班子对照检查材料整改措施

班子对照检查材料整改措施

篇一：班子对照检查材料

对照检查材料

（20XX年7月28日）

邢台市旅游局党组

根据中央、省、市委统一部署，市旅游局党组领导班子在党的群众教育实践活动中，在认真进行专题学习和专题辅导的基础上，通过网上征集、召开座谈会、发放问卷调查、开展交心谈心等多种形式征求群众意见建议。从总体情况来看，基层企业和群众普遍认为市旅游局领导班子和领导干部主流是好的，但在“四风”和服务发展、服务环境和选人用人方面不同程度存在一些问题。对大家反映的问题，我们多次召开专题讨论会，对照检查，剖析成因，并按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步明确了加强作风建设的努力方向与整改措施。现将市旅游局领导班子对照检查情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定情况

市旅游局党组在遵守党的政治纪律、贯彻中央“八项规定”方面总体是好的，但严格对照中央和省市委要求，也查摆出一些突出问题，主要是：

（一）遵守党的政治纪律不严格。一是学习上仍然是学的多，思考少，读书多交流少，特别是系统学习理论体系存在差距，领

导干部的思想没有升华到理论的高度，不能彻底的用马列主义武装自己的头脑。例如在党的群众路线教育实践活动集中学习阶段，大多时候只满足了通读，平时记记笔记，在领会精神实质上还有欠缺。二是政治敏感性不强。对上级决策部署研究不够、贯彻不力，缺乏大局观念和政治意识，不能从关系到党和国家命运的政治高度来认识，不能上升到维护社会稳定和国家政权长治久安的政治高度来认识。例如在深入剖析世界观和查找问题上存在差距，思想上还认为“四风”问题是一些生活和小节问题，没有真正把这一问题同党的执政根基联系起来。

二是落实中央“八项规定”行动迟缓。在中央出台“八项规定”前，其中所禁止的内容，在市旅游局党组班子成员中或多或少存在，如公车私用、宣传报道过多、办事讲排场等。“八项规定”出台后，纠正有成效，但落实不彻底。在精文简会、公车私用、反腐倡廉上还不到位，还存在去基层检查，接受县局及企业的宴请安排，并收受土特产情况。二、“四风”方面存在的突出问题

局党组和领导班子根据各方面征求到的意见建议，对照党的纪律、群众期盼，对照改进作风要求和习总书记提出的“三严三实”要求，经过认真摆查、反思和剖析，认识到“四风”和服务发展、服务环境、选人用人方面问题主要有如下表现：

（一）在服务全市旅游业发展、服务群众上还存在差距。一

是服务全市旅游业发展的意识不强，没有全方位同机关作风建设、旅游诚信体系建设和帮助企业开阔视野、理清思路、破解发展难题等紧

密结合起来。例如，每年很少下到县局和企业，同基层干部和企业骨干坐下来深入探讨影响事业发展的问题。这既是机关作风问题，也是服务群众和服务发展的问题。二是服务基层意识淡薄，对基层指导帮助不到位。有的喜欢摆“架子”，对基层来办事的同志存在不耐烦，态度冷淡、生硬；有的责任心不强，喜欢当甩手掌柜，对分管的工作不尽心、把关不严。有的浮在表面，对基层的诉求倾听少、了解浅，帮助解决实际问题的能力不强；认为单位没权、没钱、没资源，因此和基层联系少，跟行业联系少、跟游客联系少，不愿意深入企业调研为企业排忧解难。三是工作不深入，缺乏亲和力。不能完全站在基层、企业和人民群众的角度考虑问题，想群众所想急群众所需，一切为了基层企业和人民群众，充分调动基层工作积极性。在深入基层服务发展上，表现在工作上抓手不多，引导帮助企业做强做大办法不多、效果不好；在服务领域和服务内容上有待进一步拓宽和充实。

（二）在做大、做强旅游产业上思路不开阔。一是思想不解放，创新意识差。习惯于用传统的方式方法思考和处理问题,没有跳出旧框框，冲破旧观念，对旅游工作出现的新特点研究不够、新规律把握不准，有时存在“求稳怕乱”思想，开拓创新意识不足。多年来我市一直强调要打破“占山为王”格局，整合全市优势旅游资源，招大商、大手笔打造龙头精品景区和旅游线路，但

至今没有很好的解决这一问题，没有打造成具有代表性的旅游精品景区和线路，没有形成全市“大旅游”格局。二是认识不到位，思路不清晰。特别是对新形势下旅游业发展中遇到的热点难点问题，存在分析

不透，理解不深，掌握不准问题，没有完全掌握工作的主动权，有时存在消极应付、浅尝辄止问题。面对全国旅游业快速发展和激烈竞争的形势，我们对本市的旅游产业定位、发展路径和文化产业的相互融合上还有思路不清晰，认识不到位的问题，使我市旅游产业发展与张家口、保定、邯郸等市相比存在差距。

（三）用人导向方面不够科学、大胆。在选人用人上存在“就地取材”、“论资排辈”、“矮子里面拔将军”等照顾情面的现象。例如，在科级干部选拔使用上，总认为本单位干部脾气性格特点熟悉，用起来方便，所以只要有职数就尽可能从单位内部产生，尽管能力弱一点，也不愿从单位外选用更好的。

（四）政绩观存在偏差，没有把群众期盼放在首位。对领导和上级机关关注的工作、大家能看得见的工作，思考的就多、投入的精力就大；对领导和上级机关不太关注的工作、群众看不到的工作就投入精力小，用心思少。有时工作的出发点不是为了给基层解决多少问题，而是为了让领导和上级机关满意。例如，省局质监所在接到举报来我市检查督导旅行社工作时，考虑的不是如何从根本上解决旅行社市场竞争混乱的现象，而是存在畏难情绪，考虑更多的是怎么能把问题解决的给省局领导一个满意的答

