防骗指南：求职防骗准备

1）企业发布虚假信自己骗取求职者从事 非法活动。一些贸易、投资方面的骗子公司 招聘人员从事一些欺骗客户的业务；个别公 司以招聘公关人员、服务人员的名义招聘人 员从事色情活动；一些传销组织也是以正常 招聘的名义骗取求职者进入传销体系。不知 情的求职者进入了这样的公司甚至触犯法律。 2）招而不聘。此类企业招聘的目的只是 获取求职者的有用资料（策划创意、项目方 案等），或者借招聘的名义做企业的形象广
试用
以“试用期”为借口招用廉价劳动力。 某商店门口挂着一块“诚聘营业员”的牌子， 进门细问，原来该店有这样的“店规”：试 作期三个月，试用期内只发百十元的生活费。 可一般在试用期满后，许多人会因“业务不 熟练、服务态度不好、商店要停业”等理由 被陆续辞退；或者店主会采取延长劳动时间、 增加劳动量等方式逼迫试用者自行离开。之 后，该店又会招聘新人进行试用。这样，
4）行骗者假借接求职者去面试，在半路 上通过借手机、借钱等方式行骗。行骗者通 过发布虚假信息，骗取求职者前去面试，或 者装作是应聘企业的接待人员，在接待求职 者的过程中伺机行骗。 5）出国劳务的中介骗局。非法劳务机构 借介绍出国劳务的名义进行欺骗，求职者在 交了大笔的费用之后，或者根本出不了国， 或者出国之后无工作可做，或者是在不知情
但凡是骗局都是有破绽的，如 果求职者对于求职中的骗局没有足 够的防范，就会深受其害，如果对 于求职中的异常现象中保持警惕， 骗局是很容易识破的。今天我们就 如何防范可能遇到的骗局进行了总 结，提供给大家参考。
求职中各种各种方式骗取登记 求职者的钱财。 1）以“直聘”来诱使求职者上套。在 报纸、网站上，一些招聘广告明确打出“非 中介”、“拒绝中介”等字眼，但求职者仍 要缴纳中介费、培训费、资料费、上岗费等， 迟迟不能上岗。 2）用动人条件骗取求职者信任。保证 求职者很快能找到工作，“立刻上岗”、 “月薪很好”等等，不少黑中介还拿出“道 具”，如某某公司“急聘”的职位表、中介
高位诱惑
招聘职位与实际工作名不副实也是急于 找工作的求职者们易掉入的陷阱。有的招聘 者为了提高招聘效率、招入高水平的人才， 往往将所聘用的职位说得如何轻松，如何体 面，如何实惠，可实际上却名不副实。有一 位求职者觉得给某企业的老板做文秘薪水较 高，便前去应聘。可到单位以后，除了给老 板做文秘外，还要给其他人做文秘——甭管 谁要写点材料，她都得写，并且还要侍候老
防骗指南： 求职如何防骗
就业指导讲座
大学生求职四大陷阱
高薪
试用
报名费
高位诱惑
高薪
“高薪聘请”有“猫腻”。有的招聘单位往往 爱以“高薪聘请”来吸引求职者，但实际上， “高薪”是有条件的，有的是收入完全与业绩挂 钩，推销产品达到一定数额才可以享受高薪,但单 位所定的目标完全是“空中楼阁”，根本不可能 实现；还有的单位是先许诺高薪，然后再想方设 法拖延或扣发，让人看得着而摸不着。有一个饭 店，其招聘启事上写着“高薪招聘服务员”，一 时求职者争相应聘。可每到月底，饭店都以住宿
2、黑心企业的骗局
1）收取报名费、资料费、工本费。这一 类的黑心企业根本就不会录用招聘者，在骗 取了相关费用后，就让求职者回去等待永远 也不会有的上班通知。 2）收取各类押金、上岗费、服装费、 培训费。企业在收取了前来工作的求职者的 钱之后，就会在短期内找借口辞退求职者， 或者采取一些手段（高强度的工作、苛刻的
3）与“用人单位”暗中勾 结，联合行骗。一些黑中介甚至 找用人单位做“搭档”，提供虚 假的招聘信息给求职者，然后合 伙行骗。求职者苦不堪言，两边 受骗。 4）与“医疗机构”勾结， 联合行骗。有些黑中介打着需要 办理“健康证明”为由要求求职 者去指定医院办理健康证明，这 样求职者又要被骗一笔钱，有时
求职过程中需要注意的问 题

1、填写个人简历时，请不要在 规定的表单以外的地方填写你的 联系方式，这样会使所有人都看 到你的联系方式，从而导致不安 全的情况发生；强烈建议求职者 只留本人联系电话并保持畅通， 勿长时间关机，若非必要最好不 留家庭电话。
2、在接到企业的面试时请特别注 意：



(1)在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必再上 相关网站核实一下这个企业的资料；对方如果用移 动电话与你联系时，必须索取对方的固定电话，面 试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解 企业信息。 (2)、请认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将 招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用 房间作为应聘地点的单位，要警惕；千万别轻信招 聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到 招聘单位所在办公地址或办事处。 (3)、绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，
3、个别正规企业的骗术
1）招聘岗位名不符实。明明是招聘经 理助理，实际工作却是市场销售。 2）试用期骗术。进入这样的企业的工 作，永远处于试用期，求职者成为企业的低 价劳工，企业最后会以求职者试用不合格为 由给予辞退。部分设计类的企业最喜欢采用 这种方式，既完成了项目，又不需要付出较 高的人工成本。
5、其它一些针对求职者的骗局
1）传销骗局。传销骗局的行骗者往往是求职 者的同学或朋友，为了发展下线，往往采用高薪的 方式吸引求职者前来。 2）招聘男女公关的骗局。到处张贴小广告高 薪招聘酒店男女公关，只有联系的手机、市话通， 没有固定电话，没有固定的联系地址，面试见不到 人，就要往指定银行帐号里汇入服装费、介绍费等。 3）在路上直接与求职者搭讪以帮助找工作为 名骗钱。行骗者经过察颜观色充分利用求职者急于
报名费
打着“报名费”的幌子骗人钱财。有的 招聘者利用招聘之机收取报名费、资料费、 考试费、押金等各种名堂的费用，并以此作 为长期的生财之道，赚个盆满钵满后，干脆 卷钱走人。如某用人单位在街上贴出启事： “……有意者请于×月×日到××地参加面 试。”前去面试的人大部分都能通过，并得 到通知：“请×月×日来此参加笔试，考试 费用××元。”但参加笔试后左等右等，就
3）先买产品才能上岗。个别公司 要求职者先买下公司的产品才能上岗， 这些产品看假似利润很高，但是却很难 销售下去，使求职者利益受损。 4）在招聘广告中虚报待遇。部分企 业在招聘销售人员时，只突出说明每个 月可以拿到的高薪，却不说明求职者必 须要完成的很难完成的业绩额度。
4、不骗求职者的钱物的骗术