Yatlas店铺规章制度
鞋店店铺规章制度范本
鞋店店铺规章制度范本一、总则第一条为了维护鞋店正常经营秩序，保障员工权益，提高服务质量，根据国家法律法规及相关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于鞋店全体管理人员、员工。
第三条鞋店经营理念：诚信为本，顾客至上，品质第一，服务优质。
第四条鞋店倡导积极、健康、向上的工作氛围，注重员工培训和团队建设，提高员工综合素质。
二、营业时间第五条鞋店营业时间为每天上午9:00至晚上21:00，特殊情况可适当调整。
第六条员工应提前10分钟到岗，做好营业前准备，确保按时开业。
第七条员工需遵守营业时间规定，不得私自提前离岗或迟到早退。
三、员工仪容仪表第八条员工着装要求：统一穿着鞋店规定的工作服，保持整洁干净，穿着黑色皮鞋，男性员工需理发、刮胡须，女性员工需保持头发整洁。
第九条员工在工作期间，需佩戴工号牌，以便顾客识别。
第十条员工在工作期间，要保持良好的精神面貌，态度热情、礼貌，不得大声喧哗、吸烟、喝酒、吃零食。
四、岗位职责第十一条员工需按照岗位职责要求，认真完成商品陈列、货品整理、顾客接待、销售等工作。
第十二条员工需熟练掌握商品知识，为顾客提供专业的购物建议和优质的售后服务。
第十三条员工需遵守商品保管规定，确保商品安全，防止丢失、损坏。
第十四条员工需配合店长完成各项促销活动，积极参与店内培训和学习。
五、销售与服务第十五条员工在销售过程中，要遵循诚信原则，不得虚假宣传、误导顾客。
第十六条员工需尊重顾客意愿，不得强迫顾客购买商品。
第十七条员工在接待顾客时，要主动、热情、耐心、细致，解答顾客疑问，提供优质服务。
第十八条员工需遵守售后服务规定，为顾客解决购物过程中遇到的问题，保证顾客满意度。
六、考勤与请假第十九条员工需按照鞋店规定参加考勤，遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
第二十条员工请假需提前向店长提出申请，经批准后方可离岗。
请假期间，需安排好工作交接。
第二十一条员工累计迟到、早退、旷工超过规定次数，将按照鞋店规定予以处理。
哎呀呀直营店员工工作规章制度
哎呀呀直营店员工工作规章制度一、日常工作及行为规范：1．员工必须按照规定的时间出勤，上班时提前到达自己的工作岗位，不得迟到、早退、无故旷工及请假现象。
2．上班前必须穿好哎呀呀规定的工作服上岗（围裙及上衣），化淡妆、喷淡香水，保持口气清新。
3．服装要求：可时尚但不失得体，工作服要保持干净、整齐、无皱，不得穿拖鞋上班。
4．在日常中应经常修剪指甲，保持清洁无污，不得影响帮助顾客取物或试产品，营业员的走姿站姿要自然大方，端正优雅，面带微笑，态度热情有礼。
5．签到上班后，不得利用工作时间在营业现场装扮仪容，上岗后立即打扫卫生、清理物品、备好工作中所需的用品，上班后必须把手机调至无声或振动。
6．不得拿私人物品到营业现场买卖，工作时间不得大声喧哗，做与工作无关的事情。
7．当班时间不得接打私人电话，如特殊情况应向店长批示，接电话时间不得超过2分钟，正在服务顾客时不得接听电话。
8．工作时间严禁串岗、闲逛、聚集聊天及吃零食现象，随时要保持端正的仪表。
9．在不影响工作的情况下会朋友时请到指定的地点，时间不得超过10分钟，并向店长或早班的收银员请示，不得擅自行施，严禁在工作管理现场会客。
10．实行岗位责任制，由店长平分区域，每星期调换一次区域，责任区域必须随时保持良好的清洁卫生，严禁有摆放杂乱及灰尘叠积现象。
11．每天按规定的时间分别就餐，不得提前或超时就餐，就餐时间在35分钟以内，就餐时间店内人员应分批就餐，确保岗位有人，不得集体就餐而影响正常工作。
