神华集团党组学习型党组织建设
以“三个融入”实现党建工作“三个转化”
要 形式 ，创建 学 习型员 工 队伍 ， 使
的工作机 制 。 照项 目法施工 赋予 按
９ 利用 网 党 建 工作 的新要 求 ． 党建 工 作 的 把 作用的途径 公司党委结合实 际， 在 公 司 ７ ２名党 员受 到教 育 ： 决策 中有效参 与 、 把关定 向 。 在执行 中发挥政 治优 势 、注重 理 念转 化 ，
管 理体 系 ． 入项 目部 领导 班子 绩 上 融入 ． 纳 就是 做 到党建 思想 政治 工 效 考 核体 系 ．保 证 党 建 工作 有 岗
作 和经 营管理 工作 目标 同 向 ． 互相 质 量 文 化 、廉 洁 文 化 和 班 组 文化
位 、 人 员 、 经 费 、 目标 、 考 促 进 、 调 一 致 ． 党 建 工 作 的成 等 子 文 化 建 设 ．使 企 业 文 化 成为 有 有 有 有 协 把
融 入 ． 党 建 工 作 的 优 势 转 化 为 企 把
争 当知识 型 党 员” 活动 各级 党组 织构 筑 了“ 四位 一 体” 习平 台 ， 学 即
构筑 党 委 （ 支 ） 总 中心组 学 习平 台 、 党 的工作 重 心从会 场移 到现 场 ． 从
主题 党课学 习平 台 、 班前会 学 习平 台、 党员读 书会 学 习平 台 。 有计 划 、 有 步骤 地精 心设 计 。 以创新 学 习形 思想说 教转 到具 体 的行动 导 向上 ，
把 重点 工 作 落 脚 点放 在 基 层 党 支 部 ． 极探 索有效 途 径和方 法 开展 积 活动 ． 使其 成为 党建 思想 政治 工作
业发 展优 势
式 、 高 学 习效 果 为 目标 ， 建 学 提 创 习 型 领 导 班 子 ： “ 进 来 、 出 以 请 送 去” 的培训 方 式 ． 建 学 习 型管 理 创
关于推进企业学习型党组织建设的思考
关于推进企业学习型党组织建设的思考朱矿采矿车间全日安建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会提出的重大战略任务，对于完成中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程都具有重大的现实意义和深远的历史意义。
如何贯彻落实十七届四中全会精神，建设学习型党组织，推进企业科学和谐发展，是当前企业各级党组织面临的重大探索和实践课题。
一、推进学习型党组织建设能够适应新的环境带来的新变化和新挑战一个企业只有当它成为学习型组织的时候，才能保证与时俱进，才能具备对市场的快速应变能力，才能充分发挥员工人力资本和知识资本，才能实现企业满意、顾客满意、员工满意、投资者满意和社会满意的最终目标。
重视学习是时代的要求。
我们今天所处的时代，是一个以变革、调整、创新为显著特征的时代。
重视和加强学习，倡导建设学习型组织、学习型社会，已经成为一股世界潮流。
学习型党组织建设强调的是人人要学习，时时要学习，事事要学习，终身要学习。
要用力学习，用心学习，用脑学习。
过去，学习是一种软任务，现在是一种硬功夫。
过去，学习与工作是分离的，现在是学习工作化，工作学习化。
过去，学习是一种倡导行为，现在学习是一种制度行为。
过去，学习是一种个人行为，现在学习是一种组织行为。
学习型党组织建设，要让学习成为一种属性，既是个人的特征，又是组织的特征，既是个人的追求，又是组织的追求，既是个人的形象，又是组织的形象。
学习型党组织建设能把理论武装工作与企业中心工作更紧密地结合起来，通过创新理论学习新形式，围绕“学理论、提能力、议大事、谋全局、转观念、出思路、建班子、带队伍、增效益”等目标，把学习理论与指导工作实践结合起来，使学习成为企业领导开展思想务虚、酝酿决策思路和参与重大问题决策的有效载体，形成企业干部、党员联系实际学理论，实践运用促发展的格局。
近年来，随着企业内部改革不断深入，企业随之出现了因人员结构调整后而技术青黄不接的现象，面临着员工队伍新老交替的重要任务，许多企业内部学习大环境仍未完全形成，员工接受新知识、学习新技术的速度相当缓慢，不能适应国有企业改革的需要。
创先争优 强基固本
