劳动法39条规定全文
劳动法39条规定全文
《中华人民共和国劳动法》（2005修正）第三十九条
用人单位在解除劳动合同时，应当按照本法的规定，或者双方协商一致，给予离职劳动者本人应得的劳动报酬和相关补偿。
（一）合同到期解除。用人单位依照劳动合同的约定到期解除劳动合同的，应当按劳动合同的约定给予劳动者本人应得的劳动报酬及相关补偿。
（二）用人单位提前解除劳动合同的。用人单位提前解除劳动合同的，应当支付离职劳动者本人未清偿的劳动报酬，并根据不同情形支付解除劳动合同补偿金。
1.用人单位解除临时工或合同期满一年以上未满三年的劳动合同的，应当向离职劳动者支付当月基本工资的一个月作为解除劳动合同补偿金；
2.用人单位解除合同期满三年以上五年以下的劳动合同的，应当向离职劳动者支付当月基本工资的两个月作为解除劳动合同补偿金；
3.用人单位解除合同期满五年以上的劳动合同的，应当向离职劳动者支付当月基本工资的三个月作为解除劳动合同补偿金；
4.用人单位解除无固定期限劳动合同的，应当按照与该劳动者有连续劳动关系的年数，每年支付当月基本工资的一个月作为
解除劳动合同补偿金，但最高不超过三个月。
（三）用人单位依法解除劳动合同的。用人单位依法解除劳动合同的，应当支付离职劳动者欠缺的未清偿的劳动报酬，按照前款规定支付解除劳动合同补偿金；如果当事人双方协商一致，可以不支付解除劳动合同补偿金。
2020最新的劳动合同法第39条
劳动合同法第39条 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。*律师提醒点击：返回《劳动合同法》目录 [相关规定] 《中华人民共相国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的: (四)被依法追究刑事责任的。 《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》 第二十五条本条中“严重违反劳动纪律”的行为,可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。 本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故不便于对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议,可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。 本条中:被依法追究刑事责任”,具体指:(1)被人民检察院免予起诉的;(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括:主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;(3)被人民法院依据刑法第3z条免予刑事处分的。
《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 29.劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。 劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。 30.劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款,即使存在第二十九条规定的情况,只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一,用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 31.劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。 87.劳动法第二十五条第(三)项中的“重大损害”,应由企业内部规章来规定,不便于在全国对其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同,与劳动者发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等情况,对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。 《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》 第三十八条总经理、副总经理及其他高级管理人员有营私舞弊或者严重失职行为的,经董事会决议可以随时解聘。 《私营企业劳动管理暂行规定》 第十条在下列情况下,私营企业可解除劳动合同: (一)录用后职工不符合用工条件的; (三)按照国务院《关于国菅企业辞退违纪职工暂行规定》,属手应予辞退的; 第十三条私营企业职工被劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除。 《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(2019年7月3日) 六、受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同: (一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
劳动合同法第39条
劳动合同法第39条 第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。*律师提醒点击：返回《劳动合同法》目录 [相关规定] 《中华人民共相国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的: (四)被依法追究刑事责任的。 《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》
