农民工短缺问题之我见
民工荒背后的思考
民工荒背后的思考导致民工短缺的原因是多方面的，主要包括1．经济快速增长带动了对民工的需求。
经济的快速增长及企业出口增加引发了企业生产的扩张，也导致了企业数量的增加，从而带动了区域内用工的需求，同时出现了“工人增加的速度赶不上企业增加的速度”的局面。
在未来若干年内，中国的经济仍将持续增长，而且保持较高的发展速度，对劳动力的需求也会持续增长，也使得各地对民工的需求量显著上升，在全国用工需求上升的环境下，客观上形成了对低成本的民工群体的竞争，最后引发了民工短缺的现象，因此，探讨劳动力市场发育的规律，加快相关的制度改革和制度建设，具有十分重要的紧迫性，从这个意义上讲，当前出现的“民工荒”现象并不是一件坏事。
2．工资水平低，权益保障差使民工逐渐流失。
根据劳动和社会保障部的调查，工资待遇低，劳动强度大，工作环境差的劳动密集型企业缺工问题最为突出。
事实也证明，企业是否存在招工难现象，与企业的工资水平和工作环境直接相关。
社会保障问题也是致使劳动力流失的原因之一，这些年来消费物价总体水平以明显上升，生活费用普遍上涨，工资水平不涨反降，而且很多企业拖欠工人工资现象严重，权益得不到保障，随着中国农村经济的发展，用农民的一句话来说，留在家更有保障！3．回流家乡发展与对生活的较高追求而跳槽辞职并存，加大了供需矛盾。
近年来国家不断加大对农业的投入，农民的收入明显提高，也促成了一部分年龄较大民工返乡务农和创办实业，据调查，造成民工荒的另一个重要原因是当前新一代民工对物质文化生活有着更高的要求，而这个要求又和区内社会和企业能提供的现实形成较大的反差。
此外，较严格的户籍政策，民工子女读书学习问题，社会对民工的偏见，以及企业的管理问题等也是造成发达地区企业民工短缺的影响因素。
从以上导致民工短缺的因素来看，我们可以了解到：1 从经济发展规律看，结构性民工短缺的现象将持续一段时期。
2 民工荒的出现，表明了农村形势向好的方向发展，表明了中央解决三农问题的种种努力已经奏效，政策落实到位！3 民工短缺对整个社会经济发展有弊有利4 民工荒的出现，唤醒了民工们的维权意识，唤起了社会对民工生存状况的关注。
农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇
农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇文章1：农民工就业困难及对策建议农民工是我国劳动力市场中一个重要的群体。
然而，农民工的就业市场存在许多困难和问题。
本文将就农民工就业困难及对策建议进行探讨。
一、农民工就业困难1.1 学历和技能水平不高大部分农民工只完成了初中或小学学业，无法获得高薪、高技能的工作机会，仅能从事劳动密集型的工作。
1.2 职业发展困难由于职业技能水平较低，农民工很少有机会进入企业的管理岗位。
此外，许多农民工从事的工作性质较为单一，职业发展空间相对较小。
1.3 薪资低、工作环境差农民工的薪资普遍偏低，工作环境也比较恶劣。
以建筑工人为例，通常需要在建筑工地上长时间劳动，容易受到外界天气和环境的影响。
二、对策建议2.1 提高教育水平和技能水平针对农民工学历和技能水平不高的问题，可以通过加强技能培训、提高教育水平、多样化职业培训等措施来提升他们的专业技能，加强人才队伍建设，提高其竞争力。
2.2 加强职业发展支持政府可以出台一系列政策来鼓励企业给予农民工更多的职业发展机会，例如建立行业标准，提高行业技能要求，鼓励农民工参加职业技能认证考试，等等。
2.3 提高薪资福利，改善工作环境政府可以加强对农民工的保护力度，提高劳动者的薪资待遇和社会保障水平，改善工作环境。
文章2：农民工就业市场现状与对策建议农民工是我国社会经济发展中至关重要的劳动力来源，但农民工就业市场却仍然存在着许多问题和困难。
