钳工理论知识标准比重表鉴定要素细目表

钳工理论知识标准比重表鉴定要素细目表

一、钳工工具选择

1、钳工工具的概念

钳工工具是指用于夹紧、拧紧、切割、打孔等操作的工具,包括钳子、扳手、锤子、锉刀、铣刀、钻头、螺丝刀、模具等。

2、钳工工具的种类

钳工工具可分为手动工具和机械工具两大类,其中手动工具包括钳子、扳手、锤子、锉刀、铣刀、钻头、螺丝刀等;机械工具包括机床、模具等。

3、钳工工具的选择

钳工工具的选择应根据操作要求,选择合适的钳工工具,以满足操作要求。

二、钳工操作技能

1、钳工操作的概念

钳工操作是指使用钳工工具完成的操作,包括夹紧、拧紧、切割、打孔、磨削、焊接等。

2、钳工操作的基本技能

(1)夹紧:使用钳子夹紧物体,以保证物体的稳定性。

(2)拧紧:使用扳手拧紧螺丝,以保证螺丝的紧固性。

(3)切割:使用锉刀、铣刀等工具切割物体,以达到要求的尺寸。

(4)打孔:使用钻头、螺丝刀等工具在物体上打孔,以达到要求的尺寸。

(5)磨削:使用砂轮、砂纸等工具磨削物体,以达到要求的尺寸。

(6)焊接:使用焊枪焊接物体,以达到要求的尺寸和强度。

三、钳工安全操作

1、钳工安全操作的概念

钳工安全操作是指在钳工操作过程中,采取合理的安全措施,以保证人身安全和财

产安全。

2、钳工安全操作的基本要求

(1)操作前应熟悉操作内容,检查工具是否完好,操作时应注意安全。

(2)操作时应穿戴安全防护用品,避免受伤。

(3)操作时应注意操作步骤,不要操作过程中猛力拧紧,以免造成物体损坏。

(4)操作时应注意环境卫生,不要在油污环境中操作,以免造成事故。

四、钳工检查

1、钳工检查的概念

钳工检查是指在钳工操作过程中,检查物体的尺寸、形状、位置等,以确保物体达到要求的尺寸和强度。

2、钳工检查的基本要求

(1)检查前应熟悉检查内容,准备好检查工具。

(2)检查时应注意物体的尺寸、形状、位

置等,以确保物体达到要求的尺寸和强度。

(3)检查时应注意物体的表面状态,以确保物体表面无明显缺陷。

(4)检查时应注意物体的安装状态,以确保物体安装牢固。

(5)检查时应注意物体的润滑状态,以确保物体润滑良好。

五、钳工维护

1、钳工维护的概念

钳工维护是指在钳工操作过程中,对钳工工具进行保养、维护,以确保工具的使用寿命和性能。

2、钳工维护的基本要求

(1)维护前应熟悉维护内容,准备好维护工具。

(2)维护时应注意清洁钳工工具,以确保工具的清洁。

(3)维护时应注意润滑钳工工具,以确保工具的润滑良好。

(4)维护时应注意检查钳工工具,以确保工具的完好。

(5)维护时应注意更换钳工工具,以确保工具的使用寿命。

钳工理论知识标准比重表鉴定要素细目表

钳工理论知识标准比重表鉴定要素细目表 一、钳工工具选择 1、钳工工具的概念 钳工工具是指用于夹紧、拧紧、切割、打孔等操作的工具,包括钳子、扳手、锤子、锉刀、铣刀、钻头、螺丝刀、模具等。 2、钳工工具的种类

钳工工具可分为手动工具和机械工具两大类,其中手动工具包括钳子、扳手、锤子、锉刀、铣刀、钻头、螺丝刀等;机械工具包括机床、模具等。 3、钳工工具的选择 钳工工具的选择应根据操作要求,选择合适的钳工工具,以满足操作要求。 二、钳工操作技能 1、钳工操作的概念

