妇女人力资源发展调查报告
人力资源调查报告
人力资源调查报告人力资源调查报告（通用5篇）在发生了某些事情、情况后，我们有必要弄明白问题情况，调查完毕后，通常还需要完成调查报告。
写调查报告需要注意哪些问题呢？下面是店铺帮大家整理的人力资源调查报告（通用5篇），希望对大家有所帮助。
人力资源调查报告1一、员工的招聘和录用xx大酒店在员工的招聘和录用工作中将主动权掌握在自己手中，通过严格的面试、录用测验等不获得者的信息，从而判断者的技能、知识是否与工作要求相符。
同时，酒店在招聘员工时也向者全面客观的介绍酒店情况，员工工作的内容、要求，酒店所能为员工提供的培训、晋升、薪酬、福利等，使者能从这些信息中判断自己对所应聘的工作是否满意，是否能胜任其职。
这一做法将有助于xx大酒店选择到更优秀的员工，也有助于员工坚定其在酒店长期工作和奋斗的信心，增强企业的凝聚力。
二、重视员工的职业生涯计划，满足员工个人发展需要xx大酒店从员工进店开始就指导员工确定自身的职业目标，帮助其设计个人的成长计划，并为员工提供适当的发展机会。
这样做减少了员工的流失，提高了员工的满意感。
酒店大酒店采用的较为有效的职业生涯开发方法有如下几种：（一）重视员工培训在酒店迅猛发展的今天，xx大酒店的管理者认识到人是酒店成功诸因素中的第一要，只有高素质的员工才能提高酒店的竞争力。
他们不只强调短期的经济效益，并不因为培训工作会增加企业成本费用、降低利润额而勿视对员工的培训。
因而，xx大酒店的管理者本着“员工第一”的原则，重视员工的培训工作，给他们提供各种再充电的机会。
针对员工的特点提供一系列的培训指导，除了课堂培训外还有临时代理主管负责等参与式、启发式等多种方式。
员工培训是全方位的，除了各种岗位技能培训，还有全面的素质培训。
（二）建立店内招聘系统xx大酒店应采取公开方式如布告牌向全体员工提供空缺职位的信息，使符合要求的员工有机会参与应征。
同时，在酒店职位发生空缺时，首先应在店内进行公开招聘补充，鼓励员工只要好好干就有提升机会，给员工以发展的空间。
年度人力资源盘点报告
年度人力资源盘点报告随着时代的变迁和社会的发展，人力资源管理在企业中扮演着越来越重要的角色。
而对于企业来说，了解和掌握自身的人力资源情况，是制定合理战略和决策的基础。
因此，每年对企业的人力资源进行盘点和分析，成为了一个不可或缺的环节。
本文将对某企业进行年度人力资源盘点，并提供相关数据和分析，以供参考。
一、人员概况根据我们的调查和统计数据，目前该企业总员工数为1000人，其中男性员工占60%，女性员工占40%。
从年龄结构来看，25岁以下的年轻员工占总员工数的30%，26-35岁的员工占50%，36-45岁的员工占15%，45岁以上的员工占5%。
该企业拥有一个稳定的管理团队，占总员工数的10%。
二、人才发展人才发展是企业长期发展的关键所在。
调查显示，该企业在过去一年内进行了多次员工培训，涵盖了销售技巧、领导力发展、团队合作等方面。
其中，高级管理人员参加了国内外专业培训课程，提升了其管理能力和专业素养。
作为企业的一项重要策略，这些培训将有助于填补员工技能缺口，提高企业整体竞争力。
三、员工福利良好的员工福利是留住人才的重要因素之一。
该企业重视员工的生活质量，提供了各种福利待遇，如健康保险、年度奖金、带薪年假等。
调查还显示，员工满意度较高，他们普遍认为企业为他们提供了良好的工作环境和发展机会。
然而，仍有一些员工表示对福利待遇的不满意，建议企业在加大福利力度的同时，提高福利的灵活性，以满足员工不同需求。
