某企业各岗位任职条件及岗位职责说明
岗位职责规定
岗位职责规定
一、岗位概述。
本岗位主要负责公司销售部门的日常运营工作，包括客户拜访、销售业绩达成、市场调研等工作。
二、岗位职责。
1. 负责制定销售计划和目标，并组织团队实施，确保销售业绩
的达成；
2. 负责开发新客户资源，与潜在客户进行沟通和洽谈，达成销
售合作；
3. 负责维护现有客户关系，及时回应客户需求，提供专业的售
后服务；
4. 负责收集市场信息和竞争对手情报，分析市场趋势，为公司
制定销售策略提供数据支持；
5. 协助销售经理完成部门日常管理工作，协调内部资源，确保
销售目标的顺利实现。
三、任职要求。
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2. 具有良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立完成客户拜访和
洽谈；
3. 具有较强的市场分析能力和商业敏感度，能够独立收集和整
理市场信息；
4. 具有团队合作精神，能够有效协调内部资源，完成销售任务；
5. 具有一定的抗压能力和执行力，能够在压力下保持良好的工
作状态。
以上为岗位职责规定，希望应聘者能够根据具体情况进行适当
调整。
部门职责权限和任职要求（4篇）
部门职责权限和任职要求部门职责和权限：1. 人力资源部门：- 职责：负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作；策划和执行员工福利计划，调查员工满意度，处理员工投诉和纠纷等。
- 权限：制定和实施招聘政策和流程；制定、解释和执行绩效评估标准和薪酬体系；处理员工福利报销和调整申请；处理员工离职手续和合同终止；调查和处理员工纠纷。
2. 财务部门：- 职责：负责企业的财务管理和报告工作；编制和执行年度预算；负责会计核算和报表编制；处理税务申报和纳税事务；管理企业资金流动和风险评估等。
- 权限：核准和控制企业的财务支出；审查和核准各部门的费用报销；监督银行账户和资金流动；制定和执行财务政策和程序；处理重大税务事务。
3. 销售部门：- 职责：负责制定销售策略和计划；开展市场调研和竞争分析；开拓新客户和维护现有客户；制定销售目标和销售奖励政策等。
- 权限：签署销售合同和协议；确定销售价格和折扣；分配销售任务和目标；参与产品开发和定价策略；协调和管理销售团队。
4. 生产部门：- 职责：负责制定生产计划和生产流程；采购原材料和设备；控制产品质量和生产成本；维护生产设备和工厂安全等。
- 权限：制定和执行生产计划；采购原材料和设备；制定和执行质量控制标准；领导和管理生产团队；决策生产设备维护和安全事务。
5. 研发部门：- 职责：负责产品研发和技术创新；进行市场需求分析和竞争分析；制定产品研发计划和技术开发路线；解决产品技术难题等。
- 权限：制定研发预算和使用计划；购买和使用研发设备和软件；决策研发项目和产品设计；授权研发团队在技术方面做出决策。
任职要求：1. 人力资源部门：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；- 具备良好的沟通和协调能力；- 熟悉劳动法律法规和相关政策；- 具备招聘和培训经验；- 具备处理员工纠纷和投诉能力。
2. 财务部门：- 本科及以上学历，财务管理或相关专业；- 具备良好的财务分析和决策能力；- 熟悉会计准则和税务法规；- 具备财务报表编制和审计经验；- 具备风险评估和资金管理能力。
公司职务任职条件及岗位职责
公司职务任职条件及岗位职责
公司职务任职条件及岗位职责
