员工忘签到登记表
员工补考勤或外出登记表
员工补考勤或外出登记表
温馨提示：请根据以下指引做好考勤工作，否则按《员工手册》、《员工考勤管理办法》、《员工违规行为与重大失误处理办法》处理。
1、填写时保持登记表整洁，规范书写字迹，不能在表上乱涂乱画；
2、补考勤或外出，需写明详细原因及具体时间；
3、补考勤或外出需在本登记表及考勤仪器上同时作考勤记录；
4、补考勤或外出办公登记后，需即日或次日经直属主管签字确认。
日期工号姓名所属部门补考勤或外出原因上班
或
回来
时间
下班
或
外出
时间
员工确认直属主管确认
签名时间签名时间
月日
月日
月日
月日
月日
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月日
月日
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统计员签名：时间：年月日
CFP-HR0701。
公司员工考勤补签表
珠海镇东有限公司 Goal Se登记表 部门/车间 签卡人员 签卡原因 起始日期 签卡时间1 签卡时间2 部 门 主 管: 终止日期 进出状态 进出状态 日 期： . 申请人（部门领班） 申请日期
珠海镇东有限公司 Goal Searchers Co.,LTD ZhuHai 员工考勤补签登记表 部门/车间 签卡人员 签卡原因 起始日期 签卡时间1 签卡时间2 部 门 主 管: 终止日期 进出状态 进出状态 日 期： . 申请人（部门领班） 申请日期
珠海镇东有限公司 Goal Searchers Co.,LTD ZhuHai 员工考勤补签登记表 部门/车间 签卡人员 签卡原因 起始日期 签卡时间1 签卡时间2 部 门 主 管: 终止日期 进出状态 进出状态 日 期： . 申请人（部门领班） 申请日期
酒店表格-员工忘带签到簿
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温州江心屿海景酒店员工忘带签到卡签到表
工号
姓名
_________年 上班日期 上班时间 下班日期 下班时间 保安签名
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员工未打卡补签申请表
填写时间： 姓名 申请时间： 申请原因 部门主管 总经办 财务部 部门 年 月 日 □ 上班 职务 □ 下班 年 月 日
审核意见
注:1.本单在员工补签卡使用，并作为考勤数据参考。2.申请人应在两个工作日内将此表交财务部备案作为考勤依据。未打卡 Nhomakorabea签申请表
填写时间： 姓名 申请时间： 申请原因 部门主管 总经办 财务部 部门 年 月 日 □ 上班 职务 □ 下班 年 月 日
审核意见
注:1.本单在员工补签卡使用，并作为考勤数据参考。2.申请人应在两个工作日内将此表交财务部备案作为考勤依据。
未打卡补签申请表
填写时间： 姓名 申请时间： 申请原因 部门主管 总经办 财务部 部门 年 月 日 □ 上班 职务 □ 下班 年 月 日
审核意见
注:1.本单在员工补签卡使用，并作为考勤数据参考。2.申请人应在两个工作日内将此表交财务部备案作为考勤依据。
未打卡补签申请表
填写时间： 姓名 申请时间： 申请原因 部门主管 总经办 财务部 部门 年 月 日 □ 上班 职务 □ 下班 年 月 日
审核意见
注:1.本单在员工补签卡使用，并作为考勤数据参考。2.申请人应在两个工作日内将此表交财务部备案作为考勤依据。
员工未打卡补签申请表
2）上午上班未打卡人员需当天填写申请表，下午下班未打卡人员需第二天补填
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员工未打卡补签申请表
姓名
部门
职位
未打卡日期
年月日时分□上班□下班
申请原因
申请人签字
部门主任
说明：1）本单在员工补签卡时使用，并作为考勤数据参考。
