面试-专家支招面试季节面经汇
应聘与面世技巧及问答
65种应聘技巧回答1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
面试指南——面试常见问题、流程、注意要点大全
面试指南——面试常见问题、流程、注意要点大全引言面试是求职者进入公司的门槛，它是一种相互了解和评估的机会，而合适的准备将有助于应聘者在面试中展现自己的优势，并取得成功。
本文将为读者分享面试过程中常见的问题、流程以及注意要点，以帮助应聘者更好地应对各类面试。
面试常见问题1.请介绍一下你自己。
2.你为什么对我们公司感兴趣？3.你过去的工作经验中遇到的最大挑战是什么？你是如何解决的？4.请谈谈你的强项和弱点。
5.你在团队合作中的角色是什么？6.你如何管理时间和任务？7.你如何处理工作压力？8.你在过去的工作中取得的最大成就是什么？9.你对未来工作的期望是什么？10.你有什么问题想要问我们？面试流程1.初步筛选：根据简历和应聘者的自我介绍等资料初步筛选出合适的候选人。
2.面试通知：向候选人发出面试通知，并告知面试的时间、地点和面试形式。
3.面试准备：候选人准备面试所需的材料和自我介绍，并对公司进行了解。
4.面试形式：面试可能采用个人面试、群面或电话面试等形式。
5.面试环节：–自我介绍：简洁、明了地介绍自己的基本情况。
–提问环节：面试官提问，候选人回答。
–问答互动：双方对问题进行讨论，理解对方观点。
–结尾：面试官对候选人进行评价，并告知后续流程。
6.面试结果：根据面试表现综合评估，及时通知候选人结果。
面试注意要点1.提前准备：了解面试公司的、行业、产品以及职位的要求。
2.自我介绍：简洁明了地介绍自己，重点突出与职位相关的经验和技能。
3.仪表仪容：穿着得体，形象良好，注意细节，展现出专业的形象。
4.注意言谈举止：用简洁、准确的语言回答问题，注意表达清晰明了。
5.着重突出个人优势：通过例子和经验突出自己在相关领域的优势。
6.支持性实例：通过真实的实例来支持自己的观点和回答。
7.问题回答：回答问题时要倾听，理解问题的含义，回应时结合自身情况。
8.礼貌和尊重：面试官提问或评价时始终保持礼貌和谦逊，尊重对方意见。
9.自信和积极：表现出对自己能胜任职位和公司的信心和积极态度。
面试问题及回答技巧通用7篇
面试问题及回答技巧通用7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面经大全和几点建议_面试技巧
面经大全和几点建议看到板上那么多xdjm讨论工作，不禁想起去年的今天，一晃一年已经过去，求职的酸甜苦辣只有经历了才明白。
翻了翻自己很久没打理的blog，感慨颇多，当时整天为求职而奔波，觉得有必要记录下来这段生活。
回头看来倒像一部面经集锦，于是打算共享出来，希望我的经历能给师弟师妹们一点启发。
很杂，大部分都没成功，通过一轮以上的大概有abb机器人，cbs，广州本田，infosys，satyam，瑞骏，福特汽车，毅仁信息，dow it center，altair，宝钢研究院结合我的经历说几点建议供大家参考。
tip1，多参加实习先说说我的基本情况，工科专业，从外地本科考到交大来读研，成绩中等，没有实习经历。
读研期间上上课做做课题，不幸的是中间还换了导师，还好新导师还不错，论文最后混过去了。
研二下学期突然想着要为未来的工作打算了，于是投了几份实习，见识了延峰伟世通的群面，性格测试和面试(所谓的五面中的前三面)，和小糸车灯的国企式的面试，以及施耐德的一面，最后由于延峰没有实习工资再加上也没有时间小糸也没去成。
建议大家有时间还是要多参加实习，还可以见识到各种面试和了解本行业的公司，为以后的求职tip2，找准定位开始找工作了，首先想到的是要找什么样的工作。
有的同学目标很明确，做技术，做公务员，然后朝这个方向努力。
而有的同学就很迷茫，不知道要做什么，当初我也是这样，这时候只能海投，通过听宣讲会和面试了解工作，然后看自己适合什么样的工作，当然这样也会走很多弯路。
