外派人员补贴标准暂行办法
外派人员补贴标准暂行办法
外派人员补贴标准暂行办法公司外派人员补贴标准暂行办法为了适应公司发展需求，保证公司驻外人员和出差人员的基本工作生活需要，规范公司管理，现制定本暂行办法。
适用范围及定义：本办法适用于公司委派的长期驻外人员和短期出差人员。
长期驻外指被公司派往国外工作。
短期出差指单次出差时间不超过5天，当日出差超过8小时以上的人员。
第一部分：员工差旅费补贴一、差旅费范围：包括自出差出发地至到达地的往返交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通补助费及出差奖励费等。
二、审批权限：一）出差审核权限1、期限核定：由派遣负责人视情况需要予以核定。
2、出差核准：1）当日出差：当日可以往返的，报部门负责人核准。
2）远途国内出差：普通员工出差2日内往返的，由部门经理核准；2日至10日的由副总核准，10日以上的由总经理核准；经理出差2日内往返由副总核准，2日以上由总经理核准；副总级以上人员出差一律由总经理核准。
3）国外出差的，一律由总经理核准。
二）交通工具选择标准1、短途出差：可酌情选择汽车作为交通工具。
2、远途出差：员工一般选择火车作为交通工具；公司副总以上人员可选择飞机作为交通工具。
3、如有特殊情况，可向总经理申请选择乘坐飞机。
三、差旅费管理办法一）出差申请与报告1、员工出差必须提前提交“出差申请表”，注明出差时间、地点和事由，并将“出差申请表”送人力资源管理中心留存，作为记录考勤之依据。
2、出差途中生病、遇意外或因工作实际需要延长差旅时间时，应打电话向上级领导请示，不得因私事延长出差时间，否则其差旅费不予报销。
3、员工出差完毕后应立即返回公司，并于3日内向部门经理汇报工作，提交“出差报告”。
于一周内凭有效日期证明（如机票、车票、住宿等）到财务部办理费用报销、差旅补贴等手续。
差旅费报销规定公司要求员工在出差前必须按照规定的手续办理出差手续并经过审批，否则公司不予报销所发生的费用。
差旅费补贴标准根据员工职务级别和出差地的级别，公司制定了不同的差旅费补贴标准。
出差外派补贴制度
出差外派补贴制度出差外派人员补贴制度，暂行，为了适应公司发展的需求,保证公司外派人员、出差人员在外基本工作生活需要,规范公司管理,现制定本制度。
适应范围及定义:1、本办法适用于公司委派的长期外派员工及短期出差人员。
2、长期外派指被公司派往上海市以外的地点工作,连续15天，含，以上,累计1个月，含，以上的人员,在当地招聘人员及员工因个人原因提出调劢不属此范围。
3、短期出差指单次出差时间不超过5天,累计15天以下,当日出差超过8小时以上的人员。
员工差旅费补贴一、差旅费范围:包括自出差出发地至到达地的往返交通费、住宿费、伙食补劣费、市内交通补劣费等。
二、审批权限，一，出差审核权限1、期限核定:由派遣负责人视情况需要予以核定。
2、出差核准:1，当日出差:当日可以往返的,报部门负责人核准。
2，远途国内出差:普通员工出差2日内往返的,由部门经理核准,2日至10日的由人事部核准,10日以上的由总经理核准;经理出差2日内往返由人事部核准,2日以上由总经理核准;副总级以上人员出差一律由总经理核准。
3，国外出差的,一律由总经理核准。
，二，交通工具选择标准1、短途出差:可酌情选择汽车或火车作为交通工具。
2、远途出差:一般选择火车作为交通工具;如有特殊需要选择飞机作为交通工具。
三、差旅费管理办法，一，出差申请不报告1、员工出差必须提前提交“出差申请表”，见下表，,注明出差时间、地点和事由,并将“出差申请表”送人事与员留存,作为记录考勤之依据。
员工出差申请表出差申请人部门岗位出差目的地预计出差时间年月日～年月日共计天出差事由业务交通费住宿费外派补贴补贴合计招待费费用预算实际费用实际出差时间年月日～年月日核定发放日变更理由，人事部填写，部门经理/ 人事部财务部总经理总监2、出差途中生病、遇意外或因工作实际需要延长差旅时间时,应打电话向上级领导请示,不得因私事延长出差时间,否则其差旅费不予报销。
