创始人如何设置公司股权结构
创始人与合伙人股权构架设计
创始人与合伙人股权构架设计在创业公司中，股权分配通常是一个非常重要且敏感的问题。
创始人需要考虑如何平衡公司的所有者利益，同时还要吸引合适的合伙人，以帮助公司实现其目标。
因此，创始人和合伙人的股权结构设计是至关重要的。
了解股权分配首先，需要了解股权分配基础知识。
通常情况下，股权分配是在公司成立时，根据初始投资额决定的。
例如，如果公司初始有两个创始人，并且他们各自投资了10万元，那么他们可能会在公司中各自持有50%的股权。
如果公司需要引入合作伙伴，而合作伙伴投资了5万元，那么合作伙伴将获得有限的股权，创始人则相应减少他们的股权比例。
在股权分配设计中，需要考虑多种因素，例如：•投资金额•投资者的经验和技能•投资者的需要和条件•投资者的工作量•公司的未来增长潜力•股票流通性•税务问题等了解了基础知识后，我们可以开始探讨创始人和合伙人的股权结构设计。
设计股权结构常见股权分配模式在商业世界中，股权分配模式有多种。
这里列举了几种常见的模式。
1.平均股权分配在平均股权分配中，所有创始人和合伙人平均分配股权。
这种模式看起来比较公平，但它不能考虑到每个人的贡献和投入，也不能应对未来可能出现的问题。
2.创始人优先股权分配在创始人优先股权分配中，创始人获得的股权比例更高，因为他们对公司的成功至关重要，他们也承担着更多的风险。
这种模式可以帮助确保公司的掌控权，但如果创始人分配的股权太高，可能会遇到其他团队成员的不满和挫败感。
3.团队基础股权分配在团队基础股权分配中，初创公司分配固定比例的股份，以奖励所有人的努力和参与。
每个团队成员都有股份，而比例通常是由初创团队协商确定的。
这种股权分配模式可以帮助确保所有人都受到公平的对待，鼓励他们为公司共同努力。
但是，如果公司在未来需要引入投资人等，这种模式可能会导致复杂的公司归属权问题。
股权分配设计在股权分配设计中，需要考虑众多因素。
以下是一些问题，应该在设计股权分配时考虑：1.创始人的参与和投入情况创始人通常在初期为公司做出更大的贡献，在股权分配中应该予以考虑，以帮助激励和鼓励其他合伙人。
创始人股权分配方案怎么写
创始人股权分配方案怎么写创始人股权分配方案是一份非常重要的文件，它决定了公司创始人在公司成立和发展初期的股权比例，以及未来可能的股权调整和分配规则。
在制定这个方案时，需要考虑到创始人的贡献、风险、期望等因素，以确保公平合理的股权分配。
下面是一份示例的创始人股权分配方案，供参考：1. 背景本方案适用于XXX公司创始人的股权分配。
所有创始人按内部协议，以公司发展初期的贡献和努力为基准，参与公司股权分配。
2. 股权分配原则公司将依据以下原则进行创始人股权分配：2.1 初创期贡献和风险创始人在公司成立初期的贡献和风险将是股权分配的重要考虑因素。
初创阶段，创始人的贡献包括但不限于资金投入、技术开发、运营管理等方面的努力。
风险系数则表现为创始人对公司财务、声誉等方面的承担。
2.2 未来发展与回报期望创始人对公司未来发展和回报的期望也是股权分配的重要考虑因素。
创始人对公司未来可能的盈利能力、市场地位、回报率等有合理的期望，并基于此设定自己的股权比例。
3. 股权分配方法创始人股权分配方法如下：3.1 初始股权分配根据创始人在公司成立初期的贡献和风险系数，初始股权将根据下面的公式进行分配：初始股权 = 初始贡献比例 * (1 + 风险系数)初始贡献比例将根据创始人对公司发展的贡献进行评估，并以百分比形式表示。
风险系数将根据创始人对公司风险的承担进行评估，并以倍数形式表示。
3.2 今后股权调整在公司发展的不同阶段，创始人对公司的贡献和权益可能随之变化。
因此，公司将设立定期股权调整机制，以确保股权分配与创始人的实际贡献和期望始终保持一致。
定期股权调整将由公司董事会或股东大会决定，并参考以下因素进行评估：- 创始人在期间内的贡献和风险- 公司发展实际情况和业绩表现- 创始人个人的业绩和贡献3.3 公开透明公司将确保创始人对股权分配方案的了解，并通过适当的方式（例如内部会议、书面通知等）向创始人解释和解答相关问题。
创始人有权查阅公司的相关文件和数据，以验证股权分配的公正性和合理性。
【方案】创始人与董事会成员股权构架设计(通用范本)
【方案】创始人与董事会成员股权构架设计(通用范本)方案: 创始人与董事会成员股权构架设计(通用范本)1. 引言本方案旨在为公司的创始人与董事会成员设计一个合理且公平的股权构架，以确保各方利益的平衡与保护。
