员工购置住宅管理规定
企业员工购置公司住宅奖助办法
企业员工购置公司住宅奖助办法1. 背景为了提高企业员工的获得感和幸福感，以及提升企业形象和竞争力，很多企业都会开展员工住房补贴政策。
其中，给予员工购置公司住宅的奖助政策受到越来越多企业的重视。
2. 相关政策法规根据《住房公积金管理条例》第十八条规定，单位可以将住房公积金用于购买本单位和其实际控制单位的住房，或者作为员工个人购买本人住房时的首付款。
此外，2019年国务院发布了《关于完善住房保障和促进房地产市场平稳健康发展的意见》，提出“支持用于家庭自住的商品住房消费”，并强调鼓励各类非银行机构发展符合规定的长期资金，支持租售同权政策实施。
3. 奖助政策内容企业员工购置公司住宅的奖助政策可以包括以下几个方面：3.1. 住房贷款利率优惠根据国家相关政策文件，符合条件的购房人可以享受一定的贷款利率优惠。
企业可以利用自身的信用和规模优势，为员工提供更优惠的贷款利率。
3.2. 提供公积金贷款对于员工购买公司住房，可以鼓励员工使用住房公积金贷款，降低员工购房压力。
3.3. 赠送福利企业可以为员工购房提供相应的福利，如提供厨具家电等，增加员工安居乐业的感受。
3.4. 住房租赁优惠对于部分企业员工不能够购置公司住房的情况，可以提供住房租赁优惠，鼓励员工选择公司附近优惠租房。
3.5. 购房补贴企业还可以给予购房补贴，以一定比例的方式为员工减轻购房压力，鼓励员工在特定时期内购置住房。
4. 实施方式企业实施员工购置公司住宅奖助政策前，应当制定完善的实施方案。
制定方案的过程中，应该明确以下几个方面：4.1. 补贴范围明确员工购房补贴的对象、补贴方式及补贴标准，以及补贴范围。
4.2. 实施标准明确员工购房补贴的实施标准，对于不同岗位、不同等级的员工，可以制定相应的购房补贴标准。
4.3. 管理流程制定员工购房补贴的管理流程，设定申请、审批、发放等流程及流程中的重点节点，如何申请、如何审批、如何发放，以及需要保密的事项等。
4.4. 其他配套政策除了补贴政策以外，企业还可以为员工购房提供一系列的其它配套政策，如为购房员工提供法律咨询、纳税指导等服务。
公司企业员工购置住宅奖助规定
公司企业员工购置住宅奖助规定一、背景和意义随着城市化进程的不断推进和居民收入水平的提高，住房问题已经成为了许多家庭必须面对的难题。
而对于公司企业员工而言，能够购置一套理想的住宅已经成为了衡量生活质量的重要指标之一。
因此，许多公司和企业为了吸引和留住员工，特别是优秀的人才，纷纷推出了购置住宅奖助政策。
这种政策除了能够提高员工的获得感和归属感外，还可以促进公司和员工之间的纽带更加紧密。
二、适用范围本规定适用于公司和企业的全体员工，不受岗位、职位、工作年限的限制。
公司和企业可以根据自身的实际情况，对部分员工或特定岗位进行区分对待，并且应当保证政策的公平、公正、公开。
三、奖助的形式和标准1、购房补贴。
员工购房过程中，公司或企业给予一定额度的购房补贴。
补贴金额根据所在城市的房价水平、公司或企业的经济实力和政策目的进行制定和调整。
2、贷款安排。
公司或企业可以通过和银行合作、设立专项贷款方案等方式，为员工提供一定的贷款安排，帮助他们更好地购置住房。
3、房源提供。
公司或企业可以通过多种方式提供一定数量的住房资源，包括购买或租赁房源、与开发商合作等。
员工可以从中选择自己需要的房源，享受一定的优惠。
四、申请和审核流程1、申请条件。
员工必须符合公司或企业规定的购房条件，并且在工作上表现良好、品德端正、纪律规矩等方面没有不良记录。
2、申请材料。
员工需要提交完整的住房购置申请材料，包括身份证明、工作证明、购房协议等。
3、审核程序。
公司或企业应当建立完善的审核机制，审核程序应当合规、公正、透明。
