劳动争议申诉书范本
劳动合同纠纷起诉状范本5篇
劳动合同纠纷起诉状范本5篇篇1原告：[原告姓名]，性别：[性别]，民族：[民族]，出生日期：[XXXX年XX月XX日]，住址：[详细住址]被告：[被告名称]，统一社会信用代码：[信用代码]，地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]，职务：[职务]原告因劳动合同纠纷，特向贵法院提起诉讼，请求依法判决。
现将有关情况说明如下：一、案件基本情况原告与被告于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，确立劳动关系。
合同内容涵盖了工作性质、劳动报酬、工作时间等条款。
原告按照合同约定履行了职责，但被告存在未支付足额工资、违反劳动合同等问题。
为此，双方产生纠纷并无法达成共识。
原告现决定向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、诉讼请求1. 请求确认被告未足额支付的工资并立即支付拖欠的工资款项；2. 请求确认被告违反劳动合同的行为并赔偿原告因此遭受的损失；3. 请求被告支付因违反劳动合同所产生的违约金；4. 判令本案的诉讼费用由被告承担。
三、事实和理由原告与被告签订的劳动合同中明确约定了工作内容、工资待遇等条款。
但自XXXX年XX月起，被告未能按照约定足额支付原告的工资。
原告多次与被告沟通协商，被告均未能及时解决问题。
此外，被告在合同履行过程中存在调整原告工作岗位、增加工作量等违反劳动合同的行为，严重影响了原告的合法权益。
原告已尽最大努力履行工作职责，但被告的行为已严重损害了原告的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，被告应承担相应的法律责任。
四、证据清单1. 劳动合同：证明原告与被告之间的劳动关系及双方的权利义务；2. 工资条及银行流水：证明被告未足额支付原告的工资；3. 通讯记录、邮件等：证明原告已多次与被告沟通协商工资问题；4. 证人证言：证明被告存在违反劳动合同的行为及原告因此遭受的损失；5. 其他相关证据。
五、诉讼请求分析本案涉及劳动合同纠纷，主要争议焦点为被告未足额支付原告工资及违反劳动合同的行为。
劳动争议仲裁申诉书范本5篇
劳动争议仲裁申诉书范本5篇第1篇示例：劳动争议仲裁申诉书申请人：被申诉单位：具体申诉事由：尊敬的劳动争议仲裁委员会：本人为被申诉单位的员工，现就与被申诉单位发生的劳动争议提出申诉，并希望贵委员会依法公正裁决。
具体事由如下：一、劳动争议的主要内容和事实经过：1. 本人于××年××月××日进入被申诉单位工作，岗位为××。
在任职期间，本人认真履行工作职责，努力工作，取得了一定的成绩。
2. 自从××年××月开始，被申诉单位开始存在以下问题：（1）拖欠工资：被申诉单位多次拖欠本人工资，严重影响了本人的正常生活和工作积极性。
（2）违法加班：被申诉单位未按照《劳动法》的相关规定支付本人的加班工资，且安排本人连续加班，超过法定工作时间，严重侵犯了本人的合法权益。
（3）不提供工伤保险：在被申诉单位工作期间，本人曾因公受伤，但被申诉单位未按照规定给予本人工伤保险待遇，严重侵犯了本人的权益。
（4）其他违法行为：被申诉单位存在其他不符合劳动法规定的违法行为，严重损害了本人的合法权益。
3. 本人多次向被申诉单位提出解决劳动争议的请求，但被申诉单位未能给予合理的解释和解决方案。
本人为了维护自身的合法权益，特向贵委员会提出申诉。
希望贵委员会能够依法公正地处理本次劳动争议，给予本人应有的赔偿和补偿。
二、申诉的理由和证据：1. 本人的工资支付问题：本人可以提供工资单、银行流水等相关证据，证明被申诉单位存在拖欠工资的问题。
2. 本人加班工资支付问题：本人可以提供加班记录、工作安排等相关证据，证明被申诉单位存在不支付加班工资的问题。
3. 本人工伤保险问题：本人可以提供医院诊断书、出院记录等相关证据，证明被申诉单位未按规定给予本人工伤保险待遇。
4. 其他违法行为问题：本人可以提供相关证据证明被申诉单位存在其他违法行为。
劳动争议仲裁申诉书精选5篇
劳动争议仲裁申诉书劳动争议仲裁申诉书申诉人：被诉人：性别：性别：职务：职务：工作单位：工作单位：地址：地址：电话：电话：邮编：邮编：请求事项：事实和理由（包括证据来源，证人姓名和住址等情况）此致劳动争议仲裁委员会申诉人：（签名或盖章）附：1.副本份；2.物证份；3.书证份。
注：1.申诉书应用钢笔、毛笔书写或印制。
2.请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3.事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
