中国劳动密集型产业的前景
《2024年劳动密集型产业集群升级模式研究》范文
《劳动密集型产业集群升级模式研究》篇一一、引言劳动密集型产业，是以大量劳动力投入为主要特征的传统产业，它对经济发展起着至关重要的作用。
在当前全球经济形势的复杂变化中，如何使劳动密集型产业集群升级转型，提升其竞争力和可持续性，是摆在我们面前的重要课题。
本文旨在研究劳动密集型产业集群升级的模式，分析其现状与挑战，并提出相应的策略建议。
二、劳动密集型产业集群的现状与挑战劳动密集型产业在我国经济发展中占据重要地位，尤其在农村地区和部分欠发达地区，其提供了大量的就业机会。
然而，随着科技的发展和全球经济的深度转型，传统劳动密集型产业面临着诸多挑战。
如劳动力成本上升、技术更新换代快、市场竞争激烈等。
同时，环境压力、资源约束等问题也日益凸显。
三、劳动密集型产业集群升级的必要性面对上述挑战，劳动密集型产业集群升级是必然趋势。
通过升级，可以提升产业的技术含量和附加值，提高产品质量和效率，增强企业的市场竞争力。
同时，集群升级也有助于推动区域经济发展，实现产业结构的优化和升级。
四、劳动密集型产业集群升级模式研究（一）技术创新驱动模式技术创新是产业升级的核心动力。
通过引进先进技术、培养高素质人才、建立研发中心等方式，推动产业的技术创新和升级。
同时，加强与高校、科研机构的合作，形成产学研用一体化的创新体系。
（二）产业链整合模式通过对产业链的整合，形成上下游企业的协同发展。
这包括加强产业链上下游企业的合作与交流，建立稳定的供应链关系，提高产业链的整体竞争力。
（三）绿色发展模式在产业升级过程中，注重环境保护和资源循环利用，推动绿色生产。
通过引进环保技术和设备，减少污染排放，提高资源利用效率。
同时，加强生态保护和修复，实现经济与环境的协调发展。
（四）市场化运作模式引入市场机制，推动产业集群的市场化运作。
通过建立完善的市场体系，引导企业根据市场需求进行生产和创新。
同时，加强品牌建设和营销推广，提高产品的市场占有率和竞争力。
五、策略建议1. 政府应加大对劳动密集型产业集群升级的支持力度，包括财政、税收、土地等方面的优惠政策。
供给侧结构性改革背景下我国劳动密集型产业发展现状及前景研究--以纺织业为例
2018年第5期（总第255期）山东坊织经济研究探讨供给侧结构性改革背景下我国劳动密集型产业发展现状及前景研究—以纺织业为例吴翟(江西财经大学 江西南昌 330013)摘要：改革开放初期，我国劳动密集型产业为经济发展做出了巨大贡献，我国生产的服装、玩具等远销海外，“中国制造”俨然成为一种口碑闻名遐迩。
但随着发展的不断深化，劳动密集型行业发展过程中遇到的许多问题也逐渐暴 露：附加值低、劳动密集、缺乏技术含量及创新性。
行业发展随着规模经济的日趋完善和人口红利的逐步消退陷入瓶颈。
对此，国家着眼于产业发展和社会全局，适时提出了供给侧结构性改革的发展方略同时进行了相应战略部署以期通过 行业结构的调整，提高行业生产附加值，提升经济增长质量。
纺织业作为传统的劳动密集型产业，在供给侧结构性改 革中发挥着不可替代的作用。
本文拟通过实证分析，对供给侧结构性改革背景下我国劳动密集型产业的发展现状进行 研究，以纺织业为例深入探索，找到其发展过程中可能遇到的问题并提出相应解决方略，预期其发展前景，助力该行 业有序发展。
关键词：供给侧结构性改革；劳动密集型；纺织业；战略转型；结构调整中图分类号：F426 文献标识码：A―、我国劳动密集型产业发展现状1. 劳动密集型产业的历史背景劳动密集型产业是一个相对范畴，其表现特点 主要为行业内企业进行生产活动主要依靠人力劳动，机械化、智能化程度偏低，人均创造价值较低，企 业主要依靠大量人力的劳动积累创造利润，主要支 出为工资薪金其他成本较低。
不同历史时期劳动密 集型产业代指对象不同，目前在我国主要包括制造 业、农业、纺织业等。