钳工操作是指使用钳工工具完成的操作,包括夹紧、拧紧、切割、打孔、磨削、焊接等。 2、钳工操作的基本技能 (1)夹紧:使用钳子夹紧物体,以保证物体的稳定性。 (2)拧紧:使用扳手拧紧螺丝,以保证螺丝的紧固性。 (3)切割:使用锉刀、铣刀等工具切割物体,以达到要求的尺寸。

(4)打孔:使用钻头、螺丝刀等工具在物体上打孔,以达到要求的尺寸。 (5)磨削:使用砂轮、砂纸等工具磨削物体,以达到要求的尺寸。 (6)焊接:使用焊枪焊接物体,以达到要求的尺寸和强度。 三、钳工安全操作 1、钳工安全操作的概念 钳工安全操作是指在钳工操作过程中,采取合理的安全措施,以保证人身安全和财

产安全。 2、钳工安全操作的基本要求 (1)操作前应熟悉操作内容,检查工具是否完好,操作时应注意安全。 (2)操作时应穿戴安全防护用品,避免受伤。 (3)操作时应注意操作步骤,不要操作过程中猛力拧紧,以免造成物体损坏。 (4)操作时应注意环境卫生,不要在油污环境中操作,以免造成事故。

四、钳工检查 1、钳工检查的概念 钳工检查是指在钳工操作过程中,检查物体的尺寸、形状、位置等,以确保物体达到要求的尺寸和强度。 2、钳工检查的基本要求 (1)检查前应熟悉检查内容,准备好检查工具。 (2)检查时应注意物体的尺寸、形状、位

操作技能鉴定要素细目表

操作技能鉴定要素细目表 (原创实用版) 目录 1.操作技能鉴定要素细目表的概述 2.操作技能鉴定要素细目表的内容 3.操作技能鉴定要素细目表的作用 4.如何编制和应用操作技能鉴定要素细目表 正文 一、操作技能鉴定要素细目表的概述 操作技能鉴定要素细目表是一种用于衡量和评估操作技能水平的工具,它将操作技能分解为多个细目,并对每个细目进行详细的描述和量化。通过操作技能鉴定要素细目表,企业和机构可以更加客观、公正地对员工的操作技能进行考核,从而提高员工的操作技能水平,提升整体生产效率。 二、操作技能鉴定要素细目表的内容 操作技能鉴定要素细目表一般包括以下几个部分: 1.基本技能:包括员工需要掌握的基本操作技能,如焊接、装配、调试等。 2.工艺流程:包括员工需要熟悉的工艺流程和操作步骤,如产品加工、设备维护等。 3.安全生产:包括员工需要遵守的安全生产规定和操作规程,如劳动保护、事故预防等。 4.质量控制:包括员工需要掌握的质量控制知识和技能,如检验方法、数据分析等。 5.工具设备:包括员工需要熟练使用的工具和设备,如机床、仪器仪

表等。 三、操作技能鉴定要素细目表的作用 操作技能鉴定要素细目表在企业生产和员工培训中具有重要作用,具体表现在: 1.明确操作技能标准:通过细目表,企业和机构可以明确员工需要掌握的操作技能,从而为员工培训和考核提供依据。 2.指导员工培训:操作技能鉴定要素细目表可以帮助企业和机构制定针对性的培训计划,提高员工的操作技能水平。 3.促进安全生产:操作技能鉴定要素细目表中有关安全生产的内容,可以帮助员工养成良好的安全操作习惯,降低事故发生的风险。 4.提高生产效率:通过操作技能鉴定要素细目表,企业和机构可以及时发现生产过程中存在的问题,采取措施提高生产效率。 四、如何编制和应用操作技能鉴定要素细目表 1.编制操作技能鉴定要素细目表:企业和机构应结合生产实际,充分考虑员工的操作技能需求,制定操作技能鉴定要素细目表。在制定过程中,应充分征求员工和专家的意见,确保细目表的科学性和实用性。 2.应用操作技能鉴定要素细目表:企业和机构应将操作技能鉴定要素细目表融入到员工的培训、考核和评价中,对员工的操作技能进行全面、客观的评价。同时,应根据操作技能鉴定要素细目表的结果,及时调整培训计划和生产流程,提高生产效率和员工操作技能水平。 总之,操作技能鉴定要素细目表是企业和机构衡量员工操作技能水平的重要工具。