12．在条件允许的情况下尽量做到不在工作现场内就餐，就餐时应讲究公共卫生，就餐完毕将杂物放进室外杂物桶内，不得放在销售现场或服务场所。
13．工作间严禁在顾客面前争吵及讨论店里的内部问题，要团结协作，共同完成工作。
14．任何促销人员不得向客人收取小费，礼貌拒绝客人的不良行为和无理要求。
15．接待客人要热情有礼，举止大方，不得背后议论或恶语顶撞、漫骂顾客。
16．接待顾客时不得与顾客以外的人员闲聊，严禁靠柜台销售。
瑷丝坊XX店制店规
瑷丝坊XX店制店规第一条店规店制在岗人员对客服务中，站立行走姿势应端庄。
1、在公共区域行走时应靠右通行，礼让客人先行，不准与宾客抢道。
2、在公共区域遇到客人应主动问好打招呼。
3、在日常服务工作中，接待客人或受理客人委托服务时，不准向客人仍、抛、推钱币、单据或其它物品，应双手递送客人。
4、在公共区域不准做出打哈欠、打喷嚏、挠头发、剪指甲、剔牙齿、挖耳朵、挖鼻孔、打响指、对镜整理仪容等有碍观瞻的动作。
5、不准利用工作之便，随意翻看客人的书刊、画报，同样也不能翻看为客人提供的书刊、画报。
6、在接待服务中，不能耐心解答客人事宜或受理委托服务而冷落客人。
7、未按规定的工作程序，提前做好各项服务准备工作造成工作失误而影响对客服务质量。
8、因工作失误未提前做好各项准备工作，包括服务、卫生、设备用品的准备。
10、由于工作失误，引发客人投诉。
11、工作区域发现杂物或卫生不及时清理。
12、工作区域或公共场所随地吐痰，乱扔杂物、烟头及各种不卫生行为。
13、在岗时间自己所负区域、设备、设施出现故障没有及时查出和及时修理导致影响营运。
14、由于进货把关不严，保管不善造成一般经济损失。
15、对例会布置的工作内容未及时落实又无正当理由回复。
16、对所负责区域，不按借调手续或未经主管领导允许私自将公司财产借于他人。
17、当班时间，因工作疏忽或操作不当致使公司财产或物品受损、浪费，需照价赔偿。
18、未经允许上班时间接打私人电话19、未经允许上班时间私自佩带手机或查短信。
20、未经允许下班后穿便服在公司逗留。
21、未经允许私自带亲朋好友或非本店员工进入工作区域。
22、未经允许私自在岗位上会客。
23、当班时间吃零食和嚼口香糖。
24、当班时间窜岗脱岗25、当班时间做与工作无关的事情。
26、班前三个小时或上班时间未经允许饮酒。
27、严禁在岗位上扎堆聊天、嬉笑吵闹。
28、当班时间严禁在禁烟区吸烟。
29、严禁使用客用物品及设施。
雅香丽公司规章制度
雅香丽公司规章制度第一章总则第一条为维护公司的正常秩序，保障员工的权益，提高企业的整体效益，特制定本规章制度。
第二条全体员工必须遵守本规章制度，做到言行一致，团结互助，共同为公司的发展和壮大而努力。
第三条公司的管理层必须严格执行本规章制度，起到表率作用，确保公司各项工作的顺利开展。
第二章员工权利和义务第四条公司尊重员工的人格尊严，保障员工的劳动权利和合法权益。
第五条全体员工有权享受公司提供的福利待遇和职业发展机会，有义务为公司的发展贡献自己的力量。
第六条公司规定的工作时间、休息时间、假期等，员工必须严格遵守，不得擅自违反。
第七条全体员工必须严格遵守公司的各项规章制度，服从管理层的指挥，不得有违背公司利益的行为。
第八条员工之间应互相尊重，和谐相处，不得有歧视、暴力、欺凌等行为。
第九条全体员工有义务保护公司的财产和机密，不得泄露公司的商业秘密。
第三章岗位职责和考核制度第十条公司将员工分配到不同的岗位，根据员工的实际能力和工作表现进行合理调配。
第十一条各部门负责人应明确分配员工的工作任务和目标，并对员工的表现进行及时的考核和评价。
第十二条公司实行绩效考核制度，每年对员工的工作表现进行评定，将表现优异的员工给予相应的奖励和晋升机会。
第十三条公司建立健全的激励机制，激励员工积极进取，为公司的发展做出更大的贡献。
