国家法定产假是多少天(劳动法产假最新规定)
国家法定产假是多少天（劳动法产假最新规定）
与产假有关的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假从什么时候开始算起？
关于产假从何时开始算起有关问题的来信
梁某达：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。”请问上述规定中，“产前可以休假15天”应如何理解？女职工产前可以休假30天吗？单位是否可以制定规章制度要求女职工工作至产前10天？
回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：
根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。地方另有规定的，按照地方有关规定执行。
国家劳动法规定生育休假多少天
国家劳动法规定生育休假多少天 每个女职工都是会有生育的时候，因此国家的劳动法是有规定一定时间的休假，那生育休假是有多少天的呢?以下是店铺为你整理的国家劳动法规定生育休假天数相关资料，希望大家喜欢! 劳动法规定的生育休假天数 我国《劳动法》规定： 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定： 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 劳动法规定生育休假的待遇 第一、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二、产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准
其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三、产假，领生育津贴 产假包括：98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业. 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。 生育休假的申请书范文 尊敬的公司领导： 因本人有孕在身，预产期为月日，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，月日回来上班，请假时间为个月。目前本岗位的工作已移交给同志，经过近期的培训，同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。 申请人： 年月日
最新劳动法产假规定2021
最新劳动法产假规定2021 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括：98天+30天晚育+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1. 如果员工的产假工资即员工以往每月的实发工资标准，下同高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六 个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期。 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 要求老师去学生家里家访，这都是正常工作之内的，不能算加班，中学老师上晚自习，还有上早操，这都是工作性质所定，算下来一天时间超过国家规定8小时了，但这都不能 是加班来算的。 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚 晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的 已婚妇女生育第一个子女的为晚育。 职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的 基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。 第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优 待与奖励： 1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天 2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休职时给予不低于1000元的一次性奖励 3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排 4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费 5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费 6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡镇 人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。 生育二孩不属于晚育范畴，更不是独生子女，因此，一般二孩产假就只有基础性的98天。
[新劳动法全文]新劳动法产假
[新劳动法全文]新劳动法产假 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。下面是分享的新劳动法产假，供大家参考！新劳动法产假 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。 第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。 第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。 第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的
休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。 第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。 怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。 第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。 第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。 女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
国家法定产假是多少天(劳动法产假最新规定)
国家法定产假是多少天（劳动法产假最新规定） 与产假有关的法律规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假从什么时候开始算起？ 关于产假从何时开始算起有关问题的来信 梁某达：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。”请问上述规定中，“产前可以休假15天”应如何理解？女职工产前可以休假30天吗？单位是否可以制定规章制度要求女职工工作至产前10天？ 回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：
