国际工作派遣补贴表示例
2023出国补贴标准表
以下是2023年部分地区发布的出国培训补贴标准：
1.杭州：对2022年1月1日至2023年3月31日期间，经单位选派、行业主管部门认定到境外（不含港澳台地区，下同）培训3个月及以上的双一流大学（A类、B类）建设高校和科研机构（含中央属科研机构）的全职在岗教学、科研、医疗人员，按培训周期每人给予1万元及以上的学费、住宿费、交通费补助。
2.海南：对2022年1月1日至2023年3月31日期间，经单位选派、行业主管部门认定到境外（不含港澳台地区，下同）培训3个月及以上的双一流大学（A类、B类）建设高校和科研机构（含中央属科研机构）的全职在岗教学、科研、医疗人员，按培训周期每人给予1万元及以上的学费、住宿费、交通费补助。
3.南京：对2022年1月1日至2023年3月31日期间，经单位选派、行业主管部门认定到境外（不含港澳台地区，下同）培训3个月及以上的双一流大学（A类、B类）建设高校和科研机构（含中央属科研机构）的全职在岗教学、科研、医疗人员，按培训周期每人给予1万元及以上的学费、住宿费、交通费补助。
4.广州：对2022年1月1日至2023年6月30日期间，经单位选派、行业主管部门认定到境外（不含港澳台地区，下同）培训3个月及以上的双一流大学（A类、B类）建设高校和科研机构（含中央属科研机构）的全职在岗教学、科研、医疗人员，按培训周期每人给予1万元及以上的学费、住宿费、交通费补助。
5.成都：对2022年1月1日至2023年6月30日期间，经单位选派、行业主管部门认定到境外（不含港澳台地区，下同）培训3个月及以上的双一流大学（A类、B类）建设高校和科研机构（含中央属科研机构）的全职在岗教学、科研、医疗人员，按培训周期每人给予1万元及以上的学费、住宿费、交通费补助。
派驻海外工作员工薪酬福利实施方案(1)
派驻海外工作员工薪酬福利实施方案根据集团公司《关于印发<中国石化派驻海外工作员工薪酬福利管理办法>的通知》（中国石化人〔2010〕772号）文件精神及有关规定，为加强海外工作员工的工作积极性，规范海外工作人员薪酬福利制度，加快海外人才成长，结合公司实际，特制定本方案。
一、人员范围1.本办法适用于公司派驻海外项目施工的与公司签订劳动合同的职工和劳务派遣人员（以下简称外派员工）。
2.公司为海外项目临时聘用的其他人员薪酬待遇参照本方案协商确定。
3.临时出国考察、访问、商务谈判及短期工作人员不执行本方案。
二、海外项目类型及岗位设置1.项目类型海外工程项目部根据工程合同额度划分为大型、中型和小型三种类型，具体标准见《海外项目分类标准》（详见附件1）。
2.岗位设置项目岗位设置分为：经营管理岗位、专业技术岗位、技能操作岗位。
经营管理岗位具体为：项目经理、项目副经理、项目部室长、专业技术负责人、主管、主办、业务员。
专业技术岗位具体为：首席专家、专家、主任师、副主任师、主管师、主办、技术员。
技能操作岗位具体为：首席技师、主任技师、高级技师、技师、班长、作业组长、管道高级焊工、工作满1年的职工和工作满3年的劳务工、工作不满1年的职工和工作不满3年的劳务工、工作不满1年的劳务工。
三、外派员工薪酬福利构成外派员工薪酬由基本薪酬、海外补贴和绩效奖构成。
（一）基本薪酬基本薪酬按国内基本薪酬制度确定的标准执行，随国内员工同步运行和调整。
（二）海外补贴海外补贴包括岗位补贴、地区补贴、野外工作补贴、家庭补贴和风险补贴。
1.岗位补贴。
岗位补贴标准分为经营管理、专业技术和技能操作3个序列，按岗位责任大小和工作难易程度分为若干类别，每类岗位分别对应不同的标准等级区间。
具体标准见《派驻海外工作员工岗位补贴标准表》（详见附件2）。
海外项目部根据本方案规定结合岗位情况确定现有人员岗位补贴标准，并上报人力资源部审批。
对初次派往海外工作员工，一般应从所确定的岗位等级的低档开始执行岗位补贴。
外派员工生活补助申请表
3、已获批准的生活补助每月随工资一起发放。
4、未尽事宜，按《员工手册》规定办理。
外派员工生活补助申请表
表-57
申请人姓名
部门
职位
外派地点
外派时间
当前工资
标准
基础工资
பைடு நூலகம்绩效工资
职务津贴
交通补助
电话补助
其它
拟申请补助金额
开始生活
补助时间
年月日
分公司（项目）及部门负责人意见
行政人事部意见
主管副总经理（或分管领导）审批
总经理审批
年月日
备注：1、此表一式伍份，分公司（部门）项目部、行政人事部、财务部、主管副总经理和总经理各壹份。
外派出国人员补贴标准-概述说明以及解释
