宅急送运营管理手册

宅急送运营管理手册
宅急送运营管理手册

运营管理手册

前言

第一章总则

第一条为加强运营管理,明确各操作环节标准和责任,根据《管理大纲》和总公司相关文件规定,制定本《运营管理手册》。(以下简称手册)

第二条《手册》是宅急送运营管理基本准则,全国各分支机构必须严格执行《手册》中的各项规定和要求。

第三条《手册》是划分业务操作环节责任的基本准则和依据,各网络之间发生操作纠纷和操作事故,严格按《手册》规定的标准和原则进行责任区分。

第四条本《手册》与《操作手册》结合使用和执行,《操作手册》是指导作业人员进行具体操作的教材,《运营管理手册》则是调节网络之间业务管理关系的规章。

第二章组织结构和岗位设置

第五条宅急送运营体系按照总公司统一规范的组织结构和岗位设立,全面负责公司运营管理和具体的操作作业。

第六条宅急送的运营按照“分级管理、逐级负责”的原则进行管理。

总公司运营操作部和运营保障部是宅急送操作管理的最高权力

1

机构,是研究制定运营操作流程、规范和要求的政策机关,是指导、协调各分支机构间运营操作关系的领导机关,是区分操作责任的仲裁机关。

基地、分公司运营部(科)、营业所(厅)在总公司运营操作部和运营保障部的指导下,执行总公司运营操作部和运营保障部制定的操作流程、规范和要求,负责本单位运营操作管理。

第七条公司运营体系的组织结构和岗位设置以及操作流程具有绝对的严肃性,任何分支机构未经总公司批准不得擅自改变。

第八条随着公司的发展和业务的拓展,运营体系需要调整和改革时,由总公司统一论证实施。

第九条各类岗位的人员数量,由各分公司根据业务情况自行决定。根据业务量大小和工作需要,允许兼职。

第三章操作管理

第一节受理

第十条受理方在接受客户委托时,必须详细了解客户委托信息,并按照受理模块标准准确录入ERP系统。对客户的承诺必须是宅急送操作保障能够实现的时限和区域,且受理业务必须严格按照我司各种产品的截止受理时限受理。因承诺的时限和区域超出宅急送操作保障能力导致晚点、到付款和代收款损失,责任由受理方承担。(操作区域及相关要求以运营网站公布的规定为准)第十一条超范围受理是指受理人员受理了标准派送区以外区域的货物。零散客户不得超范围受理。项目客户如果不得不超范围

2

受理时,必须要按照所超情况和当地派送能力合理延长时限,科学调整报价后,报请总公司客服部、运营操作部审批,同意后可运作。

第十二条受理业务时必须明确货品结构:

1、重量要求:单件货物重量不得超过300公斤,若超过300公斤必须要先咨询出港及派送方,否则造成晚点及损失由受理方承担;单票重量不超过3吨,超过3吨时必须将该货物分开开单,若违反规定受理,造成货物晚点或计费漏记等事故,责任由出港方负责;

2、体积要求:单件货物体积不超过2个立方米,单票货物总体积不超过18个立方米,若超过标准体积,要先咨询出港及派送方,否则造成晚点及费用增加由出港方承担;

3、异形货物:货物最长边长不超过3米,若超过标准长度,要先咨询出港及派送方,否则造成晚点及费用等责任由受理员承担;

4、严禁受理国家法律、法规和有关规定禁止运输的物品。严禁受理国家规定的禁运物品。受理限制运输的物品时,应告知委托人准备符合规定的手续和资料,否则造成的损失由受理方承担。

第十三条货物在节假日到达目的城市的,受理方必须事先与客户确认节假日是否派送,若周末无人收货,需在工作单重要提示处注明“周末无人收货”字样,并将希望到达时间顺延,否则将视为周末正常派送,派送方必须无条件派送。

1、受理方确认节假日派送,因派送方未派送导致晚点的,责任由派送方承担;

2、受理方确认节假日派送,派送方及时派送但无人收货的,派送方应及时反馈受理方。派送方未反馈受理方,导致派送晚点的,责任由派送方承担。派送方反馈受理方后,由受理方负责协调,因

3

协调不当导致晚点纠纷的,责任由受理方承担;

3、受理方确认节假日不派送,派送方在节假日后派送出现晚点纠纷的,责任由受理方承担。

第十四条因受理人员录入信息或司机填写工作单时出现漏填、错填收货人手机、座机、姓名、单位,造成货物送错、延迟或无法派送等,责任由受理方承担。受理信息完整、正确,货物无异常情况,如货物送错、延迟,责任由派送方承担。

第十五条不同的业务种类必须使用与之对应的工作单,因没有使用对应工作单所造成的损失由受理方承担。

第十六条对于贵重物品的填写(如手机、数码相机、衣服、贵重仪器等)品名必须填写相应的代码。

第十七条录入的货物品名必须准确和具体。由于录入品名不明确或与实物不符,导致发、提货受罚,或导致第三方承运商丢失该货物后不予开具或不能开具正确的丢失证明,由此造成的经济损失,由受理方承担。

第十八条公司要求部分货物品名按代码录入,因受理未按规定录入代码造成经济损失的,由受理方承担。

第十九条受理货物为液体或含有液体时一定要注明,若因没有注明是液体或者含有液体而导致受到相关检查部门处罚的,由受理方承担;若客户有意隐瞒则由受理方向客户索赔。

第二节包装

第二十条宅急送承运的所有货物,都必须按我司的要求包装或客户按照运输要求自行包装,不允许出现裸货。小件(≤5公斤)

4

货物按照客户要求使用小件包装盒。

第二十一条所有货物的外包装要按照《宅急送包装标准》进行包装,要求货物坚固、完好,内包装严实、不晃动,贵重物品、精密仪器、易碎物品要进行防震包装,满足运输要求。

因包装未达标,导致货物损坏、破碎,不能承运(航空、铁路、班车等不能承运)以及贵重物品丢失,责任由出港方承担。

第二十二条客户有包装要求但出港方未按照工作单上注明的要求进行包装,因此造成损失的,责任由出港方承担。

第二十三条工作单应贴在货物的最小面的正中央,条码标签粘贴在工作单上方,小面面积过小,可以贴在大面,包装异形的货物可贴于方便查看和扫描面的中央。编织袋、布袋、麻袋、拉杆箱等包装,因条码标签和工作单易脱落,所以必须要用透明胶带将货物缠绕两周,将条码标签和工作单粘贴在透明胶带上,同时使用挂签,未按要求粘贴和使用挂签,造成工作单或条码标签脱落,导致货物晚点或送货错误,责任由出港方承担。因预制条码没有及时关联导致货物丢失或晚点的,责任由出港方承担。

第二十四条客户清单必须与箱单用回行针装订在一起,并使用塑料袋或者塑料薄膜封在货物上。由于客户清单不按规定要求放置,造成清单丢失或无法返回,责任由出港方承担。

第二十五条由我司包装的货物接口密封处必须使用宅急送分公司专用胶带,(封箱时只包装一层),其他部位使用透明胶带粘贴。旧纸箱或客户自己包装的纸箱货物需要加固时,要使用透明胶带,不得使用宅急送分公司专用胶带(以下简称专用胶带),如果使用专用胶带,箱内货物出现短缺时,责任由使用专用胶带分公司承担。

5

如我司包装货物时未按要求使用专用胶带封口导致部分货物丢失且无法界定责任方时,责任方由出港方承担。

第二十六条由我司包装的贵重货物,纸箱接口密封处必须使用宅急送分公司专用胶带,同时使用贵重物品封口贴,未按照要求包装的贵重货物,如果出现货物短缺,责任由出港负责。

专用胶带及封口贴要有专人负责管理、有固定的存放地点、不得随意散落,要建立严格的领用制度,避免流失。如因专用胶带流失并被其它单位使用,造成该包装部分货物丢失的,责任由专用胶带拥有方负责。

第二十七条所有文件、小件资料必须使用我司的专用小件箱包装,严禁使用宅急送《商务急件》硬皮信封和其他公司的硬皮信封包装;对于客户(发货方)已用信封包装好的货物,必须用纸箱重新包装。

库房内严禁放置任何硬皮信封(或邮政专营)的货物,违反此规定造成的损失的,由库管员及相关经理承担责任;

进港(中转)货物中有硬皮信封包装时,进港方(中转方)要立即对货物进行再包装,并在箱外贴上条码标签,注明箱内货物的工作单号或者在包装箱外用记号笔注明箱内货物工作单号,凭工作单号继续完成货物的中转和派送,包装所有的纸箱成本,由出港方承担。包装处理方将处理的货物拍照后报总公司运营操作部,总公司将按照50元/件的费用对发货方进行处罚,并奖励给包装处理方;

