36、职工带薪年休假管理制度记录
职工带薪年休假管理规定
职工带薪年休假管理规定第一条为规范职工带薪年休假管理，保障职工身心健康，充分体现······公司对广大职工的关心爱护，促进······公司事业又好又快发展，制定本规定。
第二条······公司所属各单位的在岗职工，参加工作满一年以上的，均可享受带薪年休假。
第三条职工带薪年休假假期，根据职工参加工作年限确定：（一）参加工作满一年不满五年的，年休假七天；（二）参加工作满五年不满十年的，年休假十天；（三）参加工作满十年不满二十年的，年休假十四天；（四）参加工作满二十年以上的，年休假十七天；（五）······公司任命的高管人员、全国劳动模范和先进工作者、全国五一劳动奖章获得者、享受政府特殊津贴人员、国家级有突出贡献的中青年专家、教授级高工、省部级劳动模范和先进工作者，不论参加工作年限长短，均可享受每年休假十七天的待遇。
年休假天数包括公休假日，不包括法定节假日和国家规定的探亲假、产假、婚假等假期。
第四条职工带薪年休假待遇：（一）年休假补贴享受七天年休假的，每人500元；享受十天年休假的，每人600元；享受十四天年休假的，每人800元；享受十七天年休假的，每人1000元；······公司任命的高管副职、教授级高工、享受政府特殊津贴人员、省部级劳动模范和先进工作者每人1200元；······公司任命的高管正职、国家级有突出贡献的中青年专家每人1600元；······公司副总师、全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者每人2000元；······公司班子成员每人3000元。
员工带薪年休假管理制度
员工带薪年休假是指在员工工作满一定年限后，享有一定数量的带薪休假时间。
这是一项重要的福利制度，不仅是对员工劳动价值的认可，也是对员工身心健康的保护。
良好的员工带薪年休假管理制度，不仅可以提高员工的工作积极性和幸福感，也可以提高企业的整体效益和竞争力。
一、基本原则1.员工带薪年休假应符合国家相关法律法规和劳动合同的规定。
2.员工休假期间，应保留其岗位，不得降薪或解雇。
3.员工申请带薪年休假，应提前向上级管理人员提交申请，并经批准。
4.员工申请带薪年休假，应在休假前提前通知相关部门，以便做好交接工作。
二、带薪年休假的计算和管理1.员工工作满一年，即可享受带薪年休假。
具体的休假天数，根据员工工作时长和表现进行评定。
2.员工带薪年休假的起算时间，以员工入职日期为准。
3.员工带薪年休假的时长，应根据员工工作年限作出相应调整。
例如，工作满一年不满五年的员工，享受5天带薪年休假；工作满五年不满十年的员工，享受10天带薪年休假；工作满十年以上的员工，享受15天带薪年休假。
4.员工带薪年休假的使用，应合理安排，避免影响公司正常运营。
员工应提前向上级管理人员提交带薪年休假申请，以便相关部门做好人员调配。
三、带薪年休假的福利待遇1.员工在带薪年休假期间，其基本工资应按照合同约定继续支付。
2.员工在带薪年休假期间享有普通工作日的休息日福利待遇。
3.员工在带薪年休假期满后，如因病或其他合理原因无法返回工作岗位的，应按病假或其他相关规定办理，并支付相应的医疗费用或补助金。
四、带薪年休假的管理流程1.员工在带薪年休假前，应向上级管理人员提交书面申请。
2.上级管理人员应在收到员工申请后及时进行审核和批准，并通知相关部门做好人员调配。
4.员工在带薪年休假期满后需提交休假回来的报告，描述休假期间的收获和思考，并积极投入到工作中。
五、带薪年休假的违约和补偿1.员工未经批准擅自改变或取消带薪年休假计划的，应按照相关规定扣除相应的工资。
员工带薪年休假_管理制度
一、总则为了维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
三、年休假条件及待遇1.员工在本司连续工作满1年以上，均享有带薪年休假。
2.员工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇（含奖金）。
四、年休假天数确定1.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。