操作技能鉴定要素细目表

操作技能鉴定要素细目表 摘要: 一、操作技能鉴定概述 二、操作技能鉴定要素细目表解析 三、操作技能鉴定方法与策略 四、提高操作技能的建议 五、结论 正文: 一、操作技能鉴定概述 操作技能鉴定是一种对从业人员职业技能水平的评估方式。在我国,操作技能鉴定旨在选拔高素质的技术人才,促进人才培养与产业发展的紧密结合。通过对从业人员的操作技能、理论知识、综合素质等方面进行综合评价,为企业提供人才选拔依据,为个人提供职业发展的指导。 二、操作技能鉴定要素细目表解析 操作技能鉴定要素细目表是对鉴定内容的具体细化,包括理论知识、实际操作、创新能力、团队合作、安全意识等各个方面。下面我们来详细解析一下这些要素: 1.理论知识:考核从业人员对相关法律法规、规章制度、操作规程等方面的掌握程度。 2.实际操作:考核从业人员在实际工作中的操作技能,包括操作流程、设备使用、工艺要求等。

3.创新能力:考核从业人员的创新意识、创新能力以及对新技术、新工艺的接受和应用能力。 4.团队合作:考核从业人员在团队工作中的协作能力、沟通能力和组织协调能力。 5.安全意识:考核从业人员对安全生产的认识和重视程度,以及事故预防和应急处理能力。 三、操作技能鉴定方法与策略 1.培训:参加专业培训,提高自己的理论知识和实际操作能力。 2.学习:深入了解行业法律法规、标准要求,掌握相关技术知识和操作方法。 3.实践:多参与实际工作,提高自己的操作技能和团队合作能力。 4.自我评估:定期进行自我评估,找出自己的不足,制定改进计划。 5.持续学习:跟踪行业发展动态,不断提升自己的知识和技能水平。 四、提高操作技能的建议 1.建立完善的培训体系,提高从业人员的基本素质。 2.激发从业人员的创新意识,鼓励他们积极参与技术改进和创新。 3.强化团队合作,培养从业人员的协作能力和沟通技巧。 4.加大安全培训力度,提高从业人员的安全意识和事故预防能力。 五、结论 操作技能鉴定是一项重要的职业技能评价体系,有助于选拔优秀人才,推动产业发展。从业人员应认真对待操作技能鉴定,不断提高自己的综合素质,为个人发展和企业贡献力量。同时,企业也应关注从业人员的培训和成长,为

职业技能鉴定要素细目表和卷库编写要求

鉴定要素细目表和卷库编写要求 (一)鉴定要素细目表编写要求 职业技能鉴定本质上是一种测量和评价,即考试。在考试学分类中,职业技能鉴定属于标准参照考试。 一、鉴定要素细目表的定义: 以国家职业标准为依据,对职业技能的可鉴定要素进行逐级逐层细分,形成具有可操作性和相关特征的结构化清单。鉴定要素细目表实际上就是通常所说的考试大纲。 例如: 初级摄影师理论知识鉴定要素细目表(节录) 职业:摄影师等级:初级鉴定方式:理论知识页码:1

填表人:※※※填表日期:200 年月日审表人:※※※审表日期:200 年月日二、鉴定要素细目表与职业标准的关系: ↓↓↓↓↓ 三、鉴定要素: 鉴定要素是该职业(工种)进行第三方认证时,所要求鉴定考核的具体内容和结构。 鉴定要素的特点: 鉴定要素具有层次性、结构性和分布性三个特点。 层次性是指行为领域、鉴定范围、鉴定内容、鉴定点四个层次(为了方便,现在将鉴定层次简化为鉴定范围、鉴定点二个层次,其中鉴定范围可分解为2-6级); 结构性是指鉴定点的权重,即重要程度,鉴定要素的层次结构明确了鉴定内容的具体范畴及相互关系; 分布性是指各部分应考内容之间的比例关系,即各部分内容的鉴定比重应与国家职业标准的比重表一致。 鉴定要素细目表为组卷方案的制定明确了具体的数据标准。 鉴定点:最小的、不可分割的可鉴定的职业技能要素。 四、鉴定要素细目表的基本结构