审核应当告知申请人，并说明理由。
4、奖助发放。
经审核程序确定符合奖助资格的员工，公司或企业应当在合理的时间内将奖助金或其他奖助形式发放到员工指定的账户或个人。
五、其他规定1、奖助政策不得与违法行为挂钩，不得通过损害公司或企业利益或员工利益的方式实施。
2、公司或企业应当及时调整奖助标准和政策，在保证现有优惠政策稳定的情况下，根据经济发展、市场变化等因素，适时调整政策。
住宅津贴管理规定2023
住宅津贴管理规定20231. 引言本文档旨在详细说明2023年的住宅津贴管理规定。
住宅津贴是为了帮助员工支付住房费用而设立的福利制度。
本规定适用于所有公司员工，旨在确保住宅津贴的公平分配和合理使用。
2. 住宅津贴申请条件2.1 入职时间：员工必须在公司连续工作满一年后才有资格申请住宅津贴。
2.2 住宅情况：员工必须提供住房合同或租赁协议作为住宅津贴申请的证明文件。
3. 住宅津贴发放标准3.1 住宅津贴金额：住宅津贴的金额根据员工所在城市的房价水平和公司的薪酬政策进行确认。
具体金额将在每年的预算计划中确定。
3.2 发放频率：住宅津贴将每月发放一次，于每月底或次月初通过工资发放渠道支付给符合条件的员工。
3.3 调整机制：住宅津贴的金额将根据房价水平的变动和员工表现进行调整。
调整机制将在每年的绩效考核中确认，并在次年执行。
4. 住宅津贴使用要求4.1 住房类型限制：住宅津贴只用于支付员工的住房费用，包括租金、房贷、水电费等相关费用。
4.2 使用期限：住宅津贴只能用于员工居住期间。
若员工不再居住于租赁住房，需及时通知公司，并停止住宅津贴发放。
4.3 住宅津贴审核：公司将定期审核员工的住宅津贴使用情况，确保津贴的合理使用和效果。
5. 违规处理任何对住宅津贴管理规定的违反行为都将受到相应的处理，包括但不限于以下措施：- 要求员工归还违规使用的住宅津贴金额；- 对违规员工进行警告、扣减绩效分数等纪律处分；- 若发现严重违规行为，公司有权暂停或终止员工的住宅津贴资格。
6. 附件- 住宅津贴申请表格：用于员工申请住宅津贴，须填写并提交给人力资源部门。
以上为住宅津贴管理规定2023的内容，如有疑问或需要更多信息，请咨询人力资源部门。
公司员工购置住宅奖助办法
公司员工购置住宅奖助办法
一、背景
为了鼓励公司员工稳定居住，提高其生活质量，并提高员工对公司的归属感和忠诚度，制定了《公司员工购置住宅奖助办法》。
二、适用范围
本办法适用范围为公司除高层管理人员外的全体员工。
高层管理人员购置住宅应按公司规定和约定办理。
三、奖助标准
1.购买首套住房的员工
（1）购房价值在100万元以下的，公司给予万元的购房奖助。
（2）购房价值在100万元至150万元之间的，公司给予1.5万元的购房奖助。
（3）购房价值在150万元以上的，公司给予2万元的购房奖助。
2.购买二套住房的员工
（1）购房价值在200万元以下的，公司给予1.5万元的购房奖助。
（2）购房价值在200万元至300万元之间的，公司给予2万元的购房奖助。
（3）购房价值在300万元以上的，公司不予补助。
3.购房补贴的发放
（1）购房补贴在员工购房时一次性发放。
（2）员工购房所提供的金额及房产证等材料必须符合国家法律法规及公司要求，经公司审批后方可发放。
四、申请
员工应当在购房后三个月内，向公司提交购房申请书及相关证明材料。
公司将在申请材料齐全并经过审批后，在一个月内发放购房奖助。
五、奖助追回
（1）员工购房后离职的，已发放的购房奖助需追回。
（2）员工在公司工作时因其违纪行为而被开除的，已发放的购房奖助需追回。
（3）员工购买住房后不再符合奖助条件的，已发放的购房奖助需追回。
六、办法解释权
本办法的解释权归属于公司。
七、生效时间
本办法自发布之日起生效。