3、员工出差完毕后应立即返回公司,并于3个工作日内向主管领导汇报工作,提交“出差报告”。
2023员工长期出差补助标准
2023员工长期出差补助标准2023员工长期出差补助标准(一)为了适应公司发展的需求，保证公司驻外人员、出差人员在外基本工作生活需要，规范公司管理，现制定本暂行办法。
适应范围及定义：1、本办法适用于公司委派的长期驻外人员及短期出差人员。
2、长期驻外指被公司派往以外的地点工作。
3、短期出差指单次出差时间不超过5天，当日出差超过8小时以上的人员。
第一部分员工差旅费补贴一、差旅费范围：包括自出差出发地至到达地的往返交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通补助费及出差奖励费等。
二、审批权限(一)出差审核权限1、期限核定：由派遣负责人视情况需要予以核定。
2、出差核准：1)当日出差：当日可以往返的，报部门负责人核准。
2)远途国内出差：普通员工出差2日内往返的，由部门经理核准，2日至10日的由副总核准，10日以上的由总经理核准;经理出差2日内往返由副总核准，2日以上由总经理核准;副总级以上人员出差一律由总经理核准。
3)国外出差的，一律由总经理核准。
(二)交通工具选择标准1、短途出差：可酌情选择汽车作为交通工具。
2、远途出差：员工一般选择火车作为交通工具;公司副总以上人员可选择飞机作为交通工具。
3、如有特殊情况，可向总经理申请选择乘坐飞机。
三、差旅费管理办法(一)出差申请与报告1、员工出差必须提前提交“出差申请表”(见下表)，注明出差时间、地点和事由，并将“出差申请表”送人力资源管理中心留存，作为记录考勤之依据。
试行日期：年6 月1 日页码：w-1-2日期：-6-6 修订号：002、出差途中生病、遇意外或因工作实际需要延长差旅时间时，应打电话向上级领导请示，不得因私事延长出差时间，否则其差旅费不予报销。
3、员工出差完毕后应立即返回公司，并于3日内向部门经理汇报工作，提交“出差报告”。
于一周内凭有效日期证明(如机票、车票、住宿等)到财务部办理费用报销、差旅补贴等手续。
4、未按以上手续办理出差手续或未经审批所发生的费用，公司不予报销。
外派人员补贴标准暂行办法2016-11-3
公司外派人员补贴标准暂行办法
为了适应公司发展的需求，保证公司外派人员在外基本工作生活需要，规范公司管理，现制定本暂行办法。
适应范围及定义：
1、本办法适用于公司委派的长期驻外人员。
2、长期驻外指被公司派往入职岗位属地以外的地点工作，连续30天（含）以上，累计2个月（含）以上的人员，为派驻地招聘、户口在派驻地城市及员工因个人原因提出调动不属此范围。
一、驻外补贴标准：
二、相关说明：
（一）住房补贴：
1、员工在派驻地自行租房，凭票报销租房费用，600元包干；
2、外派人员租住房间的水、电、气等费用由个人承担；
3、公司已安排员工宿舍，员工因个人原因不住自行租房，公司不再进行住房补贴。
（二）生活补贴：
1、生活补贴包含伙食津贴、市内交通补贴；
2、员工外派生活补贴按工作日天数核算，60元/天。
（三）报销流程：
员工个人以月为单位填写差旅费报销单—部门负责人审批—人力行政审核出勤—财务报销
附则：
1、本办法自下发之日起执行。
2、各项补贴标准可随年度物价的变动由人力资源修订、总经理审批后调整。
外派员工福利待遇管理暂行规定
xxxx股份有限公司
外派异地员工福利待遇管理暂行规定
一、为满足业务发展需要，规范公司外派异地员工福利待遇等方面的管理，特制定本管理规定。
二、本规定所指的外派异地员工系指因公司业务发展需要，短期特别派驻到公司本部以外地区从事业务经营和管理活动的人员（不包括因个人或工作原因长期调至异地的公司内部调动人员）。
