2011年3月两会对人力资源管理者的影响
中央电大第二学期期未闭卷温习题及答案人力资源第三章自测题
第三章自测题一、单选题1、影响人力资源供给最为基本的因素是（）。
CA、人力资源供给状况B、人力资源流动状况C、工资因素D、非工资因素2、“人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指D （）。
A、学历高的人B、经验丰富的人C、人品好的人D、实践动手能力强的人3、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（）。
AA、解决队伍结构中人员梯队问题B、解决员工思想教育问题C、解决员工教育投入问题D、解决组织文化培养问题4、人才队伍建设的核心是（）。
CA、改革B、强化竞争C、能力建设D、严格教育、从严监管5、依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资B源的未来需求做出长期预测的方法是（）。
A、主观判断预测法B、德尔菲法C、数学预测法D、马尔可夫分析法6、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质B和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施7、由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（）的影响。
AA、工作因素B、劳动者自身因素C、工资因素D、心理因素8、（）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量CA、总量需求B、总量需求C、个量需求D、狭义需求9、依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。
DA、回归分析法B、经验规则C、计算机模拟法D、德尔菲法10、通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（）。
AA、回归分析法B、回归分析法C、市场调查法D、单元预测法11、通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（）。
CA、回归分析法B、专家意见法C、相关因素预测法D、市场调查法12、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握D目前拥有的人力资源状况是（）。
国有企业的人事劳资管理现状及其改善
国有企业的人事劳资管理现状及其改善孙艳玲商丘市国基建筑安装有限公司摘要：人力资源是社会发展的动力，人事劳资管理是现代企业管理中的重要内容。
国企是我国国民经济收入主要来源，随着改革开放的深入推进，国企实力不断提高。
随着国企改革发展，国企人事劳资管理方面存在很多问题，制约国企的持续健康发展。
人力资源由于具有能动性，增值性、社会性等特点，其管理与其他管理不同。
如何有效管理人事劳资成为企业面临的重要问题。
国有企业为实现科学化管理模式，加强企业人事劳资管理对其稳定发展具有重要意义。
本文对国企人事劳资管理现状进行分析，阐述企业人事劳资管理的重要性，重点探讨改善国企人事劳资管理的对策。
关键词：国有企业；人事劳资管理；现状改善21世纪后，人类社会向知识经济时代转变。
人力资源引起企业的重视，企业竞争本质是人才竞争，优秀人事劳资管理是企业持续发展的重要因素。
市场经济突出特点是竞争，企业作为竞争主体，如何确保生存发展是各国企业必须思考的问题。
培养核心竞争力是关键，企业人力资源管理难以被竞争对手克隆，高素质人才应是核心竞争的核心。
人事劳资管理在现代企业管理中具有重要意义。
国企人力资源管理时间较短，国内企业依靠人治方法进行管理依旧普遍。
国企面临突出危机的人才竞争加剧，加入WTO为我国带来新的挑战机遇，国企人事劳资管理应采取积极措施实现持续发展。
一、国企人事劳资管理概述(一)人事劳资管理概念人事劳资是推动社会经济发展的劳动力，包括体力与智力等方面。
具有劳动力的人是能独立参加社会劳动的人，国家把劳动年龄限定为16-64岁。
宏观上人力资源以地区为单位划分计量，微观上以企事业单位划分。
人本身具有智力性等特点，决定人力资源特点是特殊资本性资源。
人事劳资管理是企业管理人员具有广泛意义的普通管理职能，采用系列管理活动对人事劳资管理，目前是实现企业社会利益。
(二)人事劳资管理的内涵人力资源是人类资源中的第一宝贵资源，不断提高人事劳资管理水平是发展经济的需要，是国家地区单位长期发展的保证，是现代人开发自身潜能，改造社会的重要措施。
2011年浙江公务员考试《申论》真题及参考答案
2011年浙江省公务员录用考试《申论》试卷满分：１００分时限：１５０分钟一、注意事项1.本题本由给定资料与作答要求两部分构成。
考试时限为150分钟。
其中，阅读给定资料参考时限为40分钟，作答参考时限为110分钟。
满分100分。
2.监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。