4.申诉书副本份数，应按被诉人数提交。
劳动争议仲裁申诉书样本及说明申诉人被诉人姓名或单位名称姓名或单位名称单位性质单位性质法定代表人姓名职务法定代表人姓名职务性别年龄性别年龄民族或国籍用工性质民族或国籍用工性质工作单位工作单位地址地址电话电话邮编邮编请求事项：------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|---------------------------------------事实和理由(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------此致×××劳动争议仲裁委员会申诉人：________(签名或盖章)年月日附：1.副本___________份;2.物证___________件;3.书证___________件。
劳动争议纠纷上诉状范本3篇
劳动争议纠纷上诉状范本3篇欢迎来到，下面是小编给大家整理收集的劳动争议纠纷上诉状范本3篇，供大家阅读参考。
劳动争议纠纷上诉状范本3篇1上诉人(一审原告)：钱某某，女，汉族，住址xxxxxx被上诉人(一审被告)：xxxxxx有限公司，住所地xxxxx。
上诉请求：1、请求撤销南京市白下区人民法院(xxx2)白民初字第828号民事判决书;2、判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金30556.92元;3、判决被上诉人支付上诉人xxx0年9月1日至xxx1年8月28日期间的工作日延时加班工资16461.80元，休息日加班工资15220.40元。
事实与理由：上诉人不服南京市白下区人民法院于xxx2年9月28日作出的(xxx2)白民初字第828号民事判决书，特向南京市中级人民法院提起上诉。
一审法院对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。
理由如下：一、一审法院对被上诉人是否存在拖欠加班费情况，事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任分配错误，请求二审法院改判。
一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，错误认定其已经支付加班费的事实，并将举证责任强加给上诉人，违反法律法规规定，请求二审法院依法改判。
事实与依据如下：上诉人在被上诉人处常年加班，而被上诉人并没有依法支付加班费。
本案中，被上诉人在仲裁、一审阶段也已承认上诉人存在加班的事实，但其并未提供已调休及支付加班费的有效证据。
被上诉人对上诉人在单位工作存有加班事实没有异议，双方只是对具体的加班时间(考勤情况)、加班费是否已支付有分歧。
上诉人向法庭提交的工资条能够证明被上诉人并未支付加班费，而被上诉人并没有提交其已支付加班费的原始关键证据。
根据江苏省工资支付条例第17条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
关于劳动纠纷上诉状(12篇)
关于劳动纠纷上诉状（12篇）关于劳动纠纷上诉状（精选12篇）关于劳动纠纷上诉状篇1原告：_________________朱_____，男，汉族，1976年3月27日生，住址：_________________四川省兴文县大河苗族乡大田坎村五组被告：_________________广州_______________实业发展有限公司地址：_________________广州市番禺区__________镇民生工业区法定代表人：______________案由：_________________劳动争议纠纷诉讼请求：_________________一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。
二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。
三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。
四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。
以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。
五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。