创先争优强基固本作者：陈耀武李桂琴来源：《宁夏画报·时政版》2012年第04期近年来，神华宁夏煤业集团运销公司在创先争优活动中，以创建学习型党组织作为创争活动的有效载体，成立了以党委书记为组长的学习领导小组。
从建立学习制度、营造学习环境、丰富学习内容、鼓励大胆探索入手开展学习和创建工作，使每名党员和员工真正把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，做到在学习中工作，在工作中学习。
同时建立了“述学、评学、督学、考学”四位一体的促学机制，使创建学习型党组织固化为长效活动，为推动运销公司跨越发展奠定了基础。
明确任务构建学习型组织体系运销公司在创建学习型党组织活动中，着眼于将学习这一“软任务”变为“硬约束”，着重从解决“为何学”“怎样学”“激励学”等问题入手，建立健全长效机制，让学习变得科学化、制度化、规范化。
从体系建设入手，把学习作为提升党员干部理论水平，促进企业健康发展的有效手段。
通过各种方式，引导广大员工以“我学习、我受益、我成长、我奉献”为学习目标，围绕“四个结合”，即：一是学习型组织建设同企业文化建设和精神文明建设相结合。
形成了“以催人奋进的企业精神鼓舞人，以丰富多彩的主题活动教育人，以优质一流的品牌形象激励人，以整洁优美的企业环境陶冶人，以规范严格的规章制度约束人的文化创建格局。
二是学习型组织建设同干部职工思想道德建设相结合。
大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德学教活动，努力打造出诚信运销品牌。
三是学习型组织建设同党风廉政建设相结合。
在窗口服务站、销售部门等环节，带领大家认真学习有关党风廉政建设方面的法律法规，杜绝了腐败现象的发生。
四是学习型组织建设同创先争优活动相结合。
广泛开展“共产党员示范岗”“青年文明号”“五好黨支部”“优秀共产党员”创建评选活动。
扎实推进学习型党组织建设，为创建学习型组织活动赋予了新内涵。
创新活动搭建学习型组织载体为了使整个创建活动落到实处，公司党委建立学习型党组织建设考核评价机制和述学、评学、考学、督学机制，从强化考核、狠抓落实等入手，对公司中心组成员学习和员工学习进行了更严格的要求，建立学习笔记查阅制，每季度由公司党委对各中心组成员的笔记进行检查和批阅，每月由党群工作部对每位员工笔记进行检查，并将学习考核结果纳入公司绩效考核中。
推进国有企业学习型党组织建设的几点思考
推进国有企业学习型党组织建设的几点思考本文阐述了国有企业建设学习型党组织的必要性，提出了建设学习型党组织的途径和措施。
要建立目标体系，制定保障制度，创新思想观念，丰富学习载体。
标签：国有企业；学习型党组织；建设途径20世纪80年代，美国著名学者彼得·圣吉在其《第五项修炼》一书中提出“学习型组织”理论。
彼得·圣吉认为，“学习型组织”是人们得以不断扩展创造未来的能量，培养全新、前瞻而开阔的思考方式，全力实现共同愿望，并持续学习的组织。
当前，世界格局风云变幻，科技进步日新月异，知识更新的速度很快，对加强学习提出了更高的要求。
我们党是一个重视马克思主義理论指导、理论武装、理论创新的马克思主义政党，是一个重视学习、勤于学习、善于学习的马克思主义政党，是一個坚持和发扬理论联系实际良好学风的马克思主义政党。
我们党之所以能够始终走在时代的前列，引领我国的发展，是因为我党在不断的学习，并且善于学习。
党的十八大从全面建设中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发，总结历史经验，科学分析形势变化，着眼于提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，提出一项重大战略任务，就是“建设马克思主义学习型政党”。
把各级党组织建设成为学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础性工程，深入贯彻十八大精神，大力的推进学习型党组织的建设，需要对学习型党组织的意义有深刻的认识，把握好学习型党组织的基本要求。
只有这样，才能使学习型党组织的建设不断得到深化。
一、国有企业建设学习型党组织的必要性1、建设学习型党组织是国有企业党组织发挥作用的需要中国共产党一直以来就比较重视学习，也正是由于不断学习的特点，才实现了马克思主义的中国化。
