第一部分 求职热身 第一章

就业——残酷现实里的残酷游戏
中国的就业市场机制 2中国就业市场的过去、现在和未来 3 未来的就业趋势 4 定位——我在哪一条跑道的什么位置上
1
从心理学角度看求职过程中的失误
案例分析（你正在被拒绝）
1、谁将你淘汰出局
小飞面试时的疏忽大意、无知、冲动 及习惯性的负面行为导致被淘汰。
2、你是这样被拒绝的：
蔡晓云、王志远、程丽娜、陈悦军 案例
蔡晓云的自卑和定位不准， 王志远的自卑 程丽娜的骄傲自大（自负）， 陈悦军盲目无目的， 最终导致被淘汰。
这三个实例反映了共同的问题： 如何定位 -------在深刻认识自己的前提下， 进行准确定位。
案例分析（你正在被拒绝）
3、遭遇无条件的拒绝：
沈小雨 案例
沈小雨的胆量与正义感 使他越过了无条件拒绝。
应注意的问题：
第一、求职者如何看待大公司于小公司的问
题。 第二、求职者如何看待行业冷与热的现象。 第三、怎样对待求职时遭到的拒绝。
4、求职者的棱角刺痛谁：
魏志恒 案例
魏志恒的感悟— 面试时应强化自己的职位特征， 而不是个性特征。
12月上旬 12月上旬 12月中旬
公布笔试名单 笔试 通知一面
通过第一轮 完成笔试 准备好材料及面试问题
12月中旬
12月下旬
一面
通知二面
参加一面并了解结果公布时间
确认是否进入二面，根据二面 要求和特点进行相应准备 参加二面（三面）并了解结果 公布时间 确认是否被录用
பைடு நூலகம்完成一面
通过一面
12月下旬
二面、三面
应借鉴的经验：

面试时，求职者要积极主动地与面试官进 行语言和眼睛的沟通与交流。 求职者在面试中要做到站如松、坐如钟。 求职者要沉稳面对面试中的压力。 面试过程中，求职者要严格控制情绪对外 在行为的影响，尤其是负面情绪的影响。
以下消极的行为表现易引起 面试官的反感：


完成二面（三面）
12月下旬
发Offer
成功录用
表1-2 求职费用情况
费用类型 考证费用 注意事项 选择重点，不要盲目参加所有的考试。只参加找工作必须或意义较大的考试或认证，比如你打算在上海落户就必须要通过国家 计算机二级考试 简历、求职信等材料的打印、装订费是不能省略的一项费用，要注意的是，这类打印和装订最重要的是保证准确、整洁和格式 规范，不必进行特殊的装订，比如做得非常花哨，那样是费力不讨好的方法。一般来说，求职用的简历不宜过长，2页左右足够。 打印一页的价格一般为2角，复印为1角。所以简历的花费一般不多。 胡乱投递简历对求职的帮助很小，几乎没有作用 求职阶段在这部分的花费是比较多的。建议有条件的备一台个人电脑，或者至少定期到学校机房，申请一个稳定的邮箱 准备至少一套正装是必需的，得体的穿着是对别人和对自己的尊重。但是这并不意味着衣服越贵越好，不需要非常豪华或者非 常昂贵 准时是最基本的一个考核标准，建议可以考虑打车，因为要穿正装，坐公车不保时又有损衣物。如果想准时到达但又要省打的 费用，那就记得一定提前去坐公车或地铁了 在求职期间，通信费必然大增。手机在求职中必不可少，但是也不一定事事都要用手机，比如异地长途，完全可以看手机上的 来电显示然后用IP卡在座机上回拨过去。可以用短信说清楚的事就不要打电话，有固定电话可以用的时候也可以少用手机 参加招聘会的主要开销在于招聘会的门票和交通费。一场招聘会的门票大多在10~20元之间。再加上往返车费和餐费，参加一 场招聘会大约需要20~30元。一般而言，像北京等大城市，招聘会名目繁多，鱼龙混杂，所以应该有选择地参加招聘会 如果你没有非常想去哪个城市工作的话，应该尽量避免异地求职。如果去异地求职，应该尽量选择住在亲朋家，可以省去一大 笔住宿费。如果没有，也可选择与朋友同去
求职者面试是迟到。 求职者高傲自大、态度无礼粗俗。 求职者幼稚，控制不住自己强烈的表现欲。 面试时，求职者的回答说不到点子上。 求职者在面试过程中表现木讷，不敢打破沉默。 面试的时候，求职者颠倒了主次，反客为主。 求职者定位不明，职位目标不确定。 求职者在面试时，别让自己的偏见左右了自己的情绪。 求职者在面试时，最好不要和面试官套近乎。 面试结束时，求职者不知如何收场。
打印、装订费用
简历投递费用 电脑和上网费用 服装费用 交通费用
通信费用
参加招聘会费用
异地求职费用
1.2 大学期间，提升就业基本能力（即职业基本素质） （1）职业技能的三重训练 第一、置业专业技能训练（专业学习） 第二、职业通用技能训练 （办公自动化系统运用技能、商务英语等） 第三、就业基本能力训练 （沟通能力、团队能力、学习能力、创新能力、自律能力）
表1—1
时间（举 例） 9月或更早 10月下旬 11月上旬 11月中旬 11月下旬 内容 公司新闻，往年招 聘情况 公司宣讲会时间公 布 宣讲会举行 简历投递截止 任务
要尽量把自己的“棱角”藏起来。
5、求职者的地狱：
王佳欣
案例 夏霖武 案例
王佳欣的盲目自信 为自己打开了求职的地狱之门
夏霖武目标过于理想化， 盲目跟风，使自己成为啃老族。
6、跨越不了心理障碍的求职者：
于小娜
案例
---------心理障碍
7、解密面试官的用人尺度：
蔡骏的成功应聘。
求职过程的基本环节
预期的结果 形成对公司和行业的基本印象，考虑是否应聘 准备参与宣讲会 确认是否应聘以及准备时间 完成应聘第一轮
了解公司以及行业信息，知晓 往年校园招聘情况 确认宣讲会时间、地点、注意 事项 参与宣讲会，准确了解今年公 司招聘计划 在截止前完成简历并投递，如 有网上填写、求职信要求等也 一并完成 确认是否进入笔试，根据笔试 内容和特点进行相应准备 参加笔试并了解公布时间 确认是否进入一面，根据一面 要求和特点进行相应准备
王艳的“工作态度”。
雇主密藏在心中的用人尺度：
第一：雇主要考察求职者的人际沟通交流能
力。 第二：雇主要考察求职者是否有务实的态度。 第三：雇主要考察求职者在细节上的各种表 现。
第一部分 求职热身
第1章
求职计划-----规划自己的求职路
1.1 职业生涯规划 (1) 职业生涯规划：对职业生涯发展的长期安排和打算。 重要意义： 认识自我，以利再战；提升求职优势；提高择业的精准度。 (2) 从长远看,求职准备需要: (3) 短线阶段的主要任务: