研究公共管理伦理缺失之成因及其对策
公共管理伦理缺失原由及策略
03研究背景和现状01公共管理伦理在国家治理中的重要地位02当前公共管理伦理缺失的问题及其影响研究背景与意义本研究采用文献综述、案例分析和实证研究等方法，通过对现有研究成果的梳理和评价，总结出公共管理伦理缺失的原因和应对策略。
研究目的与方法研究方法研究目的0102公共管理伦理的概念具体表现包括但不限于：贪污腐败、权力滥用、不作为、敷衍塞责、违反程序等。
公共管理伦理缺失会严重损害公众对公共管理部门的信任和形象，导致社会风气败坏，公共利益受损。
同时，公共管理伦理缺失还会对政府公信力产生负面影响，降低公众对政府的信任度和支持度，进而影响社会稳定和发展。
制度执行不力制度设计不合理缺乏有效的约束机制制度原因社会风气不良道德教育缺失社会监督不足030201组织文化不良组织内部监督不足组织制度执行不力1 2 3建立公共管理伦理法规设立公共管理伦理机构完善公共管理伦理规范加强公共管理伦理教育树立公共管理伦理典范营造良好的公共管理伦理氛围加强公共管理内部监督实施公共管理伦理奖惩制度建立公共管理伦理举报制度公共管理伦理缺失已经成为一个普遍的问题，其原因主要包括制度环境、组织文化、个人价值观等方面的影响。
公共管理伦理缺失会导致公共资源的滥用、公共利益的损害、社会不公的加剧等问题，严重影响了社会的稳定和发展。
针对公共管理伦理缺失的问题，需要采取综合性的策略，包括加强制度建设、培育健康的组织文化、提升个人道德素质等方面。
研究结论未来研究需要关注公共管理伦理缺失的后果，探究其对公共利益和社会发展的影响，从而更好地指导实践。
未来研究需要提出更加有效的公共管理伦理缺失治理策略，为政府和社会提供更加科学和可行的建议。
未来研究可以进一步深化对公共管理伦理缺失原因的认识，探究更深层次的制度和文化因素。
研究展望。
公共管理伦理缺失因由及对策
公共管理伦理缺失因由及对策一方面，公共管理伦理缺失的原因之一是制度缺陷。
在一些地方和部门，存在着管理制度不完善或者执行不力的问题。
例如，一些地方政府在项目审批和资源配置上存在权力寻租的问题，导致公共资源被滥用或者私有化。
要解决这个问题，需要加强对制度实施的监督和评估，推行阳光透明的决策和管理机制，确保公共管理的规范性和公正性。
另一方面，公共管理伦理缺失的原因之二是道德观念淡漠。
一些管理者在处理公共事务时，往往只考虑个人利益，缺乏对公共利益的责任感和使命感。
这种道德观念淡漠在其中一种程度上是由于社会环境和价值观的扭曲导致的。
要解决这个问题，需要加强对管理者的道德培养和教育，引导其建立正确的人生观、价值观和道德观，使其真正认识到公共管理的重要性和高尚性。
此外，公共管理伦理缺失的原因之三是监管不力。
在一些情况下，监管机构对违法乱纪行为监管不力，导致管理者失去了约束和规范的压力。
要解决这个问题，需要加强对管理者的监督和监管，建立有效的监察机制和信访渠道，让违法行为无处可逃，并对违法行为进行严厉打击和追责。
针对公共管理伦理缺失问题，我们可以采取以下对策：首先，加强制度建设。
建立健全的管理制度和规章制度，明确规定管理者应遵守的道德标准和行为规范，确保公共管理的规范性和公正性。
同时，要加大对制度执行的监督和检查力度，确保制度的真正执行。
其次，加强管理者的道德教育和培养。
开展定期的培训和教育，加强管理者的道德素质培养，引导其树立正确的人生观、价值观和道德观，培养责任感和使命感，增强其对公共事务的认识和约束。
再次，加强监督和监管。
建立健全的监察机制和信访渠道，加强对管理者的监督和监管，严肃查处违法乱纪行为，对违法行为进行严厉打击和追责，为公共管理创造清廉和透明的环境。
最后，加强舆论监督和社会参与。
充分发挥舆论监督和社会参与的作用，提高公众的监督意识和参与度，促使管理者自觉遵循道德规范，加强公共管理的诚信和透明度。
公共管理伦理缺失原由及策略
公共管理伦理缺失原由及策略1.利益冲突：公共管理领域存在着丰富的资源和权力，这些资源和权力的分配常常伴随着各种利益冲突。