以下是我们提出的一般性标准和方案。
2. 股权比例分配根据公司的发展阶段、初始投资和创始人的贡献，建议根据以下几个因素来确定股权比例分配：- 创始人的工作时间、努力和初始投资额- 公司的发展前景和潜在价值- 创始人的技能和专业知识对公司的贡献3. 创始人股权锁定期为了确保创始人对公司的长期承诺和稳定发展，建议设定股权锁定期。
锁定期的长度应根据公司的发展阶段和行业标准来确定。
在锁定期内，创始人不得转让或出售其股权。
4. 创始人退出机制在创始人有退出的意愿或必要时，需设立相应的退出机制。
其中包括以下几种可能的方式：- 创始人自愿退出，通过协商确定退出条件- 公司及其他股东有权回购创始人的股权- 寻找合适的买家收购创始人的股权5. 董事会成员股权构架对于董事会成员的股权构架设计，建议根据以下几个因素进行考虑：- 董事会成员的工作时间、努力和贡献- 董事会成员对公司的行业经验和专业知识的贡献- 公司的发展阶段和治理需要6. 股权激励计划为了激励创始人和董事会成员的积极参与和贡献，还可以考虑制定股权激励计划。
该计划可以包括以下几个方面：- 股票期权或股票奖励计划- 绩效考核和奖金制度- 其他形式的非货币性激励7. 法律合规性和风险把控在设计和实施股权构架时，务必遵守相关法律法规，并进行风险评估和把控。
建议咨询专业律师或法务团队，以确保方案的合法性和有效性。
8. 总结本方案提供了一个基本的创始人与董事会成员股权构架设计的通用范本。
具体的股权分配和设计应根据公司的特定情况和需求进行调整和制定。
创始团队股权分配方案设计
创始团队股权分配方案设计创始团队股权分配方案设计一、引言创业过程中，创业团队在资源、资金、人力等方面的投入和贡献对于创业公司的发展至关重要。
为了激励团队成员的积极性和创办人的责任感，以及为了合理分配每个人的权益，我们需要设计一个合理的创始团队股权分配方案。
本文将从团队成员的角度出发，考虑分配方案的公平性、可操作性和发展激励机制，提出一个全面的创始团队股权分配方案设计。
二、团队成员分类对于一个创始团队，根据成员的角色和贡献度，我们可以将成员分为以下几类：1. 创始人（Founders）：创始人是公司的发起者，他们通常是最先有想法的人，对整个创业项目有决定性影响力。
创始人通常承担公司的决策权和管理责任，并负责推动整个项目的发展。
2. 核心成员（Core Members）：核心成员是创业团队中的关键人物，他们通常是在创业初期就加入团队并为团队做出了重要贡献的人。
3. 员工（Employees）：员工是团队中的普通成员，他们根据自己的工作内容和贡献程度获得相应的报酬和激励。
三、股权分配原则1. 公平公正：股权分配方案应当尽量保证每个团队成员的权益得到平等的对待，避免因股权分配不公导致的团队内部矛盾和动荡。
2. 贡献度考核：股权分配方案应当根据每个成员在公司发展中的贡献度进行考核，以激励团队成员积极投入工作。
同时，应该在方案中设定相应激励机制，提高每个成员的动力和积极性。
3. 可操作性：股权分配方案应当具备一定的可操作性，能够方便地适应公司发展的变化，同时能够取得迅速的共识，避免迟迟无法达成分配共识导致延误公司发展进程。
四、股权分配方案设计1. 创始人股权分配创始人是公司的决策者和管理者，他们对公司发展的影响力非常大。
因此，在股权分配中应当考虑创始人的个人投资和决策能力。
具体设计如下：（1）每位创始人按照其个人投入资金和人力资源投入比例，获得相应的股权份额。
（2）每位创始人的决策权应当与其股权份额匹配，以确保创始人能够对公司发展拥有决策权力。
股权架构搭建流程
股权架构搭建流程一、引言股权架构是指公司股东在公司内部的权益和关系安排。
一个良好的股权架构能够确保公司内部权力的合理分配，促进公司的稳定发展。
在搭建股权架构的过程中，需要考虑股东的权益保护、公司治理结构、股权激励等因素。
本文将详细介绍搭建股权架构的流程和要点。
二、确定股权结构搭建股权架构的第一步是确定公司的股权结构。
股权结构包括股东的数量、持股比例、股东间的关系等。
在确定股权结构时，需要考虑公司的战略目标、发展阶段、资金需求等因素。
一般来说，早期创业阶段的公司更倾向于集中股权，以便创始人更好地掌控公司方向和决策；而成熟发展阶段的公司则更倾向于分散股权，以吸引更多的投资者和合作伙伴。
三、制定股权分配计划在确定股权结构后，需要制定股权分配计划。