tip3，很重要回顾求职过程，最早的一个offer还是从本科毕业说起，当时考完研，就去投了几份简历，参加了华硕的笔试和面试，面试中来自中国台湾的主管翻着我准备的一堆材料，问三好学生是什么意思，我ft，于是解释了一番，他又拿出成绩单，问了我几门课程的内容，之后说，原来你只有一门课对我有用啊。
这件事使我明白，简历要写的有针对性。
简历是第一关，很多时候hr就通过这一两张纸决定给不给面试机会，所以要在简短的内容中突出你的优势，这时要仔细研究job description和requirement，一条一条的对应，重点写你相关的课题研究和实习经历，让hr没有理由不给你面试。
面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧在求职过程中，面试是一个非常重要的环节。
面试官通常会问一些常见的问题来了解求职者的背景、经验和能力等方面的信息。
在面试中，如何准备这些常见问题的回答，并展现出自己的优势，是一个需要注意的关键点。
本文将介绍一些常见的面试问题，并提供一些回答技巧。
1. 请介绍一下自己这是一个常见且综合性较高的问题。
在回答这个问题时，求职者可以从以下几个方面展开：•个人背景：包括姓名、年龄、教育背景等。
•工作经验：简要概述自己的工作经历，注重与应聘岗位相关的经验。
•技能和特长：列举与工作相关的技能和特长，并解释如何能够应用到工作中。
•技术能力：根据应聘岗位需求，突出自己的专业知识和技术能力。
在回答这个问题时，求职者需要注意语言流畅、表达清晰，突出自己适合该岗位的优势。
2. 为什么想要加入我们公司？这个问题考察求职者对公司的了解程度以及对职位的认知和兴趣。
在回答时，求职者可以从以下几个方面回答：•公司背景：简要介绍公司的发展历程、产品或服务等。
•公司文化：了解公司的价值观、团队氛围等，并与自己的价值观进行关联。
•职位需求：说明自己为什么对该职位感兴趣，如该职位的挑战性、与自己的专业背景相关等。
在回答时，求职者需要根据自己对公司的研究，进行有针对性的回答，避免泛泛而谈。
3. 你认为自己的最大优点是什么？这个问题是求职者展示自己的机会，可以突出自己适合该岗位的优势。
回答时，求职者可以从以下几个方面回答：•技能和能力：列举与应聘岗位相关的技能和能力，并解释如何能够应用到工作中。
•经验和成就：列举自己在过去的工作中取得的成绩和经验，并与应聘岗位需求进行关联。
•个性特点：突出自己在工作中具备的积极、乐观、主动等个性特点。
回答时，求职者需要注意突出自己的特点，并与应聘岗位的需求进行对接。
4. 你认为自己的最大缺点是什么？这个问题考察求职者的自我认识和面对问题的态度。
在回答时，求职者需要注意回答得真实，但也要避免过于负面的表达。
面试技巧和注意事项和答案
面试技巧和注意事项和答案面试是求职过程中非常重要的一环，能否成功通过面试关系到我们是否能够得到心仪的工作机会。
因此，熟悉一些面试技巧和注意事项，掌握一些合适的答案，对于我们顺利通过面试至关重要。
本文将为大家总结一些常用的面试技巧和注意事项，并提供一些常见问题的合适答案，希望能对大家有所帮助。
一、面试技巧和注意事项1.提前做好准备。
在面试前，要对面试公司进行充分了解，包括公司的业务范围、组织结构、文化特点等。
同时，要准备好自己的简历和其他相关材料，对所申请的职位要了解透彻，并思考一些可能会被问到的问题。
2.注重形象和仪表。
面试时，穿着要得体，形象要整洁、大方。
尽量避免过于花俏或暴露的装扮，以及过多的饰品。
要保持良好的站姿，注意言谈举止，展现出自己的自信和专业素养。
3.积极主动。
在面试中要积极主动地回答面试官的问题，能够清晰地表达自己的观点和想法。
同时，也要学会主动提问，向面试官了解更多关于公司和职位的信息，表现出对公司的浓厚兴趣和研究。
4.保持良好的沟通和表达能力。
在面试中，要做到表达清晰、语言流利，避免使用过多的行话和专业术语，让面试官更好地理解你的意思。
同时，也要注意自己的语速、语调和音量，使自己的表达更具有说服力。
5.回答问题要具体而有深度。
在面试中常见的问题如“你为什么选择应聘我们公司”、“你为什么离职”等，要用具体的例子和事实来支持你的回答。
