(精编)外派人员福利待遇标准一览表
外派人员薪酬制度
外派人员薪酬制度外派人员薪酬制度外派人员的选拔应该是一个系统工程，选拔机构和程序的确立，人员选择范围的确定，外派岗位对派驻人员的要求，对外派人员独立开展工作的能力、个性特点、人际关系的处理能力以及对组织文化的认知能力等都应该是搭建该工程的重要构件。
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外派人员薪酬制度一般来说，外派人员的薪酬构成包括以下几个部分：(一) 工资。
可分为基本工资和激励报酬两部分。
1、基本工资。
也称基薪，指外派人员的薪酬中固定的部分，与员工的业绩好坏没有直接的联系。
确定基本工资是外派人员薪酬的最首要工作，因为它通常是确定激励报酬、津贴的基础。
2、激励报酬。
激励性薪酬可分为短期激励报酬和长期激励报酬。
(1)短期激励报酬住院包括绩效奖金和海外任职奖金两种。
绩效奖金一般是以分支机构的经营业绩及个人的绩效考评结果为依据来计发，是薪酬中浮动较大的部分;海外任职奖金是跨国公司为鼓励外派人员接受海外任职而发给的额外报酬，一般为基薪的一个固定百分比，并且仅在海外工作期间支付。
(2)长期激励报酬是指通过股权方式，使外派人员的薪酬与企业的股票价格和长期的经营业绩密切相关，从而避免外派人员的短期行为。
方式一般包括赠送股份、虚拟股票、股票期权、仿真股票认购权等方式。
(二) 税收。
在国外的收入需要承担可能的缴税义务。
对于这种问题，雇主通过税收平衡来解决，即雇主承担向东道国和本国政府缴纳所得税的责任，税金从员工的收入中扣除。
(三) 津贴。
由于外派工作的特殊性，公司需要向外派人员支付一定的津贴，来弥补由于派外的`经济损失，或是要激励公司人员乐于接受外派任务所给予的额外补贴。
在不同的外派工作环境下，津贴可分为许多种类。
廖勇凯(2006)将外派人员津贴划分为外派激励型津贴和生活补偿型津贴 .外派激励型津贴主要目的在于激励外派人员接受外派任务，加强其在海外任职的积极性。
生活补偿型津贴目的是弥补外派人员需要到外地生活，可能产生的损失。
派驻海外工作员工薪酬福利实施方案（1）
派驻海外⼯作员⼯薪酬福利实施⽅案（1）派驻海外⼯作员⼯薪酬福利实施⽅案根据集团公司《关于印发<中国⽯化派驻海外⼯作员⼯薪酬福利管理办法>的通知》（中国⽯化⼈…2010?772号）⽂件精神及有关规定，为加强海外⼯作员⼯的⼯作积极性，规范海外⼯作⼈员薪酬福利制度，加快海外⼈才成长，结合公司实际，特制定本⽅案。
⼀、⼈员范围1.本办法适⽤于公司派驻海外项⽬施⼯的与公司签订劳动合同的职⼯和劳务派遣⼈员（以下简称外派员⼯）。
2.公司为海外项⽬临时聘⽤的其他⼈员薪酬待遇参照本⽅案协商确定。
3.临时出国考察、访问、商务谈判及短期⼯作⼈员不执⾏本⽅案。
⼆、海外项⽬类型及岗位设置1.项⽬类型海外⼯程项⽬部根据⼯程合同额度划分为⼤型、中型和⼩型三种类型，具体标准见《海外项⽬分类标准》（详见附件1）。
2.岗位设置项⽬岗位设置分为：经营管理岗位、专业技术岗位、技能操作岗位。
经营管理岗位具体为：项⽬经理、项⽬副经理、项⽬部室长、专业技术负责⼈、主管、主办、业务员。
专业技术岗位具体为：⾸席专家、专家、主任师、副主任师、主管师、主办、技术员。
技能操作岗位具体为：⾸席技师、主任技师、⾼级技师、技师、班长、作业组长、管道⾼级焊⼯、⼯作满1年的职⼯和⼯作满3年的劳务⼯、⼯作不满1年的职⼯和⼯作不满3年的劳务⼯、⼯作不满1年的劳务⼯。
三、外派员⼯薪酬福利构成外派员⼯薪酬由基本薪酬、海外补贴和绩效奖构成。
（⼀）基本薪酬基本薪酬按国内基本薪酬制度确定的标准执⾏，随国内员⼯同步运⾏和调整。
（⼆）海外补贴海外补贴包括岗位补贴、地区补贴、野外⼯作补贴、家庭补贴和风险补贴。
1.岗位补贴。
岗位补贴标准分为经营管理、专业技术和技能操作3个序列，按岗位责任⼤⼩和⼯作难易程度分为若⼲类别，每类岗位分别对应不同的标准等级区间。
具体标准见《派驻海外⼯作员⼯岗位补贴标准表》（详见附件2）。