股权分配计划是指按照一定的原则和规则，将公司的股权分配给各个股东。
在制定股权分配计划时，需要考虑到各方利益的平衡，避免出现权益冲突。
常见的股权分配方式包括按投资额比例分配、按贡献程度分配、按职位和责任分配等。
此外，还可以考虑引入股权激励机制，激励关键员工的工作积极性和创造力。
四、设计公司治理结构公司治理结构是指公司内部的权力运行机制和决策机构。
设计一个合理的公司治理结构对于保障股东权益和促进公司发展至关重要。
公司治理结构包括董事会、监事会、股东大会等。
在设计公司治理结构时，需要考虑到公司规模、行业特点、管理层能力等因素。
同时，还应制定相关的治理机制和流程，如董事会决策程序、审计监督程序等，以确保公司决策的科学性和公正性。
五、设立股东协议股东协议是股东之间就公司发展、股权变动等事项达成共识并形成书面约定的文件。
股东协议是保护股东权益的重要工具，可以规范股东之间的关系，减少纠纷的发生。
在制定股东协议时，需要明确各方的权益和义务，如股东的投资义务、股权转让限制、股东退出机制等。
此外，还可以考虑制定一些特殊条款，如优先股权、回购条款等，以满足特定情况下的需要。
六、执行和调整股权架构一旦股权架构确定并制定相关协议后，就需要开始执行和监督股权架构的实施。
公司股权架构设计方案
3.灵活调整：股权架构应具有一定的灵活性，以适应公司发展过程中内外部环境的变化。
4.长期激励：通过股权架构设计，建立长期激励机制，吸引和留住人才，提高公司核心竞争力。
三、股权架构设计方案
1.股权类型
（1）普通股：享有表决权、分红权、优先购买权等权益。
-优先股：享有优先分红权和优先清算权，但不具备表决权。
-限制性股份：通过锁定期、绩效指标等限制条件，增强激励效果。
2.股权比例分配
-创始人股权：占总股本的40%，确保创始人对公司的控制力和决策权。
-核心团队股权：占总股本的30%，用于激励与绑定关键人才。
-战略投资者股权：占总股本的20%，引入外部资源，助力公司发展。
（2）业绩考核：设立业绩考核指标，根据业绩完成情况，调整股权比例。
（3）离职处理：员工离职时，根据离职原因和公司规定，办理股权回购或转让。
四、实施保障
1.完善法律法规：确保股权架构设计符合国家法律法规，为公司发展提供法律保障。
2.制定股权协议：明确股权架构、权益分配、调整机制等内容，理制度，确保股权架构的合理运用。
（2）优先股：享有优先分红权、优先清算权等权益，但不享有表决权。
（3）限制性股票：设置一定期限的锁定期，锁定期内不得转让、抵押、赠与等。
2.股权比例
（1）创始人：占总股本的40%，保障创始人对公司的控制权。
（2）核心团队：占总股本的30%，用于激励核心团队成员，提高团队凝聚力。
（3）战略投资者：占总股本的20%，引入外部资源，助力公司发展。
一、引言
股权架构是企业治理结构的核心，合理的股权架构对公司的稳定发展、资本运作及团队激励具有重大意义。本方案旨在针对公司现状，制定一套合法合规、科学合理的股权架构设计，以支持公司长远发展。
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对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资，配料不置试仅技卷可术要以是求解指，决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下，安与要全过加，度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高；试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中，核资或对料者定试对值卷某，弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试，.卷保编工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置，弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误，试高要方中求案资技，料术编试5交写、卷底重电保。