治理，查询，更新与爱护，应用便利，易用性强，图形界面清晰清晰明了。
该软件用java说话编写，用SQLServer2005数据库作为后台的数据库进行信息的储备，用SQL语句完成添加，查询，修改，删除的操作。
用ODBC驱动实现前台Java与后台SQL数据库的连接。
Java说话跨平台性强，能够在windows，linux，ubuntu 等体系下应用，便利简单，安稳性好。
SQLServer2005数据库高效安稳，两者结合可互响应用各自的优势。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
高校人事管理系统数据库设计
一、引言高校人事管理系统是各大高校内部人事工作的重要组成部分，涉及到教职工信息、薪资管理、招聘管理、考勤管理等多个方面。
而高校人事管理系统数据库设计则是整个系统的基础，是支持系统运行的核心。
本文将从实际需求出发，结合相关技术，对高校人事管理系统数据库进行设计和优化。
二、需求分析作为人事管理系统的核心组成部分，数据库的设计必须满足实际的需求。
对于高校人事管理系统，其主要需求包括以下几个方面：
1.教职工基本信息管理。
教职工基本信息管理是高校人事
管理系统中最基础的需求。
通过对教职工的基本信息进行记录、管理和查询，可以为高校教职工的薪资管理、福利管理、考勤管理等提供基础数据。
2.薪资管理。
高校人事管理系统的薪资管理功能是系统中
最核心的功能之一。
该功能需要支持不同职称、不同部门、不同岗位、不同工龄等因素的差异化薪资计算，并且需要支持薪资的发放、查询等操作。
3.招聘管理。
高校人事管理系统的招聘管理功能是为支持
高校的教学和科研工作，提供招聘信息、招聘流程管理等服务的。
该功能需要支持发布、修改、查询职位信息和简历信息等操作，并且需要支持对应人员的信息管理。
4.考勤管理。
考勤管理功能主要需要记录学校教职工的考
勤记录。
包括请假、迟到、早退、出差等，考勤管理功能需要提供考勤设置、考勤调整、考勤统计等功能。
5.系统管理。
系统管理功能作为高校人事管理系统的后台
管理功能，需要提供对系统各个模块的管理和维护。
包括用户管理、系统参数设置、备份和恢复操作等。
三、数据库设计在高校人事管理系统中，需要设计多个数据实体，包括教职工信息、薪资管理、招聘管理、考勤管理和系统管理等。
以教职工信息为例，我们可以设计如下数据实体：
1.教职工信息实体：包括ID、姓名、性别、出生日期、身
份证号、籍贯、学历、职称、入职时间、离职时间等。
2.部门信息实体：包括部门ID、部门名称、上级部门ID 等。
3.岗位信息实体：包括岗位ID、岗位名称、所属部门ID、职级等。
4.薪资信息实体：包括教职工ID、基本工资、津贴、考勤
扣款、养老保险、医疗保险、失业保险等。
5.招聘信息实体：包括职位ID、职位名称、招聘人数、招
聘条件、薪资待遇等。
6.简历信息实体：包括教职工ID、姓名、性别、工作年限、学历等。
7.考勤记录实体：包括考勤记录ID、教职工ID、考勤日期、是否请假、请假原因、是否早退、是否旷工等。
8.用户信息实体：包括用户ID、登录名、密码、所属部门ID、角色类型等。
以上数据实体仅是高校人事管理系统中的一部分，具体实现需要根据实际需求进行调整和优化。
同时，我们需要设计数据表之间的关系，如下：
1.教职工信息表和部门信息表之间的关系为一对多。
2.教职工信息表和岗位信息表之间的关系为一对多。
3.教职工信息表和薪资信息表之间的关系为一对一。
4.职位信息表和简历信息表之间的关系为一对多。
5.教职工信息表和考勤记录表之间的关系为一对多。
6.用户信息表和部门信息表之间的关系为一对一。
根据以上关系，我们可以创建对应的数据表，并设置相应的主键和外键，以实现数据表之间的关联。
四、数据库优化在设计和实现高校人事管理系统的数据库时，我们需要考虑到大量数据的存储、管理和查询。
因此，在实现系统的基本功能之外，我们还需要对数据库进行相应的优化，保证其运行效率和操作体验。
下面，我们提供一些数据库优化的建议：
1.合理设计数据表和数据表之间的关系，避免出现冗余数
据或者数据表之间的数据冗余。
2.尽可能使用索引来优化查询性能，避免全表扫描，尤其是频繁查询的列。
3.对大数据表适当拆分或分区管理，避免单个数据表存储过多数据，影响查询和存储性能。
4.进行数据备份和恢复设置，以防数据丢失或出现意外情况。
五、总结高校人事管理系统的数据库设计和优化是系统实现和运行的重要组成部分。
本文从实际需求出发，结合相关技术，对高校人事管理系统数据库进行了设计和优化，并提供了关于数据库设计和优化的建议。
在实际开发中，我们需要综合考虑各个因素，合理地利用数据库技术，以提高系统的性能和稳定性。