医院人才梯队建设管理办法

医院人才梯队建设管理办法

第一章总则

第一条为实施“大综合、强专科”的医院科学发展战略，规范中青年优秀人才的选拔、培养，用好人才、留住人才、引进人才，建设合理、优秀的人才梯队，根据《医院人才建设规划》和医院专业设置、学科建设发展需要，特制定本办法。

第二条本办法适用于医院临床、医技、护理、行政后勤人员，在医院思想建设、组织建设、制度建设、经济建设、学科建设、文化建设、党风廉政建设及作风建设方面做出重大贡献和取得突出业绩的人才。

第三条本办法中的“123优秀人才”分为三个层次：

第一层次：选拔培养10名在本专业有一定影响力，在陕南乃至全省有一定知名度的优秀专家。

第二层次：选拔培养20名在区域内有一定知名度的优秀专家及学科带头人。

第三层次：选拔培养30名在院内有较大发展潜力的优秀中青年业务骨干。

第二章选拔条件

第四条医院“123优秀人才”基本条件：

1．具有良好的思想素质和医德修养

坚持中国共产党的领导，热爱祖国，热爱医院，爱岗敬业，遵纪守法，医德高尚，具有良好的职业道德，能较好地履行岗位职责。

2．具有较强的医疗、教学、科研能力

业务方面：临床医疗方面技术精湛，多次成功治愈疑难、危重病症或者在较大范围内多次有效地预防、控制、消除疾病，被业内所公认，有较高知名度。在新技术引入、技术创新方面有突出贡献，在医院管理上有创新贡献的。

教学方面：独立承担医学院校教学任务，独立带教下级医师及实习学生，教学效果良好，教学评价成绩优秀。

科研方面：具有本专业坚实的理论基础和系统的专业知识，积极开展临床科研工作，具有一定的组织能力和良好的团队协作精神，科研成果丰硕，在省、市、区内同行中有一定影响力。

3．其他身体健康，熟悉一门外语，熟练应用计算机。

第五条医院“123优秀人才”必备条件

各层次人选除具备上述基本条件外，近5年的医疗、教学、科研情况还须具备下列各层次条件中的2项。

第一层次优秀人才

1．高级职称，年龄不超过55周岁。

2．获得国家自然科学奖，国家技术发明奖、国家科学技术进步奖人员；获省（部）级科学技术奖一、二、三等奖前三位；获市级科学技术奖一等奖首位人员。

3．省级以上专业学术委员会委员；省级优势专科、重点学科、重点专科负责人。

4．在中国科技论文统计源期刊上发表2篇以上学术论文的人员（前两位）。

第二层次优秀人才

1．高级职称，年龄不超过45周岁。

2．获省（部）级科学技术奖一、二、三等奖前五位；获市级科学技术奖一、二等奖前两位、三等奖首位人员。

3．市专业学术委员会委员以上；市级优势专科、重点学科、重点专科、特色专业负责人。4．在国家级科技论文期刊上发表2篇以上学术论文的人员（前两位）。

第三层次优秀人才

1．高级职称或中级职称任职3年以上人员，年龄不超过40周岁。

2．获省（部）级科学技术奖一、二、三等奖前八位；获市级科学技术奖一、二、三等奖前三位人员。

3．市、区专业学术委员会委员以上；市级优势专科、重点学科、重点专科、特色专业主要参与者。

4．在省级以上学术期刊发表2篇以上学术论文的人员（前两位）。

入选“新世纪百千万人才工程”省级人选的人员，获省劳动模范、省青年科技奖人员，市“311”人才、汉中市“有突出贡献拔尖”人才者可作为选拔第一、二、三层次优秀人才必备条件之一。

市、区优秀共产党员、劳动模范、岗位能手、技能标兵可作为选拔第三层次优秀人才必备条件之一。

第三章选拔原则与程序

第六条选拔医院“123优秀人才”坚持党管人才原则；服务于医院发展的原则；鼓励创新、促进青年优秀人才脱颖而出的原则；公开、公正、竞争、择优的原则。

第七条“123优秀人才”每三年选拔一次，按照“个人申报、专家评审、动态培养、定期考核”的程序进行，具体选拔程序为：

1．选拔程序逐级推荐，由个人向所在科室申请，科务会讨论确定推荐人选，被推荐人填写《医院“123优秀人才建设工程”入选申报表》，由推荐科室填写推荐理由，连同被推荐者的论文、成果证书原件及复印件、实绩材料等有关证明材料报送主管职能部门审核同意后报医院人力资源部。

2．资格审核由人力资源部对上报的推荐对象进行入选资格审查，确定初步推荐人选，提交院长办公会讨论，党委会审议通过。

3．入库审定由院长办公会审定初步推荐人选，党委会审议通过，最终确定“123人才建设工程”入库人员名单。

4．公示医院对“123优秀人才”入库人员名单进行院内公示，对公示中反馈的情况进行调查、核实。

5．命名“123优秀人才”由医院命名，并颁发医院“123人才”证书。

6．各层次人员与医院签订目标责任书，作为考核和管理的依据。

第四章培养与管理

第八条每批“123优秀人才”培养、管理期为3年，培养目标如下：

（一）第一层次：学术带头人

在培养期内应具有稳定的专业研究及学科发展方向，其学术水平在省内保持一定影响，并达到下列目标：

1．获省部级及以上的科研、教学成果奖励（排名前三）；或主持省部级课题1项；或主持市级课题2项。

2．独立或第一作者在国内外学术期刊上发表有影响的本专业学术论文2篇以上，其中至少1篇在中文核心期刊上发表；或在国家级出版社正式出版本专业领域的学术专著1部（独撰或第一作者）。

