怎么和老板谈涨工资
怎么和老板谈涨工资
1.提出工资要求前的准备工作
在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成
积极的沟通，而不是消极的抱怨。
准备工作最重要地是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定
工资讲究“对外有竞争力，对内公平。”
可以通过招聘网站的薪酬报告，了解本岗位在本行业、本地区的薪酬
行情；也可以通过投递简历，了解同行企业的薪酬情况。了解本单位
同岗位的薪酬情况会比较复杂一些，一般单位都会规定薪酬保密，公
开咨询薪酬情况会引起反感，出于谨慎，可以仅了解本单位、本岗位
的平均薪酬。
准备工作第二步是：挖掘自己的贡献。自己做了哪些对公司有价值的
贡献，超过公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用数据、事
实来说明自己值得拥有更高的工资。
1.找准谈工资的时机
在准备好了之后，要找老板比较轻松的时候，公司刚有了好的业绩；
忙过了一个大项目；老板不会马上出门或开会；或者你刚刚有了一个
突出的贡献，得到表扬等等。
如果能找到一个时机和老板一起喝咖啡，这是最好的开口机会。
1.资的时候怎么说
首先：谈自己的工作；工作中的贡献、努力；自己投入的时间、精力；
自己为工作进行的进修与培训；自己对公司的忠诚与热爱。
其次：谈市场薪酬情况，这时，你可以说：这个岗位目前的市场价值
通常是8000元，而我只有6500元的工资，请老板指出你在哪些方面
还需要提升，才能得到这样的工资？
谈工资的时候，忌敲山震虎，跟老板说：如果不涨工资，就跳槽。这
样的话，会让老板感觉受到了威胁，人在觉得受到威胁的时候，心态
就会变得紧张，并产生防卫与排斥，即便答应了你的加薪请求，也会
觉得是被逼迫的，不太情愿。
1.给老板留出考虑的时间
谈工资之前需要准备，老板在答应你涨工资之前，也需要充分的思考，
他要考虑的是：1、你是否确实应该加薪；2、给你加薪之后，是否会
影响公司内部的平衡；3、他的运营成本会增加多少，是否有加薪的
空间。
1.加薪成功之后怎么做
老板给你涨了工资，你要表达谢意，不要觉得是理所当然；谢意不仅
是口头上的，也要体现在工作中，让老板觉得付出是值得的。
除非老板是公开给你加薪，或者本公司的待遇情况比较透明，否则，
加薪之后在同事中大肆声张是不够谨慎的作法。而回家与家人一起庆
祝一下，则是一个好主意，让家人看到自己的成长，也通过庆祝来奖
励、激励一下自己。
1.被拒绝了怎么办
如果加薪被拒绝，也不要表现得情绪化，冲动是魔鬼，这个时候可以
什么都不表示，但工作还要一如既往。
视老板不加薪的理由和自己的工作意愿，也可以将涨工资的要求转化
为休假、减工作量、调岗等其他要求。
如果老板对你的工作能力还有不同的看法，也可以请老板提出明确的
标准，留出一个缓冲的空间。老板拒绝加薪一定有后手，所以，工作
起来反而要更加小心。如果觉得自己的付出不值，可以考虑跳槽。
谈工资是个技术活，在提出要求之前要做好准备；找准时机；心平气和地与老板交流；最后，要能够坦然面对拒绝。
我在南京一家广告公司工作，做平面设计，现在都3年了，也不见涨工资……如果工作不能改善自己的生活，达不到我想要的结果，我又该何去何从？
工资是衡量一个人的价值标杆，工资应该跟我创造的价值成正比，当创造的价值大于工资的时候，我是不是应该跟老板提出来？
我要怎么样才能实现2010年“一切向钱看”的目标呢？
自己首先得有谈判的筹码
今年我要8：想要加薪，自己的工作首先得做好，这可是跟老板谈判的砝码，老板给员工加薪肯定会先看看这个员工是否有加薪的价值，所以只有自己先做出成绩，跟老板谈加薪才有底气。
相关部门：综合能力的整体提升是和老板谈判的有力筹码，唯有这样才能掌握胜算。当然，做事要厚道，注意谈话的技巧和运用恰当的方式方法，凡事有个度。即便掌握了主动权也不要狮子大开口。