三、保险
外派异地员工的社会保险和住房公积金关系仍在其第一次外派前工作所在地交纳。
四、补贴
（一）生活安置费
员工外派至异地工作半年及以上，可一次性给予生活安置费800元（凭票报销）。
（二）生活补贴
员工外派异地期间可享受每月800元的生活补贴（并薪发放）。
（三）住房补贴
1．自派任之日起5天（含）内，按照出差标准实报酒店住宿费；
2．5天后，根据外派工作地点的不同，可享受住房补贴，具体标准如下表：
五、休假
（一）外派异地员工在外派异地期间按规定享受年休假，不再另行给假。
（二）员工在外派期间，经人力资源管理部门审定，每满季度可报销一次本人或其配偶的往返路费（限外派异地业务骨干现工作地至原居住地的往返路费）。
六、本规定由人力资源管理部门负责解释。
七、本规定自发布之日起执行。
外派员工补贴制度
外派员工补贴制度一、外派员工补贴制度的内容1.交通补贴：为了解决外派员工工作地点的交通问题，公司将提供交通补贴。
具体金额会根据员工所在地和工作地点的距离而定。
2.食宿补贴：公司将提供食宿补贴，以确保外派员工在工作地有良好的食宿条件。
具体标准将与当地的物价水平相结合，旨在保证员工的基本生活需求。
3.工作补贴：外派员工有可能面临国外生活成本较高的情况，公司将提供一定的工作补贴，用于员工在工作过程中的各种费用，如办公用品、商务招待等。
4.语言培训补贴：由于外派员工需要在国外工作，语言能力是一个重要的素质。
公司将提供一定的语言培训补贴，帮助员工提高语言水平，更好地适应工作环境。
5.家庭补贴：如果外派员工有家属随行，公司将提供一定的家庭补贴，以解决陪同员工的家属的住房、医疗保险等问题，确保家庭成员的福利。
6.代表性补贴：如果外派员工需要代表公司参加会议、活动等，公司将提供一定的代表性补贴，用于报销员工在代表公司过程中的差旅、餐费等费用。
二、外派员工补贴制度的标准1.交通补贴标准：根据员工所在地和工作地的距离，公司将提供不同的交通补贴标准。
可以以公共交通费用为基准，给予一定的补贴。
2.食宿补贴标准：食宿补贴标准将与当地的物价水平相结合，确保员工的基本生活需求。
可以进行年度调整，以适应通货膨胀等因素。
3.工作补贴标准：根据员工在工作过程中的实际需要，公司将提供一定的工作补贴。
具体标准可以根据员工的职位和工作性质进行评估。
4.语言培训补贴标准：公司将根据外派员工的具体情况提供语言培训补贴。
可以根据培训的时间和费用进行相应的补贴。
5.家庭补贴标准：如果外派员工有家属随行，公司将提供一定的家庭补贴。
具体标准可以根据家庭成员的人数和需要进行评估。
6.代表性补贴标准：根据员工代表公司参加会议、活动的实际情况，公司将提供一定的代表性补贴。
可以根据活动的时间和费用进行相应的补贴。
三、外派员工补贴制度的管理1.透明公正：公司需要明确补贴制度的具体内容和标准，并向外派员工进行公开说明。
外派人员补贴标准暂行办法
公司外派人员补贴标准暂行办法为了适应公司发展的需求，保证公司驻外人员、出差人员在外基本工作生活需要，规范公司管理，现制定本暂行办法。
适应范围及定义：1、本办法适用于公司委派的长期驻外人员及短期出差人员。
2、长期驻外指被公司派往以外的地点工作。
3、短期出差指单次出差时间不超过5天，当日出差超过8小时以上的人员。
第一部分员工差旅费补贴一、差旅费范围：包括自出差出发地至到达地的往返交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通补助费及出差奖励费等。
二、审批权限（一）出差审核权限1、期限核定：由派遣负责人视情况需要予以核定。
2、出差核准：1）当日出差：当日可以往返的，报部门负责人核准。
2）远途国内出差：普通员工出差2日内往返的，由部门经理核准，2日至10日的由副总核准，10日以上的由总经理核准；经理出差2日内往返由副总核准，2日以上由总经理核准；副总级以上人员出差一律由总经理核准。
