2021年广州富力地产公司组织架构和部门职能

2021年广州富力地产公司组织架构和部门

职能

一、公司组织架构 (3)

二、部门主要职能 (3)

1、总裁办公室 (4)

2、监察中心 (4)

3、法律事务中心 (5)

4、人力资源中心 (6)

5、企业管理中心 (6)

6、资本运营中心 (6)

7、投资者关系部 (7)

8、财务中心 (8)

9、成本监控中心 (8)

10、材料供应公司 (9)

11、销售策划中心 (9)

12、工程督查管理中心 (9)

13、海外事业部 (10)

14、资产管理中心 (10)

15、互联网事业部 (11)

16、医疗健康产业管理公司 (11)

17、用地发展合同中心 (11)

18、审计中心 (11)

一、公司组织架构

二、部门主要职能

公司管理架构设置为“集团总部—区域公司—省级公司—项目公司”。通过地域、职能的双线垂直管理模式实现了经营管理的高效。其中:

集团总部下设总裁办公室、监察中心、财务中心、资本运营中心、人力资源中心、成本监控中心、用地发展合同中心等直属部门;区域公司包括华南、华北、华东、西北、中南、西南、海南七大区域公司,主要负责各自区域内地区公司统筹管理以及项目招标、投资拓展等职能,区域公司下设总经理办公室、人力资源部、招标中心、总工室、战略发展中心和设计院等部门;

职能子公司包括天力建筑、恒力建设、天富监理、富力装饰、物业服务集团、天盈园林、美好置业、建筑设计院、足球俱乐部、商业运营管理等公司,主要为集团房地产业务提供一体化业务支持以及实现公司多元化经营。

公司的职能部门设置及职责情况具体如下:

1、总裁办公室

协助总裁制定有关公司发展方向、经营方针、经营形式、年度业务计划、市场运营推广计划、年度销售计划等,并监督实施;负责总裁相关活动的会议筹备和工作召集;负责总裁办的日常工作及后勤保障工作及总裁直接交办的所有工作。

2、监察中心

监察中心负责处理公司法纪监察工作,监督落实公司的各项规章制度和劳动纪律;督促各部门建立健全各项规章制度,严堵漏洞,强化管理。对公司和下属子公司中容易出现漏洞和滋生腐败现象的部门加强管理,建立完善的监督约束机制;根据公司实际情况,在公司经营管理制度、财务制度、采购供应等制度的规划制定和综合平衡过程中,提出建议或修改意见,并对制度执行情况进行监督;对公司各部门、各子公司订立的合同价格进行审核和市场调查,对各项采购招标工作以及中标合同的价格进行抽查;查处员工失职、违纪及其他破坏公司形象的不正当行为,并根据查处情况向公司领导提出处理意见或

建议;负责公司经济、技术、商务秘密保护条例的制订、完善及实施;建立健全公司商务秘密保护和监控体系;打击窃取、泄露等侵犯公司商务秘密的不法行为。

3、法律事务中心

负责集团的法律风险防范、业务合同审查、诉讼纠纷处理。其主要职责如下:

为集团及下属子公司的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析;参与集团及下属子公司重大经济活动的谈判工作,提出减少或避免法律风险的措施和法律意见;负责修订和完善集团法律事务管理制度,指导子公司及其他业务部门制订法律事务管理实施办法;经授权处理集团及各下属子公司诉讼案件、经济仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务,以维护公司合法权益;加强经济合同管理,负责制订集团自用合同的格式文本,帮助公司避免合同风险,保障经济合同全面正确的履行;审查、修改、会签集团各部门及下属子公司的合同;会同集团有关部门参与重大、重要合同的论证、审核、起草、谈判工作;参与或指导合同纠纷的处理,制定解决方案;负责组织有关合同管理、房地产、知识产权、诉讼等法律知识的讲座和培训;协助公司职能部门办理有关的法律事务并审查相关法律文件;收集、整理、保管与公司经营管理有关的法律、法规、政策文件资料,负责公司的法律事务档案管理;与司法机关及有关政府部门保持沟通,为集团公司创造良好司法环境;处理集团公司

领导交办的其它事务。

4、人力资源中心

人力资源中心负责规划公司未来的人力资源发展,使之符合公司整体的战略方向;全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定和实施;定期考核各级员工的工作业绩;综合分析各种人力资源数据,为公司业务发展提出合理化建议。

5、企业管理中心

企业管理中心是集团层面的综合管理部门(1)根据集团战略发展方向,制定运营目标、组织运营计划的编制、监控运营管理情况,组织绩效考核;负责制定和修订公司各项运营管理制度、业务流程,推动企业文化、品牌建设工作。(2)负责统筹集团的信息化建设工作,通过信息化系统保障集团制度流程落地执行,有效管控项目成本、进度等运营情况,通过系统汇集各专业、多维度的业务数据,供集团领导进行决策分析,通过互联网方式推动企业文化及品牌宣传,全方位协助集团管理水平的提升。(3)完善现有档案管理等行政管理制度,并检查、监督以上管理制度的执行情况,确保制度顺利落地;解答各公司关于行政管理制度方面的疑问;根据公司运营实际对各相关制度进行更新及优化。

6、资本运营中心

(1)资本市场运作业务,包括:1)资本市场股权类投融资业务。

在境内外证券交易所首次公开发行并上市(IPO)、股票增发、配股、兼并收购、重大资产重组及股权激励等股权类的重大投资、融资业务;2)资本市场债务类投融资业务,包括证券交易所及银行间市场交易商协会等监管机构的业务;3)资产证券化等创新类投融资业务。

(2)重大项目投资、合作业务,包括:项目投资合作、资产收购兼并、出售处置等。组织对重大项目的尽职调查、商务谈判、合同谈判及执行等。为集团重大投资提供决策依据。

(3)证券事务(董事会办公室)业务,包括:1)公司股东大会、董事会及监事会的组织筹备工作。2)法定信息披露业务。对接中国证监会、境内外证券交易所、证券登记结算公司、银行间市场交易商协会等监管机构,依法进行信息披露工作。3)投资者关系业务。维护公司资本市场正面形象。组织公司定期业绩发布会。组织公司股票及债券发行的路演推介。定期参加投资机构沟通会议,负责与公司股票及债券的投资者、分析师等专业机构保持紧密联系、建立并维护投资者档案,接待并组织投资者对公司和项目的参观调研等。4)负责对接协调沟通监管部门、证券交易所、证券登记结算公司、银行间市场交易商协会、清算所、金融资产交易所、证券中介机构、证券媒体、财经公关等。

7、投资者关系部

处理上市公司业务,增进投资者对上市公司的了解和认同,提升公司的治理水平,以实现公司整体利益最大化和保护投资者的合法权

益。包括信息披露,参加及组织投资者关系活动,包括投资者会议,路演,项目考察,1对1面谈会;筹备及出席全年业绩公告、中期业绩公告、香港财经媒体活动;维护评级机构、行业分析师、证券基金经理和债券基金经理的关系,并进行预期管理;参与企业融资活动;参与投资及基金管理。