改革开放初期，群众知识水 平较低，缺乏相应高端技术技能，因而大量从事劳 动密集型产业。
在经济发展初期，人口红利较大，人力成本较低，随着经济发展规模经济效应不断扩 大，行业内企业藉此取得较大发展，盈利水平较高，为社会发展积累了原始价值，为我国经济发展做出 了巨大贡献。
劳动密集型企业发展现状 问题与对策
劳动密集型企业发展现状问题与对策
劳动密集型企业发展现状的问题：
1. 成本压力：劳动密集型企业面临着不断上涨的劳动力成本，包括工资、社保费用等，这会增加企业的生产成本。
2. 劳动力供应不稳定：劳动密集型企业在一些地区可能面临着劳动力供应不足的问题，从而影响企业的正常运营。
3. 技术水平低下：一些劳动密集型企业技术更新缓慢，无法适应市场需求的变化，导致竞争力下降。
4. 环境污染问题：由于传统生产方式的限制，一些劳动密集型企业的生产过程可能会产生污染物，不符合环保要求。
5. 人工智能和自动化对劳动力的替代：随着人工智能和自动化技术的发展，一些劳动密集型企业的工作岗位可能被替代，影响企业的发展。
劳动密集型企业发展的对策：
1. 提高劳动生产率：通过技术升级和工艺改进，提高每位劳动者的生产效率，以降低单位产品的劳动成本。
2. 加强人才培养和引进：注重培养企业内部的专业化人才，吸引高素质劳动力的加入，提高企业的竞争力。
3. 推动产业升级：积极引导劳动密集型企业向技术密集型和知识密集型方向发展，提高企业的附加值和核心竞争力。
4. 优化生产结构：通过优化生产工艺，减少环境污染，提高企业的环保等级，符合相关法律法规的要求。
5. 加强技术创新和科研合作：积极引进先进技术，加强企业的科研合作，提高技术水平和产品的创新能力，以应对市场需求
的变化。
6. 多元化发展：寻找新的市场和业务领域，降低对特定劳动力的依赖，减少劳动力供应不稳定性对企业的冲击。
7. 加强与相关政府部门的合作：积极参与政府的产业政策，争取政策支持，共同解决劳动密集型企业发展的问题。
关于中国劳动密集型产业的困境与出路
关于中国劳动密集型产业的困境与出路中国改革开放创造的最大奇迹，莫过于在短短30年时间里，使中国制造业迅速成为仅次于美国的全球第二大制造业。
作为中国制造业的代表性行业，劳动密集型产业在中国制造业做大做强过程中，发挥了不可替代的作用。
如今30年过去，全球经济形势发生了巨大变化，中国劳动密集型产业正面临生产要素价格优势逐渐丧失、政策支持逐渐弱化，国际竞争对手迅速成长等一系列压力，产业前景越来越不明朗，尤其在当前经济增长大幅放缓的背景下，我国传统的出口导向劳动密集型产业举步艰难，出现了自改革开放以来，少有的大规模企业破产、外资撤离、出口滑坡情况。
中国出口导向劳动密集型产业的困境据国家发改委中小企业司的初步统计，去年上半年，我国有6.7万家中小企业倒闭。
这些企业绝大部分集中在珠三角、长三角和胶东半岛。
在企业倒闭风潮中，实力相对雄厚的外资企业不但未能稳住阵脚，而且率先出逃，有的向中国周边成本更低的南亚、东南亚转移，有的回流至本国，有的干脆弃厂而去，逃之夭夭。
眼下，国际资本以中国为重心的生产布局，正在出现调整，即不再将中国作为全球主要供应基地，在中国的生产能力尽管可能不会大规模撤离，但也只为满足本地市场需求。
日本纺织企业正在探索一种是以泰国为经营总部，以缅甸为生产基地的新模式，以减少对中国的依赖。
尽管投资回流本国的案例相对少数，但因其发生在德国、美国等发达国家投资中，显示了劳动密集型产业从低成本地区向高成本地区的回流这样一个非同寻常的动向。
不仅如此，沉淀在国内制造业的民营产业资本，也有脱离制造业的倾向。
，造成这种状况的原因可从商业模式、国家法律政策调整、国际经济结构变化三个层面探讨。
从微观层面看，相当一部分中国劳动密集型企业的商业模式有根本性缺陷。