事实和理由：_________________原告朱_____于20__年10月入职被告广州_______________实业发展有限公司(该公司前身为广州__________木业有限公司，于20__年8月13日进行了企业变更登记)，双方之间有着明确的劳动合同关系。
20__年12月11日上午，原告朱松在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往榄核镇人民医院和何贤医院接受治疗。
20__年7月24日，经番禺区劳动局番劳社工认字[20__]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。
20__年4月3日，原告第一次治疗后出院(共住院114天)，遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。
劳动合同范本 劳动争议仲裁申诉书8篇
劳动合同范本劳动争议仲裁申诉书8篇第1篇示例：劳动合同范本甲方（单位）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就乙方入职甲方公司的有关事宜达成一致意见，签订如下劳动合同，以便共同遵守：一、工作内容及岗位职责：1. 乙方应当按照甲方的安排，认真履行其工作职责，完成所分配的工作任务；2. 乙方的具体工作内容、工作要求和工资待遇等事项详见甲方公司的员工手册；3. 乙方在工作期间所产生的一切工作成果，均归甲方公司所有。
二、工作时间和地点：1. 乙方应当遵守甲方公司规定的工作时间，保证在规定的工作时间内准时上下班；2. 乙方需在甲方公司指定的办公地点工作，不得擅自离开工作岗位。
三、工资及福利待遇：1. 乙方的工资及福利待遇，按照甲方公司相关规定执行；2. 乙方应当如实申报个人所得税，负担与其工资有关的其他税费。
四、保密责任：1. 乙方对于其在工作期间知悉的甲方公司的商业秘密或其他保密信息，应当保密，不得擅自泄露；2. 乙方离职后应当返还所有与工作内容相关的资料和信息，不得保留任何副本。
五、违约责任：1. 若乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任；2. 乙方违反公司的制度、规章，或者不认真履行工作职责的，甲方有权做出相应的处理。
六、解决劳动争议：1. 甲乙双方因本劳动合同履行发生争议，应当协商解决；2. 若协商解决不成的，可向有关劳动行政部门申请调解；3. 如经过调解仍无法解决争议，双方同意将劳动争议提交有关仲裁机构仲裁。
七、变更和解除：1. 因不可抗力等特殊原因，本合同的履行发生变更或者解除，应当经双方协商一致后才能进行；2. 任何一方解除合同应当提前通知对方，并确保合同解除的合法性。
八、其他事项：1. 本合同自双方签字生效，有效期为______年；2. 未尽事宜，双方可以另行协商确定。
劳动争议仲裁申诉书申请人姓名：性别：年龄：联系电话：单位名称：单位地址：申请事由（劳动争议发生的时间、经过、申诉请求等）：____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _____________________证明材料清单（身份证复印件、劳动合同等）：____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _____________________申请人声明：1. 本人保证所提供的信息和材料真实有效；2. 如发现本人提供虚假材料，愿意承担相应法律责任；3. 本人同意在劳动争议仲裁期间接受调查、听证等程序。
劳动争议仲裁申诉书（通用14篇）
劳动争议仲裁申诉书（通用14篇）劳动争议仲裁申诉书篇1申诉人：（写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址）委托代理人：（写明姓名、性别、年龄、单位、职务）被诉人：地址：法定代表人（或主要负责人）：（写明姓名、性别、年龄、职务）请求事项：事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）此致劳动争议仲裁委员会申诉人：_________（签名或盖章）年月日附： 1、副本_____________份；2、物证_____________件；3、书证_____________件。
注： 1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。
2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。
