家IT公司薪水一览表

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112家IT公司薪水一览表:阿里年薪22.5万

2014年10月14日11:02 中国网

网传各大公司的待遇如下,吐血奉献,公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据,少数几个是2011、2012的数据,都已经特别注明,数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息,放心参考。

这里所说的待遇全部为税前,另外,年薪不是简单的*12,因为有年终奖。而互联网公司的待遇package,都是包含了年终奖的。

以下待遇无特别说明,默认都是硕士,本科的话会特别说明,关注软件的多一些。

1、华为:研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。

客户经理:不分本硕11~14k

法务:硕士12~15k

行政:本科6k

但是华为三五年后还是很给力的,这也是华为薪资的策略,好处给那些想长远在华为发展的人,只是一开始三年比较难熬,连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d),那就功成名就了,不过一c败三年……

2、中兴:号称硕士7300,其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金,注意这400公积金的概念!一切缴费基数是5300,换句话说,华为要是和中兴这样计算工资,北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止!西安华为也比中兴高六七百,中兴实习期80%。

3、中兴移动:中兴子公司,固定工资6800,餐补350,通信费200,其他没了,夏季有高温补贴350一个月,深圳和南京。

4、阿里巴巴[微博]:阿里今年全国只招150个精英,15k*15,秒杀国内各公司,另外有30w无息借款,一年内买房买车买老婆,阿里帮你实现梦想,唉,只怪自己没学计算机。

5、中电28所:双211硕士为起点,普通211硕士:税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦[微博]上交南京东南武大华科西交):15w-20w,博士18w起薪;牛逼高校:25w-30w,博士一次性住房补贴10w5,航天科工二院总体设计部,硕士,15w起。

6、苏州记忆科技:硕士,12w,包含了公积金和餐补的。有一次性安家费3000,苏州那边全是电子芯片ic企业,感觉苏州在下一盘很大很大的棋,已经下的差不多了,苏州昆山已有号称八百里电子长廊。

7、北京704所:航天火箭,税前8w–10w,无奖金,签三年,双人间住一年,后两年自己找。

8、北京17所:税前10w起。

9、深圳宏电:硕士6k,待遇太低。

10、威盛北京:硕士9k*14,武汉和上海不详。

11、宇龙酷派:实习:研发,北京深圳,研究生八千,本科4k5;西安,研究生6400,本科5800,转正硕士北京深圳9000,西安8000,本科转正不详。

12、中电54所:8.1w到手。

13、福建锐捷网络:8k-9k,自己谈判。13薪到14薪,在福州,和那个锐捷啥的不一样,就是十月份来的那个公司,那个锐捷啥的给的很少,锐捷网络九月初就来了。

14、北京503:税前8w到10w,已经包含奖金。

15、oppo:深圳9000,东莞8000,实习期六个月6400。感觉平台比华为小,去深圳的话要去不了腾讯和迅雷[微博]等互联网企业,就去华为,前三年,钱不在多,学技术是王道。

16、去哪儿网:12w到18w,自己谈,看你的实力。一开始以为就是一个小网站,直接把它鄙视了,肠子都悔青了。

17、美团:18w,有百度[微博]offer,可以拿到20w以上,基本工资13k左右(真的是有左有右,它按面试情况给每个人不一样),加年终奖和季度奖的话一年最多是15个月,我一看就一个团购网站,直接不去笔试了,后来又是各种后悔,建议大家以后吸取我的教训。

18、广州cvt:待遇超级好,具体自己去官网查,连幼儿园都有,创业型公司,非常值得一去,可惜错过了。包住宿,套房的单间,配电器空调厨房用具。公司提供三餐,四星级标准,或许是中国最好的公司食堂。

19、芯原(verisilion):上海10000×14,补助每月750 ,成都8000×14。

20、TI没得说,光那个平台就足够了,对面寝室拿到9k,一年几个月不详,研发不详,应该更高一些。

21、csr 掌微电子:工资13w,餐补每月600,公积金个人公司各交12%,股票和奖金各是年薪的10%。

22、IBM[微博]:面试迟到了,不给面试,外企人员牛得很,到了时间就下班,西安7500,经常强制休假。对,没错,强制休假,上海北京的待遇不详。

23、深圳桑达:8000。

24、武汉中原电子:第一年8w–10w,应该是税前吧,现在没有哪个公司会说税后的工资。

25、百度:测试12k,运维,11k,研发13k,都是14.6个月,其中有2个月是奖金,0.6个月是年中奖,百度在互联网里面已经是一般了,比搜狗360网易游戏稍微弱一些。

26、全志科技:珠海,7.5k*12个月,3个月奖金,奖金要看绩效,很不错。

27、深信服:7500+800,华为创业人员办的公司,创业期,今年招聘海报上写的数据。

28、爱立信[微博]:永远半死不活的样子一线城市八九千的样子,二线更低,具体也不知道多少反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘,前后延续一个多月,路上遇到个熟人,问干啥去,就说去爱立信机试。

29、苏州瑞晟:9000*13 有住宿住房公积金个人加公司达到45%,爽死你得了,苏州园区的公积金都很高的,新加坡制度,非常不错的公司苏州那边集中了全国60%以上的微电子公司,西电电院和微电子的同学注意了。

30、北京风行网络:就是做播放器的那个,感觉像流氓软件似地,待遇倒是很给力啊,9000*15 本科6000。

31、北京普源精电:硕士8000起,自己谈,可以谈到9000 有住宿,要交钱,上班弹性,在北五环和六环靠六环处。

32、光迅科技(38.14, 0.08, 0.21%):隶属武汉邮科院,烽火科技集团,与烽火通信(15.80, 0.00, 0.00%)是兄弟公司,本科试用期4000+500,转正后4500+500,有奖金,过节费,每月交200房租(空调,独立卫生间),有工作餐,据说工资只占总收入的50%~80%。

33、武汉烽火:5.5k ms的待遇,bs 研发类3800*15+奖金2012年数据。

34、阿尔卡特朗讯:工作地北京,一个月9k,发12个月工资,有年终奖金2012年数据。

35、青岛百灵:今年青岛百灵打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号来招了,税前7500(基本工资+补贴),绩效奖金:最高浮动上限为年工资总额的10-20%。

36、迅雷:工作地点深圳,本科,研发7k * 13个月,硕士1w,5个社会保险+3个商业医疗保险,公司内有星巴克咖啡厅。住宿:试用期住宿免费,转正之后公司帮忙租房。

37、天津汉柏科技:硕士还是本科不详,5k5-6k5,包住,提供中午工作餐。

38、美满电子:今年突然临时取消西电的行程,原因不详,待遇很不错到手9500,相当于税前12000,关键是个人缴费项目全部由公司交。

39、腾讯:10500月薪,14w起,拿到17w的貌似都不多,硕士,包含了奖金的,阿里百度搜狗360巨人大众点评去哪儿美团腾讯金山游戏网易盛大盘古有道,腾讯待遇倒数第一,帝国没落了。

40、握奇数据:做智能卡的,据说在国内第一,全球第五。本科,硬件研发,4k5/月,提供半年宿舍,每月80交通补助,报销200元以内手机费的80%,可以解决90%的新员工的北京户口。2011届校园招聘数据。

41、联发科[微博]:北京8.3k/月,发14个月工资,不解决北京户口。2012届校招数据。联发科今年没有来西电招聘,去年比华为早,九月初就来了。估计智能机出现后,mtk没落了,搞不定了,听说华强北都荒芜了……

42、美国国家仪器:待遇不说了,不详,西电进不了几个的。

43、趋势科技:笔试300人,要了20个去面试,笔试全是c++,考的很细很深入,c++要是学的半桶水的,不用去笔试了,我一面被刷,做企业服务器的杀毒软件和安全产品,9000硕士,南京,一直梦想的企业,可惜被拒了。

44、圣非凡:北京,6000基本工资+绩效,绩效据说还好,有住宿。

45、迈瑞医疗:工作地深圳北京,一个月8.5k,好像发13-14个月工资,硬件居多,会dsp的可以去试试2011年数据。

46、意法半导体:工作地深圳,一个月8.1k,发13个月工资,住房公积金13%的交,也就是公司个人各交8100*13%=1053元,很给力,2011年数据,和意法半导体制造不同,这个是工厂,硕士才6500。

47、宝洁(ps部门):应当全国一个价。研究生待遇:9.5k*14=13.3w,别的不知。本科生待遇:8.6k *14个月,别的不知。西电的牛人可以进,一般屁民就省省吧,2011年数据。

48、大众点评网[微博]:实习期间比百度还高一些,具体不知道,百度实习是180一天,大众点评今年非常给力,18w。

49、恒生电子(40.25, -0.19, -0.47%):看学校给待遇,普通学校本科4500,西电以上的估计是多1000,硕士一样,西电硕士的估计在8000左右金融软件的,杭州。

50、科大讯飞(29.73, -0.17, -0.57%):合肥硕士7.5k,上海杭州北京8300+1400住房补贴。

51、thoughtworks:应届硕士6500,有个帖子,不知真假。

52、盛大创新研究院:基础研发26w,目前没有听说西电有进去的,待遇很给力啊。

53、英特尔[微博]:硕士上海11k。

54、复旦微电子:13w。

55、高通[微博]:11500×13,补助每月1500左右,股票不详。

56、广州海格:北京南京也有,年薪11w,半年以上的免费4人间宿舍,硕士试用期6800,转正分300,500,800增加,不包含保险福利补贴那一些,加起来差不多11w。

57、人人网:12k,16w以上。

58、上海爱数软件:10k–12k左右,根据能力自己谈,基本是这样的:基本工资9000+绩效1800*考评系数+400餐补+260买书经费=11k多点,今年c++全国总共招10人,西安也就两三个。

59、北京海量信息公司:12k,三环内,无户口,天津户口。

60、淘米网[微博]络上海:技术研发类13w–15w 非技术类不详,有网友说非技术类不必技术类低,估计是可能的,因为淘米是文化公司,不是网络游戏公司,做儿童游戏的,赛尔号大家知道的吧。

61、华三:北京或者杭州,本科6500,硕士8000,华为一样,有个特色:异地研发,要做好心理准备。懦夫救星网上有详细说明,和华为一样,但是比华为人性很多,今天的华三和属于华为时候的华三已经大不一样了。实习过的有谈到8500或者9000的,今年华三研发只在杭州和北京招,因为需求比较少。

62、海康:杭州,8800*14,2012年数据。今年不详细。宣讲会上说12w以上,我笔试都没过,很奇怪的一件事情。

63、浙江大华:HR说和华为差不多,转正7500,目标年薪105885,不懂啥意思,另外有手机发,有餐补和通讯补助,不多。

64、浙江宇视:待遇不详,但是肯定不会低于8000,2011.11.30新成立的公司原华三存储与多媒体事业部,刚刚剥离出来成立新的公司,主营安防行业,直接和大华海康干上了,杭州安防将会有三足鼎立的局面。

65、英伟达:今年是12300×13,股票若干,吃饭免费,公积金自己交7%,公司交10%。

66、wps:8500,在珠海。

67、小米:硕士10k左右吧,小公司,创业期,给不了太多,面试是在二月二酒店的,不像ti直接就是香格里拉,oppo希尔顿大酒店。

68、高德:硕士第一年加起来10w,6500+补贴+年终奖,在武汉挺不错的,但是据说里面不好违约和离职。

69、炬力集成:今年没来西电,只去了四个学校,武汉华科成都电子科大,7500*14,硕士,珠海2012数据。

70、新邮通:不晓得啊,lte份额拿的太少了,估计都不招人了。

71、搜狗:22w,比百度发展好很多,有期权,将来上市又是造福神话公司,360和搜狗目前是最好的了。

72、深圳四方电气:实习期本科4800,硕士8300,博士更高了,转正增加15%—30%。

73、江苏金陵:本科7w,硕士10–12w,有住宿。

74、彩讯:腾讯下面的一个子公司,15w。

75、深圳信步科技:牛的很,校园宣讲有清华这一站,有小区花园房住宿,创业期公司。

76、巨人网络[微博]:总部在松江区,亚洲最豪华的办公园区,待遇不详,宣讲会上hr不说,只说待遇不高的,等你通过终面了就告诉你,估计很高。冲着史玉柱[微博],网游,肯定不会低了。

77、移动:各地很大不一样。湖北十堰移动,本科(我很好的同学,绝对真实)月打到卡上3500,季度奖3k–4k,年终奖12k–14k,国庆节过节费7000,其他小节1000–2000,硕士比他一年多一万,他第一年到手7w左右,因为他第一年没有国庆过节费,基本按照平均值算下来的话,前两年本科到手85000,硕士95000,武汉市的要求985毕业,武汉地区硕士,到手10w以上,前两年比华为稍微好点,后续可能不如华为有劲。

78、works application:40w人民币,日企,面试没去,宣讲会上看他很乱,而且试卷带回去做的,宣讲前打电话给所有人都说自己是thoughtworks公司,感觉很不正规,有同学说面试很特别,待遇高是真的,不详,师弟师妹可以去看看。

79、深圳市迈普视通科技有限公司:本科4500.0,研究生6500.0;非迈普,迈普比这个靠谱。

80、航天503:税前8-10w。

81、南京8511所:税前10w。

82、瑞芯微电子:8k,16个月工资,含奖金。苏州啊苏州,怎么都如此给力,中国只有一个苏州!

83、九洲集团:5k/m,十万安家费,硕士。

84、成都中科院光电所:基本工资3500k/m,安家费600/m,其他福利一般。

85、兵器火控:税前5w,唉,好少。

86、二院23所:税前9w。

87、西安兵工器206:月工资3000多,奖金很多,一年差不多7万,硕士。

88、北京数码视讯(14.290, -0.43, -2.92%):7500+1000,武汉也有,今年招了2次。

89、大唐系统的:大唐兴唐7000+户口,大唐移动8000+户口,大唐联诚8000+户口。

90、绿盟科技(69.900, -2.23, -3.09%):北京7500,西安武汉6500,官网有薪资说明,武汉北京西安都不一样,今年貌似降薪。

91、青岛鼎信通讯:6900+600住宿补贴。

92、大连东芝[微博]:做医疗开发,包吃住6k,双休。

93、tplink:深圳,移动互联网终端开发;第一年9.3k*12.5,第二年9.3k*16,2013年最新的数据。

94、聚星仪器:是做自动化方向的,是ni在大陆的合作伙伴。西安或重庆岗。待遇1.1w每月。

95、荻尔咨询:是一家在美国以数据分析为基础的咨询公司。先在西安培训,之后要到美国工作。西安一年10w左右,在美国刚开始每月5500刀。

96、欢聚时代:广州珠海8500–9500,做yy语音的那个,本科6000。

97、深圳深瑞:宣讲会上hr说本科生15w,硕士研究生20w,国家电网[微博]下的公司,电网真是牛啊,在电网面前,中移动中石油瞬间失色,工作地点南京或者深圳。

98、南瑞:所有加一块10w,硕士;南京南瑞,上面那个深瑞的待遇值得怀疑,同是国网下面的相差没这么大吧,我不详。

99、北京奇虎360:13k*14+500股票+免费三餐;怀柔有一座山头,是360包下来的,号称360特种训练营,退伍特种兵训练,待遇还是很给力的。

100、lsi:今年是12000×13,补助不详。

101、新浪微博:北京10k,微博部门高点,新浪本部稍低。

102、微策略:杭州、北京16.7w/17.7w/18.7w,按面试成绩来确定你的待遇级别,级别相差不大,笔试时间和360冲突了,当时很懊恼,都是想去的公司,最后还是选择了360。要求英语口语好,面试时有英语环节。