8、财务中心

具体负责公司的财务管理和经济核算;如实反映本公司的财务状况和经营成果,定期编制各类对内经营报表,对外会计报表;监督财务收支,依法准时计缴国家税收并向有关方面报送财务报告;参与企业经营决策,统一资金调度,统筹处理财务工作中出现的问题;组织编制资金计划,定期对收支计划进行分析,并根据公司的资金需求进行融资;配合公司IPO的工作的年报审计,组织对编写申报报表的申请,配合编写招股说明书;评审公司签订的各类土地协议、融资协议;根据国家颁布的各类最新财税政策,组织对其他部门的培训;财务ERP系统的维护及更新。

9、成本监控中心

成本监控中心负责公司所有工程项目成本监控流程的管理工作。对公司各项目从设计方案、施工图及设计变更等阶段开始进行成本监控核查;收集、建立包括供应商、承包商、原材料市场价格情报等在内的成本控制管理信息库;制定“项目成本监控月报表”,对相关项目

审计工作及在成本管理中核查的问题进行审计复核。对成本控制管理流程上的各项日常工作进行协调、管理。

10、材料供应公司

负责开展材料供应市场调查以及时准确掌握市场价格信息;建立材料供应商管理体系,与供应商建立良好合作关系;根据职责分工开展核价和集中采购;采购合同、资料的保管与存档;建立健全各项采购供应制度。

11、销售策划中心

负责统筹集团销售策划管理工作,采用“战略总部、专业区域、实施一线”为主线的三级管控架构;建立销售策划管理的标准化、规范化体系,对项目营销执行的各个环节(推盘计划、价格制定、营销策略、媒体宣传、销售费用等)进行把控;通过制度对各地区销售策划工作进行战略性管控;下设营销运营管理部、前策产品部、媒体管理部等,同时设置区域管理架构,设置区域营销总监岗位,对管辖区域所属地区的销售策划部进行专业的指导及操作性管理。

12、工程督查管理中心

按照集团签订的进度计划表检查地区公司取证、施工进度情况;按照国家相关规范及公司要求,对施工质量进行检查、指导;按照国家相关规定及公司要求,对现场安全、文明施工进行检查、指导;对工程项目进行质量检查,对违反标准和规范的提出整改意见,上报相

关领导后对项目部整改后进行复查,直至达到合格要求;负责项目质量、安全事故、设备事故进行分析,参与处理,并及时向公司领导汇报;积累、沉淀巡查过程中发现的优秀施工工艺、工法,经整理、审批后进行推广;为领导提供相关数据分析报告和经营决策支持性建议;完成领导交待的其他事务。

13、海外事业部

根据集团海外项目总体发展战略,组织集团各所需职能部门共同参与项目前期定位、规划设计、工程销售方案的制定审批以及实施过程中的协调推进,参与各项流程审批;对接移民、留学、旅游等行业合作资源,根据国内外相关政策法规、开展市场推广、客户顾问服务、海外考察组织,项目销售对接等工作,协助海外项目推进销售;负责集团未来可能开展的新增的其他领域海外投资业务板块,组建相关团队,按公司要求推进

14、资产管理中心

作为富力地产的酒店资产管理部门,负责对酒店项目的投资作可行性研究分析,并选取合适的酒店运营方和酒店品牌,同时负责管理合同及相关协议的谈判和签订;参与酒店项目的设计和建设,从营运角度提出意见,确保酒店既符合营运和品牌标准,同时能合理和有效地控制投资成本;代表业主方,负责酒店开业筹备和经营管理的监管,审核和监督经营预算的执行,对酒店固定资产的再投资进行合理控制

及管理,确保酒店经营符合业主方的投资利益。

15、互联网事业部

互联网事业部负责运用互联网等技术手段,整合公司内外资源,创新业务运营模式,并拓展互联网相关的其他业务。结合移动互联网、云平台、大数据、智能化、物联网等的技术服务、研发、运营和探索,全面与公司相关业务融合;以互联网思维和实现方式,为公司挖掘和创造更大价值。

16、医疗健康产业管理公司

负责医疗健康产业的投资、运营和管理,与国际著名医疗机构建立合作关系,推动医疗健康产业对地产业务的带动、补充和融合发展。

17、用地发展合同中心

负责集团用地合同的起草、项目洽谈及尽职调查、合同谈判和签订;负责用地合同谈判,审核用地合同文本,签订合同;协调解决已签订项目中存在的问题,并监督合同具体的执行情况;负责酒店合作合同的审核、签署,督促相关人员跟进执行。

18、审计中心

审计中心负责对公司财务业务进行内部审计,监督财务制度及各项内部控制制度的有效运行,维护公司财产安全。

广州富力地产股份有限公司

广州富力地产股份有限公司 公司主页:https://www.360docs.net/doc/bf19109793.html,/2010/ 公司简介:广州富力地产股份有限公司成立于1994年,注册资金8.06亿人民币,集房地产设计、开发、工程监理、销售、物业管理、房地产中介等业务为一体,拥有国家建设部颁发的一级开发资质、甲级设计资质、甲级工程监理资质、一级物业管理资质及一级房地产中介资质,是中国综合实力最强的房地产企业之一。截至2010年12月31日,富力土地储备约2448万平方米,拥有超过90多个物业项目公司,企业总资产高达774亿。从大本营广州开始,富力的业务已扩展至北京、上海、天津、重庆、成都、海南、西安、南京、沈阳、太原、惠州等十二个城市和地区,基本上已实现全国性的布局策略。 发展历程: 1994年-2001年立足广州、确定方向 1994年,富力地产正式成立,全面进入房地产开发领域,并确立以“城市改造,建设宜居社区”为发展方向。到2001年末,富力地产已在广州市完成了包括富力新居、富力广场、

富力半岛、富力环市西苑、富力千禧花园、富力顺意花园等大型旧厂改造项目,总面积超过250万平方米。一系列“旧城换新貌”的恢弘手笔,一个个宜居社区在城市中心的崛起,见证着富力为推动广州城市化建设作出的巨大贡献,同时也为企业的后续发展打下了坚实基础。 2002年进军北京,扩张启航 2002年,进军北京,一举揽下东三环内占地面积超过41万平方米、总建筑面积达150万平方米的旗舰项目——北京富力城,并将其打造成为了北京CBD商务圈集居住、商务、休闲、健身、娱乐、购物为一体的高品质社区,富力地产全国化布局之路自此起航。 2005年-2006年赴港上市,创建非凡 2005年,富力地产在香港联合交易所主板正式上市,2006年5月,上市不到一年时间的富力地产,更成功跻身香港上市公司市值最高的的200家之列,成为首家被纳入恒生中国企业指数、恒生综合指数系列及恒生流通指数系列成份股的内地房地产开发企业。一系列创举,不仅在当时的民营企业界引起了巨大反响,而且在全球范围内吸引了众多投资者的目光;与此同时,随着由富力地产引领的“上市融资-规模扩张”的房企发展模式的兴起,中国房地产业正式步入资本制胜的全新时代,地产企业相继走上规模经营、规范治理的发展之路。

2021年广州富力地产公司组织架构和部门职能

2021年广州富力地产公司组织架构和部门 职能 一、公司组织架构 (3) 二、部门主要职能 (3) 1、总裁办公室 (4) 2、监察中心 (4) 3、法律事务中心 (5) 4、人力资源中心 (6) 5、企业管理中心 (6) 6、资本运营中心 (6) 7、投资者关系部 (7) 8、财务中心 (8) 9、成本监控中心 (8) 10、材料供应公司 (9) 11、销售策划中心 (9) 12、工程督查管理中心 (9) 13、海外事业部 (10) 14、资产管理中心 (10) 15、互联网事业部 (11) 16、医疗健康产业管理公司 (11)

