2020医院工作人员管理制度
疫情医院人员管理制度
疫情医院人员管理制度一、疫情医院人员管理的背景和意义新冠肺炎疫情的暴发给全球的医疗卫生系统造成了极大的冲击，各国纷纷采取严格的防控措施，其中医院是抗击疫情的主战场。
医院作为接收治疗患者的场所，医务人员的合理管理至关重要，直接关系到患者的生命安全和医护人员的健康。
因此，建立健全的疫情医院人员管理制度对于有效应对疫情、保障患者和医护人员的安全至关重要。
二、疫情医院人员管理制度的基本原则1. 紧急响应：建立起24小时全天候的应急响应机制，随时随地为医务人员提供帮助和指导。
2. 依法合规：确保医院人员管理制度符合国家法律法规和医疗卫生相关政策，做到合法合规。
3. 严密保密：对医院内部人员信息和医疗数据进行保密处理，严防信息泄露。
4. 精准管理：根据医护人员的专业技能和工作经验进行分类管理，实行精准分工。
5. 人性化管理：关心医护人员的身心健康，提供必要的心理辅导和支持。
6. 知识更新：定期组织培训，提高医护人员对疾病防控知识和技术的掌握能力。
三、疫情医院人员管理制度的内容1. 人员招聘与培训疫情期间，医院应当加大对医护人员的招聘力度，确保医院各科室的医疗人员数量充足。
同时，针对不同科室的医护人员进行专业化的培训，提高抗疫能力和工作效率。
2. 岗位设置和职责分工根据医院的规模和服务需求，合理设置不同的岗位，并明确每个岗位的具体职责和工作内容，确保医护人员能够清楚自己的工作职责，避免工作交叉和信息不对称。
3. 岗位评价和奖惩机制建立科学的岗位评价制度，对医护人员的工作表现进行定期评估，根据表现给予适当的奖励或惩罚，激励医护人员提高工作积极性和责任感。
4. 人事管理和考核制度建立完善的人事管理流程，包括员工入职、薪酬待遇、晋升评定等，明确医护人员的个人权利和义务。
同时建立定期的绩效考核机制，对医护人员的工作表现进行评估，确保医院的运行顺畅。
5. 安全防护和应急响应确保医护人员在工作中的安全防护设施完备，并组织演练应急响应机制，及时处理突发事件，保障医院和医护人员的安全。
2020年医院工会管理制度(工作制度)
医院工会管理制度（一）工会会员代表大会制度1．会员代表大会每年一次，如工作需要可再次召开，可与职工代表大会合并。
代表大会筹备工作以工会为主体，召开会员代表参加。
2．会议内容：（1）听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。
（2）讨论决定有关职工合法权益的重大问题。
（3）讨论审议与职工切身利益有关的规章制度。
（4）民主评议院级领导。
（二）职工代表大会制度1. 职代会在党委的领导下行使职权，职工代表每届任期5年，每年至少召开一次大会。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经医院党政领导班子、工会或三分之二以上职工代表的提议，可临时召开会议。
2．职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表过半数通过方可有效。
3．凡属职代会职权范围内的重大问题，都应提交大会讨论、审议并作出相应的决议或决定。
4．对未获职代会通过而又确需实施的议案，可以在广泛征求意见修改后，进行复议，提交临时代表大会讨论通过。
5．会议内容：（1）听取讨论院长年度工作报告，对医院发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意见和建议。
（2）工会年度工作报告及新年度的工作思路。
（3）讨论通过医院提出的职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其他与职工权益有关的重要规章制度。
（4）审议决定有关职工生活福利事项。
（5）根据上级主管部门的部署，参与民主评议领导干部。
（6）审议其他重大事项。
（三）工会委员会工作制度1．工会委员会在党委和上级工会的领导下，遵循党的基本路线和工会工作指导方针，实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
2．根据广大会员的意愿、要求，依照工会法和工会章程独立自主地开展工作，履行维护、参与、教育职能。
3．承担会员代表大会暨职工代表大会日常工作机构的任务，代表和组织会员依照法律规定参加的民主管理和民主监督，健全民主管理制度。