本文将探讨农民工就业市场现状与应对建议，以期为政府和社会各界提供参考。
一、农民工就业市场现状1.1 就业市场结构单一农民工主要从事体力劳动型岗位，而高技术、高薪收入的职业机会相对较少。
1.2 城乡区域分化明显城市地区的就业机会相对稳定，而农村地区劳动就业机会一般较少，同时，农村地区受教育水平和职业技能技术要求也相对较低。
1.3 公平待遇不足一些地区的工资水平仍然较低，劳动者的安全保障也不尽如人意，一些企业也存在未及时缴纳社会保险的现象。
农民工存在的问题和对策探究
农民工存在的问题和对策探究农民工是指在农村户籍的劳动者外出到城市从事非农部门的劳动工作。
随着城市化进程的加速，农民工问题成为社会关注的焦点之一。
农民工存在许多问题，如低工资、劳动权益不受保护、社会福利待遇缺失等，这些问题需要社会各界共同努力来寻找解决办法。
其一，农民工的工资待遇问题。
由于农民工大多属于低技能劳动力，他们的工资待遇通常较低。
一方面，农民工从事的工种通常是体力劳动，工作强度大，但收入却不高；另一方面，由于户籍限制，农民工在城市无法享受和市民同等的待遇，包括住房、医疗、教育等方面。
因此，必须重视农民工的工资问题，并采取相应措施，确保他们的劳动所得合理且有保障。
其二，农民工劳动权益问题。
农民工作为弱势群体，在城市工作时面临被剥削的风险。
一些雇主违反劳动法律法规，延迟或拖欠工资，也有的雇主安全生产意识薄弱，导致农民工在工作中面临危险和健康问题。
因此，必须加强监督执法，保护农民工的劳动权益，对违法行为予以严厉打击，确保农民工的合法权益得到保护。
其三，农民工社会福利问题。
农民工由于户籍限制，难以享受与城市居民同等的社会福利待遇。
农民工在城市没有稳定的住房，无法参与城市的社会保障体系，医疗、养老、失业保险等社会福利待遇也难以得到保障。
因此，我们需通过改革户籍制度，消除城乡差距，为农民工提供公平的社会福利待遇。
为解决上述问题，我们需要采取综合性的对策。
首先，应提高农民工的工资待遇。
政府可以通过制定最低工资标准，并加强执法力度，对违法雇主予以打击和处罚。
同时，建立和完善劳动市场体系，提供更多的岗位选择，并通过技能培训，提高农民工的技能水平，提升工作能力和竞争力，从而增加农民工的工资收入。
其次，应加强劳动权益的保护。
政府可以加强对劳动合同的监督，确保雇佣关系合法稳定。
成立农民工维权组织，提供法律援助和咨询服务，帮助农民工解决劳动纠纷。
同时，建立健全的劳动争议解决机制，提高农民工维权的成功率。
此外，政府应对雇主进行引导和培训，提高他们对劳动法律法规的意识，减少违法行为的发生。
解决农业劳动力短缺问题的对策与建议
解决农业劳动力短缺问题的对策与建议农业劳动力短缺一直是困扰农村地区的重要问题之一。
在现代化进程中，人口的城市化趋势和乡村劳动力的外流，使得农业劳动力供应持续减少。
为了解决农业劳动力短缺问题，我们需要制定一系列对策和建议。
1. 提高农民劳动力素质提高农民的技能水平是解决农业劳动力短缺问题的基础。
可以通过开展培训课程，提供农业技术培训，提高农民的专业技能和农业经营能力。
此外，政府可以建立技术服务机构，为农民提供技术咨询和指导。
2. 引导优秀人才回乡创业为了吸引优秀人才回到农村从事农业生产，政府可以制定相应的政策措施。
例如，提供创业资金支持、税收优惠政策或者农业领域相关的专业人才计划等，激励优秀人才回乡创业。
此外，为了解决人才与资源的问题，可以在农村设立农业科技园区，创造有利于农业发展的环境。
3. 推广农业机械化农业机械化能够提高农业生产效率和劳动力利用率。
政府可以加大对农机购置的补贴力度，推广农机合作社或者引入农机租赁服务，提高农民使用农机的意识和积极性。
同时，加强对农机操作技术的培训，提高农民对农机的操作熟练度，降低农机使用的难度。
