考勤管理制度3
员工考勤规范管理制度
员工考勤规范管理制度员工考勤规范管理制度【5篇】随着社会不断地进步,企业管理制度的不断完善，接触到制度的地方越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
以下是我整理的员工考勤规范管理制度，欢迎大家借鉴与参考！员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，依据国家有关规定，结合公司实际状况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
其次章考勤登记第一条公司员工上下班必需进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
其次条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间依据详细排班确定。
第三条如因特别缘由（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必需经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤状况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的赐予通报批判并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列状况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工赐予通报批判，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必需填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
考勤管理制度(精选20篇)
考勤管理制度（精选20篇）考勤管理制度篇1一、作息制度1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。
签到时间为10分钟。
3、严格请销假制度。
班子成员请假由局长审批;科长请假由主管领导同意，局长审批(包括副科长);一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。
机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。
如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。
4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。
5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。
一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
二、假期有关规定1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
2、丧假。
工作人员的直系亲属病故时可给丧假3-5天。
3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
三、奖惩措施1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
3、旷工一天扣发30元。
年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
考勤管理制度篇2第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司所有员工都要考勤。
第三条冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。
第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
考勤打卡管理制度3篇
考勤打卡管理制度3篇考勤打卡规章制度篇一为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退（节假日或请假等情况除外）7、打卡时请注意保持手指清洁干净（手指须无水、无油、无污垢）8、打不上卡请及时报告综合部一、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。
未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
四、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
五、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限3次。
超过3次以上，签卡10元/次。
九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。
十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10元；第二次记小过一次，罚款30元；第三次记大过，罚款90元并开除。
公司考勤打卡管理规章制度通知篇二为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
公司考勤休假管理规章制度(3篇)
公司考勤休假管理规章制度是为了规范公司员工的考勤和休假行为，保证公司正常运转和员工合法权益，具体规定如下：1. 考勤规定：a. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间打卡，迟到则扣除相应工资或进行其他惩罚措施。
b. 员工必须在公司内打卡，不得代打卡或者让他人代为打卡。
c. 员工在工作期间有需要离开公司的情况，需在考勤系统进行请假审批。
d. 严禁违反考勤纪律，如请假不履行，提前离岗或无故旷工等行为，将根据情况进行相应处罚。
2. 休假规定：a. 员工享有带薪年假、病假、事假等法定假期和公司规定的节假日休假。
b. 员工应提前向上级或HR部门提出休假申请，获得批准后方可休假，否则将被视为旷工处理。
c. 年假应提前至少一周提出申请，经上级批准后方可休假，并需与同事协商安排好工作交接。
d. 员工休假需提供相应的假期证明或病假证明，并在休假期间及时与公司保持联系。
e. 如有特殊情况需要请长期休假或无薪休假，需提前向上级或HR部门提出申请，并经过相应程序批准方可生效。