17、用地发展合同中心 (11) 18、审计中心 (11)

一、公司组织架构 二、部门主要职能 公司管理架构设置为“集团总部—区域公司—省级公司—项目公司”。通过地域、职能的双线垂直管理模式实现了经营管理的高效。其中: 集团总部下设总裁办公室、监察中心、财务中心、资本运营中心、人力资源中心、成本监控中心、用地发展合同中心等直属部门;区域公司包括华南、华北、华东、西北、中南、西南、海南七大区域公司,主要负责各自区域内地区公司统筹管理以及项目招标、投资拓展等职能,区域公司下设总经理办公室、人力资源部、招标中心、总工室、战略发展中心和设计院等部门;

职能子公司包括天力建筑、恒力建设、天富监理、富力装饰、物业服务集团、天盈园林、美好置业、建筑设计院、足球俱乐部、商业运营管理等公司,主要为集团房地产业务提供一体化业务支持以及实现公司多元化经营。 公司的职能部门设置及职责情况具体如下: 1、总裁办公室 协助总裁制定有关公司发展方向、经营方针、经营形式、年度业务计划、市场运营推广计划、年度销售计划等,并监督实施;负责总裁相关活动的会议筹备和工作召集;负责总裁办的日常工作及后勤保障工作及总裁直接交办的所有工作。 2、监察中心 监察中心负责处理公司法纪监察工作,监督落实公司的各项规章制度和劳动纪律;督促各部门建立健全各项规章制度,严堵漏洞,强化管理。对公司和下属子公司中容易出现漏洞和滋生腐败现象的部门加强管理,建立完善的监督约束机制;根据公司实际情况,在公司经营管理制度、财务制度、采购供应等制度的规划制定和综合平衡过程中,提出建议或修改意见,并对制度执行情况进行监督;对公司各部门、各子公司订立的合同价格进行审核和市场调查,对各项采购招标工作以及中标合同的价格进行抽查;查处员工失职、违纪及其他破坏公司形象的不正当行为,并根据查处情况向公司领导提出处理意见或

公司组织架构及职能说明

公司组织架构及职能说明公司组织架构及职能说明 一、组织架构 公司组织架构是公司内部各层次之间的关系和职能分配,它的组织方式可以根据公司的行业特点、经营活动和目标不同而有所变化。然而,一个完善的组织架构一般都包括以下几个主要部分: 1、最高决策层:通常由董事会或者公司的股东会议组成,负责制定公司整体发展战略和政策,并对经营管理层的表现进行监督。 2、执行层:主要由公司的高管组成,负责公司的实际经 营管理和运营工作,包括制定具体的经营计划和目标,各个部门的职能分配、人员的任免和日常管理等。 3、支持层:包括人力资源、财务、行政、法务等要素, 负责提供支持服务,并为执行层提供决策依据和支持。 4、执行部门:由市场营销、研发、生产等组成,负责具 体业务方向的执行和实施,为公司的盈利与增长提供支持。 二、职能说明 1、最高决策层的职能主要包括: (1)制定公司的发展战略和政策;

(2)确定公司的版图和目标; (3)任命和解聘执行层的高层管理人员; (4)监督和审计公司内部管理运作,确保公司达成其商 业目标。 2、执行层的职能主要包括: (1)制定公司的日常经营计划和目标; (2)分配和管理公司人员资源,协调公司内部业务; (3)确保公司趋向盈利和稳健发展; (4)绩效评估、薪酬管理和人才培育等。 3、支持层的职能主要包括: (1)为执行层提供专业服务; (2)财务、税务和审计管理等; (3)制定和实施人力资源战略,包括聘用、培训、激励、考核、晋升等; (4)确保公司的合规性。 4、执行部门的职能主要包括: (1)市场营销:负责开发和落实公司市场营销策略,推 进市场开拓; (2)研发:负责公司产品、技术、设备等的研发和应 用;

公司组织架构及部门职能

公司组织架构及部门职能 一、公司组织架构公司组织架构是企业内部组织结构的总体安排和布局,通常包括事业部门、行政部门、财务部门和人力资源部门等。组织架构的设计与实施对企业的管理与运营十分关键,可以有效提高企业的工作效率和质量,同时也可以避免因失误带来的损失。 二、部门职能1.事业部门事业部门是企业的核心,通常以产品、项目、地区等为单位划分,负责产品研发、市场营销等。该部门的职能包括研发、市场营销、销售、客户服务等,其目的是实现产品成功,同时提高产品的销售量和市场占有率。 2.行政部门行政部门是企业的重要部分,负责企业的管理 和运营。该部门的职能包括组织管理、人员管理、财务管理、法律事务、信息技术等,其目的是确保企业的运作顺畅,同时符合法律法规和企业的经营理念。 3.财务部门财务部门是企业的财务管理核心,负责企业的 经济管理和决策。该部门的职能包括会计核算、财务报告、投资与融资决策、风险管理等,其目的是确保企业在经济管理方面运作正常,同时为企业的发展提供支持。 4.人力资源部门人力资源部门是企业的人力资源管理中心,负责人力资源的策略规划、招聘管理、培训管理、福利保障等。其职能是确保企业的用人方面符合法律法规和企业的管理理念,同时为企业员工的快速成长和稳定发展提供支持。

三、建立适合企业的组织架构如何建立适合企业的组织架构?首先,需要对企业的业务和发展目标进行以为深入地研究和分析,以了解企业内部的业务关系和进行人员组织的分工及部门职责,进而提高企业运行的效率和效益。而在这个过程中,还需要注重企业的文化氛围和内部管理风格,以确保人员组织和职责分工的合理性。 四、企业的部门处理方式企业中的部门处理方式,一般有两种:线式结构和职能式结构。线式结构是按项目或者按产品组织成一个个纯粹的功能部门,如市场部、产品部、人力资源部等,每个部门都各自负责自己的工作。而职能式结构则是按照部门的职能来组织,如会计部门、人力资源部门、销售部门等。总而言之,企业需要根据自身的实际情况来选择适合自己的组织方式,以尽可能发挥企业的优势。 五、总结建立和实施适合企业的组织架构和部门职能分工,是企业管理和运营的关键之一。通过合理的组织架构和科学的部门职能分工,可以提高企业的工作效率和质量,实现优势互补,做到资源优化配置。因此,企业需要对自身的实际情况进行准确分析,采取科学合理的组织架构与职能分工,以达到最大化的效益。

集团公司组织架构图及部门职责

部门职责: 常务部: (一)权限:直接下级部门:总经办 (二)部门职责: 1、决定和批准公司的重要报告。 2、决定和通过公司年度工资、年度奖金分配方案方案。 3、审议和通过公司的重要规章制度。 4、决定通过聘用、解聘公司副总经理、部门经理及其它高级职务。 5、讨论修改过公司常务部的章程。 6、决定通过公司其它重大事件。 总经办: (一)权限: 1、直接上级部门:常务部 2、直接下级部门:副总经理、行政部、财务部、营销部、采购部。 (二)部门职责 (1) 审核公司组织机构调整和重大管理制度改革方案,提交常务部审核、审批。 (2) 检查常务部会议决议的实施情况,并向常务部会议提出报告。 (3) 提议公司副总经理和其它高层人员的聘用、升级、薪酬及解聘,并报常务部会议批准和备案。 (4) 根据副总经理和常务部会议的提议,审核公司中层管理人员和高级技术人员的聘任、薪酬和解聘。 (5) 审核副总经理提出的各项发展计划及执行结果。 (6) 制定公司副总经理和高层人员的绩效考核方案,并负责监督执行。 (7) 定期审阅公司的财务报表和其它重要报表,按规定对公司的重大财务支出和资金事项进行审核、审批。 (8) 签署公司的出资证明书、投资合同书及其它重大合同书、报表与重要文件、资料。 (9) 签署批准公司招、解聘中级管理人员和高级技术人员。