根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。地方另有规定的，按照地方有关规定执行。
2023年最新的产假天数劳动法规定2023
2023年最新的产假天数劳动法规定2023 产假国家规定2023 1、国家法定产假多少天 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2023年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周，生育流产医疗费用由单位支付。2023年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 2、产假的分类 必须享受的休假 1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使
用。 可以请的假 1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。 2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。 4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。 产假分类 必须享受的假 产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
劳动法产假时间与工资规定
劳动法产假时间与工资规定 劳动法的产假时间 一、产假是指在职妇女产期前后的待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 二、产假的法律规定 产检假 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期。 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 产假 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 产假需供应的证件 身份证、结婚证、准生证、诞生证和独生子女证(产妇在子女诞
生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。 三、当女性劳动者的特别劳动爱护权利受到侵害时，可实行下列方法，维护自己的合法权益： 一是向企业主管部门或劳动部门申诉。(《上海市女职工劳动爱护方法》规定：“女职工劳动爱护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理打算。女职工对处理打算不服的，可在收到打算书之日起15日内向人民法院起诉。”) 二是向劳动争议仲裁会申请仲裁。需要留意的是应当在劳动争议发生之日起一年之内。 三是对劳动行政部门处理打算或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。 劳动法工资规定 1、产前假工资规定 孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提示留意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 保胎假期间的工资
劳动法关于产假的最新规定
劳动法关于产假的最新规定 最新的劳动法规定了产假的一系列权益和保障措施，旨在确保女职工在怀孕、分娩和哺乳期间能够获得必要的休假和保护。以下是有关产假的最新规定： 1. 基本产假：女职工享有基本产假，产假期限为98天，即分娩前14天和分娩后的84天。女职工可以根据自身健康状况选择延长产假的时间，但不得超过15天。 2. 多胞胎产假：如果女职工一次分娩多个婴儿，每多一个婴儿增加15天产假。 3. 产前检查假：女职工可以享受至少15天的产前检查假期，以确保胎儿和母亲的健康。在特殊情况下，可以根据医生的建议适当延长产前检查假。 4. 产假工资：女职工在享受产假期间，公司将支付其相应的产假工资。产假工资的支付标准通常为其工资的100%。 5. 护理假：为了给予婴儿更好的照顾和抚养，女职工可以在产假结束后的任意时间内享受护理假。护理假期限为6个月，女职工可以在婴儿出生后的两年内的任意时间内使用。 6. 母乳喂养假：女职工在哺乳期间享有额外的母乳喂养假。母乳喂养假期限为每天1小时，可以在工作时间内划分为两次使用，直到婴儿年满1周岁。
7. 产后收入保障：在需要时，女职工可以申请产后收入保障。如果女职工分娩康复较慢或因哺乳需要额外的时间而无法全职工作，公司将支付其相应的产后收入保障。 8. 禁止辞退：在怀孕、分娩和哺乳期间，雇主不得因此而辞退女职工。如果雇主违反此规定，将受到法律制裁。 总之，最新的劳动法规定了一系列的产假权益和保障措施，旨在保护女职工在怀孕、分娩和哺乳期间的合法权益，确保她们能够获得必要的休假和保护，以便更好地照顾和抚养婴儿。这些规定旨在促进性别平等，在职场上为女性创造更有利的工作环境。
最新劳动法产假规定多少天
最新劳动法产假规定多少天 根据最新的劳动法规定，我国的产假规定如下： 一、产假的基本规定 1.产假的适用范围：适用于女性劳动者在怀孕、分娩期间的休假。 2.产假的开始时间：女性劳动者可以在分娩前28天开始休产假，产 假包括分娩前产前假和分娩后产后假两部分。 3.产假的休假期限：女性劳动者分娩前休假不超过15天，分娩后休 假不得少于42天。 二、特殊情况下的产假规定 1.多胞胎：如果女性劳动者分娩的是多胞胎，且分娩后需要住院治疗，那么产后休假期限可以适当延长。 2.因分娩受伤：如果女性劳动者因分娩受伤，需要在分娩后住院治疗，那么产后休假期限可以适当延长。 3.必要特殊情况：如果女性劳动者在产假期间有非因工受伤或者患病的，需要在产假期满后延长治疗时间，可以根据医疗需要适当延长产假期限。 三、休假期间的工资待遇 1.在享受产假期间，女性劳动者继续享受正常工资待遇，工资应该不 低于最低工资标准。 2.产假期间女性劳动者的工资支付由社会保险基金、用人单位承担。
3.用人单位不得因女性劳动者怀孕、分娩等原因，减少劳动者的工资 待遇或者解雇劳动者。 四、产假后的工作安排 1.产假期满后，女性劳动者有权享受原工作岗位或者类似岗位的工作。 2.用人单位不得以女性劳动者怀孕、分娩等原因，降低职位、薪资或 者辞退女性劳动者。 3.如果女性劳动者在产假期满后需要延长休养的，用人单位应该根据 实际情况给予适当的配合和安排。 综上所述，根据最新的劳动法规定，女性劳动者的产假期限为不超过15天的产前休假和不少于42天的产后休假。在产假期间，女性劳动者应 继续享受正常工资待遇，并有权享受原工作岗位或类似岗位的工作。此外，用人单位不得因女性劳动者怀孕、分娩等原因减少工资待遇或解雇劳动者。最后，需要注意的是，如果女性劳动者遇到特殊情况，如多胞胎分娩或因 分娩受伤需要延长休假时间，根据情况可以适当延长产假期限。
新劳动法规定产假具体是多少天