对于之前已经发放的奖助，不再调整。
员工购置住宅奖助规定制度范本格式
员工购置住宅奖助办法第一条为奖励工作成绩突出的员工，留住人才，特制定本办法以提高员工工作积极性。
第二条本公司员工欲承购市区或其近郊兴建的住宅房屋(店铺、公寓限第二层以上)第三条1. 在本公司服务满3年，并到法定年龄者。
2. 连续按时按量完成工作范围内的各项指标，对公司发展有重大影响者。
第四条申申请人有多人时，参考以下标准：1. 年资：即员工的服务年限2. 考资：对各员工作成绩的综合考评3 抚养负担4. 职等：以上各项可规定一个积分点，积点高者为先，积点相同者以公开抽签方式定其顺位。
第五条1.在正统建设公司公开推出其所建房屋一个月内订购者，由本公司洽请正统建设公司照该公司公开售价优惠45000元。
超过一个月订购者，优惠30000元。
2.由本公司无息贷与申请人10万元以下，以供缴纳自备款。
此项贷款由本人直接拨交第六条前条贷款自核拨之日起分10申请人应觅得本公司认可之人为保证人，负连带清偿债务的责任。
员工互助事项给付申请书(代传票)申请日期年月日付款日期年月日申请日期收件日期年月日付款日期付款编号年月日申请人部门厂部课核发金额申请项目 事实主办干事申请金额万 仟 佰 拾 元整会计项目与当事人 关系当事人为申请人的支票号码证明文件 给付金额主 任 委员 指 示会 计 干 事 总 务 干 事 人 事 部 门 部 门 主 管申 请 人 签 章(一)借款人 兹向贵公司借得前项借款自立据之日起分10(二)前条借款系依后附贵公司"员工购买住宅奖助办法"申借，借款人声明恪遵该办法(三)连带保证人负连带清偿债务之责(包括借款本金及违约金 万元)，不得主张先诉抗住第七条立约人冶金股份有限公司(下称甲方)与××公司(下称乙方)为设定抵押借款事宜，议(一)借款金额：甲方贷与乙方(二)(三)(四)违约金：万元(房屋优惠价款)第一条贷款系依"冶金股份有限公司员工购置住宅奖助办法"的规定申贷。
员工住房管理制度
员工住房管理制度员工住房管理制度第一条通则1.本规定旨在确定公司管理人员用公司住宅的计划与管理事项。
2.除《公司管理人员住宅建设规定》、《公司住宅使用费交纳标准》及《固定资产管理规定》有关规定外，公司住宅管理依本规定实施。
3.本规定中的主要用语的含义为：(1)公司住宅指为保证工作调动和公司业务的顺利展开，公司所有的住宅及相应设施。
(2)计划指以公司的事业计划为基础，制订的公司住宅建设、购买、租赁、改扩建、修理等计划。
(3)管理指与公司住宅运营相关的事务处理。
(4)公司住宅主管科长为公司总部的总务科长和分公司及事业所的总务科长，由其统管公司住宅事务。
(5)资产管理科长为公司总部的财务科长和分店的庶务科长。
4.入住者必须严格遵守本规定，注意爱护房屋，注意安全卫生，注意维护个人的领导形象。
第二条公司住宅计划1.公司住宅计划的制订，必须注重现有房屋设施的有效利用，注意计划的未来性和实用性。
2.公司设备计划的制订要领与方法，另行制订。
第三条公司住宅管理1.公司住宅主管科长负责编制管理台账。
2.公司住宅的.保全管理由主管科长全权负责。
3.主管科长在公司住宅结构正出现危险或有事故隐患时，应与资产管理科长协商，采取必要的防范措施。
4.主管科长在出现下列情况下，应组织消毒防疫。
(1)入住者患传染病。
(2)原住房有传染病患者居住。
5.当公司住宅发生火灾或其他灾害时，主管科长应将下列事项向总务科长报告，并与相关科长协调，作好善后处理和防范对策。
(1)受损物品名称。
(2)灾害发生时间。
(3)灾害原因。
(4)受损金额及修复预算。
(5)灾害保险金额。
(6)应急措施。
6.入住者具有对所居住房屋实施管理的义务。
7.入住者发生下列事项时，应禁止其居住。