一、职务范围：
本公司现面向社会公开招聘以下职务：
1. 销售代表
2. 客服专员
3. 财务会计
4. 市场营销经理
每项职务均有其独立的职责范围和要求。
二、合法合规：
所有招聘活动均符合国家法律法规，并坚持诚信、公平、公正的原则，保障每位应聘者的正当权益。
三、公正公平：
对招聘的每位应聘者，本公司将对其进行公正公平的考核，不会因其性别、年龄、宗教信仰、国籍、种族、婚姻状况等个人特征而有所偏袒。
所有人员的任职均以其个人能力与招聘岗位的需求为基础。
四、切实可行：
在开展招聘活动时，公司将确保职位需求与月薪待遇的匹配，并给予新员工必要的培训和指导，以确保其在工作中更好地适应公司的需求。
五、持续改进：
公司将开展针对招聘流程与员工培训机制的评估，不断优化，以提高招聘流程的效率和吸引力，晋升员工的能力，为客户提供更好的服务。
各个职位的具体职责范围请参见公司在职员工手册。
岗位职责和任职条件说明书
3．检查本部门安全规章制度落实情况，保证符合安全方面要求；
4．经常向本部门员工进行规章制度和安全知识、操作规程等教育；
5．督促指导各项目部相应部门在业务范围内做好安全生产相关工作。
6．各职能部门副职协助负责人做好相关安全管理工作，负责做好部门内分管业务的安全管理工作。
任职条件
1．本科及以上学历
2．三年以上的同类企业现场管理经验
3．具有很强的沟通与协调能力
4．接受过安全生产法律法规及相关标准知识的培训
其他要求
兼）职安全员
所属部门
安全管理办公室
直属上司
安管办主任
发展方向
主要职责
1.负责各部门及收费站日常安全事宜的沟通协调、安全经费的初审。
2.参与编制安全管理制度和操作规程，及各类应急救援预案的制定工作。
3.组织或参与公司安全生产教育和培训。
4.指导、监督和检查公司各部门及收费站做好各项安全生产工作，并做好安全生产月度和年度考核工作。
5.做好各类安全生产会议组织准备工作，及时拟发、转发上级有关安全生产的文件、通报、规定，做好安全生产工作相关的各项沟通协调工作。
2．五年以上的同类企业或国企管理经验
3．具有很强的沟通与协调能力
4．接受过安全生产法律法规及相关标准知识的培训
其他要求
岗位职责和任职条件说明书
岗位名称
安管办主任
所属部门
安全管理办公室
直属上司
分管安全副总经理
发展方向
主要职责
1．领导和组织本部门的安全生产工作，按照“一岗双责”的原则，对本部门业务范围内的安全生产负责，履行下列安全生产职责：
公司职务任职条件及岗位职责
公司职务任职条件及岗位职责公寓安保主管任职条件中学学历。
具备必须的物业管理和安保经历。
有较高的理论、政策水平和较强政治敏锐性。
有很强组织纪律观念和严谨、细致的工作作风。
有较强组织协调及语言表达实力。
效劳意识强，亲密联系群众，擅长化解各种冲突。
坚持原那么，公正、正派。
身体安康。
岗位职责1、帮助做好组织实施学校公布的各项平安管理规章制度。
2、帮助做好所辖区域治安秩序的管理；帮助公安机关帮助做好校内刑事、治安、政治案件的查破处理。
与相关部门共同做好学校周边环境的整治。
3、帮助做好安保队伍的管理，帮助做好公司所辖区域的警卫和巡逻工作。
4、帮助做好学生公寓的消防设施、设备的管理与验收及日常维护的监视检查。
5、帮助做好对所辖区域的重点防火、防盗等要害部位的防范工作提出预防措施和预防方案。
6、帮助做好各类治安、刑事案件的接、报、登记和调查登记以及材料的保管移交工作，帮助做好各类案件的查破工作，定期对本校的发、破案状况进展分析总结，并提出建立性看法。
7、制定敏感期的平安预防方案，以及重要外宾和校内重大活动的平安警卫预案，并参加现场戒备工作，做好所辖区域的政治保卫工作。
