2016年公司招聘计划书
2016年四川成都市青白江区国有资产投资经营有限公司招聘公告
成都市青⽩江区国有资产投资经营有限公司是经青⽩江区政府批准，于2000年3⽉在成都市⼯商局注册成⽴的国有独资公司，现注册资本28230万元。
公司下设党委⼯作部、⾏政综合部、投资发展部、财务部、项⽬管理部、资产管理中⼼及融资办、内审办。
经营范围：国有资产产权收益、投资经营、财政信⽤、投资咨询、企业单位设备租赁、⼟地整理服务、⼯业投资开发与经营、国有经营性资产经营管理、园区综合经营管理以及城镇建设的投资与建设、⾦融投资、融资咨询、担保等业务。
公司控股成都新开元城市建设投资有限公司，参股四川博能燃⽓、中鑫微粉、巨⼈树服饰等企业，独资控股⼦公司成都市智汇新城投资发展有限公司、成都市智汇蓉欧创业孵化器服务中⼼。
管理运营成都市居安达房地产实业总公司和成都市青⽩江区⽇新融资担保有限公司。
招聘职位 (⼀)投资发展部部长/副部长(区国投公司) 1.岗位职责 (1)负责制定公司的投资与发展计划，寻找投资机会，拟定公司投资管理制度; (2)选择投资合作项⽬，负责组织对投资合作项⽬前期考察、论证，负责起草投资项⽬意向书，协议书，经济合同等有关⽂件; (3)收集、整理、分析与公司业务和发展有关的政策、动态、趋势等，为公司的决策提供信息⽀持; (4)收集、研究分析符合公司战略发展⽅向的细分⾏业与市场、⽬标公司与潜在项⽬，如有必要，协调其他部门进⾏现场调查，编制投融资⽅案等。
2.任职要求 (1)40岁以下，经济、⾦融、法律类⼤学本科及以上学历; (2)熟悉公司发展战略要求，具有较强决策判断能⼒、沟通协作能⼒，市场竞争意识，原则性强，敢于担当; (3)思维清晰、敏捷，具备较强的项⽬分析、拓展能⼒; (4)具有丰富的项⽬投资分析经验及团队组建、管理经验; (5)⼯作经验丰富、特别优秀的可适当放宽条件。
(⼆)内审办主任/副主任(区国投公司) 1.岗位职责 (1)根据公司整体战略规划，拟定并完善内部审计流程及制度; (2)负责制定年度审计计划，报公司领导批准后执⾏，定期检查年度审计计划的执⾏情况; (3)跟踪监督公司的财产和资⾦使⽤情况、流程运⾏状况，分析资产报表，判断公司运⾏效率，检查公司财务及相关部门审计意见的执⾏情况，及时发现风险并提出改进建议; (4)负责审计过程中与相关部门的协调与沟通。
招聘传单范文
招聘传单范文招聘传单。
尊敬的各位先生/女士：感谢您阅读我们的招聘传单。
我们是一家知名的跨国公司，现因业务拓展需要，急需招聘一批优秀人才加入我们的团队。
如果您渴望在一个充满活力和机遇的环境中工作，那么请不要错过这次机会。
我们的公司成立于2000年，总部位于美国，业务遍布全球。
我们专注于为客户提供高品质的产品和服务，致力于成为行业的领军者。
我们的团队充满活力，拥有丰富的行业经验和创新的思维方式。
我们相信每一位员工都是公司成功的关键，因此我们提供良好的薪酬福利和广阔的职业发展空间。
我们现在急需招聘以下职位：1.销售经理。
职责描述：负责制定销售策略和计划，完成销售目标；开发新客户资源，维护和拓展现有客户关系；带领销售团队，提升团队整体销售业绩。
任职要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；3年以上销售管理经验，有成功的团队管理经验者优先；具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2.财务分析师。
职责描述：负责公司财务数据的收集、整理和分析，为决策提供数据支持；参与公司财务预算和成本控制工作；协助编制公司财务报表和财务分析报告。
任职要求：会计、金融或相关专业本科及以上学历；2年以上财务分析工作经验；熟练运用Excel、财务软件等办公软件。
3.市场营销专员。
职责描述：负责品牌推广和市场营销活动的策划和执行；负责线上线下渠道的管理和推广；分析市场数据，制定营销策略，提升品牌知名度和市场份额。
任职要求：市场营销、广告传播等相关专业本科及以上学历；有互联网行业工作经验者优先；具备创新思维和团队合作精神。
如果您对以上任何职位感兴趣并且符合我们的招聘要求，欢迎将您的简历发送至我们的邮箱**************。
我们将在收到简历后尽快安排面试。
我们期待着您的加入，让我们一起创造美好的未来！谢谢！此致。
敬礼。
公司名称。
招聘部门。
2016蚌埠卷烟厂招聘公告
10
本科
男女不限
机电类（机械制造、电气自动化、机电一体化、暖通空调、热能和动力、化学、烟草、农学、物流工程、或相关专业）
30
本科
其中女性招10名
蒙城雪茄烟生产部（招5人）
生产技术操作
综合类（人力资源、法学、文学、美学设计、或相关专业）
3
本科
男女不限
机电类（机械制造、电气自动化、机电一体化、或相关专业）