4. 发展农村电商农村电商的发展可以解决农产品销售渠道不畅的问题，促进农产品流通。
政府可以建设农村电商平台，提供农产品的销售渠道和信息服务。
同时，加强电商技术培训，提高农民对电商平台的使用能力，帮助他们更好地推广和销售农产品。
5. 加强农村公共服务设施建设为了提高农村地区的生活质量和便利性，政府可以加大对基础设施的建设投入。
例如，修建更多的道路和桥梁，完善供水、供电、通讯等基础设施，提供便捷的教育和医疗等公共服务设施。
这样不仅能吸引更多优秀人才留在农村，也能改善农民的生活条件，提高他们的工作积极性。
6. 发展农产品加工业发展农产品加工业可以增加农产品的附加值，创造更多的就业机会。
政府可以鼓励企业投资兴办农产品加工厂，提供相关的贷款和税收优惠政策。
同时，加强对加工技术的培训，提高农民技术技能，帮助他们参与农产品加工行业。
农村劳动力短缺之痛
农村劳动力短缺之痛农村劳动力短缺是当前中国农村面临的一个严重问题，这不仅影响着农村经济的发展，也给农民的生产生活带来了很大的困扰。
本文将探讨农村劳动力短缺的主要原因以及可能的解决方案。
一、原因分析1.城市化进程加快随着城市化进程的加快，越来越多的农民选择外出务工或者进城务工，导致农村劳动力的大量外流。
这不仅加剧了农村劳动力短缺的问题，也使得留守农村的老弱劳动力更加无法满足农业生产的需要。
2.农民工工资上涨随着人口红利的消失和城市劳动力市场需求的增加，农民工的工资水平逐渐上涨。
这使得农民更倾向于选择在城市工作，而不愿意回到农村从事农业生产。
3.农业劳动力技能不足由于长期缺乏技术培训和教育，农村劳动力的整体素质和技能水平较低，导致了农业生产效率低下。
这也使得农村劳动力短缺问题更加突出。
二、解决方案探讨1.加强农业技术培训政府可以加大对农村劳动力的技术培训力度，提高农民的职业技能水平。
这不仅可以提高农业生产的效率，也可以吸引更多农民回到农村从事农业生产。
2.提高农业生产的收入水平政府可以出台相关政策，推动农业产业的发展，增加农民的产业收入。
提高农业生产的收入水平可以吸引更多的农民从事农业生产，减缓农村劳动力短缺问题。
3.优化农村劳动力资源配置政府可以通过合理规划农业劳动力资源的配置，合理分配劳动力资源，提高农业生产的效率。
这样不仅可以缓解农村劳动力短缺的问题，也可以促进农业产业的健康发展。
结语农村劳动力短缺是一个长期存在且急需解决的问题，只有通过政府、农民和社会各界的共同努力，才能找到解决问题的办法。
希望通过本文的探讨，可以引起更多人对农村劳动力短缺问题的重视，并共同为解决这一问题而努力。
浅谈解决农村青年劳动力缺乏问题
浅谈解决农村青年劳动力缺乏问题
农村青年劳动力缺乏问题一直是困扰农村地区发展的一个严重难题。
在城市化进程推动下，大量农村青年倾向于到城市寻求更好的发展机会，导致农村地区劳动力短缺。
为了解决这个问题，需要采取一系列措施，包括改善农村劳动环境、提供培训机会、促进农村产业发展等。
为了吸引农村青年留在农村工作，需要改善农村劳动环境。
农村地区的劳动条件相对较差，工资待遇低，社会保障不完善，这使得很多年轻人不愿意从事农业劳动。
政府可以通过增加农村地区的投资，改善基础设施建设，提供良好的工作条件和生活环境，来吸引年轻人留在农村工作。
提供培训机会也是解决农村青年劳动力缺乏问题的重要措施之一。
农村地区的劳动力大多缺乏专业知识和技能，导致他们在就业市场上竞争力不足。
政府可以通过提供培训机会，帮助农村青年获得需要的技能和知识，提高他们的就业能力和竞争力。
促进农村产业发展也是解决农村青年劳动力缺乏问题的重要途径。
农村地区的经济发展相对滞后，缺少吸引年轻人就业的产业。
政府可以通过鼓励农村地区发展农业、农村旅游、乡村特色产业等，提供更多的就业机会，吸引年轻人留在农村发展。
政府还可以通过制定相关政策，激励农村青年就业。
