劳动法案例
课程思政案例设计案例劳动法
课程思政案例设计案例劳动法劳动法是保护劳动者权益、调整劳动关系、促进劳动就业的重要法律。
作为课程思政的一部分，劳动法案例设计可以帮助学生深入理解劳动法的实际应用。
以下是10个劳动法案例设计，旨在为学生提供丰富的案例分析和讨论。
案例1：工资支付纠纷小明在某公司工作，公司因经营困难无法按时支付工资。
小明向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付欠薪。
学生需要分析劳动法关于工资支付的规定，判断小明的权益是否受到侵害，以及仲裁机构应如何处理。
案例2：劳动合同解除小红在某公司担任销售职位，因工作表现不佳遭到公司解雇。
小红认为解雇没有合法依据，向劳动争议调解委员会申请调解。
学生需要分析劳动法关于劳动合同解除的规定，判断公司是否有合法解雇的理由，并提出合理的调解意见。
案例3：工伤赔偿问题小李在工作中不慎受伤，导致丧失劳动能力。
小李要求公司支付工伤赔偿金。
学生需要分析劳动法关于工伤赔偿的规定，判断小李是否符合工伤赔偿的条件，以及赔偿金的计算方式。
案例4：加班工资计算小王在某公司加班工作，但公司只按照正常工时支付工资，未支付加班工资。
小王向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班工资。
学生需要分析劳动法关于加班工资的规定，判断小王是否有权要求加班工资，并计算应支付的加班工资金额。
案例5：女性劳动者权益保护小花在怀孕后被公司辞退，她认为公司存在性别歧视行为。
小花向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复工作并获得赔偿。
学生需要分析劳动法关于女性劳动者权益保护的规定，判断公司是否存在性别歧视，并提出合理的仲裁意见。
案例6：集体合同谈判某公司与工会进行集体合同谈判，双方在工资待遇和工作时间等方面存在分歧。
学生需要分析劳动法关于集体合同谈判的规定，提出合理的谈判策略，以实现劳资双方的利益最大化。
案例7：用工形式转变某公司原来使用劳务派遣形式雇佣员工，后来决定直接用工。
学生需要分析劳动法关于用工形式转变的规定，判断公司是否符合法律规定，并提出合理的建议。
50个经典劳动争议案例
50个经典劳动争议案例1. 工资争议案例：公司甲与员工乙就工资支付方式发生纠纷。
员工主张按合同约定支付工资，而公司主张按实际工作时间计算工资。
根据劳动法第五十一条，劳动者应当按照国家规定的工资支付周期和方式获得劳动报酬。
因此，根据合同约定，员工有权要求按合同支付工资。
2. 福利待遇争议案例：员工甲声称公司未按照合同约定提供应享受的福利待遇。
公司辩称已经提供了相应的福利。
根据劳动合同法第三十八条，用人单位应当依法提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
员工可要求用人单位提供合同规定的福利待遇。
3. 工时争议案例：员工乙被要求加班，但公司未支付加班费。
员工乙主张根据劳动法规定，加班应支付相应的加班费。
公司表示员工乙尚未达到加班条件。
根据劳动法第四十一条，用人单位安排加班工作的，应当支付不低于工资的三倍的加班工资报酬。
因此，员工有权要求公司支付相应的加班费。
4. 解雇争议案例：员工甲被公司突然辞退，公司方面没有提供明确的解雇理由。
员工甲主张公司解雇行为违反了劳动法规定。
根据劳动合同法第四十九条，用人单位解雇劳动者应当符合法律、法规的规定，以及劳动合同的约定。
员工乙可要求公司提供合法的解雇理由，并按照法律程序进行解雇。
5. 工作环境争议案例：员工乙认为工作环境存在严重的危险因素，但公司未采取有效的措施保障员工的安全。
员工主张公司违反了劳动法规定的职业健康安全义务。
根据劳动法第三十九条，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。
员工可要求公司采取合理的措施，确保工作环境的安全。
6. 假期争议案例：员工甲计划休假期间，公司突然通知取消假期安排。
员工主张公司违反了劳动合同的约定。
根据劳动合同法第三十五条，用人单位不得擅自扣留劳动者的劳动报酬，变相减少劳动者的工资以及其他不合法地剥夺劳动者的合法权益。
员工有权要求公司按照合同约定提供休假。
7. 职称评定争议案例：员工乙在公司工作多年，但未能获得相应的职称评定。
劳动法经典案例及分析
.