第四章纪律处分和激励奖励第十四条公司对员工的违纪行为将依据公司规定进行处理，包括批评教育、记大过、记小过、罚款等措施。
第十五条公司对员工的合法权益和职业荣誉，将给予适当的激励和奖励，鼓励员工树立良好的工作态度。
第十六条公司对员工的表现和成绩进行认可和表扬，提高员工的工作积极性和责任心。
第五章安全生产和环境保护第十七条公司重视安全生产和环境保护工作，全体员工必须严格遵守相关规定，确保公司的生产和运营安全。
第十八条公司举办定期的安全生产和环境保护培训活动，提高员工的安全意识和环境保护意识。
第十九条公司建立安全生产和环境保护督查制度，对违规行为进行严肃处理，确保公司的生产环境安全稳定。
瑷丝坊XX店制店规
瑷丝坊头部养生养发XX店店规一、考勤制度1.全体员工十点准时到店，十点半准时营业。
晨会15分钟，晨会结束后，早班人员开始打扫店内卫生，晚班人员回宿舍做饭，晚班人员中午十二点半准时到店；下班时间二十二点，不能早退，如有出现违背的情况，一次乐捐20元现金。
2.员工不能随便请假，如有特殊情况，要向店长说明，写好请假条，由人事同意，店长签名才允许；如有未经同意，私自请假，当矿工处理，如果时候请假也算矿工，矿工一天扣除三天工资。
3.上班时间禁止睡觉（每天每人可以有15分钟午休时间，必须错开在里屋休息），不准私自外出；如有出现违背情况，一次乐捐20元现金。
二、工作制度1、顾客到店做护理，员工不能出现你推我让，轮到谁就谁做，或者约了谁就谁做，须听从店长安排，如有违背，一次乐捐20元现金。
2、老板或者店长每次下达任务要努力完成，不能为自己不想做找理由，如有违背，一次乐捐20元现金。
3、前台是店长和店助办公的地方，除了店长和店助外，其他员工不可以在前台长坐或玩电脑游戏、空间等，如有违背情况，一次乐捐20元现金。
（店长和店助有类似情况十倍处理）4、在给顾客做护理的时候，不能出现玩手机、做事拖拉、服务不到位、与顾客出现争执、如有违背一次乐捐50元现金。
5、每个员工每天都要开展派单、预约顾客及客情跟踪等工作，如有出现违背情况，一次乐捐20元现金。
6、每个员工每天必须保证不少于20分钟的学习时间，学习内容包括：手法，专业知识，销售技巧，养生知识等。
如有违背，一次乐捐20元。
7、每个员工每次做完护理之后，需将所用物品归还原位，违反一次乐捐20元现金，情节严重者乐捐50元现金。
三、卫生仪容制度1、上班期间，不准穿拖鞋和休闲装，只能穿工衣上班，如有违背，一次乐捐20元现金。
2、员工仪表要整洁、大方，不能出现非主流和太过于时尚，如有出现违背，一次乐捐20元，不听从劝说乐捐100元.3、要保持店面卫生，不能随便丢垃圾，要配合店长把店面卫生搞好，如检查有不到位的地方，一次乐捐20元现金。
快昂店管理规章制度
快卬店管理规章制度第一章总则第一条为规范快卖店的管理行为，保证店内秩序和员工工作效率，制定本管理规章制度。
第二条快卖店员工应严格遵守本规章制度，任何违反规定的行为将受到相应的处罚。
第三条快卖店管理人员应严格执行本规章制度，对员工违规行为进行处罚，并及时上报店长。
第四条快卖店管理规章制度适用于所有店内员工，对店外销售人员也有一定的约束力。
第五条快卖店管理规章制度应经店长审定后生效，对规章制度的修改应征得店长同意。
第二章员工管理第六条快卖店员工应按照排班表上班，不得擅自请假或早退。
第七条快卖店员工应着装整洁，不得穿着拖鞋、短裤等不得体的服装。
第八条快卖店员工应尊重客户，礼貌接待并主动提供帮助。
第九条快卖店员工应保持工作区域清洁，不得擅自离开岗位。
第十条快卖店员工应保护店内设备设施，如发现设备故障应及时报修。
第十一条快卖店员工应保守客户隐私，不得私自泄露客户信息。
第三章货物管理第十二条快卖店员工应按照货架上的位置摆放商品，不得随意乱放。