给予农村青年创业扶持政策，提供贷款支持和税收优惠政策等，鼓励他们从事农村产业发展，并提供就业机会。
家庭教育也是影响农村青年留在农村工作的重要因素。
在一些农村地区，家长普遍认为留在农村工作的机会有限，希望子女到城市寻求更好的发展机会。
政府应该加强对农村家庭的宣传教育，改变他们的观念，让他们认识到农村也有发展的机会，并鼓励他们支持子女留在农村工作。
三下乡感悟农民工问题与解决方案
三下乡感悟农民工问题与解决方案随着城市化的进程，中国农村地区逐渐出现了大量的人口流失现象。
为了谋生，很多农民纷纷外出打工，成为急需劳动力的城市的农民工。
然而，在他们走出农村来到城市工作的过程中，也面临着一系列问题。
同时，各级政府也在积极寻求解决这些问题的途径。
以下是我在三下乡活动中对农民工问题感悟到的一些情况以及针对这些问题的解决方案。
首先，农民工面临的一个主要问题是低工资和劣质工作条件。
由于多数农民工缺乏技能，只能从事些体力劳动，他们的工资普遍偏低。
加上他们在城市租房、就餐等生活费用相对较高，他们的工资难以满足基本的生活需求。
同时，许多工作场所的工作环境也不理想，存在安全隐患以及缺乏必要的保障措施。
针对这个问题，政府可以通过提高最低工资标准来保障农民工的基本工资水平。
同时，工资支付应该按时完整，杜绝欠薪现象的发生。
此外，政府还应加强对农民工工作场所的监管，确保工作环境安全合理，并提供相应的法律援助机制，保障农民工权益。
第二，农民工在城市生活中也面临着社会融入问题。
他们来自农村，与城市居民在文化背景、价值观念等方面存在较大差异，这让他们在城市的生活中感到孤立和不适应。
此外，还有许多城市居民对农民工存在偏见和歧视，使得农民工难以得到平等的对待。
解决这个问题的方法包括开展城乡交流活动，加强城市居民对农民工的了解与互动。
政府可以支持组织各类文体活动，提供农民工和城市居民交流的机会，增进相互了解和认同感。
同时，在城市中设立农民工服务中心，为农民工提供法律咨询、就业指导等服务，让他们感受到城市的温暖和关爱。
第三，农民工回乡后的再就业问题也亟待解决。
由于农民工大多没有相关的技能和经验，回乡后往往面临着就业困难。
与此同时，农村地区也缺乏优质的就业机会，导致很多农民工只能继续外出打工，形成了“打工终身”的现象。
政府可通过加强职业培训，提高农民工的技能水平，提供更多的就业机会。
此外，可以鼓励和扶持农民工返乡创业，促进农村经济发展，为农民工提供更多的就业机会。
农民工短缺
中国民工短缺的制度分析邓宇鹏王涛生一、中国民工短缺的特点与影响从2003年下半年以来，国内许多城市陆续出现了进城的农民工数量迅速减少导致不少企业用工短缺。
这一现象，迅速引起了学界、企业界、政府有关部门和各种媒体的特别关注。
在一个拥有13亿人口、近9亿农民、5亿产业后备军的大国，为何会出现劳动力资源供给短缺呢？（一）国民工短缺的特点1、具有结构性。
中国民工短缺呈现明显的结构性特点，属于劳动力供给与需求之间的结构性短缺，具体表现在以下几个方面：（1）从区域结构来看，此次民工短缺主要波及东南沿海经济发达地区。
（2）从产业结构来看，缺工严重的主要是从事“三来一补”的劳动密集型产业。
（3）从企业结构来看，目前存在民工短缺压力的主要是一些中小企业、外资企业和民营企业。
（4）从工种结构来看，真正缺乏的是高级管理人才和掌握熟练技术的工人、尤其是青年技术工人。
（5）从劳动力性别结构来看，主要是严重缺少女性普工。
（6）从劳动力年龄结构来看，主要是缺少20-30岁的年青工人，30-40岁供求基本平衡，40岁以上者供过于求。
2、具有持续性。
农民工尤其是青年农民工短缺己持续三年多，且有逐步扩大的趋势。
中国统计年鉴的相关资料显示，我国农民工的供给，己由21世纪前的供大于求，经过21世纪初的基本均衡向着供不应求的趋势发展。