3.请在题本、答题卡指定位置填写自己的姓名，填涂准考证号。
4.所有题目一律使用现代汉语作答在答题卡指定位置。
未按要求作答的，不得分。
5.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。
严禁折叠答题卡！二、给定资料资料1国家统计局公布的数据显示，2010年我国国内生产总值达到39.8万亿元，比1978年增长近14倍，年均增长近10%，中国经济总量占世界经济总量的比重从1978年的1.8%，提高到2010的7%左右，超过日本成为世界第二大经济体，对外贸易总额跃居世界第二，出口总额居世界第一。
中国社科院发布的报告显示，从人均国内生产总值、三次产业值比例、制造业增加值占总商品增加值比重、三次产业就业比例、人口城市化率5个指标评价，“十一五”结束时，我国整体上已进入工业化中期向后期的过渡阶段。
1978年至2010年间，我国农村绝对贫困人口数量减少了2.3亿多人，农村绝对贫困发生率由30%下降到2.3%；城镇居民人均可支配收入从343元增加到19109元，农村居民人均纯收入从134元增加到5919元，实现了从温饱不足到初步小康、再到迈向全面小康的历史性跨越。
同时，在一个13亿人口的大国，民生的需求也日趋呈现多层次和多样化，满足的标准也更高、更复杂。
资料2“去年初去超市，最好的猪肉精排每斤16元，现在得23元，我都很少买排骨了，改买猪前腿肉，一斤12元。
”为了买到便宜的猪肉，退休职工李师傅经常拿着小区周围3家大超市的宣传海报对比，哪家便宜就去哪家。
“老年人退休金少，得节俭着花呀！”60多岁的李师傅说。
人力资源管理选择模考试题及答案
人力资源管理选择模考试题及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。
以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。
这体现了以下（）配套制度的重要性。
A、职位分类制度B、不确定C、薪酬制度D、考核制度E、任期目标责任制正确答案：E2、人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的（）原则。
A、以事业需要为中心,用人所长B、最佳社会综合效益C、合理流向D、自主自愿E、其他正确答案：C3、结构工资通常有（）组成部分。
A、6个B、4个C、3个D、5个正确答案：D4、员工招聘的最后一个步骤是（）。
A、制定招聘计划B、招聘评估C、确定招聘策略D、征召正确答案：B5、（）是退休的一种特殊方式。
A、休假B、辞退C、离休D、离职正确答案：C6、工资等级制度的主要内容有（）部分。
A、6个B、4个C、3个D、5个正确答案：D7、根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。
A、职务分析B、工作分析C、职位调查D、职务设计正确答案：D8、企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。
A、5个B、2个C、3个D、4个正确答案：D9、年功工资也称（）。
A、技能工资B、年龄工资C、效益工资D、工龄津贴正确答案：D10、企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。
这体现了企业人事调整的（）原则。
A、内外并重B、有利于生产经营C、依法调整D、适才适用正确答案：C11、目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。
这反映了（）的问题。
A、考评方法B、绩效考评中的效度C、考评的反馈制度D、考评标准的信度正确答案：C12、通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。
青年民警职业规划
2011-11-79:28:21
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内容提示：今年3月，全国“两会”上，“社会管理创新”议案被高度聚焦。10月份，吴爱英部长在全国司法厅局长会议上对做好司法行政系统创新管理提出了明确要求。浦口监狱适应新形势、新要求，树立以人为本、服务为先的理念，将做好青年民警的职业生涯规划工作作为强化创新队伍管理的重要切入点，从理论研究、制度建设、规划流程、效能考核等多方面入手，精心设计，有力推进，取得了明显成效，对强化民警队伍建设，创建学习型、实战型、创新性民警队伍起到了积极的促进作用。 关键词：新警职业规划管理 一、青年民警职业生涯规划的意义 监狱发展体系中组织与个人之间的关系是相辅相承的，唯有将个体与组织的发展进行统一规划，才能收到双赢的效果。开展青年民警职业生涯规划活动是浦口监狱主动适应监狱改革发展需要，不断探索和实践青年民警培养和开发机制而进行的有益尝试，也是服务监狱、服务青年的一项具体措施，它能帮助青年民警自觉将个人发展放在监狱发展的大背景中，让青年民警的个人发展成为监狱发展的推动力，在监狱蓬勃发展的进程中成就青年个人的理想和价值。 近年来，浦口监狱以每年新招录的新民警为主体开展民警职业生涯规划实践活动，引导青年民警根据所处新的环境特点，结合自身具体情况适时调整成长发展方向，并使之适应企业改革发展的要求，做好青年个人成长愿景的设计、修正、服务和推荐工作。此项工作的开展，有助于帮助青年民警确定个人发展目标；有助于引导个人发挥潜能，认真履职；有助于正确评估个人的能力、素质，不断改进工作方法；有助于明确个人需求与组织需求的关系，提高为监狱事业发展做贡献的动力；有助于增强个人发展的计划性。 二、青年民警职业生涯规划的做法 一是分类实施推进。监狱总体的发展战略规划和监狱发展目标是制定新警从职业规划的先决条件，它直接决定了民警个体职业成长规划的目