鉴定要素细目表由鉴定范围、鉴定点两部分组成,(可参阅《国家职业技能鉴定命题技术标准》表2.1、表2.2),每一部分又由代码、名称、鉴定比重和重要程度(或重要程度比例)四部分组成。 1.鉴定点的重要程度 一个鉴定点所涵盖内容在相应鉴定领域中的重要性程度,反映每个鉴定点在整体集合中的相对重要性水平。 分为三个等级(X,Y,Z): 核心要素(X)——在本职业技能要素中,占据关键地位,具有必备性、典型性的鉴定点; 一般要素(Y)——在本职业技能要素中,具有基础性质或处于关键点之间的必要衔接性质的鉴定点; 辅助要素(Z)——在本职业技能要素中,具有相对于关键要素和一般要素的次要功能,或辅助性、背景性的鉴定点。 2.鉴定比重 指各个行为领域或鉴定范围的实际考核内容在一份试卷内所占分数比例的目标期望值,即通常所说的权重。 国家职业标准中,第四部分即为《比重表》,鉴定要素细目表的编写可按此《比重表》中各项目展开、分解而成。但是也要根据社会发展和技术进步的实际情况及我省的具体特点,作适当调整,我们 称之为“1+X”原则。 3.重要程度比例 各主要层次鉴定要素中,所涵盖的各种重要程度的鉴定点数目的统计数列,即按“核心要素:一般要素:辅助要素”三个等级分别的累计数值表示。 五、鉴定要素细目表的主要功能 1.是鉴定命题的直接内容依据,为试题的编写提供了内容参照物,在具体鉴定领域的标准框架范围内完成。 2.是技能型人才考、培、用相结合的有效技术手段。因为鉴定要素细目表是根据国家职业标准制定的,来源于社会对该职业(工种)从业人员技能要求的具体内容。 (二)鉴定卷库的编写要求 一、试题和试卷是基本的测量和评价工具。 二、卷库及卷库开发程序: 由效度、难度、区分度等内涵指标的等值性方面大体相当的20份以上试卷组成的整体,可称为卷库。但为了满足当前鉴定工作的急需,目前,将5份以上具有上述特点的试卷也可视为简易的卷库。 卷库开发的的程序: 1.研究、领会国家职业标准; 2.根据职业标准编制鉴定考试大纲,即考核内容结构表和鉴定要素细目表; 3.以考核内容结构表、鉴定要素细目表作为命题的内容依据,命制各种不同类型的试题;4.在考核内容结构表、鉴定要素细目表的基础上,制定组卷计划书(见样例); 5.根据组卷计划书,组成5—20套试卷的卷库。 三、关于理论知识考试题型:

职业技能鉴定题库开发指南

国家职业技能鉴定题库开发指南 理论知识题库 理论知识考试是职业技能鉴定两大鉴定考核方式之一。按照职业技能鉴定命题基本理论利国家题库开发技术规程,理论知识考试命题主要有以下两个工作环节: ---依据国家职业标准,参考有关职业资格培训教程,确定《理论知识鉴定要素细目表》; ---按照《理论知识鉴定要素细目表》和试题编制要求,编制理论知识试题。 以上每一个工作环节皆有明确的阶段成果,经审定后,这些阶段成果皆是下一工作环节的基础。 一、编制《理论知识鉴定要素细目表》 《理论知识鉴定要素细目表》是以国家职业标准为依据,根据标准中“比重表”确定的鉴定比重,分等级对“基本要求”和“相关知识”进行逐级(层)细分形成的结构化表格,是理论知识命题的基础依据。(细目表举例见汇编) (一)《理论知识鉴定要素细目表》主要内容 《理论知识鉴定要素细目表》主要包括两个方面的内容:一是层次结构,即将理论知识鉴定要素按国家职业标准逐级细化后,组成具有多层次结构的表格;二是特征参数,即各层次鉴定要素的代码、重要程度指标、鉴定比重箅参数指标。 (二)《理论知识鉴定要素细目表》编写基本步骤和要求 《理论知识鉴定要素细目表》按职业、分等级进行编制,即一个职业每一个等级编制一套细目表。 1.根据国家职业标准中“基本要求”和“工作要求”中相关知识的内容,分别确定理论知识鉴定要素细目表》各级“鉴定范围”。’ ●理论知识鉴定范围一级:是理论知识鉴定的总体要素。 名称与国家职业标准对应,一般分为“基本要求”利“相关知识”; 代码分别用“A”“B”表示;鉴定比重按国家职业标准确定; 重要程度比例是它所包含的“鉴定范围二级”的重要程度比例的累计值。 根据国家职业标准,“基本要求”为初、中、高三个等级必须掌握的内容,原则上,“基本要求”部分的试题三个等级相同。 ●理论知识鉴定范围二级:是对“鉴定范围一级”的分解,一般对应国家职业标准中的“基本要求”和“工作要求”中的有关内容,将从业人员所应掌握的理论知识按所隶属的职业活动范围领域进行划分。 名称与国家职业标准中“职业道德”、“基础知识”和“职业功能”中有关内容对应; 代码按其在鉴定要素细目表中的自然排列顺序,分别用人写英文字母“A”“B”“C”……表示; 鉴定比重按国家职业标准确定; 重要程度比例是它所包含的“鉴定范围三级”的重要程度比例的累计值。 ●理论知识鉴定范围三级:是对“鉴定范围二级”分解,一般对应国家职业标准“基本要求”、“工作内容”,将从业人员应掌握的理论知识按所隶属的工作内容范围进行划分,也可按知识单元进行划分。 名称一般与国家职业标准中的“职业道德基本知识、职业守则、基础知识和工作内容”中有关内容相对应,或按知识单元确定名称; 代码按其在鉴定要素细日表中的自然排列顺序,分别用大写英文字母“A”“B”“C”……表示; 鉴定比重按国家职业标准确定,如国家职业标准未给出具体比重则按该鉴定范围重要性由专家具体确定; 重要程度比例是它所包含的“鉴定范围四级”或“鉴定点”的重要程度比例的累计值。 ●理论知识鉴定范围四级至六级:是对上一级鉴定范围的分解,一般可按知识单元进行逐级细分。大多数职业理论知识鉴定范围分至三级即可,如有必要细分至四至六级,请注意整个细目表结构层次应保持一致。名称、代码、鉴定比重、重要程度比例编写要求同鉴定范围三级。 2.对最小级鉴定范围进行可鉴定性分析和深入细化,确定鉴定点 理论知识鉴定点:是对最小级鉴定范围进行可鉴定性分析,并按知识体系内在逻辑细化到最小不可分割且独立可鉴定的“知识点”。 鉴定点的名称应准确表达鉴定点内涵,文字表述必须清楚明确、完整简炼。表述时多用某某的概念、性质、特点、分类、方法、规则、原理等语句,避免针对教材中某“章”或某“节”的内容,而不是某个“知识点”,避免使用疑问句。 鉴定点代码按鉴定点在鉴定范围中的自然排列顺序,分别用数字“001、002、003……”表示; 鉴定点的重要程度是指每个鉴定点在整个鉴定点集合中的相对重要性水平,它反映了每个鉴定点与其他鉴定点相对重要程度。专家可根据经验确定各鉴定点的重要程度,并分别用“X、Y、Z”表示,X为