劳动争议仲裁申诉书篇2申诉人：________________，性别：________，________年________月________日生，________族，住址：________________,电话：________________委托代理人：_________________被诉人：_________________地址：________________法定代表人(或主要负责人)：_________________请求事项：事实和理由：____________________________此致______________劳动争议仲裁委员会申诉人：_________________(签名或盖章)__________年__________月__________日附：1、副本__________份;2、物证__________3、书证__________件。
劳动争议仲裁申诉书篇3劳动争议仲裁申诉书。
劳动争议仲裁申诉书范本(精选3篇)
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申诉人：******（写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址）托付代理人：******（写明姓名、性别、年龄、单位、职务）被诉人：****地址：*****法定代表人（或主要负责人）：******（写明姓名、性别、年龄、职务）恳求事项：****事实和理由：******（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等状况）此致劳动争议仲裁委员会申诉人：****（签名或盖章）***年***月***日附：*****1、副本******份；2、物证******件；3、书证******件。
注：*****1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。
2、恳求事项应简明扼要地写明详细要求。
3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。
劳动争议仲裁申诉书范本(篇二)合同标题：劳动争议仲裁申诉书范本摘要：本文是一份劳动争议仲裁申诉书的范本，旨在提供参考模板。
合同包含摘要和正文两部分，摘要简要概述申诉内容，正文详细说明诉求和理由。
在排版上，请注意以下要求。
排版要求：1. 使用标准A4纸张；2. 标题字体居中，字号为标题1；3. 摘要使用标题2格式，字体为加粗，内容字号为小四号；4. 正文使用标题3格式，字体为宋体，字号为小四号；5. 正文行间距为1.5倍行距；6. 正文段落缩进2个字符；7. 页面边距上下左右各为2.54厘米。
范本合同：一、摘要本申诉书为劳动争议仲裁案的申诉方（雇员）提交给仲裁机构的正式申请。
本文详细记录了劳动争议的具体背景、诉求及申诉方的理由和证据，以期得到公正且合理的处理结果。
二、正文申诉方：（在此填写申诉方的基本信息：姓名、身份证号码、工作单位及职务等）被申诉方：（在此填写被申诉方的基本信息：单位名称、地址、法定代表人等）一、背景申诉方与被申诉方签订了劳动合同，合同内容包括以下条款：（在此详细列举与劳动争议相关的合同条款）自申诉方入职以来，双方一直遵守劳动合同，并按约定履行各自义务。
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劳动争议申诉书范本劳动争议申诉书不会写?下面请看给大家收集的劳动争议申诉书范本，希望对大家有帮助。
申诉人:xx县人民政府xx街道办事处法定代表人:xx，办事处主任被申诉人:xx，女，19xx年7月15日出生，原xx县电机厂职工，现住xx县xx办事处xx村xx号。
关于被申诉人xx诉xx县人民政府xx街道办事处劳动争议一案，申诉人xx县人民政府xx街道办事处不服(xxx)xx法民申字第01652-1号《民事裁定书》，依据有关法律法规和事实，现提出申诉意见如下:一、请求事项:1、依法驳回对原告xx的再申申请的诉讼请求。
2、请求最高人民法院依法撤销(xxx)xx法民申字第01652-1号《民事裁定书》，依法维护(xxx)驻民终字第324号民事裁定。
3、本案的诉讼费用由原告xx承担。
二、事实与理由:(xxx)驻民终字324号《民事裁定书》，即原一、二审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维护。
由于xx省高级法院(xxx)xx法民初字第01652-1号《民事裁定书》和省高院关于xx劳动争议一案的指导函，xx县人民法院 xxx年2月1日又作出了(xxx)西民初字第1003号《民事判决书》，判决xx办事处按照国家规定为“原告xx申报补办退休手续，缴纳基本养老保险金和医疗保险金”和“补发xx自达到退休年龄时(XX年8月)至办理退休手续期间的退休工资”，这些违背事实与法律的判决，务必会引起强大的社会反响，影响和谐稳定的政治大局。