2.国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
五、年休假申请与审批1.员工需提前一个月向所在部门负责人提出书面申请，说明休假时间、天数及休假原因。
2.部门负责人对员工的休假申请进行审核，如无异议，报人力资源部审批。
3.人力资源部对休假申请进行复审，确保符合年休假条件，并批准休假。
六、年休假执行1.员工在休假期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法活动。
2.员工在休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间，应提前向部门负责人及人力资源部申请，并经批准后方可调整。
3.员工在休假期间，如需报销相关费用，应按照公司相关规定执行。
七、不享受年休假情形1.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
2.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
3.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
4.当年离岗脱产学习满6个月的。
5.当年事假累计超过30天的。
6.工作不满10年，请病假累计超过2个月以上的。
7.工作不满20年，请病假累计超过3个月以上的。
8.当年度有休产假或事假超过规定天数者。
八、监督管理1.人力资源部负责监督年休假制度的执行情况，确保员工合法权益得到保障。
2.各部门负责人应积极配合人力资源部，做好年休假工作的落实。
3.员工对年休假制度有疑问或异议，可向人力资源部反映。
公司职工带薪年休假制度
为了更好地了解和实施公司职工带薪年休假制度，下面将从以下几个方面介绍该制度的重要性、具体内容和实施步骤，以及对企业和员工的积极影响。
首先，公司职工带薪年休假制度对企业和员工都具有重要意义。
对于企业而言，该制度可以提高员工对公司的满意度和工作积极性，增进员工的归属感和忠诚度，减少员工的流失率。
同时，它也是企业人力资源管理的一个重要组成部分，有助于提高企业的整体形象和竞争力。
对于员工而言，公司职工带薪年休假制度可以使他们更好地平衡工作与生活的关系，享受休闲时光，提高生活质量。
它也是员工福利待遇的一部分，能够展示企业对员工的关心和关爱，增加员工对企业的忠诚度和归属感。
其次，具体的带薪年休假制度应包括以下内容：1.休假权利：员工应享有每年一定的带薪休假天数，例如法律规定的带薪年假天数为5至15天。
企业也可以根据实际情况和员工工龄给予更多的带薪假期。
2.休假申请：员工应提前向公司申请休假，以便公司进行合理的安排和调配。
同时，员工在休假期间应确保工作上有合理的安排和替代人员。
3.休假工资：员工在带薪休假期间应享受正常工资待遇，以确保其生活稳定和维持正常消费水平。
最后，公司职工带薪年休假制度的实施步骤包括：1.法律依据：公司应熟悉和遵守劳动法及相关规定，了解员工带薪年休假的法律依据和要求。
2.制定制度：公司应制定和完善公司职工带薪年休假制度的具体内容和细则，确保员工知晓和理解该制度。
3.公示宣传：公司应向员工公示和宣传该制度，让员工了解自己的休假权益，并解答员工提问和疑惑。
4.实施管理：公司应建立假期管理制度和相关流程，确保员工的休假申请得到及时审批和答复。
综上所述，公司职工带薪年休假制度对于企业和员工都具有重要的意义。
通过完善制度、贯彻落实，能够提高员工的满意度和工作积极性，增加员工的忠诚度和归属感，提高企业整体形象和竞争力。
因此，各企业都应高度重视和合理制定公司职工带薪年休假制度，落实员工休假权益，创造更好的工作环境和生活质量。
员工带薪年休假实施细则
员工带薪年休假实施细则一、背景介绍随着社会的进步和人们对工作与生活平衡的重视，员工带薪年休假制度逐渐成为现代企业的一项重要福利措施。
为了进一步规范和完善公司的员工带薪年休假制度，制定本实施细则，旨在确保员工享受合理的休假权益，提高员工的工作积极性和生产效率。