进港(中转)货物中有硬皮信封包装且造成损失的,由发货方承担全部责任(被罚款额的100%),同时给予进港方(中转方)被罚款额50%的罚款;

6

第三节发货

第二十八条所有出港口岸发货必须严格按照总公司制定的路由进行配载,因违反路由规定造成晚点或垫付增加的,责任由出港口岸承担,并视损失程度追究主管责任。

第二十九条单票小于5公斤的小件货物可不按路由进行配载,按最快方式配载,如果因配载不合理造成晚点,责任由出港口岸承担。

第三十条由于特殊原因(如:雾大航班延误、高速路封路等情况)改变路由的,要求出港方在异常情况上备注,如果路由改变又没有任何原因视为不遵守路由,路由遵守率低于总公司制定的标准的,每月按规定进行通报处罚,同时因此造成的晚点或垫付增加,责任由该口岸承担。

第三十一条各单位必须每月认真分析现有的路由,对不合理的路由及时提出调整或口岸有新的运输资源可以提高速度、降低成本时要及时提出路由变更。路由变更时必须按照总公司运营操作部05175号通知附件《路由变更申请表》在每月25日前通过公文系统报相关领导审批,逾期上报的下月再做调整。

第三十二条总公司运营操作部在每月最后一天以通知形式回复各单位路由变更的审批结果,并于次月开始使用新的路由。如果未经审批使用的路由,视为不遵守路由,路由遵守率低于总公司规定的标准时,每月按规定进行通报处罚。

第三十三条总公司审核出不合理的路由时,及时通知分公司进行调整,如果分公司仍没有对路由做出调整并造成晚点或垫付增加的

7

情况,责任由该分公司承担。

第三十四条各口岸要充分利用夜间航班、物流班车和夕发朝至列车配载一天到门业务。总公司的项目客户在夜间资源不能保障的情况下,可利用次日早航班出港。

第三十五条使用第三方承运时,必须要有详细的货物交接单,若由于货物交接不明确,导致货物不能正常理赔,损失由发货方承担。

第三十六条严禁危险品、违禁品进入航空、铁路发货渠道。不符合航空、铁路承运标准的货物,通知受理方与客户联系延长运输时限改走其它运输方式,否则造成的损失由路由配载方负责。

第三十七条出港方必须给进港方预留足够的提货、派送时间。正常派送区域(OA网站上运营管理—操作区域)的货物,预留提派送时间不得少于5小时,非正常派送区域的货物,预留提派送时间不得少于8小时(正常上班时间),出港方与派送方协商约定的除外。因出港方未按规定预留给进港方提、派送时间,造成的晚点损失由出港方承担。

第三十八条出港方应根据不同运输方式对货物包装、体积要求,选择不同的发货方式,分单错误造成货物晚点,责任由出港方承担。

第三十九条在运输过程中如遇客户要求变更地址或停发、退运等情况时,如果货物还没有交运,受理方必须用书面委托的形式通知口岸配载方。如果货物已交运,但还没有派送,受理方必须用书面委托的形式通知口岸配载方,由口岸配载方更改委托书通知派送方,更改信息处理时间不得超过30分钟,否则由此产生的损失费8

用由信息延发方承担。

第四十条发货方因到付款(代收款)金额、收货人地址等信息变动,需要重新补发委托书的,新委托书的相关信息(如货票号、运单号等)要与原委托书保持一致。如因委托书信息不一致,导致货物费用无法分摊的,责任由发货方承担。补发委托书的程序同正常委托书采取梯次传递,即发货方→中转方→中转方→派送方。委托书没有按照要求梯次传递,造成的损失由责任方承担。

第四十一条出港方错发货物,货物需要调回或调往其它城市时,货物按照异地调货程序调正,费用按照异地调货正常报价的60%结算。若是客户的原因,由出港方按照正常异地调货费用向客户收取。

第四十二条包租固定航班出港的口岸,如遇航班临时取消或改换机型分批走货等异常情况时,必须要在第一时间以传真形式通知进港方并确认。

第四节中转

第四十三条中转操作收费标准:中转方式为非物流班车0.18元/公斤;中转方式为物流班车0.05元/公斤。

第四十四条发货方在选择中转口岸时,要遵循先内网后外网原则。如在有内网的区域选择外网中转,产生的中转费由委托外网中转的发货方承担。

中转必须服从就近原则。中转垫付费用按照总公司相关规定进行结算。

第四十五条中转口岸中转货物时,必须根据剩余时限按照路

9

由表进行配载,因违反路由规定造成晚点或垫付增加的,责任由出港口岸承担,并视损失程度追究主管责任。

第四十六条中转操作方要充分利用自身口岸资源对货物进行合理中转,尽量减少中转次数,不允许只为自身操作方便不顾货物时限和费用而多次中转。凡可以一次中转而使用两次或两次以上中转的,下一中转公司的实际垫付由上一中转方承担,总公司将在此基础上视情况按实际中转垫付的5倍金额对上一中转方进行处罚。

第四十七条由于出港方原因给中转货物造成加急的,中转公司应当根据时限选择最佳走货方式,以确保货物正常到达。如果出港方拒绝改变走货方式导致货物晚点,责任由出港方承担。

第四十八条中转委托信息指令不清,操作方要及时向上一委托方反馈。操作方不及时向上一委托方反馈,造成货物晚点,责任由上一委托方和操作方各承担一半。

第五节异地调货

第四十九条委托公司按照公司正常价格上浮10%给委托客户报价,委托方与操作方按照公司报价表正常报价的9折进行对帐和结算。委托方与委托客户有协议价格的,必须上报总公司营销部,营销部审核批复后可按协议价格,与客户和操作方结算。否则造成的损失由委托公司承担。

第五十条由于某种原因,操作方不能及时提货时,操作方必须在4小时内通知委托方,并重新确认提货时间并更改到货时间,避免出现天数差异导致价格差。

操作方已经通知委托方,委托方1小时内未协调确认提货时间10

和到货时间造成货物晚点,责任由委托方承担。若操作方4小时内未向委托方反馈,货物晚点损失由操作方承担。

第五十一条异地调货业务以操作方的信息为准,若操作方提到的货物与委托公司预计货物的重量、件数和品名等有出入时,操作方必须及时反馈委托方并做好反馈记录,委托方与客户协商并反馈操作方,若由于操作方未反馈而造成委托方结款困难和损失由操作方承担。若委托方收到反馈信息后未给操作方任何指令,网络对账按照操作方的信息进行,客户不认可的费用损失,由委托方承担。

第五十二条异地调货一律不得受理到付款业务。委托方受理到付款业务导致款项收不回来,损失由委托方承担。

第五十三条公司内部调货按正常报价的6折进行结算。

第六节提货

第五十四条物流基地及一级分公司航空、铁路提货时间不得超过3.5小时,零担不得超过2小时,其他各公司航空提货时间不得超过3小时,零担提货时间不得超过3小时。

第五十五条因品名不符、受理违法违禁物品等原因造成进港方的航空等口岸扣货,因此产生的罚款、仓储等进港方应积极与口岸协调,降低和减少损失,费用由出港方承担。客户原因造成的,由受理方与客户追索和协调赔偿。

第五十六条进港方应当加强与口岸提货地面服务相关部门的协调和公关力度,保障特殊情况下能够配合宅急送出具相关证明、调查事故原因等方面的工作。因进港方与口岸提货部门关系不顺造成损失的,进港方必须承担一定责任。

11

第五十七条进港方提货时必须认真清点货物的件数、票数、货号、发货城市等与单据内容是否相符,发现问题及时与承运部门协调解决。承运部门不予配合造成损失时,属出港方选择货代或承运商不当的,责任由出港方承担;属进港方协调不力的,责任由进港方承担。

第五十八条进港方在口岸提货时,必须认真检查所提货物的外包装和封口贴(贵重货物使用封口贴),如果有封口贴或外包装被开封、破损或货物损坏、短少及丢失等情况,进港方必须要求承运单位出具相关证明并及时通知出港方,出港方有责任积极配合处理。

进港方提货时未检查封口贴和包装或虽检查过但未提出封口贴和包装破损方面的异议,之后发生的封口贴被开封或包装破损、货物损毁、丢失、短少等,责任由进港方承担。

进港方提货时检查出封口贴被开封或包装破损等问题,但不能从承运单位开出相关证明的,如果是从货代处提货,货代不配合或无法开具证明的,责任由出港方和进港方各承担50%。属机场、铁路等口岸公关不力的,责任由进港方承担。