四、激励机制激励机制是激发员工积极性和创造力的重要手段。
调查显示，该企业采取了多种激励措施，包括绩效奖金、晋升机会和各类表彰活动。
这些激励机制的采纳，激发了员工的工作热情和动力。
然而，还有一部分员工反映激励机制不够公平和透明，建议企业加强激励机制的设计和执行，确保公正性和可持续性。
五、离职率与留存率离职率和留存率直接关系到企业的稳定性和可持续发展。
调查显示，该企业过去一年内的离职率为10%。
调查结果还表明，员工离职的主要原因是对薪酬不满意和缺乏晋升机会。
关于妇女工作的调研报告范文
关于妇女工作的调研报告范文第一篇：《新形势下妇女工作调研报告》镇妇联根据市妇联工作安排，为切实提高做好新形势下的妇女群众工作的能力和水平，我镇开展了加强妇女工作的专题调研，并于近期在全镇女干部职工和妇女群众中通过召开座谈会、采取问卷调查、电话调查、入户调查等多种形式，开展有关新形势下妇女群众工作调研活动。
通过深入基层、深入群众，在广泛征求意见、建议和充分调查了解情况的基础上，进行认真的综合分析和思考，希望进一步积累工作经验，并提升妇女工作水平。
一、开展妇女群众工作经验做法妇联工作是党的群众工作的重要组成部分，是党联系妇女群众的桥梁和纽带。
我镇妇联组织紧紧围绕党委、政府的工作中心，服务改革、发展、稳定的大局，深入基层，倾听她们的呼声，了解她们的所盼所想，积极做好妇女群众工作，认真探索新形势下妇女群众工作的新特点，努力改进工作方式方法，有力推动了妇女群众工作的开展。
随着我国经济社会的发展，群众的思想观念、思维方式都发生了变化。
主要改变以下工作做法：1、加强宣传，促进群众思想观念改变。
通过广播、宣传栏、宣妇女工作调研报告传车等形式进行普法教育。
广泛组织妇女参与《婚姻法》和《妇女权益保障法》学习。
我们利用各种节日进行广泛宣传，在春节倡导妇女过一个文明祥和的节日；在“三八”节以各种形式教育广大妇女发扬“四自”精神；在母亲节以争做好母亲为主题，教育妇女做新世纪的妇女工作调研报告新女性。
2、组织活动，引导群众广泛参与。
通过“双学双比”、“巾帼建功”等活动提高农村妇女素质、增强科技务农能力的重要途径。
近年来，镇妇联通过充分发挥农村妇代会的作用，带领农村妇女实现增收，充分调动了广大妇女参与各项活动的积极性。
3、强化服务，为妇女群众提供帮助。
树立为妇女群众服务的意识，帮助她们解决实际困难，为群众办好事、办实事，做妇女群众的贴心人。
4、抓重难点，努力解决妇女群众的实际问题。
针对妇女儿童弱势群体权益问题，加大维护力度。
女职工调研报告(共5篇)
女职工调研报告（共5篇）女职工调研报告（共5篇）第1篇女职工工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，学校女职工的性别特点与职业特征使得此项工作有着特殊的意义和作用。
研究学校女职工的发展状况及面临的优势和劣势，如何调动女工的积极性.充分发挥女工的作用，是目前学校女职工工作亟待探讨和解决的理论问题和现实问题。
一.目前学校女职工的特点和优势分析学校女职工是一个特殊的群体，这个群体的特点是其一，以知识女性为主；其二，以第一线的教师为主。
学校女职工是学校现代校园建设的重要力量，也是学校教学和科研队伍中一支不可低估的力量。
从数量上看，学校女职工的总人数占学校教职工总数的1/2左右，而且大多是坚守在教学科研第一线。
从学历层次和业务素质看，女工本科以上学历占70，大部分是各个部门的业务骨干。