我们认为xx省高院的裁定有悖于事实和法律，并且不了解基层的情况，作出了偏袒于一方的指导意见;另一点，省高院的误区是认为政府工作好作，个体户难缠，才把问题压给了我们基层政府，但他们没有考虑到社会效果。
处理任何问题，都应依法和依据事实，不能抛开历史和现实。
xx的退休和保险问题至所以形成诉讼，一是她与xx政府不构成劳动关系;二是因为xxx年以前的政策不允许;三是她没参加养老保险统筹，过去劳动和社会保险部门无法给她办理。
而与原xx镇政府，现xx街道办事处没有任何责任，(一)xx县xx街道办事处(原xx镇人民政府)与原告xx不构成劳动关系。
首先，xx是电机厂职工，不论是人事关系或是工资关系均在电机厂，并非是在原xx县xx镇。
同时，电机厂是独立的企业法人，根据《中华人民共和国民法通则》的有关规定，应独立承担民事责任。
其次，xx县xx街道办事处(原xx镇政府)是一个行政机关，是一个独立的机关法人，人、财、物都是由政府管理，特别是人员编制，都是根据县委、县政府的文件规定而制定的。
不能多一人，也不能少一人，而xx根本就不在镇政府的人员编制内，不属镇政府编制的人员，怎能让镇政府给她办理或补办申报退休手续，并给她补发退休工资和补贴。
特别是乡镇机构改革以来，其人员定编定岗，她一不在岗，二不在编，三未与镇政府构成劳动关系，因此政府不能为她办理退休手续和补发工资。
办理退休待遇的前置条件是必须是用人单位与劳动者形成劳动关系，而xx没有与政府构成劳动关系，政府就无法为她办理退休手续以及补发工资。
(二)原xx镇人民政府对被申诉人xx已经承担过相应的民事责任，不等于与其就构成了劳动关系。
因此不承担xx的诉讼请求。
XX年西劳裁5号《裁决书》、(XX)西民初字第112号《民事判决书》、XXxx市中级人民法院(XX)驻民终字第259号《判决书》判决原xx镇政府赔偿xx各项费用共计53067.63元，并终止工伤保险关系。
这完全是从民事赔偿的角度对xx伤残的赔偿，这种赔偿并不能说明原镇政府就与xx形成了劳动关系。
这种赔偿是说明原镇政府在处理原电缆材料厂的债权债务时应承担的民事责任，而xx的劳动关系以及劳动保险待遇并不承担责任，更不能说承担了厂里的债权债务就应当承担解决职工养老保险待遇的责任。
如这样认为，就是混淆了债权债务和劳动关系以及劳动保险待遇的法律关系。
镇政府为什么当时会承担xx的工伤待遇，实际上镇政府只是承担清算责任，并不是应当承担她的工伤待遇。
按照法律规定，企业注销后主管部门应当成立清算组织，清算组织成立后，债权人申报债权(这个债权人也包括被申诉人)，被申诉人在规定期限内没有申报债权的视为放弃。
镇政府并不承担职工的劳动保险的责任。
更不能将这种责任转嫁到镇政府身上，应当区别对待。
实际上(XX)驻民终字第259《民事判决书》是一个错误的判决，xx与xx镇政府没有任何劳动关系，xx镇政府不应该赔偿他的伤残损失，xx与xx县电机厂构成有劳动关系，xx县电机厂是一个独立企业法人，xx县电机厂应该承担xx的工伤保险的赔偿责任和为xx办理退休、保险等一切责任。
(三)xx的劳动关系原来在电机厂，后为了照顾其工伤，调往到电缆材料厂任会计职务，后又被安排回电机厂，她的劳动关系始终就在电机厂，应由原企业为她办理退休手续。
依据劳部发(xxx)285号《劳动部对的复函》，关于被注销的企业电缆材料厂发生劳动争议，xx街道办事处(原xx镇人民政府)是不能被列为劳动争议被告的。
《中华人民共和国国有企业法人登记管理条例》第三十三条规定：“企业法人被吊销《企业法人营业执照》，登记主管机关应当收缴其公章，并将其注销登记的情况告知其开户银行，其债权债务由主管部门或者清算组织负责清理”。
最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第五十九条规定，“企业法人解散或者被撤销的，应当由其主管机关组织清算小组进行清算。
”最高人民法院《关于企业开办的企业被撤销或者歇业后，其民事责任承担问题的批复》(法复〔1994〕4号)中规定，“企业开办的企业被撤销、歇业或者依照《中华人民共和国国有企业法人登记管理条例》第二十二条规定视为歇业后，其债务问题应依据以下不同情况分别处理：企业开办的企业，领取了《企业法人营业执照》并在实际上具备企业法人条件的应当以其经营管理或者所有的财产独立承担民事责任……”。
xx街道办事处(原xx镇政府)与xx不构成劳动关系，xx镇政府，现在的xx办事处无法为xx办理退休保险等有关手续，更不承担xx退休、参保等各项责任。