外派出国人员补贴标准-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以从以下几个方面进行阐述：引言：随着全球化时代的到来，企业国际化和跨国经营愈发常见。
为了应对国际业务的需要，许多企业开始派遣员工到海外工作。
外派出国人员补贴作为一种重要的福利制度，对于激发员工的工作积极性、提高工作效率具有重要作用。
本文旨在探讨外派出国人员补贴标准的制定和调整，以及其对企业和员工的重要性。
背景：外派出国人员补贴是指企业为了满足员工在海外工作期间的生活和工作需要，提供一定的补助和津贴的制度。
在全球经济一体化的背景下，越来越多的企业将目光投向国外市场，需要向国外派遣员工，以开拓业务、建立合作关系。
在这个过程中，外派出国人员补贴成为了吸引和留住优秀人才的一个重要因素。
目的：本文旨在探讨外派出国人员补贴标准的制定和调整，切实保障企业和员工的权益。
另外，借此机会，我们也可以对外派出国人员补贴制度的优化和发展提出一些建议和展望，以适应不断变化的国际经济环境和员工的个性化需求，更好地推动企业的国际化战略。
通过引言部分的内容，读者可以对本文的主要内容和目的有一个初步的了解。
同时，也为后续的文章结构和具体内容打下了基础。
1.2 文章结构本文将从以下几个方面对外派出国人员补贴标准进行深入探讨和分析：（1）外派出国人员补贴的定义和背景：首先，我们将对外派出国人员补贴的概念进行解释，并介绍外派出国的背景和原因。
通过深入探讨外派出国的目的和意义，我们将为制定合理的补贴标准提供理论基础。
（2）外派出国人员补贴标准的制定和调整：本节将主要探讨外派出国人员补贴标准的制定流程和政策依据。
我们将介绍目前已经存在的外派补贴标准，并对其进行评估和分析。
同时，我们还将关注补贴标准的调整机制，以适应不同国家或地区的经济状况和生活成本的变化。
（3）对外派出国人员补贴标准的重要性：本章节将重点阐述外派出国人员补贴标准在组织和个人层面上的重要性。
我们将探讨补贴标准对于确保外派人员福利的合理性和公平性的作用，同时分析其对于提高人员满意度、增加员工持续性和保持组织竞争力的积极影响。
外派员工补贴协议书范本模板
外派员工补贴协议书范本模板甲方（派遣方）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方因业务发展需要，拟派遣乙方至____________________（地点）进行工作，为明确双方权利义务，经双方协商一致，特订立本协议书。
第一条协议期限1.1 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 若因工作需要，甲方有权延长协议期限，但应提前____日书面通知乙方。
第二条补贴内容2.1 甲方同意向乙方提供以下补贴：2.1.1 住宿补贴：每月人民币____元。
2.1.2 交通补贴：每月人民币____元。
2.1.3 生活补贴：每月人民币____元。
2.1.4 其他补贴：根据实际情况由甲方决定。
第三条补贴发放3.1 甲方应于每月的第____个工作日，将上月补贴发放至乙方指定账户。
3.2 若因甲方原因导致补贴延迟发放，甲方应按延迟天数向乙方支付违约金，违约金计算方式为：延迟天数×补贴金额×____%。
第四条工作要求4.1 乙方应遵守甲方的工作安排和规章制度。
4.2 乙方应保证在派遣期间的工作效率和质量。
第五条保密义务5.1 乙方应对甲方的商业秘密和工作内容保密。
5.2 保密期限为协议终止后____年。
第六条违约责任6.1 若乙方违反本协议规定，甲方有权扣除相应补贴。
6.2 若甲方未按约定发放补贴，应向乙方支付违约金。
第七条协议变更与解除7.1 双方协商一致，可以变更或解除本协议。
7.2 若因不可抗力导致协议无法履行，双方均可解除本协议。
第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中发生争议，双方应协商解决。
8.2 协商不成，双方同意提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第九条其他9.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
9.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日。
员工差旅补助标准表