(1)本人基本信息、英语等级证书、毕业证书与学位证书(应届生为就业推荐表，原件待毕业后校验)、获奖证书、本科及研究生在校学生成绩等主要证书复印件;
(2)安徽中烟工业有限责任公司2015年毕业生应聘登记表(表样在公司网站上下载);
(3)一张近期全身生活照;
(4)近期免冠小2寸报名照3张。
2、报名要求
报名时间：邮寄简历起始时间自本公告发布之日起，截止时间为2015年4月28日。现场投递时间2015年4月27日至4月30日，其他时间恕不接待。
邮寄地址：安徽省芜湖市南塘湖路140号芜湖卷烟厂人力资源科邮编：241002
0553-4817596
4813708
合肥卷烟厂
现场报名：安徽省合肥市高新区永和路399号合肥卷烟厂D区一楼会议室
邮寄地址：安徽省合肥市高新区永和路399号合肥卷烟厂人力资源科邮编：230601
0551-65339024
阜阳卷烟厂
2、符合岗位所需的专业、学历及相关要求。
3、本科生年龄25周岁以下(1990年1月1日后出生)，硕士研究生年龄放宽至28周岁(1987年1月1日后出生)。
4、能严格遵守国家法律、法规和单位的各项规章制度;有适应岗位工作需要的能力，能圆满完成单位分配的工作任务。
公司招聘体系建设方案
公司招聘体系建设方案一、构建目的：为构建科学、规范、标准的招聘选才体系，提升公司招聘效度，降低风险，有效支撑公司战略目标落地和实现,特制订本方案.二、体系建设时间：根据公司发展阶段和人力资源阶段性工作重点，分主次和分顺序的进行招聘体系的建设和推进；持续建设时间为2016年-2019年。
三、公司选人原则：制订符合公司企业文化的选人理念和标准，来指导牵引公司整体选才工作方向，公司的选人原则可以为：“德才兼备、以德为先，注重创新能力、学习能力、团队合作能力等；四、招聘整体规划：1、对公司短期战略进行分解，形成年度经营目标，并以此在制订公司年度招聘配置计划，指引年度招聘活动的开展;2、通过对公司中长期战略、核心业务、公司管理方面短板等因素分析，预测公司需要战略性储备的岗位、人数，并制订需求满足措施（外聘、内部培养）;3、围绕实现招聘需求计划，制订招聘策略及配套机制，包含招聘渠道规划、招聘费用预算、薪酬、福利制度、晋升渠道等。
五、招聘标准建设：1、制订公司《招聘管理办法》，对于招聘过程、职能、分工、流程、行为、权限、方式等进行规定及说明，指导和约束公司招聘活动开展；2、依据公司战略方向、实际业务需求点、管控重点及方式，制订公司组织架构，并通过工作分析的方式，完成部门职能、岗位说明书编写、固化等工作,为日常招聘工作提供依据；3、通过访谈等方式，找出长期过程中形成的确保某职位工作高绩效的关键能力，对此进行研究分析、总结、提炼.同时，参照所在行业的标杆企业（本行业公认的领跑者、具有一定实力的企业）的职位关键能力通用模型,建立和形成与公司与相适应的胜任力模型；4、依据工作分析,结合岗位的岗位说明书、胜任力模型，建立分类别、分等级的任职资格体系，并选取标杆岗位进行任职资格测试、修订，确定定稿，提出和制订任职资格和培训、轮岗、薪酬等人力其它业务的对接政策及措施；六、招聘渠道建设:1、公司业务结构涉足多个行业，为了支撑公司战略,公司招聘渠道规划也应满足多样、多元的特点，由总部进行统一招聘管控（招聘费用预算、中高渠道开通、按需分配资源、项目公司地方渠道开通审批等）,项目公司则按规使用渠道，并提出需求和建议;2、招聘渠道主要包括，综合招聘网络、专业招聘网站、高端、社交招聘网站、校园招聘会、现场招聘会、猎头、内部推荐等。
招聘计划书【范本模板】
企业招聘计划书目录1.招聘需求 (1)2.招聘广告及途径 (10)3.简历筛选及应聘通知表 (14)4.应聘通知表 (15)5.测评及笔试的方案 (17)6.面试维度表 (28)7.录用通知表 (30)8.入职登记表 (31)9.试用期考核表 (32)10.试用期转正表 (33)11.招聘录用的评价方案 (34)随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2017年度招聘计划。
2016年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
一、招聘需求经反复统计与核算，2014年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下.根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2014年度招聘岗位信息如下：1、培训专员—一名a 岗位描述协助人事主管和助理完成公司人力资源的招聘及培训有关的事务性工作。