103、北京信威:7500+7500*15%;2个或者3个月工资的年终奖,基本是12w左右。

104、微软[微博]帝国:今年很给力,15k,今年属于顶级的待遇了,和阿里巴巴特招批一个级别,比往年好多了,往年连国内企业的都干不过。

105、南京三星[微博]:8k*12+年终1.2w+1w项目奖,不鼓励加班,加班自己申请,加班有加班费另算,据说周末加一天500¥。三星全国到处都是,西安三星都是工厂,制造半导体芯片的,招大专生和本科生为主。

106、GAmes中国(仟游):杭州或者上海8500,硕士,游戏里面算低的了,年终奖未知。

107、乐港科技:杭州,做游戏的,月薪1w,还不错了,年终奖未知,待遇估计在15w左右。

108、上海网达软件:9k 也有拿到10k的,得自己谈,13–14个月,口号是:八年前你错过加入腾讯的机会,十年前你错过华为,今天,你还想错过网达吗?

109、电子五所:基本工资6500,有事业单位编制。加奖金第一年可以拿到11万。

110、北京汉王:估计大家都知道,风靡一时的公司,现在没落了,录音笔电子词典导航等等产品,当年的王者。8k+北京户口。

111、人民搜索:17w,比百度略低,但是有帝都户口,这个牛,一般非研究所很难搞到户口的,人民日报主办,邓亚萍为总经理。

112、爱奇艺[微博]:北京,14w–17w;百度旗下的播放器。

以上数据均来自网络,跟本站本小编概无关系,如有雷同纯属巧合,开多少钱自己知道,揣到包里的才是真。

(来源:创业邦

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IT行业某著名IT企业薪酬制度

某著名IT企业薪酬制度 一、总则 1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。 1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。 二、工资结构 2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。 2.2固定工资包括:基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 2.3浮动工资包括:考勤工资、绩效工资、效益工资,项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月调整一次。2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后,于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核,确定发放比例,最高为工资标准的20%。 2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成,项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间,如项目完成率低60%,项目津贴自当月停发;如项目完成率高于60%,项目津贴继续发放,直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况,确定项目奖的发放。 2.6职员工资扣除项目包括:个人所得税、教育金、缺勤、扣款(含押金、借款、罚款等)、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。

2.7职员工资发放如有错漏,或需退还捐款时,将在下月工资“补杂”项补发。 三、工资系列. 3.1公司根据不同职务性质,分别制定行政、技术、营销三类工资系列。 3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。 3.3技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。3.4营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员,包括市场本部及难驻外机构所有职员。 3.5职员工资系列适用范围详见下表3-1: 表3-1工资系列适用范围 工资系列适用范围 1、总经理办公会成员 2 、总部助理部长以上职员(市场本部及下属部门除外) 3、行政工资总经办、行政人事部、财务部、审计部、物料供应部所有职员 4、研究部、工业设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、生产部从事非专业技术工作的职员 研究部、工资设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、市场推 技术系列广部、客户服务部所有职员 市场本部及下属市场管理部、行业销售部、市场推广部、销售计划1、营销系列部、客户服务部所有职员 驻外机构所有职员(含经理、财务经理等)2、 四、工资计算方法 4.1工资计算工式: 实发工资=应发工资+补杂项目-扣除项目 应发工资=固定工资+浮动工资 固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴 =工资标准×固定工资系数之和

IT行业薪酬调查报告范文

IT行业薪酬调查报告范文 一、薪酬水平调查 技术岗位: 备注: 1、测试工程师,根据工作经验及能力等方面的划分,也可分为初级、中级、高级。 初级(测试员)一般为1.5K-2.2K。中级(测试工程师)为2.5K-3.5K;高级测试工程师为4K-6K。根据本公司情况,该职位人员需求较少,未做过多调查。 2、该调查结果是结合前程无忧,中华英才的薪酬调查工具,以及收集的60多家公 司的信息中的职位薪酬、150份简历中的目前薪酬与期望薪酬的综合评估。(统计可能不 太准确,仅供参考) 二、企业薪酬结构汇总 公司1:工资结构=岗位工资+工龄工资+学历工资+福利 (1)岗位工资根据工作岗位和技能水平确定;工龄工资根据员工实际参加工作时间和在 本公司工作时间而定,员工在其他单位的工龄为每年3元,在本公司的工龄为每年6元; 学历工资,根据员工所具有的学历水平来确定,本科60,硕士120,博士180.

(2)技术人员的工资根据公司内部评定的技能等级来确定。技术人员工资制度:工资=固定岗位工资+季度浮动工资 固定岗位工资=岗位工资*90%;季度浮动工资=岗位工资*3*个人季度考核系数*10% (3)新进员工工资一般定位招聘岗位工资等级内第一档。对公司急需的特殊,其工资档可根据工资协商定在招聘岗位工资等级内相应档。公司2:工资结构=基本薪酬+岗位薪酬+基本奖+考核奖+福利 (1)技术人员有25级薪资职级,新进员工,根据其工作年限、学历、以往工作成果确定工资序列职级。 (2)每年1月,对已在公司工作一年以上的技术人员重新评定其技术序列职级。考评人为各部门经理,考评依据月度考核成绩汇总,项目考核情况、年终考评意见。 公司3:工资结构=岗位工资+技能工资+基础贡献工资+工资性津贴初始技能工资的确定: (1)技术岗位初始技能工资依据公司内聘技术职称确定,若低职称转高职称,其技能工资不低于转职前的技能工资; (2)新入职员工其初始技能工资依据其最高学历、实际能力经技术委员会确定内部职称后相应确定; (3)技能工资升级考核办法: ①员工通过自学、自修或带职上学等获得更高学历的,晋升半级~一级技能工资,但不得超过岗位最高级; ②员工通过高级培训获得公司认可的证书者,晋升半级~一级技能工资,但不得超过岗位最高级; ③员工获得公司二等或三等成果奖者,分别晋升一级或半级技能工资,但不得超过岗位最高级; ④针对年度能力评估情况相应调整技能工资。 公司4:薪酬结构=基本工资+绩效薪酬+年功工资+津贴补助+福利 (1)不同岗位的基本工资、年功工资津贴补助的所占比例不同,研发部员工的薪资构成=基本薪酬(45%)+年功工资(5%)+津贴补助(5%)+福利(10%)+季度奖金(20%)+年度奖金(15%)