13
9、余某患抑郁症应休的医疗期为9个月还是24个月 ?理由是什么?
回答： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定》，实际工作年限为10年以上，在本单位工作 年限5年以上10年以下的医疗期为9个月，同时，《 关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定> 的通知》规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神 病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的， 经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期 。根据上述法律规定，是否就能认为患有精神病的 职工就可以至少休24个月的医疗期，对此，法律规 定不够明确。
回答：根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济 补偿办法》的相关规定,本案中厂方对刘某12个月的经济补 偿金是合法的。
.
9
7、刘某可否要求补交社会保险 回答：刘某可以要求补交至建立劳动关系之日起社 保金额。《劳动法》第一百条的规定：“用人单位无 故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限 期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。” 8、因为在水泥厂厂区从事清洁工作,刘某是否可要 求做职业病鉴定? 回答：由于刘某在水泥厂厂区从事清洁工作,对于要 求的职业病鉴定要求,厂方在刘某离职前对其必须进 行健康检查,如果异常现象,对于刘某的要求可以予以 拒绝.
劳动法真实案例
劳动法真实案例在现实生活中，劳动法的执行与保护对于员工和雇主来说都是非常重要的。
下面我们将通过一些真实案例来了解一些劳动法的相关知识。
案例一，加班问题。
小张是一家互联网公司的程序员，最近公司项目比较紧张，经常需要加班。
小张觉得自己的加班时间已经超过劳动法规定的标准，但是公司并没有给予加班工资。
小张对此感到不满，于是向劳动监察部门进行了投诉。
根据劳动法规定，公司应当在员工加班时支付相应的加班工资，而且加班时间不得超过规定的范围。
小张的行为是正确的，劳动监察部门也给予了相应的处理，公司最终对小张进行了加班工资的补偿。
案例二，工伤赔偿问题。
小王是一名建筑工人，在工作中不慎受伤，导致了手部骨折。
小王向公司提出了工伤赔偿的要求，但是公司却拒绝了他的请求。
根据劳动法规定，公司应当为员工购买工伤保险，一旦员工在工作中受伤，公司应当给予相应的工伤赔偿。
小王可以通过劳动监察部门或者法院进行维权，最终获得了应有的工伤赔偿。
案例三，性骚扰问题。
小李是一名女性员工，在公司工作时遭受了同事的性骚扰。
小李对此感到非常不安和恐惧，但是却不知道该如何处理。
根据劳动法规定，雇主有责任保障员工的人身权益，包括防止性骚扰的发生。
小李可以向公司人力资源部门进行投诉，如果公司未能给予相应处理，小李也可以通过法律途径进行维权，保护自己的合法权益。
通过以上案例，我们可以看到劳动法在保护员工权益和规范雇主行为方面起到了重要作用。
员工在遇到劳动纠纷时，可以通过合法渠道进行维权，保护自己的合法权益。
而雇主也应当严格遵守劳动法规定，为员工提供一个良好的工作环境和合法权益保障。
总之，劳动法的执行对于维护劳动者的合法权益和促进社会和谐稳定具有重要意义，希望大家都能够加强对劳动法的学习和了解，共同维护良好的劳动关系。
劳动法真实案例
劳动法真实案例在劳动法领域，有许多真实案例可以帮助我们更好地理解劳动法的具体应用和实施。
下面，我们将介绍一些劳动法真实案例，希望能够对大家有所启发和帮助。
案例一，加班问题。
小明在一家外企工作，由于工作压力大，经常需要加班。
然而，公司并未按照劳动法规定支付加班工资。
小明感到不公平，于是向劳动监察部门投诉。
经过调查，劳动监察部门发现公司存在违法行为，最终公司被责令支付了小明应得的加班工资，并对公司进行了相应的处罚。
案例二，工伤赔偿问题。
小红在一家加工厂工作，由于工作环境恶劣，不慎受伤。
根据劳动法规定，公司应当对小红进行工伤赔偿。
然而，公司拒绝承担责任，导致小红无法及时得到应有的补偿。