在改革的过程中，国有企业迈出了坚实的步伐，而且取得了很大的成就，这也充分体现了我党的先进性。
在不同时期，会出现不同的思想认识，不同的问题，因此我们必须给予充足的重视。
伴随着我国国有企业改革步伐的不断深化，国企党组织的角色也在发生着转变，由于一些党组织没有及时的与时俱进，导致其功能弱化，凝聚力下降；还有一些党组织不注重学习，他们的创新意识与我党的先进性不匹配，不能够发挥好模范作用。
党建工作动态
党建工作动态（创先争优活动专刊第2期）（总第6期）神华集团公司党组 2010-06-07【集团党建】集团公司与中央党校合作开展《神华集团提升党的建设科学化水平的实践》的课题研究为深入探讨和研究中国特色现代国有企业制度下党的建设科学化，全面提升新形势下神华集团党的建设科学化水平，着力打造与企业科学发展相适应的党建工作新模式，集团公司与中央党校合作开展《神华集团提升党的建设科学化水平的实践》的课题研究。
党组书记、董事长张喜武亲自任课题组组长，集团公司纪检组组长孙文健、中央党校党建部副主任戴焰军任副组长，集团公司相关人员、中央党校的部分专家学者及多位博士、硕士研究生共同参与本次课题的研究。
课题项目组计划用2至3月的时间完成相关工作，力争在9月份形成理论成果。
目前，项目组已初步完成了课题的提纲梳理工作。
（供稿：集团党建工作部）【党建动态】基层单位积极安排部署“创先争优”活动 在集团公司于5月30日召开深入开展创先争优活动动员部署会后，各子（分）公司认真落实会议精神，做好本单位的创先争优活动的部署安排工作。
■神东煤炭集团有限责任公司6月4日，神东煤炭集团召开深入开展创先争优活动动员会。
会议就如何围绕《神东煤炭集团公司深入开展创先争优活动实施意见》的落实，在全公司迅速掀起推进创先争优活动高潮、提升党建工作水平强调：一是要统一思想,以高度的政治责任感来认识开展创先争优活动的重要意义。
二是要抓住关键，突出重点，增强创先争优活动的针对性和实效性。
围绕“抓融入，促发展，提升神东党的建设科学化水平”的活动主题，以“党建创新实施年”为契机，以深入开展“四强党组织、四优共产党员”创建活动为抓手，以“八项具体活动”为载体，通过活动的扎实开展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，着力推动四化五型大神东建设，促进公司科学发展、和谐发展。
在活动开展过程中，要重点做到“四个融合”，全力在“四个方面”争先创优：要与企业中心工作融合，在保安全、促生产上创先争优；要与作风建设融合，在抓落实2提高执行力上创先争优；要与党建创新融合，在推进党建工作创新上创先争优；要与基层组织建设融合，在基层党组织战斗堡垒作用发挥上创先争优。
加强国有企业学习型党组织建设推动企业科学发展
学习型党组 织建设 是一个系统工程 ，一方面要克服学 习上 的随意性和盲 目性 ， 来保证学 习活动正常 、 有序 、 高效的进行 ， 另 方面要把学 习与 自己的本职工作结合起来 ，认 真学习企业经 营方面的专业知识 ， 提高解决实 际困难 的水平和能力。
一
第一 。 要 明据 党 组 织 、 党 员、 党 员 领 导 干 部 的不 同情 况 。结合 企 业 改 革 发 展 和 生 产 经 营 形
学 习型 党 组 织 的 内涵 作为贯彻落实科学发展 观的一项重大战略举措 ，建设学 习 型党组织是我党基 于对党的建设的深邃思考 ，在广泛 吸收 了当 今世界在社会发展 理念 、管理理念等领域 的最新成果 的基础上 提 出来 的。 学习型党组 织不 是简单 的学习加政党 ， 不是政党前冠 以一个 “ 学 习” 的标 签 ． 而是一个有 着特 殊内涵 的概念 。具体来 说． 就是 在新 的学习理念基 础上 的一种政党发展的新模式。 这种 新模式是 以新 的学 习为基 础 ， 以发展 能力 为核心 ， 以政党 目标 为 宗旨， 通过在全党开展新 的学 习活动 ， 不断拓展政党适应 社会 变 化 的各种能力 ， 以实现党员个体 、 政党组织与整个社会 的协 同发
一
、
展。
二、加强国有企业学习型党组织建设对企 业科 学发展的必 要 性 及 重 要 意 义
