劳动争议仲裁申诉书
劳动争议仲裁申诉书
案由：工伤认定争议
申诉人：姓名：××－，性别：男，年龄：30岁，民族：壮族，职业：司机。
工作单位：柳州市昌盛混凝土有限责任公司，住址：×××，电话：000000000。
被申诉人：单位：柳州市昌盛混凝土有限责任公司，法定代表人名字：电话：，用工性质：聘司机。
单位地址：柳州市柳石路0000号。
劳动争议仲裁请求事项：
1、请求裁决申诉人为被申诉人开车受伤为因工受伤，即为工伤。
工资待遇按柳州市行业工资计算。
2、请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人现出院疗养的生活费每月按元支付，（疗养期间因申诉人不能工作）。
3、申诉人没有治疗终结，疗养期满后，取出内固定物资所需费用，由被申诉人支付。
4、请求裁决被申诉人支付申诉人在柳州市明桂司法鉴定中心鉴定伤残所需费用元（见司法鉴定发票）。
5、请求裁决被申诉人支付申请人住院期间护理费，年月日至年月日，一天元共天，合计：元。
住院期间伙食费补助费元，住院期工资元，取出内固定物费元。
6、一次性伤残补助金元，一次性就业补助金元，一次性后期治疗费元，合计：元。
7、请求裁决被申请人承担申诉人请仲裁的一切费用，包括误工费，交通费。
8、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用。
事实与理由：
就申诉人为被申诉人开混凝土车桂B19253装载混凝土拉去柳工（汽贸园）工地，于2012年7月15日晚9点30分许出交通事故，申诉人受伤，
2012年7月16日至2013年4月9日在柳州工人医院南院治疗。
由于被申诉人未能及时为申诉人申报工伤，经申诉人与被申诉人多次交谈无果，至使申诉人在工伤认定前以后所需治疗，取出内因定物或是伤情复查的费用给申诉人无法解决。
年月日经柳州市明桂司法鉴定中心，鉴定为伤残级。
根据《工伤保险条例》第37条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受以下待遇：从工作保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：级伤残为个月的本人工资，一次性工伤医疗补助和伤残就业的补助金合并计算，标准为5-30个月的本市上一年度职工月平均工资，级个月。
依据《工伤保险条例》第2条的规定：为申诉人落实停工留薪期待遇，保持原工资福利待遇不变。
由于被申诉人未能依照有关规定落实申诉人为工伤，给申诉人带来极大的伤害。
为维护申诉人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，望公正裁决！
此致
柳州市劳动争议仲裁委员会
申诉人：
年月日
附件：
1、申请书副本1份；
2、身份证复印件1份；
3、出院记录1份；
4、疾病证明书1份；
5、交通事故认定书1份。
劳动仲裁申请书范本(共5篇)
劳动仲裁申请书范本(共5篇)沙发回目录劳动仲裁申请书范本2着墨 | 2021-06-14 09:48劳动争议仲裁申请书申诉人:凯,男,汉族,1986年7月19日出生,身份证号:住住址:成都市武侯区通讯方式:代理人;xx,xx律师事务所律师电话:被诉人:四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人:xx 职务:总经理住所地:成都市金牛区通讯方式:被诉人:四川xx建设工程有限公司(用工单位)法定代表人:xx 职务:总经理住所地:成都市武侯区电话:申请事项 :1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元.2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元.3、请求裁决被诉人补交申诉人于2021年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险).4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿.5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充).6、请求裁决被诉人支付申诉人2021年2月致2021年11月的加班工资24000元事实与理由:2021年2月x凯应聘到四川xx建设劳务有限公司,职位为电焊工,月基本工资为2000元,公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为其购买职工基本社保.2021年3月凯被四川xx建设劳务有限公司劳务派遣到四川xx建设工程有限公司的项目工地上工作,2021年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤,送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”,后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤,2021年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[2021]2457号)评定为工伤伤残9级.2021年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人x凯后续医疗费用还需人民币7000元”.根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月,一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月).2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签定书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿).3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿,申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元.为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张.