钳工(中级)理论知识标准比重表鉴定要素细目表.docx

钳工(中级)理论知识 标准比重表鉴定要素细目表 一级二级 名称 基本知 (28:13: 03) 25 名称 识图知 (05:02: 01) (03:01: 01) (03:00: 00) 机械传 (02:01: 00) 液压传 (03:02: 00) (04:03: 00) 名称 重 要 程 度 001 002 003 004 005 006 007 008 001 002 003 004 005 001 002 003 装配图基本知识零件 图的形位公差零件图 的表面粗糙度零件图 的技术要求机件形状 的表达方法绘制零件 图几何作图和投影作 图的方法常用零件 规定画法千分尺的结 构原理及使用______ 内径千分尺的结构、 原理及使用内径百分 表的结构、原理及使 用水平仪的结构、原 理及使用__________ 常用量具的维护及保 公差配合知识形位公 差知识表面粗糙度的 知识 001 I机械传动的基本知识 带传动的工作原理及 特点 齿轮传动的工作原理 及特点 液压传动的工作原理 002 003 001 002 003 004 005 001 002 003 004 005 006 液压传动的纟组成及 功 液压传动的特点 液压传动的故障及排 液压油的使用 刀具材料的基本要求 刀具材料的种类、代 号及用途 金属的切削过程刀具 的磨钝标准—刀具的 耐用度 y "X Y X X X X X X X X X Y Y X Y X X Y

(28:13: °3)钳工(中级)理论知识标准比重表鉴定要素细目表

钳工(中级)理论知识 标准比重表鉴定要素细目表 00)

钳工技师职业技能鉴定理论知识

钳工技师职业技能鉴定理论知识 复习题 一、填空题 基础知识 1、用几个相互平行的平面剖切零件,这种方法也称为阶梯剖。P.48 2、基本尺寸相同的,相互结合一起的孔和轴之间的关系称为配合。 3、带传动的承载能力是由传动带与带轮之间的摩擦力决定的。P.189 4、一对渐开线直齿圆柱齿轮的正确啮合条件是:两齿轮的模数和分度圆上的压力角必须相等。P.207 5、在凸轮机构中,从动件的运动规律取决于凸轮轮廓曲线的形状。P.236 6、如果把两根既不在同一轴线上又不相互平行的轴连接在一起,可以采用万向联轴器,为使从动轴的角速度不变化,应成对使用。P.254 7、润滑的目的除了降低摩擦阻力、减少磨损之外,还起到冷却、吸震和防锈的作用。P.248 8、滚动轴承中的保持架起将滚动体隔开并使其保持一定距离的作用。P.250 9、液压传动不能保持严格准确的传动比,是由于油液具有一定的压缩性,还存在不可避免的泄漏。P.261 10、压力控制阀一般都是利用油压与弹簧力相平衡的原理工作的。P.278 11.内存可以分为只读存储器(或ROM)和随机存取存储器(或RAM),其中用来存储固定不变的信息是只读存储器(或ROM) 12.电脑的特性是快速性、通用性、准确性及逻辑性。 13.计算机的硬件系统核心是中央处理器(或CPU),它是由运算器和控制器两个部分组成的。 14.微机的硬件系统是由运算器、控制器、存储器、输入设备、输出设备组成的。 15.开关计算机的顺序是:开机应先开外设电源,再开主机电源;关机时应先关主机电源,再关外设电源。 16.在微型计算机组成中,最基本的输入设备是键盘,输出设备显示器。 17.键盘上的Enter键代表回车键。

《鉴定要素细目表》(知识)只是分享

《鉴定要素细目表》 ( 知识)