加快推 进学习型党组织创建 ． 充分发挥 国有企业党 组织政 治 优势 ， 既是 国有企业科学 发展的重要 内容 ， 也 是国有企业科 学 发 展的重要保证 。在下文主要 阐述 国企 党组织建设 工作对企业 发展的必要性 ，从而说明加强学 习型党组织建设 工作的重要意
以 致 用
（ 一） 建设学习型党组织是推动 企业健康发展 的必要性 随着 国 民经济 的不 断增长 以及 人们 的生 活水平 的稳 步提 高， 同时市场竞争 也更 加的激烈 ， 国企 如果 想在社会 中立于不败 之地 ， 提 高竞 争力 ， 加强 国有企业 学习型党组织建设是非 常必要 的。首先 ， 建 立学习型党组织 ， 能够让 国企加强吸收新鲜事物 的 能力和学 习能力 ； 其次 ， 建设学 习型党组 织 ， 能够让其将 政治理 论更好的融于 到改革创新 中 ．解决 国企在前进 的道路上 遇到的 系列 的困难 ．从 而拓 展企 业的发展思路 ．改进企业 的管理体 制， 完善企业 的经 营理念 ， 让企业更 好 ， 更快的健康 的发展。由此 可以看出 ． 建设学 习型党组织是推动企业健康发展 的必要前提 。 （ 二） 加 强国有 企业 学＊ － ７ 型党组织 建设 对企业科 学发展的重
以中心组学习为引领构建学习型党组织
情 况进行 回顾总结 同时要求 中心组 ｆ 扩 大 ） 习会 其 他成员 在本党 总支 、 支部 学 党
的 民主 生活 会 上述 学 ． 纳 入 “ 并 四好 ” 领
导班子 考核 和领导 干部考 察 中 ．作 为干 部 使用 的重 要依据
６ ｃ Ｉ Ｏ ＬＩ ＵＴＹ ８ Ｈ Ａ Ｃ Ａ Ｎ ＳＲ Ｎ Ｄ
此外 ． 在学 习 过程 中 。 意 识 、 目的 有 有 地 引导 成 员通 过 学 习 ．明确 工作 的方 向和
目标 ．主 动地 把 理论 文 化知 识转 化 为 实 际
强化 “ 三会一课 ” 建 立 了《 民公 司基 利 层党 支 部 “ 三会 一课 ” 习制 度》 给全 体 党 学 ，
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以中心组学 习为引领 构建学 习型党组织
文／ 子 亮 董
神华 乌海 能源利 民煤 焦公 司 以中心
组学 习为 引领 ．扎 实推进 学 习型党 组织 建设 ． 提高 领导 干部 的政 治理 论水平 、 科
记任组 长 ．党 委委 员任 副组 长 ，中心组
（ 大 ） 习会设学 习秘 书一 名 。公 司 党 扩 学
委 书记 是 中 心组 学 习 的第 一 责任 人 ． 主
学决策 水平 以及 依法治 企能 力 ，同时 发 要负 责确 定学 习内容 和研讨 专题 ．审 定 挥领 导干部 的表 率作用 ．有效 推 动广大
党员 干 部 理论 学 习 活动 的深入 开展 ． 为
点 内容 ， 加 比较 系统 的专 门培训 ： 组 织 参 “
工０ Ｃ 时ｌ 、ＣＩ ｍ 想 ． 化 ＿保员 ［ 叫 ＝ 文 了保 Ｉ ∽ Ｉ ＿Ｃ 思 、 保量 。
国有企业学习型党组织建设的实践与探索
把党的纪律作风优势转变为企业 的执行力和感召力 。 很大程度取 决于企业党组织和党员领导干部 的学 习能力和创新 能力 。 这是时
代 赋予国有企业党组织 的使命和责任 ， 也是国有企业抓 住历史机 遇 、 应对 时 代 挑 战 的 迫 切 需 要 。 当前 ， 世界正处在一个 以知识经济为主要特征 的时代 ，知识 更新的周期越来越短 ， 职业半衰期也越来越短 ，任何一个党组织 和党 员个人都处于知识不断折 旧，适应性不断衰减的过程之 中， 现 实 已经明确 ， 任何一级党 的组织如 果不 具备较强 的学 习、变革 和创 新能力，终将被纷繁复杂 、瞬息万 变的生存 和发展环 境所 淘 汰 。作为一个有着 ８ ０ ０ ０万党员、４ ０ ０万个基层党组织 的执政党 ， 强烈 的忧患意识催生 了学习型党组织建设这一重大选择 ， 这是保 证我 们党长期执政 、 科 学执政和优秀执政 的战略判 断。国有企业 作 为国民经济的重要支柱 ， 是全面建设 小康社会 的重要 力量 ，是 党 执政 的重要经济 基础 ，只有 通过大力 推进科技进 步和管理 创 新， 把 创建学习型企业党组织成果的 “ 潜在 ” 价值转化为现实 “ 存 在 ”的效益 ，将 “ 创新 ”转变 为 “ 创 业” ，企业才 能在技 术、工 艺、装备等各方面处于领先 ，才 能获 得 “ 质 ”的飞跃 ，才能适应 瞬息万变 的市场 ，才能加快变革创新、引领技术进步，在 竞争中
一
个本质特征 ，是国有企业 的独特 政治资源 ，是企业核心竞争力 的 重要组成部分 ， 全面深化学习型企识 学习型企业党组织建设的时代内涵和意义，提 高创建工作的积极性
一
、
随着经济全球化的深入发展 ， 企业所 处环 境 日趋 多变 ，竞争 更加激烈 ， 而且越来越集 中在 比较 高端的管理和技 术领 域，从 目 前世界 ５ ０ ０强企业来看 ，大部分都属 于学习力、创新力和竞争力 十分强大 的学 习型企业 ， 国有企业如何在激烈的竞争 中立于不败 之地 ， 抓 住机遇 ，应对挑战：如何把党的理想信念转变成企业的 使命感和意志力 ； 如何把党的方针政策转变为企业的发展力和创 新力；如何把党 的组织优势转变 为企业 的领 导力和协 同力 ；如何
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中共神华神东煤炭集团公司临时委员会文件
神东党…2010‟44号
关于转发推进中央企业学习型党组织
建设的实施意见的通知
各直属党委、总支、支部：
现将神华集团公司党组《关于转发<国资委党委关于推进中央企业学习型党组织建设的实施意见>的通知》（神华党组…2010‟28号）转发给你们。
请各基层党组织按照国资委党委和神华集团公司党组的要求，结合公司党委印发的《关于加强党员教育培训工作的实施意见》，进一步加强组织领导，健全学习制度，明确目标要求，严格监督考核，切实抓好贯彻落实，重点做好以下四方面工作：
一是要结合学习型党组织建设的工作要求和公司党员教育培训实施意见的工作部署，制定本单位年度党员教育培训计划，
- 1 -
健全学习制度，明确目标内容，确定学习培训形式,形成本单位抓学习、促学习工作机制。
学习可根据安全生产的实际，采取集中培训和自学相结合的方式进行，各单位助理级以上党员领导干部除公司党委统一组织的学习培训外，本单位全年集中培训学习时间应不少于20学时；党员全年的集中学习培训不少于16学时，并要建立学习档案。
二是学以致用，认真撰写学习体会。
一、二季度学习体会要重点围绕“加快转变经济发展方式思考、对科学发展观的再认识、神华和神东两级公司上半年重要会议精神解读、企业党建创新思考、为公司安全生产经营工作献计献策”等内容来谈认识、谈体会、写心得，文章体裁不限，学习体会、论文、调研报告、工作思考、读书笔记等均可，每篇文章要求字数在2000字以上，各单位要在6月10日前将一、二季度行政主要领导、专职书记、副书记撰写的心得体会报公司党委工作部（常建英OA邮箱，联系电话8279531）；其他副职和助理级干部要在6月底前完成上半年撰写的心得体会报公司党委工作部（同上），党委工作部将选择优秀文章在神东网和党建网上刊登；鼓励政工人员、基层党支部书记学习心得体会文章，原则上本单位从事政治工作的人员、区队党支部书记都要求写1—2篇学习体会，由本单位党组织检查考核，对优秀文章由本单位党组织推荐到神东网、神东煤炭报和本单位网站刊登。
同时公司党委工作部在年底前将选编优秀作品文集。
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三是建立考核制度。
党员学习由本单位党组织进行考核，考核结果要与绩效挂钩，并与“四强党组织、四优共产党员”创建活动相结合。
同时要实行日常学习报告制度和年度学习情况检查考核制度。
各基层党组织应在每年1月底前向公司党委工作部专题报送上一年度学习情况总结和本年度学习计划。
党委工作部要定期不定期地对各基层党组织的学习情况进行督促检查或抽查，每半年要对基层党组织的学习情况进行检查考核，并把学习情况特别是学以致用的情况，列为政工考核的一项重要内容。
四是各基层党组织要认真总结经验、查找不足，持续改进。
要注重培育先进典型，公司党委对学习型党组织建设的成功经验要在全公司范围内推广学习，充分发挥典型的示范和带动作用，不断开辟建设学习型党组织有效途径。
中共神华神东煤炭集团公司临时委员会（代章）
二〇一〇年五月十三日
主题词：转发党建意见通知
神东煤炭集团公司综合办公室2010年5月13日印发
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