此致成都市劳动仲裁委员会申诉人:2021年7月26日附:1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份2、《证据清单》一份■注意事项:填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是:第一,填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议是指: 用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.只有在上列几种情形下,争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动.同时,劳动争议发生后,当事人既可以协商解决,也可以直接申请仲裁.第二,关于仲裁时效的问题.当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,必须在法律规定的期限内提出.仲裁申请时效一年 . 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.第三,当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的争劳动议仲裁委员会管辖.第四,争议当事人向仲裁委员会提出申请书时,应当有正本和副本两份,正本提交给劳动争议仲裁委员会,副本发送给被申诉人,当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人.劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源,证人姓名和住所.书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签字确认生效.。
劳动仲裁申请书范本精选【5篇】
劳动仲裁申请书范本精选【5篇】当用人单位与职工发生了一些两者私下无法处理协调的事情后，可能只能申请劳动仲裁了，但是职工对于劳动仲裁方面的知识了解的可能不多，常常陷入被动。
下面是小编为大家带来的劳动仲裁申请书范本，欢迎大家阅读，更多精彩范文请关注店铺。
劳动仲裁申请书范本一申请人：__，男，汉族，1966年7月18日生，原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭·林清园二单元301室，电话：138****2614被申请人：乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐市·新市区银川路39号，电话：************。
法定代表人：李建平，乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司请求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五)共4000元，4、被申请人承担劳动仲裁费用。
事实与理由：申请人于20__年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。
今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委申请人：徐___20__年10月21日劳动仲裁申请书范本二申诉人：(姓名)___ 性别：_ 民族：_出生：19__年_月_日原籍：__现住址：___(写现在你居住的地址)联系电话：13______委托代理人：(姓名)___ 性别：_ 民族：_出生：19__年_月_日原籍：__现住址：___(写现在你居住的地址)联系电话：13______被诉人：______(写营业执照里的企业名称)法定代表人(或主要负责人)：___地址：____________联系电话：13_______仲裁请求：1、请求被诉人立即支付20__年2月至20__年12月份应付未付二倍工资___元给申诉人。
劳动争议仲裁申诉书范本5篇
劳动争议仲裁申诉书范本5篇第1篇示例：劳动争议仲裁申诉书申请人：被申诉单位：具体申诉事由：尊敬的劳动争议仲裁委员会：本人为被申诉单位的员工，现就与被申诉单位发生的劳动争议提出申诉，并希望贵委员会依法公正裁决。
具体事由如下：一、劳动争议的主要内容和事实经过：1. 本人于××年××月××日进入被申诉单位工作，岗位为××。
在任职期间，本人认真履行工作职责，努力工作，取得了一定的成绩。
2. 自从××年××月开始，被申诉单位开始存在以下问题：（1）拖欠工资：被申诉单位多次拖欠本人工资，严重影响了本人的正常生活和工作积极性。
（2）违法加班：被申诉单位未按照《劳动法》的相关规定支付本人的加班工资，且安排本人连续加班，超过法定工作时间，严重侵犯了本人的合法权益。
（3）不提供工伤保险：在被申诉单位工作期间，本人曾因公受伤，但被申诉单位未按照规定给予本人工伤保险待遇，严重侵犯了本人的权益。
（4）其他违法行为：被申诉单位存在其他不符合劳动法规定的违法行为，严重损害了本人的合法权益。
3. 本人多次向被申诉单位提出解决劳动争议的请求，但被申诉单位未能给予合理的解释和解决方案。
本人为了维护自身的合法权益，特向贵委员会提出申诉。
希望贵委员会能够依法公正地处理本次劳动争议，给予本人应有的赔偿和补偿。
二、申诉的理由和证据：1. 本人的工资支付问题：本人可以提供工资单、银行流水等相关证据，证明被申诉单位存在拖欠工资的问题。
2. 本人加班工资支付问题：本人可以提供加班记录、工作安排等相关证据，证明被申诉单位存在不支付加班工资的问题。
3. 本人工伤保险问题：本人可以提供医院诊断书、出院记录等相关证据，证明被申诉单位未按规定给予本人工伤保险待遇。
4. 其他违法行为问题：本人可以提供相关证据证明被申诉单位存在其他违法行为。
深圳劳动争议仲裁申诉书
深圳劳动争议仲裁申诉书尊敬的深圳市劳动争议仲裁委员会：我是深圳市某公司的一名普通员工，我通过此信向您申诉公司与我之间的劳动争议，并希望能够得到公平的仲裁。
首先，我想阐明我与公司的劳动合同关系。
我于去年某月某日与该公司签订劳动合同，合同期限为两年，合同约定我每个月应当向公司提供40个工作小时的劳动。
根据合同的规定，公司需要支付我相应的工资。
然而，最近几个月以来，公司对我的工资支付存在严重的问题。
首先，公司经常无故延迟支付工资。
