劳动仲裁申诉书
2024年劳动仲裁申请书范本通用(三篇)
2024年劳动仲裁申请书范本通用[你的姓名][你的地址][你的联系电话][日期][劳动仲裁委员会名称][劳动仲裁委员会地址]尊敬的劳动仲裁委员会：本人是[公司/单位名称]的员工，因与雇主之间的劳动争议未能通过协商解决，现在向贵委员会递交劳动仲裁申请书，并希望贵委员会能够协助调解与裁决此次争议。
以下是我个人的相关信息：姓名：[你的姓名]性别：[你的性别]年龄：[你的年龄]联系电话：[你的联系电话]家庭地址：[你的家庭地址]所在公司/单位：[公司/单位名称]职务/岗位：[你的职务/岗位]现在，我将陈述我与我的雇主之间发生的争议的事实情况：[简要叙述争议的事实经过，包括起因、经过和进行过的协商努力]基于上述事实，我在此提出以下要求：1. [详细列出你要求的内容，例如工资、工作时间、福利待遇等]希望贵委员会能够依法处理此次争议，并根据劳动法及相关法规作出公正的裁决。
请贵委员会安排时间，审理此案，并通知双方到场进行听证。
附上本人的相关证据材料：1. [列举证据材料的名称及内容，例如合同、支付单据、通信记录等]我理解并同意，在劳动仲裁过程中，我与雇主将共同接受审理，并承诺提供真实的证据材料。
我将遵守贵委员会的所有规定及裁决结果。
谢谢您对此次劳动争议的关注与处理。
此致敬礼[你的姓名]2024年劳动仲裁申请书范本通用（二）尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，在此向贵委员会提出一项劳动仲裁申请。
我在公司任职已经超过五年，始终以诚信和奉献精神履行我的工作职责。
然而，最近公司领导屡次对我进行不公平对待，严重侵犯了我的劳动权益。
经过多次协商无果，我不得不寻求劳动仲裁来维护自己的权益。
一、工资和福利待遇不公正我作为公司的一名中层管理人员，依据公司规定应该享受相对较高的工资和福利待遇。
然而，在我入职初期，公司曾承诺给我提高工资和福利。
然而，近两年来，公司一直没有兑现承诺。
反而，由于公司的收入状况不佳，我和其他员工都遭到了薪资的冻结。
劳动仲裁诉求申请书范文7篇
劳动仲裁诉求申请书范文7篇劳动仲裁诉求申请书（篇1）申请人：(姓名)___性别：___ 民族：___ 出生：___ 原籍：___现住址：___联系电话：___通讯___邮政编码：___委托代理人：(姓名)___性别：___ 民族：___ 出生：___ 原籍：___工作单位：___ 职务：___现住址：___联系电话：___被申请人：___法定代表人：(姓名)___ 职务: ___住所：___仲裁请求：___未按国家和___的有关法律法规缴纳___的社会基本养老保险费，侵犯了___的社会保险权益。
现提出以下要求： 1、要求___补缴___在9月1日至8月31日聘用期间的社会基本养老保险费。
2、按照有关法律法规规定要求___缴纳因未办理___的社会基本养老保险而产生的___和___应缴的滞纳金，罚款等一切费用。
3、___在___的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。
要求___按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。
缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。
事实和理由：___与___9月签订了___事业单位聘用合同，8月___申请解除聘用合同，自9月1日起解聘。
___从9月1日至8月31日聘用期间___未履行社会基本养老保险费征缴义务。
中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金****，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
劳动仲裁申请书样本（五篇）
劳动仲裁申请书样本申请人：____，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：____公司地址：____法定代表人：____，电话：____申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计____元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计____元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计____元( ____年____月至今)事实与理由：申请人于____年____月____日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致____劳动争议仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书样本（二）尊敬的劳动仲裁委员会：本人申请劳动仲裁，对于我与雇主之间存在的劳动纠纷提出如下申请：一、基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 出生年月：4. 联系电话：5. 身份证号码：6. 工作单位：7. 