海外项⽬部根据本⽅案规定结合岗位情况确定现有⼈员岗位补贴标准，并上报⼈⼒资源部审批。
（完整版）外派人员补贴制度
（完整版）外派人员补贴制度外派人员补贴制度1.总则为了适应公司发展的需求，保证公司外派人员在外基本工作生活需要，规范公司管理，特制订此管理办法。
2.适用范围及定义：(1)本制度适用于公司所有委派的长期驻外人员。
(2)在外连续30天以上的人员。
3.外派和出差的区别：(1)外派是指：因公需要，被公司派往其他工作地点，需要超过30天以上，到原工作地以外地区完成上级指派的工作。
(2)出差是指：因公需要，到工作地以外地区完成某项上级指派的任务，当天不能返回需在外住宿，且连续时间一次不超过30天（含）。
注：出差管理办法详见员工手册。
4.外派审批：外派由公司决定后，由被派往人员填写《外派审批单》，并送至人力资源部、行政部和财务部备案。
如情形特殊事前无法及时填写《外派审批单》，应邮件申请并走邮件审批后方可报销费用。
5.发放形式：项目以每月在工资中以津贴形式发放。
6.外派津贴标准(1)城市划分：根据员工手册出差制度城市划分为准。
(2)外派补贴标准：外派补贴含餐费补贴、市内交通及通讯费，其他因公产生的费用采取实报实销的原则，具体细则如下：i.员工被派驻在外地30天（以上），应按照本规定在当地租房。
如特殊情形须总监以外派津贴城市级别住房津贴（含交通、通讯、餐费补贴）一线城市4000元/月3000元/月二线城市3000元/月2500元/月三线城市2000元/月2000元/月ii.以上津贴形式在工资中统一发放，外派时间中超过30天但其中某个月不足30天的按实际外派天数发放相应津贴；iii.外派的员工薪酬里不再提供额外的午餐补贴。
iv.初次外派人员可享有实际购买生活用品费用最高可报销2000元，作为一次性安置补贴购买生活必备品，并凭发票报销。
7.交通工具的选择公司外派到其他城市乘坐交通工具参照员工手册第四章出差规定执行，据实报销。
8.外派其他福利(1)被外派员工除可以享受每月的正常休息日外，另外每个月还可以享受额外2天探亲假，可以累计使用（含路上交通时间）。
外派中方员工薪酬福利管理制度
第一章总则第一条为规范外派中方员工薪酬福利管理，保障外派员工权益，提高员工工作积极性，促进公司海外业务发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外派中方员工。
第三条本制度遵循公平、合理、透明、激励的原则，旨在为公司外派员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇。
第二章薪酬体系第四条外派中方员工薪酬由基本薪酬、绩效奖金、津贴和福利四部分构成。
第五条基本薪酬：根据外派员工所在岗位、职级及公司薪酬体系确定，参照国内岗位薪酬水平进行调整。
第六条绩效奖金：以员工绩效考核结果为依据，激励员工提升工作业绩。
第七条津贴：（一）海外岗位津贴：根据外派员工所在国家或地区的艰苦程度、离家距离等因素，设定相应标准。
（二）国别补贴：根据外派员工所在国家或地区的经济发展水平、生活成本等因素，设定相应标准。
第八条福利：（一）社会保险：按照国家规定，为外派员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（二）住房公积金：按照国家规定，为外派员工缴纳住房公积金。
（三）带薪休假：外派员工享有带薪年休假、探亲假等福利。
第三章薪酬福利发放第九条公司按照国家规定和本制度要求，按时足额发放外派员工薪酬福利。
第十条外派员工薪酬福利发放应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开；（二）及时、准确；（三）保密。
第四章薪酬福利调整第十一条公司根据国家政策、市场行情、公司经营状况等因素，适时调整外派员工薪酬福利。
第十二条薪酬福利调整程序如下：（一）人力资源部收集相关数据和资料；（二）提出薪酬福利调整方案；（三）经公司领导批准后实施。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