一些公共管理者受到外部利益集团的影响，以自身私利为出发点，导致伦理问题的发生。
2.权力滥用：权力是公共管理者的一项重要资源，滥用权力是导致伦理问题的另一个重要原因。
一些公共管理者滥用职权，以个人或小团体的利益为重，而不顾公众利益。
3.缺乏监管机制：公共管理领域的监管机制不完善是导致伦理问题的因素之一、一些公共管理活动缺乏有效的监督和审查，导致管理者对自己的行为缺乏约束，容易出现违反伦理规范的行为。
4.道德观念淡薄：一些公共管理者对伦理价值观缺乏认识，道德观念淡薄。
他们忽视了公共管理的公正性、透明性和廉洁性原则，以致伦理问题频发。
针对公共管理伦理缺失的问题，可以采取以下策略：1.加强伦理教育：通过加强公共管理人员的伦理教育，提高其对伦理价值观的认识和遵守伦理规范的意识。
可以通过开展培训课程、制定伦理准则和组织讨论会等方式，引导公共管理者树立正确的价值观。
2.完善监管机制：建立健全的监管机制，加强对公共管理者行为的监督和监察。
加强对公共资源和权力的监管，减少权力滥用和利益冲突的可能性。
3.建立激励机制：对于遵守伦理规范的公共管理者，应给予适当的激励和奖励，以提高其遵守伦理规范的积极性和主动性。
同时，对于违反伦理规范的行为，应采取相应的惩戒措施，加大违纪处罚力度。
4.加强公众参与：加强公众对公共管理活动的监督和参与，建立公民投诉和举报制度，增强公众对公共管理行为的监督功能。
公众的参与可以有效地抑制官僚主义和腐败行为。
5.加强国际交流与合作：吸取国际上优秀的公共管理伦理经验，借鉴其他国家和地区的制度和做法，通过国际交流与合作，促进公共管理伦理水平的提升。
综上所述，公共管理伦理缺失的原因多种多样，需要从多个方面入手加以解决。
通过加强伦理教育、完善监管机制、建立激励机制、加强公众参与和加强国际交流与合作等措施，可以有效地提升公共管理伦理水平，推动公共管理向更加透明、公正和廉洁的方向发展。
从公共伦理视角看我国公共管理的问题及对策
从公共伦理视角看我国公共管理的问题及对策公共管理是指政府及其机构进行社会管理和公共服务的活动。
在中国，公共管理是政府的基本职能之一，涉及政策制定、资源配置、社会服务等方方面面。
随着社会的不断发展，我国公共管理中出现了一些问题，需要从公共伦理的角度进行分析和解决。
一、我国公共管理中存在的问题1. 信息不透明问题在我国公共管理中，信息不透明是一个常见的问题。
政府和官员往往对外公开的信息有限，不及时、不全面，导致社会公众难以获取真实的信息，难以了解政府的决策和行为是否符合公共利益。
这种信息不透明还容易导致腐败和权力滥用等问题的发生。
2. 权力滥用问题在我国公共管理中，权力滥用是一个普遍存在的问题。
由于权力的集中和不受有效监督，一些官员和政府机构滥用职权，违法乱纪、徇私舞弊，严重损害了公共利益和市民权益。
这种权力滥用问题严重影响了政府的公信力和社会的稳定。
3. 缺乏公共参与问题在我国公共管理中，往往缺乏公众对政策制定和执行的参与。
政府决策往往是由少数高层官员或专家决定，缺乏公众的知情权和参与权，导致公众的利益难以被真正代表和保障。
这种缺乏公共参与问题严重影响了政府治理的合法性和效力。
二、从公共伦理视角提出对策1. 促进信息公开要解决信息不透明问题，政府需要建立健全信息公开制度，主动向社会公众公开政府的决策、行为和财务信息，让公众了解政府的工作和运作情况，推动政府的透明化。
政府部门要严格执行信息公开制度，不得隐瞒和篡改信息。
2. 建立权力监督机制要解决权力滥用问题，政府需要建立健全的权力监督机制，加强对公职人员和政府机构的监督和约束。
要推动政府部门定期公开权力运行情况，接受社会监督，对滥用职权的官员和机构要依法追究责任，加大打击腐败和权力滥用的力度。
要解决缺乏公共参与的问题，政府需要重视民主决策，积极开展公共意见征询和听证会，让社会公众参与政策的制定和实施，增加民众的知情权和参与权。