雇主信息：（1）姓名：（2）工作单位：（3）联系电话：二、劳动纠纷概况（在此简要叙述劳动纠纷的起因、发生时间、经过等）三、劳动纠纷的具体内容（在此详细说明劳动纠纷的涉及方面，例如工资、加班费、工时、合同等）四、申请事项和理由1. 申请事项：（在此表明你希望通过劳动仲裁解决的具体问题，例如要求支付拖欠工资、要求支付加班费、要求解除劳动合同等）2. 理由：（在此详细解释你的理由，例如提供相关证据、证人证言等支持你的主张）五、申请人的要求（在此说明你希望劳动仲裁委员会如何裁决，例如支付给你一定数额的工资补偿、终止劳动关系等）六、证据清单（在此列出你准备提供的证据清单，如工资单、合同、通讯记录等）七、其他需要说明的事项（在此说明你认为有必要说明的其他事项）八、联络方式（在此填写你的地址、邮编、邮箱等联络方式）以上是本人的申请，恳请劳动仲裁委员会尽快受理并处理此纠纷。
劳动争议仲裁申诉书范本5篇
劳动争议仲裁申诉书范本5篇第1篇示例：劳动争议仲裁申诉书申请人：被申诉单位：具体申诉事由：尊敬的劳动争议仲裁委员会：本人为被申诉单位的员工，现就与被申诉单位发生的劳动争议提出申诉，并希望贵委员会依法公正裁决。
具体事由如下：一、劳动争议的主要内容和事实经过：1. 本人于××年××月××日进入被申诉单位工作，岗位为××。
在任职期间，本人认真履行工作职责，努力工作，取得了一定的成绩。
2. 自从××年××月开始，被申诉单位开始存在以下问题：（1）拖欠工资：被申诉单位多次拖欠本人工资，严重影响了本人的正常生活和工作积极性。
（2）违法加班：被申诉单位未按照《劳动法》的相关规定支付本人的加班工资，且安排本人连续加班，超过法定工作时间，严重侵犯了本人的合法权益。
（3）不提供工伤保险：在被申诉单位工作期间，本人曾因公受伤，但被申诉单位未按照规定给予本人工伤保险待遇，严重侵犯了本人的权益。
（4）其他违法行为：被申诉单位存在其他不符合劳动法规定的违法行为，严重损害了本人的合法权益。
3. 本人多次向被申诉单位提出解决劳动争议的请求，但被申诉单位未能给予合理的解释和解决方案。
本人为了维护自身的合法权益，特向贵委员会提出申诉。
希望贵委员会能够依法公正地处理本次劳动争议，给予本人应有的赔偿和补偿。
二、申诉的理由和证据：1. 本人的工资支付问题：本人可以提供工资单、银行流水等相关证据，证明被申诉单位存在拖欠工资的问题。
2. 本人加班工资支付问题：本人可以提供加班记录、工作安排等相关证据，证明被申诉单位存在不支付加班工资的问题。
3. 本人工伤保险问题：本人可以提供医院诊断书、出院记录等相关证据，证明被申诉单位未按规定给予本人工伤保险待遇。
4. 其他违法行为问题：本人可以提供相关证据证明被申诉单位存在其他违法行为。
劳动争议仲裁申诉书格式（精选3篇）
劳动争议仲裁申诉书格式（精选3篇）劳动争议仲裁申诉书格式篇1劳动争议仲裁申诉书是劳动者与用人单位因双方的权利义务发生矛盾纠纷，又调解不成时，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时使用的文书。
劳动争议仲裁申诉书格式劳动争议仲裁申诉书申诉人：性别：女；年龄：24岁；籍贯：；现住址：。
被诉人：X有限公司地址：法定代表人或主要负责人：；性别：X；职务：总经理。
请求事项：--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 事实和理由(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------此致劳动争议仲裁委员会申诉人：________(签名或盖章)年月日附：1.副本___________份；2.物证___________件；3.书证___________件。
劳动争议仲裁申诉书精选5篇
劳动争议仲裁申诉书劳动争议仲裁申诉书申诉人：被诉人：性别：性别：职务：职务：工作单位：工作单位：地址：地址：电话：电话：邮编：邮编：请求事项：事实和理由（包括证据来源，证人姓名和住址等情况）此致劳动争议仲裁委员会申诉人：（签名或盖章）附：1.副本份；2.物证份；3.书证份。
注：1.申诉书应用钢笔、毛笔书写或印制。
2.请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3.事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
4.申诉书副本份数，应按被诉人数提交。
劳动争议仲裁申诉书样本及说明申诉人被诉人姓名或单位名称姓名或单位名称单位性质单位性质法定代表人姓名职务法定代表人姓名职务性别年龄性别年龄民族或国籍用工性质民族或国籍用工性质工作单位工作单位地址地址电话电话邮编邮编请求事项：------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|---------------------------------------事实和理由(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------此致×××劳动争议仲裁委员会申诉人：________(签名或盖章)年月日附：1.副本___________份;2.物证___________件;3.书证___________件。