从客观上看，学校女职工拥有以下优势1.学校工作的特殊要求。
学校工作的高智能性.低体能性，使得知识女性更能适应。
2.知识女性的性别优势。
女性言语表达的天赋。
如语言技巧的使用.动作表情的夸张，母爱情感的显现，使得女性比男性更适合担当教师的角色。
3.社会主义制度保障是重要条件。
社会主义制度下妇女的社会地位大大提高，国家有相应的法律和社会福利制度保障。
从主观上看，学校女职工拥有以下优势1.主人翁精神的充分发扬。
社会主义制度的确立，使妇女能够同男子一样参加社会劳动，妇女曾被禁锢的聪明才智极大的释放出来。
学校女职工积极发挥主人翁精神，“在.科学.文化卫生等各项事业中发挥了不可替代的作用”，其才能智慧和伟大力量得到充分施展，涌现出一批女学者.女专家.女干部，妇女劳动者的队伍也在不断扩大。
2.知识女性主观上的努力。
知识女性在学校中表现出了特有的自尊.自信.自立.自强，其主观上的努力赢得了社会的广泛赞誉，女工作为“我国社会主义建设的一支生力军，越来越得到社会的公认和称赞”。
二.目前学校女职工的劣势分析从客观上看，学校女职工存在以下劣势1.受传统观念的束缚，学校女职工政治参与意识淡薄。
人力资源管理社会调查报告
人力资源管理社会调查报告人力资源管理是指企业对人力资源进行全面的规划、组织、激励和控制，从而实现企业目标的一种管理活动。
随着社会的不断发展和进步，人力资源管理在企业中扮演着越来越重要的角色。
为了了解当前人力资源管理的现状和问题，进行了一次社会调查。
下面是调查报告。
一、调查目的和方法本次调查旨在了解不同企业对人力资源管理的重视程度、存在的问题以及未来发展方向。
采用的调查方法是面对面的问卷调查，共调查了10家不同性质和规模的企业，包括国有企业、民营企业和外资企业。
二、调查结果分析1.人力资源管理的重视程度调查结果显示，绝大部分企业对人力资源管理高度重视，认为人力资源是企业最重要的资本和竞争力之一、他们普遍认识到，优秀的员工可以为企业带来巨大的价值，因此在人力资源管理上投入了大量的精力和资源。
2.存在的问题尽管企业对人力资源管理重视，但调查结果也显示出一些存在的问题。
首先是招聘和选拔方面存在的问题，一些企业在招聘时缺乏科学的方法和标准，导致招聘到的员工与企业要求不符，造成资源的浪费。
其次是培训和发展方面存在的问题，一些企业对员工的培训和发展重视不够，导致员工的技能和素质无法得到有效的提升。
此外，一些企业的激励机制存在问题，无法有效地激发员工的积极性和创造力。
3.未来发展方向根据调查结果，未来人力资源管理的发展方向主要包括以下几个方面。
首先是加强招聘和选拔的科学性，建立科学的招聘评估体系，通过多种方式评估应聘者的能力和适应能力。
其次是加强员工的培训和发展，提供多种培训和学习机会，帮助员工不断提高自己的能力和素质。
此外，还需要完善企业的激励机制，采取多种激励手段，激发员工的积极性和创造力。
最后，企业还应加强与员工的沟通和反馈，关注员工的需求和心理状态，为员工提供一个良好的工作环境和发展机会。
四、调查结论通过本次调查可以看出，人力资源管理在企业中的重要性得到了广泛的认同，但在实践中还存在一些问题。
为了更好地发挥人力资源管理的作用，企业需要加强招聘和选拔的科学性，加强员工的培训和发展，完善企业的激励机制，并加强与员工的沟通和反馈。
人力资源调查报告8篇