同时，要注意回答问题时要深入思考，不要过于简单和肤浅。
6.展示团队合作能力。
今天的企业更加注重团队合作，因此在面试时要展示自己具备良好的团队合作能力。
可以通过谈论过去参与的团队项目或过去团队合作中的一些具体案例来支撑你的回答。
7.保持自信和积极态度。
在面试过程中，要保持自信和积极的态度，展现自己的专业素养和人际交往能力。
切忌对自己的优点和能力过于谦虚，也不要对自己的缺点和不足过于自责，要坚信自己的能力可以胜任这个职位。
二、面试答案参考1.你为什么选择应聘我们公司？回答：我选择应聘贵公司，主要是因为贵公司在行业中的领先地位和良好的企业文化，给我了很大的吸引力。
面试技巧26个面试经典问题回答
面试技巧26个面试经典问题回答（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试技巧和注意事项和答案
面试技巧和注意事项和答案在求职过程中，面试是至关重要的一环。
它不仅是企业了解你的机会，也是你展示自己能力和魅力的舞台。
为了在面试中脱颖而出，我们需要掌握一些实用的技巧，注意相关的事项，并提前准备好可能会被问到的问题的答案。
一、面试技巧1、充分准备在面试前，要对公司和职位进行充分的了解。
查看公司的网站、社交媒体页面，了解其业务范围、企业文化和最新动态。
研究职位描述，明确职责和要求，找出自己与之匹配的技能和经验。
2、良好的第一印象面试的第一印象非常重要。
注意仪表整洁，穿着得体，保持良好的姿态和微笑。
提前到达面试地点，避免迟到造成的不良印象。
3、清晰的沟通在回答问题时，要表达清晰、简洁、有条理。
避免冗长和模糊的回答，突出重点，用具体的例子来支持自己的观点。
同时，要注意倾听面试官的问题，确保理解后再作答。
4、展示积极的态度展现出积极、热情、乐观的态度。
对新的机会充满期待，表现出愿意学习和适应的意愿。
5、强调团队合作精神许多工作都需要团队合作，因此在面试中要提及自己在团队中的经验，如如何与他人协作解决问题，如何发挥自己的优势为团队做出贡献。
6、突出自己的优势清楚地阐述自己的核心竞争力和独特优势，比如专业技能、工作经验、解决问题的能力等。
让面试官明白为什么你是这个职位的理想人选。
7、适当提问在面试的结尾，向面试官提问可以展示你的兴趣和主动性。
但问题要经过深思熟虑，避免问一些可以轻易在公司网站上找到答案的问题。
二、面试注意事项1、不要过度紧张紧张是正常的，但过度紧张会影响你的表现。
可以通过深呼吸、提前演练等方式来缓解紧张情绪。
2、避免负面言论不要在面试中抱怨前公司或同事，保持积极正面的态度。
3、注意语言和肢体语言语言要文明、礼貌，避免使用粗俗或不当的词汇。
肢体语言要自然、大方，不要有过多的小动作。
4、不要说谎诚实是最重要的品质之一，如果被发现说谎，将会严重影响你的信誉和面试结果。
5、手机静音或关机面试过程中手机响起会给面试官留下不好的印象，所以务必提前将手机静音或关机。
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面试是每年三月的一个关键词，考研、考公务员、找工作、自主招生考试都开始进入面试阶段。
每一场面试都是通往梦想彼岸的桥梁，也都是面试官与面试者之间正面交锋的‚战场‛。
面试无‚小试‛，也许只是短短的10分钟，却常常决定着整个考试的成败；面试更无‚小事‛，每一个细节都有可能成为‚绊马索‛。
面试一个很大的特点是每一次都是不同的，极少有面试官和面试者第二次碰面的情况。
即使如此，研究‚面经（面试经验或者面试经历）‛仍然非常重要，因为我们要学习的不是如何应对别人，而是如何表达自己。
如何在‚同质‛人群中脱颖而出？
从高考到保研，清华大学应届硕士毕业生韩阳（化名）的生活一直都一帆风顺，而此次求职面试失败可谓是他人生中头一次‚被鄙视‛。
2011年11月，怀揣着精美简历、凭借着学校的金字招牌，顺利通过笔试，政治专业出身的韩阳坐到了某大型国企党委部门的面试桌前。
‚面试是多对一的形式。
由于是一面，参加人数比较多，所以每个人时间只有8分钟。
在头3分钟的自我介绍中，我介绍了自己的个人情况、学习经历、获奖情况和学生工作经历。