3）国外出差的，一律由总经理核准。
（二）交通工具选择标准1、短途出差：可酌情选择汽车作为交通工具。
2、远途出差：员工一般选择火车作为交通工具；公司副总以上人员可选择飞机作为交通工具。
3、如有特殊情况，可向总经理申请选择乘坐飞机。
三、差旅费管理办法（一）出差申请与报告1、员工出差必须提前提交“出差申请表”（见下表），注明出差时间、地点和事由，并将“出差申请表”送人力资源管理中心留存，作为记录考勤之依据。
2、出差途中生病、遇意外或因工作实际需要延长差旅时间时，应打电话向上级领导请示，不得因私事延长出差时间，否则其差旅费不予报销。
3、员工出差完毕后应立即返回公司，并于3日内向部门经理汇报工作，提交“出差报告”。
于一周内凭有效日期证明（如机票、车票、住宿等）到财务部办理费用报销、差旅补贴等手续。
4、未按以上手续办理出差手续或未经审批所发生的费用，公司不予报销。
（二）差旅费补贴标准（按每人每天）相关说明：1、往返交通费：包括火车票、火车票订票费、机票、机场建设费、乘坐飞机的人身保险费、船票等与所乘坐交通工具有关的必要支出，往返交通费支出凭合法有效票据实报实销。
外派销售人员补贴标准暂行办法
外派销售人员补贴标准暂行办法
该办法旨在规定外派销售人员的补贴标准，以确保其合理权益。
以下是该暂行办法的要点：
1. 补贴范围
该暂行办法适用于所有外派销售人员，包括公司派驻国内或国
际地区进行销售任务的人员。
2. 补贴标准
2.1 工作交通费用补贴
外派销售人员在工作期间所发生的交通费用，公司将提供适当
的补贴，具体标准根据实际交通情况和费用发生地的行业标准进行
确定。
2.2 食宿补贴
外派销售人员在外地工作期间的食宿费用，公司将提供合理的补贴，以覆盖实际费用，具体标准根据工作地点的消费水平和行业标准进行确定。
2.3 通讯费用补贴
外派销售人员在工作期间所发生的通讯费用，公司将酌情提供适当的补贴，以保证其工作所需的通讯畅通。
3. 补贴申请与发放
3.1 补贴申请
外派销售人员需在工作结束后及时提交补贴申请，并提供相关的费用凭证以支撑申请。
3.2 补贴发放
公司将在收到有效的补贴申请后，尽快审批并发放补贴款项。
发放方式可以通过工资发放或直接支付给外派销售人员。
4. 监督与管理
公司将建立补贴申请的监督与管理机制，以确保补贴发放的合理性和准确性。
外派销售人员应如实提供相关资料，并配合公司的审核工作。
5. 期限与效力
该办法自发布之日起生效，并适用于公司境内外所有外派销售人员。
公司保留对该办法进行解释和调整的权利。
以上为《外派销售人员补贴标准暂行办法》的要点内容，旨在确保外派销售人员合理的补贴权益。
具体的补贴标准和申请流程将根据实际情况制定和管理。
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大连兆赢置业外派人员补贴标准暂行办法
为了适应公司发展的需求，保证公司驻外人员、出差人员在外基本工作生活需要，规范公司管理，现制定本暂行办法。
适应范围及定义：
1、本办法适用于公司委派的长期驻外人员及短期出差人员。
2、长期驻外指被公司派往以外的地点工作。
3、短期出差指单次出差时间不超过5天，当日出差超过8小时以上的人员。
第一部分员工差旅费补贴
一、差旅费范围：包括自出差出发地至到达地的往返交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通补助费及出差奖励费等。
二、审批权限
（一）出差审核权限
1、期限核定：由派遣负责人视情况需要予以核定。
2、出差核准：
1）当日出差：当日可以往返的，报部门负责人核准。
2）远途国内出差：普通员工出差2日内往返的，由部门经理核准，2日至10日的由副总核准，10日以上的由总经理核准；经理出差2日内往返由副总核准，2日以上由总经理核准；副总级以上人员出差一律由总经理核准。