112家IT互联网公司薪水一览表

又到一年应届毕业生找工作繁忙的季节,如何客观的和用人单位要薪水呢?转来这篇文章,或许可以给你做个参考。(注:数据为2014年的薪资待遇,在2015年各大互联网公司停止社招校招等严峻的形势下,可以做个参考。部分公司目前已赞同社招和校招,比如百度。) 作者是西电通院2013届毕业硕士,根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总,总结各大公司的待遇如下,吐血奉献,公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据,少数几个是2011、2012的数据,都已经特别注明,数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息,放心参考。 这里所说的待遇全部为税前,另外,年薪不是简单的*12,因为有年终奖。而互联网公司的待遇package,都是包含了年终奖的。 以下待遇无特别说明,默认都是硕士,本科的话会特别说明,关注软件的多一些。 1、华为:研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。 客户经理:不分本硕11~14k 法务:硕士12~15k 行政:本科6k 但是华为三五年后还是很给力的,这也是华为薪资的策略,好处给那些想长远在华为发展的人,只是一开始三年比较难熬,连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d),那就功成名就了,不过一c败三年…… 2、中兴:号称硕士7300,其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金,注意这400公积金的概念!一切缴费基数是5300,换句话说,华为要是和中兴这样计算工资,华为的工资比中兴高了1000都不止!华为也比中兴高六七百,中兴实习期80%。 3、中兴移动:中兴子公司,固定工资6800,餐补350,通信费200,其他没了,夏季有高温补贴350一个月,和。 4、阿里巴巴:阿里今年全国只招150个精英,15k*15,秒杀国各公司,另外有30w无息借款,一年买房买车买老婆,阿里帮你实现梦想,唉,只怪自己没学计算机。 5、中电28所:双211硕士为起点,普通211硕士:税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交东南武大华科西交):15w-20w,博士18w起薪;牛逼高校:25w-30w,博士一次性住房补贴10w5,航天科工二院总体设计部,硕士,15w起。

112家IT公司薪水一览表:华为第一 阿里第四

112家IT公司薪水一览表:华为第一阿里第四 2014/10/13 8:52:00 作者是西电通院2013届毕业硕士,根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总,总结各大公司的待遇如下,吐血奉献,公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据,少数几个是2011、2012的数据,都已经特别注明,数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息,放心参考。 这里所说的待遇全部为税前,另外,年薪不是简单的*12,因为有年终奖。而互联网公司的待遇package,都是包含了年终奖的。 以下待遇无特别说明,默认都是硕士,本科的话会特别说明,关注软件的多一些。 1、华为:研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。 客户经理:不分本硕11~14k 法务:硕士12~15k 行政:本科6k 但是华为三五年后还是很给力的,这也是华为薪资的策略,好处给那些想长远在华为发展的人,只是一开始三年比较难熬,连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d),那就功成名就了,不过一c败三年…… 2、中兴:号称硕士7300,其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金,注意这400公积金的概念!一切缴费基数是5300,换句话说,华为要是和中兴这样计算工资,北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止!西安华为也比中兴高六七百,中兴实习期80%。 3、中兴移动:中兴子公司,固定工资6800,餐补350,通信费200,其他没了,夏季有高温补贴350一个月,深圳和南京。 4、阿里巴巴:阿里今年全国只招150个精英,15k*15,秒杀国内各公司,另外有30w 无息借款,一年内买房买车买老婆,阿里帮你实现梦想,唉,只怪自己没学计算机。 5、中电28所:双211硕士为起点,普通211硕士:税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交):15w-20w,博士18w起薪;牛逼高校:25w-30w,博士一次性住房补贴10w5,航天科工二院总体设计部,硕士,15w起。 6、苏州记忆科技:硕士,12w,包含了公积金和餐补的。有一次性安家费3000,苏州那边全是电子芯片ic企业,感觉苏州在下一盘很大很大的棋,已经下的差不多了,苏州昆山已有号称八百里电子长廊。

IT行业人才工资水平

IT行业人才工资水平曝光,收入情况调查,薪水揭密 一、中国IT技术人才工资水平大曝光 “金三银四”说的是每年的3月和4月人才市场的活跃期,这段时间也是IT技术人员更换工作——“跳槽”的高峰期。与此同时,各大公司的业务的调整和开拓也为IT技术人员的求职提供了更多的就业机会。 对于换工作的人来讲:工资薪水和职业的发展空间是大家需要重点考虑的两大更换工作的因素。其中,以工资薪水这一因素为大家考虑的最多。 但由于工资的水平高低,往往是一个人和一个单位最为敏感的事情。要得到比较确实的答案也是非常难的事情。IT168调研中心根据2006年底针对国内的 IT 技术人员所做的样本高达9110个的调研数据,从这些参与调研的IT技术人员的提供的工资水平的范围,通过加权估算模型大致计算了出目前国内IT技术人员的平均工资水平。并在此基础上,按照IT技术从业人员的工作经验、职位、所在行业和区域估算出了相关的平均工资水平。我们希望这是数据,能够为大家在新的一年中找到好的工作提供一个参照。 一、4-5年的从业时间薪资水平增长的一个门槛 工作年限的增加也意味着工作经验的丰富和实际能力的提升。调查显示,IT技术人员的平均工资水平和其从业时间也是呈正相关,随着从业时间的增加平均工资水平就越高。对与IT技术人才来讲,可谓是资历越老约值钱。从下面图表中,可以看到,IT从业人员的平均工资水平和其从业时间呈阶梯状上升,对于新入行的技术人员(从业时间小于1年)来讲,工资水平在1157元;从业经验在 1-3年后,平均工资水平增长了65%;从业经验累积到4-5年后,平均工资水平增长到了2913元。当跨过4-5年的门槛后,从业经验在6-10年之间时,工资水平增长的最为明显上升到了5351元。对于从业10年以上的IT技术人员,基本上都已经成为各行各业的应用专家了,平均工资也达到最高水平6327元。 二、不同地域的IT技术人才的平均工资水平状况 在国内,发达地区和不发达地区的薪资水平差异比较大。IT技术人员的平均工资水平也不例外。调查显示,在IT应用发达的上海市的技术人员的平均工资和四川省的技术人员的平均工资水平相差3664元。平均工资排名在前10位的省市看,可以分为6个级别。第一级别是上海和北京,平均工资水平在5000- 4000元之间;第二级别的是广东省,平均工资在3000元左右;第三级别的为辽宁省、浙江省和天津市,平均工资在3000-2500元之间;第四级为江苏省、福建省和湖北省,这里的IT技术人员的平均工资为2000元左右;第五级是四川省,平均工资水平为1883元。 三、IT技术人才平均工资水平排名的前十大行业 从平均工资排行在前十位的行业中看,IT技术人员的工资水平最高和最低相差在一倍左右。从平均工资的分布上看,可以分为3个级别。其中金融行业的平均