二、适合范围本实施细则适合于公司全体员工，包括正式员工、合同员工和暂时员工。
三、带薪年休假的计算1. 员工的带薪年休假天数根据员工在公司连续工作的年限来确定，具体计算如下：- 在公司工作满1年但不满5年的员工，享有10个工作日的带薪年休假；- 在公司工作满5年但不满10年的员工，享有15个工作日的带薪年休假；- 在公司工作满10年及以上的员工，享有20个工作日的带薪年休假。
2. 员工的带薪年休假天数在每一个年度结束时自动积累，可延续使用，但最多积累不超过2年。
3. 员工在享受带薪年休假期间，将按照其正常工资标准发放工资，不扣除任何薪资。
四、带薪年休假的申请与批准1. 员工需提前至少15个工作日向其直接上级提交带薪年休假申请，并注明所希翼休假的起止日期。
2. 公司将在收到员工的带薪年休假申请后的5个工作日内，进行审批并向员工赋予书面回复。
如因特殊情况无法及时审批，公司将在5个工作日内告知员工原因，并将尽快安排审批。
3. 公司有权根据实际情况，对员工的带薪年休假申请进行调整或者拒绝，但应在合理范围内保证员工的休假权益。
4. 若员工因公务或者其他特殊原因无法休假，可与公司商议并提出替代休假的方案，公司将根据实际情况进行审批。
五、带薪年休假的使用与安排1. 员工在获得带薪年休假批准后，应按照休假期间的具体安排合理安排个人工作，并提前告知相关部门和同事。
2. 员工在休假期间，应保持通讯畅通，如有紧急情况需要员工协助解决，公司有权与员工联系并要求其配合。
3. 若员工在带薪年休假期间生病或者其他原因无法按计划休假，应及时向公司请假并提供相关证明材料，公司将根据实际情况进行处理。
员工年休假管理制度模板
一、总则第一条为保障员工身体健康，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，确保员工享有带薪年休假的权利。
二、年休假天数及分配第四条员工年休假天数按照国家规定执行，具体如下：1. 工作满1年不满10年的员工，年休假5天；2. 工作满10年不满20年的员工，年休假10天；3. 工作满20年以上的员工，年休假15天。
第五条年休假天数根据员工在本公司的实际工作年限进行累计，每满一年增加1天。
第六条新入职员工在本年度内工作满6个月以上不满1年的，按实际工作月数换算年休假天数。
三、年休假申请与审批第七条员工应提前一个月向部门主管提出年休假申请，填写《员工年休假申请表》。
第八条部门主管对员工年休假申请进行审核，并报人力资源部审批。
第九条人力资源部对员工年休假申请进行汇总，报公司领导审批。
第十条经审批同意的年休假，人力资源部负责将休假时间及安排通知员工。
四、年休假期间待遇第十一条员工在年休假期间，享有正常工资待遇。
第十二条年休假期间，如遇国家法定节假日，员工可享受加班费或调休。
五、年休假调休与补休第十三条员工因工作需要不能在规定时间内休假的，可申请调休。
第十四条员工申请调休，应提前一个月向部门主管提出申请，经批准后方可执行。
第十五条员工未休完的年休假，可在下一年度内补休，但不得超过当年年休假天数。
六、违规处理第十六条员工未按规定申请年休假，擅自离岗的，视为旷工，公司将按公司相关规定进行处理。
第十七条员工虚报年休假天数，一经查实，将予以通报批评，并追回相应工资。
七、附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起执行。
第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
职工带薪休假制度
职工带薪休假制度一、目的与范围为了保障职工身心健康，提高工作效率，提升企业整体竞争力，我公司特订立本制度。
本制度适用于公司全部在职员工。
二、休假类型及申请方式1. 年假1.依照劳动法规定，职工工作满一年，享有带薪年假。
2.年假的天数依据职工工作年限和岗位等级进行不同的设定。
3.职工应提前提交年假申请表，经部门经理审核后方可获得年假。
4.年假一次休完，不得分次休假。
2. 病假1.职工一旦患病需请假，须向直属上级或人力资源部供应请假申请及医生证明。
2.病假不计入年假时长，按国家劳动法相关规定予以薪资保障。