政府部门还要加强与社会组织和媒体的合作，扩大社会参与范围，提高政策的合法性和可行性。
公共管理伦理缺失之成因及其对策研究
１ ． １公共 管理人员职责不 明 在 公共 管理过程 中，管理人员 需要肩负一定 的工作职 责， 只有将 职责牢记 在心 ，切实为公共利益所服务才 能真 正实现 公共 管理的意义 。公共职责指 的是公共管理人 员在公共管 理 工 作中需要承担 的责任 ，广 义上包含所有 的公共利益 责任 ， 狭 义上指的则是 出现公共管理失职后需要承担 的责任 。但在 现 实中，公共管理人员受到长期 的官僚主义 思想 的影 响以及 对 市场 经济体制的不适应等因素 ，出现工作人 员对 自身的职 责不明，漠视 自身承 担的公共 所委托的各项工作职能 。在 工 作 中时常出现玩忽职守、推卸责任 以及滥用职权等行为 。公 共 职责不明的直接后果则是导致政府行政部 门贪污腐败 ，思 想越发僵化 ，等 级观 念越 发深入人心，工作 的出发点０ ５ ３
文献标识码 ：Ａ
文章 编号：１ ６ ７ １ ． ５ ８ ６ １ （ ２ ０ １ ５ ） ０ ５ ． ０ ２ ６ ７ ． ０ ２
律有 明文规定 ，这就使得在 管理过程 中伦 理标 准难 以确定和 量化。 在具体事件 中， 即使 人们有所意识但是也是难 以判断其 功 效 ，与 能 够 明 眼观 察 到 的政 绩相 比 ，伦 理标 准 容 易 被 忽视 。 在公共管理过程 中，工作 的主要 内容就是调整各个社会 阶层 的不 同利益需求 ，利益需求 的调节是多方互相博弈 ，最 终达成 的一定 的标准 。在实际工作 中，不能仅仅考虑伦理因 素还 需要 结合 当时特 殊的社 会背景 以及政 策规 章制度 等等 因素 ，因此，在公共 管理容易将公共管 理伦理的作用 降低 。 ２ ． ２ 公共 管理 工作 者的态度 出现偏差 在现 阶段 ，我 国社会主义思想建设不完善 的阶段 ，工作 人员大 多对待 公共利益 具有错 误的认 知，在面对公共利益时 ， 人人都想将 公共利 益 占为己有。造成这种现象 的原 因是 多样 的，这主要有管理者 的 自我认知决定 ，也就是管理者 的价值 观 、世界观 以及是非观 。由于我 国特殊 的国情 ，使得 目前公 共 管理人 员 的能力和 思想 水平与 社会 发展 的要 求 出现一 定 的偏差 ，在考核管理人 员工作绩 效的过程 中，是 以能够直接 量化 的内容为主，忽视难 以估算 的道德标准 。公共管理人员 的工作行为主要 受 自身的认知 影响 ，容 易受 到 “ 糖衣炮弹 ” 的侵蚀 ，在 工作中，难免会偏离公正 。 ２ ． ３我国制度建设落后 改革开放 之后，我 国的各项制度 建设逐渐 走上正轨 ，但 是与西方发达 资本主义 国家相 比，我 国的发展 时间还是较短 ， 但是取得的成就确实 巨大的 。制度建设是有其 自身特殊规律 的，我 国的制度建 设与经济 发展相 比，比较滞 后。公共 管理 伦理的发展依 旧停留于传统的道德观念 ，部分 已经不适合 时 代的发展，难 以成 为工 作的衡量 标准 。而且公共管理产 品主 要 由政府 提供 ， 政府 的压力 明显增大 ， 而且我国 国土面积大 ， 政府提供公共产品难免会有不足 。 ３公共管理伦理缺失 的对策分析 公共管理的基本任务包括协调社会关系 、规 范社会 行为、 解决社会 问题、化解社会矛盾、促进 社会公正、应对社 会风 险、保持社会 稳定等方 面。上文分析可 以看 出 目前我国公共 管理伦理缺失现象十分普遍 ，而且逐渐呈现 出公共伦理 缺失 与公共管理部 门的权利范 围成反 比。因此在解 决公共 管理伦 理缺失的关键在于 明确规范公共管理部 门的职权范 围。
我国公共管理伦理失范的成因分析
我国公共管理伦理失范的成因分析前言随着社会的不断发展和进步，公共管理由于其对社会和公民的影响，越来越成为了社会热门话题。
但是在公共管理中，还是时常出现着一些伦理失范的情况，比如腐败、侵害公民权益等问题。