第五十九条提货时发现轻微破损或碰撞、挤压痕迹,应尽量争取承运单位出具相关证明。在承运单位不予出具证明时,应及时反馈出港方,说明情况,取得出港方同意后提货。

未反馈出港方自行提货的,货物损坏责任全部由进港方承担;反馈后经出港方同意提货的,货物损坏责任由出港方承担;反馈后,出港方不予回复,由此导致无法提货或提货后发现有丢失、损坏的,责任由出港方承担;因无承运部门相关证明而导致损失的,责任由进港方承担。

第六十条整批货物进港后,因某一票货物发生异常当时协调12

解决不了,导致整票货物或多票货物不能按时提货,造成损失时,属出港方选择货代或承运商不当、对方不予配合的,责任由出港方承担。

第六十一条当天提回的货物除要求直提直送外,其它货物必须入库,其中贵重物品必须单独交接入贵重物品库,禁止滞留在车辆上和其它地方,否则造成的损失由进港方承担。

第六十二条口岸提货时如发现出港方工作单和信息系统中重量与货物实际重量不符,必须1小时内反馈出港方和总公司操作处,因出港方重量与实际重量不符造成的损失全额由出港方承担,且总公司将对出港方处以两倍的罚款,同时根据实际情况对进港方进行奖励。

第六十三条口岸提货时如发现贵重物品的旧品(不是原生产厂包装)包装封口处没有宅急送或客户的专用封口贴时,要仔细检查货物的外包装情况,发现异常,要立即与发货方联系,说明情况,取得出港方同意后提货。未反馈出港方自行提货的,货物丢失、破损责任全部由进港方承担。货物没有任何异常,出现箱内货物短缺,责任由出港方承担。

第七节派送

第六十四条标准派送区域是指各分公司根据总公司相关规定上报,经总公司审核批准的可操作区域,标准派送区域外的派送称为超范围受理区域。

第六十五条派送区域的调整:操作区域一旦确认,除扩大区域外一律不允许随意调整。区域的调整需通过MRM系统进行变更上

13

报,待总公司审批后确定是否对区域做调整。派送方擅自缩小自己的操作区域,造成货物不能送达、晚点或经济损失的,责任由派送方承担。

第六十六条各网络公司有监督操作单位操作区域调整情况的权力。一旦有网络公司举报操作单位有恶意减少本单位操作区域的情况,确定情况属实后,总公司将按相关规定对该单位进行通报批评和处罚。

第六十七条派送费用结算标准:

1、费为0.6元/公斤,最高不超过500元/票;(基地所在城市分公司的派送费为0.45元/公斤,基地0.15元/公斤,合计0.6元/公斤)

2、货物长大于300CM、其它两边之和大于80CM的货物,可加收100元/件;

3、单件重量大于300公斤的货物,可加收100元/件;

超范围受理的业务,派送方必须无条件派送,不得向受理方确认费用,如因派送费用扯皮而延误派送造成货物晚点,总公司将对其进行通报批评并处以派送费用5-10倍的罚款,同时追究该单位运营主官的领导责任。

每月总公司对各单位的受理质量进行讲评,对超范围受理的单位进行通报,并从超范围受理方划拨一定的费用给派送方。

第六十八条派送时限要求,当日6:00前入库的货物,8:00前必须出库发车,8:00到达第一个派送客户处(上班时间为9:00的客户,到达时间为8:50)。12:00前到达进港口岸的一天到门急件或有条件派送的货物必须当日下午派送完毕。任何单位不得以任14

何理由拒绝派送,派送不及时造成货物晚点,总公司将对其进行通报批评和处罚,并将追究该单位运营主官的领导责任。

第六十九条中转派送必须遵从就近原则,目的地虽不属中转公司派送范围,但距中转公司较近时,中转公司应当就近直接中转派送至目的地。不得以辖区为由再转发到较远的辖区网络中转派送,否则,造成的货物晚点或产生的再次中转费用,将由其承担。

第七十条派送方必须按无单操作流程操作进港货物,否则造成到付款或代收款无法收回的损失由派送方承担,同时总公司还要对责任方处以损失金额的两倍罚款。

第七十一条派送人员送货前必须要详细查看工作单上的各项注明及重要提示,尤其是到付款、代收款及签单、原单返回要求等。到付款、代收款、签单、原单未当时收回造成损失的,责任由派送方承担。

第七十二条派送人员送货时与收货人之间发生难以协调的问题,必须立即通知公司,未经许可不得擅自向客人出具任何证明。因派送人员擅自向客人出具证明造成损失的,责任由派送方承担。

遇到收货人拒收货物或对费用有异议时,应暂不交货,立即反馈受理方协调解决,如问题当时不能解决,暂时将货物入库,解决后再派送,第二次派送不再加收服务费。派送人员未及时反馈协调,造成损失的,责任由派送方承担。派送人员反馈后,受理方协调解决不力造成损失的,责任由受理方承担。

第七十三条派送货物必须经收货人本人签收,严禁代客户签名,时间要签到分钟,客户签名字迹潦草时,递送员要礼貌问清客户姓名,用正楷备注在客户签字的下方或旁边。若收货方是单位集

15

体代收,要有代收人签字并留取该单位的有效印鉴;如实际收货人并非工作单上指定的收货人,要征得委托人认可并留取代收人有效身份证、工作证复印件。未按照规定要求交货造成损失的,责任由派送方承担。

第七十四条有原单返回要求的,要仔细查找原单,并请收货人按照要求签字(盖章)。严禁将签收单据留在客户处,原单遗忘签字盖章造成的遗失,责任由派送方承担。

第七十五条派送人员必须使用“签单返回袋”将客户签收的工作单签收联和客户原单放好,与调度签字交接。工作单签收联或客户原单丢失的,责任由派送方承担。

第七十六条客户签收后,递送员必须立即通过手机短信将签收信息发出,调度必须及时接受和确认,签收信息滞后或不正确,造成的损失由派送方负责,同时总公司还要对派送方进行50元/票的罚款。

第七十七条客户自提的货物,通知收货人提货时必须要带上,单位介绍信(个人货物带收货人身份证原件和复印件)、提货人身份证原件及复印件。提货手续由进港员统一办理,客户凭出库手续和身份证到库房提货。库管员办理出库手续时必须有客户签字,并留存客户身份证号码,客户签收时有车同行的要记下车牌号,单位介绍信和客户的身份证复印件由进港员留存,如果进港方未按此要求办理自提手续的,造成货物丢失等损失,责任由进港方承担。

第七十八条由于各种原因造成的无法交付货物,派送方要及时向受理方反馈,从信息反馈之日起(不含代收款和到付款),7日内受理方如无明确处理意见,派送方必须将货物转入仓储库保存。仓储7天后通知受理方开单调货,并按正常仓储收费标准收取仓储16

费,如果受理方不调货,进港方可按的正常仓储费的两倍向受理方收取仓储费。仓储收费标准为:2元/件/天。

第七十九条收货单位为仓库,需要收取进仓费用的,派送方要向总公司及时报备。派送货物时,派送方按进仓费标准录入计算机,出港方要及时点击确认(通过MIS系统进行处理)。派送方要及时派送,派送不及时造成货物晚点责任由派送方承担。

第八节信息处理

第八十条业务信息录入内容、格式和标准遵照《操作手册》执行。

各模块录入时间要求:

受理模块:当天受理的业务,受理信息当天必须100%录入完毕,因信息未能及时录入造成货物运送错误或滞后,责任由受理方承担。

进港模块网络派送签收信息:签单返回当日录入完毕;

分拣模块:出入库完毕30分钟内录入完毕;

调度模块:回单完毕30分钟内录入完毕;

出港模块:货物到达目的地港口1.5小时前录入完毕,否则造成的损失由操作方承担;

出港模块的签收信息:签单返回当日录入完毕;

包装模块:包装完毕30分钟内录入完毕,未按要求录入重量信息的,将按偷重的处罚对出港方予以处理;

出港模块的标签关联信息:货物入当地分拨中心库房前录入完毕,录入错误或者没有关联信息的,将对出港方除以每件50元的罚款;

17

录入合格率标准:录入合格率标准:99.9%。未按规定时间录入的按5元/票处罚;合格率未达标的按50元/0.1个百分点处罚,处罚时两项并罚,以票为单位的处罚必须落实到个人,以百分比为考核标准的处罚责任由单位承担。

第八十一条因MIS系统录入信息不准(与工作单不符)或不标准(未按照标准录入收货人、收货地址、收货单位、到站、收货人电话,同时没有采取规定措施的),造成派送方提送货错误,责任由受理方承担。

第八十二条发货委托书录入、修改和补发必须准确和及时,因出港方委托书和工作单有出入所造成的损失由出港方承担。出港方漏发、错发(未中转的而发到中转方的)委托书的,造成货物晚点、丢失等损失由出港方承担。