上海地区IT各公司薪资大全

上证所网络信息有限公司部门经理8000 德硕管理咨询(上海)有限公司ERP工程师6200 上尚科技股份有限公司销售经理4000 尚阳科技(中国) 测试工程师7500 SCBIT 项目经理12000 国信朗讯科技网络技术有限公司软件工程师8000 维元信息系统架构师7000 上海吉博力房屋卫生设备工程技术有限公司主管65000 易保网络技术有限公司J2EE工程师8000 上海中和软件有限公司软件工程师5500 中美上海施贵宝制药有限公司销售7000 阿尔卑斯物流(上海)有限公司软件工程师6000 中软资源软件测试4500 北京博信超有限公司主管8000 上海同风数码科技有限公司网络工程师3200 九芝堂股份有限公司部门副主管15000 中兴通讯股份有限公司上海研发中心研发11000 北京凯高通信技术有限公司程序员6000 亚特蓝斯电子有限公司网管2500 神舟航天软件技术有限公司测试6000 达功(上海)电脑有限公司测试13000 亚信科技(中国)有限公司组长14000 上海盛大网络发展有限公司软件工程师3500 商策科技软件工程师7000 NEC上海软件开发部程序员4500 华为技术有限公司软件工程师8000 中国人寿销售15000 神达电脑软件工程师3500 路透集团测试9500 铂金(中国)有限公司网管5000 华东计算研究所设计师40000年 上海声软网络技术有限公司销售50000年 上海柯华软件开发公司测试7000 新加坡特格规划顾问公司项目经理12000 上海正辰信息技术有限公司技术支持 4500 上海浦东软件园有限公司项目经理 6000 上海经东科技发展公司技术支持 3000 中国惠普上海有限公司数据库支持 12000 深圳金桥软件上海技术中心程序员 4000

115家it公司薪水一览表数据真实

115 家IT 公司薪水一览表,数据真实!! 作者是西电通院2013 届毕业硕士,根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总,总结各大公司的待遇如下,吐血奉献,公司比较全。以下绝对是各大公司2013 届校招的数据,少数几个是2011 、2012 的数据,都已经特别注明,数据真实重要性高于一 切!选进来的都是已经确认的信息,放心参考。这里所说的待遇全部为税前,另外,年薪不是简单的*12 ,因为有年终奖。而互联网公司的待遇package ,都是包含了年终奖的。以下待遇无特别说明,默认都是硕士,本科的话会特别说明,关注软件的多一些,硬件ic 等行业希望大家继续补充。1. 华为研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k 客户经理不分本硕11~14k 法务硕士12~15k 行政本科6k 但是华为三五年后还是很给力的,这也是华为薪资的策略,好处给那些想长远在华为发展的人,只是一开始三年比较难熬,连续三年考评b+ 以上( a,b+,b,c,d ),那就功成名就了,不过一c败三年……2.中兴号称硕士7300, 其实是5300 的基本工资加上1200 的浮动绩效工资加上400 补助再加上公司帮你交的400 的公积金,注意这400 公积金 的概念!一 切缴费基数是5300 ,换句话说,华为要是和中兴这样计算工资,北京华为的工资比北京中兴高了1000 都不止!西安华为也比中兴高六七百,中兴实习期80% 。3. 中兴移动中

兴子公司 固定工资6800 ,餐补350 ,通信费200 其他没了,夏季有高温补贴350 一个月,深圳和南京4.阿里巴巴,阿里今年全国只招150 个精英,15k*15 ,秒杀国内各 公司,另外有30w 无息借款,一年内买房买车买老婆,阿里帮你实现梦想,唉,只怪自己没学计算机5. 中电28 所双211 硕士为起点 普通211 硕士:税前10w 到15w 11 所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交):15w-20w 博士18w 起薪牛逼高校:25w-30w 博士一次性住房补贴10w5 航天科工二院总体设计部硕士 15w 起6. 苏州记忆科技硕士 12w 包含了公积金和餐补的有一次性安家费3000 苏州那边全是电子芯片ic 企业,感觉苏州在下一盘很大很大的棋,已经下的差不多了,苏州昆山已有号称八百里电子长廊7. 北京704 所航天火箭 税前8w -0w无奖金签三年双人间住一年后两年自己找 8.北京17所税前10w 起9.深圳宏电硕士 6k,待遇太低10.威盛北京硕士 9k*14 武汉和上海不详11. 宇龙酷派实习:研发北京深圳研究生八千本科4k5 西安研究生6400 本科5800 转正硕士北京深圳9000 西安8000 本科转正不详12. 中电54 所8.1w 到手具体情

家IT公司薪水一览表

112家IT公司薪水一览表:阿里年薪22。5万 2014年10月14日11:02 中国网 网传各大公司的待遇如下,吐血奉献,公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据,少数几个是2011、2012的数据,都已经特别注明,数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息,放心参考。 这里所说的待遇全部为税前,另外,年薪不是简单的*12,因为有年终奖。而互联网公司的待遇package,都是包含了年终奖的。 以下待遇无特别说明,默认都是硕士,本科的话会特别说明,关注软件的多一些。 1、华为:研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k,硕士10~13k。 客户经理:不分本硕11~14k 法务:硕士12~15k 行政:本科6k 但是华为三五年后还是很给力的,这也是华为薪资的策略,好处给那些想长远在华为发展的人,只是一开始三年比较难熬,连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d),那就功成名就了,不过一c败三年…… 2、中兴:号称硕士7300,其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金,注意这400公积金的概念!一切缴费基数是5300,换句话说,华为要是和中兴这样计算工资,北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止!西安华为也比中兴高六七百,中兴实习期80%。 3、中兴移动:中兴子公司,固定工资6800,餐补350,通信费200,其他没了,夏季有高温补贴350一个月,深圳和南京. 4、阿里巴巴[微博]:阿里今年全国只招150个精英,15k*15,秒杀国内各公司,另外有30w无息借款,一年内买房买车买老婆,阿里帮你实现梦想,唉,只怪自己没学计算机. 5、中电28所:双211硕士为起点,普通211硕士:税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦[微博]上交南京东南武大华科西交):15w—20w,博士18w起薪;牛逼高校:25w-30w,博士一次性住房补贴10w5,航天科工二院总体设计部,硕士,15w起. 6、苏州记忆科技:硕士,12w,包含了公积金和餐补的。有一次性安家费3000,苏州那边全是电子芯片ic企业,感觉苏州在下一盘很大很大的棋,已经下的差不多了,苏州昆山已有号称八百里电子长廊。 7、北京704所:航天火箭,税前8w–10w,无奖金,签三年,双人间住一年,后两年自己找。 8、北京17所:税前10w起。 9、深圳宏电:硕士6k,待遇太低。 10、威盛北京:硕士9k*14,武汉和上海不详。 11、宇龙酷派:实习:研发,北京深圳,研究生八千,本科4k5;西安,研究生6400,本科5800,转正硕士北京深圳9000,西安8000,本科转正不详。 12、中电54所:8。1w到手. 13、福建锐捷网络:8k-9k,自己谈判。13薪到14薪,在福州,和那个锐捷啥的不一样,就是十月份来的那个公司,那个锐捷啥的给的很少,锐捷网络九月初就来了。 14、北京503:税前8w到10w,已经包含奖金。 15、oppo:深圳9000,东莞8000,实习期六个月6400。感觉平台比华为小,去深圳的话要去不了腾讯和迅雷[微博]等互联网企业,就去华为,前三年,钱不在多,学技术是王道. 16、去哪儿网:12w到18w,自己谈,看你的实力。一开始以为就是一个小网站,直接把它鄙视了,肠子都悔青了。