b岗位职责负责集团及各公司人事档案及花名册的建立、健全及管理工作；负责人员需求表的统计，并根据要求发布相关招聘信息；协助人事助理组织招聘工作,进行简历筛选、人员初试及相关信息的登记工作；负责做好集团集体面试工作，做好集体面试的安排及引领工作,并对面试结果形成书面报告上报领导；随时对人员需求表、招聘信息发布表和面试简历进行分类和归档;配合人事助理对待入职人员进行背景调查，做好相关信息的登记工作，并做好相关资料的建档工作;负责员工入、离职、转正手续的办理与跟踪工作；负责转正人员的通知、转正资料的收集，安排转正考核及转正资料的归档工作；负责员工培训工作的组织与实施，培训课程的开发工作，并建立健全员工培训档案；负责员工培训效果跟踪，做好培训效果问卷调查及汇总工作,形成报告上报人领导；负责新员工入职培训材料的收集与整理，并形成PPT教材，对新入职员工进行岗前培训及引导工作；完成领导交办的其他工作(负责与安鑫北分的人事对接工作）。
面试计划书
面试计划书篇一：面试计划书沃尔玛面试方案制定部门：人力资源部编制成员：小林刘明文清陈鹏宇姚家玉廖多丽胡毅涛一、企业简介沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。
经过四十多年的发展，沃尔玛公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商。
目前，沃尔玛在全球15个国家开设了超过8,000家商场，下设53个品牌，员工总数210多万人，每周光临沃尔玛的顾客2亿人次。
沃尔玛1996年进入中国，在深圳开设了第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。
沃尔玛全球采购中心总部于2002年在深圳设立。
经过十三年的发展，目前沃尔玛已经在中国经营多种业态，包括购物广场、山姆会员商店、社区店,已经在全国20多个省的90多个城市开设了超过180家商场。
沃尔玛至今在华创造了超过50,000个就业机会。
作为一个出色的企业公民，沃尔玛自进入中国就积极开展社区服务和慈善公益活动，十三年累计向各种慈善公益事业捐献了近6,000万元的物品和资金，员工累积投入约18万个工时。
二、招聘岗位三、面试流程（一）面试内容1.招聘团：负责人：小林，组员：小林文清胡毅涛刘明姚家玉廖多丽陈鹏宇2．面试时间：2014年12月29日早上八点半3．地址：实验楼3054.面试前一天由文清发短信通知应聘者（二）一轮面试 1.店长（1）采取情景模拟法。
一天超市客流爆满，到处都是人挤人的现象。
不巧一位和自己怀孕的妻子在超市买东西的男子因为妻子被行人给撞倒了，这个人因为担心自己的妻子出事而怒急攻心，把撞人的人给打了，但是撞人的那位也并不是故意撞倒人的，心里也是有气，因此在超市里面上演了一出“全武行”。
这时，刚好，做为店长的你经过这里看到了这一幕，你会怎样解决这件事？（由应聘者扮演打架的角色，店长直接根据现场情况实际解决）（2）面试官评分标准待定2.采购部经理的面试方法（1）采取角色扮演法。
小明是A公司采购部的，小亮是B 公司销售部的。
公司招工启事范文
公司招工启事范文公司招工启事范文一自公司成立起一直专注于数控精雕设备、大型玻璃加工中心、精密玻璃热弯机、手机屏热弯机、光学触摸屏设备等的研发、销售和服务;针对相关的行业，整合出更完善、更灵活、更有弹性、更具竞争力的产品服务于广大的制造业。
“xx机械”设备广泛应用于：3D手机玻璃、汽车中空玻璃、电脑玻璃、手机触摸屏玻璃、大尺寸的视窗玻璃、显示器屏的开槽、打孔、倒角、磨边等高精度加工;亚克力、铝件、金属件的高光加工;各种金属零件批量化加工;手机面板玻璃高精度开料;玻璃侧边高光处理、扫光;光学玻璃钢化处理等;未来，我们将推出更多的创新实用型设备。
根据业务拓展需要，现面向全国招聘精英人士;电气工程师、机械设计师、销售精英、前台文员、采购助理。
1：电气工程师要求：男、年龄不限、数控机床相关经验2年工作经验以上熟悉宝元、新代和维宏系统。
数控机床电路熟练对机床调试熟练有加工中心、雕铣机、钻攻机、车铣复合相关机械行业优先考虑待遇优厚，期待您的加入2：机械设计师要求：男女不限、年龄不限、机械设计大专学历以上能独立完成数控机床主体、钣金等的设计有加工中心、雕铣机、钻攻机、车铣复合相关机械行业必备经验薪资优厚，只要您有能力，这里就是舞台3：销售精英要求：男女不限、年龄不限、学历不限、有设备销售经验优先考虑4：前台文员要求：身高160cm以上中专学历以上形象气质佳，懂得前台接待基本礼仪办公室软件熟练前台、行政、人事、工作经验优先工资面议5：采购助理要求：年龄18-35岁中专以上学历形象气质佳、办公室软件熟悉吃苦耐劳、服从管理有采购经验优先考虑待遇面议xx机械，同创繁荣;期待您的加入。