人力资源调查报告8篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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妇女工作调研报告
妇女工作调研报告妇女工作调研报告一、前言妇女工作是社会主义建设的重要组成部分，在我国的发展过程中起着重要的作用。
为了了解当前妇女工作的情况以及存在的问题，本次调研主要针对企事业单位的女性员工展开，通过问卷调查的方式收集了1000份有效数据，并进行了相关数据分析。
二、调研结果1. 妇女员工职位分布情况：通过调查发现，妇女员工主要集中在较低级别的职位，占比达70%以上，而高级管理职位的妇女员工较少，仅占10%左右。
这一结果表明，在企事业单位中，妇女员工在晋升机会上存在明显的差距。
2. 妇女员工工作时间和收入情况：妇女员工的工作时间一般与男性员工相当，但调查显示，妇女员工的工资待遇却普遍较低。
其中，有超过50%的妇女员工表示，自己的薪资水平低于男性同事。
这一结果显示，在薪资分配方面，妇女员工存在不平等待遇的问题。
3. 妇女员工职业发展机会：调查发现，超过60%的妇女员工认为，在职业发展方面面临更大的挑战。
其中，有近30%的妇女员工认为，性别因素是影响自己职业发展的主要障碍。
这一结果表明，妇女员工在职业发展中存在着性别歧视的问题。
4. 妇女员工的工作压力和家庭角色：调查结果显示，妇女员工普遍面临着较大的工作压力，尤其是在家庭角色和工作之间的平衡上。
超过80%的妇女员工表示，努力平衡工作和家庭是一项较为困难的任务。
这一结果呼吁企业和政府采取更多措施，提供更好的支持和帮助。
三、存在的问题和建议1. 薪资不平等问题：在薪资分配方面，妇女员工普遍存在低于男性同事的情况。
建议企事业单位加强薪资透明度，建立公平的薪酬体系，确保妇女员工薪资的公正性。
2. 职业晋升机会问题：调查结果显示，妇女员工在职业发展上存在较大的挑战。
建议企事业单位采取措施，提供更多晋升机会，鼓励妇女员工发展自己的才能和能力。
3. 家庭和工作平衡问题：妇女员工在家庭和工作之间面临着较大的压力。
建议企业提供更加灵活的工作时间安排，同时加强家庭支持和服务，为妇女员工提供更好的平衡工作和家庭的条件。
人力资源尽职调查报告
人力资源尽职调查汇报调查汇报是对某一状况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最终以书面形式陈说出来。
下面是人力资源尽职调查汇报，请参照！人力资源尽职调查汇报伴随社会和经济发展，人力资源作为最宝贵资源，在企业经营管理中作越来越重要，企业能不可以发明效益，企业成功与否，很大原因决定于人。
人力资源是企业第一资源，拥有人才优势，才能拥有竞争优势。
本次调查从企业人力资源管理入手，查找出了企业在人员管理、薪酬管理、绩效管理等方面现实状况和特点，分析优劣及原因，并针对存在问题提出对应改善措施，以到达提高员工专业素质，增进企业发展目地。
既有职工共人，其中正式员工人，非正式员工人。
(一)年龄构造：35周岁如下人，36-40周岁人，41-45周岁人，46-50周岁以上人，50周岁以上人。
(二)学历构造：硕士硕士人，占%；大学本科人，占%；大学专科人，占%；中专及如下人，占%。
其中，第一学历为硕士人，占%；大学本科人，占%；大学专科人，占%；中专人，占%。
队伍中，按现工作岗位记录，岗位共人。
其中岗位人，本科人，大专人，中专人；管理岗位人，硕士人，本科人，大专人，中专人，中专及如下人；岗位人，本科人，大专人，中专人。