中国外派国外的工作工资标准
中国外派国外的工作工资标准
随着中国企业在海外市场的扩张，越来越多的员工被派往海外工作。
那么，中国外派国外的工作工资标准是什么呢？
首先，需要了解的是，外派员工的工资标准通常受到当地法律法规的影响。
因此，在制定外派员工工资标准时，需要考虑当地的最低工资标准、税收政策、福利制度等因素。
其次，外派员工的工资还需要考虑到其所从事的职业、工作经验、技能水平等因素。
比如，在一些高技能、高风险的职业领域，外派员工的薪资会相对较高。
除此之外，还需要考虑外派员工的生活成本和福利待遇。
一些企业会为外派员工提供住房、医疗保险、子女教育等方面的福利待遇，也会根据当地市场行情、竞争力等因素来确定员工的薪资待遇。
总体来说，中国外派国外的工作工资标准是多方面因素综合考虑的结果，需要企业在制定时充分考虑当地法律法规、员工职业、工作经验、技能水平、生活成本和福利待遇等因素。
- 1 -。
劳务外派合同补偿标准
一、引言劳务外派是指用人单位根据业务需求，将劳动者派遣至境外从事工作的行为。
劳务外派合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的，明确双方权利和义务的协议。
为了保障劳务派遣单位和被派遣劳动者的合法权益，本合同补偿标准如下：二、补偿标准1. 工资补偿（1）被派遣劳动者在境外工作期间，如因非本人原因被遣返回国，用人单位应按照被派遣劳动者在境外实际工作时间的月工资标准，支付工资补偿。
（2）被派遣劳动者在境外工作期间，如因合同解除或终止，用人单位应按照被派遣劳动者在境外实际工作时间的月工资标准，支付工资补偿。
2. 伙食补助被派遣劳动者在境外工作期间，用人单位应按照国家或当地标准，为被派遣劳动者提供伙食补助。
3. 住宿补助被派遣劳动者在境外工作期间，用人单位应按照国家或当地标准，为被派遣劳动者提供住宿补助。
4. 交通补助（1）被派遣劳动者抵达境外后，用人单位应承担其从出发地至境外工作地点的交通费用。
（2）被派遣劳动者在境外工作期间，如需回国或更换工作地点，用人单位应承担其交通费用。
5. 保险福利（1）用人单位应按照国家规定，为被派遣劳动者购买意外伤害保险、医疗保险等社会保险。
（2）用人单位应按照国家规定，为被派遣劳动者提供年假、病假等福利待遇。
6. 违约责任（1）被派遣劳动者违反合同约定，提前解除合同，应承担违约责任，赔偿用人单位因提前解除合同所造成的损失。
（2）用人单位违反合同约定，提前解除合同，应承担违约责任，支付被派遣劳动者相当于一个月工资的违约金。
三、其他事项1. 本合同补偿标准适用于所有劳务外派合同。
2. 本合同补偿标准未尽事宜，双方可另行协商。
3. 本合同补偿标准如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
四、合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________电话：______________________________传真：______________________________乙方（被派遣劳动者）：__________________地址：______________________________电话：______________________________传真：______________________________签订日期：______________________________注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
外派员工生活补贴
部分企业外派员工生活补贴
（出差补助）情况
一、（欧洲）
出差补助：400元人民币/天；住、行实报实销
二、（罗马）
出差补助：80—100美元/天；住、行、小费实报实销
三、（丹麦、瑞士）
㈠出差补助：
1、500—800人民币/天
2、当地工资日平均额＝当地同级别人员的日工资×系数