面试官很随和，聊了聊报考的动因，面试就结束了。
但也就是在这么和谐的氛围下，我在该企业短暂的求职之旅也结束了。
‛失落过后，韩阳认真反思了整场面试：‚我没能好好把握那8分钟，基本就是把摆在面试官面前的简历原封不动地重复了一遍。
现在看来，面试时怎么展示自己是一门很深的学问。
‛
某企业负责员工招聘的刘薇告诉记者，面试不是选拔三好学生，而是为面试单位选拔符合发展需要的人才的过程。
不同的面试岗位有不同的要求，比如高校
侧重于对学生科研能力的考察、技术岗位侧重于对求职者实践能力的考察等。
而千篇一律的‚同质化‛面试已经成为困扰面试官、阻挠面试者的‚最大杀手‛。
成绩优异、连年获得奖学金、英语四（六）级、计算机二（三）级、学生干部经历、实习经历……短短几分钟的面试时间内，这样‚泯然众人‛的固定模式实在很难使面试者脱颖而出，让人眼前一亮。
‚面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，面试者应该更多关注的，是面试单位的买点，而非自己的卖点。
‛职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们，面试时究竟应该说些啥，还真是一门不小的学问。
在招聘面试中，考官会遵循人与工作相匹配的原则。
也就是说，考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。
因此，对于高校毕业生来讲，在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能，在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征，这样才有可能在面试中脱颖而出。
仅仅拿出一些无针对性的证据，比如说自己的英语通过了专业八级考试，除非你应聘的岗位对英语有很高的要求，否则并不能使面试官信服。
再比如，有的岗位对求职者的要求是踏实肯干，性格内敛。
如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情，此时，无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道，面试考官也不会考虑录取这样的应聘者。
面试礼仪有多重要？
‚我最重要的一场面试是被细节打败的。
‛过五关斩六将，以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作失之交臂。
根据这家德资公司的惯例，在笔试和面试之间会设有一场无领导小组讨
论。
在这个环节中，6-8名求职者被分为一组，在规定时间内针对某个话题进行讨论，并达成统一意见。
而HR（人力资源专员）则在一旁观察每个人的表现。
讨论一开始，曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权，淋漓尽致地表达了自己的观点。
兴起之时，甚至还打断了其他队友的发言。
尽管表现活跃，但‚不懂得团队合作，不尊重伙伴‛还是成为他留给面试官的深刻印象。
‚从面试者进入其视线范围的那一刻起，他们的一举一动都会被面试官看在眼里，记在心里。
‛在刘薇眼里，面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能‚硬实力‛之外的修养素质‚软实力‛，是很多面试官会着重加以考察的。
‚比如说，时间意识可以看出一个人的责任心，着装可以看出一个人的生活态度，和其他面试者的合作则表现出一个人的团队协调力……我们把每一个面试者都看成是一座冰山，知识技能是浮在水面外、外显的、可以通过笔试考察的，而面试更重要的是通过挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素质，判断他究竟是不是我们需要的人才。
‛
面试做为一种情景性的选拔测评方法，非常注重应聘者在测试过程中的表现，而不像笔试只能根据最后的结果给应聘者做出评价。
面试的这个特点决定了它是一种关注细节、关注行为、关注过程的测试方法。