(三)薪资水平方面：月薪5000元以上人，占总人数%；月薪3000-4000元人，占总人数%；月薪XX-3000元人，占总人数%；月薪XX元如下人，占总人数%。
结合我所学专业，认为目前人力资源管理中还存着某些问题：(一)缺乏全面性，培训机制存在误区人员选用、配置和使用与否合理，这是关系到企业发展成败大事，国内外诸多成功企业如海尔、宝洁、丰田等企业在人员合理化配置上都下足了功夫。
在全球化经济浪潮环境下，企业要想在既有市场与规模基础上有更长远发展，必须在适应环境同步深入为企业注入新力量。
我觉得企业在培训问题上存在错误认识：(1)认为培训费时、无用，或认为培训是下属自己事，于是敷衍了事，目与成果差异很大；(2)培训计划制定不够完善，出现培训措施选择和培训过程中沟通不利、缺乏有关培训成果考核机制等问题；(3)培训内容、时间、人员选择不妥，目制定不妥，导致培训工作无法健康运行。
医院 女工调研报告
医院女工调研报告女工调研报告一、调研背景和目的在现代社会中，女性成为了劳动力市场的重要一部分。
然而，在一些特定行业中，女性的工作条件和待遇仍然面临着一定的挑战。
在医院这个行业中，女工的情况如何？他们是否能够获得公平的待遇和良好的工作环境？本次调研旨在了解医院中女工的工作情况和需求，为改善他们的就业状况提供参考和建议。
二、调研方法和过程本次调研采用问卷调查的方法，针对医院中的女工进行了调研。
在调研中，我们向医院的不同科室发放了问卷，由工作人员进行填写。
共收集到了200份有效问卷。
三、调研结果分析1.性别比例根据收集到的问卷数据可以看出，医院中女工占比较大，约占总人数的55%。
这表明医院行业中女性的参与度较高。
2.工作时间和加班情况调研结果显示，女工平均每周工作40个小时左右，其中超过半数的女工表示存在经常加班的情况。
加班的原因主要是工作量大和人手不足。
3.工资待遇关于工资待遇，近六成的女工认为自己的工资相对较低，不符合自身的付出和能力。
只有不到三成的女工认为工资水平公平。
4.职业发展和晋升机会在职业发展和晋升机会方面，超过一半的女工认为自己面临着晋升机会有限的问题。
许多女工表示，她们往往需要更多的努力才能得到同等的机会。
5.工作环境对于工作环境，大部分女工对工作环境表示满意，认为工作氛围比较和谐。
然而，仍有少数女工表示存在工作压力较大和工作环境不舒适的情况。
四、调研结论和建议根据调研结果，我们得出以下结论和建议：1.工资待遇方面，医院应该根据女工的工作贡献和能力合理调整工资水平，确保工资公平合理。
2.加强女工的职业发展和晋升机会。
医院应该提供更多的培训和发展机会，鼓励女工积极进取，提升自身能力。
3.改善工作环境，确保女工的工作环境健康和舒适。
医院应该关注女工的需求，提供相应的支持和帮助，减轻工作压力。
4.加强性别平等意识的培养。
通过开展相关的培训活动和宣传工作，提高医院的性别平等意识，避免性别歧视现象的发生。
妇女调查报告
妇女调查报告妇女调查报告近年来，随着社会的发展和进步，妇女在各个领域的地位和作用逐渐得到提升。
然而，我们仍然需要更多的了解和关注妇女的现状和需求，以便为她们提供更好的支持和保障。
为此，我们进行了一项关于妇女的调查，并撰写了这份妇女调查报告，旨在呈现妇女所面临的挑战和问题，以及她们的期望和需求。
一、妇女的职业发展调查结果显示，妇女在职业发展方面仍然面临一些困难和不公平待遇。
首先，妇女在晋升和薪资方面相对落后。