1980年代以来，中国的劳动密集型产业在国际市场上获得巨大成功，与其特殊的加工贸易生产方式分不开，这种生产方式不仅在纺织、服装、鞋、箱包、玩具等传统劳动密集型产业中广泛采用，在信息技术产品、消费类电子产品等高技术产品的劳动密集型加工环节中，运用得也很普遍。
2024年劳动密集型市场调研报告
劳动密集型市场调研报告1. 研究背景和目的劳动密集型产业是指劳动力需求量较高，且劳动力是生产的重要要素的产业。
本报告旨在通过调研劳动密集型市场，分析其发展现状和趋势，并提出相应的发展建议。
2. 调研方法本次调研采用了多种方法，包括问卷调查、采访和实地观察等。
我们选择了具有代表性的劳动密集型产业进行调研，包括制造业、服务业和建筑业等。
3. 市场概况3.1 劳动密集型市场规模根据我们的调研结果，劳动密集型市场在过去几年中一直保持良好的增长态势。
据统计，该市场的总规模达到了X亿元，预计未来几年仍将保持相对稳定的增长。
3.2 劳动密集型市场的主要行业在劳动密集型市场中，主要涉及到了制造业、服务业和建筑业等行业。
其中，制造业占据了市场的主导地位，约占总规模的X％，其次是服务业和建筑业。
3.3 劳动密集型市场的发展趋势随着技术的发展和劳动力成本的上升，劳动密集型市场正面临着一些挑战和机遇。
未来，随着新技术的应用，劳动密集型产业将面临着转型升级的压力，同时也将面临来自其他国家和地区的竞争。
4. 影响劳动密集型市场发展的因素4.1 劳动力成本劳动力成本是影响劳动密集型市场发展的主要因素之一。
随着劳动力成本的上升，劳动密集型产业将面临着利润空间缩小的压力。
因此，企业需要通过提高技术水平和降低生产成本来应对这一挑战。
4.2 技术进步技术进步是推动劳动密集型产业转型升级的关键因素。
通过引进先进的生产技术和设备，企业可以提高劳动力的生产效率和产品质量，从而获得更多的竞争优势。
4.3 国际竞争随着全球化的深入发展，劳动密集型市场正面临着来自其他国家和地区的竞争。
在竞争激烈的环境下，企业需要不断提升自身的技术水平和创新能力，以在市场竞争中取得更大的优势。
5. 发展建议5.1 推进科技创新为了提高劳动密集型产业的竞争力，政府应加大对科技创新的支持力度，鼓励企业增加研发投入，引导企业引进和应用新的生产技术和设备。
5.2 培育新兴产业政府和企业应积极探索培育新兴劳动密集型产业，通过发展新的产业模式和业态，推动劳动密集型市场的转型升级。
劳动密集型产业
我国新一轮产业结构调整中劳动密集型产业发展前景地理科学 0802班 XXX 0855010213 自上世纪90年代初，我国在劳动密集型产业上取得了骄人的成绩，顺利承接了从日本、韩国、中国台湾等国家或地区转移出来的劳动密集型产业，从而促进了我国经济的高速发展。
新一轮的高新技术产业革命使得高附加值的高科技产业、信息产业受到世界各国的青睐，我国也适时提出了加快产业的转移和升级，尤其是加快劳动密集型产业的产业转移和产业升级。
劳动密集型产业是指密集使用劳动作为生产要素的产业，其主体多为中小企业和非公有制企业，具有不可替代性、发展阶段性、存在广泛性、费用低成本性、就业高适应性的特点。
劳动密集型产业，是一个长盛不衰的产业，现代经济的起源是劳动密集型产业，终结还是劳动密集型。
近几年来，严峻的内需不足引致了经济增长减缓。
我们认为，内需不足的根本原因在于国民可支配收入（特别是占总人口73%的农村人口的收入）与20世纪80年代末以来的产业结构调整不协调。
80年代末以来摒弃了80年代的以轻工业为主的工业化模式而着力发展重工业，即放弃了劳动密集型产业为主导转而以资本密集型产业为主导，这个过程的结果是抑制了农村人口收入的增长，也使农业劳动力向非农化转移受到扼制。
研究表明，尽管在局部某些方面已显示出达到了工业化的较高阶段，但中国的整体工业化阶段仍是处于钱纳里所划分的经济增长阶段的第二时期末，即传统工业化的初期向中期转型阶段。