对于高校毕业生来讲，首先，参加面试时较平时要更加注意自己的仪态仪表，以此体现对面试活动的重视。
当然，这并不是说一定要穿名贵的西装和套装，能够展现自己积极向上的精神面貌即可。
其次，面试中不仅要注意自己回答的内容，更要注意回答问题的条理性与逻辑性。
第三，与案例的分析结果类似，
面试官所关注的有些细节是岗位所要求的。
比如，有的岗位对合作能力要求很高，像案例中所提到的小张这样能言善辩，不考虑别人感受的应聘者就很难被录取。
因此，面试前了解岗位对应聘者的要求很重要。
第四，有些细节确实是普遍性的。
比如，待人礼貌、着装整洁、表达清晰等等。
这需要在日常学习和生活的积累与练习中才能获得。
别让实战经验带上‚油条味儿‛
西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。
从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》，书中包罗万象的面试真题让她坚信‚他山之石，可以攻玉‛；网络上玲琅满目的‚面经‛让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心；除此之外，她还花1000多元在校外报了面试辅导班，把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。
可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现：‚为啥书上、老师教的不是用不到，就是不管用呢？‛‚第一次面试是一家公司的销售岗位，由于缺乏实战经验，再加上面试类型比较活，所以没有发挥好。
好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会，可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后，效果却并没有那么好。
反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。
‛面试完后，在该校工作的师姐告诉李梦，因为从微笑到坐姿，再到回答问题的方式都过于模式化，她被领导认为‚没有个人特色和灵活主动性‛而出局了。
网友西西的经历似乎也印证了‚没特色没出路‛的面试真理。
‚看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧，感觉跟拿到武侠真经似的，连念带背。
面试官一套问题下来，全部流利作答。
本以为发挥出色，结果没被录用，面试官的理由是，‘你是经常混场子的吧？从你的回答中，我们看不到一个毕业生该有的青
涩！’‛
同样是应届毕业生，北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟，加深了对自己的认识，积累了面试经验而求职成功。
‚我觉得面试不能纸上谈兵，而是要在实战中磨砺。
模板并不是万能的，必须要有自己的风格特色，只有这样，才能在最短时间内最好地展示自己。
‛
面试不是知识测试，而是能力测试。
其实很多面试题目是没有固定答案的，面试官更多的是观察你回答的方式和过程，而不是看你回答的结果是什么。
以上案例中提到的‚混场子‛的事例就是因为考官发现该学生回答的过程很‚流利‛，结果很‚正确‛所致。
目前市场上关于面试的书籍和辅导活动很多，应届高校毕业生可以有选择地参加一些。
不过，在阅读这些方面的书籍或者参加相应的活动时，必须明确一点：它们只能帮助我们熟悉面试这种测试方法，但不能迷信它的作用。
真正有效的面试还是靠个人的实力，面试测试的是应聘者与工作有关的素质。
如果一个人的知识和能力达不到企业要求，很难通过这样的面试，除非遇到不合格的考官。
因此，高校学生充分利用在校期间的宝贵时光来提高个人素质才是真正的王道。
另外，在求职期间，求职者可以多参加一些面试，借以积累一些面试的实战经验，也会形成所谓的个人特色。
就像一个优秀的运动员一样，要想在比赛中创造好成绩，除了平常的刻苦训练之外，还要积极参加各种比赛，否则大赛的紧张气氛也会让他发挥失常。