电大专科《人力资源管理》判断对错多项选择题题题库及答案(试卷号：2195)
电大专科《人力资源管理》判断对错多项选择题题题库及答案（试卷号：2195）电大专科《人力资源管理》判断对错多项选择题题题库及答案（试卷号：2195）盗传必究一、判断对错题1．人力资源不是再生性资源。
(×) 2．为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
( ×) 3．人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。
(√ ) 4.人力资源价值会计，研究人力资源对组织产生的价值。
(√ ) 5.工作分析的结果是职务说明书。
(√) 6.目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。
(×) 7.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
(×) 8.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
(√ ) 9.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。
( ×) 10.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
( √) 11.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。
( ×) 12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
(×) 13.互联网时代的到来，计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。
(√) 14．组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。
(√) 15．人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
(×) 16．人力资源会计只关注成本收益问题。
(× ) 17．一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。
( √) 18．绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。
国开期末考试1849《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(第3套)
国开期末考试1849《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(第3套)国开期末考试《公共部门人力资源管理》机考试题及答案（第3套）答案在试题后面一、选择题，共5题（每题2分，5题共计10分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）1、（B）是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。
2、我国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（B）的重大作用。
3、人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（C）为具体表现的经济资源。
4、公共部门人力资源需求预测方法主要有（A、B、C、D）。
5、公共部门对公职人员进行分类依据的是（A、B、C、D）等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。
二、判断题（共10题，共20分）6、（正确）重测信度是指对一组应聘者进行某项测试后，过几天再对他们进行同一测试，然后得出两次测试结果之间的相关程度，这种方法适用于受熟练程度影响很大的测试。
7、（正确）评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。
如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。
8、（正确）培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。