产业结构也正经历着从低层次向高度化的调整变迁的过程，以及经济体制在向市场经济转轨中正逐步整入世界经济体系。
在这种全面的转型阶段中，劳动密集型产业仍然存在着发展的巨大潜力和空间。
继续发展劳动密集型产业不仅有助于我国工业化的真正完成，有助于产业结构调整有坚实的产业基础，而且对我国整体经济优势的发挥具有同样巨大的作用。
纵观世界发达国家和新兴工业化国家的工业化过程，劳动密集型产业在工业化过程中占据着基础性阶段，也是延续时期最长的阶段。
中国劳动力市场的现状与未来
中国劳动力市场的现状与未来一、引言中国作为世界上人口最多的国家之一，其劳动力市场一直备受关注。
随着经济的快速发展和社会变革的加速，中国劳动力市场也呈现出诸多特点。
本文将分析中国劳动力市场的现状，并对未来发展进行展望。
二、劳动力市场的现状1. 人口结构的变化：中国人口老龄化问题日益突出，劳动力供给总量逐渐减少。
随着人口红利逐渐消失，劳动力市场将面临压力。
2. 劳动力结构的变化：中国劳动力的整体素质逐渐提高，大量高学历人才不断涌现，劳动力结构更加多元化。
3. 区域劳动力市场差异：中国经济的发展水平存在差异，东部沿海地区相对发达，吸引了大量劳动力流入，而中西部地区仍然存在相对较高的失业率。
4. 行业劳动力市场的变化：中国经济结构的转型升级对不同行业的劳动力需求产生了变化，一些传统产业的就业机会减少，而新兴产业的就业机会增多。
创新型人才的需求逐渐增加。
三、中国劳动力市场的挑战与机遇1. 挑战（1）人口老龄化所带来的劳动力供给不足。
劳动力短缺可能会对经济发展造成阻碍。
（2）高校毕业生就业压力增大。
大量毕业生涌入劳动力市场，就业难是一个突出的问题。
（3）城乡劳动力失衡。
农村劳动力向城市转移不平衡，城市高峰期出现拥堵和饱和。
2. 机遇（1）人才培养与引进。
加强高等教育和职业教育，提高人才素质，满足经济结构调整和创新发展的需求。
（2）城乡一体化和农村劳动力转移。
促进城乡经济社会协调发展，推动农村劳动力的转移就业，减少城市压力。
（3）优化劳动力市场供需结构。
引导劳动力向新兴产业和服务业转移，以满足经济转型的需求。
四、未来发展趋势1. 人力资源市场的规范化和现代化。
建立完善的劳动力市场信息系统，加强人才交流和招聘机构的监管，提高市场效率和公平性。
2. 发展新兴产业和创新创业。
新兴产业及科技创新将成为未来劳动力市场的主要增长点，需要培养更多的创新型人才。
3. 人力资源管理的转型。
企业将更加注重员工培训和发展，提高员工的综合素质和竞争力，实现劳动力市场的优化配置。
简述中国劳动力市场的发展趋势
一、我国劳动力市场的现状我国是全球最大的劳动力市场之一，拥有庞大的劳动力资源。
随着我国经济的快速发展，劳动力市场也在不断变化和发展。
目前，我国劳动力市场的现状可以从以下几个方面进行简要描述：1. 劳动力规模不断扩大：我国是世界人口最多的国家，拥有庞大的劳动力资源。
据统计，我国劳动力总量超过9亿人，其中包括农村劳动力和城市劳动力。
2. 劳动力结构逐渐优化：随着城市化进程的加快和产业结构的调整，我国劳动力结构逐渐向非农业劳动力转移。
越来越多的人选择在城市就业，劳动力的素质和技能水平也在不断提高。
3. 就业形势复杂多变：随着经济结构的调整和产业升级，我国的就业形势变得更加复杂多变。
新兴产业和高新技术行业的就业需求增加；另传统产业的用工需求减少，一些劳动密集型行业面临着就业压力。
4. 劳动力市场需求多样化：随着经济发展和人们生活水平的提高，我国劳动力市场对各类人才的需求日益增加。
除了技术工人、生产员工外，高素质人才和服务行业人才也备受青睐。
二、我国劳动力市场的发展趋势在当前的背景下，我国劳动力市场的发展呈现出一些明显的趋势，具体表现为：1. 劳动力结构不断优化：随着经济发展和产业升级，我国劳动力结构逐渐向高技能、高素质、高薪酬方向转变。