第二十五条 本条中“严重违反劳动纪律”的行为,可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。 本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故不便于对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议,可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。 本条中:被依法追究刑事责任”,具体指:(1)被人民检察院免予起诉的;(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括:主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;(3)被人民法院依据刑法第3z条免予刑事处分的。 《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 29.劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。 劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。 30.劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款,即使存在第二十九条规定的情况,只要劳动者同时存在第二十五条规定
劳动法第39条
劳动法第39条 中华人民共和国劳动法第39条 一、劳动者不可拒绝接受签订劳动合同而取得劳动者权利和保护： 1、劳动者在劳动关系中享有平等的权利和自由，不得有强制签订劳动合同的行为； 2、劳动者不可以拒绝签订劳动合同的理由，也不可被要求变更和终止劳动合同，不得受到限制； 3、雇主不可以拒绝劳动者签订劳动合同或拒绝劳动者取得义务等新劳动者权利而实行限制； 4、雇主不可以因雇员拒绝签订劳动合同而采取惩处措施，如超额加班和改变工作时间，以及要求其取消已获得劳动权利等。 二、雇主不得以拒绝签订劳动合同为由解聘： 1、用工单位不得以拒绝签订劳动合同为由解聘劳动者； 2、如果劳动者拒绝签订劳动合同，劳动者有权进行劳动安排，但是不
得有解聘行为； 3、劳动者在未签订劳动合同时，用工单位也不得因此而限制其劳动权利，也不得变更其工作时间安排等。 三、坚持劳动者权利保障政策： 1、要求用工单位按照劳动法的规定签订劳动合同，对劳动者保障合法权益； 2、在劳动者参加社会保险、职工教育等制度以外，还可以通过统一规范的劳动合同为其提供基础的劳动权利保障； 3、依据劳动法的规定，劳动者可以享受社会保障，但是要求用工单位遵守法律法规，签订劳动合同，不得有任何违反劳动法相关规定的行为。 四、劳动法第39条实施思路： 1、落实《劳动法》第39条，用工单位要严格执行签订劳动合同，保护劳动者合法权益，双方应当有责任义务尽快签订劳动合同； 2、及时发放有效的劳动合同，做好固定有价格的劳动合同，把新加入的劳动者的合同要及时审批盖章； 3、建立考核机制，督促用工单位履行劳动合同，依据劳动法法律法规
认真履行劳动合同的义务，争取为劳动者创造良好的劳动权利保障； 4、加强对劳动合同的适用范围，针对职业培训或合同劳动者按照劳动法及其它法律法规签订劳动合同，确保劳动者获得到权利得到充分保障。
劳动合同法三十九条
劳动合同法三十九条 第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违背用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位成立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻阻碍，或经用人单位提出，拒不更正的; (五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 【解读】本条是关于因劳动者的过失而利用人单位单方解除劳动合同的规定。 本法在给予劳动者单方解除权的同时，也给予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了避免用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，爱
惜劳动者的劳动权。禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。 用人单位单方解除劳动合同要紧有以下几种情形： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的 适用此项条款第一要注意以上三点：一、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。本法第十七条规定：“劳动合同期限三个月以上不満一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”用人单位只能在此范围内约定试用期。二、是不是在试用期间。试用期间的确信应当以劳动合同的约定为准;假设劳动合同约定的试用期超出法定最长时刻，那么以法定最长时刻为准;假设试用期满后仍未办理劳动者转正手续，那么不能以为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3、对是不是合格的认定。劳动者是不是符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。若是没有那个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一样情形下应当以法律法规规定的大体录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、躯体状况、思想品质等条件为准。4、关于劳动者在试用期间不符合录用条件的，
劳动合同法第39,40,41条
劳动合同法第39,40,41条 引言 劳动合同法是我国劳动制度的基本法律保障之一，其中第39、40、41 条规定了劳动者的权益、劳动保护措施以及劳动争议解决等内容。本文将 对这三条法律进行详细解读，以帮助人们更好地了解并运用劳动合同法。 第39条劳动报酬 根据劳动合同法第39条规定，用人单位应当按照劳动者与其约定的劳 动报酬支付工资，工资应当按月支付。劳动报酬是劳动者对其劳动所取得 的经济回报，是促使劳动者积极工作的重要诱因之一。在支付工资过程中，用人单位应当保证按时足额支付，并且不得随意扣除、克扣或者未按约定 支付工资。 劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当明确约定劳动报酬的金额、支付方式、时间以及其他相关条款，以确保自身的权益不受侵害。如果劳 动者未按约定工作时间或者工作职责履行工作义务，用人单位有权依法予 以相应的扣除工资或者其他处理。 第40条劳动安全卫生 第40条详细规定了用人单位对劳动者进行安全生产和劳动卫生保护的 要求。用人单位应当建立和完善劳动安全卫生制度，提供良好的工作环境 和必要的劳动保护设施，保障劳动者的人身安全和身体健康。 根据法律的规定，用人单位应当对劳动者进行岗位操作规程、安全操 作规程和事故应急预案的培训，并进行定期的安全教育和培训。同时，用 人单位还应当建立健全事故隐患排查和整改制度，及时消除和控制工作环 境中的安全隐患。 劳动者在工作过程中，如果发现工作环境存在安全隐患或者其他不安 全因素，应当及时向用人单位报告并要求整改。用人单位在接到报告后，应当立即采取措施予以处理，保障劳动者的生命安全和身体健康。 第41条劳动争议解决