8、帮助做好对学生进展法制、防火、防盗、防破坏、防恐惧、防其它治安灾难事故的传播教育。
9、帮助做好外来务工人员的管理工作。
10、谨慎完成领导交办的其他工作。
公司选购员任职条件中学学历。
具有物资管理的根本学问。
爱岗敬业，吃苦耐劳，克己奉公。
严格遵守各项规章制度，听从上级管理。
秉公遵守法律，不谋私利。
具有剧烈的责任心和主子翁精神。
岗位职责1、在公司办公室主任领导下，做好公司的选购工作。
2、酷爱本职工作，钻研业务，熟识市场行情，驾驭信息，有比拟有选择地选购各种物资。
3、精打细算，严格执行选购打算，严把质量关。
4、选购原材料入库，必需经保管员验收。
5、刚好报帐，发票要有台头，数字要精确、清晰，发票签字，并经领导审核后发票签字，凭入库单方能报帐。
6、在工作中，做到主动效劳、踊跃工作、公私清楚，经常与保管、修理人员联系，刚好供给材料，充分保证物资需求，确保工作正常进展。
公司各职位任职条件及要求
各职位任职条件及要求一、办公室主任任职条件：具有文秘、行政管理类专业大专以上学历，具有5年以上工龄和2年以上拟任岗位相关工作经验；具备较强的组织协调能力、有较强的文字处理能力，中共党员。
主要职责：各类会议的筹备、召开，形成会议决议，并负责督促会议决议的贯彻实施（督查督办工作）；2.负责集团领导和办公室的文字处理工作；及集团各部门的关系协调工作；4.负责为集团领导提供日常秘书及行政、接待服务工作；5.负责集团非经营性资产的调配和管理工作；6.负责妥善处理人民群众来信来访及维稳工作。
二、组织人事部部长任职条件：具有文秘、行政管理类专业大专以上学历，具有5年以上工龄和2年以上拟任岗位相关工作经验；政治素质强、熟悉企业人力资源管理和党建工作；有良好的沟通协调能力。
中共党员。
主要职责：1.负责贯彻执行党的各项方针政策和集团党的思想建设，组织建设和组织宣传工作及党内纪律检查的有关工作；2.负责集团工会、共青团工作；3.负责董事会的各项职能工作；4.负责办理党内纪律检查的工作；5.负责集团各项人力资源管理制度制订，集团编制计划及人力资源发展和培训计划制订和实施；5.负责设计集团薪酬方案并组织实施;6.负责办理员工招聘、任免、调配、考核、奖惩、培训、解聘、辞退等工作。
三、财务部部长任职条件：具有财务、审计类大专以上学历，具有会计从业资格证书、会计师以上职称。
具有5年以上工龄和2年以上拟任岗位相关工作经验；有较强的专业技能、组织协调能力，熟悉财务部门各岗位业务工作，熟知会计法、国家及地方税法、经济合同法等与财务相关的政策法规。
中共党员。
主要职责：1.协助总会计师制订集团会计政策，财务管理办法及开展集团税务筹划；协助做好集团资金筹措和调配工作；部的日常管理工作，组织财务部开展会计核算和会计监督和财务分析工作；3.负责财务部与银行、税务等相关管理部门的协调；4.负责对全资子公司、控股公司的财务指导、财务管理监督工作；5.负责财务人员的业绩考核、业务指导、岗位分工、工作协调等工作。
公司各岗位任职条件
公司各岗位任职条件XXX是一家制造业企业，现有多个岗位需要招聘人才。
以下是各岗位的职责和任职条件：XXX经理：职责包括审批并督促执行人力资源计划、建立健全管理制度、统筹规划和人才梯队建设、处理劳资纠纷、组织架构设计与变革、建立激励机制和民主管理与沟通机制等。
任职条件包括人力资源管理或经济管理相关专业、大专以上学历、五年以上人力资源管理工作经验、熟悉国家劳动人事政策及相关法律法规、中级人力资源管理师以上职称优先、工作认真、敢于承担责任、有较强的沟通、组织、协调能力和高尚品德。