第八十三条进港方应及时确认和接受出港委托书,进港方因接收时间设定不合理而未收到委托书,货物损失由进港方承担。因进港方处理委托书信息错误(中转、派送处理错误),造成费用不能核销及晚点,责任由进港方负责。

第八十四条重量信息录入要求:

一、同城业务:

所有工作单的件数、重量、体积、计费重量必须录入系统,包括不经库房直接进行提、派送操作的工作单。

二、公司内部冲减调帐业务。在重要提示中录入“内部调帐”。

三、公司劳务费业务。在重要提示中录入“内部调帐”。

四、异地调货业务:

1、“异”字工作单:要求发货后三个工作日内,对货物的件数、18

重量、体积、计费重量补录完毕;(调货后,可根据单号在MIS系统里查询相关的信息,或者直接咨询发货操作公司)

2、“调”字工作单:按正常发货录入重量信息。

五、客户定车业务:按定车的吨位数录入计费重量信息,实际重量不明确的,按照定车的吨位数录入。

六、专人直送业务:按实际的件数、重量、计费重量录入。

七、公司内部发货业务:

1、公司内部采购物品:按客户发货的标准录入;

2、公司内部的办公用品、资料等下发:按客户发货的标准录入;

3、公司内部发错货调货的:按照异地调货的方式录入。

八、小件货物:不足0.5公斤的按照0.5的标准录入。贵重货物必须按公司的要求,精确到0.1公斤。

九、其他:

1、向客户出售包装箱的。在重要提示中录入“出售包装材料”字样;

2、总公司返回各分公司的签单。按照周转箱的体积、实际重量、计费重量信息录入,对未使用周转箱的,按照公司内部发货要求录入;

不按要求录入重量信息的,处以5元/票的罚款,影响垫付分摊的,处以实际垫付2倍的罚款。不按要求录入重量信息影响计划配载,影响货物出入速度或操作差错,责任由受理方承担。

第九节签单管理

第八十五条“签单”包括宅急送工作单的签收联和客户随货

19

清单等。宅急送工作单签收联称为“箱单”,客户清单称为“原单”,如果两样都需要返回叫“附原单”。签单保存期为二年。

第八十六条非本分公司区域内的签收联,签收后必须全部返回到总公司签单管理中心,客户原件(清单)由派送方直接返回到发货方,发货方按照客户的要求返给客户,分公司区域内的签单返给分公司管理本部,由分公司自行管理。

发货方未在重要提示栏内注明签单特殊要求导致签单未返回的,责任由发货方承担,否则责任由派送方承担。

第八十七条异地调货业务签单由发货方返回到委托方,若有结算方的,由委托方返回结算方。

第八十八条所有签单(含客户原单)必须在客户签收后3天内返出,要求各分公司(含直接返单的营业所)每天向总公司返一次签单;外部合作网络每周必须返一次签单。如客户在结账等方面有特殊需求的必须按时限要求及时返回,否则责任由派送方承担。

第八十九条签单返回时必须使用现结工作单或总公司签单管理中心指定的工作单返回,严禁不开工作单直接交给物流司机捎带或采取其它方式返单。否则造成签单丢失,责任由派送方承担,并处以20元/票罚款。

第九十条返单时必须检查签收信息是否录入,并在MIS系统中做好返单记录,否则造成签单丢失的责任由返单方承担。

第九十一条工作单上必须要填写受理单位,否则造成后果由出港方承担,

第九十二条客户签收时要在指定的签收区域内签名,字迹要清楚,签收日期及签收时间必须填写完整,签收时间要准确到分钟,20

直营店经营管理手册

沈阳千喜鹤 直营店经营管理手册 直营组 2010年6月21日

目录 编制说明-------------------------------------------------3 第一部分:基础管理部分 1、直营店定义-------------------------------------------4 2、直营店必备设备及品牌形象要求/店----------------------4 3、开店流程图-------------------------------------------5 4、店面选址流程-----------------------------------------5 5、店面选址原则及标准-----------------------------------6 6、产品分割标准-----------------------------------------7 7、产品陈列标准-----------------------------------------7 8、要求售卖产品-----------------------------------------7 9、产品的分割售卖技巧-----------------------------------------------------8 10、店员岗位职责--------------------------------------8 11、店员考核标准--------------------------------------9 12、店员形象管理--------------------------------------10 13、店面卫生管理--------------------------------------10 14、店面形象管理--------------------------------------10 第二部分:经营管理部分 1、报货流程---------------------------------------------11 2、加价体系---------------------------------------------11 3、账目管理---------------------------------------------12

专卖店运营手册(完整资料).doc

此文档下载后即可编辑 专卖店运营手册 一、人员管理 (一)专卖店组织架构 (二)人员招聘制度 (三)人员招聘管理制度 (四)专卖店各岗位工作说明书 1.店长工作说明书 2.销售顾问工作说明书 3.导购员工作说明书 (五)专卖店人员薪酬及考核 (六)专卖店员工工资待遇 二、店务管理 (一)考勤 (二)专卖店员工用语规范 (三)**专卖店会议 (四)**专卖店财务管理 (五)**专卖店日常卫生及环境管理 三、业务流程管理 (一)订单执行流程 (二)销售合同履行管理 (三)业务员日常工作报告 (四)关于同装饰公司合作拓展市场的管理细则附件:合作协议 (五)客户服务承诺与客户投诉处理程序 (六)售后服务管理 (七)安装工管理规定

一、人力资源管理 (一)专卖店人员组织架构 **专卖店组织架构 以下为**专卖店组织架构参考图,各专卖店需根据自身经营方针及店面布点情况,设置合理的组织架构。 (二)人员招聘制度 **专卖店人员招聘管理制度 一、人员招聘的申请与审批程序 由店长向出资人提出人员招聘的申请,批准后可组织进行人员招聘工作 二、员工面试 1、招聘时,应聘人员应按个人的实际情况如实填写《求职申请表》 2、一般职员:由用店长直接进行面试,核查《求职申请表》的真实性,确定录用与否、职位、级别和薪资,并提交面试考核表给出资人审核,出资人审核通过后予以正式录用 3、管理人员(店长和管理员):由出资人进行面试,确定录用与否,确定职位、级别和薪资。

三、新员工入职资料 员工一经录用,需要提供以下资料,并保证所有证件的真实性,如一经发现资料虚假将予以辞退,且由此引发的一切后果由员工自负。 1、本人身份证原件有复印件 2、本人学历证原件及复印件 四、入职确认 1、店长查验上述入职资料,并将复印件存档 2、管理员将所有资料整理存档 五、试用期 试用期为1-3月,第一个月为培训期,第二、三月为试工期,双方签定临时劳动合同,员工在试用期内掌握相应技能,试用期期间双方均可以随时终止用工关系;专卖店店长根据试用情况决定停止用工或转正,转正的,根据相关规定确定工种和职级,并签定正式劳动合同。 六、辞职、辞退 员工因为各种原因要求辞去现有工作的,应当提前一个月,向店长提出书面申请,店长应当在一个月内批准并办理辞工手续、结算工资,涉及提成的,按所完成工作量计发(专卖店规定发入日发放)。未批准即离职的,不计发剩余工资及提成,给专卖店造成重大损失的,将追究法律责任 专卖店因各种原因要求辞退现有员工的,应当提前一个月书面通知本人,被辞退人员应在一个月后办理辞工手续、结算工资;涉及提成的,按所完成工作量计发(专卖店规定发放日发放) (三)**铜门专卖店各工作岗位说明书 1、店长工作说明书 姓名:岗位:店长职务:店长 直接上级:投资人直接下级:导购、销售顾问、其他人员(安装

加盟连锁店专卖店运营手册

专卖店运营手册 1.装修 签约后,公司即派专人或委托专卖店负责人测量店铺尺寸,以备将图纸交给公司完成店铺设计。由测量、设计、选料、店铺装修、货架、货柜制作至开张大概需时20-30天,如有延误,开张期将顺延。装修完毕后,公司派人核实(或由加盟商提供装修后店铺照片资料),如不符合,应按照按公司要求进行改进。 2.员工招聘及培训 (1)员工招聘 招聘途径 ¨可通过门口招聘启事 ¨可通过报纸广告 ¨可通过原有员工介绍 招聘流程 ¨面试à复试à录用à培训à试用à正式聘用 (2)人员培训 在专卖店开业前,需选派工作人员到公司进行培训。培训人员包括店长、营业员,培训方式包括课堂学习及专卖店实习。如因客观原因影响而无法正常进行,加盟店可按照公司提供的培训材料进行内部培训,公司在后期会继续指导此项业务。 3.配货准备 为了使配货更准确、有效,加盟店须提供该地区市场资料,包括当地xxx目前销售情况(款式、颜色、价格)以及当地气候条件等。另须提供专卖店预计开张时间,运输方式等,当确认配货单后应及时付款以便公司安排发货。 4.准备用品 由于店铺所需用品繁多,开张前须准备以下用品,以免影响店铺运作。 *电话、传真机(或具上网功能的电脑) *打价码机、量尺、剪刀(小)、鸡毛掸、熨斗 *收据簿、零钱、圆珠笔、笔记本、钉书机及书钉 *VCD/ CD/音响、卡带、电视机(视具体情况) *挂衣勾、清洁用品、