第十三条快卖店员工应定期检查商品保质期，及时调整陈列。
第十四条快卖店员工应保护商品，不得私自买走或损坏。
第十五条快卖店员工应注意货物库存，及时通知店长进行补货。
第十六条快卖店员工应按照商品标价收费，不得私自给予折扣。
第四章资金管理第十七条快卖店员工应按规定操作收银机，不得私自取款或偷窃。
第十八条快卖店员工应及时汇总销售数据，准确填写日结清单。
第十九条快卖店员工应对店铺现金进行妥善保管，如发生丢失应及时报警。
第二十条快卖店员工应保持现金流畅，不得私自挪用店铺资金。
第五章奖惩制度第二十一条快卖店员工表现突出者，店长可适当奖励，如加薪奖金等。
第二十二条快卖店员工违规行为严重者，店长可给予警告、记过等处罚。
第二十三条快卖店员工如屡教不改，店长可给予辞退处理。
第六章附则第二十四条本规章制度自颁布之日起生效，如有上级文件与之相悖的，以上级文件为准。
第二十五条快卖店员工如对本规章制度有异议，可向店长提出，经商讨决定。
哎呀呀直营店员工工作规章制度
哎呀呀直营店员工工作规章制度第一章总则第一条为了规范员工的工作行为，提高服务质量，保障顾客权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于直营店所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条使用“直营店”时，指的是本公司在各地设立的直接经营的门店。
第四条所有员工必须遵守本规章制度，并接受公司的管理和监督。
第五条直营店员工应做到真诚服务，积极主动，以提供优质的服务为首要目标。
第六条直营店员工应严守工作纪律，遵守法律法规，维护公司的声誉。
第七条直营店员工应具备良好的个人形象，保持良好的工作状态和仪容仪表。
第二章工作时间和休假第八条直营店员工应按照公司安排的工作时间上下班。
第九条考勤是直营店员工的基本责任，每天准时打卡上班，不早退、不迟到。
第十条如果有特殊情况需要请假，员工应提前向直属领导提出申请，并经批准后方可请假。
第十一条员工休假应按照公司规定和国家法律进行调整，需要提前向直属领导提出申请。
第十三条员工无故旷工、迟到、早退或擅自离岗，情节严重者将会受到相应的处理。
第三章服务质量和顾客权益第十四条直营店员工应尽力提供优质的服务，始终以顾客满意为目标。
第十六条员工在服务过程中不得歧视任何顾客，不得侮辱、威胁、恶言恶语等行为。
第十七条员工应积极解决顾客投诉，对于投诉反馈应及时处理并向上级汇报。
第十八条任何形式的盗窃、骗取顾客财产等违法犯罪行为，将受到法律的制裁和公司的严厉处理。
第十九条员工不得利用职务便利，索要、收受顾客礼品、回扣等。
第四章工作环境和安全管理第二十条直营店员工必须保持工作环境的整洁和卫生。
第二十一条员工应严格遵守公司的安全制度，加强对客户信息的保密工作。
第二十二条员工应做到防火、防盗、防爆等安全措施的落实，确保工作场所的安全。
第二十三条员工在工作过程中，如出现事故或意外情况，应及时向直属领导汇报，并采取适当的应对措施。
第五章处分和奖励第二十四条对于违反本规章制度的员工，将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。
鞋连锁店规章制度
鞋连锁店规章制度第一章总则第一条为了规范鞋连锁店的经营行为，保障员工权益，提高服务质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于鞋连锁店的所有员工，包括店长、营业员、仓管员等。
第三条鞋连锁店将坚持以诚信待人，以客户为中心，以团队协作为基础，发展良好的经营文化。
第四条鞋连锁店将严格遵守国家法律法规，贯彻执行集团总部颁发的各项规章制度。
第二章工作制度第五条鞋连锁店的工作时间为每天早上9:00至晚上21:00，中午休息1小时。