【IT行业】IT行业薪酬制度

IT行业薪酬制度 第一章休假程序 (3) 1.0目的 (3) 2.0适用范围 (3) 3.0责任 (3) 4.0程序内容 (3) 第二章薪资政策 (5) 1.0目的 (5) 2.0适用范围 (5) 3.0内容 (6) 4.0薪酬保密 (7) 第三章加班政策 (7) 1.0目的 (7) 2.0适用 (8) 3.0责任 (8) 4.0程序内容 (8) 4.1加班申请及记录 (8) 4.2加班工资计算 (8) 第四章医疗及人身意外伤害保险管理办法 (9) 1.0就诊医院 (9) 2.0赔付标准 (9) 3.0例外条款 (9) 4.0免责条款 (10)

第一章休假程序1.0目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0适用范围 适用于公司所有员工。 3.0责任 各部门主管、经理。 4.0程序内容 4.1病假 ·员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。 ·员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。 ·从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。 ·员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇。员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资60%的基本生活费,按其基本生活费的标准缴纳养老保险,并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续订劳动合同。 ·员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生诊断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。 4.2年假 ·公司规定员工的年假为:12天/年。 ·上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)。 ·年假遇节假日顺延。 ·员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。 ·公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年,到时终止,不再累计。

家IT公司薪水一览表

112家IT公司薪水一览表:阿里年薪22.5万 2014年10月14日11:02 中国网 网传各大公司的待遇如下,吐血奉献,公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据,少数几个是2011、2012的数据,都已经特别注明,数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息,放心参考。 这里所说的待遇全部为税前,另外,年薪不是简单的*12,因为有年终奖。而互联网公司的待遇package,都是包含了年终奖的。 以下待遇无特别说明,默认都是硕士,本科的话会特别说明,关注软件的多一些。 1、华为:研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。 客户经理:不分本硕11~14k 法务:硕士12~15k 行政:本科6k 但是华为三五年后还是很给力的,这也是华为薪资的策略,好处给那些想长远在华为发展的人,只是一开始三年比较难熬,连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d),那就功成名就了,不过一c败三年…… 2、中兴:号称硕士7300,其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金,注意这400公积金的概念!一切缴费基数是5300,换句话说,华为要是和中兴这样计算工资,北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止!西安华为也比中兴高六七百,中兴实习期80%。 3、中兴移动:中兴子公司,固定工资6800,餐补350,通信费200,其他没了,夏季有高温补贴350一个月,深圳和南京。 4、阿里巴巴[微博]:阿里今年全国只招150个精英,15k*15,秒杀国内各公司,另外有30w无息借款,一年内买房买车买老婆,阿里帮你实现梦想,唉,只怪自己没学计算机。 5、中电28所:双211硕士为起点,普通211硕士:税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦[微博]上交南京东南武大华科西交):15w-20w,博士18w起薪;牛逼高校:25w-30w,博士一次性住房补贴10w5,航天科工二院总体设计部,硕士,15w起。 6、苏州记忆科技:硕士,12w,包含了公积金和餐补的。有一次性安家费3000,苏州那边全是电子芯片ic企业,感觉苏州在下一盘很大很大的棋,已经下的差不多了,苏州昆山已有号称八百里电子长廊。 7、北京704所:航天火箭,税前8w–10w,无奖金,签三年,双人间住一年,后两年自己找。 8、北京17所:税前10w起。 9、深圳宏电:硕士6k,待遇太低。 10、威盛北京:硕士9k*14,武汉和上海不详。 11、宇龙酷派:实习:研发,北京深圳,研究生八千,本科4k5;西安,研究生6400,本科5800,转正硕士北京深圳9000,西安8000,本科转正不详。 12、中电54所:8.1w到手。 13、福建锐捷网络:8k-9k,自己谈判。13薪到14薪,在福州,和那个锐捷啥的不一样,就是十月份来的那个公司,那个锐捷啥的给的很少,锐捷网络九月初就来了。 14、北京503:税前8w到10w,已经包含奖金。

it公司薪水制度完整版

i t公司薪水制度 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

一、总则 为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。 本制度适用于除商务部,技术中心外的公司各部门职员,本制度所指工资,是指每月定期发放的工资。 二、工资结构 职员工资由固定工资、绩效工资两部份组成。 固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。绩效工资是根据员工工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月调整一次。 职员工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含押金、借款、罚款等)、代扣社保费、代扣补充保险费。 职员工资发放如有错漏,或需退还捐款时,将在下月工资补发。 三、工资系列 公司根据不同职务性质,分别制定管理岗/资深技术岗、高级岗、普通岗三类工资系列。管理岗工资系列适于于从事公司日常管理的职员。资深技术岗适于特殊人才,具备特殊技能的职员; 高级岗系列适用于从事研发,设计,品控监督等专业性要求较高的职员 普通岗系列适用于从事事务性工作、可轮转岗位,专业性要求较低的职员。 工资计算工式: 实发工资=应发工资-扣除项目 应发工资=固定工资+绩效工资 工资标准的确定: 根据职员所属的工资系列\职务,确定职员薪级.再根据职员薪级,确定对应的工资标准。参见《职员职务-薪级对照表》 绩效工资计算方法: 绩效工资=工资标准*C1 表

五、试用期限职员薪级确定 5.1.1通过招聘方式进入公司的试用期职员,其薪级应由本部门负责人在大幅度考核后提出建议,填写《天纵科技试用期考察表》,经行政人事部、副总裁批准确定。 5.1.2试用期职员如在入职时即担任部门经理以上的行政职务,薪级一般应确定为其职务相应的下限薪级标准。 5.1.3试用期职员如在入职时未担任以上行政职务者,薪级一般应确定为其职务相应的下限的60%-140%,并根据表5-1执行表中“试用期职员学历”确定工资标准。用人部门在给有2年以上工作经验的试用期职员确定试用期薪级时,应根据试用人员的能力、经验及试用职位的工作复杂程度,在上限范围内酌情考虑。 5.1.4对于公司急需的特殊人才,试用期工资可突破以上、条规定和标准,需由用人部门在《职员薪级调整表》上写明申请的工资标准及理由,经行政人事部、副总裁审核,总裁批准确定。 招聘人员试用期满,试用考核合格,符合转正条件者,应办理转正手续,重新确定薪级。公司每3个月进行一次职员绩效综合考核,并根据考核成绩,重新确定所有职员的薪级。

IT行业薪酬调查报告

IT行业薪酬调查报告 在经历了四年的低迷状态后,IT行业的薪酬出现了回暖的迹象,由于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动,IT行业的薪酬止跌回暖。但是潜藏在这股暖流下面的 寒流依然让人觉得有些冷:工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险和职位风险使得IT人员心态复杂;专业技术人员受职业困倦感和枯竭感缠绕,高级职业经理人辗转在IT与非IT之间难以抉择;裁员的压力使得低层IT人员心态惶恐;宏观经济形势的不良使得IT人员的薪酬之路仍然崎岖。 小米是清华计算机系研究生,去年十一月底左右,就顺利地与IBM签了约,到这家著名的IT公司做售前技术支持。谈到找工作的历程,他一脸轻松,去年暑假他在IBM进行了两个月的实习,公司就有意录用,最后与公司顺利签约,起薪6000元。 虽然大多数的毕业生都没有小米这样幸运,但要在IT公司找到一个相对满意的工作并不难。记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷,截止到5月中旬,已经找到工作并签约的占到62%。以北航为例,该校电子信息系本科毕业生432人,除去继续读研学生外,1/3左右的学生去了软件、硬件、系统集成等IT公司。该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说:“目前没有签约的不到十个人,他们手中都有几家单位在比较、挑选,没有人向我抱怨工作很难找。”记者从计算机学院蒋颖老师处了解到,该校本科生的平均薪酬在3000元,与去年同专业的工资相比,小幅上升,去年的薪酬大约在2500元左右。 大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的发展速度和景气指数。IT行业人员的薪资从2001年之后,就逐渐往下走,2001~2003年是IT行业全面低迷时期,部分企业