根据合同，公司应在每个月的25号前支付本月的工资，然而，公司经常违反约定，直到下个月的中旬才支付我上个月的工资。
这不仅严重影响了我的生活，还违背了对我劳动时间的尊重。
其次，公司在支付工资的时候，总是以各种理由搞乱工资的计算和发放。
根据合同，我每小时的工资应为X元，但是公司却总是以我迟到、旷工等借口扣除我应得的工资，使得我实际获得的工资远低于合同约定的标准。
我曾多次向公司申诉，但公司总是以各种借口来解释他们的行为，并无意愿改正。
除此之外，公司还存在对我劳动时间的加班不支付问题。
根据合同，加班应该得到公司额外的报酬。
但是，公司以工作量大、时间紧迫等理由，要求我加班工作，却从未给予相应的加班费用。
这不仅私自剥夺了我合法的劳动权益，也严重影响了我的工作生活平衡。
在我多次与公司进行沟通，寻求解决办法的过程中，公司始终未能给予明确、满意的答复。
我感到非常失望和不满，也意识到我无法与公司以平等的地位对话解决问题。
因此，我决定向深圳市劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以期能够得到公正的仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司作为用人单位，在劳动合同履行中应当保障我作为劳动者的合法权益。
然而公司的种种行为，严重违反了劳动法的相关规定，侵害了我的合法权益。
出于以上原因，我敦请深圳市劳动争议仲裁委员会认真受理我的申诉，并以公正、客观的态度进行仲裁。
我希望能够收到应有的工资，并希望公司能够改正错误，依法履行雇主的义务。
劳动申诉书模板
劳动申诉书模板
申诉人：XXX，性别，出生日期，身份证号码，住址，联系方式。
被诉人：XXX公司，住址，联系方式。
申诉事项：
1. 请求确认申诉人与被诉人之间存在劳动关系；
2. 请求被诉人支付申诉人工资差额；
3. 请求被诉人支付申诉人加班费；
4. 请求被诉人支付申诉人解除劳动合同经济补偿金。
事实和理由：
1. 申诉人与被诉人于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
在合同期限内，申诉人按照被诉人的要求履行了工作职责，但被诉人未按照约定支付申诉人工资、加班费等劳动报酬。
2. 被诉人未按照约定支付申诉人工资差额。
自XXXX年XX月起，申诉人的工资由基本工资和绩效工资组成。
然而，被诉人未按照合同约定支付申诉人的绩效工资，导致申诉人的工资差额。
3. 被诉人未按照约定支付申诉人加班费。
申诉人在工作期间存在加班情况，但被诉人未按照国家法律规定支付加班费。
4. 被诉人未按照约定支付申诉人解除劳动合同经济补偿金。
由于被诉人未按照约定支付申诉人的劳动报酬，申诉人被迫解除劳动合同。
然而，被诉人未按照国家法律规定支付申诉人的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，申诉人认为被诉人的行为已经严重侵害了自己的合法权益。
因此，特向贵仲裁委员会提出上述申诉事项，请求依法裁决。
此致
XXX劳动争议仲裁委员会
申诉人：XXX
XXXX年XX月XX日。
劳动仲裁申请书(集合15篇)
劳动仲裁申请书(集合15篇)劳动仲裁申请书1申诉人：____被申诉人：____请求事项1、解除申诉人同被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同；2、裁令被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20__年11月至今拖欠的工资96000元；3、裁令被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元；4、裁令被诉人__建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元；5、裁令被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20__年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元；6、裁令被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元；7、裁令被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元；8、裁令被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元；9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。
事实与理由申诉人自__年1月16日年起即在被申诉人__建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。
__年__建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为__建设集团第六建筑安装劳务有限公司（后变更为__建设集团第十六建筑安装有限公司）。
__建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同__建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。
自20__年1月开始，被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自20__年11月开始，被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，20__年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。
不得已，申诉人不得不向被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人__建设集团有限公司、__建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。
劳动争议申诉书
劳动争议申诉书一、背景说明根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者享有合法权益，雇主应当保障劳动者的权益，并为其提供合理的工作条件和待遇。