开心面对：要向老板提涨工资，首先要看你所在的职位能给企业创造多少效益？如果你只是普通员工，可有可无的话，我建议你不要提，提了就可能回家。因为能胜任你这个职位的人很多；如果你是能给企业创造效益的员工的话，我建议你先找到下家，再向老板提涨工资的事。这不是在威胁老板什么（当然提的时候不能说某企业要我过去这类话），是对自己负责。你要知道地球缺了谁都能转，这样一来即使老板不在乎你，你也有后路。
LAORT：按照经济学的一般原理，工资是由“供求关系”决定的，如果就业市场上失业率较高，工作机会少而需要就业者多，也就是工作机会供小于求，那么雇主就处于有利地位，如果你不做这份工作，对现在的工资不满，那么劳动力市场上有的是人在等着呢，你的老板马上就能找到替代你的人，甚至可以付出更低的工资。这是残酷的现实，也是基本的经济规律。除非楼主你掌握的技术是专有技术，工作能力也是你独有的，离开了你那家广告公司就转不起来了，那你要求加工资的愿望就能实现了。
Andy_78：判断工资是否合适的标准是找同类公司同类岗位做比较，还有就是和同公司同样岗位做比较，还要把平时的工作能力和公司业绩综合起来考虑，如果自我判断工资水平偏低，可以大胆地和老板提出加薪要求。
公司锅里有了才能让碗里有
pi.pi：公司锅里有了，才能让我们碗里有。所以一是要你自己有才，再来公司效益也要有，才能共赢！
愤怒西红柿：老板会给我们涨工资吗？我想，老板给我们涨工资的理由只有一个，那就是他的利润上升，而不是作为职工的我们生活成本是否增加。
面对我们要涨工资的理由，我相信，大多数“老板”都只会这样盘算：我的生产成本加大了，利润减少了，哪有钱来给你们加工资？我“掐”不住物价，当然只有“捏”你们职工了。当然，我们是有权说“不”或者是“不干了”的，但老板会告诉我们：在中国，什么都缺，就是不缺人。于是，我们发现这涨物价与涨工资居然是天然的“死对头”。
“拜嘉欣，能加薪”
我最懒：“拜嘉欣，能加薪”。一些办公室白领已经把电脑桌面换成了明星李嘉欣，只因为“嘉欣”和“加薪”谐音。白领们用这种幽默的方式提醒老板：该加薪了。
新人报道123：现在办公室流行的已不仅仅是拜李嘉欣了，还得拜林嘉欣、钟嘉欣！拜的神多，总有一个会灵的吧，万无一失嘛！
youout：我在私企，明显感觉到这工资确实得涨涨了。这几个月来什么东西不涨价，每月的薪水交了房租水电，再除掉口粮交通开支后，看看干瘪的钱包，唯有一声叹息。
向老板提加薪，基本上没任何指望，以辞职相要挟，如今还没有公司收留我。哎！嘉欣，真是爱你在心口难开！
和老板谈工资？没用的
PZF0707：想与老板谈工资……你做好被辞的思想准备就行。随便谈。
巫子夫：人力资源的人都说了，想涨工资，请跳槽，只要你有这个才……
鸡蛋化石：知道我们老总平常是怎么说的吗？
“大家不要一天到晚只看着钱，要把眼光放远一些，要想着如何提高自己的学识和能力，争取能让自己提升到更高的岗位上，这样收入自然会提高”。
怎么样，你听到这话还会想去找领导谈吗？去谈就说明你的觉悟不高。所以现在我们都不提工资的事了，反正说了也没用。只有盼着哪天领导自己觉得收入要提高的时候，我们才能小声说上一说。当然，加多少就不是我们能决定的事了，无论多少，我们都要感谢领导的英明决定。
网友成功加薪经验谈
从不迟到：我是写申请信的，很正式，通过邮件发给老板的。说明自己的工作状况，工作成绩，工作计划和自己的期望，非常实在，写得让我自己都感觉无法拒绝我的加薪要求。
Tomek：我也来自私企，我和老板谈，结果加了工资。
瓦斯701：根据老板具体的个性来决定具体的方式，有时候间接去提反而更好，比如找和老板走得近的人帮你去反映，这样能进能退，不伤和气又避免尴尬，还能打听到老板的真实想法。
tennis1：找个合适的机会直接提出来。事实上，上司对有利用价值的下属的加薪要求是会考虑的，只要你的要求不过分。