(10) 在日常工作中对公司的重要业务活动给予指导和监控。 副总经理: (一)、权限:直属上级部门:总经办直属下级部门:厂务部 (二)部门职责 1、执行常务部会议决议,主持所属分公司的全面工作,保证经营目标的实现,及时、足额地完成常务部会议下达的利润指标。 2、组织实施经常务部会议批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。 3、组织实施经常务部会议批准的新上项目,抓好公司的生产、服务工作,搞好所属分公司的生产经营。 4、组织指挥公司的日常经营管理工作,在总经办的指导下处理有关协议、合同、合约和事宜。 5、决定总经办的总经理助理,各职能部门和下属各关联公司部门经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩,建立健全公司统 一、高效的组织体系和工作体系。 6、根据生产经营需要,提出聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问,并决定报酬。 7、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退。 8、审查批准年度计划内的经营、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。 9、健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。 10、全面抓好公司的生产安全、消防工作,及时处理中等工伤,集体罢工及其它群体性、突发性事务。 11.搞好员工的教育培训工作,加强员工队伍的建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。 12.积极培养训练下属,及时为公司储备,培养人才中高级管理人才,技术人才。 13、坚持民主集中制的原则,发挥“领导一班人”的作用,充分发挥员工的积极性和创造性。 14、积极完成总经理交办的其他工作任务。 财务部: (一)权限:1、直属领导:总经办 2、直接下属部门:无 (二)部门职责: 1、负责公司日常财务核算,参与公司的经营管理。 2、根据公司资金运作情况,合理调配资金,确保公司资金正常运转。 3、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议,定期向总经办报告。 4、组织各部门编制收支计划,编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划,定期对执行情况进行检查分析。 5、严格财务管理,加强财务监督,督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。 6、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨,按规定计算折旧费用,保证资产的资金来源。 7、参与公司及各部门对外经济合同的签订工作。

2023年保利发展控制集团公司组织架构和部门职责

2023年保利发展控制集团公司组织架构 和部门职责 组织架构 保利发展控制集团公司是一家以房地产开发和投资为主要业务 的企业集团。公司的组织架构主要包括以下几个部门: 1. 高级管理层:负责公司的整体战略规划和决策,包括董事会、董事长和总裁等职位。 2. 综合管理部门:负责公司的人力资源管理、财务管理、法务 事务和行政管理等工作。包括人力资源部、财务部、法务部和行政 部等职能部门。 3. 房地产开发部门:负责公司的房地产项目策划、开发和销售 工作。包括项目策划部、项目开发部、销售部和市场部等部门。 4. 投资与资金管理部门:负责公司的投资决策和资金管理工作。包括投资部、资金管理部、风险管理部等部门。

5. 市场与品牌部门:负责公司的市场推广和品牌建设工作。包 括市场部和品牌部等部门。 部门职责 1. 高级管理层:负责制定公司的战略规划和目标,并监督各部 门的执行情况。同时负责公司的外部关系和对外代表。 2. 综合管理部门: - 人力资源部:负责招聘、员工培训、绩效评估和薪资福利等 人力资源管理工作。 - 财务部:负责公司的财务管理、预算控制和财务报告等工作。 - 法务部:负责处理公司的法律事务、合同管理和维护公司的 知识产权等工作。 - 行政部:负责公司的行政管理,包括办公室设施、采购和后 勤支持等工作。 3. 房地产开发部门:

- 项目策划部:负责调研市场需求、项目选址和项目规划等工作。 - 项目开发部:负责项目的开发和施工管理,确保项目按时、 按质量要求完成。 - 销售部:负责房地产项目的销售和客户关系管理,确保销售 目标的达成。 - 市场部:负责市场调研、市场推广和销售策略的制定等工作。 4. 投资与资金管理部门: - 投资部:负责进行项目投资决策和进行投资风险评估等工作。 - 资金管理部:负责公司资金的筹集和管理,包括资金调度和 风险控制等工作。 - 风险管理部:负责对项目风险进行评估和管理,确保公司的 投资安全。 5. 市场与品牌部门: - 市场部:负责公司的市场调研、市场推广和市场营销策略的 制定等工作。 - 品牌部:负责公司品牌形象的传播和维护,确保公司的品牌 价值的提升。

2023年保利发展控股集团企业组织架构和部门职能

2023年保利发展控股集团企业组织架构 和部门职能 一、组织架构 保利发展控股集团是一家在房地产行业中运营的大型企业集团。为了更好地实现集团的管理和协调,集团采用了以下的组织架构: 1. 总裁办公室 总裁办公室作为集团的核心决策机构,负责制定集团的发展战 略和决策,统筹各个部门之间的协调工作。 2. 财务部 财务部负责集团的财务管理和资金筹措工作。财务部门的主要 职责包括财务预算、审计、资金管理和投资决策等。 3. 人力资源部 人力资源部负责集团的人力资源管理工作。包括招聘、培训、 绩效考核、员工福利、劳动关系等方面的工作。 4. 市场营销部

市场营销部负责集团产品的市场推广和销售工作。他们根据市场需求分析和竞争情况,制定销售策略,组织营销活动,并与相关部门合作推进销售业绩。 5. 技术研发部 技术研发部负责集团的产品研发和创新工作。他们负责新产品的设计和开发,以及对现有产品的改进和提升。 6. 运营管理部 运营管理部负责集团房地产项目的运营和管理工作。他们根据市场需求和项目进展,制定项目运营策略和管理方案,并监督项目的实施和运营。 7. 法务部 法务部负责集团的法律事务和合规管理工作。他们负责起草和审核合同、处理诉讼和纠纷、维护集团的合法权益等。 8. 信息技术部 信息技术部负责集团的信息技术建设和管理工作。他们负责网络和系统的建设与维护,保障集团的信息安全和数据管理。

二、部门职能 为了更好地分工和协作,各个部门在集团的运营中有着不同的职能和责任: - 总裁办公室:制定集团的发展战略和决策,协调各部门之间的工作; - 财务部:负责财务管理和资金筹措,预算和投资决策; - 人力资源部:处理员工招聘和离职,培训和绩效考核,劳动关系管理; - 市场营销部:产品市场推广和销售工作,制定销售策略; - 技术研发部:负责产品的研发和创新工作,提供技术支持和改进; - 运营管理部:项目运营和管理,制定运营策略和管理方案; - 法务部:处理法律事务和合规管理,维护集团的合法权益; - 信息技术部:负责集团的信息技术建设和管理,保障信息安全和数据管理。