可以预见，今后相当长一段时期内，我国农村可转移的劳动力不仅在结构上，而且在总量上都将持续存在供不应求的缺口。
（二）民工短缺对中国经济发展的影响民工短缺问题，若解决不好，将给我国国民经济的发展带来一系列严重的潜在影响：1、影响中国工业和第三产业的发展。
民工短缺，将直接导致劳动密集型产业和部分服务业（如建筑业、装卸业、家政业、零售业和饮食业等）劳动力的供不应求，拉升这些产业的工资成本，遏制其生产要素的有效配置，从而影响我国劳动力密集型产业和第三产业的可持续发展。
2、影响中国劳动密集型产业的出口竞争力。
在我国出口贸易中，近40%产品来自劳动力密集型产业。
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农民工短缺问题之我见摘要继04年首次出现大规模“民工荒”以来，2010，2011年, 有着九亿农民的中国又连续遇到民工短缺的现象,而此现象还将长期存在。
随着我国的社会转型和经济转轨，社会流动的力度不断增强，数量不断增加的农民工作为“城市边缘人”和“弱势群体”备受人们关注，农民工问题已经成为影响我国劳动力市场发展，经济发展，社会发展，产业结构调整等方面的重要问题，各级行政机构也越来越关注农民工问题。
农民工在我国经济社会建设中正发挥着越来越重要的作用，对农民工问题进行深入研究，可以更好地维护农民工合法权益，更好地促进劳动力市场的发展，更好地保持我国经济的稳定发展。
本文将对民工短缺现象进行深入分析，从农民工的现状，农民工短缺的成因，农民工短缺所产生的影响，以及应对农民工短缺可采取的措施等方面进行阐述和分析。
关键词：农民工短缺劳动力目录一、农民工短缺的现状 (1)（一）农民工的起源与发展 (1)（二）农民工短缺现像的表现及特点 (1)（三）农民工短缺对经济的影响 (4)二、农民工短缺现象产生的原因 (5)（一）农民工对待遇要求高以及农民工利益难以得到保障 (6)（二）务农收益增加以及国家惠农政策和自主创业 (8)（三）产业转移导致用工需求激增和新一代农民工价值观的改变导致新生劳动力量减少 (9)（四）民工自身素质跟不上企业发展的需求而导致供应短缺 (9)三、如何解决农民工短缺问题 (10)（一）企业适当提高民工待遇，同时政府通过宏观经济与宏观政策的相互作用控制社会生活成本 (10)（二）健全法制，加强监督以保障农民工权益 (10)（三）与全国各大型劳动输出机构建立良好的合作关系 (11)（四）与大学合作，定向培养员工 (10)（五）提高企业生产设备自动化效率以降低对人力的依赖来实现产业结构的转变与升级 (11)结论 (13)参考文献 (14)致谢 (15)一、农民工短缺的现状（一）农民工的起源与发展农民工，简称民工，是中国大陆特有词汇，指身为中国大陆特有的农业户口身份的工人；指从农村进入城市，依靠替雇主工作为谋生手段，但不具备非农业户口的社会群体。
中国的农民工是1978年实行改革开放在农村实行家庭联产承包责任制，农民开始从土地上解放出来后农民开始大量涌入城市后渐渐出现的。
从全国来看，最开始的农民工主要以建筑业为主，接着就是制造业。
改革开放以后农民工流动的规模在中国是史无前例的。
流动迁徙的形式大致分为两类。
一类是跨地区流动，随着沿海地区工商业的快速发展和劳动力的不足，中、西部地区的农民大量短期甚至长期迁移东部经济发达地区，这种人口流动也称为“民工潮”；另外一类流动则是农民就近流动到快速发展的本地城镇由于中国大陆至今未废止的户籍制度的存在，直至2005年，这一群体基本上没有工会组织、几乎没有任何权益保障，更不能享受因为城市经济发展带来的社会福利，“农民工”成为这一制度之下特殊群体，也是城市被雇佣者中劳动条件最差、工作环境最苦、收入最低的群体；同时也是中国产业工人中人数最大的群体。
国家统计局数据显示，2009年，全国农民工总量为2.3亿人，外出农民工数量为1.5亿人。