劳动合同法第41条规定了劳动争议解决的方式和程序。当劳动者与用 人单位就劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等事项发生争议时，应当 协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议解决机构申请仲裁；对 于不服仲裁的裁决，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。 在劳动争议解决过程中，劳动者应当充分了解自己的权益和法律规定，不放弃自己的合法权益，维护自身利益。同时，用人单位在处理劳动争议时，应当遵守法律法规，公正、公平地处理劳动争议，保护劳动者的合法权益。 结论 劳动合同法第39、40、41条对于劳动者的权益保护和劳动纠纷解决 起到了重要的作用。用人单位应当严格按照法律法规的要求，履行相关义务，保障劳动者的合法权益。劳动者自身也应当充分了解劳动合同法的相 关规定，合理维护自己的权益。通过共同努力，营造良好的劳动关系，为 社会的稳定和谐做出积极贡献。 以上就是对劳动合同法第39、40、41条的详细解读。希望本文能够 帮助大家更好地理解和运用劳动法律，倡导公平、公正的劳动关系，促进 社会的持续发展和进步。谢谢阅读！
劳动合同法三十九条
劳动合同法三十九条 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 【解读】本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。 本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。 用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情形：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的 适用此项条款首先要注意以上三点：1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。本法第十七条规定：“劳动合同期限三个月以上不満一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”用人单位只能在此范围内约定试用期。 2、是否在试用期间。试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准;若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准;若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3、对是否合格的认定。劳动者是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。4、对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作
《劳动合同法》第39条
《劳动合同法》第39条 劳动合同法第39条有哪些内容 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 单位违法解除劳动合同怎么处理 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位享有对劳动合同的解除权，但是在解除的时候必须要依法进行。满足法律 规定的情形下，解除与劳动者的劳动合同，否则的话就要求承担相应的法律责任。而 一般用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求其继续履行。如果劳动者不要求单 位继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行的，此时单位也要对劳动者作 出赔偿。 劳动合同格式参考范本
劳动法三十九条规定
劳动法三十九条规定 劳动法第三十九条规定了劳动者与用人单位解除劳动合同的情形。根据该条规定，劳动合同可以因以下情况被解除： 首先，当劳动者丧失享受劳动者权益的资格时，劳动合同可以被解除。这包括但不限于劳动者受到刑事处罚、被依法解除或终止劳动关系或者被吊销、失去取得劳动者权益资格证书等情形。 其次，当劳动合同约定的期限届满或者劳动任务完成时，劳动合同也可以被解除。这意味着劳动合同在约定的期限内自动终止。 此外，当劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度，给用人单位公司造成重大损害时，用人单位有权解除劳动合同。但用人单位应在三十日内作出决定，如未即时作出决定，即视为放弃解除权。 另外，当劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作，并经过劳动能力鉴定或者医疗期满仍不能从事原工作时，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。但协商不成的情况下，用人单位必须支付劳动者相应的经济补偿。在协商解除劳动合同之前，用人单位应提前提出书面通知，至少提前三十日通知。 最后，劳动合同可以由双方协商一致解除。当双方协商一致达成解除劳动合同的意向时，可以解除合同。此时，用人单位应支付劳动者相应的经济补偿。
总体而言，劳动法第三十九条规定了解除劳动合同的多种情形，并依法规定了每种情形下的解除程序和劳动者的权益保障措施。在解除劳动合同时，用人单位必须严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，避免滥用解除权力。劳动合同的解除应当依法进行，在法律的框架内保障双方权益的平衡和协调。同时，解除劳动合同应该依据实际情况，综合考虑劳动者和用人单位的合法权益，以确保公平正义的执行。只有在尊重劳动者权益、保护劳动者利益的前提下，才能够维护良好的劳动关系，促进社会和谐与稳定的发展。