4．对医院发展规划、工作计划、改革方案等重大决策听取和反映会员意见，提出建议，使之完善；决策形成后，宣传动员群众贯彻执行。
医院随员管理制度
医院随员管理制度第一章总则第一条为规范医院随员的管理，保障医疗安全，提高医院服务质量，加强对医院随员队伍的管理，根据国家法律法规以及医院实际情况，制定本管理制度。
第二条医院随员应遵守国家法律法规，遵循医疗伦理，遵守医院规章制度，尊重患者的合法权益，严守职业操守，维护医院形象和声誉。
第三条医院随员管理应坚持严格选拔，严格管理，激励人才，贯彻监督管理原则。
第二章招聘管理第四条医院随员的招聘应符合国家规定和医院相关规定，招聘工作应当公开、公平、竞争，注重选拔专业技术能力素质优秀的人才。
第五条医院随员应具备相关专业资格证书，个人品质良好，无不良记录，经过专业技能考核合格后方可聘用。
第六条聘用医院随员应签订正式劳动合同，约定双方的权利义务，并在工作期间严格执行，不允许出现无合同或违法聘用的现象。
第三章岗位管理第七条医院随员在岗位上应按照医院规定的工作内容和工作要求，认真完成本职工作，确保医疗质量。
第八条医院随员应按照医院规定的工作时间和工作制度，严格遵守岗位纪律，不得旷工、迟到、早退等。
第九条医院随员应保证医疗秘密的安全，不得擅自泄露患者隐私信息，对患者的病情和治疗情况必须保密。
第四章绩效考核第十条医院随员的绩效考核应建立科学合理的考核指标和评价体系，对医疗技术、医德医风、服务态度等方面进行综合评价。
第十一条绩效考核结果将直接影响医院随员的工资待遇、职称晋升等，对考核结果不合格者应采取相应的处理措施。
第十二条医院随员绩效考核工作应公开、公平、公正进行，定期组织评审委员会对考核结果进行审核，并为有争议的考核结果提供申诉渠道。
第五章奖惩管理第十三条对医院随员的表现优秀者应当给予及时的奖励和激励，鼓励其发挥专业技能和岗位优势，同时对不合格者应当采取相应的惩戒措施。
第十四条奖励方面，可给予荣誉证书、奖金、晋升等奖励措施；惩罚方面，可给予警告、降级、处罚金以及解除劳动合同等处罚措施。
第十五条奖惩管理应当公开透明，确保奖惩的公正与合理。
医院各级护理管理人员岗位责任制度
医院各级护理管理人员岗位责任制度一、岗位责任的基本要求：1.忠诚职守：保持高度的职业道德和职业操守，忠实履行职责，对工作尽职尽责。
2.服务医院：全心全意为医院和患者服务，积极投入工作，为医院的发展和患者的健康贡献力量。
3.学习提升：持续学习，提高专业知识和管理能力，为岗位能力提升提供保障。
4.团队合作：积极与上级、下级部门合作，共同完成团队目标。
5.工作纪律：严守工作纪律，遵守各项规章制度，保持工作的秩序和效率。
二、岗位责任的具体内容：一级护理管理人员职责：1.负责制定全院护理事业发展规划，并组织实施。
2.配合院领导对护理工作进行横向的、全院的规范管理，保证病人护理工作的有序进行。
3.负责领导及管理全院各级护理管理人员，组织开展业务培训和绩效考核。
4.与其他科室密切配合，进行护理工作的沟通和协调，提高医患满意度。
5.负责院内护理设备和器械的采购、管理和维护。
6.定期组织开展护理数据的收集、分析和报告，为院领导决策提供参考依据。
二级护理管理人员职责：1.负责制定本科室护理工作计划，并组织实施。
2.指导、监督和评价本科室护理人员，提高护理质量和工作效率。
3.组织开展护理培训，提高护理人员的专业技术和服务意识。
4.参与科室的日常工作会议，就护理问题提供意见和建议。
5.管理本科室的护理设备和器械，做好财务的管理和报销工作。
三级护理管理人员职责：1.负责制定本病区护理工作计划，并组织实施。
2.监督、指导和培训护理人员，提高护理质量和工作效率。
3.协助科室护士长完成科室的日常管理工作，参与会议并提供意见和建议。
4.负责病区的护理设备和器械的管理和维护。
5.协调病区与其他科室的合作，保证医患关系的良好互动。
6.参与病区的质量管理和安全管理工作，确保工作的安全和稳定进行。
四级护理管理人员职责：1.负责制定本护理站护理工作计划，并组织实施。
2.监督、指导和培训护理人员，提高护理质量和工作效率。
3.组织开展护理质量评估和质量改善工作，提高护理服务水平。
医院护理员工管理规章制度
医院护理员工管理规章制度
第一条为了加强医院护理员工管理，提高护理服务质量，保障患者权益，特制定本规章制度。
第二条医院护理员工管理应以患者为中心，提供优质的护理服务，保障患者的安全和健康。
第三条护理员工应严格遵守医院规章制度和护理操作规范，做到言行举止文明规范，服从管理，严守职业操守。