复，实际上这就是在服务发展和服务环境上没做到位的表现，需要认真解决。

（五）抓落实不够，缺乏钉钉子的精神。一是还没有一套好的抓落实的工作机制。在抓落实问题上，班子研究的少，以至于工作当中没有

形成良好的抓落实局面，造成许多事情虎头蛇尾，甚至有的有始无终。比如，年初由局绩效办牵头制订的《邢台市旅游局绩效年度考核工作方案》，根据科室职能制定了年度目标任务，按照目标任务、工作时限，完成情况每月测评，打出分数，但半年过去了，落实的怎么样，哪些工作差距大，班子不掌握，主管科室不要账。二是抓大事、抓重点工作落实缺乏钉()钉子精神。去年，邢台市委、市政府出台了《邢台市旅游产业发展三年行动计划（20XX—20XX年）》等这些大事没有一鼓作气抓下去，影响了推动和进展。

（六）事业心不旺盛，缺乏担当意识。一是工作浮于表面，较真精神不强。习惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，对上级安排部署的工作满足于转发了、安排了、部署了，对工作落实的最终效果，缺乏行之有效的检查办法和强有力的追究手段。例如，在执行党风廉政建设责任制上，虽然每年都下发专门文件，对每名领导班子成员“一岗双责”进行明确，但文件下发后，对文件的执行情况跟踪不到位，对责任制的落实缺乏有效的督促检查手段，虽然没有发生大问题，但存在责任制落实不到位漏洞。

篇二：领导班子对照检查材料

坡头区农业局领导班子对照检查材料

根据区委党的群众路线教育实践活动的部署，我局开展了党的群众路线教育实践活动。根据中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，按照活动实施方案，全局党员干部积极参与，实践活动有序开展。

在第一环节学习活动中，领导班子集中学习了习近平总书记的重要讲话精神，结合我局实际情况，组织了每周一次的学习讨论会议。在第二环节学习活动中，领导班子查摆查找在“四风”方面存在的问题16条。针对查摆收集到的意见和建议，班子成员认真进行了分析对照，制定了整改措施，并在全局职工会议上，就班子存在的“四风”问题予以通报，对存在问题逐一提出整改意见。现将对照检查情况报告如下。

一、遵守党的政治纪律情况

我局领导班子始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。在党员培养和干部选拔方面，严格坚持“信念坚定、勤政务实、清正廉洁”标准；在党内政治生活方面，严格坚持按党章办事，严格遵守党内各项政治生活准则，坚决贯彻民主集中制；在廉政建设方面，积极推进惩防体系建设，较好落实反腐责任；在言论和行动方面，切实做到遵守和维护了党的政治纪律。

二、贯彻中央八项规定和省实施办法及市十项规定情况以习近平同志为核心的新一届中央领导集体，审时度势，提出了改进工作作风，密切联系群众的八项规定。我局根据中央八项规定精神和省实施办法及市十项规定的要求，进行了认真的贯彻落实。首先是统一领导班子思想，提高认识，务必做到有令则行，有禁则至。二是整章建制，为密切联系群众、转变工作作风，把领导班子定期到挂点村——前进村委会进行调研，帮助基层群众解决实际问题作为一项规章制度贯彻执行，使领导班子能够带着感情融入群众，带着责任服务群众，切实做

好群众工作。三是领导班子在控制“三公”经费方面都能自觉带头遏制职务消费、人情消费和车辆超标现象，在配车、办公用房等方面都不存在违反规定现象，也没有发现班子成员持有“会员卡”和私设“小金库”情况。

三、学习习近平总书记视察广东时的讲话、胡春华书记在湛江调研时的讲话情况

局领导班子集体学习贯彻习近平总书记视察广东重要讲话、胡春华书记在湛江调研重要讲话的精神，深入领会习近平总书记讲话中关于解放思想、脚踏实地、埋头苦干的精神。不折不扣落实胡春华书记的重要指示精神，坚定信心、看到差距、明确方向、贵在落实，深刻认识工作规划、推进等方面存在的差距，贯彻落实市委市政府的部署要求。在重大决策上集思广益，做到慎重、科学、民主，一旦确定下来就要以快的意识、

快的作风、快的方法、快的机制加以推进；进一步建立和落实严格的工作督查机制。每一项工作都落实到个人，并建立问责考核机制等。以务实作风，为坡头区争当湛江五年崛起排头兵做贡献。

四、“四风”方面存在的主要问题

只有找准问题，才能明确整改目标。领导班子不遮掩，不回避，依据征集到的意见和建议，对照反对“四风”的要求，对存在的问题进行梳理。主要表现在：

（一）形式主义

1、工作布臵的多，检查落实的少；

2、工作重规划、轻实施、轻细节；

3、以会议解决问题，不注意深入实际调查研究；

4、班子成员之间开展批评与自我批评不够；

5、班子成员学习重视程度不够，主动深入学习不够。

（二）官僚主义

1、安坐办公室，下基层少；

2、全心全意为人民服务不够，向群众学习少；

3、对下面镇街相关部门指导、帮助不够；

4、服务意识不够强。

（三）享乐主义

1、艰苦奋斗思想淡化，进取心不足；

2、安逸思想仍然存在，工作怕苦怕累；

3、工作激情不够，缺乏创新意识；

4、工作投入精力不够。

（四）奢靡之风

1、勤俭节约方面意识不强；

2、花费公用资金方面缺乏精打细算；

3、接待偶有浪费现象。

五、产生问题的原因分析

“四风”问题的存在有其深刻思想根源。我局领导班子在“四风”方面存在的突出问题，既有工作机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想上和认识上的原因。究其原因，主要有以下几点：