3．制定本专业的学科发展建设规划，较为全面地掌握本专业的研究方向；积极进取，刻苦钻研，形成富有特色的专业发展方向；组建合理的学术梯队，形成具有较高水平的医疗教学科研队伍，并保持本专业在市内乃至全省同类学科中的领先水平。

4．完成医疗、教学工作任务；组织本专业医务人员积极开展临床科研活动，每年至少开展新技术、新业务1项。每年至少指导1项院级科研项目或教研课题；每年至少举办2次专题学术报告或讲座；在医疗、教学、科研方面至少指导2名青年医师。

（二）第二层次：学术带头人培养对象

在培养期内应形成稳定的研究方向，其学术水平在区域内保持一定影响，并达到下列目标：

1．获省市级及以上科研、教学成果奖励（排名前三）；或主持省市级课题1项；或主持市级课题1项。

2．独立或第一作者在省级以上学术期刊上发表有影响的本专业学术论文2篇以上，其中至少1篇在中文核心期刊上发表；或正式出版学术专著1部（独撰或第一作者）。

3．完成各项医疗、教学、科研工作任务，工作效果较好，参与制定或修订本专业的学科发展计划；组织本专业医务人员积极开展医疗、教学、科研活动，开展新技术、新业务1项。每年至少举办1次专题学术报告或讲座；在医疗、教学、科研方面至少指导1名青年医师。

（三）第三层次：优秀青年业务骨干

在培养期内应达到下列目标：

1．主持或参与市级以上课题1项。

2．独立或第一作者在省级以上学术期刊上发表有影响的本专业学术论文2篇以上。

3．完成各项医疗、教学、科研工作任务，工作效果较好，参与制定或修订本专业的医疗、教学、科研工作计划；组织本专业医务人员积极开展教研活动，每年参与开展新技术、新业务1项。

第九条主要管理办法为：

1．协调服务医院相关职能部门对“123优秀人才”进行综合管理服务，包括提出拟定和修改有关政策的建议，检查、督促、协调有关部门落实有关待遇，组织推荐、选拔、考核、报批等工作。

2．建立档案人力资源部建立“123优秀人才”业绩档案和计算机信息库。业绩档案包括：人员登记表、从事专业工作简要情况、获奖情况（证书复印件）、著作及论文目录、考核材料、专业技术职务聘任情况、参加知名学术活动、有关奖惩等情况。并将所在科室上报的其政治思想、业务工作、进修学习等方面情况，及时存档，更新计算机信息库。

3．目标管理入选人员及专业科室、主管职能部门应根据本《办法》第四章“培养目标”的规定并结合专业设置和学科建设的实际及发展重点，认真研究制订个人目标责任及实现目标的措施，医院提供相应保障条件。

4．考核医院对人才进行日常跟踪考察，对各层次人员实行年度考核和管理期满考核，主要考核思想政治表现、职业道德、工作目标完成等情况。

5．走访联系党委办公室、人力资源部与“123优秀人才”建立联系制度，经常交流思想，掌握情况，在政策规定范围内积极帮助他们解决工作和生活中的实际困难。通过座谈会、个别走访等形式，经常听取他们的意见、建议和要求。

6．宣传表彰医院要加大对人才兴院战略和党管人才政策的宣传，对有突出贡献的“123优秀人才”及时组织总结采访，采取多种形式及时表彰奖励，宣传他们的事迹，提高他们的社会知名度。

7．培训教育把“123优秀人才”培训教育纳入全院干部教育培训规划，3年内至少轮训一次，时间不少于10天，每年安排一定时间进行业务学习或参观考察，提高他们的政治理论素养及业务水平，引导他们严格要求自己，养成求真、合作、创新、献身的良好职业道德，帮助他们更新知识，提高业务素质，在安排外出考察或进修时，优先从中选拔。

8．动态管理“123优秀人才”实行一年一考核，连续3年考核位于倒数一位者，实行末位淘汰制，不再享受有关待遇。对完成目标责任、取得新的科研成果，做出突出贡献，符合再次选拔条件的，可以继续作为下届层次人选。管理期内调离本院的不再享受有关待遇。“123优秀人才”退休后，不再列入管理范围；医院继续与他们保持联系，注意倾听他们的意见和建议，关心他们的晚年生活。

在管理期内如完不成目标任务；年度考核不合格；弄虚作假，谎报成果，采取不正当手段骗取荣誉；政治上、经济上犯有严重错误；被追究刑事责任；在工作中因个人责任给医院、集体或他人造成重大损失或严重后果，不宜再作为“123优秀人才”的，由院务委员会研究审定批准，取消“医院123优秀人才”称号和待遇。

第五章待遇及奖励办法

第十条对“123优秀人才”要优先安排科研经费等，有计划地安排承担重大科研课题和新技术研发、应用；积极为他们搭建平台，参加国际、国内学术研讨、交流活动和进修、考察等；医院对确定的123人才在职称晋升中可作为加分条件。

第十一条被授予医院“123优秀人才”称号的，每年考核合格后，发放用于业务开展、科研、学习培训的经费，第一层面人才5000元，第二层面人才3000元，第三层面人才2000元。

第六章附则

第十二条“123优秀人才建设工程”是一项着眼于未来的重要工作，医院要坚持民主、公平、公正择优的原则，以对医院的实际贡献和现实表现为依据，切实加强对“123优秀人才建设工程”的领导，发挥各方面的积极性，大力宣传人选所做出的成绩和他们的奉献精神，努力创造人才迅速成长所需的良好环境。

第十三条各科室要提高认识，采取积极措施，保证“工程”的落实，加强医院学科和技术

带头人队伍的建设，提高我院医疗专业技术队伍的整体水平。第十四条本办法最终解释权归人力资源部。