第四条护理员工应遵守工作纪律，按时按质完成工作任务，不得迟到早退，不得擅自请假，不得擅自调休。
第五条护理员工应保护患者的隐私权和个人信息安全，不得泄露患者的隐私信息，不得擅自查阅患者的医疗记录。
第六条护理员工应保持工作环境的整洁卫生，保持工作区域的整洁有序，保持工作工具的清洁卫生。
第七条护理员工应积极学习专业知识和技能，不断提高自身素质和能力，提高护理服务水平。
第八条护理员工应遵守用药规范，按照医嘱合理使用药物，不得私自增减药量或更改用药方式。
第九条护理员工应严格遵守消毒规范，按照消毒标准进行消毒工作，确保医疗器械的安全无菌。
第十条护理员工应遵守护理流程，按照病情和医嘱进行护理操作，确保护理服务的全面质量。
第十一条护理员工应具备良好的沟通能力和团队合作精神，与医生、护士和患者建立良好的工作关系，共同为患者服务。
第十二条对于违反规章制度的护理员工，医院将严格按照规定进行处理，包括批评教育、处罚处理甚至解除劳动合同。
第十三条本规章制度自发布之日起生效，对护理员工必须严格执行，如有违反者，将受到相应的处罚。
以上为医院护理员工管理规章制度，如有不符合实际情况或需要补充的内容，可根据实际
情况进行调整和完善。
愿所有护理员工严格遵守规章制度，共同努力，为患者提供更好的
护理服务。
医院人员管理规章制度范本
医院人员管理规章制度范本
第一章总则
第一条为规范医院人员管理行为，维护医疗秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院内所有员工的管理，包括医生、护士、行政人员等。
第三条医院人员应严格遵守本规章制度，不得违反规定，一旦违规将受到相应的处罚。
第二章医院人员管理
第四条医院人员应按照职责分工，做好本职工作，提高服务质量。
第五条医院人员应保持良好的工作态度，不得懒惰敷衍，对工作敷衍了事者将受到警告、扣减工资等处罚。
第六条医院人员应遵守医疗秘密，不得泄露患者隐私信息，一经发现将立即开除。
第七条医院人员应加强学习，不断提高业务水平，定期参加培训。
第八条医院人员应保持良好的卫生习惯，不得在工作中吸烟、喝酒等不良行为。
第九条医院人员应遵守工作纪律，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
第十条医院人员应遵守医院的管理制度，服从领导安排，不得擅自行动。
第三章处罚措施
第十一条医院人员如果违反规定，将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等。
第十二条对于严重违规的行为，医院有权追究其法律责任。
第四章附则
第十三条医院人员管理规章制度经医院领导审议通过，自颁布之日起生效。
第十四条医院人员管理规章制度的解释权归医院领导部门所有。
第十五条医院人员有权对规章制度提出建议，并有权申诉。
第十六条医院人员管理规章制度如有变动，需经医院领导审议通过后方可生效。
以上规章制度经医院领导部门审议通过，自颁布之日起施行。
希望广大医院人员自觉遵守，共同维护医疗秩序，提高服务水平。
医院工程人员管理制度
医院工程人员管理制度第一章总则第一条为了规范医院工程人员的管理，提高工作效率和服务水平，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于医院所有工程人员，包括但不限于工程管理人员、维修人员、电气人员等。
第三条医院工程人员应当遵守国家法律法规和医院各项规章制度，积极履工作。
第四条医院工程人员应当具备相应的专业知识和技能，遵守职业道德，维护医院形象。
第五条医院工程人员应当加强团队协作，共同为医院各项工作服务。
第六条医院工程人员应当保密医院的机密信息，严禁泄露。
第七条医院工程人员应当按照规定的工作时间和工作要求履行工作职责。
第八条医院工程人员应当遵守安全操作规程，保障医院设施和设备的安全稳定运行。
第二章工程人员的招聘和聘用第九条医院工程人员的招聘应当按照国家法律法规和医院规定程序进行。
第十条医院在招聘工程人员时，应当根据工作需要，确定岗位需求和岗位要求。
第十一条医院在招聘工程人员时，应当优先考虑具备相关专业知识和技能的人员。
第十二条医院工程人员的聘用应当签订书面劳动合同，并按照合同约定支付工资。
第十三条医院工程人员聘用期限满后，根据工作表现和需求，可以续聘或解除劳动合同。
第十四条医院工程人员应当接受医院规定的培训和考核，提高工作能力和水平。