市内外出公干，因工作 需要无法在正常就餐时 间就餐的员工；或因工 作需要在23:00〜凌晨6:00市内外出公干的员 工
每餐按常驻工作地所在省（或直辖市）内的出差补 助标准的30%申报
USD15/H
中国国内 出差住宿补助
在中国县以下（含县） 地方出差住宿的技术支 援、研发的开局、维 护、巡检人员，司机及 驻厂检验人员
住宿费标准低于150元/日的，可享受住宿补助：
・100元/日W住宿费W150元/日
住宿费据实报销，每日补助为150元与住宿费的
差额
•住宿费＜100元/日
住宿费据实报销，每口补助50元
USD10-20/S（各地区部在该范围内自行制定）
海外本地化员工跨国且 跨代表处出差
•HKD200/H（香港、澳门）
•USD40/日（其他国家和地区）
陪同客户出差的员工
USD10/日
由旅行社包团到海外出 差（如考察、观展等） 的员职位族划分为依 据）因公派驻海外工作
40
贵州、山西
50
内蒙占、新疆、宁夏、甘肃
60
青海、西藏
100
海外 出差补助
常驻工作地在中国国内 的员工到海外出差
•HKD200/H（香港、澳门）
•USD40/H（其他国家和地区）
外派到海外常驻地工作 的员工离开常驻地出差
USD10/日
海外本地化员工在本国 或代表处（一个代表处 含多个国家时适用）内 出差
员工差旅补助标准表
费用项目
适用人员
开支标准
出差
补助
中国国内 出差补助
员工跨常驻工作地所在 省（或直辖市）出差
100元/日
常驻工作地员工在所在 省（或直辖市）内出差
派遣员工工资表[下载]
![派遣员工工资表[下载]](https://img.taocdn.com/s3/m/83bc89c08bd63186bcebbc7a.png)
单位名称（公章）： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 合 计 填表人(签字)： 说明： 联系电话： 姓名 应发工资 缴费 大病统筹 单位/年
四险一金中不缴纳的，请更改为0；大病统筹每年只缴纳一次，个人和单位各60元；初次参加医疗保险的
年 月派遣员工工资表
制表日期： 年 失业保险 单位2% 个人1% 月 日 住房公积金 单位10% 个人10% 单位缴纳 小计 个人缴纳 小计 四险一金 合计
大病统筹 个人/年
工伤保险 单位1%
初次参加医疗保险的，需支付医疗卡制作工本费10元；办理保险增减变动手续的，
需提前一个月进行申报。
单位：元 个人所得税 实发工资 管理费 元/月、人 其它 单位付款总计
企业员工外派补贴方案
企业员工外派补贴方案1. 引言企业员工外派是指将公司员工派遣到其他地区或国家工作。
外派员工通常需要面临陌生环境、文化差异和生活费用增加等问题。
为了激励员工外派并提供合理的补贴，企业需要制定一套完善的外派补贴方案。
本文将介绍企业员工外派补贴方案的设计原则和具体细节。
2. 设计原则制定企业员工外派补贴方案时，需要遵循以下设计原则：2.1 公平合理补贴方案应该公平合理，不偏袒某一特定群体或个体。
员工外派的工作任务和难度不尽相同，因此根据不同的情况，制定差异化的补贴标准。
2.2 可操作性补贴方案需要具备可操作性，方便企业管理和员工申请。
补贴的标准应该明确清晰，可以根据员工的需求进行申请和调整。
2.3 激励性补贴方案应该具备一定的激励性，鼓励员工外派并积极适应外派的生活和工作。
合理的补贴可以降低员工外派的经济压力，从而提高他们的工作积极性和效率。
3. 补贴细则根据设计原则，我们制定了以下的员工外派补贴方案，具体细则如下：3.1 住房补贴外派员工在目标地区租住房屋的费用通常会比在本地更高。
为了缓解员工的生活压力，公司将提供住房补贴。
具体标准如下：•在一线城市工作的外派员工，每月住房补贴为工作地城市平均租金的50%；•在二线城市工作的外派员工，每月住房补贴为工作地城市平均租金的30%；•在三线及以下城市工作的外派员工，每月住房补贴为工作地城市平均租金的15%。
3.2 津贴外派员工在目标地区的生活成本通常比在本地高。
为了补贴外派员工生活费和一些特殊开销，公司将提供津贴。
具体标准如下：•餐补：每天提供员工在目标地区午餐的补贴，标准为当地人均午餐费用的70%；•交通补贴：每月提供员工在目标地区上下班的交通费用补贴，标准为员工每月实际交通费用的50%；•水电暖费补贴：根据当地生活区域标准，提供员工水费、电费和供暖费的补贴，标准为当地生活区域平均水电暖费用的50%。
3.3 出国外派补贴对于需要出国外派的员工，公司将提供额外的补贴。