2）上午上班未打卡人员需当天填写申请表，下午下班未打卡人员需第二天补填
员工未打卡补签申请表姓名部门 Nhomakorabea职位
未打卡日期
年月日时分□上班□下班
申请原因
申请人签字
部门主任
未打卡补签申请表
附件5
员工未打卡补签申请表
部门姓名职位未打卡原因证明人未打卡时间
月日
上班下班
主管负责
人审批：年月日人事部备
案登记：年月日
说明：
1、此表必须有主管负责人签字；
2、当事人应在未打卡当日上午10时前将此表交人事部做考勤依据，若未签订
未打卡补签申请单者一律按考勤制度相关规定处理。
员工未打卡补签申请表
部门姓名职位未打卡原因证明人未打卡时间
月日
上班下班
主管负责
人审批：年月日人事部备
案登记：年月日
说明：
1、此表必须有主管负责人签字；
2、当事人应在未打卡当日上午10时前将此表交人事部做考勤依据，若未签订未打卡补签申请单者一律按考勤制度相关规定处理。
1。
员工忘记打卡申请单
员工忘记打卡申请单尊敬的领导：我向您汇报，最近发生了一起员工忘记打卡申请单的情况。
在这份报告中，我将详细描述这一事件，并提供相应的解决方案。
事件回顾：在3月15日的考勤记录中，我们发现了一名员工忘记填写打卡申请单的情况。
根据我们的考勤制度，员工在每次上班前需要填写申请单并由上级领导批准。
这名员工，张三，是我们部门的一名资深员工。
他由于一些临时的个人问题，忘记了填写打卡申请单并交与部门主管审批。
由于我们的考勤系统对于未提交申请单的员工无法打卡记录，请假审核系统也对此事一无所知，于是张三的请假没有得到批准。
解决方案：针对这一事件，我建议采取以下几个解决方案：1.员工提醒和培训：我们可以通过制定内部制度，明确员工每天上班和休假的流程和制度，提醒员工务必申请请假以及填写打卡申请单。
此外，我们也可以定期为员工举办相关的培训，使他们更加熟悉和了解考勤系统的操作流程和步骤。
2.系统优化：我们可以寻求技术部门的支持来进行系统的优化，确保考勤系统能够提醒员工在打卡时填写申请单，并对未提交申请单的员工进行提醒和警示。
这样可以避免类似事件再次发生，并提升整体的考勤管理效率。
3.部门主管审查：我们需要重新审视部门主管在请假审批方面的角色和责任。
部门主管应该更加关注员工的请假申请，及时进行审批，并确保员工提交的申请单完整和准确。
此外，他们也应该加强对员工的指导和培训，确保员工遵守公司的考勤制度。
总结：在这起员工忘记打卡申请单的事件中，我们应该将其视为一个机会和教训，来完善我们的考勤管理制度和流程。
通过提醒员工、优化系统、加强主管审查和疏通沟通渠道，我们可以避免类似事件再次发生，并确保公司的考勤管理更加高效和准确。
我希望以上解决方案能够引起您的关注和支持。
如果您有任何其他意见或建议，我也非常愿意听取。
谢谢您的时间和合作！最诚挚的问候。
职员缺勤跟踪制度及登记表
职员缺勤跟踪制度及登记表
背景
为了更好地管理公司的人力资源，我们制定了职员缺勤跟踪制度及登记表。
制度内容
1. 缺勤定义
职员未出勤但未经公司批准或未能提供充分理由的时间称为缺勤。
2. 缺勤登记
每个部门都应当建立职员缺勤登记表，并且每个职员的缺勤记录都应该详细地记录在案。
缺勤登记表应记录以下内容：
- 缺勤日期
- 职员姓名
- 部门
- 缺勤原因
3. 缺勤管理
每个部门都应当有一位负责人来管理缺勤登记表，记录每个职
员的缺勤情况，并且在职员缺勤的时候，及时向上级报告。
在职员缺勤次数达到公司规定的标准之后，公司将视情况进行
相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、解除劳动关系等。
使用方法
每个职员都应当按照公司规定，提前向上级部门汇报请假事项，并且在离岗期间保持良好的联系。
如遇特殊情况，应当及时向上级
部门报告。
结论
该职员缺勤跟踪制度及登记表的实施，将有利于规范公司职员请假及缺勤管理，提高公司的工作效率和职员的工作素质，加强公司管理的制度化、规范化和科学化。