3. 考勤休假记录：a. 公司将建立完善的考勤休假记录系统，记录员工的出勤、请假及休假情况。
b. 员工需如实填写考勤表格或使用公司指定的考勤软件进行打卡，不得作假或虚报考勤情况。
c. 公司将定期对考勤休假记录进行审核，发现异常情况将做出相应处理。
以上是公司考勤休假管理规章制度的主要内容，员工应严格遵守。
如有违反，将面临公司规定的相应纪律处分。
公司考勤休假管理规章制度（2）是为了规范公司员工的考勤和休假制度，有效地管理员工的工作时间和休假申请，以确保公司运营的正常进行。
以下是一份可能的公司考勤休假管理规章制度的内容：1. 考勤规定：- 所有员工必须按时到达工作岗位，并在规定的考勤机或记录表上打卡记录工作时间。
- 迟到、早退和旷工将直接影响员工的工资和绩效评估。
- 考勤记录将定期进行审核，如发现异常情况，公司有权采取相应的纪律措施。
2. 工作时间：- 正常工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中间有1个小时的午休时间。
办公室考勤管理制度例文(3篇)
办公室考勤管理制度例文一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30—12：00下午14：30—18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定。
凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣____元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣____元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定。
凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣____元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病____市汇森影视广告有限公司假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
办公室考勤管理制度例文（2）一、总则本制度的制定目的是为了规范办公室的考勤管理，确保员工的出勤纪律，提高工作效率和办公室的整体运营效果。
所有员工都必须严格遵守本制度的规定。
本制度适用于所有办公室内的员工。
二、考勤方式1. 员工应准时到达办公室，并使用公司提供的考勤系统进行打卡。
考勤管理制度制度3篇
考勤管理制度制度3篇篇一：考勤治理制度2023制度1、目的依据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，依据公司的实际状况考勤治理制度，特制定本考勤制度。
2、适用范围年龄在60岁以下的全部员工。
3、考勤治理规定ⅰ，工作时间:每周五个工作日(星期一至星期五)。
夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。
冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。
ⅱ考勤治理制度，迟到细则：a：迟到0-10分钟，忽视。
b：迟到10-20分钟，按迟处处理。
c：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。
注：8：30-9：00考勤治理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。
ⅲ，早退细则：a：即早退0-10分钟，忽视。
b：早退10-20分钟，按早退处理。
c：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：早退30分钟以上，按旷工半天处理。
ⅳ，公出在正常工作时间内，由于公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。
(2个小时以内早退，2个小时以上为旷工)ⅴ，事、病假严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由总经理批准;3天以上的，报董事长批准。
总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
ⅵ，假期全部员工均享有国家规定的法定节假日，详细按国家公布的法定假日执行。
4、考勤方法考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必需到公司办公室签到簿上登记(共计4次)，员工必需亲自登记，帮忙他人登记者和承受他人帮忙登记者，无论是否迟到都按迟处处理。
考勤打卡管理制度(6篇)
考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。
一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。
二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。
迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。
(3)按照旷工一天处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。
考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。
以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。
员工考勤管理制度【3篇】
员工考勤管理制度【3篇】员工考勤管理制度篇1一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。
鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。
（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。
三、外出（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。
（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。
四、事假（一）店员请事假必须提前申请，并填写“”交予店长留底。
（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补。