劳动合同法 第39条
劳动合同法第39条 引言 劳动合同法是我国《劳动法》的核心法律之一，旨在保障 劳动者的权益，维护和促进劳动关系的稳定和和谐发展。其中，第39条是劳动合同法中的关键条款之一，涉及劳动者因工伤不能从事原工作的处理办法。本文将对劳动合同法第39条进行详细解读，解释其内容和涵义。 劳动合同法第39条的内容 劳动合同法第39条规定了劳动者因工伤无法从事原工作时的处理办法，具体如下： 劳动者因工作原因患职业病或者因工负伤被医疗机构诊断 为丧失劳动能力的，用人单位应当根据工伤保险制度的有关规定支付工伤医疗费和误工护理费，并与劳动者协商一致，解除劳动合同。 根据第39条的内容可以看出，当劳动者因工伤无法从事原工作时，用人单位有义务支付工伤医疗费和误工护理费。同时，双方还需协商一致，解除劳动合同。
劳动合同法第39条的解读 1. 劳动者因工负伤或患职业病 根据劳动合同法第39条的规定，劳动者因工作原因患职业病或因工负伤，即可享受该条款的保障。这意味着劳动者只需要证明其工伤或职业病是因工作原因造成的，即可享受相关权益。 2. 医疗费和误工护理费的支付 当劳动者因工负伤或患职业病导致丧失劳动能力时，用人单位应当支付工伤医疗费和误工护理费。工伤医疗费是指劳动者因工伤或职业病所需的医疗费用，包括手术费、药费、康复费等。误工护理费是指劳动者因工伤或职业病丧失劳动能力在治疗期间的生活保障费用，包括伙食费、住宿费等。 3. 解除劳动合同的协商一致 根据劳动合同法第39条的规定，劳动者因工伤无法从事原工作时，需要与用人单位进行协商一致，解除劳动合同。这表明在劳动合同解除过程中，双方需自愿达成一致意见，不得强制终止劳动合同。同时，在解除劳动合同后，劳动者还可以享受工伤保险制度的相应待遇。
劳动法第三十九条
劳动法第三十九条 第三十九条企业聘用劳动者，应当按照国家的规定签订劳动合同。劳动合同有效期不得超过两年，劳动者有义务履行该合同，企业有义务按照合同承担相应的义务。根据劳动合同约定，企业可以定期支付劳动者劳动报酬，并向劳动者提供必要的劳动保护和福利待遇。 随着实行市场经济，劳动法第三十九条可以说是中国劳动法律规范中最重要也是条条框框最基本的条文。劳动法第三十九条对劳动者与企业间劳动关系的形成具有重要意义。劳动法第三十九条的目的是保护劳动者的利益，确保企业与劳动者之间公平合法的聘用行为。 《劳动法第三十九条》所说的企业与劳动者之间的聘用行为，指的是劳动者与企业之间订立的劳动合同。只有达成劳动合同，双方的权利义务才能得到有效的确认，也才能避免双方之间发生纠纷。劳动法第三十九条要求企业及劳动者在订立劳动合同时，必须牢记劳动者的权利，不得违反法律法规，尊重劳动者的自由意志，并遵守劳动法规定的合同期限。 劳动法第三十九条的另一项要求是，企业必须按照合同约定向劳动者支付劳动报酬，以及提供必要的劳动保护和福利待遇。企业在订立劳动合同时，应当向劳动者仔细描述劳动报酬、社会保险等福利待遇，并将劳动者的权利义务告知劳动者，以便劳动者能够了解自身的权利和义务。 此外，劳动法第三十九条还要求企业为劳动者提供必要的劳动保护。企业必须遵守国家对劳动者的保护权的要求，确保劳动者的基本
权利得到落实，劳动者的安全、健康、就业权得到保护。同时，企业还要遵守国家对劳动者有关健康、安全和就业的规定，特别是要落实劳动者考勤、安全生产、社会保险、劳动节假日等的相关规定。 劳动法第三十九条的一切规定，旨在维护劳动者的正当利益，以及企业与劳动者之间稳定正常的劳动关系。通过劳动法第三十九条规定的企业与劳动者之间聘用关系，在有效保护劳动者劳动权利的同时，也有助于企业实现可持续发展。在劳动关系建立之前，企业应当做好劳动者权利义务和劳动合同双方权利义务的照顾，以此确保劳动法第三十九条的有效实施。
劳动法第39条
劳动法第39条 第三十九条【用人公司单方面随时随地消除劳动合同书】员工有以下情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书： (一)在使用期内被证实不符录取标准的; (二)比较严重违背用人公司的管理制度的; (三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大危害的; (四)员工另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的; (五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的; (六)被追究其刑事处罚的。*刑事辩护律师提示点一下：回到《劳动合同法》文件目录 [有关要求] 《中华人民共相国劳动法》 第二十五条员工有以下情况之一的,用人公司能够消除劳动合同书: (一)在使用期内被证实不符录取标准的; (二)比较严重违背工作纪律或是用人公司管理制度的; (三)比较严重渎职,假公济私,对用人公司权益导致重特大危害的: (四)被追究其刑事处罚的。 《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》 第二十五条此条中“比较严重违背工作纪律”的个人行为,可依据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等相关政策法规评定。 此条中的“重特大危害”由企业内部规章制度来要求。由于公司类型各不相同,对重特大危害的定义也各有不同,故不有利于对重特大危害作统一表述。若从而产生关于劳动仲裁,能够根据关于劳动仲裁监察委员会对其规章制度要求的重特大危害开展评定。 此条中:被追究其刑事处罚”,实际指:(1)被检察院免于提起诉讼的;(2)被人民检察院判处刑罚(酷刑包含:主刑:管控、拘留、刑期、有期徒刑、死罪;附加刑:罚款、夺走民事权利、没收违法所得)的;(3)被人民检察院根据刑诉法第3z 条免于刑事处分的。 《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 29.员工被追究其刑事处罚的,用人公司可根据劳动合同法第二十五条消除劳动合同书。 “被追究其刑事处罚”就是指:被检察院免于提起诉讼的、被人民检察院判处刑罚的、被人民检察院根据刑诉法第三十二条免于刑事处分的。 员工被人民检察院被判拘留、三年下列刑期判缓的,用人公司能够消除劳动合同书。 30.劳动合同法第二十五条为用人公司能够消除劳动合同书的条文,即便存有第二十九条要求的状况,只需员工另外存有第二十五条要求的四种情况之一,用人公司还可以依据第二十五条的要求消除劳动合同书。 31.员工被收容教养的,用人公司能够根据被劳教所的客观事实消除与该员