(1)未经许可，让非入居许可者居住。
(2)未经许可，擅自改装住宅或交换住房。
(3)将公司住宅部分或全部出租，或在住宅内进行营利性行为。
(4)将公司住宅用于其他目的。
8.居住者如出现上条第2项行为时，必须自费恢复原状。
单位公有住房管理规定(3篇)
单位公有住房管理规定第一章总则第一条为了加强对单位公有住房的管理，合理利用公共资源，保障公有住房的合理分配和使用，维护公有住房的秩序和安全，根据国家法律法规和相关政策文件，制定本规定。
第二条单位公有住房是指由单位自行、合作或者委托有关部门建设的供本单位员工住宿的住房。
单位公有住房的所有权属于单位，使用权归员工个人享有。
第三条单位公有住房管理应当遵循公正、公平、公开的原则，根据实际情况制定合理的分配和使用办法，并加强对公有住房的维护和管理。
第四条单位公有住房管理的目标是确保公有住房资源的公平分配、有效利用，提高员工生活质量和工作积极性。
第二章公有住房分配第五条单位公有住房按照市场化、公正公平、依法依规的原则进行分配。
分配须经单位相关部门审核，并公示。
第六条单位公有住房的分配原则是满足员工住房需求、能力和贡献相结合。
优先考虑岗位需要住房的员工及其家庭成员。
第七条公有住房的分配方式有：自愿申请、公开竞价、积分申请、抽签等。
具体分配方式由单位根据实际情况和相关要求确定。
第八条分配单位公有住房应当确定明确的标准和程序，遵循公开、公平、公正的原则，不搞特殊化。
第九条分配申请人需要提供真实的住房需求和个人情况材料，不得提供虚假材料，否则将取消住房分配资格。
第十条分配单位公有住房的员工应当与住房使用单位签订住房使用协议，明确双方权益和义务。
第三章公有住房管理第十一条单位公有住房管理机构是单位的职能部门，负责公有住房的管理和维护。
第十二条单位公有住房管理机构应当建立健全公有住房管理制度和相应的工作流程，明确管理责任和权力。
第十三条单位公有住房管理机构应当加强对住房的日常巡查和维护工作，及时发现并解决住房设施的问题。
第十四条单位公有住房发生损坏或者设备设施需要更新时，由住房管理机构进行维修和更新工作，确保住房的完好和安全。
第十五条单位公有住房的使用人应当爱护公有住房设施设备，如有故意损坏或者违规改造行为，将被追究相关责任。
员工购置住宅奖助制度
员工购置住宅奖助制度员工购置住宅奖助制度是指企业为员工提供购置住宅的经济支持和奖励机制。
这一制度旨在帮助员工实现住房梦想，提高员工的生活质量和幸福感，增强他们的工作积极性和忠诚度，进而推动企业的持续发展。
本文将从制度设计和实施效果两个角度对员工购置住宅奖助制度进行分析和探讨。
首先，制度设计是建立有效的员工购置住宅奖助制度的基础。
在制度设计环节，企业需要考虑以下几个因素。
一是基本原则。
员工购置住宅奖助制度应该以公平、公正和透明为基本原则，遵循市场化和规则化原则，确保每个员工都能享受到公平的机会和待遇。
二是资金来源。
企业可以通过设立住房公积金、引入房地产基金和在员工购置住宅中提供额外贷款等方式，为员工提供购房的经济支持。
同时，企业应该与金融机构建立合作关系，为员工提供更多的金融支持和优惠。
三是申请条件和流程。
企业需要设定明确的申请条件和流程，包括员工工龄、职位等要求，购房资格认定和审批程序等，确保制度的公平性和实施的顺畅性。
四是奖励方式。
企业可以根据员工的购房金额和时间等指标，以一次性奖励、额外工资或住房贴息等方式给予奖励。
同时，企业可以制定购房后的福利政策，如提供住房贷款补贴、住房租赁优惠等，进一步激励员工积极购房。
其次，实施效果是评估员工购置住宅奖助制度的重要指标。
合理的奖助制度可以带来以下几个方面的正面影响。
一是提高员工生活水平和幸福感。