人力资源管理专员：职责是协助人力资源部经理做好一到三个人力资源管理模块相关工作。
任职条件包括人力资源管理或经济管理相关专业、大专以上学历、三年以上人力资源管理工作经验、熟悉人力资源管理六大模块、接受过系统的人力资源管理理论培训、工作认真、态度端正、思路清晰，有一定的沟通、协调能力。
企管部经理：职责包括制度建立健全、战略管理（目标管理）、绩效管理、体系运行等。
任职条件包括专业不限、大专以上学历、五年以上制造业企业管理工作经验、熟悉生产、销售、财务、行政、人事工作流程、熟悉国家企业管理相关法律法规、工作认真、态度端正、思路清晰，有较强的沟通、协调、组织能力。
绩效管理专员：职责是协助企管部经理做好绩效管理工作。
任职条件包括企业管理相关专业、大专以上学历、一年以上制造行业绩效管理工作经验、熟悉国家企业管理相关法律法规、熟悉计算机操作和各种办公设备，有一定的资料处理能力、工作认真、态度端正，有较强的沟通、协调能力。
体系运行专员：职责是协助企管部经理做好体系运行工作。
任职条件包括管理学相关专业、大专以上学历、一年以上制造行业体系运行工作经验、接受过系统体系运行工作培训，持有内审员证、性别不限，35周岁以下。
XXX招聘多个职位，以下是各职位的具体要求：6、行政部经理：负责公司内外往来文件管理、车辆管理、安全保卫、食堂、宿舍、会所管理、低值易耗品管理、涉外事务及公司企业文化建设。
聘用岗位说明书
聘用岗位说明书一、岗位概况该岗位为公司招聘的正式职位，详细信息如下：职位名称：聘用岗位部门：所属部门上级主管：主管姓名下属人数：无工作地点：公司所在地工作时间：每周五天工作制，每天工作8小时薪资待遇：提供有竞争力的薪资和福利待遇，具体面议二、岗位职责1. 执行公司制定的相关工作流程和规定。
2. 负责岗位所涉及的日常工作，包括但不限于：XXX。
3. 协助上级主管完成相关工作任务。
4. 积极参与团队合作，提高整体工作效率。
5. 完成上级主管交付的其他临时工作。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。
2. 工作经验：有相关工作经验者优先考虑。
3. 技能要求：熟练掌握XXX软件，具备良好的沟通和协调能力。
4. 性格特质：积极乐观、责任心强、具备较强的团队合作能力。
5. 法律要求：具备符合相关法律规定的相关资质证书。
四、薪资福利1. 薪资待遇：根据应聘者的具体情况和公司的相关规定进行面议。
2. 福利待遇：提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。
五、发展空间1. 公司将为符合条件的员工提供良好的发展机会。
2. 岗位晋升：根据员工的绩效表现和公司的发展需要，有晋升的机会。
3. 培训机会：公司提供各类培训机会，提升员工的专业能力和管理能力。
六、入职指南1. 联系方式：请将个人简历（含照片）发送至公司邮箱或者前往公司人事部门投递纸质简历。
2. 面试安排：根据简历筛选情况，公司将电话或邮件通知您面试时间和地点。
3. 入职材料：入职前，请准备好个人身份证明、学历证明、工作经验证明等相关材料。
4. 入职流程：形成正式录用后，公司将指派专人与您联系详细沟通入职流程。
七、注意事项1. 对所有应聘者进行公平、公正的选拔。
2. 不收取任何形式的费用，提防招聘诈骗。
3. 谢绝应聘者之间的推荐，以维护招聘公平性。
八、结束语感谢您考虑加入我们公司。
如您符合以上条件并有志于发展，请按照入职指南的要求进行申请。