小红通过法律途径，最终赢得了工伤赔偿案件，并得到了合理的赔偿。
案例三，性骚扰问题。
小芳在一家公司工作，遭受上级的性骚扰。
小芳勇敢地站出来，向公司投诉并寻求法律援助。
经过调查，公司上级的性骚扰行为得到了证实，公司被迫对涉事人进行处理，并对小芳进行了赔偿。
同时，公司也加强了性骚扰防范措施，保障员工的合法权益。
以上案例展示了劳动法在实际生活中的应用和作用。
劳动法不仅仅是一纸文件，更是保护劳动者权益的有力法律武器。
在面对各种劳动纠纷和问题时，我们应当了解并运用劳动法，维护自己的合法权益。
同时，企业也应当严格遵守劳动法规定，保障员工的合法权益，营造良好的劳动环境。
总之，劳动法真实案例告诉我们，劳动法不仅仅是一种规定，更是一种保护。
只有在劳动法的保护下，劳动者才能够得到应有的权益和尊重。
希望大家能够加强对劳动法的学习和了解，让劳动法成为我们维护权益的有力武器。
劳动法违规案例
劳动法违规案例案例名称：某公司劳动法违规案例一、案情介绍某公司是一家私营企业，主要从事制造业。
该公司存在多项劳动法违规行为，包括拖欠员工工资、超时加班未给付加班工资、强制员工加班等问题。
这些问题严重侵犯了员工的合法权益，引起了员工的不满和抗议，最终导致了一系列的劳动纠纷。
二、拖欠员工工资某公司存在长期拖欠员工工资的现象，有的员工甚至拖欠了数个月的工资。
公司以各种借口推脱责任，让员工们无法及时领取应得的工资。
这种行为不仅违背了《劳动合同法》中有关工资支付的规定，也损害了员工的合法权益。
三、超时加班未给付加班工资在某公司，由于生产任务繁重，存在很多员工需要超时加班。
然而，公司却未能按照相关规定给付员工相应的加班工资。
就算是公司承认员工加班了，也以各种理由拖延支付加班工资，造成员工的劳动成果无法得到应有的回报。
四、强制员工加班某公司还存在强制员工加班的情况，有些员工因为不愿意加班而遭到了辱骂和压迫。
公司没有充分尊重员工的劳动权利，以生产任务为借口，迫使员工进行加班，这是对员工劳动权益的严重侵犯。
五、劳动法的约束和制裁对于某公司的劳动法违规行为，员工们可以通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。
《劳动合同法》明确规定了用人单位应当为劳动者支付加班工资，保障劳动者合法权益的规定。
针对某公司的违规行为，员工们可以向劳动监察部门投诉举报，在获得法律支持的情况下，维护自己的权益。
六、公司应对劳动法违规行为的改进为了避免再次发生类似的违规行为，某公司应当加强对劳动法的宣传教育，提高员工的法律意识，让员工了解自己的权益和维权途径。
同时，公司应当建立健全的劳动法制度，规范用工行为，保障员工的合法权益。
另外，公司应当严格执行劳动法的规定，不得以任何借口侵犯员工的合法权益。
七、结语劳动法违规行为严重侵犯了员工的合法权益，不仅损害了员工的利益，也损害了公司的形象和声誉。
因此，企业应当严格遵守劳动法的规定，保障员工的合法权益，避免因为违法行为而导致的一系列劳动纠纷。
劳动法经典案例24个
2、关二独生子女奖励费，根据法律法规的相关规定 ，是政府部门对二积极响应计划生育政策的公民所 给予的政策性奖励该费用并非基二劳劢关系所产生 ，也丌属二劳劢争议纠纷，因此该仲裁委未予处理 。
56 劳动法
经典案例
王某二2011年8月4日应聘进入乙物流公司担任大 区经理，乙公司对其进行了为期三个月的入职培训 ，试用期为6个月。培训地点为乙公司的培训基地 ，培训时间不公司上班时间一致，然后再由王某到 工作岗位熟悉工作情况。双方没有签订劳劢合同， 但口头约定每月工资为8000元。2011年11月2日 ，王某离职。王某参加培训期间，乙公司每月通过 银行卡向王某转账支付6400元。2012年1月19日 ，王某向当地劳劢争议仲裁委提起劳劢仲裁，要求 ：乙物流公司支付2011年8月4日至11月2日期间未 签订劳劢合同的双倍工资差额。乙公司答辩时称双 方为培训关系，并非劳劢关系。
54 劳动法
经典案例
2010年2月，姜某收到乙公司的录用通知，其中注 明了姜某的职位、工作内容、工作地点、入职要求 、薪金待遇等。录用通知中明确约定姜某月薪金额 及年终奖为一个月的工资。”姜某经仔细考虑，回 复确认了录用通知。姜某入职后，乙公司与姜某签 订了劳劢合同，但只写明了月薪标准，未明确年终 奖。乙公司解释说劳劢合同只是走走形式，以录用 通知为准。然而在2010年12月底，乙公司并未向 姜某发放年终奖。乙公司解释称现在资金紧张，所 有员工均不再享受该待遇，且劳劢合同并未明确要 给予年终奖，因此，公司不应再支付年终奖。姜某 不服，遂向当地劳劢争议仲裁委提起仲裁申请，要 求：乙公司向其发放相当于一个月工资的年终奖。