新劳动法规定产假具体是多少天 国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为 90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加 产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。 具体实施情况各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方没有晚婚 晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外，用人单位 可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。详细参考如下： 产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增 加天数。 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天 小贴士： 产假时间按照自然天数计算。 产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以 避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。 休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假 合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 特殊原因产假增加天数 难产增加产假15天
多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天 晚育增加30天(30天并非固定假期，具体天数会因各地不同而有所 差异，甚至可能没有晚育产假) 独生子女：领取独生子女证的增加产假35天 名词解释： 已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育 生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》 晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等 另外：每个单位都有自己的相关规定，会在劳动法的基础上再给一些产假或者产休，是福利制度，所以会有不同的人不同的产假，上面所说的是劳动法规定的。
国家法定产假多少天2023新规定(国家法定产假多少天2023新规定休息)
国家法定产假多少天2023新规定(国家法定产假多少天 2023新规定休息) 自国家放开三胎政策后，我国多地出台了各种支持措施，表示产假延 至158天以上，那2023年产假多少天？产假158天包括双休日和节假日吗？附各地新规定！ 一、2023年产假多少天？附各地新规定： 1.上海产假多少天2023新规定： 女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁 之前，双方每年可以享受五天的育儿假。 2.天津产假多少天2023新规定： 女性员工增加产假60天(共158天)。男方享受陪产假15天。在子女 不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。 3.江苏产假多少天2023新规定： 在享受我国法规产假的基础上，女性员工产假延长60天(共158天)，男方护理假15天。孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。 4.贵州产假多少天2023新规定： 除我国法规的产假外，女性员工产假增加60天(共158天)，男方护 理假15天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。 5.吉林产假多少天2023新规定：
女性员工享受158天产假。晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。 6.山西产假多少天2023新规定： 女性员工产假延长60天(共158天)，男方享受护理假15天。子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。 7.浙江产假多少天2023新规定： 按照法律法规法规，延长产假由现行的60天延长至90天(二胎158天，三胎188天)。三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假。 8.福建产假多少天2023新规定： 女性员工生育子女后产假延长60天，共计158天。生育两个或三个子女后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假。如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。 9.湖南产假多少天2023新规定： 女性员工产假延长60天，因此可享受产假共计158天，男方可享受护理假15天。依法生育子女(含依法收养)且子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育儿假。 10.云南产假多少天2023新规定： 女性员工增加60天(共158天)，配偶享受15天护理假。3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。 二、产假158天包括双休日和节假日吗？
劳动法规定的产假时间(标准版)
劳动法规定的产假时间 劳动法规定女职工生孩子可享受不少于90天的产假，并且可获得生育津贴，下面是由分享的劳动法规定的产假时间，希望对你有用。劳动法规定的产假时间劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 劳动法规定的产假工资规定根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
劳动法规定的流产假时间 《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定： 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 劳动法规定的流产假工资根据《女职工劳动保护条例》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 劳动法规定的陪产假陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特
新劳动法产假规定
新劳动法产假规定 一、产假的定义 产假是指女职工因生育需要，在法定生育期内停止工作或休息的 一种特殊的休假制度。在新劳动法中，规定了女职工的生育保护措施，其中包括产假、哺乳假、生育补贴等。 二、产假的时限和待遇 1. 产假时限 在新劳动法中，规定了女职工产假的最长时限为 180 天，相比旧 劳动法的 98 天，延长了 82 天左右，这样有助于减轻女性工作者在 生育后忙于抚养婴儿而无法顾及工作和身心的困难，有利于增加家庭 和谐，也有助于提高女性劳动者的维权意识。 2. 产假的待遇 根据新劳动法的规定，女职工休产假期间，用人单位应当按照职 工的基本工资标准支付生育津贴，具体标准应当按照国家规定执行。 同时，用人单位还应当为女职工缴纳社会保险费，保障女职工的社会 保险权益。 需要特别说明的是，生育津贴的补助标准是由各省份自行制定的，因此不同省份在生育津贴补贴方面可能存在着一定的区别。同时，对 于缴纳社会保险费的范围和标准也存在着一定的差别，因此需要根据 当地的具体政策规定来执行。