联系人;杨女士电话;134xxxxxxxx地址;深圳市xx区xx街道xx工业区xx小区xx栋A区公司招工启事范文二本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：招聘岗位：市场营销招聘人数：50人工作地点：全国各地工作性质：全职岗位职责：1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;4、协助总部，完成当地的工作。
公司员工招聘计划书
公司员工招聘计划书一、背景介绍1.1 公司简介本公司成立于2005年，是一家专注于软件开发的科技公司，致力于为客户提供创新的解决方案和高质量的服务。
1.2 招聘目的公司业务迅速扩张，需要进一步加强人才队伍，填补现有团队中的人员空缺，以及为新项目的顺利实施提供足够的支持和保障。
二、招聘岗位及要求2.1 软件工程师•学历要求：本科及以上学历，计算机相关专业优先•技能要求：熟练掌握常用编程语言，具有扎实的数据结构和算法基础•工作经验：2年及以上软件开发经验，有项目管理经验者优先考虑•其他要求：具有团队合作精神，责任心强，能承受工作压力2.2 产品经理•学历要求：本科及以上学历，市场营销、产品设计等相关专业优先•技能要求：具有良好的市场分析能力和产品设计能力•工作经验：3年及以上产品经理相关工作经验，有互联网行业从业经验者优先考虑•其他要求：具有创新精神，善于沟通，能够有效协调多方资源三、招聘计划3.1 招聘数量•软件工程师：3名•产品经理：2名3.2 招聘流程•需求确认：HR部门与各部门经理沟通确认招聘需求•资源筛选：招聘广告发布，简历筛选，初试•面试环节：人事主管与部门经理进行面试•最终确定：人事部门与公司管理层共同确定最终录用人选3.3 招聘时间•招聘开始时间：2023年1月•招聘截止时间：2023年3月•预计入职时间：2023年4月四、员工培训为新员工提供专业的培训计划，包括公司业务介绍、岗位职责说明、团队协作培训等内容，以帮助新员工尽快适应公司文化和工作环境。
五、总结本次招聘计划旨在加强公司人才队伍建设，提高团队整体素质和执行力，为公司的持续发展提供有力支持。
希望通过全面的招聘计划和科学的培训体系，吸引更多优秀人才加入公司，共同开创美好未来。
以上为公司员工招聘计划书，拟定执行，敬请各部门积极配合，谨守计划。
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2016年公司招聘计划书
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2014年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2014年度招聘计划。
一、2013年度招聘情况回顾及总结
2013年度是公司发展跳跃的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源中心通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因,应聘比例较高的情况下，录用比例却不容乐观。
同时较高的人员流动量，也是招聘过程中的一个重要问题。
但是2013年度基本保障了公司的用人需要。
二、2014年度岗位需求状况分析
经公司对组织架构的调整，对各职能部门岗位的反复统计与核算，2014年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据各部门人员需求及预估计流失率，经初步分析2014年度招聘岗位信息如下：
(一)、长期人才储备
1、普工类：制造中心各车间、仓库等；
2、技术岗位：冲床、焊工、重点工序领班人员、安装及售后维修等；
3、职能岗位：业务经理（含广东省外业务员）、客服专员等。
(二)、人员空缺：
1、管理岗位：技术研发中心主任
2、技术岗位：品质管理、重点工序领班人员、安装及售后维修、焊工（钎焊、氩弧焊等）、冲床等；
3、职能部门：业务员、企划部门各岗位人员、客服部专员、各类文员/文秘；
4、由于人员流动造成空缺岗位；
5、公司体制改革过程中需要的新设岗位。
三、2014年度招聘需求明细
四、招聘方式
1、外部招聘：
（1）网络招聘：与51job前程无忧、智联招聘、惠州富海人才网、卓博网、惠州招聘网合作，岗位数基本满足需求。
（2）校园招聘：惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学校、惠州市西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸学校等；
（3）现场招聘：惠州富海人才现场招聘会、惠州市劳动就业中心、中华英才网现场招聘会等；
（4）户外招聘：在公司周边镇区、工业区设点做定期招聘，主要定向普工招聘。
2、内部招聘：