购置住房是大部分人的重要目标和愿望，实施住房奖助制度可以帮助员工实现住房梦想，提高他们的生活质量和满足感。
二是增强员工的工作积极性和忠诚度。
住房奖助制度可以激励员工更加努力地工作，为企业创造更多的价值。
同时，购房奖助也可以增强员工对企业的认同感和忠诚度，降低员工的离职率，稳定人才队伍。
三是提升企业形象和吸引力。
良好的员工购置住宅奖助制度可以提高企业的社会形象和品牌认知度。
同时，该制度也可以成为吸引和留住人才的重要工具，帮助企业吸引更多优秀的员工加入。
四是促进社会稳定和发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工购置住宅管理规定制(修)订：应慧子、陈元海受控状态：执行中文件编号：QPL-WI-004审核：版次：A03李晓亮、洪清海页数：共3页(含封面)收件部门：核准：周少雄制(修)订日期：2007年10月1日发 行 日 期：2007年10月1日修 订 记 录版次 修 订 内 容 修订日期A01 新版新发行 2007-9-1修订前 3.1申请资格同时具备下列各项条件的优秀员工可以向公司提出申请，但经过总经理特别批准者例外。
3.1.1个人历史无不良行为或不诚信记录；3.1.2在公司服务满三年的副经理级别（含）以上，或在公司服务满五年的员工(员工的定义为：工作表现突出、且经人力资源部证实近一年绩效考核成绩平均在85分以上)A02修订后 3.1申请资格同时具备下列条件的优秀人员，其工作表现经部门主管认可并审批同意后，向行政中心提交出申请。
经总经理特别批准者例外。
3.1.1公司未曾向申请人提供过购房贷款；3.1.2经人力资源部评核个人历史无不良行为，经财务部评核无不良信贷记录；3.1.3还必须满足以下条件之一：3.1.3.1在公司服务满三年，副经理级别（含）以上的人员3.1.3.2在公司服务满五年，副课长级别（含）以上的人员3.1.3.3在公司服务满五年，累计二次荣获公司年终大会评优的人员3.1.3.4在公司服务满五年，经人力资源部证实，近两年的年度绩效评分在其所在中心人员年度平均绩效评分排名前20%的人员3.1.3.5在公司服务满五年，工作表现突出，经人力资源部证实，近两年列入部门重点培养人员名单的人员修订前 3.2申请程序3.2.1申请人应填写《员工购置住宅借款申请表》呈报申请，并由直属上级主管或中心总监签署意见，报送公司行政中心及总经办审核。
企业依据资金状况确定当时可用于此项目的借款总额；A02修订后 3.2申请程序3.2.1申请人应填写《员工购置住宅借款申请表》呈报申请，由直属上级主管或中心总监签署意见，并由其直属上级主管填写《业绩对比说明》，报送公司行政中心及总经办审核。
企业依据资金状况确定当时可用于此项目的借款总额；A02 修订前 3.3申请标准及还款标准3.3.1同一套住房只允许借款一次；3.3.2双职工可以共同申请借款，共同与公司签署借款合同；3.3.3申请借款额度为不超过申请者（双职工）两年的年收入总额并且上限不超过人民币10万元/人。
本公司根据实际情况提供无息和有息组合借款。
有息部分占借款总额的50% ,年利率按银行同期三年定期存款利率(整存零取)执行。
如果提前还款，将扣除提前还款总额中的利息部分，每月还款金额中无息借款和有息借款各占50%。
修订后 3.3申请标准及还款标准3.3.1同一套住房只允许借款一次；3.3.2申请借款额度不超过申请者两年的年收入总额，上限不超过人民币10万元/人。
本公司根据实际情况提供无息和有息组合借款。
有息部分占借款总额的50% ,年利率按银行同期三年定期存款利率(整存零取)执行。
如果提前还款，将扣除提前还款总额中的利息部分，每月还款金额中无息借款和有息借款各占50%。