三、丈夫陪护假 劳动法中对丈夫的陪护假权利也得到了充分的保障。在新劳动法中，对中国夫妇的生育政策所做的修改，规定男方职工在妻子分娩当天有权请假陪护24小时。这在旧时的劳动法中是缺少明确的规定的。丈夫在陪护期间，可以享受同工同酬的薪资待遇。 四、产假的延期 女职工怀孕后由于各种原因导致无法按时安排生育时，可以申请适当的延长产假期限。具体规定如下： 1.发生意外流产、生育困难、难产或剖宫产的，许可延长产假 30 天； 2.发生死胎或新生儿死亡的，许可延产假 30 天； 3.发生双胞胎或多胞胎的，按照自然分娩的情况，许可延长15 天产假。 需要说明的是，延长的产假期限不得超过 30 天。若女职工延长产假期限，用人单位应当按照国家规定的标准向社会保险基金缴纳生育保险费。 五、产假带来的影响 伴随着新劳动法的颁布实施，女职工的生育保障得到了最新的完善，而要为此付出较高的成本和代价，如增加用人单位的成本，企业生产经营的效率将受到一定的影响。
劳动法产假的时间规定
劳动法产假的时间规定 劳动法关于产假的时间规定 有很多的员工都会遇到想要请产假的情况，这时候就需要我们知道劳动法产假的规定。下面是店铺为你精心推荐的劳动法关于产假的时间规定，希望对您有所帮助。 劳动法产假的时间规定 产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 产假工资计算方法 生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。 产假，“工资”应全拿。 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 (二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定
享受的生育生活津贴期限计发。 另外，根据《<上海市城镇生育保险办法>实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。 产假期间工资如何发放 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴 产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的'实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业. 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延
女职工产假规定
女职工产假规定 难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是国务院常务会议通过的《女职工劳动爱护特殊规定(草案)》。 草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参与生育保险的，由生育保险基金支付;未参与生育保险的，由用人单位支付。《女职工劳动爱护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的'特别困难，爱护其健康，发挥了重要作用。征求看法稿拟依据《劳动法》第七章关于对女职工实行特别劳动爱护的规定，将条例名称改为《女职工特别劳动爱护条例》。 产假规定多少天 国家规定产假天数详细如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市依据本省打算生育条例规定。 产假分类
1、必需享受的假 产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得支配夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 2、可以请的假产前假： 怀孕7个月以上，如工作答应，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 部分属于地方法规规定必需给假的状况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作答应，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 3、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
劳动法产假时间与工资规定
劳动法产假时间与工资规定 劳动法是指国家对劳动者和用人单位之间劳动关系进行管理的法律制度。在劳动法中，规定了劳动者的权益和福利保障措施，其中就包括了产假时间与工资规定。 产假是指女性劳动者因生育需要，在一定期限内获得的休息和福利待遇。根据中国劳动法的规定，女性劳动者在生育后享有产假。具体的产假时间根据生育情况和法律规定有所不同。 根据《劳动法》的规定，女性劳动者在怀孕期间享受的产前休假不得少于98天。其中，预产期前15天内，女性劳动者不得正常工作。即使超过了预产期，女性劳动者也可以继续请假等待自然分娩。 在生产后，女性劳动者还可以享受产假。产假的时间分为基本产假和延长产假两部分。基本产假为14周，延长产假为8周。如果女性劳动者生育过程中有并发症或者多胞胎等特殊情况，可以再延长2周。 在享受产假期间，女性劳动者可以享受工资待遇。根据《劳动法》的规定，女性劳动者在生产前享受的产前休假期间，工资待遇按照正常工资发放。生育后，女性劳动者享受的基本产假、延长产假和特殊情况下的额外延长产假期间，工资待遇按照规定发放。 具体的工资待遇是由用人单位根据女性劳动者的实际情况和相关政策进行确定的。一般来说，女性劳动者在产假期间工资待
遇不得低于劳动合同或者巡查确立的最低工资标准。同时，用人单位还应当为女性劳动者购买生育保险，保障其在生产过程中的权益。 除了产假时间和工资待遇，劳动法还规定了其他与产假相关的权益和福利保障措施。例如，在女性劳动者怀孕期间，用人单位应当提供良好的工作环境，杜绝对孕期女性劳动者的歧视和不公平对待。同时，用人单位还应当为女性劳动者提供必要的产前保健和产后恢复服务。 总而言之，在劳动法中，对产假时间与工资规定进行了明确的规定。这些规定旨在保护女性劳动者在生育过程中的权益和福利，促进女性劳动者的全面发展，构建和谐劳动关系。除了基本的产假时间和工资规定，劳动法还对产假期间的其他权益和福利进行了规定。以下是一些相关内容： 1. 产假期间的保障待遇：在生育过程中，女性劳动者可能面临身体上的不适和健康问题。因此，法律规定，女性劳动者在产假期间享有全额待遇，不能因此受到任何经济损失。用人单位应当按照规定向女性劳动者支付工资，确保她们在这段时间内能够维持正常的生活水平。 2. 生育保险：为了进一步保障女性劳动者的权益，在劳动法中也规定了生育保险的购买义务。用人单位应当为女性劳动者购买生育保险，以覆盖生育相关的费用，如医疗检查、住院费用等。这样可以减轻女性劳动者在生育过程中的经济负担，确保她们能够享受到医疗服务和保健资源。
孕妇带薪休假国家规定几天(国家规定孕妇带薪假期多久)