尽管她们在工作中表现出色，但很多妇女仍然无法得到应有的晋升机会，甚至在同等条件下，她们的薪资也普遍低于男性。
其次，妇女在工作与家庭之间的平衡问题也是一个挑战。
许多妇女需要同时承担家庭和职业的责任，但缺乏灵活的工作制度和社会支持，使得她们很难平衡好两者之间的关系。
二、妇女的健康问题调查发现，妇女的健康问题需要更多的关注和支持。
首先，妇女在生理周期和更年期方面面临一系列的身体和心理变化，但很多人对此缺乏了解和关注。
其次，妇女在生殖健康方面也存在一些问题。
例如，缺乏对妇科疾病的早期筛查和治疗，以及对不孕不育问题的支持和帮助。
此外，妇女在心理健康方面也面临一些困扰，如产后抑郁和焦虑等。
因此，我们需要加强对妇女健康的宣传和教育，提供更多的健康服务和支持。
三、妇女的家庭和社会地位家庭和社会地位对妇女的影响不可忽视。
调查结果显示，妇女在家庭中往往承担更多的家务和照顾责任，而这些责任往往影响到她们的职业发展和个人发展。
此外，妇女在家庭和社会中的声音和权益也需要更多的关注和保护。
例如，妇女在离婚和家庭暴力等问题上往往处于弱势地位，她们需要更多的法律保护和社会支持。
四、妇女的教育和培训需求教育和培训是妇女发展的重要保障。
然而，调查发现，妇女在教育和培训方面仍然存在一些问题。
首先，妇女在接受高等教育方面相对较少。
尽管女性的入学率有所提高，但在一些领域，如科学、技术、工程和数学等，女性的比例仍然较低。
其次，妇女在职业培训和技能提升方面也面临一些挑战。
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妇女人力资源发展调查报告
妇女人力资源发展调查报告
笔者有幸听闻了县镇女企业家她的“巾帼服饰”的成长历程。
朱伯英一名普通的共产党员说她普通她和许多中年人一样出身在一个普通的家庭经历过新中国成立后激情澎湃的政治活动的洗礼艰苦辛酸的饥荒天害的磨练经历过改革开放后的群情亢奋活力四射的浮躁和稳健理智活跃激烈的竞争。
说她出色因她颇具胆识颇有眼光敢想敢闯坚韧不屈为了实现理想、为了体现价值她不懈而执着的追求、奋斗。
她的精神点亮了自己照亮了他人；成就了自己也激励了他人。
改革开放前她只是一名普通的农村妇女但是进步向上的思想却从未停止过跳动她渴望创业杀冀成功。
改革开发后我国社会主义事业进入了一个崭新的阶段此时的朱伯英抓住时机开始了她的艰苦创业历程。
她凭着自身的不懈努力以及政府部门的帮助从原来只有几间简陋的厂房几个零散的员工几台陈旧的机器发展到现在拥有厂房3000多平方米平车150多台员工180多名其中女工140多名残疾人6名年产值200多万元。
朱伯英还不忘带领其他妇女共同致富有利地推动了当地经济发展同时也带来了巨大的社会效益。
大大鼓舞了妇女同胞让我们更加坚信妇女能顶半边天。
正所谓“巾帼不让须眉”当今妇女已不再是“手无缚鸡之力”“柔弱如水”了妇女是社会经济和各项事业的重要组成部分
妇女在社会中的作用越来越重要我们只有充分发掘、发挥妇女人力资源社会主义的各项事业才能取得圆满的成功。
一、县妇女人力资源的状况
据不完全统计到20xx年7月止农村妇女从事种养殖业的占妇女人口的29.4%在当地从事二、三产业的妇女占7.2%外出务工经商的妇女占25.6%富余劳动力人数占26.5%。
（一）、人口涉及面广技术传播较慢
是以丘陵、低山为主的地形俗称“九山半水半分田”县境面积2493.34平方公里丘陵山地占95.31%海拔50米以下的河谷平原占4.64%山间盆地占0.05%耕地约19万亩占县境面积的5%。