第六条员工需按时到岗，并在工作期间认真履行职责，不得迟到早退。
第七条员工须穿着整洁统一的工作服，佩戴工作证件，不得穿拖鞋、露脚趾等不符合形象的鞋子。
第八条员工需遵守店内各项管理和操作规定，勿私自接受客户引荐的订单或私下交易。
第九条员工需保管好店内设备和物品，发现损坏或遗失应及时报告店长并进行登记。
第十条员工需积极配合店内各项工作，不得擅自请假、旷工，如有特殊情况需提前请假并获得批准。
第三章服务规定第十一条员工要有礼貌待客，主动为客户服务，提供专业的鞋品咨询和推荐。
第十二条员工需按照指导及时为客户量脚、试穿鞋品，确保鞋子的尺码、款式符合客户需求。
第十三条员工要做到礼貌用语、微笑服务、主动问候客户，不得对客户冷漠、傲慢或随意。
第十四条员工需严格遵守退换货规定，按照相关流程处理客户退货、换货事宜。
第十五条员工需保持店内环境整洁、卫生，定期对鞋品、货架、陈列进行清洁和整理。
第四章奖惩制度第十六条鞋连锁店将根据员工的表现进行奖惩，优秀者奖励，不良者惩罚。
第十七条员工在工作中表现突出、服务态度好、业绩突出等将获得奖励，奖励方式包括金钱、荣誉等。
第十八条员工如有违规行为、服务不到位、工作懈怠等将受到惩罚，包括警告、扣减工资、停职等。
第五章附则第十九条如有其他违规行为或情况，鞋连锁店将视情况进行处理。
第二十条本规章制度自颁布之日起生效，并不时修订。
对于违反规定的员工，将根据情节轻重予以相应处理，包括口头警告、书面警告、扣减奖金等处罚。
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一、考勤及形象：
1）每天准时上班（必须有口红、眼影、眉笔、腮红、粉底、睫毛膏组成的完整淡妆，穿着整齐制服，按仪容仪表的要求到店开会）
2）上班时需整理好仪容仪表，不可于卖场内梳头，化妆或剪指甲。
3）上班时间必须佩带上岗证和胸牌于左胸显眼处。
4）所有同事头发必须保持干净整洁，不可有头屑、异味、油腻感，男同事头发不得前过眉、后盖领、侧遮耳，女同事长发束起，刘海不遮住眼睛，可适度烫染。
不许有夸张的颜色
5）不得佩戴夸张饰品：如手链、镶嵌物戒指、悬挂型耳环等，以防钩破衣服；项链不可露在衣外。
6）所有同事不得留长指甲，且指甲不超过甲肉，不得涂炫色指甲油。
7）所有同事制服保持清洁整齐，穿着前先熨烫，无线头、掉线现象。
8）所有同事袜子保持清洁和每日更换，颜色和制服协调搭配；工鞋清洁无污垢，与制服和谐搭配，颜色和制服颜色协调搭配。
9）所有同事必须保持口气清新，当班时间不吃辛辣的食物，休息及饭后应先补好妆再进入卖场。
10）上班时间同事任何时候、任何情况离开工作岗位，都必须知会店长。
二、时间管理：
11）同事需要申请病假，必须本人致电回店铺通知店长，不可托他人转达。
（按照规定走流程）12）店铺每人每月可调班2次，超2次者。
按事假处理。
13）所有人员调班或调假必须征得店长批准
14）同事需要请事假，必须提前1天以书面形式向店长进行申请，经店长同意后，方可休息。
事假按照相应规定走流程
15）每月迟到三次者，即发警告信，再犯者则可考虑降为试用期，严重者可考虑解雇，并不作任何赔偿。
佝迟到5分钟内按20元扣除，第六分钟开始每分钟扣5元。
迟到30分钟按半天事假扣除。
迟到一小时以上按旷工1天处理。
旷工1天按日薪3倍扣除。
17）超过吃饭时间以每分钟5元进行处罚（吃饭时间为40分钟，）按照店铺实际情况进行用餐时间调整）
三、卖场细节：
18）上班期间，同事不能随身携带手机。
19）同事站姿必须正确，不可交叉双手于胸前或背后或把手插入口袋。
20）同事之间不聚集闲聊，不议论顾客；不在店铺内唱歌，大声喧哗。
（如大声呼叫同事或奔跑）
21）同事不得使用店铺内电话作私人用途.