5.营业手续 专卖店负责人应根据公司提供的授权书、合同及相关资料,提前到有关部门办理开店营业手续。 第二章运作流程 营业时间 营业时间视市场状况而定,一般情况为冬季:8:30—20:30,夏季:9:00—21:00;商场专柜(专厅)根据商场规定执行。 1.营业前 (1)人员出勤,仪容、仪表;清洁店内卫生; (2)检查货品是否完好,整理货品、货架; (3)检查店内设施,如有损坏及时修理; (4)备好当日所需各类票据,如小票、发票、收据等; (5)预备所须零钱,所需金额及面值依据实际情况来定; (6)了解当天新上产品及其价格; 2.营业中 (1)了解当天商品调价及促销活动,新品、特卖品及标志的放置; (2)巡视负责区域内的货架,了解销售情况,是否需要紧急补货; (3)是否有工作人员聊天或无所事事。卖场中是否有污染品或破损品; (4)是否进行中途存款; (5)价格卡与商品陈列是否一致; (6)交接班人员是否正常运作; (7)协助顾客做好服务,如回答顾客询问,接受顾客的建议; (8)注意卖场内顾客的行为,有礼貌的制止顾客的不良行为; (9)为顾客做结帐及产品包装服务; (10)待机工作。所谓待机,就是商店已经营业但暂时没有顾客光临之前,员工边做销售准备,边等待接触顾客的机会: 1)正确的待机姿势:使自己不容易感觉疲劳,并且举止大方; 2)正确的待机位置:正确的待机位置,是站在能够照顾到自己负责的产品区域,并容易与顾客作初步接触的位置为宜;

最新专卖店经营手册(新)知识讲解

目录 第一章专卖店各岗位职责 第一节营业经理岗位职责 第二节店长岗位职责 第三节导购员岗位职责 第四节跟单员岗位职责 第五节安装工岗位职责 第六节售后专员岗位职责 第七节仓管员岗位职责 第八节营销策划专员岗位职责 第九节财务人员岗位职责 第十节人事行政人员岗位职责 第二章专卖店设计施工规范 第一节专卖店建设形象品及饰品配套流程图 第二节工程施工监理质量标准 第三章店面形象管理 第一节人员形象管理 第二节卖场氛围管理 第三节样品管理 第四章专卖店服务管理 第一节安装服务管理 第二节投诉处理 第五章订出货及仓储管理 第一节订货管理 第二节收发货管理 第三节仓储管理 第六章品牌推广 第一节广告管理 第二节专卖店促销管理 第三节多渠道推广——小区推广 第四节多渠道推广——跨行业联盟 第七章经营分析管理 第一节价格管理 第二节销售分析 第三节利润分析 第八章人事行政管理 第一节考勤管理 第二节早会管理 第三节人力资源管理 第一章专卖店各岗位职责

组织架构图 第一节营业经理岗位职责 1、执行总经理下达的销售任务,对专卖店销售现场的陈列产品、工作秩序实施全面的协调管理

责任,保障销售指标的完成。 2、参与对专卖店人员的管理与指导工作,负责对日常专卖店人员履行《营业员行为规范》情况 进行监督,对违反有关规范作出记录和处理报告。 3、拟定月度销售计划、总结,分析全盘产品销售情况,发现问题并及时反映。熟悉掌握区域市场销售状况,提出建设性意见,做《月度销售计划表》。 4、主持专卖店例会,负责专卖店及公司总部政策与产品信息的上传下达,并及时进行信息收集、反馈。 5、对人员的工作态度、业绩进行评估、考核,及时给予指导。 6、负责专卖店营业员对总部举行的促销活动方案意见的收集和反馈。 7、定期巡视各专卖店,与专卖店店长保持密切联系和沟通,协助解决销售过程中的疑难问题。 8、了解每天销售情况并向上级汇报。 9、专卖店装修时负责安排指导现场及装修物料的跟进,产品配货、上样。 第二节店长岗位职责 1、完成销售任务,对专卖店销售现场的产品陈列与维护、工作秩序实施全面的协调管理,保障销售指标的完成。 2、参与对专卖店人员的管理与指导工作,对专卖店人员的行为规范进行监督,对违反有关行为规范的人与事作出记录和处理。 3、分解月度销售计划,总结本店销售情况,分析全盘产品销售情况,发现问题并及时反映。熟悉掌握区域市场销售状况,提出建设性意见。 4、负责清理专卖店滞销产品或样板工作,并认真组织完成每月例行盘点工作。 5、负责与导购员保持日常协调、衔接、沟通;了解公司总部动态。销售现场遇到特殊情况时肩负起协调和解决的责任。 6、负责专卖店内人员、商品、设备、安全卫生等管理工作,使专卖店业务运作正常。 7、处理顾客现场投诉与抱怨,情节或事态严重的情况须及时向上级主管报告,并积极配合售后服务沟通处理。 8、主持专卖店例会,负责公司总部营销政策、产品信息的上传下达,及时进行信息收集、反馈。 9、对店员的工作态度、业绩进行评估、考核,及时给予指导。

服装专卖店运营管理手册

服装专卖运营手册1 第一章开店前工作 1.装修 签约后,公司即派专人或委托专卖店负责人测量店铺尺 寸,以备将图纸交给公司完成店铺设计。由测量、设计、选料、店铺装修、货架、货柜制作至开张大概需时20-30 天,如有延误,开张期将顺延。装修完毕后,公司派人 核实(或由加盟商提供装修后店铺照片资料),如不符 合,应按照按公司要求进行改进。 2.员工招聘及培训 (1)员工招聘 招聘途径 ¨可通过门口招聘启事 ¨可通过报纸广告 ¨可通过原有员工介绍 招聘流程 ¨面试à复试à录用à培训à试用à正式聘用 (2)人员培训 在专卖店开业前,需选派工作人员到公司进行培训。培 训人员包括店长、营业员,培训方式包括课堂学习及专 卖店实习。如因客观原因影响而无法正常进行,加盟店

可按照公司提供的培训材料进行内部培训,公司在后期会继续指导此项业务。 3.配货准备 为了使配货更准确、有效,加盟店须提供该地区市场资料,包括当地童装目前销售情况(款式、颜色、价格)以及当地气候条件等。另须提供专卖店预计开张时间,运输方式等,当确认配货单后应及时付款以便公司安排发货。 4.准备用品 由于店铺所需用品繁多,开张前须准备以下用品,以免影响店铺运作。 图表1 1 电话、传真机(或具上网功能的电脑) 2 打价码机、量尺、剪刀(小)、鸡毛掸、熨斗 3 收据簿、零钱、圆珠笔、笔记本、钉书机及书钉 4 VCD/ CD/音响、卡带、电视机(视具体情况) 5 挂衣勾、清洁用品、 5.营业手续 专卖店负责人应根据公司提供的授权书、合同及相关资料,提前到有关部门办理开店营业手续。 第二章运作流程 营业时间

营业时间视市场状况而定,一般情况为冬季:8:30—20:30,夏季:9:00—21:00;商场专柜(专厅)根据商场规定执行。 1.营业前 (1)人员出勤,仪容、仪表;清洁店内卫生; (2)检查货品是否完好,整理货品、货架; (3)检查店内设施,如有损坏及时修理; (4)备好当日所需各类票据,如小票、发票、收据等;(5)预备所须零钱,所需金额及面值依据实际情况来定; (6)了解当天新上产品及其价格; 2.营业中 (1)了解当天商品调价及促销活动,新品、特卖品及标志的放置; (2)巡视负责区域内的货架,了解销售情况,是否需要紧急补货; (3)是否有工作人员聊天或无所事事。卖场中是否有污染品或破损品; (4)是否进行中途存款; (5)价格卡与商品陈列是否一致; (6)交接班人员是否正常运作; (7)协助顾客做好服务,如回答顾客询问,接受顾客

专卖店运营管理手册(筹)