传统的劳动密集型产业逐渐减少，而新兴产业和高新技术行业的就业需求越来越大。
2. 劳动力供求关系加剧：随着劳动力市场需求的多样化和供求关系的变动，劳动力市场发展呈现出供大于求和求大于供的双重矛盾。
一些新兴产业和高新技术行业对人才的需求难以满足；另一些传统产业和劳动密集型行业面临用工荒的困境。
3. 劳动力市场的国际化趋势：随着经济全球化的深入发展，我国劳动力市场日益呈现出国际化的趋势。
越来越多的外国人在我国就业，一些我国劳动力也积极参与国际劳动力市场的竞争。
4. 劳动力市场规模不断扩大：随着城市化进程的加快和经济的持续增长，我国劳动力市场规模不断扩大。
越来越多的人口进入劳动芳龄，劳动力资源的规模和质量都在不断提升。
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中国劳动密集型产业的发展前景
从纺织服装、皮具箱包、塑胶制品、玩具到家具，外向型劳动密集型取得了长足的发展，特别是纺织服装工业，堪称“”。
但福兮祸所伏，外向型劳动密集型的成功也为自己招来了众多的阻力：，成本上升和由此而来的产业向其它发展中国家转移的压力……全球性经济危机更令中国外向型劳动密集型产业遭遇数十年来前所未有的冲击。
当此之时，劳动密集型是否应该继续长远发展？他们该如何谋求生存与发展，实现战略突围？
国际运动品牌阿迪达斯决定将在今年晚些时候关闭在中国的唯一直属工厂，这一调整已经开始波及其在华的众多代工商。
关闭苏州工厂前，阿迪达斯在华的生产和采购业务分作两块，一部分通过苏州工厂将订单外包给代工厂实现，这部分订单主要用于满足中国市场的需求，约占中国市场总需求的60％；另一部分则由阿迪达斯的国际采购部门（LO）完成，该部门的采购及供应覆盖其全球市场。
而调整后，所有在华订单的发单权将全部被转移至其国际采购部门。
此前，阿迪达斯全球CEO赫伯特•海纳就曾在接受德国媒体采访时表示，由于中国政府制定的工资标准逐渐变得过高，阿迪达斯希望部分地撤出中国，转移至劳动力更便宜的地区。
事实上，除了阿迪达斯，其竞争对手耐克2009年3月也关闭了位于中国的唯一一家鞋类生产工厂——江苏太仓工厂。
同时，到2010年，耐克鞋越南生产的份额为37％，已超过了中国代工厂所占的34％的份额。
不仅如此，其实涉及不少行业的跨国公司近年来都已开始调整全球布局，随着低成本优势的逐渐丧失，中国与“世界工厂”似乎渐行渐远。
根据中投证券的分析，由于成本的上涨，纺织服装行业中有70%的企业利润率在4%以下，大多为中小企业。
前不久，江浙一带更是传出中小出口企业因不堪负重而破产倒闭的消息。
由于劳动密集型产业的不可替代性，发展阶段性，存在广泛性等的特点，随着中国劳动力等成本的上升，，经济危机等等阻力，原有的“中国制造”中低端劳动密集型产业的优势正在丧失，类似阿迪达斯这样的外资制造业撤离的案例将越来越多，中国的代工产业亟需转型。
关闭苏州工厂，将在华采购业务并入国际采购部门，表明阿迪达斯正对中国劳动力成本的上升趋势作出判断和反应。
有数据显示，中国的劳动力成本约是东南亚的两倍，同时，法国纺织品协会公布的研究表明：中国纺织品企业员工的平均工资为188-300欧元，比全球纺织业工资最低的国家——80欧元左右的孟加拉国高出很多。
因此，老挝、柬埔寨、越南这样的东南亚国家被阿迪达斯认为是更好的市场。
但是因为那里尽管人工成本较低，但
工人效率、相应配套等比起国内要差等要素影响，东隆在缅甸开厂后目前仍在观望，是否进一步将产能转移到东南亚。
社会经济发展过程中部分企业被淘汰是市场经济发展过程中新陈代谢的必然现象。
贸易壁垒的确增多，汇率的升值，劳动力成本的上升，再加上原材料的变化，会迫使企业升级换代，提高自己的科技水平和竞争力，这应该是对企业产生影响中的一个好的方面。