期待您的加入！更多关于该职位的详细信息，请关注公司官网或与人力资源部门联系。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
更多资料请访问.(.....)二、任职条件及岗位职责1、经理任职条件（１）具有大专以上学历，相关专业毕业、三年以上大型零售同等职位企划管理经验。
（２）具有全程整合企业CIS体系的推广、实施和后续完善的实施经验。
（３）具有较强的资料收集、分析和处理问题的能力。
（４）善于思考、敢于创新、乐于奉献，具有较强的组织协调能力和社交能力。
（５）文学修养好、文字功底深、方案知识丰富，心理素质好，掌握灵活的传播技巧和营销知识方法。
（６）熟悉国内外广告业的最新发展趋势及主要广告媒体的动作程序。
岗位职责（１）全面负责组织公司企划部的日常工作。
（２）负责全程整合企业CIS体系的设计、推广、实施及监督。
（３）负责全程导向企业品牌的推广、宣传及维护工作。
（４）组织企业对内对外公益关爱的策划推行以及促进对外交流。
通过有效的企划，增强企业美誉度，弘扬企业文化和精神。
凝聚各部力量，崇尚奉献。
（５）根据公司发展战略，负责统筹开展新店选址的市场调研工作。
（６）负责配合营运部门实效、创新，搞好促销工作，令营业额能稳步提升。
（７）负责各分店企划部日常工作指导，监督和管理。
（８）分析研究零售同行的商场布置情况，并适时做出整改方案。
（９）负责对外联系、组织参与社会公益活动。
（10）企划部内部管理，批核内部文件、报表，内部人员的考核。
日常工作1）、每日工作（１）检查企划部人员到岗情况。
（２）安排下属各部门的工作。
（３）组织市调，搜集市场信息，分析主要竞争对手策略的调整变化，拟定可行性方案。
（４）根据不同节庆和季令变化拟定相应的促销方案。
（５）洽谈公司灯箱广告业务，对卖场气氛进行日常监督和管理。
（６）对各媒体进行沟通与联络，组织公司参与社会公益事业活动。
（７）跟踪下属各部门的工作执行落实情况。
2）、每周工作（１）每周将本周工作情况汇总并上报分管总监。
（２）每周二下午召开本部门员工会议，总结上周工作，安排本周工作。
（３）每周组织做好对周边同行卖场装饰的市调工作，并汇集反馈信息进行研究分析。
3）、每月工作（１）每月向分管总监提交工作总结报告。
（２）每月召集本部门员工召开工作会议，总结上月工作的成绩及存在的问题，并部署下月工作。
（３）每月组织好公司对外联谊活动及其他公益活动。
（４）针对不同节庆和季令的主题，分析周边市场做出相对应的促销方案与卖场装饰方案。
2、调研员任职条件（１）具有中专以上学历，中文或营销相关专业。
（２）熟悉东莞地形，具有东莞外联业务或销售经验。
（３）具有较强的信息收集，分析能力及谈判能力，善于沟通，语言表达能力强。
岗位职责（１）协助经理对外宣传工作。
（２）负责公司各分店市场调研工作，掌握数据化资料，并提供可行性的建议。
（３）负责公司各分店户外广告工作。
（４）定期对其它商场进行市调工作。
吸取同行较好的措施方案，制定市调报告，提出对本公司不完善处的修整方案，跟踪方案的实施，调查方案实施后的效果。
（５）负责新店选址前期的商圈状况、地理位置、人口状态、交通情况等数据资料。
进行系统化、综合化分析，并提出相关性建议。
日常工作1）、每日工作（１）根据公司安排，按照经理指示，完成指定工作。
（２）对各分店进行调研分析，并提出可行性建议。
（３）对竞争对手进行调研、结合我公司的经营状态，提出合理化建议。
（４）进行周边市区、镇区商圈的调查，采集资料，分析、提出新店选址的方案。
2）、每周工作（１）定期对各分店户外广告检查，检查结果及时上报经理。