第三章工程人员的工作管理第十五条医院工程人员应当按照工作计划和任务书完成工作任务。
第十六条医院工程人员应当按照医院规定的工作流程进行工作，保障工作质量。
第十七条医院工程人员应当按照医院规定的装备和工具进行工作，保障工作效率。
第十八条医院工程人员应当按照医院规定的安全操作规程进行工作，保障工作安全。
第十九条医院工程人员应当按照医院规定的工作时间和工作要求履行工作职责，不得擅自加班。
第二十条医院工程人员应当根据工作需要做好相关记录和报告，定期向上级汇报工作情况。
第二十一条医院工程人员应当积极配合其他部门的工作，做好相关协调和配合。
第四章工程人员的考核和奖惩第二十二条医院工程人员应当按照医院规定的考核制度进行考核。
医护人员管理规章制度
医护人员管理规章制度第一条绪论为全面提高医疗服务质量，规范医护人员行为，保障患者权益，特制定本规章制度。
第二条法律依据本规章制度根据《中华人民共和国医师法》、《护士法》等相关法律法规制定。
第三条适用范围本规章制度适用于本医疗机构所有医护人员。
第四条医疗道德1. 医务人员应严守医德，恪守职业操守，对患者敬重，服务至上，不得有欺诈、虚假宣传等行为。
2. 医务人员应保守患者隐私，严守医疗机密，不得擅自泄露患者个人信息。
3.医务人员应尊重患者意见，耐心细致地解答患者疑问，真诚对待每一位患者。
第五条专业技能1. 医务人员应具有相应的医疗资质，不得从事超出本专业范围的工作。
2. 医务人员应不断学习提升，不断更新医学知识，提高专业技能水平。
3. 医务人员应熟练掌握医疗操作流程，做到操作规范、流程清晰。
第六条工作纪律1. 医务人员应按照规定的工作时间上班，不得迟到早退。
2. 医务人员应服从医疗服务管理安排，不得私自调换班次。
3. 医务人员应遵守医疗工作纪律，不得因个人原因影响医疗工作正常进行。
第七条患者安全1. 医务人员应严格执行医疗操作规程，确保患者手术安全。
2. 医务人员应关注患者病情变化，及时进行观察检测，预防患者意外发生。
3. 医务人员应严守用药规范，不得滥用药物，确保患者用药安全。
第八条紧急情况处理1. 医务人员应熟悉应急预案，能够在紧急情况下迅速冷静应对。
2. 医务人员应知患者生命至上，必须全力救治。
3. 医务人员应协调配合，团结合作，共同应对突发状况。
第九条着装规范1. 医务人员应干净整洁着装，符合医疗机构规定的工作服装要求。
2. 医务人员应佩戴有效的工作牌，以便患者及同事识别。
第十条违规处罚对违反本规章制度的医务人员，依照医务机构相关规定给予相应的处罚，包括但不限于警告、停职、辞退等。
第十一条附则1. 本规章制度由医务机构相关部门负责解释。
2. 本规章制度自颁布之日起生效。
以上为医护人员管理规章制度，如有违反需按规章制度处理。
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医院工作人员疫情防控管理制度
（2020年9月2日修订）
1.在工作人员中全面开展新冠病例的发现报告、医疗救治、个人防护用品穿脱、院感防控等内容的培训，依据岗位职责，确定针对不同人员的培训内容。
同时全院职工应加强自身学习，切实提高防控和发现识别及应急处置能力。
2.合理调配人力资源和班次安排，避免医务人员过度劳累；加强医务人员心理危机干预与疏导。
3.做好所有工作人员（包括外包服务、项目合作人员等）的日常健康监测、异常情况报告等健康管理工作。
所有工作人员进出医院原则上应走医务人员通道，进入医院前应正确佩戴口罩、监测体温及健康情况。
同时各科室应落实专人负责对科室内所有工作人员每日上、中、下午监测体温及健康状况并记录。
对出现发热和/或呼吸道症状的工作人员，要及时采取隔离措施，并做好排查，不得带病坚持工作。
4.做好所有工作人员（包括外包服务、项目合作人员等）的新冠病毒检测。
所有工作人员每月开展一次核酸检测，对核酸检测阳性者，立即按照我院《常态化新冠肺炎疫情防控应急预案的通知》要求进行相应处置。
5.做好所有工作人员（包括外包服务、项目合作人员等）外出管理工作。
所有工作人员应加强工作生活场所通风和卫生清洁，尽量避免前往人群密集场所。
外出XX省应向院感科
进行书面报备。
无特殊需要，原则上不得前往中、高风险地区，违反者除按照国家要求进行隔离留观和接受相应处罚外，还须进行书面检讨，再经院内讨论给予相应处罚。
同时，所有工作人员应做好家属的健康宣教和管理工作，防止因家属管理不当带来感染的风险。