22）上班期间接听电话态度冷淡，生硬，不礼貌，使用忌语（附电话礼仪），随意挂断电话。
23）若发现店铺有偷
窃行为或私藏顾客遗失物品者，送警究治。
且按所偷物品的3倍金额罚款。
并予以除名。
24）上班时间有吸烟喝酒等公司禁止行为者；或私自外出窜岗，窜店者。
25）所有饮品及食物使用后必须立刻进行清理，以免影响卫生
26）穿着公司制服者不能在公众场合讲粗言及有亲热行为，以免影响公司形象•
27）货场内任何人不得擅自拍摄及采访，如有客人或记者等，应及时制止。
28）所有同事下班后，早班主动到收银台检查所带物品，晚班相互检查
29）未经店长同意员工不得随意穿戴店铺商品，如有违规者罚款500元人民币以示警告。
30）店内音乐必须播放公司统一店铺音乐。
如发现有其他音乐，店长罚100元。
店助罚50元。
31）遇顾客投诉，不及时处理或不逐级上报，造成事态严重，影响恶劣者。
32）上班期间不接待顾客，敷衍顾客。
33）上班期间同顾客争吵，并发生肢体上的碰撞，所有一切后果均有店员当事人承担。
与公司无任何关联。
将罚款200元，并予以除名。
四、现金、存货管理制度
1）现金与电脑及收银小票三者核对统一，每天存入银行，如发现少钱则由当事人赔偿。
每周结算一次并交至公司财务部。
2）月盘点当日禁止店铺调拨货品。
且店铺间调货，须每日营业结束前进行核对。
3）每月第一周星期二前进行月盘点，核对实际库存与电脑库存及帐面的存货差异情况，做好数据更新，如发生少货现象，少货货品金额由所有同事共同承担，金额按货品零售价的规定折扣承担；由如发生串款现象，差价由所有同事共同承担。
金额按货品零售价的全额进行赔偿。
4）店铺盘点少货金额，每月在员工工资单中进行扣除。
5）当值收银员不得带腰包及现金上岗
6）店铺不得有随意打折现象。
如有发现，未经经理批示。
将由当时收款人承担所有差价。
7）利用职务之便谋取私利者，将处罚500元，并予以除名。
8）当班收银员如要离开货场。
须交接，并接受裤袋检查。
9）私自进入收银台者罚款50元。
10）店铺所有人员不得借用店铺营业款。
如有违者，立即辞退。
11）店铺营业额及操作情况不可向外界透露。
12）私自揭露公司商业数据及文件，未经允许获取公司相关资料。
将处罚500元，并予以除名，扣发所有未发工资。
13）每日当值晚班的员工需向相关人员汇报当天营业情况
14）及时填写当日销售日报表
15）整理及补充货架之货品
16）协助处理货品的进、销，退、存，确保无误
17）整理仓库存货、预备补货资料
18）依据公司要求、正确陈列货品
19）整理熨烫服装
20）清洗、修补污损的货品
21）根据店铺内实际存货，及时与公司联系从公司或其它店铺调配
五、离职
本店铺员工离职，计有：开除、资遣和自行申请离职等三种，员工之离职需经公司核准后生
效，并办理离职处理。
A、员工如有以下情况之一者，公司将不予以提前通告，进行开除，并追究相关法律责任：
1. 与本公司签定劳动合同时，提供虚假信息，致使本公司误信而受损
2. 违反本公司之工作规则，人事管理规则，施行细则，附则等或劳动合同而情属重大者。
3. 对本公司负责人，各级主管或其它员工实施暴行、恐吓或有重大侮辱之行为者。
4. 假借职权，营私舞弊或泄露本公司业务机密者。
5. 挪用公款或有意损耗、破坏、窃取公司之财务或产品及设备者。
6. 无正当理由连续旷工三日，或一个月内累计旷工六日者。
B 本公司对于员工若发生下列事情之一者，得依本管理规则第39条所规定之预告期间予
以资遣，并终止雇佣关系：
1. 员工对其所担任之工作，不能胜任时。
2. 公司对所聘用之不定期契约员工，于其工作结束而又无适当之工作可供调派，或公司因业
务性质变更而有减少员工之必要时。
3. 公司亏损或业务紧缩时。
4. 公司因不可抗力事故，暂停工作一个月以上或歇业。
5. 员工有散播不实谣言而影响公司信誉或其余员工之工作情绪且阻劝不听者。
6. 员工患有可能危害其化同仁身体健康之传染性疾病，或虽经治疗但仍有传染之于者。
C、员工如因个人因素自行要求离职时，是为自行辞职，自行辞职者应依照店铺规章制度，
提前三十天向店铺提交书面报告申请。
经公司批准备后方可离职。
如提出申请未经批准
即不上岗工作者。
视旷工7天处理。
如未提出书面报告，将直接承担给公司造成的经济损
失。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推
迟转正
（—）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从
到岗工作之日起计算，日工资为：月工资+（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。