劳动仲裁申请书范文(三篇)
劳动仲裁申请书范文申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。
特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致____仲裁委员会申请人：(签名或盖章)____年____月____日附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);二、证据____份;三、其他材料____份。
劳动仲裁申请书范文（二）劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是北京市某公司的员工，现就我与公司之间发生的劳动争议，向贵委申请劳动仲裁。
详细情况如下：一、申请人基本情况申请人姓名：张三身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxxxxxxxx所在公司名称：xxxx公司职务/岗位：xxxx二、被申请方基本情况公司名称：xxxx公司法定代表人/负责人：李四地址：北京市xxxx街道xxxx号联系电话：xxxxxxxxxxxx三、纠纷起因我入职该公司已经三年，在过去的三年里，我一直尽职尽责，工作表现也一直良好，并多次获得公司的表彰奖励。
然而，在最近的几个月里，公司开始频繁调整组织结构和工作安排，给我的工作环境和职责分配带来了很大的变化。
首先，公司在没有提前通知或征求我的意见的情况下，将我的原职务从部门主管调整为普通职员。
这一调整不仅将我的职责大幅度缩减，也导致了我的薪资待遇的下降。
我在公司工作的这三年里，一直以部门主管的身份为公司付出了较多的心血和努力，公司的这一调整不仅是对我的能力和贡献的不公认可，也给我带来了实质性的损失。
其次，由于公司频繁调整工作安排，我所在的部门内部的工作环境也日益恶化。
劳动仲裁诉求申请（通用5篇）
劳动仲裁诉求申请（通用5篇）劳动仲裁诉求申请篇1申请人：______，性别：______，出生年月：__年 _ 月_日，民族：__，身份证号：________，户籍所在地：______，现住址：贵港市__路__号，邮政编码：____，联系电话：________(个人有效联系电话) 被申请人： ___有限责任公司/____局(写明单位全称)法定代表人(主要负责人)：______ 职务：总经理/局长/__住所：贵港市__路__号(写明单位详细地址)联系电话：_________(单位电话)仲裁请求：请求裁决被申请人：1.支付__年_月至__年_月(明确年限)的未签订的二倍工资差额___元(明确数额);2.支付解除劳动关系经济补偿金___元(明确数额);3.支付丧葬补助金___元，供养亲属抚恤金___元，一次性工亡补助___元(写明工亡各项待遇名称、数额);4. 支付一次性工伤医疗补助金___元，住院伙食补助___元，停工留薪期工资___元(写明工伤各项待遇名称、数额);5.支付超时加班费___元，节假日加班费___元(写明加班时间);6._________。
事实和理由：(写明事实经过)如①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。
(写明请求的法律依据)申请人认为：因___________，依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《____》等有关规定，______。
故被申请人应当__________。
因被申请人______，导致申请人______，根据《______》第__条的规定，被申请人应_______。
(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)此致贵港市劳动人事争议仲裁委员会附件：1.《仲裁》副本一式三份;2.证据清单及有关证据材料一式三份。
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劳动仲裁申诉书
本申诉书乃“深劳人仲案[2011]1777号”申请人的申诉。
一、事情经过：2011年5月20日，本人在深圳市天益光纤通信技术有限公司办理了入职手续，天益公司从5月23日开始计算本人工资。
但直至2011年7月26日，天益公司前文员刘香凤才让本人签订劳动合同（该文员第二天就离开了天益公司）。
自那以后，本人曾数次询问人事部经理苏雪琴，都回答公司领导金银玉金总尚未签字。
2011年11月8日，因公司产品ONU研发初步完成，公司借故降我职位和薪水企图变相解雇逼我走人，本人表示不服；11月9日跟公司总经理金银玉勾通，结果未能达成一致。
本人表示要控告公司，公司即派出人事主管卜兴旺企图说服本人签订解雇合同以图逃避相关法律责任；随后，公司副总柴卫红闯进本人办公室企图威逼本人签订解雇合同，本人表示不同意并要控告公司，之后柴卫红即对本人进行殴打，致使本人‘轻伤’，柴卫红也因此而构成了刑事犯罪。
（此事公安机关已另案处理。
）
二、对请求二的申诉：支付未依法订立劳动合同的二倍工资。
1、本人的劳动合同，准确地说，是从2011年7月26日开始签，但至今仍未完成合同的签订！