专卖店运营手册 第一章公司简介 第二章店铺陈列知识及技巧 第三章店铺规章制度 第四章员工过失条例 第五章员工聘用制度 第六章员工薪金及奖金制度 第七章店铺福利制度 第八章店铺各岗位工作职责 第九章店铺货品管理

第一章、公司简介 ***********有限公司,是一家专业鞋类产品的开发、设计、生产、销售和服务为一体的企业。 秉承“做一双漂亮女鞋、创一个健康企业”的宗旨,公司自1998年创立以来,经过近10余年的稳定经营,取得了很大的发展!公司现有员工600余人,专业技术人员500余人,管理人员30余人,其中大专中专以上学历和中高级职称人员占20%以上,技术力量雄厚,拥有厂房8000平方米,引进国际先进生产线4条,其它专业设备齐全,有年生产女鞋300万双的能力。 2009年,公司启动品牌升级工程,内强基础、外拓市场,引进优秀的产品开发、生产、营销人才、为实现“产品做优、市场做强”的品牌目标开创了良好的开端! 第二章、店铺陈列知识 陈列是将所要销售的产品以最好的形象展现在消费者眼前,提高品牌的形象,从而激发顾客的购买欲望,最终达到销售目的。 1、店铺陈列道具分为橱窗展柜、组合柜、产品展示高柜、双面通透柜、和精品 柜等。 橱窗展柜:是吸引消费者进入卖场的重要道具。可展示当季主打产品,搭配相关的包或其它道具展示效果更佳。 组合柜:又叫引导台,现在店铺里用的一般为高低组合柜。可以根据不同需要做组合,注意陈列的鞋子颜色最好不要同背景色一致,组合柜上的展品不可陈列的太多,让顾客误以为是特价柜。 产品展示高柜:店铺最普通和最主要的陈列道具。 双面通透柜:外侧用于产品对外展示,内侧用与产品陈列。一般用于店铺的橱窗位置,在商场里该陈列道具用的较多。 2、鞋子陈列细节及注意事项:

奥迪4s店管理运营手册

精心整理 奥迪4S店运营策略 一、汽车销售4S店模式解析 1、什么是4S店? 4S,是四个英文单词的首写字母。这四个以S开头的英文单词分别代表如下含义:整车销售Sale、零配件Sparepart、售后服务Service、信息反馈Survey。 4S表述了一种整车销售、零配件供应、售后服务、信息反馈“四位一体”的汽车经营方式。它是由汽车生产商授权建立的,4S店是“四位一体”销售专卖店,即包括了整车销售、零配件供应、售后服务、信息反馈四项功能的销售服务店。4S店从1999年以后才开始在国内出现,强调一种整体的、规范的、由汽车企业控制的服务。 4S店一般采取一个品牌在一个地区分布一个或相对等距离的几个专卖店,按照生产厂的统一店内外设计要求建造,投资巨大,动辄上千万,甚至几千万,豪华气派,环境舒适。 2、4S店获利模式 国外4S品牌汽车经销商的收入是多渠道的,来源于新车销售、二手车销售、银行贷款返回利润(或叫做贷款经理的佣金)、汽车内饰、汽车维修、批发和零售零部件、销售汽车额外质量保证的佣金。而中国大部分经销商的收入主要来自新车销售、保险返利、汽车维修和汽车内饰。随着轿车的普及,人们自己修理汽车的势头将要开始,到经销商购买标准的厂家制定的零件将成为未来中国经销商的利润来源之一。 3、目前国内4S店存在问题: (1)投入庞大:在中等以上的城市4S店的固定投资在1000至1500万元。 (2)回收期长:有的4S店可能要耗费8~10年的时间才能回收投资。 (3)名不副实:有些4S店在实际运作中有专卖之形而无专卖之实。 (4)4S店对厂家有极为明显的依附性,缺乏自主品牌。 二、奥迪4S店SWOT分析 Strength(优势) 1、奥迪品牌作为中国汽车市场的一线品牌强大的号召力,也是中国“官车”并演绎成为成功人士专车,具有成熟的品牌基础。 2、本店坐落在城市快速交通干道旁,基础设施现代,豪华,标准的现代4S店完全满足目标客户的消费心理需要。 3、专营奥迪品牌汽车的整车销售、维修服务和配件供应,同时提供与汽车服务相关的信贷、保险、装饰、救援、俱乐部等全方位汽车服务。 Weakness(劣势) (1)进入重庆市场相对正典公司较晚,未能在目标客户心中形成强大的口碑和品牌效应,自身缺乏品牌意识,宣传不足导致知名度不高。 (2)所在位置不理想,相对于其他市场,南坪机动车交易市场是从二手交易市场发展起来的,相对于轿车特别是高档车的交易号召不足甚至带来负面效应。 Opportunity(机会) 1、社会整体经济水平的提高,家庭轿车的需求正在释放,不断涌现出的城市精英越来越追求成功带来的成就感而购置高档轿车。 2、成熟的奥迪轿车品牌拥有一大批的忠诚消费者,中国加入WIO后,汽车关税的下降导致合资品牌轿车整车成本的下降刺激消费的增量。 Threat(威胁)

店面运营管理手册

店面运营管理手册一、人力资源管理 专卖店人员组织架构 人员招聘制度 人员招聘管理制度 员工离职规定 专卖店各岗位工作说明书 店长工作说明书 设计师工作说明书 导购员工作说明书 管理员工作说明书 专卖店人员薪酬及绩效考核 专卖店员工工资待遇管理办法 薪资构成 年终奖 优秀员工奖 员工福利 XXX橱柜专卖店员工绩效考核制度 设计师、导购员、安装工定级考核评审办法 员工绩效考核表范本 设计师绩效考核表 店长绩效考核表 导购员绩效考核表 设计师(试用期)绩效考核表 导购员(试用期)绩效考核表 相关表格文件 劳动合同范本

请假条 考勤表 员工考核评分记录表 员工去向表 二、店务管理 专卖店办公管理 劳动纪律管理规定 考勤制度 员工仪容仪表规范 员工行为规范 员工奖罚条例 员工工作违规罚款条例 常用礼貌用语规范 专卖店会议制度 专卖店财务管理制度 专卖店财务管理制度 票据管理 财产清查 XXX橱柜关于规范合同签定及收款管理的规定专卖店现场维护工作制度 专卖店日常卫生及环境管理规定 XXX专卖店饰品、绿化等现场管理制度 三、业务流程管理 订单执行流程管理 正单下单流程 补单下单流程 销售合同履行管理制度 业务员日常工作报告管理办法

关于同装饰公司合作拓展市场的管理细则 专卖店客户服务承诺与客户投诉处理程序 售后服务管理制度 安装工管理制度 送货安装管理制度 安装验收标准 、橱柜产品质量和服务检验报告(专卖店内部标准) 四、表格汇总 1、订单/日常类 预约单统计日报/周报/月报 预约单登记表 专卖店预约单统计日/周报表 专卖店预约单统计月报表 合同单统计日报/周报/月报 专卖店合同单统计日/周报表 专卖店合同单统计月报表 合同登记表 专卖店合同单登记表 送货安排表 专卖店送货安排表 专卖店安装计划进度表 异常送货报表 专卖店异常送货报表 收发登记 专卖店文件签收登记表 交接班记录 专卖店交接班记录 专卖店电话记录表

直营店经营管理手册

陕西双鑫珠宝有限公司 直营店经营管理手册 (内部资料)

目录 1.店址的选择确定4? 1.1.店址的评估4? 1.2.相关表格5? 2.店面装修5? 3.?人员配备和管理 ....................................................................................................... 53.1.直营店组织结构图5? 3.2.?员工职位与职责5? 3.2.1.?店长5? 3.2.2............................................................................................................................. 营业员6?3.2.3.?库管............................................................................................................................... 63.2.4. 投资顾问 (6) 3.3.员工守则?6 3.4.人事管理规范8? 3.5.员工薪资管理制度.............................................................................................. 103.6.?员工招聘11? 3.6.1.?招聘流程11? 3.6.2.招聘要求 11 3.7.?员工培训制度 (12) 4............................................................................................. 销售及商品管理制度?12 4.1.进货和接货管理................................................................................................. 124.1.1.?配货流程.................................................................................................................. 124.1.2.直营店检验接收货品流程.. (12) 4.2.货品管理............................................................................................................. 124.2.1.?直营店的商品管理12? 4.2.2............................................................................................................ 专柜的商品管理13?4.2.3.?商品销售13? 4.2.4.?盘点管理 (13) 4.2.5.?班次交接........................................................................................................................ 134.2.6.对帐流程 (14) 4.2.7.?相关表格 (14)