集团公司组织架构及部门职责

集团公司组织架构及部门职责 集团公司的组织架构和部门职责是公司运营的重要基础,因此需要遵循一些基本原则来进行设计。这些原则包括任务目标原则、分工协作原则、精干高效原则、指挥统一原则、有效幅度原则、集分权原则、稳定与适应原则以及责权利结合原则。 集团总部是公司的核心部门,其组织结构图包括董事会、股东会、监事会、总经办、财务部、资本运营部、企业发展部和企业管理部。股东会是公司的最高权利机构,由全体股东组成,对公司重大事项进行决策。董事会主要负责公司的经营决策和高层管理人员的聘用等方面重大决策。监事会对股东大会负责,维护公司及股东的合法权益。 除了高级管理层,公司部门设置也非常重要。目前暂定的部门包括总经办、财务部、资本运营部、企业发展部和企业管理部。这些部门的职责是相互关联的,共同为公司的发展提供支持。

总经办是集团内部承上启下的桥梁,协调各有关部门关系的纽带,保持集团公司工作正常运转的中枢。其主要职责包括协助集团领导控制和协调各部门经营管理、对集团下属各部门的业务流程和业务开展情况进行调查、促成集团各部门制度化、信息化、人性化管理、协助集团领导处理外部公共关系等。 总的来说,集团公司的组织架构和部门职责需要遵循一些基本原则,以保持公司的高效运转和发展。每个部门都有其特定的职责和作用,相互关联,共同为公司的发展提供支持。 5、我们致力于开展精神文明建设,扶植和引导集团企业 文化的形成和发展。我们希望营造浓厚的人文关怀氛围,实现集团商业活动和社会责任承担的共赢。 6、我们将发现优秀人才,并跟踪他们的发展,为他们提 供锻炼和培养的机会。 7、我们负责发现和跟踪潜在的发展新方向、新业务和新 项目,并进行前期的考察和研究。

2021年广州产业投资基金管理公司组织架构和部门职能

2021年广州产业投资基金管理公司组织 架构和部门职能 一、公司组织架构 (3) 二、部门主要职能 (3) 1、审计稽核部 (3) 2、法律事务部 (4) 3、人力资源部 (5) (1)制度体系建设 (5) (2)人力资源规划 (5) (3)薪酬福利管理 (5) (4)人员招聘管理 (6) (5)员工培训管理 (6) (6)绩效考核管理 (6) (7)员工关系管理 (6) 4、企业文化部 (7) 5、行政管理部 (8) 6、纪检监察部 (9) 7、董事会办公室 (10) 8、风险管理部 (11) 9、党群工作部 (12) 10、财务管理部 (13) (1)财务核算 (13)

(2)预算管理 (14) (3)税务管理 (14) (4)资金管理 (15) (5)融资业务 (15) (6)外部联系 (15) (7)其他 (16)

一、公司组织架构 二、部门主要职能 1、审计稽核部 (1)制定内部审计稽核管理制度,经董事会审核批准后实施; (2)负责编制集团内部审计稽核年度计划,经董事会审核批准后实施; (3)指导与检查下属公司审计稽核工作,审核批准下属单位审计稽核制度、审计稽核年度工作计划和报告,统一协调调度集团审计资源,开展集团审计项目; (4)开展对集团及下属公司财务收支和各项经济活动的真实性、合法性、效益性,以及企业风险管理、内部控制的有效性的审计。 (5)开展对集团主要业务部门负责人和下属单位负责人经济责

任审计; (6)开展业务稽核,对公司日常经营管理中需要实施专门审查的业务及时进行审阅、核查,识别、评估存在问题和风险隐患,并给予风险提示和审阅意见; (7)经授权,开展对参股企业、合作企业的审计; (8)加强与监事会、纪检监察部等监督力量的沟通,在授权范围内配合工作。协同监事会、纪检监察部门,共同推动广州基金“大监督”格局的形成 (9)董事会或审计分管领导布置的其他事项。 2、法律事务部 (1)正确执行国家法律、法规,对重大经营决策提出法律意见; (2)审查合同,参加重大合同的谈判和起草工作; (3)起草或者参与起草、审核集团重要规章制度; (4)参与集团分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、重组、公司上市等重大经济活动,处理有关法律事务; (5)办理工商登记以及商标、专利、商业秘密保护等有关法律事务,做好企业商标、专利、商业秘密等知识产权保护工作; (6)负责或者配合有关部门对员工进行法制宣传教育; (7)提供与经营管理有关的法律咨询; (8)受法定代表人的委托,参加集团的诉讼、仲裁等活动;

房地产公司组织架构与岗位职责

房地产公司组织架构与岗位职责 一、引言 房地产公司是指专门从事房地产开发、销售和管理等业务的企业,随着城市化 进程的推进,房地产行业得到了飞速发展。为了更好地满足市场需求,房地产公司需要建立合理的组织架构和明确的岗位职责,以便更好地管理和协调各部门的运作。 二、房地产公司组织架构 一个较为常规的房地产公司组织架构主要包括:董事会、总经理办公室、市场部、销售部、设计部、工程部、采购部、财务部、人力资源部、法务部、物业管理部等。 1. 董事会 董事会是房地产公司的最高权力机构,由股东会选举产生。主要负责决策公司 的战略发展方向和各项重大事项。 2. 总经理办公室 总经理办公室是房地产公司的核心管理机构,主要负责决策和指导公司的日常 运作,承担公司总经理的事务管理和维护总经理与外部协调的关系。 3. 市场部 市场部是房地产公司急需设立的部门之一,主要负责分析市场需求和趋势,制 定合适的营销策略,为销售部提供市场推广支持。 4. 销售部 销售部是房地产公司的重要营销机构,负责组织和实施销售计划,推动销售渠 道的建立和维护,提高销售业绩。 5. 设计部 设计部是房地产公司从事建筑设计的专业部门,主要负责楼盘的规划、设计、 工程施工图的编制等工作。 6. 工程部 工程部是房地产公司的技术支持和配合部门,主要负责楼盘工程建设及配套设 施的设计、施工和管理。

采购部是房地产公司的采购管理中心,主要负责楼盘建设相关物资和设备的采购、管理和控制采购成本。 8. 财务部 财务部是房地产公司的财务管理中心,主要负责日常的财务管理和财务决策,包括预算、会计、审计等工作。 9. 人力资源部 人力资源部是房地产公司的人力资源管理中心,主要负责招聘、晋升、培训、薪酬、员工考核、绩效管理等工作。 10. 法务部 法务部是房地产公司的合法管理中心,主要负责公司的法律事务,包括合同管理和风险评估等工作。 11. 物业管理部 物业管理部是房地产公司管理各类物业的专业化机构,主要负责物业运营和维护,提供物业管理服务等。 三、房地产公司岗位职责 1. 总经理 担任公司的CEO,具有全面领导和协调各部门的职责,负责制定公司的发展战略和规划,管理公司的日常运营。 2. 市场销售总监 负责制定公司的营销策略和销售计划,组织和指导市场开发和销售工作,提高销售业绩和市场占有率。 3. 设计总监 负责公司的建筑规划和设计,协调各专业技术人员,保证设计质量和工程进度的顺利实施。 4. 工程总监 负责施工管理,组织实施工程建设过程中的各项技术协调和现场管理工作,保证施工质量和工程进度。