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析) 30个经典劳动争议仲裁案例（含解析）案例一：加班费问题在某公司，员工张先生提出加班费问题，公司未按照法定标准支付加班费。
根据《劳动法》第四十一条规定，员工加班超过法定工时的，应当按照不低于工资的百分之一百五十二支付加班费。
所以，张先生有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
解析：根据《劳动法》的规定，员工加班超过法定工时应当支付加班费。
如果公司未能按照法定标准支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
案例二：工资拖欠问题在某建筑公司，员工王先生发现公司连续两个月未按时支付工资。
根据《劳动合同法》第三十二条，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动者的劳动报酬。
王先生有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。
解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定和国家规定支付劳动者的劳动报酬。
如果公司拖欠工资，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并要求支付拖欠的工资。
案例三：违法解雇问题某公司突然解雇了员工李女士，但没有提前通知和支付解雇补偿金。
根据《劳动合同法》第四十一条和第四十四条的规定，用人单位辞退或者解雇劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，支付赔偿金。
李女士可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付解雇补偿金。
解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退或解雇员工时需要提前通知并支付解雇补偿金。
如果公司没有按照法定要求执行，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付解雇补偿金。
案例四：工伤赔偿问题某公司员工张先生在工作中因意外受伤，但公司未按照规定支付工伤赔偿金。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照工人的工伤保险金标准给予工伤保险金。
张先生可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿金。
解析：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照工伤保险金标准给予工伤保险金。
如果公司未按照规定支付工伤赔偿金，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付工伤赔偿金。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质。
根据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，工资总额由六部分组成：即计时 工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，因 此何女士在遭受工伤前的工资福利待遇中应当包括奖金、加班费等内容，某公司应 当依法予以补足。但问题是，何女士所请求的服装费是否应当包括在遭受工伤前的 工资福利待遇中呢？根据了解，某公司中只有何女士因工作岗位原因享有这项服装 费待遇，每月为600元人民币，其他职工无此待遇。另根据我们对《工伤保险条例》 和《关于工资总额组成的规定》的理解，我们认为这项费用应当算作何女士工资福 利待遇的一部分，某公司应当予以补足。某公司对此项服装费也负有向何女士进行 补足的责任。 但这里仍有另外一个重要问题需要解决，即工伤职工可以在多长的时间内享受这 种工资福利待遇，亦即停工留薪期的期限为多少？ 