一个熟视无睹的事实是: 经济发展了, 城里人的生活水平大大提高了, 农民工的人力资本提高了, 但农民工的工资水平却是20年一贯制, 上世纪80 年代的工资水平延续到现在。
城里人可以从生到死享受各种福利保障, 但进了城的民工绝难享有同等的福利保障待遇, 甚至连基本的劳动保护也没有。
许多民工到年尾连基本的工资都拿不到, 甚至还会遇到各种处罚、克扣、歧视甚至体罚和遣返等严重侵犯人身权利和尊严的事。
历史上，农民大量转为产业工人是任何一个工业化国家所必然经历的阶段。
在世界最早的工业化国家英国，由于圈地运动迫使农民离开自己的家园，从而解决城市产业劳动力不足的问题。
而更多的情况是，农民离开土地，一方面有自耕农要解决越来越难以生存的问题，另一方面也是其他产业的发展提供了更好的工作机会。
在东亚，包括日本、韩国、台湾，过去的几十年都先后经历了自耕农转为产业工人这一阶段。
（二）农民工短缺现像的表现及特点据2010年2月21日《武汉晚报》消息，今年以来，由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。
其中，广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，用工荒空前爆发，广州缺工15万，深圳缺工80万，东莞缺工100万部分生产线已处于停工状态。
内地，如安徽省人力资源和社会保障厅统计显示，截至2011年初，安徽全省缺工超过50人的企业达2300余户，缺工总数达到25万人。
今年春节后，全省企业还计划招工25万余人。
“招工难”问题主要表现在以下方面。
“招工难”的人群主要是农民工。
各地普遍反映，当前，企业主要短缺的是一线操作工人，而在短缺人群中，农民工约占90%。
近几天，各地在城乡举办的各种形式招聘会，主要针对人群都是农民工。
有的明确提出要招收青壮年农民工。
上海等地企业，基本上都在招收20~40岁左右的农民工。
招工难将长期存在。
全国青联委员、安徽大学经济学院教授江永红说，我国产业是呈梯度转移的，东部沿海地区产业向中西部转移是大势所趋。
在承接产业转移过程中，各地区面临着用工需求的日益增多。
同时，随着城镇化步伐的加快，经济得以快速腾飞，也将带来大量劳动力需求，而新增城乡新成长劳动力是呈下降趋势的，因此，长期性缺工或将不可避免。
刘晓燕说，从目前经济和社会发展形势来看，“招工难”可能不是短期现象，或将成为长期趋势。
在“招工难”的同时，仍然存在一些城镇大龄失业人员和城镇化带来的大龄转移人员难就业，“招工难”“就业难”并存的现象将长期存在。
东部沿海地区“招工难”问题较为突出。
自去年下半年特别是第四季度以来，一些地区主要是东部沿海地区出现用工紧张问题，企业“招工难”，现象在今年春节后更加突出。
江苏省54%的企业认为今年春季招工会有困难。
浙江省自2009年二季度以来，用工需求明显上升，第四季度供需缺口已达105万人。
“招工难”行业主要集中在加工制造业和餐饮服务业，广东、江苏、浙江、上海、山东、辽宁、福建等地反映，目前用工缺口主要集中在出口导向型、劳动密集型的加工制造业，如纺织服装、食品饮料、电子电器等行业。
武汉市餐饮业、加工制造业、社会服务业分别缺工33%、21%和15％，涉及的工种主要有营销、家政、各类技工、生产操作、运货、保安等40余种。
呈现出结构性和行业性两个特征。
首先是技工较为短缺。
山东省反映，技工严重短缺，其中技师和高级专业技术人员求人倍率（需求人数/求职人数，数值越高表明供不应求的情况越突出）为2:27，明显高于其他人群。
同时，普工缺口比重更大。
广东省普工缺口为61.2万人，约占缺工总量的68%。
上海、福建、湖北、江西等省也反映，企业目前急需补充的是普工。
我国农民工短缺的特点有：目前的“民工荒”仍是区域性的，缺工最突出的地区是珠三角和闽东南的加工贸易出口业。