3. 事假1.职工有紧急事项需要请假，可以申请事假。
2.事假申请应提前向直属上级或人力资源部供应请假申请，经批准后生效。
3.事假不计入年假时长，不享有薪资保障。
4. 婚假1.职工结婚，享有带薪婚假。
2.婚假天数依据职工婚龄和岗位等级进行不同的设定。
3.婚假申请应提前向直属上级或人力资源部供应请假申请，经批准后生效。
5. 产假1.职工怀孕并符合法定条件，享有带薪产假。
2.产假天数依据国家法律规定执行。
3.产假申请应按法定程序向人力资源部供应相关证明料子，经审核后发放产假薪资。
6. 工伤假1.职工因工作事故受伤，享有带薪工伤假。
2.工伤假天数依据工伤程度和医生的建议进行确定。
3.工伤假申请应向人力资源部供应工作事故认定书及相关医疗证明。
7. 丧假1.职工家庭成员因重点事故或突发意外离世，享有带薪丧假。
2.丧假天数依据职工家庭成员关系和岗位等级进行不同的设定。
3.丧假申请应提前向直属上级或人力资源部供应请假申请，经批准后生效。
三、休假管理及要求1. 休假流程1.职工需在休假开始前提前向直属上级或人力资源部提出休假申请。
2.请假时间不得少于一天，超出三天的假期需提前7个工作日申请。
3.直属上级或人力资源部应在两天内审批并返还申请结果给职工。
2. 假期调整1.职工如需调整休假时间，需要提前向直属上级或人力资源部提出申请。
员工带薪年休假管理办法
员工带薪年休假管理办法第一章总则第一条为规范公司带薪年休假管理，保障员工休假权利，特制定本办法。
第二条引用文件：《员工带薪年休假条例》（国务院2007年第514号令）、《企业员工带薪年休假实施办法》（人社部2008年第1号令）、《关于严格落实带薪年休假制度有关要求的通知》（大委办2020年4号）。
第二章范围第三条本办法适用于公司本部、所属分公司、全资及控股子公司及与其建立劳动关系的合同制员工。
第三章定义第四条带薪年休假（以下简称年休假）是指员工连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资待遇的一定期限的假期。
第四章职责第五条人事部职责：（一）负责公司带薪年休假管理办法的制定。
（二）负责指导、监督、检查公司所属分公司、全资及控股子公司贯彻执行公司带薪年休假管理规定。
（三）负责公司本部员工年休假监督、备案等日常管理工作。
第六条公司所属分公司、全资及控股子公司职责：负责本单位员工年休假安排、审批、备案等日常管理工作。
第五章休假条件及标准第七条员工年休假天数根据累计工作时间确定。
（一）累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（二）新入职员工且符合本条款第（一）项规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。
（三）员工退休当年应享受的年休假天数，按照本年度退休前工作的日历天数折算确定，折算后不足1整天的按照1整天计算。
折算方法为：（当年度退休前工作的日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。
第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年、满10年不满20年、满20年以上的员工，年度内请病假累计分别超过2个月、3个月、4个月以上的。
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销假情况
由年月日，向所属人力资源部门销假。
销假经办人
销假人签字
□探亲假（□已婚探望配偶、□已婚探望父母、□未婚探望父母）；
□年休假、□丧假、□病假、□事假、□其他[ ]。
工作安排
承诺
请假日期
从年月日至年月日止，共天。
所属部门(项目)
意见
负责人：
（盖章）
年章）
年月日
所属基层单位
意见
负责人：
（盖章）
年月日
公司意见
负责人：
（盖章）
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请假事由
假期类型
（打√选择）
□婚假、□产前假、□产假（含生育假）、□哺乳假、□配偶陪产假；