（三）请假时间超过一天的应由店长批准。
（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。
（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。
五、用餐（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。
（二）用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。
六、病假请假三天以下的`，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。
员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。
病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数×30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。
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考勤管理制度一、目的为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据公司有关规定，结合办公室的实际情况，特制定本制度：二、范围：本制度只限于办公人员考勤管理(生产部另行规定)。
三、责任：1、 人力资源部负责考勤制度的制定和修改；2、 总经理负责考勤管理制度的审批；3、 人力资源部负责制度的执行和监督，各部门辅助执行。
四、细则1、考勤管理1.1公司各部门（生产部除外）的考勤管理统一接受人力资源部管理，各部门考勤员由办公室主任兼职。
1.2公司工作时间：日工作时间： 8小时；每周6天工作制；月实际工作日：26日。
1.3公司内标准考勤时间为：3月1日—10月31日：上午：8：00---12：00 下午：14：30---18：3011月1日—3月1日： 上午：8：00---12：00 下午：14：00---18：002、考勤办法2.1本公司办公室人员，上下班均需做指纹登记。
四次指纹登记缺少一次，指纹机自动按缺勤处理。
2.2本公司员工因事外出，必须填写“外出申请表”，并交与考勤管理人员存档，以作为考勤依据，否则按缺勤论。
2.3本公司经常出差人员，出差必须填写“出差申请表”并交与考勤管理人员存档，返回时还需在“出差申请表”上填好返回时间，以作为考勤依据，否则按旷工论。
2.4因指纹极难辨识而必须做密码登记的员工，上下班必须亲自做密码登记确认，若替人登记，登记者和被登记者均按缺勤处理。
2.5本公司上下班时间，以指纹机时间显示为准，否则指纹机会自动按迟到或早退处理。
2.6 指纹登记起讫时间规定：上午班：起始登记时间：7:00 下班时间：起始登记时间：12；00终止登记时间：8:02 终止登记时间：12：30下午班：起始登记时间：13:30 起始登记时间：18；30终止登记时间：14:32 终止登记时间：19；002.7本公司员工，在正常考勤之外的时间内，不得随意触按指纹机，否则指纹机自动按迟到或早退论。
3、考勤记录3.1 考勤报表为人力资源部月末编写的统计表，其中包括：部门名称、职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）等。
3.2考勤员应严格执行考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
3.3员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工，如因工作需要，需外出办理的，要经部门经理批准，部门经理外出，需总经理审批。
3.4 超过规定上班时间2分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间2分钟离岗者，记为早退一次。
3.5有以下行为之一者，记为旷工（无故缺勤即为旷工）：3.5.1当日未到岗，且无正当理由的；3.5.2 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；3.5.3 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；3.5.4超过规定上班时间20分钟未到岗者。
3.5.5早于规定下班时间20分钟离岗者。
※注：到岗，但未进行指纹登记者，一次罚款20元。
3.6有关考勤管理的规定：3.6.1迟到、早退按一次记，五分钟以内罚款10元，五分钟以上十分钟以下罚款20元，十分钟以上二十分钟以下罚款30元。
3.6.2当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过2小时的，记作旷工一日；3.6.3擅自离岗在1小时—1.5小时以内的，罚款20元； 1.5小时—2小时的，罚款40元。
3.6.4旷工半日，罚款50元。
，旷工一日，罚款100元；3.6.5 连续旷工三天以上（含三天）者或月内累计旷工4天以上（含四天）、年内累计旷工6天以上（含6天）者，予以开除，并扣发开除当月工资、奖金。
3.6.6职工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，人力资源部核查，经总经理批准，可嘉奖一次，奖励300元；3.6.7 考勤员虚报、漏报考勤记录的，罚款50元。
；3.6.8 职工刁难考勤人员，视情节给予部门批评或全公司通报批评并处罚款50元；4、请、休假管理本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班，需以加班计算。
4.1例假日：4.1.1元旦；4.1.2春节；4.1.3妇女节(限女性，休假半日)；4.1.4劳动节；4.1.5国庆节；4.1.6年休假4.1.7其他经公司决定的休假日4.1.8例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
4.2公休日4.2.1每周日4.3员工请假分下列七种：4.3.1事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。
4.3.2病假：因病治疗或休养者应出具医院证明申请病假，每年累积计以7天为限；住院者，以1个月为限，两者合计不得超过1个月。
4.3.3婚假a.员工结婚可请婚假8天(含例假日)；b.子女结婚可请假2天(含例假日)；c.兄弟姐妹结婚可请假1天。