而《劳动法》第十条明确规定：“应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，这个‘订立’是指完成了劳动合同的签订。
《劳动法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”这里的‘订立’也是指完成了劳动合同的签订。
所以，天益公司未‘依法’订立劳动合同，应当向本人支付的二倍工资。
2、天益公司在本人签字上交劳动合同后一直不完成公司的签字盖章并交回一份劳动合同给本人，致使本人在天益公司近半年的时间无法用合同保护自己的合法权益，完全违反了《劳动法》第一条，此乃《劳动法》立法的根本原则！因此，法律应该给天益公司予惩罚，判其向本人支付二倍工资。
3、天益公司在本人劳动合同上的所作所为，违反了《劳动法》第二十六条“下列合同无效或部分无效”第二款“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权益的”。
因天益公司完全免除自己的法定责任、完全排除本人的权益，所以应该仲裁该未完成的合同完全无效，并给天益公司予惩罚，判其向本人支付二倍工资。
4、如果天益公司在劳动合同上的所作所为被仲裁为合法，则在中国之内，所有的劳动者都将无法受到法律的有效保护！因为劳动合同都可以不给劳动者，劳动者又凭什么来保护自己的合法权益？如果所有的用人单位可以照此办理，《劳动法》对劳动者来说不过是一张废纸！所以，为了维护《劳动法》的威严，应该给天益公司予惩罚，判其向本人支付二倍工资。
5、如果天益公司在劳动合同上的所作所为被仲裁为无需接受惩罚，那说明天益公司所作所为合法；或天益公司虽然违反了《劳动法》，践踏员工的合法权益，却无需支付任何违法成本，那么，国家和政府又凭什么要求其它用人单位遵守《劳动法》？从此所有的用人单位都可以公然违反《劳动法》从中获利而不用付出任何违反成本。
那么，《劳动法》的存在又有什么意义？“违法必究”，所以，应该给天益公司予惩罚，判其向本人支付二倍工资。
三、对请求三的申诉：请求被申请人支付因非法解除劳动合同的补偿金。
1、本人的社保信息显示本人当前位“解雇/解聘”状态；
2、天益公司的答辩书第4点证明其对本人已实施了解雇行为；
3、天益公司副总柴卫红对本人殴打的刑事违法案件证明了天益公司对本人进行了非法的暴力解雇。
根据《劳动法》第四十七条规定，天益公司需支付本人半个月的工资补偿；根据《劳动法》第八十七条规定，天益公司需按补偿标准的双倍支付赔偿金，故天益公司需支付本人一个月工资赔偿金。
根据《劳动法》第四十条规定，天益公司需额外支付本人一个月的工资。
所以，天益公司需支付本人两个月的工资作为补偿。
四、对天益公司提交的证据的申诉：
1、天益公司提交的本人的社保信息在‘当前缴费状态标记’一栏显示为“离职”，而本人在社保网站上查询结果显示该栏一直为“解雇/解聘”状态，由此可见天益公司提交的此项证据纯属伪造！
2、天益公司提交了本人的10月份绩效考核表也纯属捏造，因本人从不知道公司有对本人有该项考核，本人在过去领了五个月的工资都是固定工资，都是100%发放，从无增减！
3、天益公司提交的证据《奖励与处罚》也纯属伪造，理由有三：A本人从不知道该项制度的存在；B作为公司的一项重要制度，末尾居然没有公司人事部门及公司领导的签字；C作为公司的一项重要制度，末尾居然没有日期。
4、天益公司提交了半截的邮件截图，在没有任何因素证明该邮件乃本人所发的情况下指责本人诽谤，体现了天益公司做事纯靠臆测、目无法纪的一贯作风！另外，本人的邮箱也收到了这份邮件，本人可以以受害者的身份证明该邮件所言完全属实！
5、天益公司提交的证据《处罚公告》也纯属捏造！该公告日期为2011年11月8日，但在本人9日下午离开天益之前，甚至在12月16日拿到天益公司提交的证据之前一直不知道这个公告的存在！
另外，该公告中毫无根据的恶意中伤诽谤本人，给本人的名声造成极大的损害，在社会上造成了恶劣的影响！本人将依法追究天益公司责任！
6、天益公司在答辩书上竟然宣称本人‘不能胜任’研发副经理这一岗位，此乃极为可笑之事——就好像‘阿斗指责诸葛亮不胜任’一样！
在天益，负责硬件的除了本人和助手卓练平外，其他的还有柴卫红、方昭辉、陆广林、梅必胜四人。
在过去接近六个月中，本人保质按时完成了“AC转DC开关电源”、“-DC转DC开关电源”、“ONU接口板”三个项目。
而柴卫红（副总）、方昭辉（经理）、陆广林、梅必胜四人所谓负责的“ONU主板”，他们在原方案基础上更改的8张A4纸原理图，经过本人审核的时候更正了大大小小三四十项原则性错误！在PCB绘制过程中本人也提出了多项改进意见；最后在主板调试过程中，这四人还闹出了许许多多笑话，甚至自己人为地制造出许多问题，事实证明了这几个人连最基本的电子仪器示波器和万用表都不会用，最后没办法了才求我帮他们解决了这些问题。
例如一个原理图上标明了1K的电阻，焊接时弄成了22欧，这四个人，大眼瞪小眼的，八只眼睛愣是花了整整三周时间没找到这个极为简单的错误！
就这种货色，居然有脸皮指责本人‘不胜任’？！真是见过无耻的，但没见过这么无耻的！
由此表明，天益公司提交的证据大都是伪造，在此本人特别请求市仲裁委追究天益公司伪造证据、妨碍司法公正之罪！
2011年12月19日。