人员空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部招聘，主要形式有部门负责人推荐、用人部门考核等。
五、招聘费用预算
人力资源中心工作人员负责招聘网站的维护；现场招聘和校园招聘时，由人力资源中心及用人部门各派代表一名参加。
七、招聘的实施
1、第一阶段：
2月中旬至4月底，招聘高峰阶段，以校园招聘会、现场招聘、户外招聘为主，同时高度重视网络招聘，具体方案如下：
（1）参加相关院校的校园招聘会，为技术部门储备人才（目前已申请参加的院校有：惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学校、惠州市西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸学校等）
（2）积极参加人才市场的专场的免费招聘会，补齐业务部门人员空缺（目前参加的是惠州就业指导中心主办的免费现场招聘会、富海人才现场招聘）。
（3）每周安排2-3天在公司周边镇区、工业区设点进行户外招聘。
（4）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试。
2、第二阶段：
5月初至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各院校论文答辩等事宜陆续结束，毕业生求职者达到最高水平。
这段时间以网络招聘和校园网络招聘为主，具体方案如下：
（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；
（2）将招聘信息发至全国与公司需求相关的各大高校，必要时参加校园招聘会或者举办专场宣讲会；
（3）请面试人员进行聘信息的转告及代介绍。
（4）每周安排2-3天在公司周边镇区、工业区设点进行户外招聘。
3、第三阶段：
7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，必要时参加现场招聘会。
具体如下：
（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；
（2）每周安排2-3天在公司周边镇区、工业区设点进行户外招聘。
（3）每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺
（4）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；
（5）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。
4、第四阶段：
11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：
（1）积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会；
（2）网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。
5、第五阶段：
12月底至2015年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，非紧急空缺或新增
岗位，不重点做招聘工作，把工作重心转移到招聘效果分析、解决招聘过程中遇到的问题、制定下一年度招聘计划上。
八、录用决策
公司根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或2个工作日内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。
九、入职手续
1、新人入职必须证件齐全有效；
2、新人入职当天，人事部部应告知基本日常管理规定。
十、招聘效果统计分析
1、人力资源中心应及时更新员工花名册（通讯录），每半年做一次全面的招聘效果统计分析；
2、根据效果分析的结果，调整改进工作
3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。
十一、招聘原则及注意事项
1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。
同等条件下，可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。
5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。
6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。
7、招聘过程中若有疑问，请向人事部经理咨询。