（２）定期对本市各商场进行调查分析，结合各分店实际情况进行优劣对比，协同制定有效改善措施。
（３）对各分店商圈调查进行周总结，并上报部门经理。
（４）制定新店选址周计划，并上报部门经理。
3）、每月工作（１）根据各分店上报的物料申请表，及时对已购物料进行调拨。
（２）定期对各分店所用装饰材料进行记录、统计及质量问题反馈，并协同采购部进行好材料申购。
（３）协同广告客户对已签定合同的广告、灯箱片进行实地安装跟踪。
（４）新店开业前期的商圈状况、地理位置、人口状态、交通情况等前期工作，制定市调报告，上呈部门经理。
（５）总结新店选址市场调查，收集相关资料，进行月总结及制定下月计划。
3、文案策划任职条件（１）具中专以上学历，中文、营销相关专业。
（２）具2年以上商场或广告公司文案策划经验。
（３）文字功底深厚，思维活跃，有创新精神。
（４）能够负责活动的策划文案安排、执行、总结工作，并对活动效果进行有效评估。
（５）具有较强的信息收集、分析和整理能力。
（６）爱岗敬业，乐于奉献，具有集体意识和较强的协调能力。
岗位职责（１）根据不同节庆和季令，负责完成各项促销活动方案及促销活动的安排、宣传、执行与总结。
（２）负责同各部门沟通，联系促销活动的奖品及宣传用品的准备、发放与统计总结工作。
（３）负责部门各类文件、资料、信息的整理、分类、分析，并提出有效建议。
（４）负责整理与制定推广企业CIS系统的文字资料。
（５）负责企划部各类流程与各类文件的文字完善工作。
（６）负责公司企业文化与企业各类公益活动的宣传组织工作，以及员工业余生活活动的组织策划工作。
（７）负责对竞争店进行市场调查，并对竞争店的促销活动与竞争策略，加以整理与分析，并拟出相关应对方案。
（８）负责向媒体提供公司的宣传文字，宣传企业文化。
日常工作1）、每日工作（１）完成经理当日安排的各项工作。
（２）拟定促销活动方案和安排促销活动的实施。
提供各类有新意、有吸引力、有冲击力和有趣味性的促销活动方案提纲。
（３）拟定各类宣传海报、条幅、喷画的宣传文字与形象宣传文字。
（４）检查促销活动的安排实施情况与活动效果情况。
（５）对竞争店的促销活动与竞争策略进行调查，搜集相关的资料与信息，并进行分析研究，针对现行情况采取相应的应对措施。
（６）检查与整理企业CI的文字材料，作出修整与完善。
2）、每周工作（１）检查促销活动的费用开支与效果，进行总结与交流，发现问题及时解决。
（２）检查各店的CIS系统的开展与实施情况，并做相应的纪录，将存在的问题向经理汇报，及时采取解决与改进措施。
（３）调查竞争店的促销活动情况与竞争策略以及各种宣传广告策略并汇报。
结合我们的各项策略进行比较分析，并制定相关的应变措施。
3）、每月工作（１）每月对各店举行的促销活动进行汇总，总结各项活动的费用与开展效果。
（２）每月分析本月的CIS导入与实施状况，并拟出下月的实施计划。
（３）分析本月竞争店的各种促销活动与实施力度与效果，结合我公司的活动进行比较，根据本月的不同节庆与季令以及公司相关情况初步制定本月的活动方案。
（４）拟定本月相关的内部员工活动。
大力进行企业文化的宣传，提高员工的凝聚力。
4、平面设计员任职条件（１）具有大专以上学历，美术相关专业毕业。
（２）审美能力强，富有创意、有较强的信息收集、分析和处理能力。
（３）了解工艺装璜知识，能设计各式物体模型及其它商场装饰物的效果。
（４）善于思考、敢于创新、乐于奉献，具有较强的协调能力。
（５）精通各平面设计软件操作。
岗位职责（１）全面负责公司的各店的各项设计稿。
（２）负责公司CIS体系的设计、制作及运用。
（３）负责同各部门沟通，认真完成经理及上级下达的各项任务。