连锁店标准运营管理手册

连锁店标准运营手册目录 前言 员工必读 第一篇员工的人事管理制度 一、员工入职条件 二、员工离职手续的处理 三、福利与报酬 四、考勤制度 五、工作调动 六、员工培训 七、工作成绩考核及评核 八、晋升机会 第二篇店铺日常管理制度 第三篇工作职责篇 一、店铺运作工作(每日既定工作)

二、店铺运作工作(每周既定工作) 三、店铺运作工作(每月既定工作) 四、店长(副店长)工作范围 五、资深营业员(见习营业员)工作范围 六、营业员(见习营业员)工作范围 七、收银员的工作范围内 第四篇产品知识篇 一、鞋系列 二、服装系列 三、配件系列 第五篇服务篇 一、服务的认识 二、兼顾内、外顾客服务 三、快乐服务宝典 四、微笑的服务 五、服务的要求 第六篇附则 第一篇 员工人事管理制度 一、员工入职的条件

1、入职:员工在入职前经过直营部主管面试,面试合格新员工根据所接到入职通知时间携带身份证原件、复印件,学历证原件、复印件,及1寸红底彩照2张到直营部办理相关的入职手续,手续办理完毕,由直营主管安排至指定的门店实习; 2、试用期:实习员工试用期为1-3个月,试用期间,上级主管将指定专人对新进员工进行一对一带教,帮助新员工学习岗位职责、业务知识、业务流程等,员工试用期满上级主管发给《试用期考核表》,由员工自评后交部门主管复评,考核通过即给予转正;新员工试用期满仍无法达到公司工作标准的,根据实际情况将延长观察期或是解聘。 二、员工的离职手续的办理: 1、主动离职 1)员工在试用期内,因个人原因申请离职,须提前3天向店长递交书面辞职申请,直营主管批准后办理相关离职手续 2)正式员工因个人原因申请离职,须提前15天向店长递交书面辞职申请,直营主管批准后办理相关离职手续 2、自动离职 1)员工未办理正常离职手续离职 2)员工连续旷工三天,视为自动离职 3)自动离职的员工扣发当月薪资作为公司补偿 三、福利与报酬 1、试用期员工与正式员工分别享受相应的的薪酬待遇,试用期员工转正后享受正式员工的薪酬待遇(如有特殊情况,公司将另行通知、处理)

加盟店运营手册

加盟店运营手册

————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:

XXX加盟店运营手册 开店前的准备工作 开店的运作流程 店铺管理 服务于营销经,你才能"诱导"更多顾客 顾客管理 为促使XXX加盟店的日常运营工作走向正轨化,切实提高加盟店的销售额和员工的综合素质,现制定《XXX加盟店运营手册》用于约束员工日常行为, 对加盟店日常运营起到了辅助的作用。 第一章开店前准备工作 一、装修 签约后,按照公司规定的图纸进行店铺设计。由测量、设计、选料、店铺装修、货架、货柜制作至开张大概需时7-10天,如有延误,开张期将顺延。装修完毕后,公司派人核实(或由加盟商提供装修后店铺照片资料),如不符合,应按照 公司要求进行改进。 二、员工招聘及培训 (1)员工招聘 招聘途径: A、社会招聘:通过媒体广告或告示张贴向社会发不招聘信息; B、介绍招聘:可通过原有员工介绍;

C、推荐招聘:选聘由社会关系或通过超市收银员工推荐的待业青年; D、门口招聘:可通过门口招聘启事。 聘用标准: A、品质条件: ①灵敏性:灵敏性是指敏锐的感觉能力。专卖店的员工始终处在与顾 客交流的氛围中,需要有通过短暂的观察,既可以了解顾客的习惯, 预测顾客的行为的反应能力; ②自我达成的驱策力:自我达成的驱策力是指销售人员必须有一种来 自内心的内在的工作驱使动力。她(或他)需要去做成功每一件销 售,而不完全是为了钱或为了让上级赏识; ③良好的职业观念:虽然人的思想不是天生的,但是一个没有良好职 业观念的人,是不可能在短期内将其训练成为敬业的员工的。因此, 所聘员工应无不良恶习,应对自己的工作有信心,对自己接待的顾 客有耐心,对个人的升迁(前途)有雄心,同时对自己销售的产品 和对自己接待的每一位顾客有诚意。 B、基本条件: ①身高 1.60 米以上; ②高中以上文化程度; ③身体健康无影响外观病症(或后遗症); ④良好的职业悟性或一定的从业经验; ⑤五官端正有良好的精神风貌; ⑥工作意念强,普通话标准。

品牌家具专卖店运营管理手册

品牌家具专卖店运营管理手册佛山市XX家具有限公司

目录 前言 第一章筹备篇 一、专卖店加盟条件 二、专卖店加盟模式 三、专卖店申请流程 第二章建设篇 一、专卖店设计 二、专卖店施工 三、专卖店施工监理、验收 四、专卖店开店准备 第三章运营管理篇 一、形象管理 二、产品陈列管理 三、销售管理 四、市场秩序管理 五、促销管理 六、售后服务管理 七、库存管理 八、信息管理 九、人员管理 第四章内部管理篇 一、岗位分析与设置 二、岗位职责 三、人员招聘 四、人员培训 五、考勤与日常管理 六、薪酬

七、考核 八、奖惩 第五章稽核与激励篇 一、定期稽核 二、抽查 三、巡视 附录: 一、说明书 二、流程图 三、表格工具

前言 作为中国家具行业的著名企业,颐高公司十分重视同经销商的长期合作关系,并致力于建设与经销商共同发展的战略伙伴关系。为了提高经销商核心竞争能力与持续发展能力,颐高公司决心利用自身产品研发与管理支持能力加强网络建设与管理,全面提升专卖店竞争力,实现厂商双赢打造利益共同体。 专卖店所具有的先进盈利模式不仅能为加盟的经销商带来形象与销量上的极大提升,而且能为广大加盟商未来的持续发展提供坚实的基础。 为了更好的实现专卖店战略目标,颐高公司将对专卖店加盟商提供全方位的支持。首先,颐高公司将对专卖店提供统一的品牌、管理支持,以品牌树形象,以先进的管理提高加盟商的经经济效益。其次,通过持续的市场活动树立强势品牌形象,帮助加盟商拉动市场,以定期的培训提高加盟商及其员工的业务水平,依托颐高的优势资源实现经销商跳跃式可持续发展。 第一章筹备篇 一、专卖店加盟条件 (一)店址:考察区域位置、交通状态、客流量、竞争状况、店面面积等。 (二)专卖商要求 1. 经营理念 (1)认同颐高公司的经营理念与发展战略,愿意与颐高公司共同发展。 (2)深刻理解颐高专卖店的发展战略目标,将“家具”事业作为毕生的追求,全心投入。 (3)有干“大事业”的强烈愿望和内在冲动,具备“合作、共赢” 的现代经营理念。 (4)信誉良好,认真负责,具有良好的沟通能力,社会关系广泛。 (5)能处理好与其他人的关系,善于发挥他人的长处。公司员工对老板有很好的口碑并愿意跟随老板奋斗。

品牌服装店运营管理手册(1)

XXXX品牌 ------《专卖店管理标准》-----

目录 第一章专卖店管理第二章专卖店人员职责第三章专卖店货品管理第四章专卖店的经营管理第五章薪酬、福利制度第六章失货赔偿制度

第一章专卖店管理 一、专卖店纪律 为树立品牌及专卖店形象,为顾客提供良好的购物环境,专卖店员工须遵守下列店铺规定:(1)专卖店工作人员未经店长的许可,不得迟到、早退、缺席、擅离岗位及私自调班;特殊情况须经店长以上直属主管批准。 (2)上下班必须签到,不得叫人代签。 (3)每月排班表,应于每月1日前由店长排定,未经店长允许,不得擅自更改。 (4)员工请假或者调休不得安排在周六、日及公众假期休息。 (5)穿着工装时,不能在公共场所有不良言行,以免影响品牌及自身形象。 (6)员工用餐时间为40分钟,店长应合理安排员工用餐时间,必须轮流进餐,不得在专柜内用餐,餐后及时补妆并清理现场干净。 (7)工作时必须穿着公司指定整齐制服及配戴工牌于左胸前,并应有专业仪态。 (8)不论在任何情景下,应面带亲切笑容及不得与顾客争论。 (9)店长休息时必须指定人员代班,并报请老板批准。 (10)无论在任何情况下,应面带微笑,热情服务,不得与顾客争吵或不礼貌,不得任意评论顾客的言行、服饰。 (11)不可在专柜内粗言秽语、饮食、戏闹、聊天,亦不得在专柜内睡觉。 (12)不可在专柜内依靠货架或墙壁、双手叠在胸前或插在裤袋内。 (13)不得对店长态度恶劣及拒绝履行店长之合理工作安排。 (14)必须严格遵循商场及专柜服务标准及清洁标准。 (15)工作时间不得私自会客,带子女上班及存放他人物品。 (16)未经允许严禁擅自更改店内商品价格。 (17)本店营业额及操作规程严禁向外透露。 (18)交接班时应将工作日志、调退货等情况交接清楚。 (19)每日下班前须将当日账目整理清楚后,正确录入操作系统内,员工方可离开;如当日未能及时录入,次日上午10点前必须完成销售录入。