这些问题的产生背后必定有各种各样的原因，需要我们进行深入的探究和分析。
本文将对我国公共管理伦理失范的成因进行分析，希望有助于我们更好地了解这个问题。
成因分析1. 管理者权力过大公共管理者的权力过大往往会导致他们在处理工作时会缺少约束和制约，这时伦理失范的问题就容易发生。
例如，公务员在应对一些公共事务时往往会有更多的权力和更高的决策自主度。
如果他们不能准确管控这些权力，很容易就会滥用这些权力从而出现一些不当行为，比如利用职务之便谋取私利，或者侵犯公民权益等。
2. 官商勾结现在经济的发展让商业变得日益繁荣。
在这种情况下，政治和商业之间的关系也越来越密切了。
这些关系将会导致官商勾结的现象越来越常见，一些公共管理者在与商家交往时，往往会忽视伦理和公平问题，转而更多的关心自己的利益。
这也会导致不少腐败现象的出现。
3. 对管理者的审查不够严格伦理失范的一个显著特征就是政府的管理和审查不够严格。
一些政府机构不能够很好地监督管理者的行为，很难及时发现问题，并采取有效措施。
这也会刺激管理者的利益诱惑，从而增加伦理失范的风险。
4. 体制机制不够完善伦理失范现象常常在权力受到严重约束机制不够完善的情况下发生。
比如管理者对自己的业绩考核过分关注，而忽略了伦理问题，导致了一些不当行为的出现。
此外，一些管理制度的有缺陷或不周全也容易导致体制机制得不到有效实施，造成了管理者的滥用权力和不当行为等。
5. 社会道德观和法律法规意识不够强烈伦理失范现象还和社会道德观和法律法规的执行不足有关。
在一些地区的法律并没有得到充分地执行的情况下，人们的社会道德观念会逐步丧失，从而导致一些伦理失范的出现。
结尾总的来说，我国公共管理伦理失范的成因有很多，其中体制机制、社会道德观和法律法规问题都起了很大的作用。
公共管理伦理缺失之成因及其对策研究
公共管理伦理缺失之成因及其对策研究一、前言随着社会的不断发展，公共管理也越来越重要。
公共管理领域所涉及的诸多问题，如公共资源分配、公共安全等，关系到人民的切身利益。
然而，由于某些原因，一些管理人员的行为不符合公共管理伦理规范，甚至出现了严重的违法行为，这对社会造成了很大的危害和损失。
本文将探讨公共管理伦理缺失的成因及对策研究，以期为改进公共管理提供参考。
二、公共管理伦理缺失的成因1. 利益诱惑人的行为往往受到利益驱动，对于一些公共管理人员来说，如果不时刻警惕自己的利益诱惑，就很容易导致伦理失范。
他们可能在公共资源分配、政策制定等工作中为自己谋利益，或者纵容身边人存在违法行为，这样的行为会严重影响公共管理水平和人民利益。
2. 知识不足公共管理人员需要具备扎实的专业知识，因为公共管理工作需要涉及到法律、经济、政治等多个领域，如果缺乏相关知识，就很容易做出不利于公共利益的决策。
3. 领导干预有些公共管理人员为了得到领导的赏识和重用，会违反公共管理伦理原则，为领导谋取私利、甚至满足其不正当要求。
这类干预行为危害极大，不仅损害公共利益，也会使公共管理人员丧失责任意识和公正标准，降低其整体素质。
4. 组织文化影响公共管理机构的文化和价值观对公共管理人员的行为形成影响。
如果组织文化和价值观不够健康和正义，就可能使公共管理人员丧失对公共利益的认知，引导其出现贪污、渎职等行为。
对此，有必要建立以真正意义上的公共管理伦理规范为核心的组织文化和价值观。
三、公共管理伦理缺失的对策研究1. 加强道德教育公共管理人员需要具备高水平的道德观念，这是保障公共管理伦理的核心。
要想让公共管理人员真正具备优秀的德行和职业操守，必须在职业生涯一开始，从哲学、道德、法律等各个方面进行道德教育，使其对公共利益和职责有全面的认知。
2. 健全监督机制公共管理机构应该建立一套有效的监督机制，对于每位公共管理人员的行为，应该严格制定规则进行监督。
我国公共伦理现状、问题、成因及对策
我国公共伦理现状、问题、成因及对策第一篇：我国公共伦理现状、问题、成因及对策一、我国公共伦理现状1.基于中国传统文化的研究。
我国传统伦理观念造成了公共伦理观念缺失的思想和意识困境。
一直以来, 主流文化观念对公与私的关系缺乏辩证认识, 具体表现在以公私对立、崇公抑私、公私两无为典型的公私关系的错误定位, 以重个人修养与家庭成员之间的私德关系而忽视个人对社会和国家的公德关系为典型的公共道德的理解偏差, 以私人关系的亲情伦理被泛化为整个社会的存在方式、符合情理而不合法理、送礼文化、礼深情重等为典型的公共伦理的理性缺失和以历经千年的发展形成了根深蒂固的传统政治文化导致的权力崇拜、与世无争为典型的公民参政意识的淡漠。
二、我国公共伦理问题1.缺乏强制性制度约束力量的保障。
2.把“情”摆在首位，然后才是“理”、“法”。
并且将官员个人道德修养看作是一切行为的基础，但是单纯的依赖个人修养，是不能达到重塑良好人格这一目的的。
3.在我国社会转型时期，进行公共伦理建设所依赖的社会环境发生了重大变化，特别是市场经济体制的建立和经济成分的多元化，导致社会伦理道德的多元化。
在这种情况下，公共管理人员会有违反伦理道德的行为冲动，败坏了社会的伦理道德环境，弱化了社会舆论力量。
三、我国公共伦理问题成因1.社会上对于伦理问题尤其是公共管理伦理重视不够, 理论界对于与社会主义市场经济相适应的公共管理伦理规范缺乏深入、系统、透彻的研究, 对于社会主义初级阶段的善、公平、正义等伦理范围缺乏可操作的、具体的解释, 这就导致了实践中伦理建设的具体目标不明确。
2.一些公共管理组织以赢利性组织的伦理规范进行员工选聘和管理, 处理与社会之间的复杂关系, 这不仅导致了公共管理伦理水平的下降, 降低了公共管理服务水平, 同时还激化了社会矛盾, 有的公共管理组织甚至以亲情伦理、教育伦理和职业伦理教育替代了公共管理伦理教育, 使公共管理伦理教育并没有真正意义上的公共性..;3.伦理教育公益性特点不明显, 政府有关部门、大众传播媒体在这一领域的宣传工作做得不够, 公共管理伦理教育受个人利益和部门利益驱使的现象较为严重;4.伦理教育体系不健全, 公共伦理范畴概念不明确、缺乏导向性和实践性, 教育内容陈旧, 体系不科学, 方法简单、手段落后, 在经济社会快速发展的同时, 仍在沿用传统社会道德伦理指导现阶段公共管理者行为;四、对我国公共伦理建设的思考1.推进公共伦理制度的法律化公共伦理立法，是把伦理行为上升为法律行为，使伦理具有与上层建筑的政治、法律同等地位的监督、执法权力的法律效力和作用。
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研究公共管理伦理缺失之成因及其对策
作者：王万里
来源：《现代营销·经营版》2018年第07期
摘要：公共管理伦理作为道德层面的内容，具体是指管理人员日常生活过程，应该严格按照道德规范标准进行，以便于维护社会利益，公共管理工作中，因多种因素的直接影响，使其呈现严重理论缺少情况。
所以，本文首先对公共管理伦理进行分析，其次进行公共管理伦理缺少成因的阐述，最后研究其加强对策，以便于推动公共管理的稳定发展，防止发生伦理失范等问题。
关键词：公共管理伦理；缺失成因；对策
公共管理的主体缺少较强自律意识，且外在环境影响因素较多等，均会造成公共管理出现伦理缺少。
因此，政府需要对腐败和失信等情况进行规范处理，并对其伦理作用进行明确，重点加强公共管理伦理施行力度，通过社会心理方面进行强化，确保腐败动因得到全面消除，在加大管理行为监督力度的同时，为公共管理伦理的建设起到一定促进作用。
一、公共管理伦理浅析
（一）含义
将符合公共管理伦理体系作为公共管理伦理，可以在整个管理中发挥重要作用，同时也是保障公共管理顺利进行的关键，而公共管理则属于严格按照伦理进行实践的重要保障。
在进行公共管理实施机制的分析发现，因其是将政府和非政府机构等作为核心，所以，此类机构会选择不同方式进行各项工作，以此提升公共服务整体水平，以便于向人民群众提供更好地服务[1]。
（二）重要性
公共管理伦理产生具有一定社会意义，例如：保证社会公共利益，以便于维护社会持续发展等。