（４）负责企划部各类流程设计工作。
日常工作1）、每日工作（１）完成经理当日安排的各项工作。
（２）筹备一些有关节日气氛装饰的设计方案效果图，设计各类有新意、有吸引力的海报或吊旗。
（３）负责设计各类宣传海报、条幅、喷画。
2）、每周工作（１）将本周的工作情况汇总并上报部门经理。
（２）了解各店的CIS系统的实施情况，将存在的问题向部门经理汇报，及时采取解决与改进措施。
（３）设计各分店新需要各类平面效果图，并予以相应的喷绘。
（１）每月对各店的设计事务进行汇总，总结设计方面宣传的力度及效果。
（２）分析本月竞争店的各种促销活动与实施力度与效果，结合公司的活动进行比较。
根据本月的不同节庆与季令，设计相关的节日气氛，增强宣传力度及效果。
（３）拟定本月相关的设计方案。
5、3D设计师任职条件（１）具大专以上学历，美术相关专业毕业。
（２）了解工艺装璜知识，能设计各类物体模型及商场装饰效果图。
（３）精通三维设计软件3D-MAX、各类平面设计软件。
（４）审美能力强，设计富有创意，有吸引力，有视觉冲击力。
岗位职责（１）全面负责公司各店的装饰设计稿及各类展示柜、展示台设计稿。
（２）负责公司新店外观立面效果图设计。
（３）负责公司形象宣传广告的设计与制作。
（４）负责卖场内部各类装饰效果图的设计制作。
（５）负责公司新店开张商品布局图的设计。
日常工作1）、每日工作（１）完成经理当日安排的各项工作。
（２）设计各类卖场装饰效果图及公司形象广告。
（３）设计卖场内服务台及各类展示台展示柜效果图制作。
2）、每周工作（１）将本周工作情况汇总并上报部门经理。
（２）收集与了解各类装饰、装修设计方案，并结合公司实际情况作出建设性的改进方案。
（３）了解调查竞争店的各类装饰、装修方案。
（１）将每月各项工作的完成状况进行汇部，进行分析与总结，向经理汇报。
（２）分析与总结竞争店各类装饰方案的完成实施状况，结合公司进行比较，并进行设计、提交改造方案。
6、主持人任职条件（１）中专以上学历，表演等相关专业，二年以上主持节目经验。
（２）形象好，口才佳，文学功底深。
（３）具有较强的舞台主持组织能力、应变能力。
（４）具有较好的社交协调能力。
岗位职责（１）负责公司公众的主持工作。
（２）负责文艺演员节目编排，各分店舞台节目的安排。
（３）负责文艺演员日常排练安排工作。
（４）负责文艺演员节目表演所需要用的道具、服饰。
日常工作1）、每日工作（１）检查文艺演员到岗情况。
（２）安排文艺演员节目的排练。
（３）安排晚上舞台演出准备工作。
（４）组织晚上舞台节目、以及主持节目。
（５）与分店部门沟通、协调、准备晚上所需的一些赠品。
（６）与顾客沟通，开发一些新的节目及游戏。
2）、每周工作（１）每周一上午向部门汇报上周工作及本周工作计划。
（２）合理安排文艺演员一周在分店演出工作。
（３）每周安排文艺演员排练1—2个新节目。
（４）每周安排文艺演员到竞争店调查舞台活动情况，进行交流与分析，做出新的应对策略。
3）、每月工作（１）安排每月的文艺演出计划，对节庆日做特别安排。
（２）检查每月舞台活动效果情况，检查音箱及舞台设备的完好情况，将本月出现的问题汇总，并汇报部门经理。
（３）统计每月赠品发放情况、服装申报情况、歌碟准备情况，并向上级汇报。
7、文艺演员任职条件（１）中专以上学历，表演等相关专业，有表演经验。
（２）形象好，活泼外向，能歌善舞，有一定的语言组织能力。
（３）具有编舞、创新的能力。
岗位职责（１）负责公司舞台活动的文艺节目演出。
（２）用文艺节目吸引顾客，宣传公司品牌与企业文化。
（３）负责舞台设备、表演服装道具的使用、维护。