2009 年7 月 人力资源和社会保障部
15.新人社发〔2009〕35号 印发自治区职业培训补贴办法的通知
自治区人力资源和社会保障厅、财政厅关于印发《新疆维吾尔自治区职业培训补贴办法》的通知新人社发〔2009〕35号2009年7月21日伊犁哈萨克自治州人事局、劳动和社会保障局、财政局，各地、州、市人事局、劳动和社会保障局、财政局，自治区各类职业培训机构：为贯彻落实自治区人民政府《贯彻国务院〈关于做好促进就业工作的通知〉的实施意见》（新政发［2008］61号）、《印发自治区关于推动创业促就业实施意见的通知》（新政办发［2009］25号）精神，结合自治区就业再就业工作实际，我们制定了《新疆维吾尔自治区职业培训补贴办法》，现印发你们，请遵照执行。
新疆维吾尔自治区职业培训补贴办法第一条为鼓励全区下岗失业人员、城镇失业人员和进城务工农村劳动者积极参加职业培训，提高就业能力和创业能力，适应人力资源市场需求，促进其尽快实现就业和再就业，根据自治区人民政府《贯彻国务院〈关于做好促进就业工作〉的通知》的实施意见》（新政发〔2008〕61号）、《印发自治区关于推动创业促就业实施意见的通知》（新政办发〔2009〕25号）、自治区财政厅、原劳动和社会保障厅《关于就业专项资金使用管理有关问题的通知》（新财社〔2009〕26号）和原自治区劳动和社会保障厅《关于实施2009-2010年自治区特别职业培训计划的通知》（新劳社培字〔2009〕8号）有关精神，结合自治区就业再就业工作实际，特制定本办法。
第二条职业培训补贴的对象范围为：（一）持有《新疆维吾尔自治区就业失业登记证》或《新疆维吾尔自治区求职登记证》和《新疆维吾尔自治区再就业优惠证》（以下简称《登记证》、《再就业优惠证》）的下岗失业人员、城镇登记失业人员、复员转业军人、未就业大中专毕业生和自治区境内的农业富余劳动力。
持有《新疆维吾尔自治区求职登记证》享受职业培训补贴的截止时间为2010年2月28日；持有《新疆维吾尔自治区再就业优惠证》享受职业培训补贴的截止时间为2011年12月31日。
重庆市教育委员会、重庆市人力资源和社会保障局关于评选重庆市名师奖的通知
重庆市教育委员会、重庆市人力资源和社会保障局关于评选重庆市名师奖的通知文章属性•【制定机关】重庆市教育委员会,重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2009.07.07•【字号】渝教人[2009]48号•【施行日期】2009.07.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文重庆市教育委员会、重庆市人力资源和社会保障局关于评选重庆市名师奖的通知（渝教人〔2009〕48号）各区县（自治县）教委（教育局）、人事局、劳动保障局，有关高等学校、中等职业学校、市教委直属单位，有关市级部门：为庆祝建国六十周年，教育部和人力资源社会保障部拟将原在2010年开展的每三年一次的大表彰活动调整到今年进行。
为与国家的教师节系列表彰活动相衔接，按照《重庆市人民政府办公厅关于进一步规范全市奖励表彰管理工作的实施意见》（渝办发〔2004〕2号）和《中共重庆市委办公厅、重庆市政府办公厅关于规范人才奖励工作的通知》（渝委办发〔2006〕54号）规定，经请示市政府同意，决定在今年开展重庆市名师奖的评选表彰工作，现将有关事宜通知如下：一、评选范围高等学校、普通中小学、中等职业学校教师。
高等学校厅级领导干部、普通中小学及中等职业学校正职校长原则上不得参与“名师奖”评选。
二、评选条件按《重庆市名师奖奖励办法》（渝教人〔2005〕37号）（以下简称《奖励办法》）执行。
三、名额分配今年我市共评选重庆市名师40名，提名奖人选10名。
其中，高等学校15名，中等职业学校5名，普通中学10名，普通小学10名。
全市推荐名额共150名，详见附件2。
四、评选办法和程序（一）各区县教育行政部门、各单位组成专门考评小组，在学校公开选拔的基础上，按《奖励办法》对提名推荐人选进行全面考察，实事求是地写出推荐人选考察材料。
（二）推荐人选的申报表要在本地或本单位公示5个工作日，公示期间无异议者，经教育行政部门和人事行政部门领导班子集体讨论，按管理权限在征得区县（自治县）人民政府（或市级主管部门）同意后上报送市教委人事处。
人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局关于进一步做好减轻企业负担稳定就业局势有关工作的通知
人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局关于进一步做好减轻企业负担稳定就业局势有关工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,财政部,国家税务总局•【公布日期】2009.12.16•【文号】人社部发[2009]175号•【施行日期】2009.12.16•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局关于进一步做好减轻企业负担稳定就业局势有关工作的通知（人社部发[2009]175号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）、财政厅（局）、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、财务局，各计划单列市人力资源社会保障（人事、劳动保障）局、财政局、国家税务局、地方税务局：根据中央经济工作会议关于今年到期的就业扶持政策再延长一年的要求，按照国务院关于调整完善促进消费政策的安排，现就相关政策延期问题通知如下：一、延长稳定就业岗位、扶持就业的相关优惠政策执行期限。
2008年12月，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局联合下发《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》（人社部发[2008]117号，以下简称ll7号文件）以来，各地积极贯彻落实，政策效应逐步显现，对减轻企业负担、稳定就业局势发挥了积极作用。
为进一步做好减轻企业负担、稳定就业局势有关工作，各地要将ll7号文件中规定的“允许困难企业在一定期限内缓缴社会保险费”、“阶段性降低四项社会保险费率”、“使用失业保险基金帮助困难企业稳定就业岗位”和“鼓励困难企业通过开展职工在岗培训等方式稳定职工队伍”等4项政策执行期限延长至2010年底。
各省、自治区、直辖市根据117号文件的总体要求，结合实际制定具体政策规定和工作要求。
对2010年享受社会保险补贴政策期满、仍未能实现稳定就业的灵活就业人员，一次性延长社会保险补贴期限，最长不超过1年。
人力资源和社会保障部_财政部文件[2009]117号
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人力资源和社会保障部财政部文件人社部发[2009]177号关于调整国家信访局信访岗位津贴实施范围和标准的通知各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事）厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团人事局、财务局、国务院各部委、各直属机构人事、财务部门：经国务院批准，决定调整国家信访局信访岗位津贴实施范围和标准。
现将有关事项通知如下：一、将“国家信访局信访岗位津贴”更名为“信访工作人员岗位津贴”。
二、信访工作人员岗位津贴的实施范围，限于各级信访部门和各单位信访部门执行公务员工资制度的专职信访工作人员。
三、信访工作人员岗位津贴标准，从事信访一线业务的工作人员每人每月235元，其他信访工作人员每人每月130元。
四、信访工作人员岗位津贴列入工资统发，按月发放。
调离信访工作岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发岗位津贴。
五、各地区、各部门不得擅自扩大信访工作人员岗位津贴实施范围和提高津贴标准。
各级信访部门要提出一线信访工作岗位和其他信访工作岗位的具体意见，报同级人力资源社会保障（人事）、财政部门备案。
各级人力资源社会保障（人事）、财政部门要做好监督检查工作。
六、信访工作人员岗位津贴所需经费，按现行管理体制和财务隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。
七、调整国家信访局信访岗位津贴实施范围和标准，从2010年1月1日起执行。
2004年人事部、财政部《关于调整国家信访局信访岗位津贴标准的通知》（国人部[2004]33号同时废止）。
八、本通知由人力资源社会保障部负责解释。
二00九年十二月十五日（此件不公开）主题词：人力资源工资通知抄送：党中央各部门、全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅、高法院、高检院、各民主党派中央、各人民团体人。
人社部发〔2009〕16号
人社部发…2009‟16号关于印发人力资源和社会保障系统2008—2012年大规模培训干部工作的实施意见的通知各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，副省级市人事局、劳动保障局，部属各单位，公务员局：现将《人力资源和社会保障系统2008—2012年大规模培训干部工作的实施意见》印发你们，请遵照执行。
二ＯＯ九年一月二十日人力资源和社会保障系统2008—2012年大规模培训干部工作的实施意见为认真贯彻落实党的十七大精神和中央组织部《关于2008—2012年大规模培训干部工作的实施意见》，建设人力资源和社会保障系统高素质的干部队伍，促进人力资源和社会保障事业科学发展，现就人力资源和社会保障系统2008—2012年大规模培训干部工作提出如下实施意见。
一、指导思想和总体目标（一）指导思想认真学习贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗臶，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照《干部教育培训工作条例（试行）》、《2006—2010年全国干部教育培训规划》和《关于2008—2012年大规模培训干部工作的实施意见》的要求，紧密围绕人力资源社会保障中心工作，以增强工作本领、提高能力素质为重点，遵循按需培训、增强实效，分级分类、突出重点，联系实际、学以致用，与时俱进，开拓创新的原则，有计划、分层次开展大规模培训人力资源社会保障干部工作，促进人力资源社会保障事业全面协调可持续发展。
（二）总体目标根据中央关于开展新一轮大规模培训干部工作的要求，厅局级、处级领导干部每年参加脱产培训的时间一般不少于110学时，5年内累计参加脱产培训的时间达550学时以上；其他干部每年参加脱产培训的时间不少于100学时。
通过教育培训，使人力资源和社会保障系统广大干部的政治、业务素质明显提高，科学发展、依法行政和公共服务能力进一步增强，高素质、专业化的人力资源和社会保障干部队伍建设取得显著成效。
人力资源和社会保障部、教育部、财政部关于开展高校毕业生就业推进行动的通知
人力资源和社会保障部、教育部、财政部关于开展高校毕业生就业推进行动的通知文章属性•【制定机关】教育部,人力资源和社会保障部,财政部•【公布日期】2009.06.29•【文号】人社部明电[2009]16号•【施行日期】2009.06.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源和社会保障部、教育部、财政部关于开展高校毕业生就业推进行动的通知（人社部明电[2009]16号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）、教育厅（教委）、财政厅（局）：今年以来，各地认真贯彻落实党中央、国务院关于普通高等学校毕业生（以下简称高校毕业生）就业的决策部署，积极实施各项政策措施，开展形式多样的就业服务活动，高校毕业生就业工作取得有效进展。
当前，高校毕业生就业形势仍然十分严峻，工作任务十分繁重。
为贯彻国务院第67次常务会议精神，定于今年7-9月，在全国开展“高校毕业生就业推进行动”，集中精力做好高校毕业生就业工作。
现就有关问题通知如下：一、进一步加强对高校毕业生就业工作的组织领导要把高校毕业生就业作为今年下半年就业工作的重中之重，确保高校毕业生就业局势基本平稳。
要在努力使更多的高校毕业生在离校前实现就业的前提下，对离校未就业高校毕业生的就业工作进行统筹安排，制定工作计划，确定目标任务，实施工作调度，加强工作督导。
各级人力资源社会保障部门要积极会同教育、财政等相关部门和社会团体共同推动工作。
要重点在第三季度集中所有力量开展工作。
力争在今年底使大多数登记求职的高校毕业生实现就业，并确保家庭困难和就业困难的高校毕业生当年实现就业。
二、加大高校毕业生就业政策落实力度要完善高校毕业生就业政策的具体措施，全面推动政策落实，充分发挥政策促进就业的实效。
要加快落实到城乡基层岗位就业的相关补贴、到中西部和艰苦边远地区县以下农村基层就业以及应征入伍服义务兵役的学费补偿和助学贷款代偿、企业吸纳专科以上毕业生在城市落户、重大科研项目承担单位吸纳高校毕业生、高校毕业生自主创业等政策，着力拓宽高校毕业生到各类企业就业、到城乡基层就业的渠道，扶持更多的高校毕业生自主创业。
重庆市人力资源和社会保障局
重庆市人力资源和社会保障局
佚名
【期刊名称】《中国人力资源社会保障》
【年(卷),期】2010(000)010
【摘要】2009年7月1日,在整合原重庆市人事局、原重庆市劳动和社会保障局基础上,重庆市人力资源和社会保障局正式挂牌成立。
【总页数】1页(PF0004-F0004)
【正文语种】中文
【中图分类】F249.275.1
【相关文献】
1.重庆市人力资源和社会保障局文件——重庆市人力资源和社会保障局关于加强基本医疗保险市级统筹定点医疗机构定点零售药店资格管理的通知
2.重庆市住房和城乡建设委员会重庆市规划和自然资源局重庆市文化和旅游发展委员会重庆市教育委员会重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局重庆市农业农村委员会关于引导和支持设计下乡的实施意见
3.重庆市住房和城乡建设委员会重庆市交通局重庆市水利局重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市二级造价工程师职业资格考试实施细则的通知:渝建〔2019〕338号
4.重庆市发展和改革委员会重庆市教育委员会重庆市经济和信息化委员会重庆市人力资源和社会保障局国家开发银行重庆市分行关于印发《重庆市建设培育产教融合型企业工作方案》的通知
5.中共重庆市委组织部重庆市人力资源和社会保障局重庆市教育委员会重庆市科学技术局重庆市财政局重庆市住房和城乡建设委员会关于印发进一步加快博士后事业创新发展若干措施的通知(渝人社发〔2020〕70号)
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人社部发[2009]190号文
![人社部发[2009]190号文](https://img.taocdn.com/s3/m/6fa9a9c6aa00b52acfc7ca62.png)
关于基本医疗保险异地就医结算服务工作的意见人社部发[2009]190号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（劳动保障）厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团劳动保障局、财务局：为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发［2009］6号）、《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）的通知》（国发［2009］12号）精神，切实加强和改进以异地安置退休人员为重点的基本医疗保险异地就医（以下简称异地就医）结算服务，现提出以下意见：一、加强和改进异地就医结算服务的基本原则和指导思想是，以人为本、突出重点、循序渐进、多措并举，以异地安置退休人员为重点，提高参保地的异地就医结算服务水平和效率，加强就医地的医疗服务监控，大力推进区域统筹和建立异地协作机制，方便必需异地就医参保人员的医疗费用结算，减少个人垫付医疗费，并逐步实现参保人员就地就医、持卡结算。
二、按国务院医改近期重点实施方案的要求提高统筹层次，有条件的地区实行市（地）级统筹，在同一统筹地区范围内统一基本医疗保险的政策、标准和管理、结算方式，实行统一结算，减少异地就医结算。
三、参保人员短期出差、学习培训或度假等期间，在异地发生疾病并就地紧急诊治发生的医疗费用，一般由参保地按参保地规定报销。
四、参保人员因当地医疗条件所限需异地转诊的，医疗费用结算按照参保地有关规定执行。
参保地负责审核、报销医疗费用。
有条件的地区可经地区间协商，订立协议，委托就医地审核。
五、异地长期居住的退休人员在居住地就医，常驻异地工作的人员在工作地就医，原则上执行参保地政策。
参保地经办机构可采用邮寄报销、在参保人员较集中的地区设立代办点、委托就医地基本医疗保险经办机构（以下简称经办机构）代管报销等方式，改进服务，方便参保人员。
六、加快基本医疗保险信息系统建设，鼓励有条件的地区实行城市间或区域间的信息、资源共享和联网结算。
各地可积极探索利用各种社会服务资源参与异地就医结算服务。
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2009 年7 月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：劳动保障协理员等级：国家职业资格四级卷册二：操作技能注意事项：1 、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3 、本试卷册全部为单项选择题，共50题．4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案．所有答案均不得答在试卷上．5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员．6 、考生应按要求在答题卡上作答。
如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制操作技能（四级）( l 一50 题，共50道题，全部为单项选择题，每题2 分，满分为100 分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
）试题1 、社区劳动力和退休人员信息采集案例一：花朵社区位于城乡结合部，是一个新建的动迁小区，有3 个居民生活区，居住对象既有城镇人员也有农村劳动力。
李芳通过公开招聘，并经过系统深入的培训后，担任起花朵社区劳动保障协理员。
上任后，她结合花朵社区的实际情况，主动向社区主任请示，打算进行一次全面的信息采集工作，并将采集对象设定为辖区内各类居民和企业。
第二周，李芳携带调查资料开始投入工作。
她先是来到吕大姐家，了解到吕大姐家是城镇户口，46 岁，2002 年与企业解除劳动合同后，一直在家服侍生病的婆婆。
吕大姐的爱人是化工厂的技术工人，女儿王季今年大学刚毕业，在市一家通信公司做话务员。
李芳详细认真地对这些情况作了笔记。
刚离开吕大姐家，李芳就碰到了辖区一批外出务工集中返乡的农民工。
李芳一一记住他们的住址后，就按照计划继续进行调查。
第二天，李芳依次到每位外出务工返乡人员家中，了解他们外出打工情况并做了详细的记录。
一个多月后，她开始对退休人员的信息进行采集。
开始的时候，她去采集信息时却经常找不到人，于是她又复习了一下培训教材，终于明白了症结所在。
同时，她还发现很多退休人员掌握的社会保障情况与社会保险局移交过来的信息不一致，她一时摸不着头脑，不知道应该以哪个为准。
在街道领导的指导下，她终于搞清楚该如何确认这部分信息。
两个月后，李芳基本完成了社区居民的信息采集。
之后，李芳又开始着手采集辖区内企业从业人员的劳动保障信息。
她首先从辖区内最大的佳能公司入手，通过“看”、“问”. “算”等各种形式，查看原始资料，并逐一记录。
按照既定的采集方案，李芳通过两周的努力，顺利完成了任务。
所有调查工作结束后，李芳根据采集的人员和企业信息，按要求填报了统计卷报表，完成了花朵社区有关信息的集中采集工作。
请仔细阅读本案例，回答l 一7 题。
1．对于花朵这样新成立的社区，在使用入户调查的方法采集辖区劳动力资源信息、退休人员基本信息等整个工作中，李芳忽视的一个工作环节是（C ）。
( A ）通过居委会主任打听居民情况( B ）准备采集表( C ）绘制社区居民居住平面图，分类建立信息采集台帐( D ）召集居民代表开座谈会2 .李芳应及时把吕大姐信息登记在社区（B）信息中。
( A ）新增劳动力资源( B ）就业困难人员( C ）零就业家庭人员( D ）双失业家庭人员3 ．李芳应及时把吕大姐爱人和女儿王季记入（C ）中。
( A ）享受就业再就业政策情况库( B ）农村劳动力资源库( C ）就业再就业情况库( D ）失业人员培训技能登记情况库4 ．李芳对集中采集农村劳动力信息的时间，选择最恰当的是(A）。
( A ）在外出务工人员集中返乡的时间( B ）在午休时间( C ）在农忙季节( D ）在开村民代表大会的时间5 ．李芳在开始对退休人员开展信息调查时，经常遇到见不到本人的情况，她忽视了调查中的( A ）环节。
( A ）确认上门采集信息时间( B ）接收基本信息( C ）初次登记信息( D ）开会部署6 ．对于如何确认退休人员社会保障相关信息，街道领导给李芳提出的建议应是(D )。
( A ) 社会保障信息应以退休人员的说法为准( B ) 李芳不应告知退休人员其社会保障信息( C ) 李芳不必重新采集社会保障信息，只需与企业退休人员核对确认( D ）李芳应对社会保障信息不一致的情况进行分析后上报社会保险局7 ．李芳到佳能公司采集企业信息，属于（C ）。
( A ）定量调查( B ）问卷普查( C ) 现场调查( D ）定性调查试题2 、社区劳动力和退休人员信息处理、分析与反馈案例二：如东市幸福街道沿江社区劳动保障协理员小王根据乡劳动保障服务所的统一要求，在对辖区零就业家庭进行了全面摸底调查工作结束后，对调查时填写的《辖区零就业家庭基本情况登记表》进行了信息整理。
由于条件限制，目前如东市还没有开通就业服务信息网络。
小王只能将情况填写记载到《辖区零就业家庭基本情况台帐》、《辖区零就业家庭帮扶情况台帐》等纸质台帐中，如实填报了《辖区零就业家庭情况报表》，并按季定期对辖区零就业家庭进行动态跟踪。
经过一段时间的工作，小王的工作能力、协调组织能力得到了加强，她还经常针对辖区的工作实际，对辖区开展零就业家庭就业援助情况撰写工作信息报告，受到上级有关领导的好评。
这天，小王刚上班，就迎来了市社保局标准化建设领导小组抽查工作，毫无准备的他，赶紧登入计算机网络管理系统。
领导小组刘组长让他打开了退休人员基本信息库，问道：“你把所有养老金1000 元以下、享受低保的退休人员调出来”, 小王以计算机系统不支持为由，没有检索出来。
刘组长笑着亲自进行了操作，一旁的小王脸红了。
接下来，他又让小王打开发放联系卡时的计算机台帐，这下刘组长满意地点了点头。