房地产公司组织架构图详解

房地产开发有限企业组织架构图

房地产开发有限企业各部门职能阐明书 一、董事会职能 1、执行总企业诀议。 2、决定企业经营计划和投资方案。 3、审订企业年度财务预算方案、决算方案。 4、审订企业利润分派方案和弥补亏损方案。 5、审订企业增长或者减少注册资本方案以及发行企业债券方案。 6、拟订企业合并、分立、解散清算方案。 7、聘任或解雇项目企业总经理,根据总经理提名,聘任或者解雇项目企业副总经理、财务负责人,决定其酬劳事项。 8、审定企业基本管理制度。 9、负责对企业运行监督管理。 二、总经办职能 1、拟订项目企业总体发展规划及其实行方案、项目基本建设计划及执行工作政策。 2、负责总体发展规划及实行、管理 3、向董事会提出经营预算和费用预算。 4、领导项目企业经营活动,实现经董事会同意预算利利润指标。 5、保证项目企业能提供符合原则服务 6、搜集客户反应,研究市场需求,不停调整项目企业经营方向,项目企业不停得到发展塑造本项目企业形象。 7、决定广告基调,指导广告战略。 8、代表本项目企业对外开展公关活动。 10、按既定模式管理企业。

11、建立和完善企业工作程序和规章制度。 13、向董事会提出组织系统表,人员编制和工资总额计划。 14、决定本项目企业主管层(含主管层)以上人员任罢职奖惩 15、向董事会提出营业状况和财务状况汇报,接受质询,将决策事出有因项转达所属人员,并执行该项决策。 16、审核人事行政部所制定各项人事制度,包括员工手册、企业 CI 形象、规章制度、福利薪金、各岗位责任制等审订。 17、负责督导行政部、财务部各项工作和事务。 18、亲临现场处理本项目企业紧急事件,保证企业正常运作。 19、支持协调会议,仲裁及防止各部门之间冲突。 20、发现并消除企业安全隐患,为大规模改造向董事会提出预算外开支汁划。 21、保证员工和客人在企业内安全。 22、抓好企业文化建设。 三、营销筹划部职能 1、根据企业有关经营发展战略,制定年度、季度、月度推广方案,呈报总经理。 2、负责根据销售部各时期租售计划,制定对应推广筹划方案,配合销售部招商工作开展。 3、根据企业有关推广工作规定,实行各项推广方案及措施。 4、深入理解项目经营特色和经营状况,定期搜集房地产信息,不停推出多种促销手段和措施。 6、负责项目外部公共场地公关活动组织、筹划、实行工作。 7、负责项目服务管理工作,制定有关服务措施及对应管理制度。 四、工程管理部 1、参与工程项目投资筹划、项目可行性研究工作,联络设计单位对总体规划设计、单体工程各专业施工图纸设计并审核,参与工程预结算书编制,负责工程施工管理到竣工验收全过程操作。 2、根据企业各项目建设实际状况,编制并实行完毕工程计划,准时上报工作状况,及时跟进贯彻各项工作计划及资金计划。

小型房地产公司组织架构设计方案 范文

小型房地产公司组织架构设计方案 一、背景 近年来,小型房地产公司的数量不断增加,对于这些公司而言,如何设计一个合理的组织架构,能够更好地提高生产效率,加强内部管理,以此来提高公司的竞争力,已经变得十分重要。 二、组织架构设计 1. 公司整体架构 小型房地产公司的整体架构应该包含以下职能部门:•行政人事部门:负责公司的人力资源管理、招聘、培训以及劳资关系的维护。 •财务部门:负责公司的财务管理、投资分析、预算编制以及财务报告的编制。 •营销部门:负责房地产项目的销售工作,包括市场调研、品牌宣传和销售渠道管理。 •设计部门:负责房地产项目的规划、设计以及施工图的制作。 •工程部门:负责房地产项目的建设工作,包括施工管理、质量监督和安全管理。 此外,为了更好地进行市场拓展和业务拓展,公司应该设立一名总经理,以便更好地协调各个职能部门之间的工作,统筹全局。 2. 细分职能部门 为了更好地提高生产效率,公司可以将各个职能部门进一步细分,分为以下子部门:

行政人事部门 •人事招聘部门:负责公司人才招聘和薪酬制度管理。 •行政服务部门:负责公司日常行政服务事宜,包括 邮寄、接待、车辆管理等。 •培训部门:负责公司的员工培训和教育事宜。 财务部门 •会计核算部门:负责公司的财务会计核算和报表编制。 •资金管理部门:负责公司现金流管理、投资决策、 风险管理等。 •税务部门:负责公司的税务申报和税务规划。 营销部门 •市场调研部门:负责市场调研和市场分析。 •渠道管理部门:负责销售渠道的管理和维护。 •客户服务部门:负责售后服务和客户关系维护。 设计部门 •规划设计部门:负责房地产项目的规划和设计。 •室内设计部门:负责房地产项目的室内设计和装修。 •立面设计部门:负责房地产项目的外立面设计和建 筑造型。 工程部门 •项目策划部门:负责项目进度管理、工期安排和项 目策划。 •施工管理部门:负责确保施工过程中的质量、安全 和现场管理。 •质量监督部门:负责对施工过程进行质量监督和评估。

置业公司组织架构与部门职责

置业公司组织架构与部门职责 附件: 组织架构与部门职责 说明: 公司架构图展开到高层岗位;部门架构图展开到部门下设的岗位,同样岗位不体现职级差异(如法务主管、法务专员);对部门原有岗位进行了合并,减少岗位类别。一方面体现公司对人才复合型的要求,另一方面也旨在减少岗位边界造成的沟通障碍(如设备工程师)。 一、深圳区域公司组织架构图 总经理设计总监行政人事总监上塘道项目福田科技广场项目名座、名津项目珠海公司常务副总经理广州公司总经理佛山公司常务副总经理行政人事部客户服务部市场营销部设计管理部营运中心成本管理部财务管理部工程品质部营销总监董事长拓展总监梅陇镇项目东莞公司总经理珠海公司东莞公司广州公司佛山公司兼广州公司副总,统筹区域拓展工作金地大百汇公司 二、部门、项目中心、城市公司组织架构和部门职责1 、设计管理部组织架构图: 部门经理副经理经理助理建筑师、景观、室内专业人员报批报建专员结构设备专业人员副经理项目设计经理(施工图前)/

下派建筑师(施工图后) 此处虚线表示部门内存在矩阵结构,项目设计经理需要去协调项目的景观、室内、结构设备专业人员的相关工作,但不存在考核关系。 部门职责: 一级职能二级职能三级职能设计管理和本地项目报批报建设计管理(1)组织完成土地拓展阶段项目可研报告设计规划部分(2)负责设计单位的考察及推荐(3)负责区域范围主体施工图完成之前的设计管理(4)负责区域范围室内、景观专业的设计质量控制及指导(5)主要设备及材料的选型定板(6)开工前组织对工程管理人员及施工单位进行技术交底(7)重大设计变更管理(8)设计巡检以及重大技术问题的处理(9)组织区域范围内的产品研究工作(10)设计通病的总结与优化设计体系建设与能力提升(1)设计系统管控模式及组织架构优化(2)区域设计流程、作业标准建设及执行情况检查(3)设计团队建设,人员培养与管理(含下派城市公司建筑师)(4)区域设计系统专业培训体系建设、经验总结、知识共享报批报建(1)深圳本地开发项目的国土、规划、人防、房管、计划、环保、消防审批等报批报建及产权的协调事宜(2)上述政府部门的关系维护(3)深圳房地产政策信息解读其他职责其他可能新增的职责