根据劳动和社会保障厅发布的《工伤职工停工留薪期管理办法》，停工留薪期是 指职工遭受工伤后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。 为确定该期限，工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单 位，申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，确定其停工 留薪期限，并书面通知工伤职工本人。 用人单位同意后，可以延长停工留薪期。但停工留薪期一般不超过12个月，伤 情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期 限不得超过12个月。
经过向某公司了解，何女士病假期间某公司实发的工资确为何女 士合同工资的70%，为何女士投保的工伤保险基数确为其合同工资， 而非实际收入。同时，某公司表示，如果上述数额确实与法律法规所 规定的数额存在差额，某公司愿意按照法律法规的规定进行差额补偿。 为此，某公司欲寻求法律支持，并请律师提供相应解决方案。
劳动法案例
2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质。
当事人要求
劳动法案例
补偿要求为： （1）某公司在其病假期间只是按照其合同工资的70%发放工资，不 符合法律规定，应当按照其受伤前的实际工资收入（包括加班费和服 装费等）补足其在病假期间的工资约2万元； （2）某公司没有按照其受伤前的实际工资收入为其缴纳工伤保险， 而是按照合同工资缴纳工伤保险，致使其从工伤保险基金所领受的一 次性伤残补助金金额不足，某公司对其差额约1万元应当补足； （3）某公司应当另外支付其离职后的后续医疗费不少于20万元人民 币。
2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质。
法律分析
根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，单位职工在 劳动法案例 遭受工伤后将享有两大类待遇，即停工留薪期待遇和伤残待 遇。何女士请求所涉及的正是这两大类待遇的补偿标准问题， 即停工留薪期内的工资福利待遇标准以及一次性伤残补助金 支取标准。此外，何女士的第三项请求还涉及到了另外一个 重要的问题，即工伤职工离职后的后续治疗是否应当由单位 继续承担。停工留薪期的福利待遇标准 《工伤保险条例》第31条规定：“职工因工作遭受事故伤 害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪 期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据 该条规定，某公司在何女士病假期间按其合同工资的70%发 放工资是明显不合适的，因为“原工资福利待遇不变。”但 问题是，该“原工资福利待遇”是由哪些部分组成的，如果 该“原工资福利待遇”不包括这些费用，那么某公司直接向 何女士补足30%的合同工资差额即可；如果包括这些费用， 那么除补足上述差额外，某公司还需将这些费用的平均值按 月补偿给何女士。 劳动宣传口号——投 我以桃，报之以李
i-talk 意外工伤，该给多少补偿才合适？
商10-2 高杉 04
劳动法案例 案例概述
何女士为某公司的办公室职员。2010年6月何 女士在公司与另一名职工A小姐发生争执，A小姐 持美工刀将何女士左下颌划伤，经当地劳动部门 认定，构成工伤。再经当地劳动能力鉴定委员会 鉴定，该划伤造成何女士部分劳动能力丧失，何 女士应当享受八级伤残待遇。 由于何女士伤及面部，情况比较特殊，某公 司允许何女士长期外出治疗，全额报效治疗费和 美容费，并按病假标准向何女士发放工资。2011 年3月，B公司要求A女回公司工作时，何女士提出 辞职，并要求某公司进行士的停工留薪期应当在1个月左右，因为 其伤口经治疗后1个月内完全可以愈合，并开始工作。另据向 某公司了解，何女士并未就其停工留薪期的延期问题向公司提 出过任何书面申请，因此其1个月左右的停工留薪期也不存在 延长的问题。因此，虽然某公司负有义务补足何女士1个月左 右的停工留薪期的差额，但没有义务补足其一年病假期的额， 差因为其所享有的一年病假是某公司对其进行的特殊人道待遇， 某公司完全有理由按照病假待遇向其支付工资。