但他突然眉头一皱，看着联系卡使用台帐纪录一片空白，他偷偷的拨打了联系卡上社区的电话，隔壁房间响起电话铃声，但小王以及社区其他工作人员均无反应，刘组长立即意识到了一个问题。
随后，他又检查了自管组织动态管理情况，发现虽然提出了制度要求、建立了动态管理台帐，但落实情况并不理想，没有任何与自管组长意见交流的记载。
于是他就自管组织建设问题继续发问：“你们建立了几个自管组织？怎么建立的？组长是怎么确定的？”。
小王回答：“我们社区有325 名退休人员，绝大多数都是原来化工厂退休的，居住都比较集中，我们就建立了4 个组，一个楼一个组，这样方便大家联系，组长都是原来企业的领导，都是由我直接指定的”。
刘组长又察看了一些资料后，总结了沿江社区标准化建设中存在的问题。
检查刚刚结束，居委会马主任把小王叫到一边，让他立刻到辖区的益明饭店处理突发事件，原来饭店老板拖欠员工数月工资，员工在与老板协商未果的情况下发生了冲突，小王及时赶到现场，并通知了有关部门协助妥善处理了这场突发事件。
请仔细阅读本案例，回答8 一17 题。
8 ．本案例中，小王对《辖区零就业家庭基本情况登记表》进行了信息校核，其基本程序应包括对登记表进行完备性检查、(A ）、对检查后有问题的登记表进行修订等环节。
( A ）对登记表进行逻辑检查( B ）按居住地或人员就业失业状况等项目对登记表信息进行分类( C ）按登记表的相关项目进行信息筛选( D ）根据登记表的相关项目内容对人员情况进行汇总9 ．本案例中，小王将辖区零就业家庭失业人员的情况记载在各类纸质台帐中，下列选项中不能使每个台帐之间产生较直接的对应和关联的是( A ）。
( A ）为每人建立相同的登记号、编号等识别代码( B ）记载信息时按姓氏笔画顺序加以排列( C ）记载信息时按组、楼道等居住区域顺序加以排列( D ）记载信息时按失业人员的性别顺序加以排列10 ．小王对辖区零就业家庭失业人员信息建立了动态管理机制，其信息动态管理的基本程序包括收集～整理一存储一利用一（C ）。
( A ）发布( B ）校核( C ）反馈( D ）汇总11 ，小王如实填写上级统一发放的《辖区零就业家庭情况报表》的程序应包括( A ），了解报表的栏目关系、全面填报报表的内容等。
( A ）了解报表的统计口径( B ) 了解报表设计的原则( C ) 为报表整理平衡关系( D ) 在对应栏目填写原始记录12 ．在小王撰写的对辖区开展零就业家庭就业援助的工作信息报告中，下列选项中不应是其重点撰写的内容的是( B ）。
( A ）辖区零就业家庭的基本情况( B ）我国零就业家庭产生的历史背景和原因( C ）对辖区零就业家庭开展就业援助有效的工作做法( D ）解决辖区零就业家庭就业存在的困难和问题13 ．小王没有按刘组长提出的条件检索出符合条件的退休人员，主要原因是( C ）。
( A ）他对计算机操作不熟悉( B ）信息系统的确不支持( C ）他对检索方式不了解( D ）基本信息库建立不完备14 ．刘组长意识到沿江社区在落实企业退休人员动态联系制度方面存在的问题应该是( B ）。
( A ）制度建立不完善( B ）虽然有制度，但并未落实( C ）未建立联系台帐( D ）未进行处理及反馈15 ．沿江社区建立了动态管理网络，但刘组长发现其落实情况不好，从本案例中可发现的突出问题应该是( A ）。
( A ）未明确报告周期和内容( B ）未抽查活动情况( C ）未明确自管组织组长的工作职能( D ）未召开定期联席会议16 ．关于沿江社区建立退休人员自管组织做法，下面评价正确的是( B ）( A ）建立的方法和选举组长的方法都是错的( B ）建立的方法是对的，选举组长的方法是错的( C ）建立的方法是错的，选举组长的方法是对的( D ）建立的方法和选举组长的方法都是对的17 ，小王在处理益民饭店突发事件中，正确的做法是( D ）。
( A ）通知110 ，将闹事者绳之以法( B）和员工一起同老板理论，维护劳动者的利益( C ）等上级劳动监察部门人员前来后一起协助处理( D ）及时向上级有关部门反映情况，在职责范围内采取措施以防事态发展，在有关部门到场后协助处理有关事件试题3 、政策咨询服务案例三：高原社区位于S 市的中心区域，就业困难人员较多，前往劳动保障服务站咨询政策的人也多。
劳动保障协理员小赵为了方便失业人员咨询，每天早早来到办公室，做好热情接待每位咨询人员的准备。
一日，临近中午下班时，本社区的失业人员刘强来到劳动保障服务站，向小赵介绍了自己的情况。
刘强原是一家厂办集体企业的职工，今年43 岁，失业一年多了，尽管多次求职，但没有一家单位录用他，家里主要收入来源是妻子的工资。
近日妻子也失业了，两人都很着急，在家里常为工作的事唉声叹气，今天特意来咨询他这种情况应该怎么办。
小赵边听边记。
下面是他们对话的片段。
小赵：您这种情况属于零就业家庭，可以申请街道的公益性岗位。