与此同时，公共管理伦理还具有保证社会正义的特点，以此促进公共利益的具体化，从而发挥公共伦理最大价值。
二、公共管理伦理缺少成因
（一）管理环境的刺激因素
可能会造成公共管理伦理的缺失的原因较多，其中外在原因表现为不同刺激因素方面，此类因素分为内部和外部环境方面，例如：经济和文化等，均会对其造成直接影响。
内部环境在公管人员方面造成的影响包括：传统文化的组织。
在公管组织中，因其是非营利性组织，所
以，内部管理人员并不会在社会团体方面受到利益的干扰，但会由于社会发展带来不利影响，很难避免不同利益造成的冲突和影响，最终造成伦理缺失[2]。
（二）群众利益、个人利益间的矛盾
对于多数人来讲，在公共利益方面均存在独占欲，其原因为：在公共管理工作中，管理者和组织人员普遍缺少较强伦理道德素质，由于世界观和价值观等因素影响，导致公共管理和组织人员在目标和宗旨等方面存在一定偏差，即将工作能力和业绩等作为关注重点，逐渐忽略了廉政和德行等考虑。
另外，管理者缺少较强道德约束能力，还会影响世界观和价值观等，最终造成公共管理伦理缺少。
（三）伦理知识缺少有效教育
当公共管理伦缺失时，其成因还表现为：多数公管组织和政府部门缺少伦理知识的掌握，导致公共管理经常出现问题和错误。
当管理人员不具有较强伦理观念遵守意识，很难对工作职责进行确定，工作确立确定则缺少科学性，最终导致公共管理经常呈现个人、公共利益无法有效划分的情况。
三、公共管理伦理的加强对策
（一）加大管理领域的环境监管
在公管领域伦理环境中，为了对其进行科学质控，应该科学创建质控体系，同时保证其完整性。
对于政府部门来讲，需要对自身行为进行有效规范，同时做好相关处理和加强措施，以便于满足其伦理要求和职能性质标准，确保实施结果得到科学和公正评定。
除此之外，在进行公共管理工作时，还应该将诚信和法制等意识合理应用其中，在强化公管组织各项特征的同时，坚持按照服务型模式进行管理，从而对公民的自由权予以重视，保证公管决策具有科学性和民主化特点[3]。
（二）对伦理作用和规范标准的确定
在公共管理工作中，因其领域范围呈现扩宽化特征，所以，政府部门应该重点进行此项领域活动研究，在对公共管理活动范围和伦理标准进行确定的同时，以便于实现管理组织和人员有效规范，使其更好符合伦理要求和标准，同时进行可能会影响公管活动因素进行具体处理。
结合公共管理工作需求，以及在社会大众影响，对其考核标准和规范进行具体明确，以此实现公共管理的伦理体系拓宽处理。
除此之外，政府组织应该对组织伦理研究予以重视，重点展开精神教育的充实处理。
根据管理者和组织人员的自身行为，尤其是公共和个人利益方面的态度，尽可能加大组织文化建设力度，同时提高人员道德素质，避免出现任何不道德的行为，并对管理组织监管予以重视，保证管理者道德实施具有规范性特征。
（三）强化公管伦理的知识宣传
若要有效解决公管伦理的缺失问题，则应该在时间、资金和人员等方面进行重点加强，以整体角度来讲，强化公管伦理的知识宣传，需要认真做好以下工作内容：第一，公管部门应该对人员培训予以重视，确保其正确掌握公管工作职责和权利关系。
第二，政府和教育部门需要在相互协调下，通过对公管伦理教学课程的设置，强化相应教育工作，以便于社会公众更好掌握相应知识内容，为其今后更好进入社会奠定基础[4]。
第三，政府部门应该积极展开理论研究的扶持，以此强化社会各界的认识力度，保证公管伦理受社会各界关注和重视。
结束语：
社会治理过程中，因公共管理为新型管理模式，且内容具有丰富化特点，使其呈现形式、结构的多样化和多层华。
当进行公共管理工作时，其伦理学相对较强，且主体为政府和国家人员等，需要在保证公共利益的基础上，以实现社会正义和公平原则。
所以，在公共管理工作中，对其伦理缺少成因进行深入了解，同时进行相关建设对策的落实，可以保证此项工作有序进行。
参考文献：
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