任职资格评审工作实施办法》的通知

运职院人〔2018〕18号

关于印发《运城职业技术学院教师专业技术职务任职资格评审工作实施办法》的通知

各系（部）、处（室）:

《运城职业技术学院教师专业技术职务任职资格评审工作实施办法》，经院务会研究审议通过，现予以印发，请各部门遵照执行。

附件：

运城职业技术学院教师专业技术职务任职资格评审实施办法

运城职业技术学院

2018年10月29日

抄送：学院董事会、院领导(共印10份）运城职业技术学院办公室2018年10月29日印发

附件：

运城职业技术学院教师专业技术职务

任职资格评审工作实施办法

第一章总则

第一条为进一步规范和完善学校教师专业技术职务评审管理工作，提高评审的规范性和科学性，充分体现专业技术职务评审对师资队伍建设的导向和激励作用，提升学校办学水平，根据山西省人力资源和社会保障厅、山西省教育厅有关文件精神，结合学校实际，特制定本办法。

第二条教师专业技术职务包括助教、讲师、副教授、教授。其中助理教师为初级职务，讲师为中级职务，副教授、教授为高级职务。

第三条结合学校教学科研工作的发展需求以及学校教师队伍的构成，晋升教师职务分为“教学型”、“教学科研型”、“科研教学型”、“专职辅导员型”、“社会服务与科技成果应用推广型”五种类型。

第四条教师专业技术职务评审分为正常评审和破格评审。

第五条教师专业技术职务评审推荐工作必须遵照“坚持标准、保证质量、全面考核”的原则，以思想品行、师德师风、工作态度、工作能力、学术水平、教学或工作业绩、社会服务为依据，公开、公正、公平地开展评审工作，确保评审质量。

第二章评审工作机构

第六条教师专业技术职务评审工作机构包括教师专业技术职务评审委员会、学科评审组和部门推荐组三级责任机构。

一、学校教师专业技术职务评审委员会是学校教师职务评审的最高学术权力机构。负责对学校教师职务评审工作中的重大问题做出决策，主要负责全校教师职务评审工作的组织领导，对教师职务的最终评审、审定及复议。学校教师专业技术职务评审委员会一般由13—31名成员组成，设主任委员1名，由校长担任；副主任委员1-2名；学科评审组组长原则上为校评委会委员，其他委员随机从评委库中抽取。

二、学校教师评委会下设若干学科评审组，学科评审组按照教师专业技术职务晋升条件，负责同类或相近专业教师职务的材料审查、学术评价、遴选评审和推荐。成员由具备教授、副教授相应高级职务的校内、校外专家组成，人数为3—9名，较小学科不少于3名，较大学科不少于5名。校外专家占有一定的比例。原则上组长在校外专家中产生，副组长在校内专家中产生。

三、部门推荐组按照教师职务评审条件，负责对本部门申报人的思想政治表现、职业道德、工作态度、学术技术水平、工作能力和业绩贡献等进行综合评价和推荐。组长由部门负责人担任，成员原则上由具有高级专业技术职务的专家组成，特殊情况下，可吸收担任本专业中级专业技术职务三年以上的优秀人员参加。部门推荐组原则上应包括部门党政负责人，人数为5-7人，组成人员需向学校进行年度备案。

四、学校专业技术职务评审委员会和学科评审组召开的

专业技术职务评审会议，实际参加成员须应参加成员2/3以上出席，评审结果方为有效。评审应在充分评议的基础上，经无计名投票方式表决，同意票数达到出席会议成员人数的2/3及以上，方为有效。未出席评审会议的委员不得委托他人投票、预先投票或补充投票。

第七条教师专业技术职务评审评委库由校内、外各相关学科教授组成，人事处定期对评委库成员进行更新、补充和完善。评委库入库专家人选应具备以下条件：

一、评委库成员在高校从事教学、科研工作5年及以上，受聘高等学校教授职务3年及以上，视情况可列入部分受聘副教授职务5年及以上者。

二、有较高的专业技术水平和能力，取得比较显著的专业技术工作业绩。

三、熟悉高校专业技术职务评审的基本政策，责任心强、作风正派、办事公道、原则性强、有全局观念。

四、能认真履行职责，遵守评审工作纪律。

第八条学校教师专业技术职务评审委员会、学科评审组和部门推荐组的组成人员，应当具有良好的思想政治及业务素质，学术造诣高，在群众中具有较高威信，熟悉教师职务评审政策。每年调整一次，可连任。