直营店经营管理手册模板

直营店经营管理手 册

陕西双鑫珠宝有限公司 直营店经营管理手册 ( 内部资料)

目录 1. 店址的选择确定 .........................................................错误!未定义书签。 1.1. 店址的评估...............................................................错误!未定义书签。 1.2. 相关表格...................................................................错误!未定义书签。 2. 店面装修 .....................................................................错误!未定义书签。 3. 人员配备和管理 .........................................................错误!未定义书签。 3.1. 直营店组织结构图...................................................错误!未定义书签。 3.2. 员工职位与职责.......................................................错误!未定义书签。 3.2.1. 店长 ....................................................................... 错误!未定义书签。 3.2.2. 营业员 ................................................................... 错误!未定义书签。 3.2.3. 库管 ....................................................................... 错误!未定义书签。 3.2. 4. 投资顾问 .............................................................. 错误!未定义书签。 3.3. 员工守则...................................................................错误!未定义书签。 3.4. 人事管理规范...........................................................错误!未定义书签。 3.5. 员工薪资管理制度...................................................错误!未定义书签。 3.6. 员工招聘...................................................................错误!未定义书签。 3.6.1. 招聘流程 ............................................................... 错误!未定义书签。 3.6.2. 招聘要求 ............................................................... 错误!未定义书签。 3.7. 员工培训制度...........................................................错误!未定义书签。 4. 销售及商品管理制度 .................................................错误!未定义书签。 4.1. 进货和接货管理.......................................................错误!未定义书签。 4.1.1. 配货流程 ............................................................... 错误!未定义书签。

加盟店运营手册范本 (1)

XXX 加盟店运营手册 开店前的准备工作 开店的运作流程 店铺管理 服务于营销经,你才能"诱导"更多顾客 顾客管理 为促使 XXX 加盟店的日常运营工作走向正轨化,切实提高加盟店的销售额 和员工的综合素质,现制定《XXX 加盟店运营手册》用于约束员工日常行为, 对加盟店日常运营起到了辅助的作用。 第一章开店前准备工作 一、装修 签约后,按照公司规定的图纸进行店铺设计。由测量、设计、选料、店铺装修、货架、货柜制作至开张大概需时 7-10 天,如有延误,开张期将顺延。装修完毕后,公司派人核实(或由加盟商提供装修后店铺照片资料),如不符合,应按照公司要求进行改进。 二、员工招聘及培训 ( 1)员工招聘 招聘途径: A、社会招聘:通过媒体广告或告示张贴向社会发不招聘信息; B、介绍招聘:可通过原有员工介绍;

C、推荐招聘:选聘由社会关系或通过超市收银员工推荐的待业青年; D、门口招聘:可通过门口招聘启事。 聘用标准: A、品质条件: ①灵敏性:灵敏性是指敏锐的感觉能力。专卖店的员工始终处在与顾 客交流的氛围中,需要有通过短暂的观察,既可以了解顾客的习惯, 预测顾客的行为的反应能力; ②自我达成的驱策力:自我达成的驱策力是指销售人员必须有一种来 自内心的内在的工作驱使动力。她(或他)需要去做成功每一件销 售,而不完全是为了钱或为了让上级赏识; ③良好的职业观念:虽然人的思想不是天生的,但是一个没有良好职 业观念的人,是不可能在短期内将其训练成为敬业的员工的。因此, 所聘员工应无不良恶习,应对自己的工作有信心,对自己接待的顾 客有耐心,对个人的升迁(前途)有雄心,同时对自己销售的产品 和对自己接待的每一位顾客有诚意。 B、基本条件: ①身高米以上; ②高中以上文化程度; ③身体健康无影响外观病症(或后遗症); ④良好的职业悟性或一定的从业经验; ⑤五官端正有良好的精神风貌; ⑥工作意念强,普通话标准。

知名品牌专卖店运营店长管理手册

知名品牌专卖店运营店长管理手册 广州康耐登家居用品有限公司 专 卖 店 运 作 管 理

文档仅供参考 手 册 编制:审核:批准: 第一章企业介绍 .................................. 3-9第二章品牌介绍 .. (10) 第三章产品知识介绍 ............................ 10-12 第四章专卖店组织管理 .......................... 13-25第五章专卖店日常店务管理....................... 25-29 第六章专卖店销售事务手续管理................... 29-32第七章导购服务知识与技巧....................... 32-43第八章专卖店形象与商品陈列管理................. 43-45第九章专卖店产品进、出、存管理................. 45-49第十章专卖店售后服务管理....................... 49-53第^一章专卖店广告与促销管理..................... 54-55第十二章专卖店财务管理........................... 56-58第十三章专卖店考核评估管理....................... 58-63

全面推进专卖店开创共赢新局面 一、为什么要全面推行专卖店模式 大力拓展专卖店是康耐登的一项重要市场决策, 这项决策是依据整 体市场的变化和康耐登战略要求而作出的, 主要原因有以下几点: 八、、- 1、消费者家具购买的需求已发生变化。消费者选购家具时已 不但仅是物质功能方面的选择,除了讲究实用耐用外, 还更多的关注品牌的声誉、品位、形象、文化内涵等附加值因素, 而这些因素已不是传统的大排挡卖场所能体现的, 必须走品牌专卖之路, 因为只有专卖店这种形式才能全方位的展示一个品牌的方方面面; 2、商场是决定经营状况的一个关键因素, 现在全国各大中城市 一些优秀商场都纷纷采取品牌专卖的经营模式 , 一个没有做好专卖 准备的厂商很难在这些商场里占有一席之地 , 因此, 要切合商场发展的趋势也必须走品牌专卖之路 3 、家具市场当前已进入完全的买方市场, 竞争不断加剧, 如果还沿袭过去那种粗放式的市场管理模式, 无论厂家还是商家, 生存和发展会变得越来越艰难, 必须实行全面的精细化市场管理, 体现在终端卖场方面, 就是建立专卖管理体系, 以专卖管理的形式来强化卖场的各项运作要求与标准。 由上可知, 走品牌专卖的终端模式是迎合消费者变化的需要, 是顺应商场经营变革的需要, 也是应对竞争, 求得自身生存与发展的需要 二、康耐登专卖模式的主要特点

衣柜专卖店店面运营管理手册

衣柜专卖店店面运营管 理手册 Revised at 2 pm on December 25, 2020.

店面管理手册管理大纲 一、人力资源管理 专卖店人员组织架构 人员招聘制度 员工离职规定 专卖店各岗位工作说明书 店长工作说明书 设计师工作说明书 导购员工作说明书 管理员工作说明书 专卖店人员薪酬及绩效考核 专卖店员工工资待遇管理办法 薪资构成 XXX衣柜专卖店员工绩效考核制度 员工绩效考核表范本 相关表格文件 劳动合同范本 请假条 考勤表 员工考核评分记录表 员工去向表

二、店务管理 专卖店办公管理 劳动纪律管理规定 专卖店财务管理制度 专卖店财务管理制度 票据管理 财产清查 XXX衣柜关于规范合同签定及收款管理的规定专卖店现场维护工作制度 专卖店日常卫生及环境管理规定 XXX专卖店饰品、绿化等现场管理制度 三、业务流程管理 订单执行流程管理 正单下单流程 补单下单流程 销售合同履行管理制度 业务员日常工作报告管理办法 关于同装饰公司合作拓展市场的管理细则 专卖店客户服务承诺与客户投诉处理程序 售后服务管理制度 安装工管理制度 送货安装管理制度 安装验收标准

、衣柜产品质量和服务检验报告(专卖店内部标准) 四、表格汇总 1、订单/日常类 预约单统计日报/周报/月报 预约单登记表 专卖店预约单统计日/周报表 专卖店预约单统计月报表 合同单统计日报/周报/月报 专卖店合同单统计日/周报表 专卖店合同单统计月报表 合同登记表 专卖店合同单登记表 送货安排表 专卖店送货安排表 专卖店安装计划进度表 异常送货报表 专卖店异常送货报表 收发登记 专卖店文件签收登记表 交接班记录 专卖店交接班记录 专卖店电话记录表 项目执行表

相关文档
最新文档