各大IT公司的薪水情况

收集整理了一下一些07年IT求职薪水统计,这些待遇应该绝大部分是真的啊,可能只有少数一两个不太准确。仅作参考,消遣一下。 放到这里,对自己也是个触动,平时打好扎实的基础,在自己毕业时也能有一家啊一切都得靠自己! 下面这个是南京大学bbs上的: zz总结一下各个公司的待遇问题 拿到OFFER之后最关心的肯定是待遇问题了,所以打算把我所知道的待遇统统列出来,在网上很少看到这样的帖子和说明,反正自己也不找工作了,全部说一遍,万一有人看到我这帖子了,也算对他有所交待哈哈,待遇在我这里全部可以看到,感觉网上的帖子抄来抄去,鄙视之,所以打算自己写个帖子,除去那些谣言。常常听到人说这个公司待遇怎么差,但事实上却是很好。说这个公司待遇怎么好,待遇却是很差。所以决定自己以自己的经历和周围同学的待遇情况,将所知道的公司的待遇,公司招聘人员的态度,公司的好坏,招聘诚信度全部列出来,当然是指2008年的校园招聘。 1。浙大网新待遇: 9000,8000,7000*13,分为几个级别,主要看你面试和笔试成绩,然后还有两个月的浮动奖金,住房公积金也有。保险也有,和微软一起工作,工作后应该可以跳到微软,感觉笔试组织的很混乱我当时收到电话去笔试结果竟然没有试卷去抢了份题答了,迟到了30多分钟答题。 2。美国道富:很轻松,待遇7500。几个月知道,同学有拿到的也有去的,不过感觉并没有想象中的那么多。 3。神州数码:5000*16个月,其他不知道不过不少人把它拒了或者毁约不知道为什么,分笔试和面试。 4。珠海矩力:6500*14个月还有年终奖感觉还可以,招聘从组织上来说不错。 5。深圳睿初:10K*13,听说是被AMSL(阿斯麦)给收购了,面试3次全是技术和算法,最后还有一轮美国总部的面试。感觉面试管态度很好,而且说2个星期后给通知就给通知了,总的来说诚信度还可以。 6。IBM(CDSL):7500*13+800*12,同学有五个去那边了,四个做硬件的,一个做软件的。

IT行业现状与薪酬分析

2010年IT行业现状与薪酬分析 2010年是经济渐渐复苏的一年,在经济复苏进程中IT行业备受人们的关注。整体来看,IT行业发展迅猛,各种新技术的开发应用对市场提出了极大的人才需求。而企业选择对于人才的吸引分为人才资本投入与企业知名度投入两种。因此,IT企业如何用薪酬福利来招揽更多的人才与保留企业核心人才成了许多HR关注的方向!日前,北京德翰咨询公司发布了《2010年IT行业薪酬调研报告》,通过2010年3个季度对北京、广东、江苏、上海、浙江、山东、辽宁、陕西、福建和天津十个省市大中型软件行业员工的薪酬状况进行统计与分析,解读IT行业人才薪酬福利的真实状况以及IT行业人才未来需求趋势。 一T行业总体薪酬情况分析。 德翰咨询对IT行业毕业生薪酬以及在职职员薪酬情况做了专项调研。 毕业生方面,2010年的应届毕业生数量大约在650万,加上09年没有就业毕业生,高校毕业生人数将达到700万,09年整体毕业生就业率为86.6%,IT类毕业生半年后就业率在82.3%。预计2010年毕业生整体就业率在80%左右,除了继续深造,自主创业之外,还有9.8%的人在继续寻找工作,所以就业形势依然不容乐观。据德翰咨询2010薪酬发布会发布,大专以下学历毕业生起薪为1360元,大专学历毕业生起薪在1780元,本科学历毕业生起薪为2580元,硕士学历毕业生起薪为3670元。另外调查表明高校毕业生无法进入设计人才奇缺的企业,成了中国IT设计人才一道无法逾越的鸿沟,矛盾的是高校不断扩招,越来越多高校毕业生出现“毕业即失业”的情况,特别在IT行业只有理论而缺乏实践或工作经验不足的应届毕业生来说无疑雪上加霜。 在职员工方面,整体薪酬总体呈增长趋势,高级管理职位的年度总现金在52万左右,较09年同比增长5.5%;中层管理职位年度总现金在24万左右,较09年同比增长6.30%;基层管理职位的年度总现金为12万左右,较09年同比增长了7.40%;一般员工的年度总现金为近6万元,较09年同比增长了7.10%。整体IT行业的薪酬增长率为6.80%,可以从上面的数据看出,等级之间薪酬差距还是比较大的,高管与一般员工的薪酬差距平均在9.3倍。在企业调薪的参考因素方面我们可以从下图看到市场水平与物价水平占据了更多的比例。 2010年薪酬涨幅的参考因素

一个IT公司销售部的薪酬和提成制度

一个 IT 公司销售部的薪酬和提成制度! 销售部薪酬和销售提成规定 1 薪酬的组成 1.1 薪酬主要由四部分组成:基本工资、职务津贴和岗位津贴以及工作奖金; 1.2 基本工资为员工的基本收入保证; 1.3 职务津贴为员工在部门内担任职务的津贴,如主管职务等; 1.4 岗位津贴为商务部员工日常商务行为费用的补贴; 1.5 工作奖金为根据员工在实际工作中的工作表现以及工作实绩,作为员工薪酬的补 充部分; 1.6 销售提成作为员工销售业绩的奖励。 2 各组成部分的档次划分 2.1 基本工资标准为每月1000 元整; 2.2 职务津贴标准为部门主管 500 元/月,助理主管 300 元/月; 2.3 岗位津贴标准为每月1000 元整: 2.4 工作奖金标准为每月1000 元整; 2.5 销售提成为实际项目中的销售奖励,根据销售项目实际产生的利润进行计 算。 3 各组成部分的考核标准和考核方式 3.1 基本工资的考核标准根据公司的员工守则以及公司的相应规章制度进行考核; 3.2 本年度月销售任务未完成的,其工资总额按照 15%的比率递减扣罚。如年度内任 务完成时,该扣减部分一次性返还,如年度内未完成的,该部分将不再返还; 销 售任务未完成时,递减扣罚细则如下: 15%,即次月扣罚工资总额的 30%,以此类推; 3.2.2 当月销售任务未完成时, 次月销售任务完成的, 罚工资总额的 15% ,次月全额发放,第三月扣罚工资总额的 3.2.3 当月销售任务未完成, 次月销售任务超额完成, 的,当月工资总额扣罚 15%,次月全额发放,并补足当月扣罚部分,以此类推; 3.2.4 当月销售任务超额完成, 并可补足前未完成销售任务工作月的一部分时, 且次月 销售任务未完成时,当月工资全额发放,并补发补足月份所扣罚的工资部分,次月未 完成 任务时,按照所欠未完成的月份数量,按照 15%递减的规则扣罚; 3.3 职务津贴考核标准根据员工在部门内任职情况以及本职务工作完成能力进行考 核; 3.4 岗位津贴中已经包括公司对于商务人员商务活动所产生的费用的补贴,如无下列 情况的可每月随工资全额领取,如有以下情况之一的,则扣除其所产生的费用后可领 取余 额,所产生的费用超出岗位津贴的部分,累计到次月扣除: 3.4.1 岗位津贴中已包含手机费补助,如有报销手机费的全额部分; 3.2.1 当月销售任务未完成时,当月工资总额扣罚 15%,次月仍未完成时,追加扣罚 第三个月任务未完成的, 当月扣 30%,以此类推; 并超额部分可补足当月销售任务