要气护管设设装线备备置4敷高、调动设中电试作技资气高，术料课中并3中试、件资且包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术，管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高，案中为；资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资，管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装，工置合作调理并试利且技用进术管行，线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确：指灵在导活分。。线对对盒于于处调差，试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷，术调应问试采题技用，术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔，变开需压处要器理在组；事在同前发一掌生线握内槽图部内纸故，资障强料时电、，回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资，料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而，与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检，卷测并主处且要理了保。解护现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
创始人与合伙人股权构架设计
创始人与合伙人股权构架设计股权是指某个企业或公司的所有权份额，其本质是指对企业或公司未来收益的权利。
在公司创立之初，如何确定创始人与合伙人的股权构架以及股权划分比例，是一个非常重要的问题。
本文将从以下几个方面探讨创始人与合伙人股权构架设计。
创始人股权创始人股权是指以创始人名义持有的公司股份。
创始人股权在公司成立之初就必须确定，它与公司的价值成长和未来收益直接相关。
因此，创始人股权的分配应该尽量根据创始人的贡献、价值和风险等方面综合考虑。
创始人股权分配原则创始人股权分配原则应该是以创始人的贡献作为基础，综合考虑他们在公司未来发展中所承担的风险和价值。
下面是一些常见的创始人股权分配原则：•创始人按照投入分配：按照每个创始人出资的比例进行分配。
•比例分配：根据每个创始人所做的贡献来分配股权。
•平均分配：按照平均分配的方式分配股权。
•特权分配：为特定的创始人分配更多的股份，以反映他们的风险和价值等方面的优势。
以上原则在实际操作中可以根据创始人的具体情况进行选择或者结合使用，以达到分配合理、公平、合法的目的。
创始人股权冻结创始人股权冻结是指对创始人所持股份的一种限制性措施，通常在一定时间内，创始人无法出售、转让、抵押或作为抵押品与外界进行交易。
这种限制是为了确保创始人在公司成立后，一定时间内仍然关注公司的长期发展，而不是单纯地追求短期利益。
创始人股权冻结通常设置两个时间点，一个是公司成立后的一定期限内股权不可转让，另一个是创始人离开公司后一定期限内股权依然不可转让。
这些时间点可以与融资、股份计划等其他关键节点相对应。
合伙人股权合伙人是指与创始人共同承担公司风险，合作组建公司并分享收益的人。
合伙人根据他们在公司中所扮演的角色和所做的贡献，获得相应的股份。
对于公司的未来收益和发展，股权分配是至关重要的一点。
合伙人股权分配原则在确定每位合伙人的股份比例时，应该考虑以下几个方面：•投入程度：每位合伙人对公司投入的时间、资金、技术、行业背景等。
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创始人如何设置公司股权结构
尚伦律师事务所合伙人张明若律师认为，创业之初，如果只有一个股东，即可成立一人有限责任公司，100%拥有股权。
如果是2个或以上股东一起成立有限责任公司，2人持股比例尽量避免50%: 50%, 3人尽量避免33%: 33%: 34%。
2名以上股东的公司，要对公司具有绝对的控制权，那么持股比例需要超过2/3。
以下为原文：
对于中早期的企业来说，创始人在公司成长过程中扮演着很多角色，最重要的角色通常是决策者，当公司面临这样那样的问题时，创始人来决定一个团队的力量往哪用，怎么用，带领团队同舟共济，渡过难关。
我们可以说创始人对公司的控制权决定着公司发展的方向和成长速度。
