组织部2011年工作总结
2011年组织工作总结
隆组发[2011] 号2011年组织工作总结一年来，全县组织工作在区市党委组织部的正确指导和县委的坚强领导下，坚持以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新为动力，以创先争优活动、乡镇党委换届、干部人事制度改革、干部教育培训、人才培养引进和基层组织建设等为重点，围绕加快科学发展配班子、选干部、建队伍、聚人才、抓基层、打基础，为推动全县经济社会科学发展、跨越发展，营造风清气正的发展环境提供了坚强的组织保证。
一、精心组织，突出特色，创先活动有声有色一是坚持围绕中心抓创先争优。
制定了关于在“思想大解放，树立新形象”活动中深入推进创先争优活动的意见和2011年9月至2012年7月创先争优活动安排意见，引导各基层党组织在发展现代农业、生态移民、特色优势产业发展、创新社会管理、保障改善民生、大县城建设等方面创先争优，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和干部的骨干带头作用。
二是坚持服务群众抓创先争优。
认真落实公开承诺、加强服务行业和窗口单位作风建设、开展志愿服务三项重点工作，严格执行党员领导干部创先争优活动联系点、基层党组织书记接访群众和创先争优活动领导点评等制度，综合运用公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等方式，推动创先争优活动向纵深发展。
全县共建立党员干部联系点305个，其中示范点36个；累计开展调研968人次，为农村群众解决农村道路、人畜饮水等方面的困难和问题243件，8912名党员全部接受了点评。
以开展“思想大解放、树立新形象”活动为契机，在窗口单位和服务行业积极开展“三亮三比三评”（亮身份、亮形象、亮承诺；比技能、比作风、比业绩；基层党组织和党员自评、领导点评、群众测评）和“四推一诺一创建”活动（推行挂牌上岗、推行规范管理、推动素质提升、推动志愿服务，实行公开承诺，开展文明创建活动），进一步加强了窗口单位和服务行业能力和作风建设，有效解决了教育、医疗、就业、住房、社会保障等方面的一些突出问题，为群众承诺办理拱棚栽培技术培训、创业贷款担保等方面的实事4800多项，真正使创先争优活动过程成为为民解难、为民谋利、为民造福的过程。
2011上学年组织部工作总结
2011上学年组织部工作总结时光荏苒，随着本学期的教学安排即将结束，学生工作及活动也已暂告一段落。
回顾这一学期本部门的具体工作，在我校团委老师的正确领导下及我部成员的共同努力下，取得了骄人的业绩，并在探索工作新方法、新思路的道路上，迈出了坚实的一步。
下面我们将作认真的总结，为日后更好地服务同学做准备。
一、迎新、招新工作1、新学期开始迎新生，我们经管系在相关领导、老师及学长们的带领下，上下同心、团结互助，使得迎新工作得以高质量的完成，得到了学院领导、老师、新生和家长的一致好评。
2、召开迎新晚会，组织各支部的同学参加，协助各个部门做好工作。
3、招聘新生干事工作。
为及时让同学们了解我系团总支学生会变化和各部门职能，积极调动同学们踊跃参与，更为了使学生会招新的顺利进行，我们各部门共同做了相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时张贴招新通知和制作精美招新喷画，以及广播站的广播、进班宣传，使同学们更深地了解校团委组织部，提高了同学们加入的积极性。
此次工作也给组织部注入了新的血液，使校团委组织部在稳定中得到发展。
4、校团委组织部换届工作后，顺利的完成了组织部的交接工作。
5、与其他部门成员共同举办了经管系全体团员干部培训，让广大团员干部认清形式树立好全心全意为同学服务的信心以及团结合作的精神。
二、不断加强团员档案管理，积极开展团费收缴工作本学期顺利完成了团员注册、新生团员转入、团资料整理、团费收缴、新入团等常规工作。
在工作过程中，我们兢兢业业，得到了许多宝贵的工作经验，使我们的工作更加规范化、制度化，让我们有了一个更好的规章制度和工作流程。
三、开展主题团日活动，丰厚团员文化生活举办的“促学风，迎评估”团日活动，各支部团支书也都积极组织各班同学积极参与，把这次活动举办得非常圆满。
四、积极展开优秀团员推荐入党工作，为党组织输送新鲜血液组织部一直把“推优”工作作为重点来抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成绩。
2011-2012学年下学期组织部工作总结
五四 评优
优秀团员团干是由各个支部的同学 推举班上各方面优异的特别是工作 突出的同学而确定的，名额由院里 面根据个分团委老师及学部组织部 的工作情况来确定的。
基层团 支部建 设
为了方便以后管理基层团支 部，清楚了解各个支部的工作情况， 团支部档案是必不可少的，我们部 门严格按照院分团委下达的要求， 收齐12项材料并装入档案袋分类， 在四月份之前上交到院组织部存档。
特色 团日
特色 团日
特色团日活动是属于一个 集体的活动，在这个活动当中不仅 仅靠团支书个人的力量，更需要整 个支部的同学积极配合，分工合作 才能取得好的效果。通过丰富多样 的形式，富含教育意义的内容，向 全院展示自己的成果。
党团 知识 竞赛
这个活动是由我们部门策划 并组织11级的全体团员参加的，目 的是加强同学们的思想教育，对党 团知识有更进一步的了解，不要忘 记对我们贡献大的中国共产党。我 们要向中国共产党学习并靠拢，是 自己成为先进的一份子。
检查团 支书工 作手册
团支书工作手册是我们部门 检查监督团支部工作的一种途径， 由于从11级开始，以后的团支书没 有团支书工作手册，我们部门将在 检查其他年级的工作手册时，采取 另外的方法检查团支书的工作情况。
新团员 入团
加入中国共青团是一件光 荣的事情，每年的五月份是新团 员入团的时间，在此之前需要完 成需要入团同学的统计工作，提 交入团志愿申请书，填写入团申 请表。
2011年---2012年下学期 工作总结
外语学部分团委组织部
目录
2011年---2012年下学期工作总结
常规工作 特色工作 工作中出现的不足
如何完善工作中的不足
2011年---2012年下学期工作总结
开展团会、建立团会主 题库
组织部工作总结范文（精选5篇）
组织部工作总结组织部工作总结范文（精选5篇）忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，为此要做好工作总结。
那么你有了解过工作总结吗？下面是小编为大家整理的组织部工作总结范文（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
组织部工作总结1回顾组织部工作，在学院团委老师的正确领导下及我部部员的共同努力下，我组织部取得了骄人的业绩。
首先我学院团总支继续立足根本，切实的抓好基层服务工作，认真开展各项日常工作，努力做好我系学生的思想引领工作，始终坚持“奉献”“团队”“收获”“负责”的工作理念；并在探索共青团工作新方法，新思路的道路上，迈出了坚实的一步。
下面是我组织部在11年上半学期的工作总结：一、大一新生的迎接工作；盛夏已经渐渐褪去,伴随着金秋的来临我们又迎来了新的学期,同时昆工也将迎来11届的大一新生。
为做好新生的接待工作，8月21日学院专门召开了一次关于如何迎接新生的会议。
在会上有关领导就关于迎接新生的很多细节内容都进行了妥善的安排,力争确保新生的迎接和安置工作能顺利进行。
学校迎接新生的地点设在昆明火车站，为此学校共派出十几辆大巴来迎接新生。
在迎接新生的过程中，小组成员都非常辛苦，他们必须保障新生和行李的双重安全，既要核查人数，又要检查行李的安全，为此没少奔波。
但没有一个人抱怨疲惫，这十分令人感动。
正是有了这样的迎新小组，2500多名新生的迎接工作最终得以顺利完成。
二、不断加强团员档案管理及学院大一新生的团情统计工作上半学期顺利完成了团员注册、新生团员转入、团资料整理、团情统计等常规工作。
现我学院共有团支部90个，团员4500余人。
在工作过程中，我们兢兢业业，得到了许多宝贵的工作经验，使我们的工作更加规范化，制度化，让我们有了更好的规章制度和工作流程。
三、主动开展团员发展工作，搞好组织建设；共青团是先进青年的组织，是党联系青年的桥梁和纽带。
引导、教育和服务青年，是共青团的基本职责，发展新团员是共青团自身建设的重要内容，是团的性质和任务决定的，发展新团员是组织部的一项重要职责，是健全团的组织，活跃团的工作的需要，做好发展新团员工作具有极为重要的意义。
县委组织部工作汇报总结
县委组织部工作汇报总结第1篇：桐庐县委组织部工作情况汇报桐庐县委组织部工作情况汇报县委常委、组织部长郑书文（2011年10月20日）尊敬的于部长，各位领导：感谢于部长一行在百忙之中抽出时间到桐庐来调研指导工作！刚才大家围绕服务型基层党组织建设情况进行了座谈交流。
下面我简要汇报二个方面情况：一是借这个机会，简要汇报下乡镇党委换届有关情况；二是简要汇报一下全县面上服务型党组织建设有关工作。
一、乡镇党委换届工作桐庐县乡镇党委换届共涉及10个乡镇，瑶琳镇作为省里的试点乡镇，已于4月初完成党委换届，其他9个乡镇党委的集中换届于9月24日顺利完成，在全市完成是最早的。
从总体上看，选举结果较为圆满，较好的完成了省市明确的各项指标要求，换届过程也比较平稳有序，到目前为止没有发现一起信访，群众满意度较高，于部长也专门对我们的工作作了批示肯定。
在具体工作中，我们感觉主要有以下四个方面的特色亮点。
一是在进一步考准评实干部上进行了探索创新。
我们在瑶琳试点采取的‚三项立体考评‛基础上，这次换届全面推行了‚一述二看三谈四测五分析‛办法，切实考准评实班子和领导干部一届来的履职和现实表现情况。
具体来说：‚一述‛就是领导班子和个人向党员群众述职；‚二看‛就是实地察看经济和新农村建设情况；‚三谈‛就是分别召开‚党员、企业家、村干部‛三个层面代表座谈会；‚四测‛就是召开干部大会下发四类测评推荐表；‚五分析‛就是‚实绩、测评、谈话、联审、平时‛五分析。
二是在进一步推进党代表选举的方式上进行了探索创新。
在部署党代表选举工作前，提前开展走访摸底，通过‚网组片‛制度，以及采取座谈会、集体走访、个别约访的方式，提前听取党员、老干部及部分群众的意见建议。
党代表候选人初步人选建议名单产生后，组织部会同纪检（监察）、公、检、法、政法、信访等相关职能部门进行联合审查把关，确保党代表质量。
在代表推荐中，严把代表结构要求，对妇女代表实行定向推荐、差额选举，对基层一线和领导干部代表身份进行统一界定，实行3名以上普通群众联签确认身份制等。
2011年组织工作总结(new)
2011年组织工作总结2011年是建党90周年，是实施“十二五”规划的开局之年，是区镇村三级党组织的集中换届之年，在区委组织的领导下，XX 镇党委组织工作坚持“与时俱进促抓党建，抓好党建促发展”工作思路，努力提高组织工作科学化水平，各项工作取得新进展。
一、镇党委集中换届工作圆满完成。
搞好党委集中换届是今年组织工作的中心任务，今年2月初至3月底期间，全面贯彻落实了区委组织部的安排布署，认真组织指导镇党委换届工作，包括全镇的代表选举工作，形成工作报告，精心制定人事安排方案，认真组织大会选举工作，同时保证了换届的风清气正，圆满完成镇党委换届工作。
二、创先争优活动成为常规。
将创先争优活动作为镇党组织建设的一项经常性工作来抓。
一是突出重点创争重点，体现在镇党委换届工作的等各个镇党政中心工作；纪念建党90周年活动中，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
全镇共评选表彰了先进基层党组织3个：村党总支，社区党总支、机关经济发展党总支。
创先争优活动先进基层党组织2个和等优秀共产党员29名。
三、干部队伍建设推妥推进。
1、落实好干部管理监督的各项规章制度。
在镇党委、镇政府换届干部选拨任用程序上科学规范，在镇党委、政府换届中，配合区委组织部，做好干部民主推荐、初始提名、选任考察等工作。
认真执行《干部任用条例》，严格干部选用标准，坚持干部选用民主推荐、民主评议、民主讨论、集体研究，严格按程序选拔任用干部，无擅设单位机构、超职数配备干部、越权任免干部和违规提高干部职级待遇现象。
认真执行个人有关事项报告、谈话、诫勉、述职述廉、任期经济责任审计、干部任职回避等制度。
2、加强青年干部队伍建设，抓好科级后备干部、选调生、村级后备干部和大学生村干部的教育和管理，注重把青年干部放到急难险重的工作中培养锻炼，促其成长。
今年，我镇共选拨确定?名村级后备干部纳入后备干部培养；2名选调生中有一名被区委组织部借调，另一名被选拨录用到市教育局；村两委换届选举中，有?名35周岁岁以下村级大学生工作站成员经选举进入村两委；提拨使用一名优秀驻村工作组成员担任村党组织书记。
2011年组织部信访工作总结
2011年组织部信访工作总结信访工作是组织部门及时了解群众对组织人事工作看法的重要途径。
一年来，我们以十七届五中、六中全会精神为指导，坚持从最广大人民群众的根本利益出发，创造性地做好新时期组织部门的信访工作，主动把握大局，明确责任，突出重点，畅通渠道，规范管理，与时俱进，把信访工作作为一项重要政治任务来完成，有效地配合了区委、区政府的中心工作，维护了社会的安定团结。
一、我区组织部信访工作的基本情况2011年，我们继续加大对信访工作的领导力度，提高工作效率，共受理来信来访件，其中来信0件，来访件，办结件，办结率达100%。
一年来，由于我部领导高度重视，及时研究、督办，全年没有发生一起因组织工作而引起的群体上访、越级上方的恶性事件。
为全区的社会稳定和经济发展奠定了较为坚实的基础。
二、我们的主要做法针对今年信访的特点和原因，我们加大了信访工作的力度，主要有以下一些做法和体会：一是加强学习，提高对做好信访工作重要性的认识。
部领导对信访工作高度重视，把它当成了解民情、沟通社会、加强对干部监督及解决问题的重要渠道。
部领导一方面要求做信访工作的同志必须认真学习和钻研组织人事管理政策和相配套的政策法规，提高政策水平。
同时，要求信访工作人员牢固树立“群众利益无小事”的观点，本着高度的责任心，对群众反映的问题，按政策能解决的，想方设法及时解决；按政策不能解决的，及时做好解释说服工作，给群众一个满意的答复。
二是加强政策法规的宣传力度，增强透明度。
针对大多数群众来信来访都是由于基层组织人事干部对人事管理政策把握不准引致的情况，我们把相关政策和材料传达给基层各单位和各乡镇街道，同时，要求各党委对于群众所关心的问题，尽可能实行公务公开，自觉接受社会的监督。
如我们在组织公务员考试时，把招考条件、考试方式和方法、考试程序、考试成绩、体检标准和录用情况等都通过网络、报纸等向社会详细公布。
通过增加透明度，取得群众对组织人事部门的信任，获得群众对组织人事工作的理解和支持。
组织部工作总结
组织部工作总结组织部工作总结范文（通用5篇）时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。
那么问题来了，工作总结应该怎么写？以下是小编为大家收集的组织部工作总结范文（通用5篇），希望对大家有所帮助。
组织部工作总结1九月中旬，级团员的团籍在各个支部的配合下，顺利地完成转接工作。
其中电子信息总共人，物理学总共人。
九月下旬，发放《团支部工作手册》统计各班团员情况，其中为四位遗失团员证的团员进行补办。
在本次团籍的管理过程中，值得我们注意的是，团员自己本身的证件保管不稳当。
对于这种情况，统一管理的方法比较可行，所以今后也将继续采用此种管理办法。
推优工作九月中旬，组织各支部成立“推优小组”各个支部都能够按照上级的指示、和工作的安排，在本支部里成立小组。
对各个支部的团员进行考察。
考证。
为发展入党积极分子做充分的准备。
九月下旬，对各支部所推荐的建党对象进行汇总，其中学生干部：x；物理学：x；物理学：x；物理学：x；电子信息工程：x。
十月中旬，召开表决大会，对各支部所推荐的同学进行表决，会议全票通过麦丽丽等九人为本学期我系的建党对象。
党校学习十月十一日至十一月五日。
我部根据学生的条件，组织我系陆丹等十九位同学参加学院第三十七期入党积极分子党课培训班。
每个学员都按照课程安排，顺利完成了学习任务。
十月中旬，我部组织级新生及级部分同学参加学院党委组织部潘部长的讲座。
潘部长就党员条件、入党手续、如何写申请书和思想汇报等进行了详细的介绍。
使同学们对党有了一定的认识，积极向党组织靠拢。
干部培训我部分别在十一月份和十二月份召集物理系全体学生干部进行两次培训。
经过学院领导和我系领导的培训课，使得我们系的学生干部组织能力和综合技能都得到了明显的提高。
实习交流十一月十五日，年实习总结、交流大会在我系课室举行，交流中，级师兄师姐们流露出来的丰富实战经验，为即将走上实习的物理班的同学们打下了一定的基础。
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2011年组织工作总结及2012年组织工作思路中共泰州市海陵区委组织部2011年，在区委和上级组织部门的正确领导下，我们以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，紧紧围绕全区经济社会发展大局，科学谋划、统筹推进干部队伍、人才队伍、基层组织建设，为“十二五”良好开局提供了强有力的组织保证。
一、认真做好区镇党委换届工作，进一步深化干部人事制度改革，领导班子和干部队伍建设得到新加强1.区、镇两级党委换届工作圆满完成。
认真研究制定换届工作方案，统筹谋划人事安排，区委及3个镇党委换届全部一次性成功。
将“5个严禁、17个不准和5个一律”要求贯穿换届始终、扎根党员群众心中，区委换届风气满意度测评“很好”、“好”分别为97.9%和2.1%，位于四市两区前列。
2.围绕科学发展选班子配干部。
坚持干部工作向经济发展最前沿、城市建设主战场、群众工作第一线倾斜，干部工作对全区经济社会发展的保障作用更加充分，注重基层、崇尚实干的用人导向更加鲜明，社会公信度和群众满意度进一步提高。
今年以来，共调整乡局级干部147人次，新提拔乡局级领导干部14人，突破性配备了2名35岁以下的镇街党政正职，市《干部任用条例》贯彻执行情况检查群众满意率达100%。
3.稳步推进干部人事制度改革。
以换届为契机，对拟新提拔人选实行全程差额（差额推荐、差额酝酿、差额考察、差额表决、差额选举），实行个人廉政事项公开报告制度。
试行区委全委会定岗民主推荐重要岗位任职人选。
强化干部轮岗交流，全年31名干部交流任职。
加强干部日常考察评价，对26个乡局级领导班子运转情况进行调研式考察。
4.扎实推进干部教育培训。
以建设学习型党组织和学习型干部队伍为目标，围绕十七届六中全会、省市区党代会精神、新能源产业发展、社会管理创新等主题，通过各类主体班次、“每月一讲”、“必学必训”、公务员知识更新培训、“领导干部上讲台”等载体平台，培训党员干部人才11000多人次。
5.大力加强后备干部队伍建设。
组织首期中青班学员赴清华、新加坡，完成了第三、四专题的集中学习。
打破身份限制，采取“双推双考”，选拔产生了新一轮副乡局级后备干部，并举办第十四期青干班。
以镇街、园区为单位，集中推荐选拔村级后备干部，新建了村级后备干部队伍库。
6.干部综合管理进一步强化。
制定“四项监督制度”操作规程，在29个镇街（园区）、区级机关部门开展“一报告两评议”。
突出“一把手”的监督管理，全年完成“三责联审”2项，离任经济责任审计5项。
制定下发加强机关中层干部管理意见，指导卫生局等单位实施中层干部竞争上岗。
组织离退休干部结对大学生“村官”、选聘担任换届风气监督员，老干部作用进一步发挥。
二、巩固扩大创先争优活动成果，不断夯实基层党建工作基础，基层组织建设激发新活力1.创先争优活动不断深化。
深入开展为民服务创先争优，区行政服务中心在全市交流活动开展情况。
开展纪念建党90周年系列庆祝活动，突出抓好典型选树，评选表彰了一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，4个基层党组织、5名党员、2名党务工作者获得市级表彰，大浦社区党委被表彰为全国先进基层党组织。
2.农村党建工作基础进一步夯实。
全面推行“四议两公开”，建立农村基层组织建设巡察制度，先后对3个村实施了专题巡察。
制定村干部管理办法，组织开展以“制度、规范、纪律”为主题的村“两委”主要负责人培训班和首届“村干部培训周”活动，31名村干部参加2011届远教大专班学习，村干部能力素质进一步提升。
面向大学生“村官”公开选拔2名副乡科级领导干部，3人被表彰为市优秀大学生“村官”，3人获得市创业富民引导资金，“把大学生村官当基层干部培养、当农村人才打造”的做法，得到省委组织部领导的肯定。
3.社区大党建工作格局进一步完善。
推行“兼职委员制”，着力构建以社区党组织为责任主体、楼栋党支部为活动单元、党员中心户为服务骨干的三级服务体系。
开展社区建设和管理“双挂钩”活动，区四套班子领导每人挂钩联系1个社区，区直机关部门每家结对1-2个社区，打造了莲花、工人、兴业等一批软硬件俱佳、在全市有影响的精品特色社区。
完善社区工作者职业化管理机制，68人参加市“社区管理与服务”专业培训，73人取得全国社会工作师初、中级职称；大幅度提高社区工作者待遇，增强了岗位吸引力，激发了工作活力。
4.“两新”组织党建工作水平进一步提升。
认真落实“双报双推”制度，开展非公党组织集中组建月活动，党的组织和工作覆盖不断扩大。
推行非公党工委“大部制”工作模式，组织开展“党员责任区”、“党员示范岗”等活动，党组织的凝聚力、战斗力明显增强。
专题举办规模以上非公企业党组织书记培训班，推荐4人参加全省非公党建示范培训班，有效提升非公党务工作者的党建实务能力。
三、牢固确立人才优先发展战略地位，积极争创“省人才工作先进区”，高层次人才队伍建设有了新提升1.制定实施人才工作“五年规划”。
制定《海陵区“十二五”人才发展专项规划》，在全市率先召开全区人才工作会议，研究部署今后5年全区人才工作的指导方针、目标任务和重点措施，人才优先发展的战略地位进一步确立。
2.积极争创省人才工作先进区。
专题研究布置“2009-2010年省人才工作先进区”创建工作，顺利通过了创建工作市级考核验收，并被推荐参加了全省集中评估，“以创促建”，全区人才工作上了新台阶。
3.加大高层次人才引培力度。
制定“海陵英才计划”及两个实施办法，组织开展区首期“双创”人才引进计划申报工作，1人被列为2011年度省“双创”计划，7人入围“省企业博士集聚计划”面试答辩，7人被列为市“双创”计划。
成功上争省第四批“科技镇长团”成员到区挂职，组织开展“化工与材料专业博士生海陵行”活动，举办首期企业经营管理高级研修班，筹建“海陵区高层次双创人才培训基地”。
参加海外博士江苏行，组团赴哈工大等高校开展“企业院校行”，共引进各类高层次人才78名。
四、深化“讲党性、重品行、作表率”活动，坚持从严治部、从严带队伍，组织部门自身建设实现新提高1.组工干部能力素质不断提高。
继续办好“海陵组工论坛”，开展“品味经典，感悟人生，收获快乐”主题读书学习活动，全员参加拆迁包保、文明城市创建等全区中心重点工作，多途径提升组工干部能力素质。
2.组工干部良好形象进一步树立。
开展“争创优秀工作业绩、争做优秀组工干部”活动，组织“我向李林森学什么”大讨论，公开征集“海陵组工精神”、“海陵组工格言”，引导广大组工干部带头讲党性、重品行、作表率，努力打造海陵组工品牌。
3.组织工作科学化水平进一步提升。
制定组织工作绩效考评意见，推行组织工作项目化管理。
开展优秀调研成果、特色组织工作评比，10篇调研成果、2项特色工作获市表彰。
继续办好海陵党建网站，及时发布组织工作信息，组织开门评部活动，组织部门自身建设不断强化。
2012年，全区组织工作的指导思想是：以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，深入开展创先争优活动，深入实施党建工作创新工程，坚持围绕科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，不断提高组织工作科学化水平，为“推进富民强工，建设美好海陵”提供坚强的组织和人才保证！一、以党建工作创新工程为总揽，进一步推进创先争优活动。
继续深入推进创先争优活动，组织基层党组织和广大党员学习李林森、周广智等先进人物，抓好窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动。
大力选树和宣传创先争优的先进典型，组织召开总结表彰大会，集中展示活动成果。
加强社会主义核心价值体系教育，组织党员基层党组织和党员带头贯彻落实十八大、省市区党代会精神。
二、以深化干部人事制度改革为重点，大力实施干部素质能力提升计划。
认真做好区镇两级人大、政府和区政协换届选举工作，加强班子换届后的任职培训和跟踪调研。
制定出台《海陵区2012-2015年乡局级党政领导班子和干部队伍建设规划》，着力构建“全程差额、竞争择优”的选拔任用机制。
适时面向社会公开选拔一批专业型、紧缺型干部。
认真学习贯彻《关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见》，突出加强对“一把手”和党政正职后备的教育培训，加大对年轻干部的选拔培养力度。
强化干部监督工作，加强对区、镇两级人大、政府和区政协换届纪律的监督。
认真贯彻落实中组部《关于加强对干部德的考核意见》精神，探索符合科学发展的干部考核评价机制。
三、以实施“海陵英才计划”为统领，大力实施人才队伍建设提升计划。
以落实“十二五”人才发展规划为目标，积极实施“十大人才工程”。
以高层次创新创业人才的引进培育为重点，扎实推进“海陵英才计划”。
做好科技镇长团的服务保障、协调联系工作，加快各类院士、博士后工作站、人才公共服务中心等载体建设。
通过各类媒体，大力宣传介绍海陵人才工作的相关政策措施和各项人才工作开展情况。
四、以推进社会管理创新为要务，大力实施基层组织建设提升计划。
重点推进村级“四有一责”建设活动，确保全区所有村综合服务中心建筑面积达200平方米以上。
积极开展“党建强社、合作富民”活动，实现农村经济合作组织党组织覆盖率达100%。
全面实施“村民小组党小组建设”专项活动，2年内一村民小组一党小组率达100%。
组织开展社区“达标争先创佳”活动，推动形成在职党员进社区服务的主动性和常态化。
继续加大非公企业党组织组建力度，不断提升非公企业党的组织和党建工作覆盖率。
积极实施社区工作者社区管理与服务431培训计划，会同镇街抓好对村（居）干部特别是正职干部、正职后备和大学生“村官”的教育管理。
继续深化党员义工活动，选树一批党员服务品牌和党员服务标兵。
五、以“双争”活动为抓手，进一步加强组织部门自身建设。
组织开展“三走三挂三联”活动，进一步树立组工干部良好形象。
建设海陵组工文化，不断扩大“海陵组工干部论坛”论坛的教育效应和影响力，举办以“提升组工干部能力、打造先进组工文化”为主题的组工干部培训班，不断提升服务科学发展的能力素质。
继续推进组织工作项目化管理，实现“党建工作项目化、项目工作目标化、目标任务责任化、责任内容时限化”。
开展“组织部门开放日”活动，进一步提升组织部门的社会公信度和群众满意度。