从全国劳动力市场供求对比来看，伴随经济回升，103个主要城市岗位空缺与求职人数的比率从金融危机期间的0.85，大幅回升至0.97，接近2007~2008年的历史最高点。
这一比率虽然较高，但似乎显示全面的劳动力供不应求尚未出现。
然而历史上这一比例一旦超过0.96，就会出现局部民工荒现象，源于区域差异较大，目前东、中、西部的岗位空缺与求职人数的比率分别为1.01、0.92、0.93，显示东部地区存在招工难。
在东部当中，珠三角、闽东南、长三角、环渤海的这一比率分别为1.26、1.14、0.99和0.95，显示招工难主要集中于珠三角和闽东南，特别是广州、深圳、东莞、泉州。
缺工企业主要是从事出口加工业的中小企业，不仅是技工和管理人员缺乏，普通劳工也开始缺乏。
招工难现象在待遇低的企业尤为明显，广东省对500家企业的监测显示，300多家缺工企业月工资水平比不缺工企业低200~400元，且工作时间明显长于不缺工企业；而月工资水平达到1800元以上、福利待遇较好的企业基本都不缺工①。
愿意外出务工的民工数较往年下降。
09年仅有62%的返乡民工明确表示春节后要继续外出务工，比2008年同期相比降低了6个百分点。
另有30%表示要观望来决定是否外出，还有8%表示不再外出务工，主要原因是务工工资太低、准备在家乡创业以及家庭事务。
在准备外出人员中，超过1/4的民工不打算回原企业上班，主要原因是收入太低（占49%）、加班太多（占18%）和没发展前途（占14%）○2。
在外出民工中，去往中西部占比显著上升。
2009年在东部地区就业农民工的数量减少了880万，而在中西部农民工就业数量大幅增加。
这一趋势在今年还将持续：东部地区今年春平均每个企业计划新招工156人，与2008年同期基本持平；但中西部地区用工需求明显增长，平均每个企业计划新招工61人，比2008年同期增加16%。
因此，今年外出民工的目的地分布中，打算去东部地区的占71%，中西部占29%，后者比往年增加了7个百分点。
特别是就近就业比例大幅上升，河南省就近就业民工数量从2008年①李强．农民工与中国社会分层．社会科学文献出版社，2010.○2李培林主编．农民工——中国进城农民工的经济社会分析．社会科学文献出版社，2009．的600多万人增加到1100万人，湖南就近就业的民工占比较2008年上升了5个百分点，达到30%○3。
（三）农民工短缺对经济的影响民工短缺问题，若解决不好，将给我国国民经济的发展带来一系列严重的潜在影响：1、影响中国工业和第三产业的发展。
民工短缺，将直接导致劳动密集型产业和部分服务业（如建筑业、装卸业、家政业、零售业和饮食业等）劳动力的供不应求，拉升这些产业的工资成本，遏制其生产要素的有效配置，从而影响我国劳动力密集型产业和第三产业的可持续发展。
2、影响中国劳动密集型产业的出口竞争力。
在我国出口贸易中，近40%产品来自劳动力密集型产业。
而“民工荒”迫使企业提高工工资水平，从而增加企业的工资成本，进而削弱我国劳动力密集型产业在国际市场的竞争力。
3、影响外商对华直接投资。
事实上，中国大陆的廉价劳动力优势是吸引很多外商来华投资的一个重要因素。
而“民工荒”的出现推动民工工资上涨，廉价劳动力的优势将会衰退，有可能直接导致外商在华投资规模的收缩。
4、延缓农业规模经济与现代化进程。
与“民工荒”现象同时存在的是部分民工回乡务农，这将使农村劳动力配置相对增加，从而增加了单位土地面积上的劳动力密度。
这势必延缓农业规模经济的发展与现代化的进程。
5、限制国内市场规模的扩大。
从供给方面来看，“民工荒”推动用工成本上升，进而提高企业产品的售价，削弱其市场渗透能力；从需求方面来看，与“民工荒”相伴随的是许多民工回乡务农，使得劳均收益的增长减慢，从而导制农村购买力停滞不前，影响社会总需求的扩大。