孕妇带薪休假国家规定几天（国家规定孕妇带薪假期多 久） 怀孕多久单位是允许请产假？ 在职的女性在怀孕后，都是想要知道产假的申请时间的，毕竟生育后 的休息时间是非常重要的，以下是我为你整理的单位允许中李请产假的时 间相关资料，希望大家喜欢! 单位允许请产假的时间 对于什么时候开始休产假，要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决 定开始休产假的适当时间。需要说明的是，虽卖逗迟然国家规定产假98 天某某某其中可休产前假15天某某某，但是如果你出现孕期不适、需要 保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。 有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感 觉时间也会过得快一些。 产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带 薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实 践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育 政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假 可能高于98天。 单位产假的休息天数
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 休产假前的小建议 请产假前先做计划 几乎每个职场妈咪都希望既能照顾好宝宝又能在职场占得一席之地， 但却不是每个妈咪都能最终平衡宝宝与工作。虽然休产假是法律赋予妈咪 们的基本权利，但在行使这些权利的时候，也要为自己的将来、为公司的 全域性指渣考虑，尤其是不想在产后放弃工作的妈咪，更需要提前规划一 份产假里的工作计划或者是充电计划，以免与“战场”相隔太远，跟不上 节奏哦! 列出工作明细表 如果职场妈咪所从事工作的不可替代性越高，那么就意味着交接准备 工作越复杂。妈咪可以先把每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来， 之后列出工作明细表，这样来交接工作的同事就可以一目了然，并且根据 表中的安排很快接手和开始工作。 明确工作交接人
产假多少天2023及产假多少天2023规定178天
产假多少天2023及产假多少天2023规定178天 拥有很多精彩的文章，为迷茫的你指引方向，接下来介绍产假多少天2023产假多少天2023规定178天，让你不再为生活和工作中阅读和查找资料而烦恼。✅ 根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假。产假的天数具体如下： 1、女职工产前可以休假15天； 2、女职工难产的，增加产假15天； 3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 一、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 二、生育津贴的领取流程如下：
2、办理准生证； 3、当事人生育时，将就医登记表带到医院； 总之，在职妇女产期前后的休假的时间通常为98天。在此期间用人 单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。一般情况下， 产假通常不会少于90天，最高可以休假98天。其中，产前一般可以休假15天；如果是孕妇难产的，那么可以增加产假15天。此外，如果是生育 多胞胎的，那么每多生育1个婴儿，会增加15天产假。如果女职工怀孕 未满4个月流产的，那么可以享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享 受42天产假。 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。 第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不 得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的， 每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 现在产假多少天2023年 2023年产假98天。
劳动法规定男方陪产假多少天(生育政策最新规定)
劳动法规定男方陪产假多少天（生育政策最新规定） 最新全国多地产假一览表 通常意义上的“产假”是什么 2023年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女 职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假 15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕 未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 此外，各地方在国家规定的产假基础上，还规定了当地的生育假。最 近全国多地调整的***条例，主要就是对生育假进行调整，大部分省份将 生育假由过去的30天延长到了60天。 所以，我们现在讲的通常意义上的“产假”，指的其实是产假和生育 假两者相加的天数。 多地女性产假增至158天，配偶陪产假大多为15天 11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与***条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，女方除国家规定的产假外， 享受的延长生育假由30天增加至60天。加上国家规定的98天基础产假，女性产假增至158天。男方享受陪产假15天。湖北、安徽、山西等多地 均有类似的最新规定。 这些地方女性可休188天产假 9月29日江西省修改的《江西省人口与***条例》第三十一条规定， 增加产假90日，并给予男方护理假30日，也就是说女性产假增至188天。
11月24日，青海省通过了修改《青海省人口与***条例》的决定，规定奖励女方生育假90日，女性产假增至188天。 11月23日，河北省通过修改的《河北省人口与***条例》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假60天，生育第三个以上子女的延长产假90天，也即生三孩的可休188天产假。 11月25日，浙江省通过修改《浙江省人口与***条例》的决定，规定女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。 此外，黑龙江女性可休产假180天，重庆女性可休产假178天。 多地规定子女满三周岁前，夫妻双方每年可享育儿假 多地均规定，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育儿假。 重庆育儿假最长可休一年 11月25日，重庆通过修改《重庆市人口与***条例》的决定，规定符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。 不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇 近日，国家卫健委等十五部门联合印发《母乳喂养促进行动计划（2023-2025年）》。计划提出，到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上，公共场所母婴设施配置率达到80%以上。计划要