3）国外出差的，一律由总经理核准。
（二）交通工具选择标准
1、短途出差：可酌情选择汽车作为交通工具。
2、远途出差：员工一般选择火车作为交通工具；公司副总以上人员可选择飞机作为交通工具。
3、如有特殊情况，可向总经理申请选择乘坐飞机。
三、差旅费管理办法
（一）出差申请与报告
1、员工出差必须提前提交“出差申请表”（见下表），注明出差时间、地点和事由，并将“出差申请表”送人事行政管理中心留存，作为记录考勤之依据。
2、出差途中生病、遇意外或因工作实际需要延长差旅时间时，应打电话向上级领导请示，不得因私事延长出差时间，否则其差旅费不予报销。
3、员工出差完毕后应立即返回公司，并于3日内向部门经理汇报工作，提交“出差报告”。
于一周内凭有效日期证明（如机票、车票、住宿等）到财务部办理费用报销、差旅补贴等手续。
4、未按以上手续办理出差手续或未经审批所发生的费用，公司不予报销。
相关说明：
1、往返交通费：包括火车票、火车票订票费、机票、机场建设费、乘坐飞机的人身保险费、船票等与所乘坐交通工具有关的必要支出，往返交通费支出凭合法有效票据实报实销。
2、住宿费：员工出差住宿费凭合法有效票据在规定的限额内报销。
实际住宿费超过规定的，超支部分由个人负担；员工出差由接待单位免费接待的，或住在亲友家无住宿费发票的，不予报销住宿费。
3、通讯补贴：指出差人员在出差城市内通讯费。
（三）差旅费补贴计发办法
1、员工在出差当天往返超过8小时的，同时也可享受一天的出差补贴。
2、远途出差者，计算出差补贴一般采取“去头留尾”的原则。
例如：9日出差12日返回者，给予3天的出差补贴。
3、如果出差人员由接待单位免费招待或提供交通工具的，一律不予发放相应部分出差补贴；如果出差期间发生了已经批准的招待费，招待期间不发放相应的餐费补贴。
4、员工外出参加会议或培训期间的伙食费、住宿费由加盟商主办单位统一支报或公司统一缴费的不再报销住宿费及每天的伙食补助费。
5、下属与上级一起出差时，下属差旅费可比照上级标准支给。
出差期间不得另外报支加班费，法定节假日出差的另计。
6、在出差地宴请客户，不纳入出差费用报销程序。
7、不按上表规定而超出报销标准时员工必须提交书面说明，写明理由，经副总与总经理签字后方予报销，否则由出差申请人自己承担。
第二部分员工驻外费用补贴
二、相关说明：
（一）交通补贴：外派地点在300公里（含以上）的人员，公司原则上给予考核计分部分规定范围内统计。
（二）住房补贴：
1、员工被派驻在外3个月及以上，在某一地点工作15天/每月以上的，应按本规定在当地租房，特殊情况须经总经理批准。
2、公司可给予派驻在外工作人员3天的找房期，分公司负责人可以根据本规定并视具体情况，确定最高期限。
在3天内住宿费按差旅费住宿标准给予报销，超过此期限，按本办法执行。
3、初次外派人员可享有最高报销200元购买生活用品费用作为一次性安置补贴购买生活必备品，并凭发票报销。
4、分公司视实际情况可租用一间二室或三室房，作为公司派驻或出差人员使用，分公司办公室作为租用房的管理者，应保证在前一人离开后及时更换日常住宿用品，保持清洁，以保证后来人员能立即入住，以降低公司出差成本。
5.分公司有条件提供此住宿标准的住房时，外派人员不再享受住房补贴。
6、外派人员的住房标准在上表标准内凭票报销。
如员工个人原因造成租金超标准，超额部分由员工个人承担。
7、外派人员租住房间的水、电、气等费用由个人承担（不包括分公司租用的公用房）。
8、外派薪酬由派驻公司决定，原则上不能低于现行工资。
10、外派人员薪酬、外派补贴由派驻公司承担。
（三）外派补贴（含餐费补贴、市内交通、通讯及其它费等）：按照上表标执行，不再凭票据报销。
附则：
1、本办法自公布之日起执行。
2、各项补贴标准可随物价水平的变动由人力资源管理中心修订、副总、总经理审批后调整。
行政人事中心。