3.3.3双职工可以共同申请借款，共同与公司签署借款合同，申请借款额度不超过双职工两年的年收入总额，借款额度上限不超过20万元。
1.0目的1.1公司为奖励和帮助工作一贯勤勉，成绩突出的员工，谋求员工生活的安定，特制定本管理规定为公司优秀员工购置住宅提供帮助。
2.0适用范围2.1本公司优秀员工欲购作为自用居住的具有商品房预售资格之楼盘或产权关系明晰之二手房时，可依本办法的规定向公司申请借款。
该借款用于补充购房的首付款的不足部分。
3.0内容3.1申请资格同时具备下列条件的优秀人员，其工作表现经部门主管认可并审批同意后，向行政中心提交出申请。
经总经理特别批准者例外。
3.1.1公司未曾向申请人提供过购房贷款3.1.2经人力资源部评核个人历史无不良行为，经财务部评核无不良信贷记录；3.1.3还必须满足以下条件之一：3.1.3.1在公司服务满三年，副经理级别（含）以上的人员3.1.3.2在公司服务满五年，副课长级别（含）以上的人员3.1.3.3在公司服务满五年，累计二次荣获公司年终大会评优的人员3.1.3.4在公司服务满五年，经人力资源部证实，近两年的年度绩效评分在其所在中心人员年度平均绩效评分排名前20%的人员3.1.3.5在公司服务满五年，工作表现突出，经人力资源部证实，近两年列入部门重点培养人员名单的人员3.2申请程序3.2.1申请人应填写《员工购置住宅借款申请表》呈报申请，由直属上级主管或中心总监签署意见，并由其直属上级主管填写《业绩对比说明》，报送公司行政中心及总经办审核。
企业依据资金状况确定当时可用于此项目的借款总额；3.2.2如果获得批准，申请人应签署《员工购置住宅借款合同》并提供购房合同、房产抵押协议和其他证明文件，才能获得公司的购房借款；3.2.3经公司同意办理借款手续后，应在三十天内交验“房屋产权证”或“银行出具的按揭合同”原件，人力资源部复印三份(《员工购置住宅还款合同》附两份，一份存借款人档案中)保管。
3.3申请标准及还款标准3.3.1同一套住房只允许借款一次；3.3.2申请借款额度不超过申请者两年的年收入总额，上限不超过人民币10万元/人。
本公司根据实际情况提供无息和有息组合借款。
有息部分占借款总额的50% ,年利率按银行同期三年定期存款利率(整存零取)执行。
如果提前还款，将扣除提前还款总额中的利息部分，每月还款金额中无息借款和有息借款各占50%。
例如：某员工借款 5 万元整，其中有 25,000元属于无利息借款，25,000元作为有利息借款，还款期为三年，假设当前年利率为 3%,则该员工三年总利息是2,250元，每月需要还款1,451元，最后一个月还款 1,465元。
3.3.3双职工可以共同申请借款，共同与公司签署借款合同，申请借款额度不超过双职工两年的年收入总额，借款额度上限不超过20万元。
3.4借款履约规定3.4.1借款自核发之日起本金及利息应原则上分三年按月从工资中平均扣还，返还借款开始日期应为申请借款日期的三个月内。
3.4.2若借款人出现以下任何一种情况，企业可要求借款人按借款合同规定，就未清偿的借款即时一次性偿清，原确定无息借款部分也按有息借款部分的利率加收利息：3.4.2.1在借款之日起三年内将房屋转卖、或非经同意设定对第三人抵押等担保物权；3.4.2.2未按要求交验相关资料超过三个月；3.4.2.3未按月偿还借款累计达三个月以上；3.4.2.4借款之日起服务未满三年离职；3.4.2.5与公司解除劳动关系；3.4.2.6因违法被法院追究刑事责任。
3.4.3若在三十日内未交验相关资料的，公司从次月起将借款人月工资全额抵扣购房借款3.4.4申请人应与申请报告一并提供我公司认可之担保人(不允许出现公司员工相互或关联担保)或担保物，担保人为被担保人借款行为承担连带担保偿还责任。
如为担保物，借款人应提供抵押或质押的相关公证原件。