集团公司组织架构及部门职责

集团公司组织架构及部门职责 集团公司组织架构及部门职责 目录 一、组织设计的基本原则 二、集团总部组织结构图 三、机构设置 四、各部门细化结构及部门职责 一、组织设计的基本原则 任务目标原则 分工协作原则精干高效原则 组织设计原则有效幅度原则指挥统一原则 责权利结合集分权原则 稳定与适应原则 原则

集团公司组织架构及部门职责二、集团总部组织结构图 总财经务办部 股东会 董事会 董事长 /总经理 副总经理 资 本 运 营 部 监事会 企企 业 业 管 发 理 展 部 部

三、机构设置 最高权利机构 ( 高级管理层 ) : 【股东会】股东大会是公司的最高权利机关,它由全体股东组成,对公司重大事项进行决策,有权选任和解除监事、董事,并对公司的经营管理有广泛的决定权。 【董事会】董事会主要负责公司的经营决策、公司制度的审批以及高层管理人员的聘用等方面重大决策。 【监事会】监事会对股东大会负责。对公司财务以及公司董事、董事长、财务总监和董事会秘书履行职责的合法性进行监督,维护公司及股东的合法权益。 公司部门设置(职能部门): 暂拟定,总经办、财务部、资本运营部、企业发展部、企业管理部。

四、各部门细化结构及部门职责 总经办 行政管理人事管理档案管理企业文化工会组织 总经办工作职能及职责: 主要职能: 总经办在集团内部处于承上启下的地位,是联结领导和基层的桥梁,协 调各有关部门关系的纽带,保持集团公司工作正常运转的中枢,在日常工作 中具有十分重要的一位和作用。为集团的发展,提供强有力的后勤保障。 主要职责:

1、协助集团领导控制和协调各部门经营管理,制定并发布公司重要制度,发表决策、宏观控制的各种指令,督促、检查各项制度、决策、指令的执行 落实情况。 2、对集团下属各部门的业务流程和业务开展情况进行调查,了解实际运营情况,协助相关决策管理部门进行深入探讨分析,形成并落实优化或整改 建议、措施。 3、促成集团各部门制度化、信息化、人性化管理,实现管理有序,业务 高效,协作紧密,团队和谐。 4、协助集团领导处理外部公共关系,配合其它部门做好与外联系的具体 工作。 5、开展精神文明建设,扶植并引导集团企业文化的形成与发展,营造浓厚的人文关怀氛围,实现集团商业活动与社会责任承担的共赢。 6、对优秀人才进行发现跟踪、锻炼培养。 7、负责发现并跟踪潜在的发展新方向、新业务、新项目,进行前期的考 察研究。 8、负责会议、文秘、档案、办公自动化、政务、信访、保密、保卫、对 外接待、资 产管理等其他行政、后勤事物管理工作。 9、草拟统计工作计划、总结、报告等行政文件,收集、整理、上报统计 政务信息、大事记及集团网站维护等; 10、在集团公司领导和上级工会组织的领导下,努力做好员工的政治思 想工作。依法维护员工的民主权力,组织员工民主管理企业。正确有效的行使 民主权力,承担公司职代会机构工作任务。使工会成为员工之家,让员工

最新房地产公司组织架构及岗位职责

最新房地产公司组织架构及岗位职责房地产公司的组织架构及岗位职责 一、组织架构 营销管理中心: 市场部、销售部、开发部 产品研发中心: 研发部、设计部 工程管理中心: 工程部、维修部、采购部、审算部 拓展中心: 拆迁部、拓展部 二、组织关系 最高权利机构:

XXX)董事会为铭星地产的最高权利机构,主要负责公 司的经营决策、公司制度的审批以及高层管理人员的聘用等方面重大决策。 公司部门设置: 总经办、营销管理中心、产品研发中心、工程管理中心、拓展中心 注: 物管部对外作为独立的物管公司,实行独立核算,下设物管部、商管部、工程部、财务部,其中物管部目前下分设云阳、富阳、小河三个项目处。 二、部门职责 一)总经办 1.组织公司经营项目的现状及前景调研,撰写调研报告供 总经理决策参考。 2.组织审议、XXX中、长期发展规划,经总经理审核、 董事会审批后负责部署实施。

3.组织审议、审订公司年、季、月度经营计划,经总经理 审批后负责部署实施。 4.监督、协调各职能部门对公司经营计划的执行。 5.对各部门经营计划完成情况进行考核,并报总经理审批。 6.汇集内部信息,并组织进行综合分析,提取重要信息供 各级管理人员参考。 7.进行人力资源管理,以适应公司发展需要。 二)营销管理中心 1.统一安排立项和整体方案设计工作。 2.协调管理市场及开发部办理工程项目立项审批。 3.协调管理市场部及销售部选择外部营销公司,制定产品 方案与营销计划。 4.XXX完成设计规划。 5.负责内部立项后,项目部成立前向经理办公会汇报项目 进展和结果。 6.配合外部销售公司、市场开发部营销工作中对工程的要求。 2.为了寻求新项目,我们有目的地参加地块竞投和洽商会,并做好新项目的储备工作。

最全的房地产公司组织架构及岗位设置

房地产公司组织架构及岗位职责

一、公司组织架构

)2. 负责建立和健全公司管理机构、规章制度、岗位职责、激励机制、工作流程,协调公司各职能部门的工作,负责对各部门负责人的工作考核,保证公司管理科学、合 理、快捷、有效。 3. 严格按照程序审核公司各项财务收支,全面掌握、控制公司财务状况,统筹安排,开源节流,控制计划开支,降低公司运营成本和项目开发成本。 4. 全面负责房地产项目可行性分析论证、风险评估、政府报批、招投标、施工管理、成本控制、竣工验收及营销等工作. 5. 组织安排与政府部门、合作单位及客户等各方面关系的公关工作,维护与提升公司形象和声誉. 6. 致力于培育公司核心竞争力,建设保证公司永续经营的企业文化,树立企业核心价值理念。 7. 对开发项目的设计、工程、成本、营销负直接领导责任,负责各部门的日常管理工作。 8. 负责房地产项目规划、设计工作、开发方案,组织有关部门、专家审核规划设计等方案. 9. 负责项目勘察、设计委托及管理工作。 10. 审批图纸会审记录、施工组织设计、签证等关键性工作等工作把关。 11. 负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招标工作。 12. 组织相关部门进行合同审核、会签及归档管理工作。

13.各参建单位工作任务、计划审定、审批工程款、材料款。 14.工程项目成本、质量、进度工作的全同管理、监督、监控. 15.负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调. 16.全面把握工程验收并组织与物业交接工作。 17.参与选聘各岗位人选;负责考核下属各部门及岗位的工作绩效;审核员工的奖、惩标准及方案;对内负责处理下属部门与公司其他部门的协作关第,对外做好相关外 联工作。 副总经理总经理 1、直接对公司总经理负责; 2、对开发项目的财务、行政、营销负直接领导责任,管理各部门的日常工作; 3、全面参与项目的可行性研究及立项工作; 4、公司工程管理规范化工作; 5、负责组织编制、完善各项管理制度,加强公司员工队伍建设工作; 6、参与选聘、任用主管部门各岗位人选;负责考核下属各部门及岗位的工作绩效;审核员工的奖、惩标准及方案:对内负责处理下属部门与公司其他部门之间的协作关系,对外做好相关外联工作; 7、负责楼盘全程的整体营销推广策略,从市调、企划、销售、招商等全部过程的管理、督导、推动等项工作 总工程师 1、直接对总经理负责 2、对开发项目的开发部、预算合同部部、工程部负直接领导责任,管理各部门的日常工作; 3、负责工程技术文件对内、对外的编制、审核、签发; 4、负责规划方案、景观方案文本的编制、审核、报批、公示. 5、负责规划四图(总平、竖向、管总、现状)文本的编制、审核、报批、公示。