4.3.4丧假a.父母配偶丧亡可请假8天(含例假日)；b.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(含例假日)。
c.其他直系亲属丧亡可请假1天。
4.3.6年假（特别假）依其服务年限可分别给予特别假，（公司服务1-3年工龄给予特别假（年假）6天；3-8年工龄给予特别假（年假）8天；10年以上给予15天。
）4.3.7产假a.女员工符合国家计划生育政策生育时，享受90天产假。
b.晚育者可享受105天产假，难产或剖腹产可享受105天产假，多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天产假。
c.男员工享受7天的护理假。
d.女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至25天产假；怀孕满4个月以上流产者，给予30天的产假。
4.3.8哺乳假有不满12个月婴儿的女员工因需要哺乳婴儿，在每次下班时间可提前一小时下班。
4.3.9夫妻双方均在本公司工作的，子女有病需住院护理的，夫妻双方共可给予7天护理假。
4.3.10前条各款假期内的基本工资照常支给。
4.3.11前条款各款假期除遇国家法定节日顺延外，其余假期一律不顺延。
（例：国庆放假期间请婚假七天，假期部能累加，只能顺延法定假日三天，即休假10天）4.4以上各条款假期的核准权限如下：4.4.1部门经理级以下人员，假期一天内由部门经理核准，一天以上由总经理核准；一天以下假期如本人不在公司可以电话向部门经理请假，由部门经理向总经理汇报。
一天以上假期必须亲自向总经理请假，否则按旷工处理。
4.4.2部门经理请假由总经理核准。
4.4.3本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，假期以1年为限，其假期延次年时应合并计算，假期中基本薪资照给。
过期仍未痊愈者可酌情处理。
4.5请假逾期，应照下列规定办理：4.5.1事假逾期按日计扣工资，一年内事假积计超过10天者免职或解雇；如遇不可抗力必须请假者可以延期五天执行，但延期五天每天罚款200元。
4.5.2病假逾期按日计扣工资，但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
4.5.3特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。
特准病假期间基本薪资减半发给，逾期者予以辞退或资遣。
4.5.4本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
4.5.5本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
4.5.6请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
4.5.7计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，按比例递减。
特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
4.5.8本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处，参照3.6考勤管理规定处理。
4.5.9特别休假办理a.每年初(元月)由各部门在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。
特别休假日期表一式两份，一份留存本部门，一份经本部门经理签字总经理批准后交由人力资源部备案。
b.特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假申请表)，并觅妥职务代理人 ，办妥职务交待后才能休假。
c.基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的工资数额改为奖金，若于休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的工资额改发奖金。
4.5.10员工在休假之前一年上班时间不足6个月者，不给予特别休假。
4.5.11年休假不予跨年累计。
6、加班管理6.1本公司员工于每日规定工作时间外，如须赶上生产或处理急需事故需加班，应按下列手续办理：6.1.1一般员工加班（不包括服务人员和业务人员）：a.管理部门人员加班一律填写《加班申请单》由部门经理报请总经理批准后方可加班，加班时间在2小时以下的视为正常工作延续，不作为加班计算；b.生产部门人员按时计酬（另有详细规定）。
c.训练计划内必需的加班，经总经理核准始能加班（含各部门人员）；d.以上人员的加班费由人力资源部核准，于次日下午4时前送交总经理审批；6.1.2 部门经理级加班：a.各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，部门经理应亲自前来督导 ，夜间督导最迟至22时止；b.部门经理加班填《加班申请单》报请总经理批准后加班。
6.1.3部门经理如有应加班而未加班，致使工作积压延误工作者，经总经理考核，情况属实时，取消其职务加给；此情形达2次者应改调其他职务。
6.2加班薪金：6.2.1部门经理：部门经理因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资(有公交车可达者不得报支计程车资)及误餐费，加班在4小时以上的给付加班费；6.2.2部门人员加班时，需提前到人力资源部领取加班单，由部门经理签字报总经理审批。
加班单一式两份，一份由部门保存，一份由人力资源部备案，部门经理加班由总经理批准。
6.2.3其他人员：凡有加班均按下列程序发给加班薪金；a.平日加班，每小时给以本薪的34%（日工资）。
日薪×[加班时数×（1.34÷8小时）]=加班薪金b.例假日加班按日基本工资的1.5倍给付加班薪金；C、法定假日如五一、十一、端午等节日加班安2倍工资计算。
D、春节加班按三倍工资计算。
6.3值班6.3.1放假期间公司安排的值班，每天补助5元。
6.3.2值班时间：3.1----11.31早8：00-----18：00；12.1----2.31早9：00-----17：006.3.3值班人员不得私自离岗，不得要求正常上班或加班人员代为值班，一经发现罚款50.00元。
6．3.3值班和加班人员不得在工作时间内打游戏、睡觉。
一经发现罚款50元。
7、附则：7.1本制度所指人员不包含外勤人员7.2生产部考勤制度比照本制度制定。
7.3本制度由人力资源部制定，经总经理批准后执行，修改亦同。