然而，我作为一名劳动者，在与雇主的劳动关系中出现了争议，导致我的权益受到侵害。
为了维护自己的权益，我决定向贵公司提出劳动争议申诉。
二、争议的具体情况1.雇佣合同签订问题：根据我与贵公司签订的劳动合同，工作时间是每周40小时，而实际上我每周加班超过10小时，且未得到加班工资的支付。
这严重违反了劳动法对劳动时间和薪酬的规定。
2.工资支付问题：按照劳动合同的约定，我的底薪应为4000元，然而贵公司在过去三个月内未按时支付工资，拖欠了我6000元。
我多次向贵公司催讨未果，这严重损害了我的合法权益。
3.工作环境与工作安全问题：贵公司未能提供良好的工作环境和必要的工作安全措施，导致我在工作过程中受到了身体伤害。
我曾多次提出改善工作环境和加强安全措施的要求，但贵公司置若罔闻，并未采取相应行动。
三、要求与诉求1.合理支付加班工资：贵公司应按照劳动法的要求，以1.5倍的标准支付我在过去三个月内的加班工资，并在以后的工作中按时支付加班工资。
2.追回拖欠的工资：贵公司应立即支付我拖欠的6000元工资，并保证以后工资的按时支付。
3.改善工作环境和加强工作安全：贵公司应立即采取措施改善工作环境，保证员工的工作安全，并提供必要的工作保护设施。
4.惩处违规行为：要求贵公司对违反劳动法和劳动合同的行为进行调查，并依法对相关责任人进行处理。
四、申诉原因和依据1.劳动法和劳动合同法的规定：根据《劳动法》第36条和《劳动合同法》第20条的规定，劳动者的工作时间不得超过法定工时，且加班劳动应当按照1.5倍工资支付。
2.合同的约定：根据我与贵公司签订的劳动合同，贵公司应按时支付我的工资，并确保我在安全和健康的工作环境中工作。
五、解决办法和合作意愿为了解决劳动争议，保护我的合法权益，我提出以下解决办法：1.协商解决：我希望与贵公司进行协商，通过平等和友好的方式解决劳动争议，达成一个互利双赢的解决方案。
劳动仲裁申请书模板(5篇)
劳动仲裁申请书模板(5篇)今天小编在这给大家整理了一些劳动仲裁申请书模板，就让我们一起来看看吧！劳动仲裁申请书模板2023（精选篇1）申请人：张________，女，汉族，________年____月____日出生，住址：____________。
电话：____________。
被申请人：____________有限公司，住所地：广州市白云区。
邮编：_____法定代表人：____________，职务：____________。
电话：________________。
仲裁请求：1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元；3.请求裁决被申请人为申诉人补缴________年____月____日至________年____月____日社会保险费.事实与理由：_______年___月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。
_______年__月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。
劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中_______年__月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。
________年____月____日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。
入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。
_______年___月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。
劳动争议仲裁申请书格式(精选8篇)
劳动争议仲裁申请书格式(精选8篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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申请劳动仲裁申请书(5篇)
申请劳动仲裁申请书（5篇）申请劳动仲裁申请书2023（篇1）申诉人：____________，女，________________年________月________日出生，住________市________区____________号。
第一被诉人：____________________股份有限公司住所：________市经济技术开发区法定代表人：____________第二被诉人：____________________有限责任公司住所：________市____________街法定代表人：____________1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金________________元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金________________元；4、由被诉人连带向申诉人支付违约金________________元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带承担。
申诉人于_______年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期________年的劳动合同，_______年________月________日日合同期满后双方分别于_______年________月和_______日年________月又续签了为期________年的合同，合同于_______日年________月________日到期。
_______日年________日月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司____________________有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的`工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。