(四)依据法律规定，xx街道办事处不能为xx办理退休手续，更不能为其申办报参保手续和补缴养老保险金等，xx街道办事处不承担因此而产生的一切责任xx提出工伤和退休是两码事，我们按照法律法规规定，同样认为工伤赔偿和退休是两码事，是不同的两个概念，依据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》，以下简称《办法》，第二十四条“职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇：(一)按伤残等级发给一次性伤残补助工资。
其中五级十六个月，六级十四个月。
……(四)伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金……”，XX年7月，xx被xx县劳动鉴定委员会鉴定为六级伤残，在企业难以安排工作的情况下，按规定应按月发给相当于本人工资的百分之七十的工资至退休年龄，到退休年龄后，方可办理退休手续。
在处理此项劳动争议时，xx县劳动争议仲裁委员会应用了《办法》第二十七条“领取伤残抚恤金的职工和因工伤死亡职工遗属，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系，具体计发办法由各省、自治区、直辖市劳动行政部门规定。
”xx县劳动争议仲裁委员会依据上述规定和《办法》第五十八条和xx劳险(xxx)2号第三条第五款第一项之规定，按12年6个月一次性计发领取伤残抚恤金的标准裁决后，并得到驻市中级人民法院的终审判决。
xx于XX年8月1日自愿从xx镇领取了53067.00元的一次性伤残抚恤金和假肢安装费，并终止了工保险关系。
在xx办理退休及保险的问题上，xx犯了一个逻辑性的错误，就是一味地追查xx镇的责任，而不是积极地按劳动人事保障的政策渠道去努力，直到今天，仍然是要求xx镇去为她申报各项手续、补偿费用、补发费用和补贴，甚至她已经核算过，什么时间发多少钱。
无论什么情况，你没有办理退休，怎么去核算退休费，补发从某年某月到某年某月的退休金，补发基本养老保险和调整数额。
(五)西人劳(xxx)27号文件，《关于xx办事处原电机厂职工xx、xx等要求加入社保的调查处理报告》已明确提出三点调查处理意见： 1、原电机厂于xxx年3月改制为股份制企业，由于经营不善等多种原因，XX年4月厂房、土地变卖，根本没有经过法律程度宣布破产，也就不存在按《劳动法》执行破产企业的有关规定。
2、原电机厂改制为股份制企业后，有6名职工参加了企业职工基本养老保险。
xx政办〔XX〕89号文XX年10月下发，重点是对生产经营正常，有缴费能力的单位缴纳养老保险金的情况进行普查，督促单位为符合条件没有参加养老保险的职工办理参保手续，原参保单位漏报人员要将其纳入基本养老保险范围。
原电机厂属于乡镇倒闭企业，不在普查范围之内，不属于xx政办〔XX〕89号文件执行范围。
3、根据xx政〔XX〕29号文件“未参加过基本养老保险且已经停产多年的城镇集体企业不再纳入企业基本养老保险范围，其已退休人员直接纳入城市居民最低生活保障，按规定享受最低生活保险待遇;有参保愿望的职工，可比照灵活就业人员的参保办法参加企业基本养老保险”，建议有参保愿望的集体企业职工可比照灵活就业人员参保办法参加企业职工基本养老保险。
(六)xx在xx县电缆材料厂XX年注销抵债后，间隔时间多年，不积极到劳动部门申请办理退休手续，而是一味去追查xx办事处的责任。
因此，耽误了她办退休手续的时间，再一点，xx因未参加社会保险统筹，过去有关文件未出台，依据国发(XX)8号、xx政(XX)50号等文件规定，无法办理各项保险关系，目前，省、市有了新的文件规定，她的问题，应由社会劳动部门按文件规定的政策执行办理。
综上所述，xx街道办事处与xx不构成劳动关系，更不能为xx 去申报退休手续，补发退休费和补贴，更无法为xx申报社会养老保险手续，不承担申报参保手续并清偿欠缴的社会保险费用，更不存在基本医疗费、基本养老保险费的缴费比例等问题，因此，xx街道办事处不承担xx申请再申诉讼请求的各项责任。
请贵院查明事实，依法撤销(xxx)xx法民申字第01652-1号《民事裁定书》，维护(xxx)驻民三终字第324号《民事裁定书》。
驳回xx的诉讼请求，本案的诉讼费用由被申诉人承担，以维护我办事处的权益不受侵犯和维护法律的尊严。
此致中华人民共和国最高人民法院xx省xx县人民政府xx街道办事处xxx年六月十日请求事项：1.要求被诉人支付xxxx年x月x日至xxxx年x月x日期间的加班工资x元;2.要求被诉人支付解除劳动关系的一个月经济补偿金x元;事实和理由：劳动争议律师解答：申诉人于xxxx年x月x日进被诉人处工作，双方签订了期限自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日止的劳动合同，约定月工资x元。