对于具有快速成长潜力的企业来说，合适的投资人加入是让企业加速腾飞的强劲动力，但投资人作为公司股东进入公司之后，创始人如何平衡和投资人之间的权利的分配，如何在融资之后还对公司具有强有力的控制权，有时候取决于创始人在企业成立之初的各种决策，也取决于融资谈判过程中与投资人的各种约定。
本文为尚伦律师事务所合伙人张明若律师关于“创投公司控制权保
护”方面的经验分享。
M M Zi 创投模式的特殊性
与员工馳分亀
传幺充的企业按资樓武
公司優理者议屍匸郭犧
再劳动报酬
股&获得公砒长3滞来
的收益
U5曲唱僮《1■舟時
图一
创投模式的特殊性
忧第di W师竈養卄
图二
图一图二是对传统投资”和创投模式”的对比，传统投资”模式我们可以理解为股东出钱，按现有公司出资比例持股，以获得公司分红为目的，创始人控制权受投资人占股比例影响；创投模式”是投资人出大钱占小股，以公司股票巨额增值溢价转让为目的，公司创始人仍然是公司大股东，对公司具有控制权。
比如一个创业者成立一家互联网公司，注册资本50万人民币。
传统投资”投资人投入50万，占股50%,每年分得利润的50%。
创投模式”投资人投入100万，会按照公司固定资产、商誉、业务模式创新、创始团队的管理才能等来估值，如果公司估值800万，则投
资人占股12.5%。
投资人的收益具有风险性，如果公司经营的好，3年
后公司估值达到1亿人民币，投资人股权值1250万，翻了12.5倍。
如果我们把养孩子看成投资的话，在孩子早年的教育投入，使得孩子在10年或者20年之后有好的工作和发展，那么投资人（父母）的投资回报是丰厚的，孩子本身也会觉得收获很大。
只不过对孩子的投资不能像对公司投资那么量化计算。
基于创投模式”的公司控制权主要是对创始人来说的，由于投资人进入而丧失对公司的控制权其实损害的是创业者和投资人双方的利益，如何保护创始人对公司的控制权呢？主要有三个方面：
1.公司初始股权结构的设计
创业之初，如果只有一个股东，即可成立一人有限责任公司，100%
拥有股权。
如果是2个或以上股东一起成立有限责任公司，2人持股比
例尽量避免50%: 50%, 3人尽量避免33%: 33%: 34%。
2名以上股东
的公司，要对公司具有绝对的控制权，那么持股比例需要超过2/3。
公司控制权保护方案一股权初始设计
股权结构初始设计一创始人内部
謹议的摸式
20%
图三
2.融资过程中的股权结构设计
如果您迫不及待的想了解融资过程中股权结构设计，那您是否正准备融资，或者正接受融资呢？不论是第几轮融资，相对其他因素来说融资期间的股权结构变化是对公司控制权影响最大的，因为融资协议规定
的事项，不但涉及本轮融资之后权利的变化，还涉及下一轮融资，投资人，创始人退出的权利安排。
注：如果您的公司在成立之初的股权比例就有问题，那需要创始人之间调整好之后再谈融资计划。
如图四我们所看到的，为什么不建议50%: 40%: 5%: 5%的比例呢？公司的决策权看似飘忽不定，5%的持股者的支持将会成为50%和40% 的被拉拢对象，不利于公司决定权的稳定性。
如果40%的持股者是投资人的话，一旦出现决策与创业者不和，他股
权占比超过1/3有可能使创
业者无法推进任何公司重大决策。
图五中50%：15%：15%：10%: 10%的比例显示出，公司创始人股
东独大，投资人和其他创始人的股份比例相对比较小，有利于决策权的稳定。
图四
i_i —)
Im il
公司控制权保护方案一股权初始设计
股权结构设计一投资人与创始人
建议的現式
50% 创跆人
图五
3. 选择适合的保护控制权的法律条款设计
公司经营的好，队伍不断发展壮大，除了创始人和投资人之外，当 然还有高管和员工。
如何吸引优秀的人加入创业公司，调动大家工作的 积极性，股权或者期权的激励机制是非常好的方式。
创始人在这时往往 会想建立股权期权的同时，如何让公司的控制权还牢牢的掌握在自己手 里？建立期权池并通过合理的制度设计也可能会起到产生强化创始人对 公司控制权的作用。
期权、受限制、代持、持股公司 致行动计划
牛卡计划（适用于境外结构企业）
在此给创业者提个醒，不论是什么阶段的公司，融资、股权激励和 期权激励在法律上是非常专业的部分，
要选择专注于此领域的律所，必
须是从业经验丰富的律师来操刀， 这有点像医生，要是病没治好还弄出 了癌，后悔药没地吃。
（来源：尚伦律师事务所，作者，张明若）
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