《鉴定要素细目表》(知识) 职业:职业指导人员等级:一级鉴定方式:理论知识页 号: 代 鉴定内容(二级)鉴定内容(三级)鉴定点 代比代比重要程页码名称 代码名称 码 码名称名称 度重码重 A 职业守则001 职业守则内容 3 001 职业道德的定义 4 002 以人为本的要求 4 003 尊重差异的要求 5 职业004 主动解释的要求 5 A 职业道德005 进行讨论达成一致的要求 6 A 职业道德 道德 B 006 避免利用工作之便的要求 6 007 推荐他人进行指导的要求7 008 尊重个人隐私的要求8 009 对工作能力提高的要求8 010 对维护形象要求9 001 就业定义13 002 理论讲就业13 003 实际操作把握就业13 004 我国就业者的构成14 005 就业形式的划分14 006 正规就业的定义14 007 灵活就业的定义14 008 灵活就业的分类14 就业和失业的概009 充分就业15 A 010 不充分就业15 念 011 失业的定义16 012 失业率17 013 城镇登记失业率17 014 失业分类的划分17 015 结构性失业17 就业016 磨擦性失业18 与职 A 就业和就017 需求不足性失业18 B 业政策018 周期性失业19 业发 展019 隐性失业19 001 我国就业方针的概念20 002 劳动者自主择业的概念20 003 市场调节就业的概念21 004 政府促进就业的概念21 005 五大支柱的内容构成22 006 六个领域的内容构成22 就业方针和积极007 十项措施的内容构成23 B 008 税费减免政策23 的就业政策 009 小额贷款政策24 010 社保补贴政策24 011 就业援助政策24 012 就业服务政策25 013 主辅分离政策25 014 农村劳动力流动就业政策第 2 26 条

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职业技能培训、鉴定工种分类表

鉴定要素细目表和卷库编写要求 (一)鉴定要素细目表编写要求 职业技能鉴定本质上是一种测量和评价,即考试。在考试学分类中,职业技能鉴定属于标准参照考试。 一、鉴定要素细目表的定义: 以国家职业标准为依据,对职业技能的可鉴定要素进行逐级逐层细分,形成具有可操作性和相关特征的结构化清单。鉴定要素细目表实际上就是通常所说的考试大纲。 例如: 初级摄影师理论知识鉴定要素细目表(节录) 职业:摄影师等级:初级鉴定方式:理论知识页码:1 填表人:※※※填表日期:200 年月日审表人:※※※审表日期:200 年月日

↓↓↓↓↓ 三、鉴定要素: 鉴定要素是该职业(工种)进行第三方认证时,所要求鉴定考核的具体内容和结构. 鉴定要素的特点: 鉴定要素具有层次性、结构性和分布性三个特点。 层次性是指行为领域、鉴定范围、鉴定内容、鉴定点四个层次(为了方便,现在将鉴定层次简化为鉴定范围、鉴定点二个层次,其中鉴定范围可分解为2—6级); 结构性是指鉴定点的权重,即重要程度,鉴定要素的层次结构明确了鉴定内容的具体范畴及相互关系; 分布性是指各部分应考内容之间的比例关系,即各部分内容的鉴定比重应与国家职业标准的比重表一致。 鉴定要素细目表为组卷方案的制定明确了具体的数据标准。 鉴定点:最小的、不可分割的可鉴定的职业技能要素。 四、鉴定要素细目表的基本结构 鉴定要素细目表由鉴定范围、鉴定点两部分组成,(可参阅《国家职业技能鉴定命题技术标准》表2。1、表2.2),每一部分又由代码、名称、鉴定比重和重要程度(或重要程度比例)四部分组成. 1.鉴定点的重要程度 一个鉴定点所涵盖内容在相应鉴定领域中的重要性程度,反映每个鉴定点在整体集合中的相对重要性水平。 分为三个等级(X,Y,Z): 核心要素(X)-—在本职业技能要素中,占据关键地位,具有必备性、典型性的鉴定点; 一般要素(Y)—-在本职业技能要素中,具有基础性质或处于关键点之间的必要衔接性质的鉴定点; 辅助要素(Z)——在本职业技能要素中,具有相对于关键要素和一般要素的次要功能,或辅助性、背景性的鉴定点。 2.鉴定比重 指各个行为领域或鉴定范围的实际考核内容在一份试卷内所占分数比例的目标期望值,即通常所说的权重。 国家职业标准中,第四部分即为《比重表》,鉴定要素细目表的编写可按此《比重表》中各项目展开、分解而成。但是也要根据社会发展和技术进步的实际情况及我省的具体特点,作适当调整,我们称之为“1+X"原则. 3.重要程度比例

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