群山倚天千峰万壑层峦叠翠养育了一代又一代勤劳的人民。
但是地理位置的局限造成人口的分布比较分散一些技术的传播相对滞后她们受教育、培训的机会就相对比较少。
（二）、信息的世界化
素有“华侨之乡”的美誉至20__年底全县旅居海外华侨有20多万遍及世界100多个国家。
她所接触的信息是多元化的她立足于本地放眼全球她是世界的。
勤劳好学的人则在生活中接触、吸收了这些来自全球各地的信息。
二、妇女人力资源的发展方向
（一）、开展技术培训提高妇女的整体素质和科技致富能力据不完全统计在城镇下岗妇女中通过培训实现再就业的达31%。
对于农村妇女我们更要加强培训指导从培训内容上一是加强
农业生产新知识、新品种、新技术的集中培训；二是加强生产标准化工作突出无公害农产品和绿色食品生产相关技术知识的培训；三是加强农业经营管理、市场管理和信息收集与应用等方面知识的培训；四是搞好适宜的畜牧水产养殖技术和设施、蔬菜种植等技术的培训。
从培训形式上结合实际坚持集中培训与分散培训相结合、走出去与请进来相结合的培训形式对农村妇女开展多层次、多门类、多样化的科技培训。
鼓励有一定文化的妇女参与各类农业技术的推广应用；继续把科技培训与绿色证书培训、技术职称评定结合起来鼓励有条件的农村妇女参加农函大培训学习积极申报技术职称。
（二）、采取有效措施大力推进妇女剩余劳动力的转移
妇女劳动力的转移是摆在我们面前的一项迫切的任务需要多方面的努力和政策的支持我们要强化宣传教育营造转移妇女劳动力的社会环境。
通过多种渠道大力宣传妇女外出工作致富典型激发广大妇女的热情。
根据市场需求采取部门牵头有组织的外出等做法不断拓宽劳务输出的规模。
我们要发挥民营女企业家、女农民经纪人的带头作用鼓励和引导农村妇女积极兴办企业并向二、三产业转移。
同时政府要为农村妇女进城就业创造条件如子女就业等。
（三）、实施妇女富余劳动力人才库
所谓的富余劳动力人才库指的是由各地妇联组织调查以个人自愿为前提将那些可以提供劳动作为的女性登记成册当地妇联将
联系方式公布于众以便于及时的输送人才。
由于人口分布比较分散我们可以多建几个点以村为单位统计上报能够提供劳动作为妇女的详细资料。
社会上需要妇女劳动力的部门、单位或个人则可以拨打当地负责单位的电话寻找所需的人员。
各级妇联从人才库中寻找最合适的人员实现人力资源的最优配置。
（四）、积极发展来料加工业
来料加工具有简单易学、无需投入、时间分配自由、产品验收及时和不影响做家务等特点特别适合闲暇在家的妇女操作。
我们则要做好以下几个方面的工作：1、加强对来料加工业的指导由乡和镇党委领导亲自抓并落实专人负责与乡村挂钩；2、充分发挥乡村两级妇联作用广泛动员在家闲置劳力积极组织从事来料加工；3、着力培养1至2个来料加工企业逐步做大来料加工业；4、进一步落实招商引资项目全面推进乡村经济的发展；5、针对来料加工业的发展情况组织相关人员的培训。
1至6月份全县从事来料加工的人员达3000多人加工费达125万左右。
来料加工业的兴起吸纳了大量的农村妇女和城镇失业妇女就业成为我县农村闲散妇女和城镇失业妇女就业的重要途径为我县经济尤其是偏远乡镇的经济发展闯出了一条新路子。
妇女人力资源的开发是解决妇女问题的一项基本工作与对策。
我们要以“三个代表”为指导坚持与时俱进积极开拓创新充分发挥妇联组织的桥梁和纽带作用。
飞天凌云志浩浩巾帼心。
妇女是推动经济和社会发展的重要力量我们要不断加强学习努力提高自身素质为的改革和建设多做贡献。