（公证、抵押费用由借款人承担）4.0申请人经核准借款，遇有下列情形之一时，可临时撤销其权利：4.1自行放弃；4.2公司交付借款前离职；4.3经审核发现申请人不符本办法规定或其申请书有关事项不真实；4.4未依本公司所规定办理担保手续或提供相关抵押/质押、公证资料；4.5因其它合理原因，经本公司总经办认为暂不宜予以借款。
5.0附件5.1《员工购置住宅借款申请表》5.2《员工购置住宅还款合同》员工购置住宅借款申请表部门申请人姓名职务入职日期身份证号码借款金额(人民币)￥(大写) 万千百元整其中：无息借款(人民币)￥(大写) 万千百元整有息借款(人民币)￥(大写) 万千百元整借款用途用于购买地区开发商室厅，建筑面积平方米，总房价(RMB) 佰拾万千元整的住房住房性质购房时间还款承诺1、借款还款期限为年或个月，自年月至年月，每月工资中扣除(人民币)￥元到第个月还款（人民币）￥元作为分期还款。
如在偿还期内离开公司，必须一次性偿还借款余额，方可办理离职手续2、在三十天内交验“房屋产权证”或“银行出具的按揭合同”原件；若在三十日内未交验相关资料的，公司从次月起将借款人月工资全额抵扣购房借款；超过三个月未交验相关资料的，公司将收回全额购房借款并由借款人承担全额购房借款(含无息借款)的利息3、其他约定：借款人：日期：业绩评估情况（由申请部门、人力资源部填写）直属上级主管：入职年限：□符合 □不符合 年收入状况：□符合 □不符合 评估情况：人力资源部：行政中心：日期：财务部：日期：董事长特批签字：日期：员工购置住宅借款合同甲方：地址：乙方：身份证号码：家庭地址：鉴于乙方根据《员工购置住宅管理规定》，有资格享受购房待遇，乙方向甲方申请借款，甲方同意根据本协议的条款和条件向乙方提供无息借款和有息借款。
甲乙双方经协商一致，签订合同如下，以资共同遵守。
1.0购买的房屋1.1购买房屋为地区路号室厅，建筑面积平方米，总房价(人民币大写) 佰拾万千元整的住房。
住房性质，购房时间。
2.0借款金额2.1甲方根据本协议向乙方提供总借款金额￥（人民币大写万千百元整）其中：无息借款金额(人民币)￥(大写) 万千百元整；有息借款金额(人民币)￥(大写) 万千百元整；2.2据本协议向乙方提供的有息借款金额(人民币)￥(大写) 万千百元整；银行同期三年定期存款年利率(整存零取)是%，则三年总利息是元。
如果乙方提前还款，则扣除提前还款部分的利息；2.3该借款直接用于购买本合同房屋，不得以任何形式将款项挪作他用。
3.0借款还款期限和方式3.1乙方同意自甲方提供借款后，分个月还清借款，自年月至年月，每月工资中扣除(人民币)￥元到第个月还款（人民币）￥元作为分期还款。
4.0乙方承诺与保证4.1不得在借款之日起三年内将住宅转卖、转租或非经同意设定对第三人抵押等担保物权；4.2在签署本合同后，有义务在甲方服务三年，且其工作表现评价在中等或中等以上；4.3按本合同规定的条款和条件履行其还款义务。
5.0违约责任及加速还款5.1双方同意下列事件构成违约或加速还款事件，出现下列任何事件时，乙方立即一次性还清借款。
否则，甲方有权对乙方以所购买的房产申请法院予以冻结、变卖以清偿对公司的债务。
5.1.1向甲方提供虚假资料，或隐瞒重要事实或作虚假陈述，以获取借款的；5.1.2乙方违反《员工购置住宅管理规定》的任何规定；5.1.3乙方放弃或变卖其以本合同项下购买的房产；5.1.4乙方清偿完借款前与本公司终止劳动关系的；5.1.5乙方清偿完借款前被追究刑事责任的；6.0争议解决6.1双方在执行本协议过程中，发生的或与本协议有关的一切争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可提交甲方所在地法院裁决。