第九条学校教师专业技术职务评审委员会办事机构设

在学校人事处，负责制订和执行专业技术职务评审推荐工作的有关制度和实施办法；负责年度评审工作安排，受理申报材料、组织评审、接受咨询等日常工作。

第三章评审条件

第十条评审条件和要求

按照《运城职业技术学校教师专业技术职务任职资格评审条件》执行，评审条件由学校制定，评审当年参照省人社厅、省教育厅相关文件或要求可随之调整。

第四章评审推荐程序

第十一条专业技术职务评审推荐工作程序

（一）公示文件

根据年度省人社厅、教育厅等相关部门评审安排，将上级部门和学校的专业技术职务评审文件规定、评审条件及安排在全校范围内网上或公示栏内公示，公示5个工作日以上。

（二）个人申报

由个人向学校提出申请，如实填写教师职务评审登记表，并提交能反映学历、学位、教学质量、学术水平、科研能力及履行现职以来的业绩等方面材料，按时向所在系部报名。

申报晋升教授职务者，实行代表作外审制度，代表作由学校统一送交同行专家进行评价，评价结果应符合山西省相关规定。申报教师高级职务者提交的论文，实行检测查重制度，由人事处统一组织送相关机构进行学术论文的重合率检测，检测结果应符合学校相关规定。

（三）部门推荐

申报者将申报材料交部门，由部门推荐组对申报者的思想政治表现、职业道德、工作态度、学术技术水平、工作能力和业绩贡献等进行综合评价，评价合格在部门范围内网上或公示栏内公示，经公示3个工作日无异议后，部门负责人签字同意后，将推荐结果及申报材料以部门为单位交人事处。

（四）形式审查

人事处组织进行形式审查。

1.人事处负责审查申报人的基本申报条件，对申报人员的学历、任职年限、培训、科研项目及成果等相关条件进行形式资格审查。与教务处负责认定申报教师职务的申报类型。

2.教务处负责审查申报人的教学业绩条件，核定教学工作量、审查教学项目、教学获奖、教材、教学质量及发生教学事故等情况。

3.科技产业处负责审查申报人员的学术论文、科研项目、科研获奖、专利著作等科研业绩条件和赴企业实践情况。

4.学生处负责审查申报人员任现职以来担任辅导员、班导师工作经历情况。

（五）教学评价

由教务处组织专家对申报教师职务者进行教学评价，评价不合格者，不得参加评审。教学评价当年有效。具体评价方式和办法由教务处负责制定。

（六）材料公示

经推荐、审查通过人员的材料和评价情况，由人事处汇总，在全校范围内网上或公示栏内公示，公示时间不少于5个工作日，接受广大教职工监督。对公示期间有异议，经查实，符合事实者，本年度不得申报晋升相应职务，并按相关规定处理。

（七）学术答辩

凡申报教师高级职务（含转评）者，均须参加学校组织的学术答辩，由人事处负责组织实施。答辩评委根据当年申报情况从教师评委库抽取和外校聘任组成，外校专家不少于

三分之一。

答辩程序如下：

1.答辩形式：实行答辩论文评判及专业答辩命题匿名制、现场答辩公开进行的办法。允许参加答辩人员旁听。答辩者回答问题结束后，评委当场点评。

2.命题：评委本着便于直接交流，又利于考察答辩者学术水平、能力的原则进行命题。答辩题目应涵盖专业知识和考察创新能力等内容。评委根据答辩者提交的论文和总结，在此范围拟出3道答辩题，答辩者从中选择2道题回答。

3.答辩对象自述的内容包括：简要介绍本人姓名、所在院（系），本人从事的专业及研究方向，所授课程名称和申报职务；重点介绍本人近5年学术研究情况，含本人学术研究进展情况及研究成果在本学科所处的位置，解决了那些理论实践课题，对本专业学科前沿动态掌握情况；讲述本人答辩论文的主要学术观点及学术创新点、教学研究（教学改革）成果。

4.答辩对象自述及解答完毕后，考评专家即对答辩对象进行质疑。质疑以问答为主，可多次随机提问，通过质疑考察了解答辩论文的真伪、学术水平的高低，衡量答辩者的教学科研成果在所从事专业领域内的学术位置和作用。对学术上有争议的观点，答辩人和答辩评委可将各自的意见写成书面材料呈交高评会裁定。

5.评分标准：答辩成绩实行百分制，论文、科研学术水平评价占总成绩的50%，答辩成绩占50%。答辩总成绩分三档：优（85分以上）、合格（60-84分）、差（60分以下）。答辩实行末位淘汰。

评委根据答辩人的水平赋分后，根据本人申报类型按优秀、合格、差（不合格）3:6:1的比例进行排队、确定名次。按得分高低，优秀比例不得突破30%，差的比例不得低于10%。

6.结果使用办法：答辩结果提交高评会作为评审的主要依据之一。破格晋升的答辩成绩必须为优秀。

（八）学科评审

学科评议组对公示无异议的资格人员的政治表现、师德师风、教学水平、科研水平和能力等方面进行综合评议评价和投票表决，向学校教师职务评审委员会推荐提交通过者名单参加评审。评议结束后，将评议结果、审阅记录、评议记录等材料整理成册，由学科评议组组长签名后交人事处存档备查。