房地产开发有限公司组织架构及岗位职责

一、组织架构 二、组织关系

一、机构设立 最高权利机构: 【董事会】金汇(集团)董事会为铭星地产的最高权利机构,重要负责公司的经营决策、公司制度的审批以及高层管理人员的聘用等方面重大决策。 公司部门设立:总经办、营销管理中心、产品研发中心、工程管理中心、拓展中心 营销管理中心下设:市场部、销售部、开发部。 产品研发中心下设:研发部、设计部 工程管理中心下设:工程部、维修部、采购部、审算部 拓展中心下设:拆迁部、拓展部 注:物管部对外作为独立的物管公司,实行独立核算,下设物管部、商管部、工程部、财务部,其中物管部目前下分设云阳、富阳、小河三个项目处。 二、部门职责 (一)总经办 1.组织公司经营项目的现状及前景调研,撰写调研报告供总经理决策参考。 2.组织审议、审订公司中、长期发展规划,经总经理审核、董事会审批后负责部署实行。 3.组织审议、审订公司年、季、月度经营计划,经总经理审批后负责部署实行。 4.监督、协调各职能部门对公司经营计划的执行。 5.对各部门经营计划完毕情况进行考核,并报总经理审批。 6.汇集营销、拆迁、工程、招商、财务、人事等公司内部信息,并组织进行综合分析,提取重要信 息供各级管理人员参考。 7.根据公司业务发展需要以及公司目前状况,进行人力资源管理,以适应公司发展需要。 (二)营销管理中心

1.内部立项后,统一安排立项和整体方案设计工作 2.协调管理市场及开发部办理工程项目立项审批:用地计划的报批和报审及工程项目开工的各 种手续。 3.协调管理市场部及销售部选择外部营销公司,制定产品方案与营销计划。 4.协调管理工程技术部完毕设计规划 5.负责内部立项后,项目部成立前向经理办公会报告项目进展和结果。 6.负责配合外部销售公司、市场开发部营销工作中对工程的规定 7.负责协调管理工程现场的销售工作 8.负责工程销售过程中的客户服务工作的实行。 *市场部 1.负责公司市场研究工作。 2.及时收集有关房地产市场信息,分析市场动向、特点和发展趋势。并保证信息的有效性。 3.组织项目市场调研,编写调研报告、可行性分析报告、开发建议、定位报告、营销策划报告。 4.负责根据公司的发展战略拟定项目营销策划报告以及各项推广策划方案。 5.负责组织针对本公司房地产商品的广告创意的征集工作,并围绕征集到的广告创意方案开展 讨论,特别关注广告传播的品牌主张。 6.组织项目营销推广的执行工作。 7.拟定开发项目售楼中心的位置以及根据项目定位提出售楼中心的装修布置方案。 8.项目操作过程中,及时掌握市场动态,分析销售和市场竞争发展状况,提出改善方案和措施。 9.负责拟定项目营销方案的制定与配合实行。 10.监督项目营销进程,提出营销计划的修改建议,参与审核项目部提出的修改建议。 11.配合销售计划和方案的实行,协助制定客户政策、管理协议签约和管理客户档案。 12.配合项目部完毕客户服务工作,解决客户投诉和争端,选择、管理物业公司。 13.负责建立客户数据库,配合市场分析以及公司项目总结提供信息。

房地产开发有限公司组织架构及岗位职责

铭星房地产开发有限企业组织架构及岗位职责 一、组织架构 二、组织关系

一、机构设置 最高权利机构: 【董事会】金汇(集团)董事会为铭星地产旳最高权利机构,主要负责企业旳经营决策、企业制度旳审批以及高层管理人员旳聘任等方面重大决策。 企业部门设置:总经办、营销管理中心、产品研发中心、工程管理中心、拓展中心 营销管理中心下设:市场部、销售部、开发部。 产品研发中心下设:研发部、设计部 工程管理中心下设:工程部、维修部、采购部、审算部 拓展中心下设:拆迁部、拓展部 注:物管部对外作为独立旳物管企业,实施独立核实,下设物管部、商管部、工程部、财务部,其中物管部目前下分设云阳、富阳、小河三个项目处。 二、部门职责 (一)总经办 1.组织企业经营项目旳现状及前景调研,撰写调研报告供总经理决策参照。 2.组织审议、审订企业中、长久发展规划,经总经理审核、董事会审批后负责布署实施。 3.组织审议、审订企业年、季、月度经营计划,经总经理审批后负责布署实施。 4.监督、协调各职能部门对企业经营计划旳执行。 5.对各部门经营计划完毕情况进行考核,并报总经理审批。 6.汇集营销、拆迁、工程、招商、财务、人事等企业内部信息,并组织进行综合分析,提取主要信息供各级管理 人员参照。 7.根据企业业务发展需要以及企业目前情况,进行人力资源管理,以适应企业发展需要。 (二)营销管理中心 1.内部立项后,统一安排立项和整体方案设计工作

2.协调管理市场及开发部办理工程项目立项审批:用地计划旳报批和报审及工程项目动工旳多种手续。 3.协调管理市场部及销售部选择外部营销企业,制定产品方案与营销计划。 4.协调管理工程技术部完毕设计规划 5.负责内部立项后,项目部成立前向经理办公会报告项目进展和成果。 6.负责配合外部销售企业、市场开发部营销工作中对工程旳要求 7.负责协调管理工程现场旳销售工作 8.负责工程销售过程中旳客户服务工作旳实施。 *市场部 1.负责企业市场研究工作。 2.及时搜集有关房地产市场信息,分析市场动向、特点和发展趋势。并确保信息旳有效性。 3.组织项目市场调研,编写调研报告、可行性分析报告、开发提议、定位报告、营销筹划报告。 4.负责根据企业旳发展战略拟定项目营销筹划报告以及各项推广筹划方案。 5.负责组织针对我司房地产商品旳广告创意旳征集工作,并围绕征集到旳广告创意方案开展讨论,尤其关注 广告传播旳品牌主张。 6.组织项目营销推广旳执行工作。 7.拟定开发项目售楼中心旳位置以及根据项目定位提出售楼中心旳装修布置方案。 8.项目操作过程中,及时掌握市场动态,分析销售和市场竞争发展情况,提出改善方案和措施。 9.负责拟定项目营销方案旳制定与配合实施。 10.监督项目营销进程,提出营销计划旳修改提议,参加审核项目部提出旳修改提议。 11.配合销售计划和方案旳实施,帮助制定客户政策、管理协议签约和管理客户档案。 12.配合项目部完毕客户服务工作,处理客户投诉和争端,选择、管理物业企业。 13.负责建立客户数据库,配合市场分析以及企业项目总结提供信息。 14.负责潜在客户需求调查,负责调查商旳筛选、管理和过程监控、成果评估。 *销售部

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