D】：专家咨询法5、在公共部门绩效管理中，（ABCD）是评价绩效的四个基本要素。
A】：目标B】：标准C】：评价D】：反馈二、填空题，共5题（每题4分，5题，共计20分）6、（培训）是提高人力资源素质的重要手段。
7、（招聘）是人力资源管理的第一步。
8、在（绩效管理）中，目标的设定要具有可衡量性和可达性。
9、在职人员培训是组织中最常见、培训内容体系最为稳定的一类（培训）。
浅谈我眼中的中国教育
浅谈我眼中的中国教育——结合今年两会政府工作报告教育一直是社会瞩目的焦点，特别是随着社会进步、时代发展，当今社会对高素质人才的需求越来越大，十年树木，百年树人，人才培养靠教育。
以时间为轴，将现阶段和上一阶段进行对比，纵向来看政府对教育领域的重视，从而深化了公共管理。
我们先来看2011年政府在教育方面的建树。
总目标是扎实推进教育公平；已经全面实现“两基”目标，免除了3000多万名农村寄宿制学生住宿费，其中1228万名中西部家庭经济困难学生享受生活补助；建立起了完整的家庭经济困难学生资助体系；补助解决了农民工随迁子女在城市接受义务教育的问题。
从以上可以看出，后面的几点都是总目标的体现。
再来看今年在教育方面的主要任务。
人力资源是第一资源，坚持优先发展教育不动摇，这是大轮廓。
着重有以下几点：1、中央财政已按全国财政性教育经费支出占国内生产总值的4%编入预算，地方财政也要相应安排，确保实现这一目标。
所以在教育投入方面，力度、范围都有很大的提高，确保硬指标，举全国之力，进一步推进教育发展。
2、教育经费要突出保障重点，加强薄弱环节，提高使用效益。
尤其体现在教育资源的配置，我国东中西部的教育是不均衡发展的，要向中西部、农村、边远、民族地区和城市薄弱学校倾斜。
在农村中小学布局、办好农村寄宿学校、加强校车管理等方面都有阐述。
政府增加了教育投资，且有重点地实现教育资源的配置，在深度发展基础上重视广度，更多地关注教育公平问题。
3、推进教育体制改革，推进学校民主管理，逐步行成制度。
从这可见学校有更多的自主性。
另外对教育改革的推进一个很重要方面就是办好民族教育。
将高等教育与国家相结合，完善助学制度，逐步将中等职业教育免学费政策覆盖到所有农村学生，扩大普通高中家庭经济困难学生资助范围。
大力发展民办教育，鼓励和引导社会资本各级各类教育领域。
特别是这一点，深入体现了以政府为核心的公共部门整合社会的资源，调动起大家的积极性，增强大家对教育的关注度，促进教育的全面推进。
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付宏小组
劳动关系：一项长期紧迫的社会工程
我们农民不想做农民是因为我 们看不到做农民的希望。
近年来，一些地方和企业劳动关系矛盾多 发频发，劳动纠纷不断不仅引起社会广泛关 注，而且对经济社会发展带来影响。我们必 须坚持科学发展、和谐发展，高度重视和解 决这些问题。 “高志强讨要工钱被捅成重伤” ; 50多岁 的农民工郑海为讨要工钱当场服毒, 被判自担 60％责任 … … Nhomakorabea
三、是加强政策引导促进民营企业转型升级； 通过政策支持减轻民营企业负担；为民营企业营造 公平竞争的发展环境。让更多民营企业的主要利润 来源于自主创新而不是劳动力成本，是实现和谐劳 动关系的重要基础。 四、是要引导和推动民营企业进一步树立管理
和服务员工的社会责任意识；加强劳动关系双 方劳动法制宣传教育，提高劳动关系双方的法制观 念和权益保障意识；树立更多的民营企业和谐劳动 关系正面典型，扩大社会影响。
构建和谐劳动关系
“构建和谐的劳动关系，不仅是企业 健康发展的内在需要，更是加强和创 新社会管理的重要内容，关系到国计 民生和社会和谐稳定，党和政府始终 高度重视。”全国政协委员、传化集 团董事长徐冠巨说。
营造“企业关爱员工，员工热 爱企业”的文化氛围，着力构建 “利益共同体、事业共同体、命 运共同体”。“人力资源不是 ‘成本’，而是最具有创造活力 的‘资本’，对待员工要倾注感 情。” 徐冠巨委员说。
在实践探索的基础上，徐冠巨委员就促进 民营企业构建和谐劳动关系提出了几点建议：
一、是地方党委要加大对民营企业指导力度， 不断探索创新，总结成功经验，把党的影响力和战 斗力扩展到当前经济社会最为活跃的细胞之中，与 民营企业、工会一起推进和谐劳动关系的建设工作。
二、是政府部门应当在重视基础学历教育 的同时，构建立体的人才培养体系，支持办好技能 型职业教育，为企业输送各类实用技能人才。政府 部门和工会组织还应鼓励民营企业大力开展员工培 训，提升员工素质，提高职业素养，爱岗敬业，诚 实守信，并进一步提高维权意识和能力。
影响：
1、劳动关系引起企业家们的重视， 2、提醒劳动者要维护自身合法权益；
3、处理好劳动关系是人力资源管理者及 全社会值得深思的问题
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小组观点：
学法懂法，尤其是劳 动法。学习劳动关系了 解法律，维护劳动者自 身的合法权益！
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