（九）学校评审

学校教师职务评审委员会对学科评审组推荐的资格人选进行评审，申报者具体情况由学科评审组组长或副组长汇报，学校教师职务评审委员会按照评审条件进行淘汰遴选，对资格人选的申报材料进行评议审定、投票表决。会议评审通过者，取得相应教师职务任职资格，由学校报上级主管部门备案。

（十）结果公示

学校评审委员会评审结束后，评审结果在全校范围内网上或公示栏内公示，公示期不少于5个工作日。公示期内，如对评审通过人员的资格、教学和业绩等持有异议，可书面实名向学校反映，学校有关部门调查核实，情况属实，取消任职资格，并按相关规定，延迟申报或取消申报资格。

（十一）备案归档

公示期满无异议或异议不成立的，报院务会审议后，评审结果报省人社厅和省教育厅备案。评审结束后相关资料归档。

第五章评审工作纪律

第十二条评审工作实行回避制度，在遴选、评审环节中，涉及学校教师专业技术职务评审委员会、学科评审组评委成员的亲属时，该成员本人应主动回避。

第十三条学校教师专业技术职务评审委员会、学科评审组、部门推荐组成员及组织评审工作的人员，应严格按照学校评审规定和评审程序，认真履行工作职责，遵守评审纪律，不得泄露评审情况，对不遵守评审纪律的人员，取消其评委资格和停止其评审工作资格。

第十四条申报者不得威胁、打击报复、诬陷各级评审评委和组织评审工作的人员。

第十五条经学校专业技术职务评审委员会确认，属违反上述评审纪律者，学校有规定的，按学校规定处理；学校未明确规定的，视情节轻重，给予责任人批评教育、撤销评审成员资格或评审工作资格、取消申报资格等处分。

第十六条申报教师专业技术职务者，应遵守职业道德规范，治学严谨，团结协作，作风正派，有良好的品德。专业技术职务评审实行学术道德一票否决制，对任现职期间发生重大教学事故或申报材料弄虚作假、剽窃他人学术论文或成果、伪造科研数据，按照相关规定，延迟申报、取消申报。

第十七条实行教师专业技术职务任职资格评审公示制度。按规定对评审文件、申报材料和评审或推荐结果进行公

示，广泛听取意见，自觉接受监督。

第十八条建立评审会议记录备案制度，记录内容包括开会时间、地点、出席会议人员名单、会议议程、评审对象、委员发言要点、投票结果等，记录由会议主持人签名，并做好归档保密工作。会议记录由各评委会、学科组负责人保管，评审会议结束后交学校人事处统一归档。

第六章争议处理

第十九条申报者对评审过程或结果有异议的，可书面向学校教师专业技术职务评审委员会和纪检部门提出申诉或投诉，申诉或投诉时须签署真实姓名，并提供具体事实依据，否则不予受理。

第二十条学校纪检部门负责申诉或投诉情况的调查了解，将调查结果向学校相应专业技术评审委员会通报，人事处执行学校专业技术职务评审委员会的处理决议。

第七章附则

第二十一条转系列评审是指专业技术人员由于工作变动或岗位调整后，在同等次的相同或相近专业的不同系列之间，由与原工作岗位一致的任职资格转为与现工作岗位一致的任职资格的评审。工作岗位发生变化的，须在现岗位工作一年以上且考核合格方能申报评审现岗位同级别专业技术职务资格。不允许在转系列中同时晋升。

第二十二条学校引进、调入从外省入校的专业技术职务任职资格的确认，按《山西省专业技术职务任职资格评审若干问题的说明》(晋人职字[2006]29号)和《山西省教育厅关

于外省调入或整体划归我省相关单位的专业技术人才工作的通知》等(晋教师[2017]21号)等文件规定，已有专业技术职务任职资格与现岗位系列（专业）一致者，经学校同意，按规定报省教育厅等相关部门确认。从境外引入的人员，可凭在境外工作服务地曾聘任过的专业技术职务证明，经学校同意，省人事厅审核批准后，直接参加同级相应专业技术职务的评审。

第二十三条评审工作在山西省人力资源和社会保障厅、山西省教育厅等部门指导、监督、参与下实施。自觉接受聘请人大代表、政协委员和社会评议员对执行评委产生、学科组评议、评委会表决等评审关键环节进行监督。学校教师专业技术职务评审推荐工作全程接受学校纪检部门的监督。

第二十四条评审费用，根据山西省人力资源和社会保障厅、山西省教育厅和山西省物价厅的有关文件规定标准执行。费用由申报专业技术职务晋升者本人缴纳，由人事处按有关规定统一支付。收取的费用只限于评审事务的必要开支，不得挪作他用。

第二十五条未尽事宜按省市和学校有关文件执行。

第二十六条本办法自下发之日起执行，由人事处负责解释。