不过，“中国制造”的概念比较宽泛，其中部分对成本敏感、使用较多劳动力的低端产业转移的动力相对较大，而一些更多考虑整个宏观经济环境、政策及产业配套能力等的，未必会出现迁徙的风潮。
总体而言，“中国制造”还难言会因这些现象的出现而发生逆转。
但无论外部环境，还是就其自身而言，这些中国代工产业都亟需尽早踏上转型之路
是世界上劳动力资源最丰富的国家，在国际分工中，发展劳动密集型是中国的一大。
但是，这并不意味着无论未来社会经济发展程度如何，劳动密集型都是中国的主要形式。
但我们现阶段还得保持劳动密集型产业的竞争优势，依据，并且它是，是，是。
它也是实现中国现代化的重要途径。
劳动密集型产业与其等人救，不如先自救。
首先，要善于调整经营策略。
在困难的情况下，要发挥中小企业"船小好掉头"的特点，主动求变。
第二，要善于调整发展思维。
我国中小企业的竞争力在相当一段时间内，主要依靠利用廉价劳动力和牺牲环境两种手段。
但随着国家政策的变化、劳动力成本的提高和对环境保护意识的增强，这两种"优势"都在萎缩。
中小企业必须充分认清形势，积极主动调整发展思维，把眼界放到调整产品结构、加快设备和产品升级换代、提高企业科技含量、增强企业自主创新能力等方面，达到增强市场竞争力的目的。
第三，要善于加强内部管理。
从目前的情况来看，加强内部管理的立足点可放在堵塞管理漏洞、控制原材料价格、节约能源、降低消耗、积极利用新材料和新能源、采用新技术和新工艺、提高劳动生产率、多币种结算，不断提高流动资金周转率，真正实现降本增效。
第四，要善于寻求对外联合。
中小企业必须抛弃等、靠、要的思想，主动地走到一起，联合起来。
2.引进先进技术，提高企业的资本技术构成。
3.提高品牌意识，增强国际竞争力。
4.实现高新产业与传统产业的协调发展。
对于国家来说，进一步发挥比较优势，积极参与国际分工
发达国家把核心技术留在本国，而把劳动力密集型产业转移到中国看中的是劳动力成本低，产品价格更具竞争力这一优势。
这说明中国的比较优势仍然集聚在劳动力密集型产业，随着技术水平的提高，我国劳动密集型产业的技术内涵也在上升，很多技术与资本密集型出口产品中的劳动密集度高的环节都渗透了较高水平的技术，比如占工业制成品出口比重第一的机电产品就存在着劳动力密集的生产环节。
劳动力密集型产业向中国转移同时提供了大量就业，在深圳、珠海、汕头等地外资企业占本地总企业数一半以上，对提高就业水平、培养技术人才有积极的作用。
在寻求走出危机和发展之路时，需要确立大国思维方式。
真正的出路在于产业的区域转移，沿海的劳动密集型产业要加快向中西部转移。
实际上，为促进这一战略性转移，国家应，国家在财政和金融上都应给予优惠政策，让中西部地区在发展上重复当年沿海的情况，保住中国的劳动密集型产业的国际优势，同时利用增长调整期，中国企业要扎实地练"内功"，创造出资本技术密集型产业的国际竞争力。
发展新型劳动密集型制造业
劳动密集与先进技术有机结合，是劳动密集型发展的最佳模式；大力发展多的劳动密集型产业以及中的劳动密集型生产环节是发展方向。
为此，要大力发展围绕高科技产业终端环节或外部配套的劳动密集型组装加工业，如IT业和新兴家电业。
此外，还要鼓励发展为满足个性化和多样化的而需采用人工作业的劳动密集型，如个性化服装和用品，以及采用电脑设计的陶艺、雕刻、刺绣等的生产。
在寻求走出危机和发展之路时，就整体而言，外向型劳动密集型必须坚持切入中高增值环节与持续占据价值链低增值环节并举的方针。
“重塑品牌”！——数年以来，的呼声已经非常高涨而占据了压倒性，中国企业必须努力占据价值链的高端环节已成普遍共识，但仍然要强调不能完全放弃所谓的低端环节，仍然需要继续占据相当一部分所谓的低增值环节。
有鉴于此，劳动密集型需要做好危机旷日持久的准备。