IT公司薪酬方案

XXX IT公司薪酬方案 (V1.0) 人力资源部 2013年9月

目录 第1章总则 (1) 第2章薪酬结构 (2) 第3章高管序列薪酬 (8) 第4章中管序列薪酬 (8) 第5章专业序列薪酬 (10) 第6章销售序列薪酬 (12) 第7章技术序列薪酬 (14) 第8章操作序列薪酬 (15) 第9章其他序列 (16) 第10章特殊工资项 (18) 第11章薪酬的调整 (19)

第1章总则 第一条目的 制定本方案的目的在于发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励,规公司的薪酬体系。 第二条适用围 适应公司各级各类全日制聘用人员。 第三条设计原则 薪酬设计遵循按劳分配、效率优先、兼顾市场、公平及可持续的原则。 公平性原则:体现部公平、外部公平和个人公平。 激励性原则:根据岗位性质合理确定薪酬结构,加大变动收入比例,增强薪酬的激励性作用,激发员工工作积极性。 业绩导向原则:收入水平与个人、部门的绩效和公司效益挂钩,按贡献分配。 动态性原则:薪酬结构和薪酬水平根据企业经营效益、薪资市场行情及宏观经济等因素适时调整,以适应人力资源开发和公司发展的需要。 第四条薪酬分类 根据公司岗位性质的不同,薪酬体系分为七个序列:高管序列h、中层序列m、专业序列s、市场序列、技术序列t、操作序列o及其他序列e。

注:需另行组织进行岗位分析,得出岗位分析系数,再制定岗位体系说明书和岗位说明书。 第五条薪酬的支付 薪酬收入的支付形式包括月发放、年终发放、福利发放和即时结算等形式。 按月发放,工资计算期间从每月的01 日起至当月月底止,于次月15日发放工资,工资发放日当天若适逢休息日,则顺延至休息日后第一个工作日发放,这样便于计算业绩工资。实际月工资是按工作日进行计算的。 年终发放,在次年的第二季度发放。 福利发放,分为公司统一支付(适时发放)、员工报账支付 即时结算,则是在到了约定的发放时间时发放。 发放方式分为银行发放、现金发放和转账发放等类型。 第六条薪酬的确定与变动 薪酬的确定与变动,包括定分类、定级、定档、定固定岗位工资、短期绩效、中长期绩效以及特殊福利等容。 高管的薪酬确定,由董事会和监事会确定。 中管的薪酬确定,由总经理办公会议确定。 其他序列的薪酬确定,由主管老总、部门负责人以及部分资深人员、部分人资组成薪酬评定委员会,根据绩效考核结果,提出初步方案;公司薪酬评定委员会对个部门初步方案绩效汇总评价,最终确定薪酬,报总经理批准后执行。 个别人的薪酬分类、级别和档次变动,由部门申请、主管老总审核、人资部核定,报总经理批准后方可执行。 第2章薪酬结构 第七条薪酬构成 员工薪酬收入总体上包括以下五个部分,不同序列有不同的形式和组合。 薪酬S=基础工资B+岗位工资P+其他工资O+激励工资E+福利W 或薪酬S=固定工资F+可变工资V (一)基础工资B,主要反映地区差异,是依据该地区基本生活要求确定。应满足当地最低工资标准,即基本工资,与岗位序列无关。

it公司薪水制度

i t公司薪水制度 文件编码(008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256)

一、总则为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。 本制度适用于除商务部,技术中心外的公司各部门职员,本制度所指工资,是指每月定期发放的工资。 二、工资结构 职员工资由固定工资、绩效工资两部份组成。 固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 绩效工资是根据员工工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月调整一次。 职员工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含押金、借款、罚款等)、代扣社保费、代扣补充保险费。 职员工资发放如有错漏,或需退还捐款时,将在下月工资补发。 三、工资系列 公司根据不同职务性质,分别制定管理岗/资深技术岗、高级岗、普通岗三类工资系列。 管理岗工资系列适于于从事公司日常管理的职员。资深技术岗适于特殊人才,具备特殊技能的职员; 高级岗系列适用于从事研发,设计,品控监督等专业性要求较高的职员 普通岗系列适用于从事事务性工作、可轮转岗位,专业性要求较低的职员。 表3-1工资系列适用范围

四、工资计算方法 工资计算工式: 实发工资=应发工资-扣除项目 应发工资=固定工资+绩效工资 工资标准的确定: 根据职员所属的工资系列\职务,确定职员薪级.再根据职员薪级,确定对应的工资标准。参见《职员职务-薪级对照表》 绩效工资计算方法: 绩效工资 =工资标准*C1 表4-2绩效考核系数(C1)确定方法 五、试用期限职员薪级确定 通过招聘方式进入公司的试用期职员,其薪级应由本部门负责人在大幅度考核后提出建议,填写《天纵科技试用期考察表》,经行政人事部、副总裁批准确定。 试用期职员如在入职时即担任部门经理以上的行政职务,薪级一般应确定为其职务相应的下限薪级标准。

IT公司人事薪酬制度

xxx有限公司 薪酬制度 第一条总则 1.1 为了规范领先科技工资体系,确定员工工资晋级条件,特制定本条例。 1.2 本规定旨在让企业的人事运转正常,让员工了解企业的薪酬体系。 1.3 企业采用的是宽带式薪酬体系,便于保持机构灵活性及提高外部竞争性。 第二条工资发放体系 2.1工资发放计薪周期:每月1号至月底。 2.2 工资发放日:次月10号 2.3 工资发放银行卡:深发借记卡(异地取款优惠) 2.4工资条构成:基本工资,岗位工资,绩效工资,竞业禁止津贴,餐贴(每天八元),工程人员话费补贴;代扣部分:个税,社保个人缴纳,考勤,周日报 应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 实发工资=应发工资-个税-社保个人缴纳部分-+考勤-日周报+餐贴+话费补贴 2.6项目工程师话费补贴标准:正式员工每月补贴话费150元; 试用期员工每月补贴话费100元; 具体参见:项目实施部话费补贴制度 第三条新员工工资定级体系 3.1应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 公司按照职位每个职位设1-9级,工资从少到多,从初级到高级递增。

参考职位说明书:项目工程师,研发工程师,产品工程师 3.1基本工资:公司每位员工基本工资参照每年社保缴纳基数; 3.2岗位工资=应发工资-绩效工资-基本工资 3.3绩效工资:技术部门应发工资20%,行政人事部门应发工资10% 3.4应发工资决定因素:学历,工作年限,岗位,技能,绩效,经验 3.5公司工资体系运用宽带式工资制,新员工应发工资定级,试用期暂不定级,转正后定岗定级,具体见以下图表:(以转正工资为准) 说明:1、年限工资为进公司前工作年限,按照具体个体不同而定,在本单位调薪时涉及的

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