3、90美元/天
住、行均实报实销
㈡驻在补贴：60美元/天
四、日本、北欧
1、日本
出差补助：4000日元/天
2、北欧
出差补助：500元人民币/天
3、出差超5天以上（包括驻在）：按出差补助70%/天（没有加班费）
五、（2008年网上公布）
1、出差补助：东京和西欧45美元/天；
新、马、泰23美元/天
2、驻在补贴：高消费区25美元/天；
其他15美元/天
基本按照“员工吃多少，公司付一半”的原则把握。
派驻海外工作员工薪酬福利实施方案(1)
派驻海外工作员工薪酬福利实施方案根据集团公司《关于印发<中国石化派驻海外工作员工薪酬福利管理办法>的通知》（中国石化人〔2010〕772号）文件精神及有关规定，为加强海外工作员工的工作积极性，规范海外工作人员薪酬福利制度，加快海外人才成长，结合公司实际，特制定本方案。
一、人员范围1.本办法适用于公司派驻海外项目施工的与公司签订劳动合同的职工和劳务派遣人员（以下简称外派员工）。
2.公司为海外项目临时聘用的其他人员薪酬待遇参照本方案协商确定。
3.临时出国考察、访问、商务谈判及短期工作人员不执行本方案。
二、海外项目类型及岗位设置1.项目类型海外工程项目部根据工程合同额度划分为大型、中型和小型三种类型，具体标准见《海外项目分类标准》（详见附件1）。
2.岗位设置项目岗位设置分为：经营管理岗位、专业技术岗位、技能操作岗位。
经营管理岗位具体为：项目经理、项目副经理、项目部室长、专业技术负责人、主管、主办、业务员。
专业技术岗位具体为：首席专家、专家、主任师、副主任师、主管师、主办、技术员。
技能操作岗位具体为：首席技师、主任技师、高级技师、技师、班长、作业组长、管道高级焊工、工作满1年的职工和工作满3年－1－的劳务工、工作不满1年的职工和工作不满3年的劳务工、工作不满1年的劳务工。
三、外派员工薪酬福利构成外派员工薪酬由基本薪酬、海外补贴和绩效奖构成。
（一）基本薪酬基本薪酬按国内基本薪酬制度确定的标准执行，随国内员工同步运行和调整。
（二）海外补贴海外补贴包括岗位补贴、地区补贴、野外工作补贴、家庭补贴和风险补贴。
1.岗位补贴。
岗位补贴标准分为经营管理、专业技术和技能操作3个序列，按岗位责任大小和工作难易程度分为若干类别，每类岗位分别对应不同的标准等级区间。
具体标准见《派驻海外工作员工岗位补贴标准表》（详见附件2）。
海外项目部根据本方案规定结合岗位情况确定现有人员岗位补贴标准，并上报人力资源部审批。
对初次派往海外工作员工，一般应从所确定的岗位等级的低档开始执行岗位补贴。
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六个月一次，时间12天正常休假1、法定节假日2、每月休息6天三个月一次，时间9天六个月一次，时间15天三个月
一次，时间7天人员类别人员类别外派工作类别各 项 费 用 补 贴 标 准餐 费交通通讯补贴基本薪资标准二类地区外派短期出差保持不变各 项 费 用 补 贴 标 准往返交通工具原则上安排在员工宿舍，如员工宿舍无法安排，参照新店筹备标准执行在总部所在地交通通讯补贴标准基础上增长30%火车硬座及长途汽车火车硬卧火车硬座及长途汽车火车硬卧240休 假 标 准探 亲 假省外分店休 假 标 准1、法定节假日2、每月休息2天1、法定节假日2、每月休息2天总部所在地标准市外省内分店外派长期工作保持不变每日两餐免费提供公司相关规定标准发放住宿免费提供，水电费自理生 活（元/月）一类地区往返交通工具省外火车硬座及长途汽车火车
硬卧
省内
三类
地区
住 宿
20出差地有单店提供用餐无此项补贴。如无单店提供用餐，按新店筹备期间标准执行在总部所在地交通通讯补贴标准基础上增长40%原则上安排在员工宿舍，如员工宿舍无法安排，参照新店筹备标准执行保持不变10536010外派短期支持保持不变每日两餐免费提供餐费（元/天）外派工作类别新店筹备基本薪资标准5030外派人员福利待遇标准一览表火车硬卧火车硬座及长途汽车生 活（元/天）通 讯（元/天）交通（元/天）住宿（元/天）2020160